Заявление о досрочном увольнении / Трудовое право - 459 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Геннадий!
Согласно Трудовому законодательству пенсионер при увольнении по собственному желанию должен отработать 2 недели, если в заявлении он не указал причиной увольнения - выход на пенсию. Не отрабатывать это время Вы можете по согласованию с начальством, оно имеет право отпустить сотрудника раньше, чем через 2 недели. 1. По соглашению сторон. 2. По собственному желанию без 2-недельной отработки, уйдя на больничный и отправив по почте обоснованное заявление работодателю. Я на досрочной пенсии. Работаю в школе. Как очень быстро уволиться?
Здравствуйте Геннадий!
Согласно Трудовому законодательству пенсионер при увольнении по собственному желанию должен отработать 2 недели, если в заявлении он не указал причиной увольнения - выход на пенсию. Не отрабатывать это время Вы можете по согласованию с начальством, оно имеет право отпустить сотрудника раньше, чем через 2 недели.
Спросить
1. По соглашению сторон. 2. По собственному желанию без 2-недельной отработки, уйдя на больничный и отправив по почте обоснованное заявление работодателю.
Спросить14 дней это воля работодателя если вы ему не нужны то отработки не будет. Нет, не можете, работодатель при срочном договоре вправе расторгнуть договор, уведомив работника за 3 дня.
14 дней распространяются на обычный бессрочный договор.
- см. ст. 59 ТК РФ. Не подписывайте заявление о досрочном увольнении, дорабатывайте три месяца, до окончания срока договора, либо уходите на больничный. В период нетрудоспособности работодатель не вправе увольнять работника. Я пред пенсионер по срочному договору меня хотят уволить раньше на 3 месеца я не согласен и хочу отработать до окончания договора и еще в случае что если я попишу заявление на увольнение я могу потребовать отработать 14 дней так я могу попасть на больничный в это время на плановую операцию именя тгда не смогут уволить до конца срока договора.
Нет, не можете, работодатель при срочном договоре вправе расторгнуть договор, уведомив работника за 3 дня.
14 дней распространяются на обычный бессрочный договор.
- см. ст. 59 ТК РФ.
Спросить
Не подписывайте заявление о досрочном увольнении, дорабатывайте три месяца, до окончания срока договора, либо уходите на больничный. В период нетрудоспособности работодатель не вправе увольнять работника.
СпроситьСмотрите, - была ли страховка на кредит. Какие там условия. Если нет, то ничего не сделать. Ждать, когда обратятся в суд. В суде просить снизить неустойки на основании ст. 333 ГК РФ. После суда писать заявление на рассрочку.
И если прошел срок исковой давности в 3 года и Вы не совершили никаких действий, прерывающих срок, то просить в суде применить его, - ст. 199 ГК РФ. Изучите вид и правила страхования если дали инвалидность как правило. Мотивированно жалобу в адрес банка. И ждать суда на котором заявить о пропуске исковой давности и проверить по базам приставов и судов о наличий претензий банков а то всплывет и спишут деньги. Мой муж после перенесенного инфаркта 30 января 2017 года, с 5 февраля 2017 не смог оплачивать кредит, так как не смог работать, и его уволили по состоянию здоровья. Вот прошло уже три года, банк стал звонить и требовать досрочного погашения кредита. Скажите, что делать в данной ситуации?
Смотрите, - была ли страховка на кредит. Какие там условия. Если нет, то ничего не сделать. Ждать, когда обратятся в суд. В суде просить снизить неустойки на основании ст. 333 ГК РФ. После суда писать заявление на рассрочку.
И если прошел срок исковой давности в 3 года и Вы не совершили никаких действий, прерывающих срок, то просить в суде применить его, - ст. 199 ГК РФ.
СпроситьИзучите вид и правила страхования если дали инвалидность как правило. Мотивированно жалобу в адрес банка. И ждать суда на котором заявить о пропуске исковой давности и проверить по базам приставов и судов о наличий претензий банков а то всплывет и спишут деньги.
СпроситьПотому что обязаны уведомить всех сотрудников об увольнении по сокращению. Хотя в Вашем случае это избыточно. Да и подпишите, ничего страшного в этом нет.
С уважением. Вдруг Вы отзовете свое заявление досрочно. У вас ведь есть такое право по ст. 80 ТК РФ. И тогда Вас не успеют уведомить о сокращении в установленный законом срок. Никому не нужны лишние штрафы и другие проблемы, в основном материального характера. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения по заявлению 24.12.19, в пятницу всем сотрудникам в том числе и мне прислали уведомления о сокращении и закрытии магазина дата закрытия 24.02.2020 года, настоятельно требуют чтобы я тоже подписала это уведомление, но я в феврале уже не буду работать, зачем руководство так настойчиво требуют чтобы я подписала уведомление.
Потому что обязаны уведомить всех сотрудников об увольнении по сокращению. Хотя в Вашем случае это избыточно. Да и подпишите, ничего страшного в этом нет.
С уважением.
Спросить
Вдруг Вы отзовете свое заявление досрочно. У вас ведь есть такое право по ст. 80 ТК РФ. И тогда Вас не успеют уведомить о сокращении в установленный законом срок. Никому не нужны лишние штрафы и другие проблемы, в основном материального характера.
СпроситьЗдравствуйте. Вы ничего не теряете, но главное не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Напишите в связи с сокращением согласен досрочно расторгнуть трудовой договор. В соответствии со статье 180 Трудового кодекса при расторжении договора до истечения срока официального сокращения, вам должны выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В нашей организации сокрашают всех сотрудников т.к передают в другие руки, уведомление мы получили 1.11.19. Нас сокрашают 09.2020. Но теперь наша еще сусествующая организация требует чтобы мы написали заявления о досрочном растроржение т.д. по сокрашению штата не дожидаясь двух месячного срока указанного в уведомлении. Подскажите пожалуйста что мы теряем?
Здравствуйте. Вы ничего не теряете, но главное не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Напишите в связи с сокращением согласен досрочно расторгнуть трудовой договор. В соответствии со статье 180 Трудового кодекса при расторжении договора до истечения срока официального сокращения, вам должны выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьВ отпуске находясь подайте заявление на увольнение, чтобы уже точно обезопасить себя от невыплаты премии годовой. Переезжает с семьёй в другой город в конце декабря, в течении всего года я работала, теперь незнаю будет ли мне выплачена годовая премия? По положению организации, необходимо на 31 декабря числиться в штате. Вопрос: если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением с 30.12.2019 по 14.01.2020, какой будет последний день, когда я буду числиться в штате? Нужно ли мне отрабатывать 2 недели? Выплатят ли мне премию? Заранее благодарю.
Здравствуйте!
Согласно ст. 280 Трудового кодекса РФ:
[quote]Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме [b]не позднее чем за один месяц[/b].[/quote] Руководитель предприятия организации предупреждает о досрочном расторжении контракта за месяц. Какой срок для подачи заявления об увольнении руководителю школы?
До увольнения за сколько дней пишет заявление?
Здравствуйте!
Согласно ст. 280 Трудового кодекса РФ:
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.Спросить
Руководитель предприятия организации предупреждает о досрочном расторжении контракта за месяц.
СпроситьСогласно ст.80 ТК РФ Вы вправе написать заявление об увольнении [b]без отработки: [/b]
[quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, [b]выход на пенсию[/b] и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора[b] работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/b]
[/quote] В законе не говорится о досрочной пенсии. Как уволиться без отработки учителю находящемуся на досрочной пенсии.
Согласно ст.80 ТК РФ Вы вправе написать заявление об увольнении без отработки:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить
Здравствуйте Геннадий!
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. На досрочной пенсии. Школа. Хочу уволиться без отработки. Как это сделать.
Здравствуйте Геннадий!
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьДа, конечно должны отработать 2 недели. Здравствуйте! Грозит увольнением по ст. 81 ТК РФ за прогул в качестве меры дисциплинарного наказания. Здравствуйте, Евгения.
Что Вы понимаете под словом "уволилась"?
Вы написали заявление "по собственному", но ушли, не отработав две недели и не дождавшись выдачи трудовой книжки и приказа об увольнении?
Если так, то в таком случае, работодатель имеет право вместо увольнения "по собственному" внести в трудовую книжку запись об увольнении за прогул, если, конечно у Вас не будет уважительных причин для досрочного ухода. Уволилась с работы. Чем грозит неотработка 2 недель? Отработала только неделю.
Здравствуйте! Грозит увольнением по ст. 81 ТК РФ за прогул в качестве меры дисциплинарного наказания.
Спросить
Здравствуйте, Евгения.
Что Вы понимаете под словом "уволилась"?
Вы написали заявление "по собственному", но ушли, не отработав две недели и не дождавшись выдачи трудовой книжки и приказа об увольнении?
Если так, то в таком случае, работодатель имеет право вместо увольнения "по собственному" внести в трудовую книжку запись об увольнении за прогул, если, конечно у Вас не будет уважительных причин для досрочного ухода.
СпроситьВообще то согласно ст.180 тК РФ досрочное увольнение при ликвидации с выплатой всех компенсаций причитающихся статьей 178 ТК РФ возможно только по договоренности с работодателем если не получится договориться с работодателем-значит не получиться досрочно уволиться. Может ли работодатель отказать мне в досрочном увольнении при ликвидации организации. И как писать в этом случае заявление на увольнение? (Основываясь на какую статья ТК)
Вообще то согласно ст.180 тК РФ досрочное увольнение при ликвидации с выплатой всех компенсаций причитающихся статьей 178 ТК РФ возможно только по договоренности с работодателем если не получится договориться с работодателем-значит не получиться досрочно уволиться.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана!
Увы, но досрочное увольнение по сокращению по ст. 180 Трудового кодекса РФ возможно только с согласия работодателя. Он вправе и отказать, несмотря на то, что предлагал такую возможность. Здравствуйте.
В ст.180 ТК РФ указано, что работодатель вправе уволить работника до окончания срока предупреждения с согласия работника с выплатой дополнительной компенсации за этот период.
Подавайте работодателю заявление, в котором укажите, что согласны на увольнение до окончания срока.
Передумать он не может. У нас сокращение работодатель выдал уведомление о сокращении, 2 августа, в котором указал, что у нас есть право досрочно уйти с выплатой компенсации. Я написала заявление где попросила рассмотреть возможность уволить с 9 августа. Работодатель отказывает. Правомерно ли это? Он же сам в уаедомлении предложил, может ли он передумать и отказать в досрочном уходе?
Здравствуйте, Оксана!
Увы, но досрочное увольнение по сокращению по ст. 180 Трудового кодекса РФ возможно только с согласия работодателя. Он вправе и отказать, несмотря на то, что предлагал такую возможность.
Спросить
Здравствуйте.
В ст.180 ТК РФ указано, что работодатель вправе уволить работника до окончания срока предупреждения с согласия работника с выплатой дополнительной компенсации за этот период.
Подавайте работодателю заявление, в котором укажите, что согласны на увольнение до окончания срока.
Передумать он не может.
СпроситьДа, заявление вы пишите за 2 недели. К сожалению, в соответствии со ст. 80 ТК РФ - да, должны. Но если договоритесь с работодателем - этот срок может быть уменьшен или вовсе отменён. Уйдите на больничный. Отработки не существует. А вы обязаны за 14 дней до увольнения известить своего работодателя. Я вышла досрочно из декретного отпуска до з лет, отработала 2 недели и написала заявление на увольнение, должна ли я отрабатывать?
Добрый день
Судя по всему следует отработать два дня, или договаривайтесь с работодателем о досрочном увольнении. Понятия отработки нет, Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 14 календ. Дней (ст. 80 ТК РФ) либо придти к совместному соглашению с работодателем. Отработайте 2 дня и спокойно уволитесь. Хотелось бы узнать написал заявление по собственному желанию вместо отработки взял больничный, больничный закрыл ещё остаётся 2 дня отраг можно уволится не выходя на работу.
Добрый день
Судя по всему следует отработать два дня, или договаривайтесь с работодателем о досрочном увольнении.
СпроситьПонятия отработки нет, Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 14 календ. Дней (ст. 80 ТК РФ) либо придти к совместному соглашению с работодателем.
СпроситьТК и увольнение тут совсем не при чем, если в договоре займа стоит условие, что предприятие вправе требовать досрочного погашения займа в случае, если трудовые отношения работника и работодателя прекращаются по инициативе работника до истечения срока погашения займа. Так что пишите заявление и решайте с работодателем - или он будет требовать досрочного погашения займа или вы решите в какие сроки можете погасить его. займ никак не может быть препятствием к увольнению. Здравствуйте.
Как правило, в таких случаях работник может погасить всю сумму при увольнении. Взял ссуду на предприятии на лечение жены. Половину погасил. Нашёл более высокооплачиваемую работу, хочу уволиться. Как разрешить ситуацию?
ТК и увольнение тут совсем не при чем, если в договоре займа стоит условие, что предприятие вправе требовать досрочного погашения займа в случае, если трудовые отношения работника и работодателя прекращаются по инициативе работника до истечения срока погашения займа. Так что пишите заявление и решайте с работодателем - или он будет требовать досрочного погашения займа или вы решите в какие сроки можете погасить его. займ никак не может быть препятствием к увольнению.
СпроситьЗдравствуйте.
Как правило, в таких случаях работник может погасить всю сумму при увольнении.
СпроситьНет корректного ответа. Не обязано руководство Вас до момента увольнения по такому основанию отпускать с работы (службы), здесь уж как договоритесь. Я получила уведомление о проведении орг. штатов, с 1 сентября сокращается моя должность. До сентября работать не буду, т.к. нашла работу. Как правильно написать заявление, чтоб уволиться досрочно и получить выплаты по орг. штатам?
Нет корректного ответа. Не обязано руководство Вас до момента увольнения по такому основанию отпускать с работы (службы), здесь уж как договоритесь.
СпроситьРаботодатель уволил Вас незаконно. Нет, незаконно. Либо он д.б. по соглашению сторон решать вопрос о вашем досрочном увольнении, либо в дату, указанную в заявлении. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию с конкретной датой а работодатель меня уволил раньше даты которую я поставил в заявлении. Прав ли работодатель в этой ситуации?
Здравствуйте.
Если в заявлении Вы указали уволить 13.05, то это и будет Ваш последний рабочий день.
Вам должны будут в этот день выдать трудовую книжку и произвести расчет. Если увольняетесь по соглашению сторон, то 13.05 последний рабочий день. Если по собственному желанию, то последний рабочий день должен приходится на 21.05. Работаю на Почте России, водителем-курьером. Из-за разногласия с начальником, вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление написал 07.05., что прошу уволить с 13.05. Так сказал начальник. Вопрос. Нужно ли мне отрабатывать две недели после 13.05., или это будет последним рабочим днём? Спасибо.
Если увольняетесь по соглашению сторон, то 13.05 последний рабочий день. Если по собственному желанию, то последний рабочий день должен приходится на 21.05.
СпроситьЗдравствуйте. Если Ваш последний рабочий день будет 16.05.2019, то и весь расчёт с Вами должны произвести в этот день (в Ваш последний рабочий день у данного работодателя).
При увольнении работнику независимо от основания увольнения положены следующие выплаты: заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался).
Трудовой кодекс РФ:
[quote]Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.[/quote] Хочу расторгнуть трудовой договор, который у меня заключён с организацией до 31.08.2019 г. Хочу расторгнуть 16.05.2019 г. Когда я должен получить полный подрасчёт.
Здравствуйте. Если Ваш последний рабочий день будет 16.05.2019, то и весь расчёт с Вами должны произвести в этот день (в Ваш последний рабочий день у данного работодателя).
При увольнении работнику независимо от основания увольнения положены следующие выплаты: заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался).
Трудовой кодекс РФ:
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договораСпроситьВ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Здравствуйте! Да, конечно обязан, но может уйти в отпуск по уходу за ребенком и уволиться находясь в отпуске. Согласно ст. 80 ТК РФ, [i]"по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении".[/i]. Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут без отработки двух недель, если работник пишет заявление об увольнении в связи с невозможностью продолжения работать, и тогда работодатель должен уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении.
Таким образом, прямого указания на то, что наличие ребенка до 3-х лет является основанием для досрочного прекращения трудовых отношений нет, но с работодателем можно об этом договориться. Главный бухгалтер написал заявление на увольнение по собственному желанию. Имеет ребёнка до 3-х лет. Обязан отрабатывать 2 недели? Благодарю.
Согласно ст. 80 ТК РФ, "по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении".. Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут без отработки двух недель, если работник пишет заявление об увольнении в связи с невозможностью продолжения работать, и тогда работодатель должен уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении.
Таким образом, прямого указания на то, что наличие ребенка до 3-х лет является основанием для досрочного прекращения трудовых отношений нет, но с работодателем можно об этом договориться.
СпроситьДобрый вечер!
Согласно ст. 280 ТК руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
В день увольнения с Вами должны произвести расчет.
Заявление вручите учредителю или направьте по известному Вам адресу заказным письмом с описью.
В случае неоформления увольнения, невыдачи трудовой книжки обращайтесь в суд с исковым требованием о взыскании денежных средств за вынужденный прогул, выдаче трудовой книжки. Ооо в стадии ликвидации. Учредитель 1, работник 1, два с половиной года идёт ликвидация. Работник не работает, учредитдль не отдаёт трудовую. Устраивался оо договору директором. Как уволится и забрать трудовую.
Добрый вечер!
Согласно ст. 280 ТК руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
В день увольнения с Вами должны произвести расчет.
Заявление вручите учредителю или направьте по известному Вам адресу заказным письмом с описью.
В случае неоформления увольнения, невыдачи трудовой книжки обращайтесь в суд с исковым требованием о взыскании денежных средств за вынужденный прогул, выдаче трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей! Если Вы согласны с увольнением по сокращению численности ил штата работников организации, то можете быть уволены по Вашему заявлению по этому основанию ранее срока предупреждения и сокращения Вашей должности. При этом, в соответствии со ст. 180 ТК РФ Вам будет выплачена компенсация в размере среднего заработка до даты окончания срока предупреждения. Здравствуйте.
Вы просто напишите заявление, что согласны на досрочное увольнение по сокращению в соответствии со ст.180 ТК РФ - до истечения срока предупреждения. Я согласен на сокращение. А если работодатель продлил срок? Допустим, сокращение 8 мая, а мы продлили до 31 мая или перенесли ещё дальше. Могу ли я настаивать на сокращении? В уведомлении расписался и там сначала указал, что не согласен. Но в отделе кадров я заявил, что передумал, и согласен.
Здравствуйте, Андрей! Если Вы согласны с увольнением по сокращению численности ил штата работников организации, то можете быть уволены по Вашему заявлению по этому основанию ранее срока предупреждения и сокращения Вашей должности. При этом, в соответствии со ст. 180 ТК РФ Вам будет выплачена компенсация в размере среднего заработка до даты окончания срока предупреждения.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы просто напишите заявление, что согласны на досрочное увольнение по сокращению в соответствии со ст.180 ТК РФ - до истечения срока предупреждения.
СпроситьДорабатывать два месяца, после чего получать положенные вам по сокращению выплаты и искать новую работу. Хотите денег - крепитесь и работайте. Хотите покоя - пишите по собственному. Ничего не делать, ждать приказа о сокращении с соответствующими выплатами по этому поводу. Дополнительно к сказанному ниже могу предложить ходить на беседу к руководству с диктофоном. Может пригодится. Работодатель вручил уведомление о сокращении должности работника. В этом уведомлении есть пункт что согласно статье 180 ТК можно расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока. И можно написать заявление о досрочном увольнении. Я заявление такое написала, работодатель устно одобрил моё решение. Через некоторое время пришло от него сообщение, что заявление остаётся без рассмотрения. Складывается ситуация, что хотят чтоб я написала заявление по собственному желанию. Что делать в такой ситуации?
Дорабатывать два месяца, после чего получать положенные вам по сокращению выплаты и искать новую работу.
Спросить
Ничего не делать, ждать приказа о сокращении с соответствующими выплатами по этому поводу.
Спросить
Дополнительно к сказанному ниже могу предложить ходить на беседу к руководству с диктофоном. Может пригодится.
СпроситьТолько, если на досрочное увольнение будет получено согласие работодателя. В иных случаях Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 14 дней. Можете не отрабатывать при наличии уважительных причин или факта нарушения работодателем ваших трудовых прав, установленных прокуратурой, инспекцией по труду, судом. Также можете не отрабатывать если достигните договоренность с работодателем. Здравствуйте,
в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней. При этом, по соглашению сторон работник может быть уволен до истечении этого срока. Обращаю внимание, что ТК РФ предусмотрено именно предупреждение об увольнении, а не отработка. Вы можете уйти на больничный до даты увольнения, предоставив работодателю соответствующие документы. Отработка при увольнении.
Только, если на досрочное увольнение будет получено согласие работодателя. В иных случаях Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 14 дней.
Спросить
Можете не отрабатывать при наличии уважительных причин или факта нарушения работодателем ваших трудовых прав, установленных прокуратурой, инспекцией по труду, судом. Также можете не отрабатывать если достигните договоренность с работодателем.
Спросить
Здравствуйте,
в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней. При этом, по соглашению сторон работник может быть уволен до истечении этого срока. Обращаю внимание, что ТК РФ предусмотрено именно предупреждение об увольнении, а не отработка. Вы можете уйти на больничный до даты увольнения, предоставив работодателю соответствующие документы.
СпроситьЗдравствуйте! В случае если вы настаиваете на увольнении до истечения двух месяцев (срок предупреждения при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации), Вы праве написать заявление на увольнение по инициативе работника. В таком случае если работодатель продолжает отказывать в этом, спустя две недели после написания заявления Вы вправе прекратить работу, но увольнение при этом будет произведено по инициативе работника, а не в связи с сокращением численности или штата работников организации. При этом следует учитывать различные гарантии и компенсации при увольнении по этим основаниям. Работодатель отказал в досрочном увольнении по сокращению. Как быть?
Здравствуйте! В случае если вы настаиваете на увольнении до истечения двух месяцев (срок предупреждения при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации), Вы праве написать заявление на увольнение по инициативе работника. В таком случае если работодатель продолжает отказывать в этом, спустя две недели после написания заявления Вы вправе прекратить работу, но увольнение при этом будет произведено по инициативе работника, а не в связи с сокращением численности или штата работников организации. При этом следует учитывать различные гарантии и компенсации при увольнении по этим основаниям.
Спросить
