Заявление по собственному желанию дата / Трудовое право - 1797 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Если мама не писала заявления, то увольнять ее были не вправе. Нужно обращаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Вы имеете право на оформление пенсии по потери кормильца до 18 лет и если поступите у учебное заведение, то пока обучаетесь там и до исполнения возраста 23 лет. Хотелось бы узнать, лишилась ли я чего-то из-за этого увольнения и стоит ли вообще добиваться установления реальной даты увольнения? У меня умерла мать 17.09.2018, мне 16 лет. Она работала уборщицей в моей школе. Я пришла забрать ее трудовую, но там написали, что она уволена 14.09.2018 по собственному желанию. Зачем это сделано и законно ли это? Заполняли трудовую сегодня 20.09.2018. Лишусь ли я какой-либо соц. поддержки и тп?
Здравствуйте.
Если мама не писала заявления, то увольнять ее были не вправе. Нужно обращаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Вы имеете право на оформление пенсии по потери кормильца до 18 лет и если поступите у учебное заведение, то пока обучаетесь там и до исполнения возраста 23 лет.
Спросить
Хотелось бы узнать, лишилась ли я чего-то из-за этого увольнения и стоит ли вообще добиваться установления реальной даты увольнения?
Спросить
Дата правомерная, поскольку 15, 16 09.2018 были выходные, а согласно
ст. 84.1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, т.е в вашем случае 14.09.2018.
Запись в трудовой неверная. Должны были написать Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
СпроситьДобрый день. Нет, если в новой организации нет места для работника, то старого работника должны уволить в связи с ликвидацией юридического лица с выполнением мероприятий из ст. 180 ТК РФ. Писать заявление по собственному желанию Вы не обязаны (но вначале написать заявление о приеме на работу с такой-то даты и потом, когда у Вас на руках будет, как минимум, трудовой договор с новым работодателем - можете направить заявление об увольнении по собственному желанию из МДОУ). Наш сад подлежит реорганизации путем присоединения. Руководителю присоединенного учреждения предлагают уволиться по собственному желанию, только тогда он будет принят руководителем структурного подразделения. Правомерно ли это?
Добрый день. Нет, если в новой организации нет места для работника, то старого работника должны уволить в связи с ликвидацией юридического лица с выполнением мероприятий из ст. 180 ТК РФ. Писать заявление по собственному желанию Вы не обязаны (но вначале написать заявление о приеме на работу с такой-то даты и потом, когда у Вас на руках будет, как минимум, трудовой договор с новым работодателем - можете направить заявление об увольнении по собственному желанию из МДОУ).
СпроситьВ случае если руководство согласно с тем, что бы Вы будете уволены без отработки, то Ваш последний рабочий день 20.09.2018 Должны отработать две недели в соответствии с действующим трудовым законодательством. Удачи ВАм и всего хорошего. Я на писала заявление на увольнение по собственному желанию, прошу уволить 20.09.18.без отработки. Когда мой последний рабочий день,?
В случае если руководство согласно с тем, что бы Вы будете уволены без отработки, то Ваш последний рабочий день 20.09.2018
Спросить
Должны отработать две недели в соответствии с действующим трудовым законодательством. Удачи ВАм и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня до даты увольнения. Отрабатывать две недели Вам не нужно. Я не устроен и трудовая у меня на руках, я работаю на испытательном сроке и я решил уволиться и написал заявления на увольнения на мне сказали надо отработать две недели, а тоя получу копейки по официалке. Испытательный срок у меня с 15 августа по 15 сентября но 15 сентября было выходные. Я должен отработать две недели?
Здравствуйте! Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня до даты увольнения. Отрабатывать две недели Вам не нужно.
СпроситьУвольнение во время декретного отпуска по собственному желанию сотрудника предусмотрено 80 статьей Трудового кодекса РФ. При этом сотрудник подает работодателю оформленное заявление в письменном виде, как минимум за две недели то даты, когда он планирует завершить работу. Данный срок предусматривается законодательством для того, чтобы работодатель успел подготовить все необходимые документы, рассчитать положенные работнику выплаты и найти человека, который сможет его заменить на рабочем месте. В дополнении к трудовому договору или в самом документе может быть оговорено, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости ждать истечения двух недель с момента оповещения работодателя. Это означает, что увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получает заявление. Могу ли я уволиться с работы, находясь в декрете?
Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию сотрудника предусмотрено 80 статьей Трудового кодекса РФ. При этом сотрудник подает работодателю оформленное заявление в письменном виде, как минимум за две недели то даты, когда он планирует завершить работу. Данный срок предусматривается законодательством для того, чтобы работодатель успел подготовить все необходимые документы, рассчитать положенные работнику выплаты и найти человека, который сможет его заменить на рабочем месте. В дополнении к трудовому договору или в самом документе может быть оговорено, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости ждать истечения двух недель с момента оповещения работодателя. Это означает, что увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получает заявление.
СпроситьДобрый день. Самостоятельно работодатель, при увольнении работника по собственному желанию, не может определить дату увольнения, только с согласия работника. В вашем случае, если не согласны на увольнение в указанную работником в заявлении дату, то это может быть 11 сентября + 2 недели - законодательно установленный срок предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
17.09. - только при согласии работника. Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 11.09.2018 г. резолюция и.о.директора - отработка 2 недели. Можно ли уволить этого сотрудника в период отработки 17.09.2018 г.
Добрый день. Самостоятельно работодатель, при увольнении работника по собственному желанию, не может определить дату увольнения, только с согласия работника. В вашем случае, если не согласны на увольнение в указанную работником в заявлении дату, то это может быть 11 сентября + 2 недели - законодательно установленный срок предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
17.09. - только при согласии работника.
СпроситьЗдравствуйте, Кристина! Поскольку Вы увольняетесь по собственному желанию, в силу ч.1 ст.80 ТК РФ Вы должны предупредить работодателя об этом не менее чем за 2 недели до даты увольнения. То, что в момент подачи заявления Вы находитесь на больничном, не снимает с Вас обязанности выйти на работу 14.09, если даже подадите 11.09 (если только Вы не будете на больничном).
Однако когда подавать заявление решать Вам. Если хотите 11.09 - подавайте 11.09, это Ваше право. А обязанность работодателям - принять его. Поэтому пишите в 2-х экземплярах, чтобы у Вас на руках осталась отметка работодателя о получении.
Чтобы узнать больше о Ваших правах при подаче заявлений работодателю, прочтите мою статью (она во вкладке "Публикации"). Вам будет это полезно. Я нахожусь на больничном до 11.09 тем же числом хочу написать заявление на увольнение, начальство принуждает меня принять мое заявление 14.09 после инвентаризации и учавствовать в ней, хочу узнать свои права, спасибо.
Здравствуйте, Кристина! Поскольку Вы увольняетесь по собственному желанию, в силу ч.1 ст.80 ТК РФ Вы должны предупредить работодателя об этом не менее чем за 2 недели до даты увольнения. То, что в момент подачи заявления Вы находитесь на больничном, не снимает с Вас обязанности выйти на работу 14.09, если даже подадите 11.09 (если только Вы не будете на больничном).
Однако когда подавать заявление решать Вам. Если хотите 11.09 - подавайте 11.09, это Ваше право. А обязанность работодателям - принять его. Поэтому пишите в 2-х экземплярах, чтобы у Вас на руках осталась отметка работодателя о получении.
Чтобы узнать больше о Ваших правах при подаче заявлений работодателю, прочтите мою статью (она во вкладке "Публикации"). Вам будет это полезно.
СпроситьПочему рапорт, а не заявление? Если состоите с работодателем в трудовых отношениях, то заявление об увольнении по собственному желанию подается не менее, чем за две недели до расторжения трудового договора. Можете подать заявление до ухода в отпуск и указать дату увольнения последний день отпуска.
Ст.80 ТК РФ. Собираюсь на пенсию после основного отпуска. Мне говорят писать рапорт за 2 недели до окончания отпуска, а если я напишу в последний день отпуска, то придется отрабатывать еще месяц. Правомерно ли это?
Почему рапорт, а не заявление? Если состоите с работодателем в трудовых отношениях, то заявление об увольнении по собственному желанию подается не менее, чем за две недели до расторжения трудового договора. Можете подать заявление до ухода в отпуск и указать дату увольнения последний день отпуска.
Ст.80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Да возможно, почему нет. У вас есть обязанность предупредить работодателя за две недели до увольнения см. ст. 80 ТК РФ. Образец:
ЗАЯВЛЕНИЕ
об увольнении по собственному желанию
Руководствуясь положениями статьи 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию.
Дата:
Подпись: Мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию Это возможно так сделать?
Здравствуйте. Да возможно, почему нет. У вас есть обязанность предупредить работодателя за две недели до увольнения см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Образец:
ЗАЯВЛЕНИЕ
об увольнении по собственному желанию
Руководствуясь положениями статьи 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию.
Дата:
Подпись:
СпроситьЗдравствуйте!
Напишите заявление по собственному желанию об увольнении.
Подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи.
С ВАс должны не штраф требовать, а оплатить Вам за отработанное время. (если не было никаких ситуаций, когда Вы обязаны возместить работодателю вред).
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Если я отработал месяц и ещё 4 дня в другом месяце по закону мне когда могут выплатить если я сказал начальству что увольняюсь, они в праве взять с меня штраф?
Здравствуйте!
Напишите заявление по собственному желанию об увольнении.
Подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи.
С ВАс должны не штраф требовать, а оплатить Вам за отработанное время. (если не было никаких ситуаций, когда Вы обязаны возместить работодателю вред).
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьОтчет о сокращении работника начинается с даты подписания приказа о сокращении численности работников по фамильное Не подписывайте заявление об уходе по собственному желанию Иначе потеряете много льгот и выплат. При сокращении штатов с какой даты идёт отчёт, с даты протокола квалификационной комиссии 31 августа, приказ о сокращении на 1 ноября, новая штатная численность, уведомление выдадут 3 сентября (здесь не получается за два месяца) есть ли нарушение со остороны работадателя.
Отчет о сокращении работника начинается с даты подписания приказа о сокращении численности работников по фамильное Не подписывайте заявление об уходе по собственному желанию Иначе потеряете много льгот и выплат.
СпроситьЗдравствуйте. Что ж тут сложного?
"Прошу уволить меня по собственному желанию, дата увольнения."
Такое заявление подается за 2 недели до увольнения.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. Как написать заявление на увольнение из садика.
Здравствуйте. Что ж тут сложного?
"Прошу уволить меня по собственному желанию, дата увольнения."
Такое заявление подается за 2 недели до увольнения.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьУволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Вопрос следующий: я нахожусь в отпуске, работаю в МВД, имею ли я право уволиться находясь в отпуске, в отделе кадров сказали что нужно отозваться из отпуска а только потом уволиться.
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
СпроситьКонечно надо писать. Пенсионер при увольнении не обязан отрабатывать 2 недели, только в заявлении на увольнение необходимо указать- увольнение в связи с выходом на пенсию, в таком случае увольнение будет оформлено датой подачи заявления. Обязательно. Порядок увольнения единый для всех. Для пенсионеров, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, [quote]в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора[b] работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника[/b].[/quote] Надо ли пенсионеру писать заявление на увольнение или достаточно предупреждения.
Конечно надо писать. Пенсионер при увольнении не обязан отрабатывать 2 недели, только в заявлении на увольнение необходимо указать- увольнение в связи с выходом на пенсию, в таком случае увольнение будет оформлено датой подачи заявления.
Спросить
Обязательно. Порядок увольнения единый для всех. Для пенсионеров, в соответствии со ст. 80 ТК РФ,
в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить
Добрый день.
[b]в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса[/b]
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию [b]и другие случаи[/b]), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора [b]работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/b]
укажите в заявлении, со ссылкой на указанную норму, на желание уволиться по собственному желанию без предусмотренного законом двухнедельного срока предупреждения, причину невозможности соблюсти срок, дату увольнения, приложите подтверждающие документы. Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки в связи с отъездом.
Добрый день.
в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
укажите в заявлении, со ссылкой на указанную норму, на желание уволиться по собственному желанию без предусмотренного законом двухнедельного срока предупреждения, причину невозможности соблюсти срок, дату увольнения, приложите подтверждающие документы.
СпроситьНапишите заявление на увольнение по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Заявление пишется за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. При согласии работодателя уволиться можно и ранее этого срока. Нахожусь в отпуске до 12 августа. Работаю в Сбербанке. Предложили лучше место в другом банке. Подскажите как уаолиться?
Напишите заявление на увольнение по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Заявление пишется за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. При согласии работодателя уволиться можно и ранее этого срока.
СпроситьЛилия Эдуардовна, добрый день!
Согласно ст.80 ТК в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Вам необходимо написать заявление с указанием основания - выход на пенсию, и дату увольнения (к сведению: без предлога "с"). Интересует вопрос об увольнении сотрудника с связи с уходом на пенсию. Администрация утверждает, что такого увольнения нет. Объясните пожалуйста: нужно ли в этом случае отрабатывать две недели?
Лилия Эдуардовна, добрый день!
Согласно ст.80 ТК в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Вам необходимо написать заявление с указанием основания - выход на пенсию, и дату увольнения (к сведению: без предлога "с").
СпроситьУволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Если трудовой договор заключался с ректором, то для увольнения не нужен никакой заведующий кафедрой или его заместитель. В этом случае для принятия решения об увольнении нужен ректор или лицо, которое замещает, если ректор в отпуске. Как правило, это первый проректор. Скажите, пожалуйста, при увольнении в отпуске нужна подпись начальника подразделения (заведующего кафедрой в вузе), или достаточно принести заявление в отдел кадров? Уволиться нужно немедленно, а заведующий и его зам за границей.
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Если трудовой договор заключался с ректором, то для увольнения не нужен никакой заведующий кафедрой или его заместитель. В этом случае для принятия решения об увольнении нужен ректор или лицо, которое замещает, если ректор в отпуске. Как правило, это первый проректор.
СпроситьДоброе утро. Нет, вы не можете уволить работника. Работник выразил желание расторгнуть договор по собственному желанию 02 февраля (статья 80 Трудового кодекса), если он не отзывал свое заявление и вы его в этот день не уволили - нарушили закон, запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности касается только увольнения по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса) . Если работник не оспаривает продолжение трудовых отношений - трудовой договор продолжает действовать. Оснований для увольнения нет, поскольку нет от работника заявления с просьбой уволить 27 июля. Сотрудник написал заявление на увольнение и 02.02.2018 г. последний рабочий день. С 30.01.2018 ушел на больничный. 26.07.2018 закрыл больничный и 27.07.2018 вышел на работу. Можем ли мы уволить сотрудника 27.07.2018 г.
Доброе утро. Нет, вы не можете уволить работника. Работник выразил желание расторгнуть договор по собственному желанию 02 февраля (статья 80 Трудового кодекса), если он не отзывал свое заявление и вы его в этот день не уволили - нарушили закон, запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности касается только увольнения по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса) . Если работник не оспаривает продолжение трудовых отношений - трудовой договор продолжает действовать. Оснований для увольнения нет, поскольку нет от работника заявления с просьбой уволить 27 июля.
СпроситьДа. Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Я на днях увольняюсь, но заболела, заявление на увольнение уже написано. Могу ли я забрать заявление на увольнение и пойти на больничный?
Да. Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель, не стоит писать ни какого заявления, а если написали, то вас уволят в любое время, подставив дату увольнения. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Добрый день! Ришат директор с той целью и простит вас написать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ,чтобы в любое время поставить дату и издать приказ на увольнение Поэтому ни в коем случае не нужно писать сейчас такое заявление. Здравствуйте.
Оформив заявление таким образом, Вы сами дадите директору возможность уволить Вас в любой момент. Разумеется, оформлять заявление таким образом не стоит, поскольку Вы не имеете намерения уволиться по собственному желанию. Директор попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Сможет ли он в любое время поставить дату без меня и оформить приказ?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, не стоит писать ни какого заявления, а если написали, то вас уволят в любое время, подставив дату увольнения. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день! Ришат директор с той целью и простит вас написать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ,чтобы в любое время поставить дату и издать приказ на увольнение Поэтому ни в коем случае не нужно писать сейчас такое заявление.
Спросить
Здравствуйте.
Оформив заявление таким образом, Вы сами дадите директору возможность уволить Вас в любой момент. Разумеется, оформлять заявление таким образом не стоит, поскольку Вы не имеете намерения уволиться по собственному желанию.
СпроситьДобрый вечер. Ничего расписывать не нужно. Просто пишите заявление на имя руководителя:
Прошу Вас уволить меня по собственному желанию «___» ___ 2018 г.
дата - с соблюдением двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении. Надо ли в заявлении детально расписывать причину увольнения по собственному желанию или достаточно будет формулировки: по собственному желанию? Я не хотела бы распространятся перед руководством о причинах моего желания уволиться.
Добрый вечер. Ничего расписывать не нужно. Просто пишите заявление на имя руководителя:
Прошу Вас уволить меня по собственному желанию «___» ___ 2018 г.
дата - с соблюдением двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении.
Спросить
В ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусмотрены исключения из общего правила о 2 х недельной отработке. Среди таких исключение указан выход работника на пенсию: после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.
Увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз: то есть, если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера с отработкой. Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели после подписания заявление на увольнение?
В ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусмотрены исключения из общего правила о 2 х недельной отработке. Среди таких исключение указан выход работника на пенсию: после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.
Увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз: то есть, если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера с отработкой.
СпроситьЗдравствуйте, если увольняетесь не на пенсию - то договаривайтесь с работодателем об увольнении по соглашению сторон с конкретной даты ст. 78 ТК РФ, по ст. 80 ТК РФ (увольнение по СЖ) придется "отрабатывать" 2 недели. Здравствуйте.
Нет, не обязан. В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
То есть, Вы можете в Вашем заявлении об увольнении указать любой срок увольнения, который посчитаете нужным, если в этом же заявлении будет указано, что Вы просите Вас уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
При этом, не имеет значение, как давно наступил срок выхода на пенсию.
Спасибо за Ваше обращение. Обязан ли пенсионер при ухода с работы отработать 2 недели. На пенсии я уже 3 года.
Здравствуйте, если увольняетесь не на пенсию - то договаривайтесь с работодателем об увольнении по соглашению сторон с конкретной даты ст. 78 ТК РФ, по ст. 80 ТК РФ (увольнение по СЖ) придется "отрабатывать" 2 недели.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не обязан. В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
То есть, Вы можете в Вашем заявлении об увольнении указать любой срок увольнения, который посчитаете нужным, если в этом же заявлении будет указано, что Вы просите Вас уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
При этом, не имеет значение, как давно наступил срок выхода на пенсию.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьДля этого Вы должны предоставить работодателю доказательства невозможность исполнять трудовые обязанности еще две недели. Не знали, что предстоит переезд в другой город? Обоснуйте и работодатель обязан будет уволить с указанной Вами даты.
[quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию [b]и другие случаи[/b]), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ст.80 ТК РФ.[/quote] Мне надо срочно уволиться с работы так как я переезжаю в другой город но работодатель говорит отработать 2 недели! Могу ли я не отрабатывать?
Для этого Вы должны предоставить работодателю доказательства невозможность исполнять трудовые обязанности еще две недели. Не знали, что предстоит переезд в другой город? Обоснуйте и работодатель обязан будет уволить с указанной Вами даты.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.СпроситьСт.80 ТК РФ.
