Изменение размера оплаты труда / Трудовое право - 1030 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Людмила!
Уточните, пожалуйста, какой механизм индексации определен судом в 2015 году? В конце декабря суд установил новый механизм индексации согласно прожиточного минимума. Да, но ответчик начиная с 2009 года уже перешел на новый механизм индексации (без решения суда, просто сам), а по решению суда в 1999 году был установлен механизм индексации МРОТ, и заменен этот механизм только в декабре 2015 года, (определение вступило в силу только в январе 2016 года) В 1999 году суд установил механизм индексации вреда здоровью (деликтные правоотношения) пропорционально увеличению МРОТ. До 2015 года данный механизм в судебном порядке не изменялся (в 2015 году по определению суда он был измененн). Из расчета какого МРОТ должена была проводится индексация (в том числе какой МРОТ по сумме нужно было брать в 2015 году)
Уважаемая Людмила!
Уточните, пожалуйста, какой механизм индексации определен судом в 2015 году?
Спросить
В конце декабря суд установил новый механизм индексации согласно прожиточного минимума.
Спросить
тогда при чем здесь МРОТ???? каждый квартал Правительство Кировской области издает постановление о прожиточном уровне, размер меняется ежеквартально
СпроситьДа, но ответчик начиная с 2009 года уже перешел на новый механизм индексации (без решения суда, просто сам), а по решению суда в 1999 году был установлен механизм индексации МРОТ, и заменен этот механизм только в декабре 2015 года, (определение вступило в силу только в январе 2016 года)
СпроситьСсылайтесь на статью.
все изменения вносятся в законодательство, за последние три года сможете проиндексировать Если 6 лет назад по решению суда алименты должны были индексироваться пропоционально мрот, то сейчас в ст.117 изменения и алименты инд-ся по прожиточному минимуму. Можно ли проиндексировать по мрот за 3 прошедших года или судья может отказать, ссылаясь на изменения законодательства. Подскажите номер и дату нового постановления на индексацию алиментов.
ссылайтесь на статью.
все изменения вносятся в законодательство, за последние три года сможете проиндексировать
СпроситьЗдравствуйте! Не отразится на сумме декретных.Больничный будете получать не из зарплаты,а из МРОТ . Меня зовут Алена. Я работаю медсестрой сутки/трое с 23 ноября 2015 года. До этого я нигде не работала. На данный момент я беременна, на работе узнали и сказали переходить на легкий труд график 5/2 с 8-16 ч,ночные оплачиваться не будут. На момент выхода в декрет, я проработаю на этой работе 8 месяцев.. И если я буду всю беременность до декрета брать больничные, то отразится ли это на сумме декретных?
Здравствуйте! Не отразится на сумме декретных.Больничный будете получать не из зарплаты,а из МРОТ .
СпроситьВсе изменения будут индексировать пропорционально МРОТ. Индексация алиментов по решению суда (2010 г) должна производиться пропорционально увеличению минимального размера оплаты труда. С 2012 года алименты индексируются пропорционально прожиточному минимуму. Имеет ли силу решение суда за 2010 год и если сейчас в 2016 году подать на индексацию за 3 последних года алименты будут индексировать пропорционально мрот? Или могут сослаться на изменении ст 117 и откажут?
Да, Виктория. Учредитель имеет такое право. (только это будет выглядеть, что МУПу дадут устную установку, оно изменит штатку "в целях оптимизации", а учредитель ее утвердит). Имеет ли право учредитель при утверждении штатного расписания внести в него изменения в снижении размера оплаты труда или перевода некоторых работников на 1/2 ставки.
Да, Виктория. Учредитель имеет такое право. (только это будет выглядеть, что МУПу дадут устную установку, оно изменит штатку "в целях оптимизации", а учредитель ее утвердит).
СпроситьВ штатном расписании указанные доплаты как правило не указывают, а только оклад. ДОплаты должны быть указаны в положении об оплате труда организации. В какой графе штатного расписанию нужно прописать доплату до МРОТ? Была проверка трудовой инспекции и требуют привести в соответствие штатное расписание, чтобы заработная плата в нем была не меньше МРОТ.
В штатном расписании указанные доплаты как правило не указывают, а только оклад. ДОплаты должны быть указаны в положении об оплате труда организации.
СпроситьВам обязаны платить минимальный размер оплаты труда, вы можете подать иск в суд и взыскать за три последних месяца не выплаченную вам часть заработной платы - ст. 392 ТК Работаю консъержкой в МКД по 12 часов по графику 2/2 с заработной платой в 4000 рублей без договора с дополнительной нагрузкой: мытье пола на первом этаже. Поднимаю вопрос о приведении либо з/платы к МРОТ, либо сокращению рабочего времени. Мне предложили уйти. Уходить пока мне некуда, работаю на кабальных условиях. Старшая по дому назвала мои требования бредовыми.
вам обязаны платить минимальный размер оплаты труда, вы можете подать иск в суд и взыскать за три последних месяца не выплаченную вам часть заработной платы - ст. 392 ТК
СпроситьЗависит области или края.Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 148 ТК РФ
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ статья 149 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/21/#block_148#ixzz40JYKM4Pb Каким образом начисляется надбавка к зарплате за работу в РКС и местностях, приравненным к РКС (северная надбавка) для вахтовиков?
Зависит области или края.Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 148 ТК РФ
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ статья 149 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте! Если получаете 40% среднего заработка,то пособие не изменится.Индексируется только пособие из МРОТ. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с октября 2014 г. С 1 февраля 2016 г величину пособия переиндексировали на 1.07. В феврале уже получила пособие, сумма не изменилась. Должна ли увеличиться ли сумма пособия на моего ребенка, и кто должен пересчитать?
Здравствуйте! Если получаете 40% среднего заработка,то пособие не изменится.Индексируется только пособие из МРОТ.
СпроситьЕсли ликвидация связана с банкротством, увольнение сотрудников производится по п.1 ст. 81 ТК. При этом у Вас сохраняется стаж до момента ликвидации компании (внесении изменений в ЕГРЮЛ при снятии предприятия с налогового учета). При увольнении Вас в связи с ликвидацией, компания обязана выплатить выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда + два размера среднемесячной оплаты труда на период трудоустройства.После увольнения Вам необходимо встать на учет в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения ( чтобы в дальнейшем получать пособие по уходу за ребенком). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком нам всего восемь месяцев, нашу организацию ликвидируют, что мне пологается. Скажите пожалуйста.
Если ликвидация связана с банкротством, увольнение сотрудников производится по п.1 ст. 81 ТК. При этом у Вас сохраняется стаж до момента ликвидации компании (внесении изменений в ЕГРЮЛ при снятии предприятия с налогового учета). При увольнении Вас в связи с ликвидацией, компания обязана выплатить выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда + два размера среднемесячной оплаты труда на период трудоустройства.После увольнения Вам необходимо встать на учет в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения ( чтобы в дальнейшем получать пособие по уходу за ребенком).
СпроситьЗдравствуйте Настя.
С 1 января 2016 года величина минимального размера оплаты труда составляет 6204 рублей для российских граждан в месяц (Федеральный закон от 14 декабря 2015 г. № 376-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда") Помогите. Я работаю завхозом в школе на ставку и мне платят минемалку 6204, так и положено или меня обманывают.
Здравствуйте Настя.
С 1 января 2016 года величина минимального размера оплаты труда составляет 6204 рублей для российских граждан в месяц (Федеральный закон от 14 декабря 2015 г. № 376-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда")
СпроситьЗдравствуйте!
Если речь об алиментах, то Вы можете обратиться в суд с иском об изменении порядка их уплаты и просить суд взыскать с должника алименты не в долевом отношении к заработку, а в твердой денежной сумме. не может, установлен минимум МРОТ - обязательный к выплате
если дело касается алиментов - взыскивайте в твердой денежной сумме - ст. 83 СК - 4-5 тысяч в месяц - обратитесь в суд Скажите, если человек является директором ООО созданной им же. Может ли он получать зарплату ежемесячно 1000 рублей? Законно ли это? Если нет то куда можно обратиться?
Здравствуйте!
Если речь об алиментах, то Вы можете обратиться в суд с иском об изменении порядка их уплаты и просить суд взыскать с должника алименты не в долевом отношении к заработку, а в твердой денежной сумме.
Спроситьне может, установлен минимум МРОТ - обязательный к выплате
если дело касается алиментов - взыскивайте в твердой денежной сумме - ст. 83 СК - 4-5 тысяч в месяц - обратитесь в суд
СпроситьУважаемая Лена! Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда , включают размеры тарифных ставок, окладов( должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования , устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
Лена, Вам надо ознакомиться с Положением об оплате труда работников в государственном учреждении где вы работаете и тогда более конкретно задать вопрос.
С уважением, Горохова Людмила Кимовна Работаю в гос. учреждении и моя зарплата состоит из оклада и доплаты до контракта. В этом году получила высшее образование. Как будет начисляться коэффициент? Увеличится оклад, а доплата станет меньше и в итоге сумма заработной платы останется прежней?
Уважаемая Лена! Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда , включают размеры тарифных ставок, окладов( должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования , устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
Лена, Вам надо ознакомиться с Положением об оплате труда работников в государственном учреждении где вы работаете и тогда более конкретно задать вопрос.
С уважением, Горохова Людмила Кимовна
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете обратиться в суд с иском об изменении порядка уплаты алиментов и просить взыскать алименты в твердой денежной сумме. Вам необходимо обратиться с иском в суд, о требование о взыскании алиментов в конкретной денежной сумме. В этот случае размер алиментов не будет зависит от размера доходов. Получаю алименты в размере 1250 рублей. Можно ли как то увеличить их. Задолжник работает в ООО, пишут ему МРОТ в размере 5000 руб.
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в суд с иском об изменении порядка уплаты алиментов и просить взыскать алименты в твердой денежной сумме.
Спросить
Вам необходимо обратиться с иском в суд, о требование о взыскании алиментов в конкретной денежной сумме. В этот случае размер алиментов не будет зависит от размера доходов.
СпроситьЗдравствуйте! Если процедура перевода не соблюдена,можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Статья 72. ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Меня переводят со сдельной оплаты труда на оклад, при этом размер заработной платы уменьшается в 1,5 раза.
Здравствуйте! Если процедура перевода не соблюдена,можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Статья 72. ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьДа, возможно, к сожалению, она должна быть не меньше минимального размера оплаты труда Вас должны за 2 месяца предупредить, и эти два месяца Вы должны получать еще по старому Я работаю на почте россии у нас была сдельная оплата труда выходило от 15 до 18 тыс. руб. сейчас нас переводят на оклад и зарплата будет 11850 и это вместе с северными. Возможно ли такое что з\п меньше прожиточного минимума.
Здравствуйте. Дополнительного соглашения с каждым сотрудником будет достаточно. С 01 января 2016 года повысился МРОТ. Нам на работе теперь надо делать приказ с 11 января о новой зарплате для тех работников у кого у нас з/п по минималке? Вносить изменения в штатное расписание, приказом? Делать доп соглашения к трудовым договорам?
Это устанавливается положением об оплате труда, о котором вы пишите. В вашем учреждении его изменили, что соответствует закону. В самом положении должно быть конкретно указано, какой процент положен при вашей должности, но естественно не менее 4%. В нашем учреждении принято новое положение по оплате труда, внем прописано. Что вредность не м.б. менее 4 %. Какой размер надбавки за вредность м.б. установлен медсестре физио кабинета.
Это устанавливается положением об оплате труда, о котором вы пишите. В вашем учреждении его изменили, что соответствует закону.
Спросить
В самом положении должно быть конкретно указано, какой процент положен при вашей должности, но естественно не менее 4%.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия)
Администрация обязана была ввести такой режим выплаты еще раньше, т.к. по ТК РФ ЗП должна выплачиваться не реже 2-х раз в месяц...
В трудовой договор изменения вносить не обязательно, т.к. и размер, и суть выплат не изменяются.
А вот довести новое положение об оплате труда работодатель обязан для всех работников под роспись.
Отказаться от нового порядка выплаты ЗП Вы сможете только уволившись с данного места работы...
Удачи Вам) В трудовом договоре указана дата выдачи зарплаты с 20 по 25 числа каждого месяца, так нам и платили все предыдущие года. 20 января 2016 г мы узнаём,что 21 числа каждого месяца мы будем получать аванс 30% и 5 числа каждого месяца зарплату. Может ли администрация сделать такие изменения без нашего согласия и без подписания договора с изменениями? Можем ли мы отказаться от аванса? (у нас зарплата 16000). Спасибо.
Здравствуйте, Анастасия)
Администрация обязана была ввести такой режим выплаты еще раньше, т.к. по ТК РФ ЗП должна выплачиваться не реже 2-х раз в месяц...
В трудовой договор изменения вносить не обязательно, т.к. и размер, и суть выплат не изменяются.
А вот довести новое положение об оплате труда работодатель обязан для всех работников под роспись.
Отказаться от нового порядка выплаты ЗП Вы сможете только уволившись с данного места работы...
Удачи Вам)
СпроситьМожете оформить звание ветерана труда и пользоваться льготами--обращайтесь в соцзащиту. Статья 10 в Законе «О внесении изменений в Закон Новосибирской области «О наградах Новосибирской области» определяет и меры социальной поддержки: «граждане, награжденные знаком отличия «За материнскую доблесть», имеют право на компенсацию расходов по оплате жилых помещений и коммунальных услуг. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются администрацией Новосибирской области». Мне сказали, что если бы наградной знак был выдан не губернатором Новосибирской области, а был (федеральный) то тогда я бы оформилась как ветеран труда. Какие льготы предусмотрены женщине уходящей на пенсию в 50 лет (5 детей) и имеющей наградной знак За материнскую доблесть.
Можете оформить звание ветерана труда и пользоваться льготами--обращайтесь в соцзащиту.
Спросить
Статья 10 в Законе «О внесении изменений в Закон Новосибирской области «О наградах Новосибирской области» определяет и меры социальной поддержки: «граждане, награжденные знаком отличия «За материнскую доблесть», имеют право на компенсацию расходов по оплате жилых помещений и коммунальных услуг. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются администрацией Новосибирской области».
Спросить
Мне сказали, что если бы наградной знак был выдан не губернатором Новосибирской области, а был (федеральный) то тогда я бы оформилась как ветеран труда.
Спросить
Фатима, Вы можете оформить звание Ветеран труда Новосибирской области. Надо сказать, что льготы у ветеранов труда регионального и федерального уровня не очень разнятся. Удачи и добра!
СпроситьВ трудовом договоре размер % можно не указывать, но желательно указат в положении об оплате труда [i]1 Работнику устанавливается должностной оклад в размере ....... до уплаты соответствующих налогов согласно законодательства РФ
2 Работодателем могут устанавливаться стимулирующие выплаты в виде премий, надбавок в соответствии с Положением о премировании[/i]
Благоразумно составить отдельное Положение о премировании, где предусмотреть все условия начисления премий, их размер, сроки выплаты и т.д., и ознакомить с ним работников под роспись. Иначе при изменении системы премирования вам придется постоянно делать доп. соглашения к трудовым договорам. Как правильно отразить в трудовом договоре систему оплаты: фиксированный оклад + процент от продаж. И нужно ли указывать размер %
1 Работнику устанавливается должностной оклад в размере ....... до уплаты соответствующих налогов согласно законодательства РФ
2 Работодателем могут устанавливаться стимулирующие выплаты в виде премий, надбавок в соответствии с Положением о премировании
Благоразумно составить отдельное Положение о премировании, где предусмотреть все условия начисления премий, их размер, сроки выплаты и т.д., и ознакомить с ним работников под роспись. Иначе при изменении системы премирования вам придется постоянно делать доп. соглашения к трудовым договорам.
СпроситьПо данной статье.Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 148 ТК РФ
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ статья 149 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/21/#block_148#ixzz3x7vhVBUN На какие выплаты начисляется районный коэффициент? Конкретно, на премию он начисляется?
По данной статье.Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 148 ТК РФ
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ статья 149 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьНі, не може адже тому вона і називається мінімальною. що нижче вже не може бути. Меньше МРОТ платить не имеют права в любом случае. Может ли администрация при введении существенных изменений условий труда устанавливать заработную плату меньше установленной минимальной заработной платы.
Ні, не може адже тому вона і називається мінімальною. що нижче вже не може бути.
Спросить
Скрытые доходы бывшего супруга - как обеспечить ребёнка достойными алиментами в размере 1400 в месяц
Попробуйте обратится в суд с требованием о взысканием алиментов в твердой денежной сумме. Либо доказывайте, что реальный зарабток выше, требуйте перерасчета суммы алиментов. Здравствуйте Алена!
Вам необходимо подать в тот суд, который выносил решение о взыскании алиментов ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об изменении порядка исполнения судебного решения по взысканию алиментов, прописав там твердую сумму алиментов, основывая свою позицию на размере МРОТ. Кстати с 2016 года, размер МРОТ составляет 6.204 рубля.
Если вдруг необходима моя более подробная консультация, Вы можете звонить или написать в личную почту.
Помогу бесплатно. Бывший супруг скрыл свои доходы, алименты 1400 в месяц приходят. Хотя у него заработок более 80000 в месяц. Как быть, чтоб ребёнок получал достойные алименты?
Попробуйте обратится в суд с требованием о взысканием алиментов в твердой денежной сумме. Либо доказывайте, что реальный зарабток выше, требуйте перерасчета суммы алиментов.
Спросить
Здравствуйте Алена!
Вам необходимо подать в тот суд, который выносил решение о взыскании алиментов ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об изменении порядка исполнения судебного решения по взысканию алиментов, прописав там твердую сумму алиментов, основывая свою позицию на размере МРОТ. Кстати с 2016 года, размер МРОТ составляет 6.204 рубля.
Если вдруг необходима моя более подробная консультация, Вы можете звонить или написать в личную почту.
Помогу бесплатно.
СпроситьНет , не по МРОТ, если вы предоставите справку формы 182н от прежнего работодателя о выплатах за 2014 и 2015 годы. По среднему заработку за эти годы и будет начислено пособие. П.1 ст. 14 ФЗ-255. Хотела бы узнать с 5 мая 2014 работала в организации и получала 17000 руб. 31 декабря 2015 я уволилась. 3 января 2016 Устроилась на другую работу. З/п 15000. В июле уходить в декретный отпуск, что я получу? Как меня будут рассчитывать? По мрот?
Нет , не по МРОТ, если вы предоставите справку формы 182н от прежнего работодателя о выплатах за 2014 и 2015 годы. По среднему заработку за эти годы и будет начислено пособие. П.1 ст. 14 ФЗ-255.
Спросить
