Изменение даты увольнения / Трудовое право - 444 советов адвокатов и юристов
А о том, что срок для обращения в суд по делам об увольнении- один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки,вы знаете. Если ранее ноября копию приказа вам не вручали и этот срок будет исчсиляться со дня получения трудовой книжки и у вас имеются доказателства дня её получения-да, вы должны требовать изменения основания и формулировки увольнения, изменения даты увольнения, выплаты заработной платы за это время Человек был уволен не законно - за прогулы. Суть не буду описывать - это легко доказуемо. Вопрос в следующем: уволен человек был в мае. Трудовую (по уважительным причинам) получил в ноябре. Имеет на руках письмо о том, что организация, в которую он хотел устроиться, отказывает ему в связи с увольнением "по статье". Можно ли, в этом случае, кроме изменения причины увольнения, требовать изменения даты увольнения и получения заработной платы за время вынужденного прогула согласно ст.234 ТК РФ?
А о том, что срок для обращения в суд по делам об увольнении- один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки,вы знаете. Если ранее ноября копию приказа вам не вручали и этот срок будет исчсиляться со дня получения трудовой книжки и у вас имеются доказателства дня её получения-да, вы должны требовать изменения основания и формулировки увольнения, изменения даты увольнения, выплаты заработной платы за это время
СпроситьК сожалению изменить что-то можно врятли, если датой увольнения в заявлении Вы написали 5 либо 6 ноября. А вот если вы написали об увольнении, скажем с 15 ноября, можно заявление отозвать, если на Ваше место не приняли нового сотрудника. 1 ноября 2008 года, придя на работу начальник моего отдела заявил, что график работы изменился (был 2/2) на пятидневку, всвязи с этим происходит сокращение штата. Я попала под сокращение. 5 ноября 2008 года я должна была придти в отдел кадров. В отделе кадров я написала заявление под диктовку по соглашению сторон. Я с этим была не согласна, но из-за стресса не смогла оценить ситуацию и всё подписала. Можно ли еще что-то изменить, так как хотелось бы рассчитывать на компенсацию в три оклада? Большое спасибо. Р.S. я мать одиночка воспитываю трёхлетнюю дочь.
К сожалению изменить что-то можно врятли, если датой увольнения в заявлении Вы написали 5 либо 6 ноября. А вот если вы написали об увольнении, скажем с 15 ноября, можно заявление отозвать, если на Ваше место не приняли нового сотрудника.
СпроситьВаша ситуация идеальна для обращения в суд с требванием отменить приказ о Вашем увольнении. В конце тяжбы Вы можете требовать изменения даты и формулировки ВАшего увольнения. А можете не требовать Удачи. Юрий Геннадьевич. Скажите пожалуйста: если я получила зарплату и расписалась за нее за октябрь, могут ли уволить меня за прогулы задним числом. Ведь мне дали полностью зарплату без вычетов. И я за нее расписалась.
Ваша ситуация идеальна для обращения в суд с требванием отменить приказ о Вашем увольнении. В конце тяжбы Вы можете требовать изменения даты и формулировки ВАшего увольнения. А можете не требовать Удачи.
СпроситьИмеете.
Трудовой кодекс РФ.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть ПРОДЛЕН или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Срок отпуска продляется, следовательно дата увольнения переносится. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. В период отпуска заболела, есть больничный лист. Имею ли я право на продление отпуска и соответственно на изменение даты увольнения. Заранее спасибо!
Имеете.
Трудовой кодекс РФ.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть ПРОДЛЕН или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Срок отпуска продляется, следовательно дата увольнения переносится.
СпроситьНаталия, не прав. Такое увольнение нельзя признать законным. Можно потребовать изменения даты увольнения и выплаты средней зарплаты до момента окончательного расчета.
Не позднее месяца с момента увольнения обратитесь с иском в суд к работодателю.
С уважением. В данный момент увольняюсь с работы, две недели отрабатываю, директор отказываеся выдать мне расчет в последний день работы, говорит что только через месяц, прав ли он?
Наталия, не прав. Такое увольнение нельзя признать законным. Можно потребовать изменения даты увольнения и выплаты средней зарплаты до момента окончательного расчета.
Не позднее месяца с момента увольнения обратитесь с иском в суд к работодателю.
С уважением.
СпроситьВсе документы - трудовая книжка, копия приказа об увольнении, справка о заработной плате (если Вы подавали заявление на выдачу таковой) и окончательный расчет должны быть произведены в последний день Вашей работы. Если происходит задержка, то подавайте заявление об изменении даты увольнения днем реальной выдачи документов и окончательно расчета, а также процентов за несвоевременную выплату - в случае отказа, можете сделать это в судебном порядке. Имеет ли право администрация задерживать выдачу документов ив какие сроки после подачи заявления на увольнение мне обязаны выдать документы.
Все документы - трудовая книжка, копия приказа об увольнении, справка о заработной плате (если Вы подавали заявление на выдачу таковой) и окончательный расчет должны быть произведены в последний день Вашей работы. Если происходит задержка, то подавайте заявление об изменении даты увольнения днем реальной выдачи документов и окончательно расчета, а также процентов за несвоевременную выплату - в случае отказа, можете сделать это в судебном порядке.
СпроситьУважаемая Елена!!
Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает необходимость предупреждения работодателя об увольнении за 14 дней (2 недели). Если работодатель не против изменения этой процедуры, то Вас могут уволить с согласованной даты. Увольняюсь по собственному желанию, в каких случаях можно не отрабатывать положенные две недели?
Уважаемая Елена!!
Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает необходимость предупреждения работодателя об увольнении за 14 дней (2 недели). Если работодатель не против изменения этой процедуры, то Вас могут уволить с согласованной даты.
СпроситьСудя по тексту вопроса, будет. 9 января - дата увольнения, т.е. рабочий день. И в то же время открыт больничный.
Положение
о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6)
(извлечение)
(с изменениями от 24 августа 1990 г.)
(в ред. на 15 апреля 1992 г.)
"3. Пособия по общему правилу выдаются, если право на их получение наступило в период работы (включая и время испытания и день увольнения)". Уволилась по собственному желанию в связи с уходом на пенсию 9 января. Заболела (б/л с 9 января по 12 января). Будет ли он оплачен полностью?
Судя по тексту вопроса, будет. 9 января - дата увольнения, т.е. рабочий день. И в то же время открыт больничный.
Положение
о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6)
(извлечение)
(с изменениями от 24 августа 1990 г.)
(в ред. на 15 апреля 1992 г.)
"3. Пособия по общему правилу выдаются, если право на их получение наступило в период работы (включая и время испытания и день увольнения)".
СпроситьУважаемый Дмитрий! Изменение даты увольнения по этому основанию нельзя. Вы можете требовать начисления процентов (ст. 236 ТК РФ), компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
С уважением, Возможно ли в судебном порядке изменение даты увольнения в связи с несвоевремменной выдачей окончательного расчета по заработной плате.
Уважаемый Дмитрий! Изменение даты увольнения по этому основанию нельзя. Вы можете требовать начисления процентов (ст. 236 ТК РФ), компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
С уважением,
СпроситьМировому судье подсудны дела, возникающие из трудовых споров, за исключением споров о восстановлении на работе и коллективных трудовых споров.
С уважением Кому посуден спор об изменении даты увольнения и взыскании за вынужденный прогул: районному суду или мировому судье? Заранее признателен за помощь.
Очень даже правомерно. Расчет производится в последний день работы. Вы вправе отказаться забратть трудовую книжку, если с вами не произведен расчет. Срок для обращения в суд - 1 месяц. Не пропустите.
С уважением адвокат Савко Елена Адамовна Правомерно ли требовать от работодателя изменения даты увольнения и перерасчёта заработной платы, если в последний день работы мне не выдали трудовую книжку и расчёт всвязи с болезнью начальника отдела кадров.
Очень даже правомерно. Расчет производится в последний день работы. Вы вправе отказаться забратть трудовую книжку, если с вами не произведен расчет. Срок для обращения в суд - 1 месяц. Не пропустите.
С уважением адвокат Савко Елена Адамовна
СпроситьУважаемая Марина!
Можно издавать приказы той датой, какой необходимо. И не важно - это 1 января или 8 марта. ООО работает круглосуточно, без выходных и праздничных дней. Бухгалтерия и кадровая служба - по пятидневной рабочей неделе. Можно ли издавать приказ 1 января, например, о внесении изменений в штатное расписание, об увольнении, приёме сотрудников. Или только производственные приказы? Или вообще никакие? Заранее благодарю.
Уважаемая Марина!
Можно издавать приказы той датой, какой необходимо. И не важно - это 1 января или 8 марта.
СпроситьСт.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику производится в день увольнения.
При подачи заявления в суд, работодатель понесет ответственность "за время вынужденного Вами прогула" и выплаты не только компансации за неиспользованный отпуск Я уволилась с работы 2.08.04 г. по собственному желанию. Трудовую книжку я получила, но до сих пор мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск (12 600 руб.), из-за чего я в настоящий момент не могу уехать в г.Москву, куда меня приглашают пройти собеседование потенциальные работодатели. Деньги обещают перечислить со дня на день, но при этом я могу потерять свой непрерывный стаж, если не устроюсь на работу до 2 сентября. Как быть? И что можно сделать для изменения даты увольнения в трудовой книжке. До этого стаж был 4 года и 3 мес. Заранее спасибо. С уважением, Юсупова Р.Р.
Ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику производится в день увольнения.
При подачи заявления в суд, работодатель понесет ответственность "за время вынужденного Вами прогула" и выплаты не только компансации за неиспользованный отпуск
СпроситьИрина!
В силу статьи 391 ТК непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
С уважением Данный спор подведомственен мировому судье. Уволили вас незаконно. С уважением, Меня уволили по сокращению штатов, когда я находилась в очередном отпуске. Кроме того, я была уволена без согласия профкома, и к тому же я мать-одиночка. Народный суд отказ мне в приеме иского заявления, сообщив, что данный трудудовой спор суду не подведоствен. Законно ли действие народного судьи? С уважением, Ирина.
Ирина!
В силу статьи 391 ТК непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
С уважением
СпроситьСт. 382 Трудового кодекса устанавливает, что органами компетентными рассматривать индивидуальные трудовые споры являются комиссии по трудовым спорам и суд. Комиссии по трудовым спорам создаются в организации, порядок образования которых урегулирован ст.382 ТК. Судом рассматриваются трудовые споры
1. по заявлению работника: о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула, а также работающего по трудовому договору у работодателя- физического лица.
2.по заявлению работодателя: о возмещении работником вреда
3. других лиц: об отказе в преме на работу, а также лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Также в суд можно обжаловать решение КТС, работник вправе подать в суд, если КТС в течении 10 дней не рассмотрела его заявление. Также работник может сразу подать в суд не обращаясь в КТС. Перечислите органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Ст. 382 Трудового кодекса устанавливает, что органами компетентными рассматривать индивидуальные трудовые споры являются комиссии по трудовым спорам и суд. Комиссии по трудовым спорам создаются в организации, порядок образования которых урегулирован ст.382 ТК. Судом рассматриваются трудовые споры
1. по заявлению работника: о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула, а также работающего по трудовому договору у работодателя- физического лица.
2.по заявлению работодателя: о возмещении работником вреда
3. других лиц: об отказе в преме на работу, а также лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Также в суд можно обжаловать решение КТС, работник вправе подать в суд, если КТС в течении 10 дней не рассмотрела его заявление. Также работник может сразу подать в суд не обращаясь в КТС.
СпроситьУважаемая Вера!
Отмена приказа о незаконном увольнении является обязательным условием как восстановления на работе, так и требования компенсации за время вынужденного прогула. Если Вы не хотите восстанавливаться на прежнем месте, то вероятно было бы логично потребовать признания увольнения незаконным и внесения соответствующих изменений в трудовую книжку, а также возмещения фактического вынужденного прогула, то есть с момента увольнения до даты принятия на новую работу. Это может позволить не восстановливаться на работе и не сталкиваться снова с администрацией
прежнего предприятия.
С уважением,
Адвокат В.А.Латышев Во время рассмотрения трудового спора о незаконном увольнении и восстановлении на работе истец трудоустроился (время рассмотрения превышало 8 месяцев). Возможно ли в данной ситуации оставить прежними исковые требования, а именно - восстановление на работе.
Уважаемая Вера!
Отмена приказа о незаконном увольнении является обязательным условием как восстановления на работе, так и требования компенсации за время вынужденного прогула. Если Вы не хотите восстанавливаться на прежнем месте, то вероятно было бы логично потребовать признания увольнения незаконным и внесения соответствующих изменений в трудовую книжку, а также возмещения фактического вынужденного прогула, то есть с момента увольнения до даты принятия на новую работу. Это может позволить не восстановливаться на работе и не сталкиваться снова с администрацией
прежнего предприятия.
С уважением,
Адвокат В.А.Латышев
СпроситьОснованием для прерывания стажа является прекращение трудового договора (увольнение). С даты увольнения и исчисляются сроки, до истечения которых трудовой стаж считается непрерывным. Правила
исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при
назначении пособий по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252) продолжают действовать.
Таким образом, учитывая, что трудовой договор в описываемом Вами случае не прекращался, трудовой стаж не прерывается. Уважаемый Андрей Аркадьевич Малых очень жду ответ на вопрос есть ли какое постановление или в новом ТК, если человек уходит в отпуск без сохранения заработной платы больше трех или шести месяцев то прерывается трудовой стаж. Очень жду Ваш полный (как всегда) ответ.
Основанием для прерывания стажа является прекращение трудового договора (увольнение). С даты увольнения и исчисляются сроки, до истечения которых трудовой стаж считается непрерывным. Правила
исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при
назначении пособий по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252) продолжают действовать.
Таким образом, учитывая, что трудовой договор в описываемом Вами случае не прекращался, трудовой стаж не прерывается.
СпроситьУважаемая Анна! В сам текст записи в трудовой книжке изменения вносить нельзя. После неточной, неправильной записи пишется: "Запись за номером ____ считать недействительной". Ставится печать организации и подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек. После такой записи вносится уже правильная запись.
Уважаемая Анна! В сам текст записи в трудовой книжке изменения вносить нельзя. После неточной, неправильной записи пишется: "Запись за номером ____ считать недействительной". Ставится печать организации и подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек. После такой записи вносится уже правильная запись.
В соответствии с "Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях" (с изменениями на 19 октября 1990 г.)записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.В случае смерти работника трудовая книжка выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их требованию. В трудовой книжке умершего работника в разделе "Сведения о работе" после указания порядкового номера и даты записи в графе 3 пишется: "Работа прекращена в связи со смертью", далее заполняется графа 4 (указывается дата и номер приказа (распоряжения). Эта запись заверяется в установленном порядке. Какая запись делается в трудовую книжку если с сотрудником прекращены трудовые отношения в связи с его смертью и на какой пункт КЗОТа делается ссылка?
В соответствии с "Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях" (с изменениями на 19 октября 1990 г.)записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.В случае смерти работника трудовая книжка выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их требованию. В трудовой книжке умершего работника в разделе "Сведения о работе" после указания порядкового номера и даты записи в графе 3 пишется: "Работа прекращена в связи со смертью", далее заполняется графа 4 (указывается дата и номер приказа (распоряжения). Эта запись заверяется в установленном порядке.
Спросить
