Имею ли право на летний отпуск / Трудовое право - 495 советов адвокатов и юристов
Согласно статьи 262.1 ТК РФ право на отпуск в удобное время (то есть право первой очереди) имеют родители, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Работаю в ОАО РЖД есть ребенок 7 лет. Имею ли право первоочередное выбора отпуска в летнее время?
Требования к молодому специалисту:
*получение профессионального образования в учреждениях системы начального, среднего или высшего профиля по очной форме;
обучение за счет бюджетных средств;
наличие диплома государственного образца;
распределение на работу соответствует специальному законодательству;
трудоустройство произошло не позднее года после итоговой аттестации;
возраст до 35 лет (зависит от области).
Особое положение специалиста действует 3 года. Продолжительность увеличивается двукратно при обстоятельствах:
*призыва на воинскую службу;
*очного обучения в системе послевузовского образования;
*отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до 3-х летнего возраста. Если молодой специалист работает год после окончания магистратуры имеет ли право он на выплату 12 тыс. для молодых специалистов?
Требования к молодому специалисту:
*получение профессионального образования в учреждениях системы начального, среднего или высшего профиля по очной форме;
обучение за счет бюджетных средств;
наличие диплома государственного образца;
распределение на работу соответствует специальному законодательству;
трудоустройство произошло не позднее года после итоговой аттестации;
возраст до 35 лет (зависит от области).
Особое положение специалиста действует 3 года. Продолжительность увеличивается двукратно при обстоятельствах:
*призыва на воинскую службу;
*очного обучения в системе послевузовского образования;
*отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до 3-х летнего возраста.
СпроситьПеречень льготной категории военнослужащих, имеющих права на предоставление отпуска в удобное для них время приведены в п. 12 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы. Только военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет. Скажите пожалуйста, положен ли отпуск военнослужащим с детьми, в районах Крайнего Севера в летнее время!? Спасибо!
Перечень льготной категории военнослужащих, имеющих права на предоставление отпуска в удобное для них время приведены в п. 12 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы.
Спросить
Только военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 директора (заведующий) общеобразовательных учреждений имеют право на удлинённый отпуск, 56 календарных дней. У меня педстаж 32 года. Последние три года работаю только заведующей школы без педагогической нагрузки. Имею ли я право на длительный отпуск? Не пользовалась ни разу.
Здравствуйте.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 директора (заведующий) общеобразовательных учреждений имеют право на удлинённый отпуск, 56 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте. Для определения права на досрочную пенсию педагогам необходима информация о наименовании учреждения, о его видах деятельности, о наличии отпусков по уходу за детьми, о формах отчетности, которые представлялись в ПФР с указанием кода льготной профессии за периоды вашей работы (т.е. подтверждающие вашу льготу). Так же сообщаю, что работа в должностях директора (начальника, заведующего), заместителя директора (начальника, заведующего) дошкольных образовательных учреждений включается за период до 1 ноября 1999 года. Поэтому вряд ли в формах отчетности для ПФР проставлялся код льготной профессии за периоды вашей работы после 1.11.1999. Эту информацию вы сможете увидеть в своем индивидуальном лицевом счете. У меня стаж 32 года, с 1987 г работала в должности воспитателя, с 1994 г работаю в должности заведующего детского сада. Имею ли я право на льготную пенсию.
Здравствуйте. Для определения права на досрочную пенсию педагогам необходима информация о наименовании учреждения, о его видах деятельности, о наличии отпусков по уходу за детьми, о формах отчетности, которые представлялись в ПФР с указанием кода льготной профессии за периоды вашей работы (т.е. подтверждающие вашу льготу). Так же сообщаю, что работа в должностях директора (начальника, заведующего), заместителя директора (начальника, заведующего) дошкольных образовательных учреждений включается за период до 1 ноября 1999 года. Поэтому вряд ли в формах отчетности для ПФР проставлялся код льготной профессии за периоды вашей работы после 1.11.1999. Эту информацию вы сможете увидеть в своем индивидуальном лицевом счете.
СпроситьДоброе утро, Влада! ДА, имеете. Я военнослужащая, разведена и воспитываю сына 7 лет, имею я право на одну из частей отпуска (отпуск делят на 2 части) в летний период?
Здравствуйте! Уволить можно кого угодно, не проблема. По заявлению работника можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск.
[b]Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
А чтобы заключить с работником срочный трудовой договор - придется сначала расторгнуть бессрочный. [/b] Обоснование увольнения гардеробщики на летний период. Как уволить гардеробщика в школе, на летний период, работающего по бессрочному договору.
По заявлению работника можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск.
Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
А чтобы заключить с работником срочный трудовой договор - придется сначала расторгнуть бессрочный.
Спросить
Здравствуйте.
[quote]5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.[/quote] Имеет-ли право работодатель (гос. медицина) отменить ежегодный летний отпуск согласно графика, ссылаясь на то, что работать некому? При этом принуждая искать самому себе замену...
Здравствуйте.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.Спросить
То что ваш ребенок учится в школе совсем не означает что отпуск ст 122 ТК РФ вам должны давать исключительно в летнее время Такого закона не существует Поэтому работодатель имеет право отказать вам в отпуске в летнее время. Я живу и работаю на крайнем севере. У меня ребёнок учится в школе. Имеют ли право отказать мне в отпуске с правом на выезд в летний период.
То что ваш ребенок учится в школе совсем не означает что отпуск ст 122 ТК РФ вам должны давать исключительно в летнее время Такого закона не существует Поэтому работодатель имеет право отказать вам в отпуске в летнее время.
Спросить
Отказываются оплачивать отпуск опекуну 9-летнего ребенка в связи с пандемией - проблемы работодателя
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. К сожалению это право работодателя предоставить отпуск. Ст 263 Трудового Кодекса. Я опекун 9 летнего ребенка. Работодатель не хочет давать отпуск за свой счет. До этого с ребенком сидела мама, но сейчас в связи с пандемией она не может, ей 65+ лет.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. К сожалению это право работодателя предоставить отпуск. Ст 263 Трудового Кодекса.
СпроситьДобрый день. В соответствии со ст. 89 СК РФ Вы имеете право на получение алиментов и по достижении ребенком 3-х летнего возраста, если ребенок официально является инвалидом.
Однако скорее всего Вам необходимо будет дополнительно обратится в суд, так как скороее всего сейчас в решении суда указано - до 3 лет. Нахожусь в декретном отпуске, бывший муж выплачивает мне и ребёнку алименты. Скоро ребёнку 3 года, но я хочу продлить декретный отпуск на 6 месяцев, так как ребёнок на инвалидности, после операции требуется реабилитация. Будет ли мой муж и дальше выплачивать мне алименты, так как возможности выйти на работу нет?
Добрый день. В соответствии со ст. 89 СК РФ Вы имеете право на получение алиментов и по достижении ребенком 3-х летнего возраста, если ребенок официально является инвалидом.
Однако скорее всего Вам необходимо будет дополнительно обратится в суд, так как скороее всего сейчас в решении суда указано - до 3 лет.
СпроситьЗдравствуйте.
В ТК РФ нет такого - "отгулы в счет отпуска". Отгулы - дополнительные дни отдыха или другие дни отдыха, предоставленные в соответствии с законом (например донорам или работникам, работавшим в свой выходной). А ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Разделение отпуска на части или перенесение отпуска возможно только с согласия работника или на основании, указанном в ТК РФ (ст. 124, 125 ТК РФ). Без вашего согласия нет. На время карантина имеет ли право директор школы отправить в отгулы за счёт летнего отпуска.
Здравствуйте.
В ТК РФ нет такого - "отгулы в счет отпуска". Отгулы - дополнительные дни отдыха или другие дни отдыха, предоставленные в соответствии с законом (например донорам или работникам, работавшим в свой выходной). А ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Разделение отпуска на части или перенесение отпуска возможно только с согласия работника или на основании, указанном в ТК РФ (ст. 124, 125 ТК РФ).
Спросить
Считаю, что нет. Графики отпусков составляли ещё в декабре. Заявление на перенос отпуска надеюсь Вы не писали. В ситуации с карантина должны объявить простой по причинам не зависящим от работника и работодателя. Скажите пожалуйста, имеет ли право директор школы во время карантина отправлять учителя в отгулы в счёт летнего отпуска?
Считаю, что нет. Графики отпусков составляли ещё в декабре. Заявление на перенос отпуска надеюсь Вы не писали. В ситуации с карантина должны объявить простой по причинам не зависящим от работника и работодателя.
СпроситьКонечно вы имеете право взять отпуск летом, но нужно учитывать некоторые правила. Есть график отпусков, по которому смотрят, кто когда был в отпуске и отпуск дают за отработанное время, это нужно учитывать. Так же, по негласному правилу отпуск в летнее время делится между сотрудниками, которые собираются выехать на море, или тем, кто давно не был летом в отпуске, предпочтения отдаются сотрудникам, имеющих детей и собирающихся вывезти детей на море в летнее время. А вообще, Вам нужно договариваться с Вашим начальством, объяснять ситуацию и причину по которой хотите взять отпуск летом и почему именно вам нужно отдохнуть летом, а не другому вашему коллеге, у которого тоже есть на это право. Я ветеран боевых действий, 2 несовершеннолетних ребенка, служу инспектором в ППС МВД, имею ли я право взять отпуск в летнее время?
Конечно вы имеете право взять отпуск летом, но нужно учитывать некоторые правила. Есть график отпусков, по которому смотрят, кто когда был в отпуске и отпуск дают за отработанное время, это нужно учитывать. Так же, по негласному правилу отпуск в летнее время делится между сотрудниками, которые собираются выехать на море, или тем, кто давно не был летом в отпуске, предпочтения отдаются сотрудникам, имеющих детей и собирающихся вывезти детей на море в летнее время. А вообще, Вам нужно договариваться с Вашим начальством, объяснять ситуацию и причину по которой хотите взять отпуск летом и почему именно вам нужно отдохнуть летом, а не другому вашему коллеге, у которого тоже есть на это право.
СпроситьТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Если ребёнку уже исполнилось 10 лет, имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск в летний период?
ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
СпроситьВ указанной статье предусмотрен предельный возраст ребенка-инвалида-18 лет. По согласованию с работодателем возможно будет сделана уступка вашей матери.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Скажите пожалуйста мама как опекун 20 летней дочери-инвалида имеет право на отпуск летом или нет?
В указанной статье предусмотрен предельный возраст ребенка-инвалида-18 лет. По согласованию с работодателем возможно будет сделана уступка вашей матери.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Спросить50% от среднего размера родительской платы за детский сад (с 1 января 2020 года он составит 1677 рублей в месяц).
по заявлению одного из родителей при поступлении в детский сад.
Налоговый вычет на ребенка
обоим родителям при условии официального трудоустройства
по 1400 рублей на первого и второго ребенка
Ежемесячное пособие на ребенка
малоимущим семьям с детьми до 18 лет
от 225 рублей
Бесплатное детское питание
Кому положено: малоимущим семьям с детьми от рождения до трех лет.
Как получить: набор продуктов детского питания, как и специализированных продуктов питания для беременных и кормящих мам, можно получить в больнице по месту наблюдения и в молочных кухнях. Скажите пожалуйста, закон принятый 1.01.2020 года о ежемесячной выплате до трех лет на второго ребенка не распространяется？Получается на второго ребенка мать не имеет права оформлять оплачеваемый декретный отпуск до 3-х лет？ Какие выплаты в Башкортостане положены на второго ребенка достигшего 1.5 летнего возроста？
50% от среднего размера родительской платы за детский сад (с 1 января 2020 года он составит 1677 рублей в месяц).
по заявлению одного из родителей при поступлении в детский сад.
Налоговый вычет на ребенка
обоим родителям при условии официального трудоустройства
по 1400 рублей на первого и второго ребенка
Ежемесячное пособие на ребенка
малоимущим семьям с детьми до 18 лет
от 225 рублей
Бесплатное детское питание
Кому положено: малоимущим семьям с детьми от рождения до трех лет.
Как получить: набор продуктов детского питания, как и специализированных продуктов питания для беременных и кормящих мам, можно получить в больнице по месту наблюдения и в молочных кухнях.
Спросить
Скажите пожалуйста, закон принятый 1.01.2020 года о ежемесячной выплате до трех лет на второго ребенка не распространяется？Получается на второго ребенка мать не имеет права оформлять оплачеваемый декретный отпуск до 3-х лет？
Спросить
Распространяется. Только на второго ребенка выплата - идет из материнского капитала, если он уже использован - то и выплаты такой не будет.
СпроситьМожете, законодательство не требует от работника обосновывать мотивы, по которым он отказывается от предложения работать сверхурочно. Трудовое законодательство вас "защищает" в данной ситуации. И вы не обязаны выходить на работу в свой выходной день;
просто работодатель имеет право стимулировать сотрудников за хорошую работу - премии, отгулы, отпуск в летний период, продвижение по работе и т.д. У меня такая ситуация: работаю по графику 2/2,руководство требует выйти в мой выходной на работу всвязи с большими объёмами работы, когда я отказалась стали намекать что приветствуется, если сотрудник выходит на все "подработки", редко бывает на больничном, хорошая выработка и т.д (мол если будет сокращение, то эти показатели будут " учтены")Приказа сотрудники не видели и не подписывались. Могу ли я отказаться выходить в выходной без объяснения причины.
Можете, законодательство не требует от работника обосновывать мотивы, по которым он отказывается от предложения работать сверхурочно.
Спросить
Трудовое законодательство вас "защищает" в данной ситуации. И вы не обязаны выходить на работу в свой выходной день;
просто работодатель имеет право стимулировать сотрудников за хорошую работу - премии, отгулы, отпуск в летний период, продвижение по работе и т.д.
СпроситьЕсли у Вас имеется 20-летний стаж на момент увольнения, то тогда Вы имеете право на такой отпуск при увольнении. Я увольняюсь со службы в мвд. Что за отпуск в количестве 30 суток, оплачиваемый? Как он называется? Мне 45 лет и имею ли я право на данный отпуск?
Если у Вас имеется 20-летний стаж на момент увольнения, то тогда Вы имеете право на такой отпуск при увольнении.
СпроситьДанный факт не является основанием для предоставления отпуска в удобное для работника время. Воспитанием ребенка занимается только отец. После развода ребенок 10 лет (девочка) проживает с отцом по решению суда. Имеет ли отец право на летний отпуск.
Данный факт не является основанием для предоставления отпуска в удобное для работника время.
Спросить
Здравствуйте! ТК РФ предоставляет право выбора времени ежегодного отпуска родителям детей-инвалидов, многодетным родителям. Для Вас, как отца, воспитывающего ребенка без матери, ТК предусматривает право использования дополнительного ежегодного отпуска в количестве 14 дней. Данный вид отпуска может быть предусмотрен коллективный договором. Предусмотрен ли данный вид отпуска коллективный договором Вы можете уточнить у работодателя.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 263 ТК РФ
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
ТК РФ Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Здравствуйте. Нет, не имеете. Вопрос по поводу ежегодного отпуска. Я являюсь отцом 4-х летнего ребенка. Семья полная. Имею ли я преимущественное право на отпуск в летний период?
Да Вы имеете право получить денежную компенсацию. Трудовой кодекс четко указывает на получение компенсации взамен отпуска. Здравствуйте! Денежную компенсацию за неиспользованные дни вашего основного ежегодного оплачиваемого отпуска Вы имеете право получить только при увольнении, при этом в соответствии с трудовым законодательством Вы имеете право заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (который превышает 28 календарных дней), например, за работу в режиме ненормированного рабочего времени или при предоставлении работодателем дополнительных дней отпуска, не предусмотренных законодательством. У нас отпуск 36 календарных дней.
То есть я могу получить денежную компенсацию за 94 (36*3-14) дня?
Не могли бы дать ссылку на закон, чтобы я мог это доказать кадровику? Работаю в организации 3 года, и за весь период уходил в отпуск только 1 раз на 2 недели.
Могу ли я вместо неиспользованного отпуска получить денежную компенсацию?
Да Вы имеете право получить денежную компенсацию. Трудовой кодекс четко указывает на получение компенсации взамен отпуска.
Спросить
Здравствуйте! Денежную компенсацию за неиспользованные дни вашего основного ежегодного оплачиваемого отпуска Вы имеете право получить только при увольнении, при этом в соответствии с трудовым законодательством Вы имеете право заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (который превышает 28 календарных дней), например, за работу в режиме ненормированного рабочего времени или при предоставлении работодателем дополнительных дней отпуска, не предусмотренных законодательством.
Спросить
[i]Здравствуйте, из текста Вашего вопроса не усматривется, что военнослужащий имеет право на предоставление ему отпуска в удобное время (п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы).
Вместе с тем, разьясняю, что в соответствии с п. 11 ст. 29 Положения отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с [b]учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.[/b] Таким образом, если ранее военнослужашему был предоставлен отпуск в зимнее время, то он вправе ставить вопрос о предоставлении ему очередного отпуска или его планировании в иной период.[/i] Может военнослужащий с маленьким ребенком, проживающий на крайнем севере требовать отпуск в летний период, если прошлый отпуск был зимой.
Здравствуйте, из текста Вашего вопроса не усматривется, что военнослужащий имеет право на предоставление ему отпуска в удобное время (п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы).
Вместе с тем, разьясняю, что в соответствии с п. 11 ст. 29 Положения отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков. Таким образом, если ранее военнослужашему был предоставлен отпуск в зимнее время, то он вправе ставить вопрос о предоставлении ему очередного отпуска или его планировании в иной период.
СпроситьВ удобное время, в том числе летом - да.
Статья 262.2 ТК РФ. [quote]Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.[/quote] Имею ли, я право, на предоставление мне отпуска, в летний период. Проживаю в условиях крайнего севара, состав семьи жена в декрктном отпуске и трое детей - 10 лет, почти 2 года и 1 месяц?
В удобное время, в том числе летом - да.
Статья 262.2 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детейСпроситьРаботникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Нет закона, который бы запрещал ходить два года подряд в отпуск летом.
Отпуск предоставляется на основании графика (ст. 123 Трудового кодекса), который нужно соблюдать и работнику, и работодателю.
Есть льготы по отпуску лицам, воспитывающим детей-инвалидов, и лицам с 3 и более детьми до 12 лет (ст. 262.1, 262.2 ТК РФ).
Судя по информации из вопроса, преимуществ у Вас нет, но и основание для отказа, которое Вам приводят, надуманное. Скажите пожалуйста у меня 2 детей 12 и 5 лет когда я имею право брать отпуск на работе? Мой работодатель говорит что если я была в этом году летом то на следующий год я не смогу пойти в летние месяца. Имеет ли на это право? Спасибо.
Нет закона, который бы запрещал ходить два года подряд в отпуск летом.
Отпуск предоставляется на основании графика (ст. 123 Трудового кодекса), который нужно соблюдать и работнику, и работодателю.
Есть льготы по отпуску лицам, воспитывающим детей-инвалидов, и лицам с 3 и более детьми до 12 лет (ст. 262.1, 262.2 ТК РФ).
Судя по информации из вопроса, преимуществ у Вас нет, но и основание для отказа, которое Вам приводят, надуманное.
Спросить
