Имея двух детей, 5 и 10 лет, имею ли я право на отпуск в летнее или любое удобное для меня время?
Имея двух детей, 5 и 10 лет, имею ли я право на отпуск в летнее или любое удобное для меня время?
Очередность предоставления отпусков может зависеть лишь от работодателя и профсоюза. Отдельный работник повлиять на очередность, как правило, не может. Однако существуют категории граждан, имеющие право требовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Это несовершеннолетние, беременные женщины, а также льготники-чернобыльцы и некоторые другие. Исходя из этого, полагаю, вам должен быть предоставлен отпуск в соответствии с установленным графиком отпусков.
Спросить
Нет это не является условиями для предоставления отпуска в определенное время, в отпуск пойдете по графику или по договоренности с работодателем
СпроситьУ нас на работе отпуск дают в любой сезон только не летом, при этом делят его пополам. У меня трое несовершеннолетних детей. Имею ли я право на отпуск летом или на дополнительный отпуск без оплаты в любое удобное для меня время?
Здравствуйте, Анастасия. Трудовым кодексом предусмотрено право работника на отпуск. Но в нем не регламентирован вопрос о том, в какое время года отпуск предоставляется. Поэтому работник вправе выбирать время года. Так же работнику предоставлено право выбирать - полностью отпуск взять или же разбить его на части. Обычно в организациях составляются графики отпусков и чаще работодатель учитывает мнение работника. В Вашем случае необходимо подать заявление. Но в таком случае возникнет конфликт интересов. Может быть лучше просто поговорить с руководителем и объяснить ему, что Вам необходим отпуск летом? И на отпуск без оплаты вы имеете право в любое время года, так же как и на основной отпуск.
СпроситьДобрый день! У меня трое детей - 11, 8 и 3 лет. Имею ли я первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для меня время?
Заранее спасибо.
Здравствуйте. График отпусков составляется работодателем, отпуск вам будет предоставляться в соответствии с тем графиком, Который определит работодатель. Попробуйте с ним договориться.
Спросить
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьмиСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 263 ТК РФ
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Добрый день! Обратитесь к работодателю. Нужно смотреть Ваш коллективный договор.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Спросить
В соответствии со ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
СпроситьЯ сотрудница полиции, имеющая двоих детей в возрасте шести и трёх лет. Имею ли я первоочерёдное право на предоставление мне отпуска в летнее или другое удобное для меня время? Спасибо.
Нет,не имеете. Основной отпуск за второй и последующие годы службы в органах внутренних дел предоставляется сотруднику органов внутренних дел в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем.Сотруднику органов внутренних дел по его желанию разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней. ( ФЗ № 342 -ФЗ)
Спросить
У меня такой вопрос-я почетный донор и по закону имею право на предоставление отпуска любое удобное для меня время. Основной отпуск предоставляют в удобное мне время, а про дополнительный отпуск говорят, на него не распространяется этот закон? Прав ли работодатель?
Здравствуйте!
К сожалению дополнительный отпуск не предусмотрен, только выходные дни.
В соответствии со ст. 186 ТК РФ В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Работодатель неправильно толкует нормы ст.123 ТК РФ и ст.23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О донорстве крови и ее компонентов".
Согласно указанным нормам речь идёт о ежегодном оплачиваемом отпуске, который в Вашем случае состоит из основного и дополнительного. Отказывая Вам в предоставление в удобное для Вас время дополнительного отпуска, работодатель разбивает Ваш отпуск на две части, чего он делать без Вашего согласия не вправе.
Спросить
Дополнительный отпуск имеется ввиду не за донорство, а за работу в условиях приравненных к Крайнему Северу и вредные условия труда.
СпроситьВ соответствии со ст 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В соответствии со ст. 117 ТКРФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Спросить
Здравствуйте Вы уже задавали на сайте тот же самый вопрос вам ответили в удобное для Вас время в отпуск взять не можете только по графику на предприятии.
СпроситьЯ медсестра. Имею 3 детей. Двое из низ до 12 лет, написала на отпуск в летнее время. А мне отказали. Имею ли я право идти в основной отпуск в удобное для меня время. Какой закон устанавливает мое право на это? Помогите. Заранее спасибо.
У меня есть 2 детей до 12 лет, я разведена. По какой статье трудового кодекса, я имею право брать ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее, либо удобное для меня время. Спасибо.
Только работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Ст. 262.2. ТК РФ.
Не Ваш вариант.
СпроситьЯ имею двух несовершеннолетних детей 2 года и 7 лет имею ли я право выбрать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для меня время? За ранее благодарю за ответ.
Ситуация спорная, но обосновать, что вы имеете право выбирать отпуск в удобное для вас время можно. Ссылайтесь при споре с работодателем на Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января 1981 г. N 235, данное постановление не действует на данный момент но применяется если не противоречит ТК РФ.
Обоснование:
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено предоставление работникам ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (части первая и вторая статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью четвертой статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Центральный Комитет КПСС и Совет Министров СССР, действующие в рамках полномочий, предоставленных им Конституцией (Основным Законом) Союза Советских Социалистических Республик (принята Верховным Советом СССР 7 октября 1977 г., утратила силу в 1991 году), осуществляя дополнительные меры по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей, с тем, чтобы обеспечить рациональное сочетание общественного и семейного воспитания детей, облегчить положение работающих матерей, уменьшить различия в уровне жизни семей в зависимости от наличия детей и создать благоприятные условия для жизни и быта молодых семей, в целях создания женщинам более благоприятных условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей, в подпункте "б" пункта 3 Постановления предоставили работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.
В силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.
На что вы бесспорно имеете право это на отпуск без сохранения заработной платы в размере 14 дней, в соответствии со ст. 263 ТК РФ.
Спросить
