Заявление по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет / Трудовое право - 125 советов адвокатов и юристов
Что написать? Уточните вопрос. Здравствуйте. Можете уволиться по собственному желанию в связи с наличием ретенка до 14 лет. Действующее законодательство не предусматривает отпуска по уходу за ребенком старше трёх лет. Может ли мама, написать работодателю заявление, по уходу за ребёнком до 14 лет, например как вот матери сидят по уходу за ребёнком до достижения трёх. Есть ли такое право у матери, написать по уходу за ребёнком до 14 лет.
Джамиля, доброго времени суток!
По Трудовому законодательству вы можете отозвать свое заявление в течении 14 дней (Период отработки после уведомления работодателю). Здравствуйте. Да, вы можете в любое время выйти на работу и снова уйти в декрет, до исполнения ребёнку 3 х лет.
С уважением. Если вы написали заявление по собственному желанию, вы можете отозвать его хоть в последний рабочий день. Я работаю в школе.
Вышла на работу в 2020 г будучи в декретном отпуске.
29 сентября поругалась с директором и написала заявление об увольнении.
Терять свое место на работе не хочу, но и в данный момент выходить на работу нет настроения.
Могу я отозвать своё заявления, и взять отпус по уходу за ребёнком до 3 лет.
Сейчас ребёнку 2 года и 3 месяца.
Джамиля, доброго времени суток!
По Трудовому законодательству вы можете отозвать свое заявление в течении 14 дней (Период отработки после уведомления работодателю).
Спросить
Здравствуйте. Да, вы можете в любое время выйти на работу и снова уйти в декрет, до исполнения ребёнку 3 х лет.
С уважением.
СпроситьЕсли вы написали заявление по собственному желанию, вы можете отозвать его хоть в последний рабочий день.
СпроситьТолько по соглашению с работодателем. Здравствуйте Александр! Нет никакой отработки, просто заявление об увольнении необходимо написать за 14 дней до увольнения. Добрый вечер. Для этого нужны весомые основания-переезд на ПМЖ в другой населенный пункт, выход на пенсию, состояние здоровья. Либо соглашение с работодателем. Других вариантов нет. Это очень просто - по соглашению с работодателем, ст. 78 ТК РФ.
Удачи. Здравствуйте. [b]Нужно уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до фактического ухода.[/b] Также существует целый ряд случаев, при которых сотрудник имеет право сразу же попрощаться с работодателем. Это преклонный возраст, проблемы со здоровьем, семейные трудности, различные жизненные обстоятельства и т.д. У меня основания на увольнение, это предложили более выгодную работу, и у меня есть ребёнок до 14 лет? это может как то повлиять? Скажите пожалуйста как уволиться по собственному желанию без отработки?
Здравствуйте Александр! Нет никакой отработки, просто заявление об увольнении необходимо написать за 14 дней до увольнения.
Спросить
Добрый вечер. Для этого нужны весомые основания-переезд на ПМЖ в другой населенный пункт, выход на пенсию, состояние здоровья. Либо соглашение с работодателем. Других вариантов нет.
Спросить
Здравствуйте. Нужно уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до фактического ухода. Также существует целый ряд случаев, при которых сотрудник имеет право сразу же попрощаться с работодателем. Это преклонный возраст, проблемы со здоровьем, семейные трудности, различные жизненные обстоятельства и т.д.
Спросить
Добрый день, Ирина! К сожалению, в законодательстве РФ продление отпуска по уходу за ребёнком после трёх лет не предусмотрено, т.к. четвёртый год жизни является оптимальным для начала посещения детьми детского сада. Уведомляйте работодателя за 14 дней до даты увольнения о своём желании уволиться. 31.08. - 14 = 17.08.
Выходите на работу и увольняетесь. Как правильно оформить заявление на увольнение? Не оч хочется по собственному? Ещё такой вопрос, в связи с отправкой ребенка в сад, написали на работе заявление на отпуск без сохранения заработной платы на месяц, но мне одобрили только 2 недели, законно ли, и как быть? Вопрос такой, малышу 28.08 будет 3 года, в сад ещё не ходим, только с сентября. Позвонили с работы, выходить 31.08; как мне быть, если малыша оставить не с кем, да и в сад отводить надо?
Добрый день, Ирина! К сожалению, в законодательстве РФ продление отпуска по уходу за ребёнком после трёх лет не предусмотрено, т.к. четвёртый год жизни является оптимальным для начала посещения детьми детского сада.
Спросить
Добрый день. В трудовом кодексе уже давным давно нет статьи об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет.
Поэтому перепишите заявление на увольнение по собственному желанию, и никакая справка вам не потребуется.
Удивлена конечно, что еще и запрашивают документ непонятно для чего, когда первоначально основание увольнения указано неверное. Написала заявление увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет. Ребёнку 4 года, ходит в сад, не инвалид, я работаю до 20:30,сад до 19:00. С меня требуют справку, что мой ребёнок нуждается в уходе, где взять такую справку.
Добрый день. В трудовом кодексе уже давным давно нет статьи об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет.
Поэтому перепишите заявление на увольнение по собственному желанию, и никакая справка вам не потребуется.
Удивлена конечно, что еще и запрашивают документ непонятно для чего, когда первоначально основание увольнения указано неверное.
СпроситьНет такого основания увольнения как уход за ребенком до 14 лет. Ничего в заявление указывать не надо, пишете по собственному желанию и всё. Ст.80 ТК РФ.
Не собираетесь работать до достижения ребенком 14-летнего возраста - Ваше дело, не работайте. Но имейте ввиду, что в страховой стаж этот период не будет засчитан.
Если ребенок-инвалид, то можете оформить в ПФР уход, тогда до 18 лет к пенсии по инвалидности будет выплачиваться компенсация 10 тыс. руб., а матери период ухода будет засчитан в страховой стаж (при этом родителю нельзя работать, нельзя быть пенсионером и инвалидом). Нужно ли сейчас в заявлении на увольнение по собственному желанию работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, указывать "в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет"? Спасибо.
Нет такого основания увольнения как уход за ребенком до 14 лет. Ничего в заявление указывать не надо, пишете по собственному желанию и всё. Ст.80 ТК РФ.
Не собираетесь работать до достижения ребенком 14-летнего возраста - Ваше дело, не работайте. Но имейте ввиду, что в страховой стаж этот период не будет засчитан.
Если ребенок-инвалид, то можете оформить в ПФР уход, тогда до 18 лет к пенсии по инвалидности будет выплачиваться компенсация 10 тыс. руб., а матери период ухода будет засчитан в страховой стаж (при этом родителю нельзя работать, нельзя быть пенсионером и инвалидом).
СпроситьВесьма странная постановка вопроса. На чем основано ваше убеждение что в данном случае работодатель обязан исправить запись в трудовой книжке ст 66 ТК РФ Если подавали заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ без указания в заявлении в связи с уходом за ребенком до 14 лет, то ничего вам работодатель не обязан исправлять. Я участковый педиатр. Уволилась с предыдущего места работы по собственному желанию 16 июля. Приступила к новой работе по этой же специальности с 09 сентября. По незнанию у меня прервался непрерывный участковый стаж. Мне подсказали исправить запись в трудовой книжке: уволена по уходу за ю ребёнком до 14 лет. Бывший работодатель мне в этом отказывает. Правомерно ди это?
Весьма странная постановка вопроса. На чем основано ваше убеждение что в данном случае работодатель обязан исправить запись в трудовой книжке ст 66 ТК РФ Если подавали заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ без указания в заявлении в связи с уходом за ребенком до 14 лет, то ничего вам работодатель не обязан исправлять.
СпроситьНет никаких унифицированных форм заявлений. И основания для увольнения "по уходу за ребенком до 14 лет" нет. Увольняетесь по собственному желанию подав заявление не менее чем за 2 недели. И можете не работать сколько хотите.
Ст.80 ТК РФ. Вам надо в отпуск по уходу. Не увольнение. Спросите в кадрах или найдите в интернет. Может юрист составить, пишите в личку любому юристу. Образец заявления на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет здравствуйте.
Нет никаких унифицированных форм заявлений. И основания для увольнения "по уходу за ребенком до 14 лет" нет. Увольняетесь по собственному желанию подав заявление не менее чем за 2 недели. И можете не работать сколько хотите.
Ст.80 ТК РФ.
Спросить
Вам надо в отпуск по уходу. Не увольнение. Спросите в кадрах или найдите в интернет. Может юрист составить, пишите в личку любому юристу.
СпроситьНеобходимо прийти в отдел кадров и написать заявление по собственному желанию. И снова уйти на 14 дней в отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет.
Либо по соглашению сторон, если работодатель не против, в день обращения уволиться. Сегодня ребёнку исполнилось 1.5 года, нахожусь в декретном отпуске. Хочу уволиться с работы. Как правильно оформить увольнение.
Необходимо прийти в отдел кадров и написать заявление по собственному желанию. И снова уйти на 14 дней в отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет.
Либо по соглашению сторон, если работодатель не против, в день обращения уволиться.
СпроситьДоброго времени суток! Как я понимаю вам нужно увольнение без двухнельной отработки? Если без отработки и ребёнок к примеру несовершеннолетний в возрасте до 14 лет, то к примеру пишите в заявление такого содержания:"Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с уходом за несовершеннолетним ребёнком инвалидом в возрасте до 14 лет".приложив копию свидетельства о рождении. Как правильно написать заявление на увольнение если ребёнок инвалид. Работаю в детском саду младшим воспитателем.
Доброго времени суток! Как я понимаю вам нужно увольнение без двухнельной отработки? Если без отработки и ребёнок к примеру несовершеннолетний в возрасте до 14 лет, то к примеру пишите в заявление такого содержания:"Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с уходом за несовершеннолетним ребёнком инвалидом в возрасте до 14 лет".приложив копию свидетельства о рождении.
СпроситьДобрый вечер! В Трудовом кодексе давно нет такого основания увольнения, как по уходу за ребенком до 14 лет. Увольнение в вашем случае по собственному желанию, в порядке ст. 80 ТК РФ.
И отрабатывать Закон никого не обязывает. Вы обязаны ПРЕДУПРЕДИТЬ (написать заявление) работодателю [b]за 2 недели до увольнения.[/b] По соглашению сторон можно уволиться и раньше.
В исключительных случаях закон позволяет уволиться сразу (выход на пенсию, переезд в другой город и т.п.) Сколько нужно и нужно ли отрабатывать, если увольняешься по уходу за ребенком до 14 лет?
Добрый вечер! В Трудовом кодексе давно нет такого основания увольнения, как по уходу за ребенком до 14 лет. Увольнение в вашем случае по собственному желанию, в порядке ст. 80 ТК РФ.
И отрабатывать Закон никого не обязывает. Вы обязаны ПРЕДУПРЕДИТЬ (написать заявление) работодателю за 2 недели до увольнения. По соглашению сторон можно уволиться и раньше.
В исключительных случаях закон позволяет уволиться сразу (выход на пенсию, переезд в другой город и т.п.)
СпроситьТолько тем, что при указании причины "необходимости ухода за ребенком", можно уволиться в день подачи заявления.
Никакой стаж после увольнения естественно, не засчитывается. И никаких льгот нет. Чем отличается увольнение по собственному желанию и увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет? Есть ли какие-то льготы во втором случае, сохраняется ли трудовой стаж?
Только тем, что при указании причины "необходимости ухода за ребенком", можно уволиться в день подачи заявления.
Никакой стаж после увольнения естественно, не засчитывается. И никаких льгот нет.
СпроситьТрудовой кодекс не содержит таких оснований, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. При желании сотрудницы уволиться, в трудовой делается запись о том, что она уволена, во-первых, по собственному желанию, а во-вторых, по причине ухода за ребенком до 14 лет. Также нужно сослаться на п.3 ст. 77 ТК.
Отрабатывать нужно. Здравствуйте. Мне надо уволится, желательно без отработки. У меня есть дочь 2005 года рождения. Воспитываю ее одна. Могу ли я в заявлении написать (из-за необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком?)
Трудовой кодекс не содержит таких оснований, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. При желании сотрудницы уволиться, в трудовой делается запись о том, что она уволена, во-первых, по собственному желанию, а во-вторых, по причине ухода за ребенком до 14 лет. Также нужно сослаться на п.3 ст. 77 ТК.
Отрабатывать нужно.
СпроситьЗдравствуйте.
Трудовым кодексом РФ не предусмотрено такое основание для расторжения трудового договора как "по уходу за ребенком". Работодатель прав, Вы можете уволиться по собственному желанию, в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Написала заявление на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет, работодатель заставляет переписать по собственному желанию, что делать?
Не совсем понятен ваш вопрос. Зачем вам ссылаться на какую то статью? Пишите по собственному и через две недели вас уволят, если конечно не договоритесь с работодателем о более раннем увольнении. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Скажите пожалуйста, на какую статью ТК я могу сослаться, если хочу уволиться по уходу за ребёнком до 14 лет.
Не совсем понятен ваш вопрос. Зачем вам ссылаться на какую то статью? Пишите по собственному и через две недели вас уволят, если конечно не договоритесь с работодателем о более раннем увольнении.
Спросить
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.
СпроситьЗдравствуйте! Напишите заявление об увольнении с формулировкой[b] "уволить по собственному желанию, в связи с уходом за ребёнком до достижениям им 14 лет"[/b]. Причина увольнения будет влиять на размер выплаты пособия по безработице. Могу ли я уволиться с работы, по уходу за детьми до 14 лет? И встать на биржу труда?!
Здравствуйте! Напишите заявление об увольнении с формулировкой "уволить по собственному желанию, в связи с уходом за ребёнком до достижениям им 14 лет". Причина увольнения будет влиять на размер выплаты пособия по безработице.
СпроситьДобрый день.
Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком до достижения им (ребенком) возраста 14 лет.
Данное обстоятельство может быть основанием для того чтобы Вы не отрабатывали предусмотренные 2 недели (ст. 80 Трудового Кодекса РФ). Формулировка в заявлении и в приказе будет соответствующая. Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. По состоянию здоровья вынуждена уволиться по истечении срока отпуска.
Как лучше это сделать? По какой статье? Есть ли право написать заявление на увольнение до достижения ребёнком 14 лет?
И, сохраняется ли право на проезд (проживаю в районе Крайнего Севера, за три года не пользовалась проездом). Весной увольнение, а проезд на летний период планирую.
С уважением, Елена.
Добрый день.
Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком до достижения им (ребенком) возраста 14 лет.
Данное обстоятельство может быть основанием для того чтобы Вы не отрабатывали предусмотренные 2 недели (ст. 80 Трудового Кодекса РФ). Формулировка в заявлении и в приказе будет соответствующая.
СпроситьУ вас есть возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14 ле - по семейным остоятельствамт и приложить документы, подтверждающие необходимость осуществления ухода... увольняться не надо. Написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи необходимостью осуществления ухода за ребёнком-инвалидом до 14 лет. Как правильно должна быть запись в трудовой книжке?
У вас есть возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14 ле - по семейным остоятельствамт и приложить документы, подтверждающие необходимость осуществления ухода... увольняться не надо.
СпроситьДобрый вечер!
Никаких уходов за ребёнком до 14 лет не существует, вы просто увольняетесь по собственному желанию в любое время когда захотите и после этой даты трудовой стаж у вас естественно не идёт
Всего хорошего. Доброго времени суток, после увольнения по собственному желанию, ваш трудовой стаж прекращается. Написать заявление об увольнении вы можете за 2 недели до окончания отпуска по уходу за ребенком. Уход за ребенком до 3 х лет входит в трудовой стаж? У меня отпуск по уходу за ребенком заканчивается 4 января 2018 г., но я хочу написать заявление по уходу за ребенком до 14 лет, когда мне лучше его написать? Если я напишу заявление об увольнение в октябре, то получается октябрь, ноябрь, и декабрь невойдут в мой трудовой стаж? Как правильно поступить?
Здравствуйте. Такого увольнения нет. Вы просто увольняетесь по собственному желанию.
Согласно ст. 80 ТК РФ[quote] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[/quote] Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могу я написать заявление, об увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, невыходя из декрета (декрет заканчивается через 3 месяца)?
Здравствуйте. Такого увольнения нет. Вы просто увольняетесь по собственному желанию.
Согласно ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Спросить
Да, сначала нужно подать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, а затем уже подавать заявление на увольнение по собственному желанию. А если работодатель нарушает труд договор. Положено 12 часов работы. А на самом деле работают по 14 и эти 2 часа даже потом не ставят. А заявление уже написано директор подписал. А в отделе кадров не подписывают? Как действовать? Заявление об увольнении в главном офисе. Она может написать в отпуск по уходу за ребенком.
Да, сначала нужно подать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, а затем уже подавать заявление на увольнение по собственному желанию.
Спросить
А если работодатель нарушает труд договор. Положено 12 часов работы. А на самом деле работают по 14 и эти 2 часа даже потом не ставят. А заявление уже написано директор подписал. А в отделе кадров не подписывают? Как действовать?
Спросить
Если директор подписал, то виза отдела кадров не требуется. Если налицо нарушения трудового законодательства, нужно защитить свои права в трудовой инспекции, прокуратуре или в суде. Пишите жалобу.
Спросить
Если на предприятии где вы работаете единоначалие, то директор является для вас работодателем. И никто другой. Подчиняйтесь только его распоряжениям. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет может быть согласован только с работодателем. Отпуск по уходу до 1,5 лет предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам на основании заявления. Здравствуйте! Такого отпуска по уходу до 14 лет нет. Есть право на расторжение трудового договора по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до достижения 14 лет. Но в вашем случае причина увольнения иная, так как договор является срочным договором., он прекращает свое действие. Здраствуйте, я хотела бы узнать, меня увольняют сразу после рождения ребенка, я была временно принята на время отсутствующего работника, как мне писать заявление по уходу за ребенком до 14 лет?
Здравствуйте! Такого отпуска по уходу до 14 лет нет. Есть право на расторжение трудового договора по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до достижения 14 лет. Но в вашем случае причина увольнения иная, так как договор является срочным договором., он прекращает свое действие.
СпроситьВы обязаны подать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения. Можно уволиться раньше, если работодатель не возражает. Могу ли я написать заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет 28 июля и можно ли, чтобы 28 июля был последним рабочим днем?
Вы обязаны подать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения. Можно уволиться раньше, если работодатель не возражает.
СпроситьЗдравствуйте. Такого основания как по уходу за ребенком увольнение в законе Нет. Вы можете уволиться по собственному желанию, Для этого необходимо написать заявление за две недели до даты предстоящих увольнения. Работодатель обязан будет вам выдать трудовую книжку и произвести полный расчет с вами в Последний день работы, то есть через 14 дней. Если я напишу на уволнение по уходу за ребёнком до 14 лет как быстро я могу получить трудовую? И ещё могу ли я с этой записью устроится на другую работу если детям не исполнится 14 лет.
Здравствуйте. Такого основания как по уходу за ребенком увольнение в законе Нет. Вы можете уволиться по собственному желанию, Для этого необходимо написать заявление за две недели до даты предстоящих увольнения. Работодатель обязан будет вам выдать трудовую книжку и произвести полный расчет с вами в Последний день работы, то есть через 14 дней.
СпроситьДа, Вам лучше написать заявление по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет, 2 недели нужно будет отработать согласно ТК РФ. Удачи ВАм. Хочу уволиться с работы. Как мне правельно написать заявление на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет и надо ли мне отробатыватт 2 недели.
Да, Вам лучше написать заявление по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет, 2 недели нужно будет отработать согласно ТК РФ. Удачи ВАм.
Спросить
