Заявление по собственному желанию дата / Трудовое право - 1797 советов адвокатов и юристов
Согласно ст. 80 Трудового кодекса, любой работник может расторгнуть трудовой договор ранее 2 недель. Но для этого нужно соглашение сторон. Т.е. работника и работодателя. О дате увольнения пишется в заявлении. Это может быть любая дата, хоть бы и текущая, если работодатель не против. Привилегий для многодетных к сожалению в этом вопросе нет. Я многодетная мама 3 х несовершеннолетних детей, хочу уволиться по собственному желанию нужно ли мне отрабатывать 2 недели?
Согласно ст. 80 Трудового кодекса, любой работник может расторгнуть трудовой договор ранее 2 недель. Но для этого нужно соглашение сторон. Т.е. работника и работодателя. О дате увольнения пишется в заявлении. Это может быть любая дата, хоть бы и текущая, если работодатель не против. Привилегий для многодетных к сожалению в этом вопросе нет.
СпроситьЗдравствуйте, вы можете любой образец найти в интернете и самостоятельно написать все в произвольной форме либо обратиться за помощью к юристам на платной основе которые все грамотно и правильно составят. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Заявление можете составить в произвольной форме, сделав ссылку на дату и продолжительность предполагаемого отпуска и просите выплатить соответствующую компенсацию. Я не ходила в отпуск и хочу уволица пособственному желанию обязаны ли мне оплатить отпуск и как правило на писать заявление.
Здравствуйте, вы можете любой образец найти в интернете и самостоятельно написать все в произвольной форме либо обратиться за помощью к юристам на платной основе которые все грамотно и правильно составят.
Спросить
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Заявление можете составить в произвольной форме, сделав ссылку на дату и продолжительность предполагаемого отпуска и просите выплатить соответствующую компенсацию.
СпроситьНапишите заявление и укажите, что просите уволить без отработки и укажите с какой даты.
[quote]Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] Хочу уйти с работы не отрабатывая. Так как работы всего на три - четыре часа, а потом просто отправляют домой. Если нет работы-то не стоит отрабатывать-но это я так думаю. Как договорится с работадателем?
Напишите заявление и укажите, что просите уволить без отработки и укажите с какой даты.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Спросить""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
. Если самодур и у вас отсутствует секретариат, где можно зарегистрировать заявление, то порвать может.
2. Если имеются основания вашего увольнения за виновные действия, то Р-тель сможет это сделать. Если их нет, то так увольнять не сможет. Может ли работодатель порвать мое заявление по собственному желанию и установить другую дату увольнения или уволить по статье?
. Если самодур и у вас отсутствует секретариат, где можно зарегистрировать заявление, то порвать может.
2. Если имеются основания вашего увольнения за виновные действия, то Р-тель сможет это сделать. Если их нет, то так увольнять не сможет.
СпроситьДа, сможет. Лучше заблаговременно подать на работе заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Дату окончания отпуска по беременности и родам Вы знаете, свое заявление об увольнении по собственному желанию подайте не менее, чем за две недели до окончания отпуска по БиР.
Ст.80,256 ТК РФ. Я нахожусь на больничном по беременности и родам на данный момент, как только он закончиться я хочу уволиться с работы. В данном случае мой муж сможет пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Да, сможет. Лучше заблаговременно подать на работе заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Дату окончания отпуска по беременности и родам Вы знаете, свое заявление об увольнении по собственному желанию подайте не менее, чем за две недели до окончания отпуска по БиР.
Ст.80,256 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Укажите дату прекращения трудового договора. Но Работодатель вправе потребовать, чтобы Вы доработали 2 недели, так как предупреждать об увольнении необходимо за 2 недели, а Вы этого не сделали. Поэтому лучше всего - договориться с работодателем об увольнении в указанный Вами срок. Являюсь работником сети магазинов 5-ка ОооАгроторг. Подала заявление на перевод из одного магазина в другой, смена места жительства. С 11.06.2018 по сегодняшний день 26.06.2018, нет решения. Как можно уволиться с данной организации не ожидая больше и забрать трудовую?
Здравствуйте! Вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Укажите дату прекращения трудового договора. Но Работодатель вправе потребовать, чтобы Вы доработали 2 недели, так как предупреждать об увольнении необходимо за 2 недели, а Вы этого не сделали. Поэтому лучше всего - договориться с работодателем об увольнении в указанный Вами срок.
СпроситьДобрый день, Николай!
В Вашей ситуации срок начнёт течь с момента принятия заявления организацией, где Вы работаете. Срок две недели начинает течь на следующий день после подачи заявления об увольнении. Возможны и другие сроки, если работник и работодатель расторгают трудовой договор по соглашению сторон. С момента вручения работодателю. При фиксации номером и датой входящего у секретаря (канцелярии).
В противном случае актируйте вручение с участием не менее двух человек. Добрый день,
согласно ст. 14 ТК РФ отсчет срока 2 недель будет начинаться на следующий день после подачи Вами заявления на увольнение по собственному желанию. Если я написал заявление об уходе с работы по собственному желанию и поставил дату подачи заявления. А начальник поставил свою дату. Скажите пожалуйста с какого числа отсчитывать две недели отработки.
Добрый день, Николай!
В Вашей ситуации срок начнёт течь с момента принятия заявления организацией, где Вы работаете. Срок две недели начинает течь на следующий день после подачи заявления об увольнении. Возможны и другие сроки, если работник и работодатель расторгают трудовой договор по соглашению сторон.
Спросить
С момента вручения работодателю. При фиксации номером и датой входящего у секретаря (канцелярии).
В противном случае актируйте вручение с участием не менее двух человек.
СпроситьДобрый день,
согласно ст. 14 ТК РФ отсчет срока 2 недель будет начинаться на следующий день после подачи Вами заявления на увольнение по собственному желанию.
СпроситьЮрий, добрый день!
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо норм об обязательной "отработке" для работника, подавшего заявление об увольнении.
Не указывается также, что в период течения срока после того, как работник подал заявление об уходе, до его увольнения, он не может пойти на больничный или реализовать право на отпуск.
Более того, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ,ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным и для работника, и для работодателя. Может ли директор после написания заявления об увольнении по собственному желанию уйти в очередной отпуск до даты увольнения?
Юрий, добрый день!
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо норм об обязательной "отработке" для работника, подавшего заявление об увольнении.
Не указывается также, что в период течения срока после того, как работник подал заявление об уходе, до его увольнения, он не может пойти на больничный или реализовать право на отпуск.
Более того, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ,ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным и для работника, и для работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, вы можете любой образец найти в интернете либо написать самостоятельно в произвольной форме либо обратиться к любому юристу за помощью. Кому:
От:
ЗАЯВЛЕНИЕ
Об увольнении по собственному желанию
С я трудоустроен в … на должность…
Прошу расторгнуть трудовой договор от... и произвести расчет в соответствии с законодательством РФ.
Приказ об увольнении прошу выдать на руки.
Дата подпись. В сентябре мне исполняется 55 лет, хочу уйти на заслуженный отдых. Подскажите, как правильно написать заявление на увольнение?
Здравствуйте, вы можете любой образец найти в интернете либо написать самостоятельно в произвольной форме либо обратиться к любому юристу за помощью.
Спросить
Кому:
От:
ЗАЯВЛЕНИЕ
Об увольнении по собственному желанию
С я трудоустроен в … на должность…
Прошу расторгнуть трудовой договор от... и произвести расчет в соответствии с законодательством РФ.
Приказ об увольнении прошу выдать на руки.
Дата подпись.
СпроситьЗдравствуйте! После подачи заявления работник обязан отработать две недели, если у него увольнение не по состоянию здоровья, выход на пенсию и т.п.
В Вашей ситуации уволиться датой, указанной в заявлени, можно лишь при согласии работодателя. Здравствуйте! После подачи заявления работник обязан отработать две недели, если у него увольнение не по состоянию здоровья, выход на пенсию и т.п.
В Вашей ситуации уволиться датой, указанной в заявлени, можно лишь при согласии работодателя. Здравствуйте! После подачи заявления работник обязан отработать две недели, если у него увольнение не по состоянию здоровья, выход на пенсию и т.п.
В Вашей ситуации уволиться датой, указанной в заявлени, можно лишь при согласии работодателя. У меня такой вопрос при увольнении по собственному желанию руководитель заставляет писать заявление с обязательными работами более 14 дней, что делать?
Здравствуйте! После подачи заявления работник обязан отработать две недели, если у него увольнение не по состоянию здоровья, выход на пенсию и т.п.
В Вашей ситуации уволиться датой, указанной в заявлени, можно лишь при согласии работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! После подачи заявления работник обязан отработать две недели, если у него увольнение не по состоянию здоровья, выход на пенсию и т.п.
В Вашей ситуации уволиться датой, указанной в заявлени, можно лишь при согласии работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! После подачи заявления работник обязан отработать две недели, если у него увольнение не по состоянию здоровья, выход на пенсию и т.п.
В Вашей ситуации уволиться датой, указанной в заявлени, можно лишь при согласии работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Срочный договор прекращает свое действие с даты окончания срока, указанного в тексте договора. Отработка (то есть уведомление работодателя о предстоящем увольнении за две недели при срочном договоре) не предусмотрена. Уважаемая Ольга, Ваше заявление в данном случае вообще не является необходимым, равно как и отработка.
Просто по окончании договора можете перестать выходить на работу.
Договор срочный. Я являюсь преподавателем ВУЗа, оформлена по трудовой книжке. Но каждый год мы проходим конкурс на замещение должности преподавателя и с нами заключают срочный договор на 1 год. Договор у меня заканчивается 31 августа 2018 года. Я хочу в конце августа написать заявление об уходе по собственному желанию, в связи с завершением срока договора. Скажите, пожалуйста, должна ли я при этом отработать две недели или в этом случае такая отработка не предусмотрена?
Здравствуйте. Срочный договор прекращает свое действие с даты окончания срока, указанного в тексте договора. Отработка (то есть уведомление работодателя о предстоящем увольнении за две недели при срочном договоре) не предусмотрена.
Спросить
Уважаемая Ольга, Ваше заявление в данном случае вообще не является необходимым, равно как и отработка.
Просто по окончании договора можете перестать выходить на работу.
Договор срочный.
СпроситьЗдравствуйте. Странный вопрос и совсем не юридический. Обратитесь к любому первокласснику, он вам подсчитает 14 дней до 9 июля.2018 года. Заявление на увольнение вы должны подать не позднее чем за две недели до увольнения. Поэтому можете это сделать и сейчас. Не обязательно отсчитывать 14 дней от даты увольнения для подачи увольнения. Хорошо, я пишу в заявлении "прошу уволить меня по собственному желанию с 9.07.2018 г." Дату на заявлении ставлю 25.06.2018 г. и с 26.06.2018 г., пойдет срок отработки.
Я прасильно понимаю!? Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Планируемая дата увольнения 9 июля 2018 года. Каким числом необходимо подать заявление на увольнение, чтобы отработать 14 дней!?
Здравствуйте. Странный вопрос и совсем не юридический. Обратитесь к любому первокласснику, он вам подсчитает 14 дней до 9 июля.2018 года.
Спросить
Заявление на увольнение вы должны подать не позднее чем за две недели до увольнения. Поэтому можете это сделать и сейчас. Не обязательно отсчитывать 14 дней от даты увольнения для подачи увольнения.
Спросить
Хорошо, я пишу в заявлении "прошу уволить меня по собственному желанию с 9.07.2018 г." Дату на заявлении ставлю 25.06.2018 г. и с 26.06.2018 г., пойдет срок отработки.
Я прасильно понимаю!?
СпроситьСогласно ТК РФ Статья 80. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Здравствуйте Виталий!
Обязанность работника предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее, чем за 14 дней до даты предполагаемого увольнения. А требовать отработку или не требовать в количестве дней не более 14) это право работодателя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Отрабатывать ничего не нужно
Согласно ст. 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом [b]днем увольнения[/b] считается [b]последний день отпуска.[/b] Хочу уволиться по собственному желанию в период отпуска, дата окончания отпуска 12 августа, заявление хочу подать 27 июля. Правильно ли я понимаю, что день увольнения в таком случае будет 10 августа? Я не должна буду что-то ещё отрабатывать?
Отрабатывать ничего не нужно
Согласно ст. 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы работающий пенсионер, то работодателя обязаны предупредить за две недели. Если же увольняетесь в связи с уходом на пенсию (увольняетесь впервые после достижения пенсионного возраста), то можете уволиться с даты указанной в заявлении. Интересует такой вопрос: должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию Спасибо.
Здравствуйте! Если Вы работающий пенсионер, то работодателя обязаны предупредить за две недели. Если же увольняетесь в связи с уходом на пенсию (увольняетесь впервые после достижения пенсионного возраста), то можете уволиться с даты указанной в заявлении.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до даты увольнения по собственному желанию. По договоренности с работодателем этот срок может быть сокращен. Я нахожусь в отпуске до 25 июня 2018 г.. Мне предложили другую работу. За сколько дней до выхода на работу, я могу написать заявление об увольнени?
Здравствуйте.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до даты увольнения по собственному желанию. По договоренности с работодателем этот срок может быть сокращен.
СпроситьЗапрет увольнения работника во время отпуска относится только к работодателю.
Ст.81 ТК -
[quote]Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/quote]
Подобных запретов для работника трудовым законодательством не предусмотрено - в период отпуска работник вправе уволиться по собственному желанию. Если дата подачи заявления и дата увольнения не выходят за пределы отпуска - "отрабатывать" работнику не придется. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Могу ли я уволиться по собственному желанию во время отпуска? Не заставит работодатель отрабатывать положенные 2 недели после отпуска? Например, я пишу заявление на увольнение 1 августа. Выходить мне из отпуска 26 августа. Буду благодарна на ссылку из законодательства. Спасибо!
Запрет увольнения работника во время отпуска относится только к работодателю.
Ст.81 ТК -
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Подобных запретов для работника трудовым законодательством не предусмотрено - в период отпуска работник вправе уволиться по собственному желанию. Если дата подачи заявления и дата увольнения не выходят за пределы отпуска - "отрабатывать" работнику не придется.
СпроситьНисколько, конечно. По собственному желанию означает именно что это желание работника, и предусматривать еще какие-то сроки, кроме возможности задержки на старой работе (2 недели с даты подачи заявления) - законодатель не стал. Это желание не собственное, а работодатель вынуждает и давит, тк личная неприязнь. Если попросили написать заявление по собственному желанию и освободить место, сколько по закону должны предоставить времени для поиска новой работы.
Нисколько, конечно. По собственному желанию означает именно что это желание работника, и предусматривать еще какие-то сроки, кроме возможности задержки на старой работе (2 недели с даты подачи заявления) - законодатель не стал.
Спросить
Это желание не собственное, а работодатель вынуждает и давит, тк личная неприязнь.
Спросить
Можете и не писать заявление об увольнении по собственному желанию. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру о проведении проверки. Удачи Вам.
СпроситьМы же говорим о правовых аспектах увольнения по собственному желанию, а не по увольнению по иному основанию. Поэтому - и не может быть сроков на поиск работы.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае вам необходимо написать новое заявление отозвав старое, так как на основании заявления издается приказ об увольнении. Меня неверно пронформировал сотрудник отдела кадров о дате которую нужно поставить в увольнении по собственному желанию. Она утверждала что не менее чем за две недели, но на испытательном сроке по закону за три дня! заявление написано 30 мая, получено фото моего заявления 30 мая! Но дата увольнения мной написана 13 июня. Имею ли я право не выходить на работу с 2 числа, если была введена в заблуждение отделом кадров?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае вам необходимо написать новое заявление отозвав старое, так как на основании заявления издается приказ об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Согласно ст.80 ТК РФ Вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив письменно работодателя за 2 недели до увольнения.
Вам следует написать заявление (в 2 экземплярах). Отнести его в канцелярию и на втором экземпляре получить отметку о регистрации (входящий номер, дату, подпись ответственного лица), либо отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В первом случае двухнедельный срок будет идти с даты передачи заявления в канцелярию, во втором - с даты вручения письма адресату. После истечения срока уведомления Вы можете не работать, а Вас обязаны уволить с выплатой расчета и выдачей трудовой книжки.
Успехов. Я материально-ответственное лицо зав. складом, у нас прошла инвентаризация, и я написала заявление на увольнение, но гл. Бухгалтер мне не подписывает заявление пока нет итогов инвентаризации, утверждает мне что месяц она может мне не подптсывать заявление.
Здравствуйте, Светлана!
Согласно ст.80 ТК РФ Вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив письменно работодателя за 2 недели до увольнения.
Вам следует написать заявление (в 2 экземплярах). Отнести его в канцелярию и на втором экземпляре получить отметку о регистрации (входящий номер, дату, подпись ответственного лица), либо отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В первом случае двухнедельный срок будет идти с даты передачи заявления в канцелярию, во втором - с даты вручения письма адресату. После истечения срока уведомления Вы можете не работать, а Вас обязаны уволить с выплатой расчета и выдачей трудовой книжки.
Успехов.
СпроситьДобрый день.
Конечно может, рабство в России отменили в 19 веке. Пишите заявление о расторжении трудовых отношений по собственному желанию, за две недели до планируемой даты.
[quote]Статья 80 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[b]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b]
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] Заведующий ЖКХ в сельском муниципальном образовании работает по трудовому контракту. Может он расторгнуть контракт по собственному желанию?
Добрый день.
Конечно может, рабство в России отменили в 19 веке. Пишите заявление о расторжении трудовых отношений по собственному желанию, за две недели до планируемой даты.
Статья 80 ТК РФСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Добрый день!
Если передумали увольняться, отзовите заявление, тк увольнение по собственному желанию возможно и при нахождении на больничном. Если заявление рассмотрено работодателем, и по дате не возникло возражений (по общему правилу работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели), работодатель должен оформить увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение. Больничный будет оплачен, а причитающиеся суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса РФ). Если я написал заявление на увольнение по собственному желанию с 01.06.18 и при этом буду находится на больничном стоит ли отзывать заявление на увольнение, или в этом случае последним рабочим днём будет считаться последний день больничного.
Добрый день!
Если передумали увольняться, отзовите заявление, тк увольнение по собственному желанию возможно и при нахождении на больничном. Если заявление рассмотрено работодателем, и по дате не возникло возражений (по общему правилу работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели), работодатель должен оформить увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение. Больничный будет оплачен, а причитающиеся суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВЫ можете написать заявление на увольнение и сейчас, а дату увольнения указать - 31 августа. Главное - предоставить заявление не позднее чем за две недели, а раньше можно без проблем. Вопрос вызван тем, что я хочу уведомить работодателя как можно позже, поэтому для меня принципиально, могу я написать заявление 11 июня или обязана сделать это раньше. Я школьный учитель, работаю в обычной средней школе по шестидневке. Мой официальный отпуск в этом году - с 13 июня по 30 августа включительно, 31 августа - выход на работу. Я хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию с 31 августа. Уведомить работодателя я должна за 14 дней до даты увольнения. Могу я написать заявление 11 июня? Или требуется именно 14 рабочих дней, т.е. заявление должно быть написано 25 мая, например?
ВЫ можете написать заявление на увольнение и сейчас, а дату увольнения указать - 31 августа. Главное - предоставить заявление не позднее чем за две недели, а раньше можно без проблем.
СпроситьВопрос вызван тем, что я хочу уведомить работодателя как можно позже, поэтому для меня принципиально, могу я написать заявление 11 июня или обязана сделать это раньше.
СпроситьМожете подать заявление 11 июня. Если не хотите выходить из отпуска на работу 31 августа, то день увольнения 30 августа, т.е. последний день отпуска.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Добрый вечер! Вам ответили очень ясно и подробно. Если Вы хотите уволиться с 31 августа,-заявление Вы должны написать не позже, чем 16 августа...т.е за 2 недели до предполагаемой даты увольнения... А какого вы числа напишете, это Вам решать.. Хотите как можно позже, пишите так, чтобы 16 августа работодатель получил ваше заявление.
СпроситьЗдравствуйте, Мария!
Закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Если Вы не отзовете свое заявление, работодатель обязан уволить Вас по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении независимо от того, что день увольнения приходится на период временной нетрудоспособности. При этом работодатель [b]обязан[/b] выплатить пособие по временной нетрудоспособности за все дни нетрудоспособности работника, в том числе за дни после увольнения. Всего доброго! 14 мая написала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели, т.е по 28 мая, 18 мая ушла на больничный и скорее всего просижу на больничном с месяц спину заклинило от хандроза! Оплатиться ли мне этот больничный полностью и каким числом я буду уволена 18 или следующим днём после закрытия больничного?
Здравствуйте, Мария!
Закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Если Вы не отзовете свое заявление, работодатель обязан уволить Вас по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении независимо от того, что день увольнения приходится на период временной нетрудоспособности. При этом работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за все дни нетрудоспособности работника, в том числе за дни после увольнения. Всего доброго!
СпроситьУволиться по собственному желанию в период отпуска ТК РФ работнику не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
При этом, если работник подал заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Сделать он это вправе, как уже я отметил выше, и находясь в отпуске.
Также можно уволиться по собственному желанию и уже после использования отпуска. Однако предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Могу ли я декретном отпуске написать рапорт на перевод в другое подразделение? Я сотрудник мвд.
Уволиться по собственному желанию в период отпуска ТК РФ работнику не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
При этом, если работник подал заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Сделать он это вправе, как уже я отметил выше, и находясь в отпуске.
Также можно уволиться по собственному желанию и уже после использования отпуска. Однако предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае в заявлении вы указываете "прошу предоставить ежегодный отпуск с [b]дата [/b]продолжительностью 28 кал. дней с последующим увольнением"
т.е дата является первым днем отпуска. Здравствуйте! Сотрудник пишет заявление на отпуск одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения. Я хочу пойти в отпуск с последующим увольнением. По графику мой отпуск с 06.06.2018. Когда я должна написать заявление на увольнение?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае в заявлении вы указываете "прошу предоставить ежегодный отпуск с дата продолжительностью 28 кал. дней с последующим увольнением"
т.е дата является первым днем отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Сотрудник пишет заявление на отпуск одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения.
Спросить
