Инженер по гарантии / Защита прав потребителей - 30 советов адвокатов и юристов

Надлежащее содержание общего имущества (стояков) в компетенции УК, вы обязаны предоставить доступ к нему. пп. «б» п. 32, «е» п. 34 ПП РФ № 354

У всех труб - стояков в квартирах есть заводские сроки гарантии и срокииэксплуатации, которые знает инженер и специалист по трудам, но не знают юристы.

Если мастер сообщит вам конкретные примеры прорыва аналогичных труб, или если вы найдете информацию в интернете об авариях с аналогичными трубами, то может вам стоит прислушаться к словам мастера.

Допустите его для осмотра, оценки состояния. При прорыве стояка на Вас могут свалить ответственность.

Стопроцентной гарантии тут нет, суд скорее всего назначит экспертизу и будет ориентироваться на нее при принятии решения.

Здравствуйте, обратитесь к кадастровому инженеру для выноса границ в натуре, с этим заключением обращайтесь в суд.

В суд сходите, но гарантий нет... А пока претензии к кадастровому инженеру... кто вместо земли пучину морскую накоординатил?

Дмитрий, добрый день.

Немного непонятно, каким образом Вам зарегистрировали в собственность земельный участок в береговой полосе моря. Эти земли не подлежат приватизации. Попробуйте обратиться к инженерам, которые проводили межевание.

Дополнительное профессиональное образование (повышение квалификации, курсы переподготовки) не являются получением уровня образования (высшее, среднеспециальное) поэтому учебный отпуск оплачиваться не будет. К тому же у вас уже есть высшее образование.

Если на переподготовку вас направил работодатель, то за вами сохраняется на время обучения средний заработок.

Если вы самостоятельно приняли решение о своем дополнительном образовании, то отсутвие на работе надо согласовать и это время оплачиваться не будет.

Исключение. Если дополнительные гарантии в таких случаях прописаны в коллективном договоре организации.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Добрый день!

Вам надо составить Акт с компетентными службами (ТСЖ, УК) и зафиксировать с инженером данный обнаруженный факт. Необходимо сделать строительно-техническую экспертизу и перерасчет стоимости объекта. Хорошо, если действует гарантия застройщика и сам застройщик жив и здоров (не банкрот). Это ряд последовательных действий. Нужен юрист вам.

---Здравствуйте, что значит вы урезали? Оспаривайте межевание в суде, никто вас из администрации и слушать не станет. Удачи Вам и всего хорошего.

Нужно исправлять ошибку, никто Вам не даст гарантии, что в дальнейшем спора не будет. Обратитесь в Росреестр с заявлением об устранении кадастровой ошибки. Как правило, если ошибки есть, то орган выносит решение о приостановлении постановки на кадастровый учет либо отказывает в такой постановке. С таким решением обратитесь к кадастровому инженеру для исправления ошибки. В случае отказа, обращайтесь в суд.

Подписывали ученический договор? Если нет, то пишите заявление на увольнение и 14 дней Вы свободный человек. Высчитывать из зарплаты незаконно

Добрый день!

Лучше в таком случае заключите соглашение с юристом, он сам за Вас всю работу проделает и взыщет в судебном порядке деньги с инженера

УДАЧИ ВАМ!!!

Ошибки чужие другая контора исправлять не будет. Договор надо было жесткий подписывать. Пожалуйтесь в Кадастровую палату. Заставят исправить ошибки , если Вы свои отношения с землеустроительной организацией официально оформляли

Вам необходимо предоставить трудовую книжку. Это нормально. При срочном трудовом договоре такой же порядок оформления как и при без срочном. А договор на руки получите

Андрей Сергеевич нет гарантии что договор подписан ,скан отказываются прислать мне. Очень много негативных отзывов бывших сотрудников именно связано с получением трудового договора???

Вместо должности оператора пытались вписать инженер законно ли это??? Я не стал подписывать трудовой договор заставил переделать

Здравствуйте. Пишите претензию продавцу, требуйте замены, если акк. некачественный, статья 18 ЗоЗПП

Наталья, предъявите им официальную претензию, в которой и отразите все ваши требования -это должно помочь вам.

Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть ДКП авто и гарантию, документы у вас на руках?

Необходимо предъявить им письменную претензию на основе норм ЗоЗПП. Письменный ответ от них есть о нарушении эксплуатации?

Обратитесь в Торгово-промышленную палату и проведите независимую экспертизу фотоаппарата. Если будет выявлен брак - в суд, где Вы сможете взыскать стоимость фотоаппарата и штрафы.

Да. Заключение инженера сервис центра: ОТКАЗ В ГАРАНТИИ! Сломан переключатель. Нарушение условий эксплуат. а ремонт в этом же центре за мой счет 3 000 рублей т.к. 1 кнопку не могут заменить а замена всех кнопок 3000 руб.

Здравствуйте!

Потребуйте от них письменный ответ с отказом от ремонта КПП.

После этого, Вы можете сделать независимую экспертизу и прийти к ним уже с заключением эксперта и письменной претензией.

Ну какая тут клевета. Это только человеческий фактор - не поняли друг друга. А поскольку клиент всегда прав, просто извинитесь!

Здравствуйте. Лучше договариваться с фирмой и добровольно возмещать ущерб.

Напишите претензию дилеру, лучше всего это сделать при помощи адвоката. Если откажется - требуйте по суду безвозмездного устранения недостатка товара.

Сколько дней прошло после покупки?

Одиннадцать дней. Спасибо!

Сколько будет стоить Ваша помощь в составлении претензии?

Листок нетрудоспособности подтверждает законность отсутствия работника на работе

ТК РФ

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными "законами".

Отказаться от устных переговоров и перейти в режим письменного общения.

Дополню коллегу: в случает отказа, потребовать у него письменный отказ, на основании каких нормативно-правовых документах он Вам отказывает Инженер скорее сделает, чем напишет...

Вы можете по соглашению с работодателем расторгнуть трудовой договор таким образом, однако при этом вы лишаетесь гарантий и компенсаций, которые должны быть предоставлены работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (ст. 180 Трудового кодекса)

Уважаемая Людмила Григорьевна.

Вам же предлагают уволиться, а не заставляют, ваше право написать заявление об увольнении по собственности желанию или отказаться.

Не желаете увольняться не увольняйтесь, вот если будут принуждать к увольнению это незаконно

Инженер,

такой вариант возможен, но гарантии приема после увольнения будут только устные

понятие "непрерывный стаж" упразднено, сейчас имеет значение страховой стаж

При сокращении штата вам обязаны предлагать ВСЕ вакантные должности от полотёра до вахтёра.

Если вы отказываетесь занять предлагаемую вам должность, то уволить вас обязаны именно по сокращению штата со всеми гарантиями.

Уважаемый Дмитрий !

Для этого надо ознакомиться внимательно со следующими Нормативными актами:

1. Конституцию Российской Федерации.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Федеральный Закон РФ от 19.05.1995 г. № 82-ФЗ "Об общественных объединениях"

4. Федеральный Закон РФ от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности.

+

5. Налоговый кодекс Российской Федерации ч.1 и ч.2.

Удачи Вам.

уточните кем снимается

Уточняю: Инженером мастерской по гарантийному ремонту.