Имею ли право на летний отпуск / Трудовое право - 495 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте
Конечно же нет. Могут, т.к. в отпуск обязаны направить сотрудников. Добый день. Имеют ли права закрыть лого группу на летний период. Из за отпусков воспитателей?
ТК РФ Статья 260.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ТК РФ Статья 262.2.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Я учитель, выйду на работу после 20.04.20 после декретного отпуска по уходу за ребеноком до трех лет. У меня трое детей. Какие я имею права и будет ли у меня после летний отпуск.
ТК РФ Статья 260.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ТК РФ Статья 262.2.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
СпроситьСогласно ст.256 Трудового кодекса, рабочее место за Вами сохраняется до достижении ребенком возраста 3-х лет. Вы обязаны выйти на работу на следующий день после исполнения ребенку 3-х лет. По согласованию с работодателем можете взять отпуск за свой счет, но он не обязан его предоставлять. Здравствуйте, декретный отпуск по уходу за ребенком дается до 1,5 лет, но может быть продлен до 3 лет на основании заявления. На него имеют право матери, отцы, опекуны и другие лица, которые являются законными представителями ребенка.
По трудовому законодательству, после того, как ребенку исполнилось 3 года, вы обязаны выйти на работу, иначе можете лишиться рабочего места. Я работаю в бюджетной организации, скоро моему ребенку исполнится три года могу ли я дальше сидеть в отпуске по уходу за ребенком, и идет ли стаж.
Согласно ст.256 Трудового кодекса, рабочее место за Вами сохраняется до достижении ребенком возраста 3-х лет. Вы обязаны выйти на работу на следующий день после исполнения ребенку 3-х лет. По согласованию с работодателем можете взять отпуск за свой счет, но он не обязан его предоставлять.
Спросить
Здравствуйте, декретный отпуск по уходу за ребенком дается до 1,5 лет, но может быть продлен до 3 лет на основании заявления. На него имеют право матери, отцы, опекуны и другие лица, которые являются законными представителями ребенка.
По трудовому законодательству, после того, как ребенку исполнилось 3 года, вы обязаны выйти на работу, иначе можете лишиться рабочего места.
СпроситьПраво на пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца. К их числу относятся дети, достигшие 18-летнего возраста, обучающиеся по очной форме обучения, [b]но не старше 23 лет.[/b]
Отчисление студентов во время академического отпуска не допускается. Пока студент числится в академическом отпуске, за ним сохраняется статус обучающегося. Исключение составляет академический отпуск, предоставленный в связи с призывом на военную службу. Таким образом, в период нахождения в академическом отпуске [b]учащемуся или студенту очной формы обучения пенсия по случаю потери кормильца выплачивается по-прежнему.[/b] Дочь беремена она берет академический отпуск и хочет расписатся будет ли она получать дальше пенсию по потере кармильца.
Право на пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца. К их числу относятся дети, достигшие 18-летнего возраста, обучающиеся по очной форме обучения, но не старше 23 лет.
Отчисление студентов во время академического отпуска не допускается. Пока студент числится в академическом отпуске, за ним сохраняется статус обучающегося. Исключение составляет академический отпуск, предоставленный в связи с призывом на военную службу. Таким образом, в период нахождения в академическом отпуске учащемуся или студенту очной формы обучения пенсия по случаю потери кормильца выплачивается по-прежнему.
СпроситьЕсли не воспользовались ВПД, то право сохранилось.
1.1. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими и (или) экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также на территории субъектов Российской Федерации, входящих в Уральский, Сибирский и Дальневосточный федеральные округа, курсанты военных профессиональных образовательных организаций или военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы имеют право на проезд на безвозмездной основе железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом один раз в год по территории Российской Федерации к месту использования основного (летнего каникулярного) отпуска и обратно. Если моему мужу выписали впд, но мы им не воспользовались, и вернули обратно. Но в этом году еще раз муж пойдет в отпуск, можно ли выписать повторно впд.
Если не воспользовались ВПД, то право сохранилось.
1.1. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими и (или) экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также на территории субъектов Российской Федерации, входящих в Уральский, Сибирский и Дальневосточный федеральные округа, курсанты военных профессиональных образовательных организаций или военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы имеют право на проезд на безвозмездной основе железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом один раз в год по территории Российской Федерации к месту использования основного (летнего каникулярного) отпуска и обратно.
Спросить
Я разведена и У меня есть ребёнок до 3 лет, имею ли я первоочередное право на отпуск в летнее время?
Доброе утро. Вы не относитесь к категории лиц, которым отпуск предоставляется в удобное для них время.
[b]В соответствии со ст. 262.1. ТК: [/b]
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
[b]В соответствии со ст. 262.2 ТК: [/b]
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Я разведена и У меня есть ребёнок до 3 лет, имею ли я первоочередное право на отпуск в летнее время?
Доброе утро. Вы не относитесь к категории лиц, которым отпуск предоставляется в удобное для них время.
В соответствии со ст. 262.1. ТК:
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
В соответствии со ст. 262.2 ТК:
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
СпроситьДоброе утро, Гость! Они имеют право не принимать в садик детей, чьи родители написали заявление на отпуск. Не пишите заявление и отправляйте ребёнка летом в садик. Будут проблемы-пишите жалобу в отдел образования, прокуратуру. У меня такая проблема я многодетная мама дети ходят в садик а летом они только набирают тех детей у которых родители работают. Имеют ли они не брать моих детей если они там числятся?
Доброе утро, Гость! Они имеют право не принимать в садик детей, чьи родители написали заявление на отпуск. Не пишите заявление и отправляйте ребёнка летом в садик. Будут проблемы-пишите жалобу в отдел образования, прокуратуру.
СпроситьСогласно ст. 262.1 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,[b] ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.[/b] Доброе утро, Жанна!
Вы имеете право на предоставление отпуска в удобное для Вас время, например, летом.
Для этого при составлении графика отпусков работников организации просите указать необходимое вам время для отпуска, если недавно трудоустроились то вправе проговорить данную ситуацию при трудоустройстве или после трудоустройства.
ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Ребенок инвалид, мать одиночка, имеет право на отпуск только в летнее время.
Согласно ст. 262.1 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Спросить
Доброе утро, Жанна!
Вы имеете право на предоставление отпуска в удобное для Вас время, например, летом.
Для этого при составлении графика отпусков работников организации просите указать необходимое вам время для отпуска, если недавно трудоустроились то вправе проговорить данную ситуацию при трудоустройстве или после трудоустройства.
ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
СпроситьК сожалению Трудовой кодекс РФ такие льготы не предусматривает. Только Ваша договоренность с Работодателем. Имеет ли право опекун взрослого человека инвалида 1 группы на отпуск в летнее время?
К сожалению Трудовой кодекс РФ такие льготы не предусматривает. Только Ваша договоренность с Работодателем.
СпроситьРодители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время. То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении им такого времени, когда сочтут нужным. И работодатель должен удовлетворить такое заявление.
Еще одной льготной категорией, являются родители с детьми от 7 до 10 лет. Указанная категория работников имеет право на предоставление отдыха во время летних каникул. В какое время года может взять отпуск вдова ветерана боевых действий, есть несовершеннолетний ребенок.
Родители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время. То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении им такого времени, когда сочтут нужным. И работодатель должен удовлетворить такое заявление.
Еще одной льготной категорией, являются родители с детьми от 7 до 10 лет. Указанная категория работников имеет право на предоставление отдыха во время летних каникул.
СпроситьРодители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время. То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении им такого времени, когда сочтут нужным. И работодатель должен удовлетворить такое заявление.
Еще одной льготной категорией, являются родители с детьми от 7 до 10 лет. Указанная категория работников имеет право на предоставление отдыха во время летних каникул. Это существенная гарантия. Она позволяет получать время отдыха вместе с сыном или дочерью каждый год. Воспитываю ребёнка 6 лет, находясь в разводе. В отпуск отправляют без учёта моих пожеланий. Имею ли право на то, что бы пойти в отпуск в удобное для меня и ребёнка время года?
Родители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время. То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении им такого времени, когда сочтут нужным. И работодатель должен удовлетворить такое заявление.
Еще одной льготной категорией, являются родители с детьми от 7 до 10 лет. Указанная категория работников имеет право на предоставление отдыха во время летних каникул. Это существенная гарантия. Она позволяет получать время отдыха вместе с сыном или дочерью каждый год.
СпроситьУважаемая Ольга, в соответствии со ст. 262.2 Трудового кодекса РФ работникам, [b]имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати[/b] лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К сожалению, Ваш муж не может выбрать удобное для него время на отпуск в одностороннем порядке. Я нахожусь в декретном отпуске, у меня двое детей, которым 3 мес. Положен ли отпуск моему супругу в летнее время, если да, то напишите пожалуйста статью на которую можно операться при распределении отпусков на работе.
Уважаемая Ольга, в соответствии со ст. 262.2 Трудового кодекса РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К сожалению, Ваш муж не может выбрать удобное для него время на отпуск в одностороннем порядке.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, безусловно имеете право. Я являюсь военнослужащим ВСРФ. Решил уволиться по окончанию контракта. Имею выслугу 23 года календарных, 7 льготных, возраст 40 лет. Имею ли я право на использование дополнительного отпуска 30 суток согласно статьи 31 пункта 12 Положения о порядке прохождения военной службы? Спасибо.
Здравствуйте, Галина!
Имеете, это предусмотрено ст. 128 Трудового кодекса РФ
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;[/quote] Значит на усмотрение работодателя? И мне могут отказать в этом отпуске, ссылаясь что летние месяца и предоставить не могут... или же не может отказать работодатель? Мне нужно точнее понять ответ... кто имеет преимущество, работник или работодатель? Скажите пожалуйста имею ли я право, как пенсионер, взять две недели без содержания по своему усмотрению, когда мне нужно?
Здравствуйте, Галина!
Имеете, это предусмотрено ст. 128 Трудового кодекса РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.СпроситьРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Значит на усмотрение работодателя? И мне могут отказать в этом отпуске, ссылаясь что летние месяца и предоставить не могут... или же не может отказать работодатель? Мне нужно точнее понять ответ... кто имеет преимущество, работник или работодатель?
Спросить
Здравствуйте. Не понятно, что вас смущает. В указанной статье более чем понятно об этом говорится. Никакого соглашения не нужно. Смотрите то, что касается конкретно вашей ситуации. Согласно ТК РФ Статья 128. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;Спросить
Очередность предоставления отпусков может зависеть лишь от работодателя и профсоюза. Отдельный работник повлиять на очередность, как правило, не может. Однако существуют категории граждан, имеющие право требовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Это несовершеннолетние, беременные женщины, а также льготники-чернобыльцы и некоторые другие. Исходя из этого, полагаю, вам должен быть предоставлен отпуск в соответствии с установленным графиком отпусков. Имея двух детей, 5 и 10 лет, имею ли я право на отпуск в летнее или любое удобное для меня время?
Очередность предоставления отпусков может зависеть лишь от работодателя и профсоюза. Отдельный работник повлиять на очередность, как правило, не может. Однако существуют категории граждан, имеющие право требовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Это несовершеннолетние, беременные женщины, а также льготники-чернобыльцы и некоторые другие. Исходя из этого, полагаю, вам должен быть предоставлен отпуск в соответствии с установленным графиком отпусков.
СпроситьЗдравствуйте.
Имеет на это право. А причем тут Ваш ребенок? У меня несовершеннолетний ребёнок 9 лет, имеет ли право работодатель на стадии согласования менять мой график отпуска с лета на зиму? Аргументируя тем что я в прошлом году была в отпуске летом?
Неизвестно. Федеральным законодательством - такого не предусматривается, но вполне может предусматриваться условиями трудового договора или локальными актами работодателя или колдоговором. Имеет ли право работник, имеющий внучку в опеке, на ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее время, из года в год, ребенку 11 лет?
Неизвестно. Федеральным законодательством - такого не предусматривается, но вполне может предусматриваться условиями трудового договора или локальными актами работодателя или колдоговором.
СпроситьДобрый день!
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпуском. Утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Вам работодатель может отказать в предоставлении отпуска, если он идет не по графику отпусков. Инвалид 3 группы. Преподаватель ВУЗа. Имею ли я право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск не летом, когда весь ВУЗ в отпуске. Руководство настаивает на отпуске именно летом, так как само собой летом нет студентов, а в учебное время года надо преподавать и работать. Но по факту если я хочу свой большой отпуск (у нас около 57 дней вроде) взять в марте-апреле, могут ли мне отказать?
Добрый день!
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпуском. Утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Вам работодатель может отказать в предоставлении отпуска, если он идет не по графику отпусков.
СпроситьК сожалению не имеет.
Отпуск может предоставляться в любое время рабочего года [b]в соответствии[/b][b] с [/b]установленным в организации [b]графиком отпусков[/b] (ч. 2, 4 ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ), либо одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), [b]воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет[/b].
Ваш муж, к Вашему сожалению, не попадает под такую льготу. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет (второй ребёнок). Имеет ли право муж на отпуск в летний период?
К сожалению не имеет.
Отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с установленным в организации графиком отпусков (ч. 2, 4 ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ), либо одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
Ваш муж, к Вашему сожалению, не попадает под такую льготу.
СпроситьЗдравствуйте!
Данный вопрос трудовым законодательством не регулируется. Кто имеет право на отпуск в летний период? Я мама сына дошкольного возраста 6 лет. Хочу уйти в отпуск в июле-августе, могу?
К сожалению Вы не попадаете под категорию людей, имеющих право на отпуск в летний период (Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время статья 262.2 ТК РФ)
[b]НО![/b] Вы можете воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы (за свой счет), имея двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет в удобное для Вас время продолжительностью до 14 календарных дней (согласно статье 263 ТК РФ)
[b]ИЛИ[/b] Если Вы имеете хотя бы одного ребенка-инвалида до 18 лет - также можете воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в удобное для Вас время, согласно статье 262.1 ТК РФ (правда оно дается только одному родителю). Имею двоих несовершеннолетних детей, могу ли я идти в отпуск в летний период? На основании какой статьи, до какого возраста должны быть дети,
К сожалению Вы не попадаете под категорию людей, имеющих право на отпуск в летний период (Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время статья 262.2 ТК РФ)
НО! Вы можете воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы (за свой счет), имея двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет в удобное для Вас время продолжительностью до 14 календарных дней (согласно статье 263 ТК РФ)
ИЛИ Если Вы имеете хотя бы одного ребенка-инвалида до 18 лет - также можете воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в удобное для Вас время, согласно статье 262.1 ТК РФ (правда оно дается только одному родителю).
СпроситьУважаемый Ильдар г. Екатеринбург!
Если старшему ребёнку 16 лет то в этом случае вы являетесь многодетной семьёй.
Кроме того, в соответствии с изменениями в законодательстве РФ, в настоящий момент вы имеете Право взять отпуск в удобное для вас время.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 28.10.2018 г. Могу ли я воспользоваться правом взять отпуск в удобное время как многодетная семья по новому закону, если старшему ребенку 16 лет?
Уважаемый Ильдар г. Екатеринбург!
Если старшему ребёнку 16 лет то в этом случае вы являетесь многодетной семьёй.
Кроме того, в соответствии с изменениями в законодательстве РФ, в настоящий момент вы имеете Право взять отпуск в удобное для вас время.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 28.10.2018 г.
СпроситьЗдравствуйте, Венера!
Действующим трудовым законодательством и иными федеральными законами не предусмотрено, что работница имеющая двух и более детей в возрасте до 12 лет, вправе брать отпуск в удобное для них время.
До 18.03.2017 г. согласно пп. "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 в целях создания женщинам более благоприятных условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей, работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имели первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.
Однако, Постановлением Правительства РФ от 02.03.2017 N 243 указанное выше Постановление было признано не действующими на территории Российской Федерации. У меня двое детей 12 лет и 2 года. Могу ли я расчитывать на летнии отпуск? Если у меня основания требовать отпуск в летним период?
Здравствуйте, Венера!
Действующим трудовым законодательством и иными федеральными законами не предусмотрено, что работница имеющая двух и более детей в возрасте до 12 лет, вправе брать отпуск в удобное для них время.
До 18.03.2017 г. согласно пп. "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 в целях создания женщинам более благоприятных условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей, работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имели первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.
Однако, Постановлением Правительства РФ от 02.03.2017 N 243 указанное выше Постановление было признано не действующими на территории Российской Федерации.
СпроситьМогу ли я получить летний отпуск, работая медицинской сестрой в крайнем севере и воспитывая ребенка?
Я работаю в районе крайнего севера, медицинской сестрой процедурного кабинета, являюсь вдовой, воспитываю ребенка 6 лет. Хочу пойти в отпуск в летний период, но работодатель не ставит меня в график отпусков в летний период, а сдвигает на сентябрь. Имею ли я право на летний отпуск. Спасибо!
Нет, к сожалению график составляет работодатель. В силу ст. 123 ТК РФ он обязателен и преимуществ у Вас по закону нет.
СпроситьК сожалению отпуска предоставляются по графику согласно ст.123 Трудового кодекса РФ. Дети преимуществ не дают. Но график формируется с учетом мнения выборного первичной профсоюзной организации. Вы можете сделать так, чтобы Ваши пожелания были учтены.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Здравствуйте Анна!
Все зависит от графика отпусков, Вы должны идти в отпуск в соответствии с графиком. Однако что касается формирования самого графика, то должно учитываться мнение органа первичной профсоюзной организации, то есть работодатель не может сам по себе просто так безосновательно установить очередность отпусков. ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Можно сослаться на Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Спросить
В статье 123 тК РФ сказано:Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
К сожалению в данной статье не говорится о том, что график отпусков утверждается работодателм с учетом пожеланий работников. Но в этой статье говорится, что работодателю необходимо учитывать мнение профсоюзной организации Если у вас имеется просоюз, то можно попытаться через профсоюз добиться предоставления отпуса в летний период, чтобы просоюз в отношении вас высказал такое мнение.
СпроситьК сожалению Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" льготы на летний ежегодный отпуск лицам имеющих несовершеннолетних детей не закреплено. В связи с этим действуют общие основания предоставления отпусков согласно ст. 123 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
В порядке ст.123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
К сожалению, законодатель никак не регулирует очередность предоставления отпуска работникам осуществляющим свою трудовую деятельность на "северах". Однако исходя из того, что северянам крайне важно проводить отпуск в летнее время за пределами региона проживания, Вы праве оспорить график отпусков в порядке ст.383 ТК РФ, т.е. Вы вправе обратиться в суд и в суде отстоять своё право на отпуск в летний период.
СпроситьОтпуск это соглашение сторон трудовых правоотношений. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников. Имеют ли права работники работающие на крайнем севере ходить в отпуск в летний период?
Отпуск это соглашение сторон трудовых правоотношений. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.
Спросить
