Имею ли право на отпуск / Трудовое право - 20992 советов адвокатов и юристов
Трудовым законодательством России не предусмотрено одновременное нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ТК Р и в ежегодном оплачиваемом отпуске. Чтобы работник получил право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска- он должен прервать отпуск по уходу за ребенком Добрый день
Нет, не насчитывается в силу ст.121 ТК РФ .
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; Насчитывается ли ежегодный основной отпуск на работе, работнику который находится на отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (декретном) отцу.?
Трудовым законодательством России не предусмотрено одновременное нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ТК Р и в ежегодном оплачиваемом отпуске. Чтобы работник получил право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска- он должен прервать отпуск по уходу за ребенком
Спросить
Добрый день
Нет, не насчитывается в силу ст.121 ТК РФ .
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
СпроситьИз льгот, предоставляемых государством можно выделить право на досрочную пенсию и удлиненный отпуск, который рассчитывается согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»:
— педагогические работники, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, имеют право на отпуск 56 дней.
Оплата труда, а именно размер надбавок регулируется внутренним положением об оплате труда организации, в которой Вы работаете. За работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья ставка заработной платы повышается на 15- 20 процентов. В ХМАО в доу за работу в группе тнр отпуск 72 дня. А если группа общеразвивающей направленности, а в ней один ребёнок ЗПР? Есть программа, диагноз. Есть ли какая нибудь выплата или льгота для воспитателя?
Из льгот, предоставляемых государством можно выделить право на досрочную пенсию и удлиненный отпуск, который рассчитывается согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»:
— педагогические работники, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, имеют право на отпуск 56 дней.
Оплата труда, а именно размер надбавок регулируется внутренним положением об оплате труда организации, в которой Вы работаете. За работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья ставка заработной платы повышается на 15- 20 процентов.
СпроситьЗдравствуйте. Отпуск согласно графика, но не только зимой, в любое время года Здравствуйте.
Если руководство не против, работник может пойти в отпуск в любое время года и на любое количество дней. Другое дело, когда сходу договориться о времени отпуска не получается. Тогда искать решение обеим сторонам приходится с учетом действующих норм ТК. Отпуска определяются по графику. Конечно нет .Отпуск положен в разные времена года .Только если коллектив большой ,то по распределенности . Имеет ли право работодатель меня отправлять в отпуск только зимой.
Здравствуйте.
Если руководство не против, работник может пойти в отпуск в любое время года и на любое количество дней. Другое дело, когда сходу договориться о времени отпуска не получается. Тогда искать решение обеим сторонам приходится с учетом действующих норм ТК. Отпуска определяются по графику.
Спросить
Конечно нет .Отпуск положен в разные времена года .Только если коллектив большой ,то по распределенности .
СпроситьОтветили на ваш вопрос Евгения, приветствую вас.
10-ти дневный срок - это срок для ОЛРР (!!) на исполнение документа. К вам он отношение не имеет. Вы имеете право явится в любой первый приемный день после истечения этого срока и попросить готовый документ. 10-дневный срок в ОЛРР считается в календарных днях и истекает 03.05.2024. Поэтому смело являйтесь в ОЛРР в первый приемный день - 07.05.2024. (вторник). Документ должен быть готов согласно их регламента по срокам.
И еще, уход в отпуск сотрудника ОЛРР не приостанавливает течение срока на исполнение документа. Отдел в отпуск не уходит.
Удачи.
С уважением, Олег Ионович. 23 апреля 2024 г. оплатила госпошлину на разрешение на оружие переоформили с продавцом, а разрешение на оружие нужно получить в течении 10 дней но разрешитель ушел в отпуск до 6 мая 2024 г. я успею уложится в 10 дневный срок? Входят ли выходные и праздничные дни или нет?
Евгения, приветствую вас.
10-ти дневный срок - это срок для ОЛРР (!!) на исполнение документа. К вам он отношение не имеет. Вы имеете право явится в любой первый приемный день после истечения этого срока и попросить готовый документ. 10-дневный срок в ОЛРР считается в календарных днях и истекает 03.05.2024. Поэтому смело являйтесь в ОЛРР в первый приемный день - 07.05.2024. (вторник). Документ должен быть готов согласно их регламента по срокам.
И еще, уход в отпуск сотрудника ОЛРР не приостанавливает течение срока на исполнение документа. Отдел в отпуск не уходит.
Удачи.
С уважением, Олег Ионович.
Спросить
Уважаемый Олег Иванович! но есть одно но... оружие не должно хранится более 10 дней без разрешения ношения и хранения. Поэтому и нам гражданам нужно правильно относится к законам.
СпроситьУважаемая Евгения, оружие храниться у вас дома, в закрытом сейфе, с документами которые подтверждают что вы вовремя сдали необходимые документы в ОЛРР на получение разрешения. За готовым разрешением вы обязаны явиться в ОЛРР в первый приемный день после истечения срока на изготовление разрешения.
СпроситьЧто указано в вашем трудовом договоре? Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, в силу Трудового кодекса РФ. Вы имеете право на отпуск через 6 мес работы.
Нарушения нет.
Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Устроился работать в августе. Через 8 месяцев узнал, что отпуск мне определили на октябрь. Просил две недели в мае. Не дают. Октябрь 15-й месяц моего рабочего года. Что мне сказать моему начальнику? Это грубое нарушение трудового договора?
Что указано в вашем трудовом договоре? Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, в силу Трудового кодекса РФ.
Спросить
Если ответ Вам не понравился, не значит,что он неверный. Хоть сколько можете минусов ставить. Ответ остается прежним. Вы могли в Феврале уйти в отпуск,- через 6 месяцев. Если Вы этим правом не воспользовались, далее согласно графику отпусков. - ст. 122, 123 ТК РФ
СпроситьЧерез 6 месяцев отпуск. Это я знаю. Две недели. А через 14 месяцев в первый год работы это нормально?
СпроситьИз вашего вопроса не понятно,- предлагали Вам отпуск через 6 месяцев или нет? Если не предлагали, то есть нарушения.Если Вы брали отпуск в феврале или отказались от него, то далее отпуск согласно графику предоставляется. Смотрите ст. 122 ТК РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По истечении 6 месяцев. Закон не ограничивает срок,- до какого времени отпуск должен быть предоставлен.
Спросить
Вы имеете право на отпуск через 6 мес работы.
Нарушения нет.
Отпуск предоставляется согласно графика отпусков.
СпроситьВ отпуске мне отказывают спустя 6 месяцев работы и более. Устроился 3.08.2023г. В отпуск отпустят только с 1.10.2024г. это не нарушение трудового договора?
СпроситьК сожалению нет. Да, можете в силу п.5 ст.17 ФЗ "О мобилизации" Смотрите пункт 3.2 статьи 51 ФЗ О воинской обязанности и военной службе.
[quote]
3.2. Военнослужащий женского пола имеет право на досрочное увольнение с военной службы в случаях, предусмотренных пунктом 5 статьи 17 Федерального закона от 26 февраля 1997 года N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации".
(п. 3.2 введен Федеральным законом от 13.07.2020 N 200-ФЗ)[/quote] Как расторгнуть контракт с армией в декрете до истечения 3 лет - возможно ли это? Я военнослужащая в декрете, могу ли я расторгнуть контракт? Не дождавшись 3 ле
Смотрите пункт 3.2 статьи 51 ФЗ О воинской обязанности и военной службе.
Спросить3.2. Военнослужащий женского пола имеет право на досрочное увольнение с военной службы в случаях, предусмотренных пунктом 5 статьи 17 Федерального закона от 26 февраля 1997 года N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации".
(п. 3.2 введен Федеральным законом от 13.07.2020 N 200-ФЗ)
ДОУ имеет право объединять группы в случае необходимости в пределах нормативов СанПиН 2.4.1.3049-13 (в связи с низкой наполняемостью групп, отпусками родителей.). А может правильней объединить возраст 3-5 или 5-7. Так как а в яслях идёт наиболее сложный адаптационный период. У них и режим дня немного другой Действия правомерные на основании Устава. Произошло сокращение в детском саду, было 5 групп (с 1,5-3 л, с 3-4, 4-5, 5-6, 6-7 л) теперь осталось 4 группы, хотят обеденить возраст с 1,5-4 лет. Правомерно ли такое объединение?
ДОУ имеет право объединять группы в случае необходимости в пределах нормативов СанПиН 2.4.1.3049-13 (в связи с низкой наполняемостью групп, отпусками родителей.).
Спросить
Жалобу в военную прокуратуру. Данное должностное лицо не вправе препятствать движению рапрота по команде, так так решение о предоставлении отпуска принимает командир части. Заставить не имеет права. Скажите имеет ли право командир батальона не подписать рапорт на основной отпуск и заставить его поделить по полам, если я являюсь матерью одиночкой одна воспитываю дочку и ей ещё нет 16 лет, если рапорт написан с указанием статей
Данное должностное лицо не вправе препятствать движению рапрота по команде, так так решение о предоставлении отпуска принимает командир части. Заставить не имеет права.
СпроситьДа, Вы имеете на это право. Моя дочь ждёт двойни, при рождении детей я,могу взять дикретный отпуск на одного ребёнка. Вопрос я могу взять дикретный отпуск на одного из детей, после окончания послродового больничного листа дочери или, после рождения детей?
Да, может. Имеет полное право. Добрый день, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется [b]по соглашению[/b] между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ) не имеет право, смотря какие причины Имеет ли право работодаль не отпустить за свой счёт?
Добрый день, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ)
Спросить
В прокуратуру, отдел образования. Имеет право на предоставление академического или иного отпуска Моя внучка вышла замуж во время учёбы на очном отделении учась на парикмахера в техникуме. Забеременела. ЕЁ отчислили на 25 неделе беременности из за незначительных долгов и пропусков хотя до последнего ходила периодически на занятия и ее допустили до практики и она сдала курсовую работу. Преподаватель сказала что после родов всё равно не будет ходить на занятие Отчислили с третьего курса. Осталось доучиться 1 год. Законно ли это и куда обратиться?
В прокуратуру, отдел образования. Имеет право на предоставление академического или иного отпуска
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, работодатель не имеет права не подписывать заявление на отпуск из-за непрохождения медосмотра. Прохождение медосмотра не является обязательным условием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику согласно Трудовому кодексу РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Не запрещено.....этот вопрос очень тонкий, много нюансов,он должен предоставить свободный день на его прохождение, оплачиваемый.А вот Вас может после недопустить до работы , так как нет медосмотра( просрочен) . Это частая практика, в отпуск , после диспансеризации Имеет ли право работодатель не подписывать заявление на отпуск, пока не пройду медосмотр?
Здравствуйте.
Нет, работодатель не имеет права не подписывать заявление на отпуск из-за непрохождения медосмотра. Прохождение медосмотра не является обязательным условием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику согласно Трудовому кодексу РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Спросить
Не запрещено.....этот вопрос очень тонкий, много нюансов,он должен предоставить свободный день на его прохождение, оплачиваемый.А вот Вас может после недопустить до работы , так как нет медосмотра( просрочен) . Это частая практика, в отпуск , после диспансеризации
СпроситьГалина, здравствуйте.
Согласно положениям ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Т.о., Вы имеете право на неполный рабочий день выйдя с декрета до 3 лет. Имею ли я право на неполный рабочий день выйдя с декрета до 3 лет?
Галина, здравствуйте.
Согласно положениям ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Т.о., Вы имеете право на неполный рабочий день выйдя с декрета до 3 лет.
СпроситьРаботодатель нарушает нормы трудового права. Жалуйтесь в традовую инспекцию. Денис, если вы не согласны, не имеет такого права. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (Статья 125 ТК РФ). Без Вашего согласия нет
Ст.125 ТК РФ
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудинспекцию Только с согласия работника. Я работаю по трудовому договору. По графику у меня отпуск с 01.04.24 по 28.04.24. Работодатель привлекал меня к работе в этот период. Отпуск предоставляет с 01.05 частями. Имеет ли он на это право?
Денис, если вы не согласны, не имеет такого права. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (Статья 125 ТК РФ).
Спросить
Без Вашего согласия нет
Ст.125 ТК РФ
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудинспекцию
Спросить
Да, действительно такое может быть. Работник идет в отпуск согласно графика отпусков. По общему правилу право на первый ежегодный отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя (ст. 122 ТК РФ). 12 Однако возможны отклонения от этого правила, например, по договорённости с работодателем.
Чтобы изменить период отдыха, зафиксированный в графике отпусков, работнику потребуется подать работодателю заявление с просьбой о переносе времени отпуска и пояснением причин, в силу которых появилась возможность претендовать на такой перенос. Причину следует подтвердить копиями документов, свидетельствующими о её наличии. Имеет ли право работодатель предложить отпуск с 1 октября, если я устроена 2 октября предыдущего года? Получается вся часть моего отпуска, кроме одного дня перейдёт в следующий год, а я слышала, что на это нужно моё согласие?
Да, действительно такое может быть. Работник идет в отпуск согласно графика отпусков.
Спросить
По общему правилу право на первый ежегодный отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя (ст. 122 ТК РФ). 12 Однако возможны отклонения от этого правила, например, по договорённости с работодателем.
Чтобы изменить период отдыха, зафиксированный в графике отпусков, работнику потребуется подать работодателю заявление с просьбой о переносе времени отпуска и пояснением причин, в силу которых появилась возможность претендовать на такой перенос. Причину следует подтвердить копиями документов, свидетельствующими о её наличии.
СпроситьЗдравствуйте! все работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы у данного работодателя (ч. 1 ст. 325 ТК РФ)
Нормативный акт о гарантиях и компенсациях должен быть у Вас в организации Лечу С Сыктывкара до Антальи через Питер, с задержкой в Питере, положена ли компенсация к проезду места отдыха?
Здравствуйте! все работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы у данного работодателя (ч. 1 ст. 325 ТК РФ)
Нормативный акт о гарантиях и компенсациях должен быть у Вас в организации
СпроситьДобрый день! Проверьте условия вашего трудового договора, чтобы узнать, какие права на отпускные предусмотрены для вас.
В некоторых случаях выплата отпускных может быть пропорциональной неиспользованному отпуску. То есть, если вы не использовали полный отпуск за прошлые годы работы, вам может быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.Как правило, в большинстве юрисдикций увольняемые работники имеют право на выплату отпускных, независимо от времени ухода в отпуск и причины увольнения.
Так что если в договоре нет ограничений, то да Пожалуйста должен ли работодатель выплатить мне отпускные, если я ушла догуливать декрет до достижения ребёнком 3 лет, а отпуск летом?
Добрый день! Проверьте условия вашего трудового договора, чтобы узнать, какие права на отпускные предусмотрены для вас.
В некоторых случаях выплата отпускных может быть пропорциональной неиспользованному отпуску. То есть, если вы не использовали полный отпуск за прошлые годы работы, вам может быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.Как правило, в большинстве юрисдикций увольняемые работники имеют право на выплату отпускных, независимо от времени ухода в отпуск и причины увольнения.
Так что если в договоре нет ограничений, то да
СпроситьЕсли работодатель предупредил работника о наступлении его отпуска позднее чем за 2 недели до его начала работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником. Включается ли в ИЛС в СФ время нахождения в дородовом отпуске если женщина перед отпуском была на учете в Центре занятости?
Если работодатель предупредил работника о наступлении его отпуска позднее чем за 2 недели до его начала работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
СпроситьОснования предоставления отпуска без сохранения зарплаты предусмотрены ст 128 ТК РФ. Да, работник, являющийся опекуном ребенка до 18 лет, имеет право на отпуск в удобное для него время. Согласно законодательству Российской Федерации, опекуны детей имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком, который признается работником с сохранением за ним места работы и среднего заработка на время отпуска. А что случилось с родителями ребенка? Опека бывает разной В каких случаях опекуну положен дополнительный отпуск 14 дней без сохранения зп. Я являюсь опекуном своей племянницы, ей 13 лет. На работе мне отказали в таком отпуске, сказав, что ч не являюсь матерью одиночкой с ребёнком до 14 лет
Основания предоставления отпуска без сохранения зарплаты предусмотрены ст 128 ТК РФ.
СпроситьДа, работник, являющийся опекуном ребенка до 18 лет, имеет право на отпуск в удобное для него время. Согласно законодательству Российской Федерации, опекуны детей имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком, который признается работником с сохранением за ним места работы и среднего заработка на время отпуска.
Спросить
Нет не можете Это не основание для увольнения.- ст. 81 ТК РФ Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному. Если имеется испытательный срок, то вы его точно не пройдёте. Могут ли меня уволить за частые больничные с ребенком? Ребенку три года почти. Работаю второй месяц агроторг пятёрочка
Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Спросить
Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному.
Спросить
Нет, это незаконно. Можете обратиться в суд. Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Нет, трудовой кодекс гарантирует оплату проезда 1 раз в 2 года Законно ли работодателю не оплачивать проезд к месту использования отпуска и обратно, ссылаясь на свой локальный нормативный акт? Для лиц проживающих на крайнем севере?
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьСмотря что имеете в виду. Если влияет ли на такой отпуск факт развода, то непосредственно — не влияет. Отец так и остается родителем, которому может предоставляться такой отпуск. Добрый день! Статья 13. Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" :
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, ...и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
Таким образом, по причине вашего развода ваш супруг не перестал быть отцом ребенку, и поэтому имеет полное право на отпуск по уходу за ребенком. Можно ли отцу ребёнка продолжить быть в декрете, родители развелись дети остаются с матерью, многодетная семья
Смотря что имеете в виду. Если влияет ли на такой отпуск факт развода, то непосредственно — не влияет. Отец так и остается родителем, которому может предоставляться такой отпуск.
Спросить
Добрый день! Статья 13. Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" :
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, ...и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
Таким образом, по причине вашего развода ваш супруг не перестал быть отцом ребенку, и поэтому имеет полное право на отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьМогут уволить в одностороннем порядке только в случае, если с Вами трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Пособие платит не работодатель, а СФР. При наличии оснований, после родов имеете право на отпуск по уходу за ребенком / ст. 261 ТК. Работаю по срочному трудовому договору, срок действия договора истёк 20.02.2024 г., но в связи с беременностью, договор продлён до родов. Подскажите пожалуйста, работодатель меня уволит в одностороннем порядке или же не имеет права без моего заявления на увольнение? И могу ли я рассчитывать на ежемесячную выплату пособия на ребёнка до 1,5 лет, от этой организации, учитывая то,что я работаю по срочному трудовому договору?
Могут уволить в одностороннем порядке только в случае, если с Вами трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Пособие платит не работодатель, а СФР. При наличии оснований, после родов имеете право на отпуск по уходу за ребенком / ст. 261 ТК.
СпроситьДо 30000₽ запрет на выезд не могут наложить. Убытки взвскивайте с ФССП в судебном порядке. Имеет полное право. Нет. Не может.
Долг должен быть более 10 000 рублей для запрета на выезд Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
Статья 67. Временные ограничения на выезд должника из Российской Федерации
сумма долга должна быть выше 30 000 ₽. А в случае долга по алиментам, компенсации вреда здоровью или морального вреда — выше 10 000 ₽. А с кого требовать деньги за испорченный отпуск? С себя, потому что накопил долги? Скажите пожалуйста, имеет ли право судебный пристав запретить выезд, если долг был 5520 руб (520 за коммунальные и 5000 за исполнительное производство)? Если не имеет право, как можно вернуть деньги за испорченный отпуск?
До 30000₽ запрет на выезд не могут наложить. Убытки взвскивайте с ФССП в судебном порядке.
Спросить
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
Статья 67. Временные ограничения на выезд должника из Российской Федерации
сумма долга должна быть выше 30 000 ₽. А в случае долга по алиментам, компенсации вреда здоровью или морального вреда — выше 10 000 ₽.
Спросить
А с кого требовать деньги за испорченный отпуск? С себя, потому что накопил долги?
СпроситьВы можете воспользоваться декретным отпуском, если соответствуете критериям, предусмотренным в законодательстве о труде. Право на декретный отпуск для мужчин предусмотрено статьей 256 Трудового кодекса РФ. Для того, чтобы воспользоваться данным отпуском, необходимо быть официально трудоустроенным и иметь не менее шести месяцев стажа работы в данной организации, а также предоставить работодателю заявление о начале отпуска не менее чем за 2 недели до его начала. В случае декретного отпуска вам следует обратиться к своему работодателю для согласования отпуска и определения длительности отпуска и компенсации установленных законодательством выплат Может ли второй помощник капитана работающий по контракту уйти в декрет? И если да, то что для этого нужно
Вы можете воспользоваться декретным отпуском, если соответствуете критериям, предусмотренным в законодательстве о труде. Право на декретный отпуск для мужчин предусмотрено статьей 256 Трудового кодекса РФ. Для того, чтобы воспользоваться данным отпуском, необходимо быть официально трудоустроенным и иметь не менее шести месяцев стажа работы в данной организации, а также предоставить работодателю заявление о начале отпуска не менее чем за 2 недели до его начала. В случае декретного отпуска вам следует обратиться к своему работодателю для согласования отпуска и определения длительности отпуска и компенсации установленных законодательством выплат
Спросить
