Опыт инженера по гарантии в обновленном автосалоне - увольнение и расчет расходов на обучение
Ситуация следующая: я работаю в одном из автосалонов инженером по гарантии. Устроился в мае текущего года в одну организацию, в конце июня сменился собственник и стала другая организация. Мне сказали продолжаем делать гарантию, хотя договора с заводом не было, т.е. гарантийные заказ-наряды копились. Через полтора месяца после этого появился договор с заводом и меня отправили на обучение. После этого я отработал больше месяца и хочу уволиться, т.к. не нахожу общий язык с начальством. Хотел проконсультироваться, как это лучше сделать и законно ли высчитывание с зарплаты расходов на обучение? Спасибо!
Подписывали ученический договор? Если нет, то пишите заявление на увольнение и 14 дней Вы свободный человек. Высчитывать из зарплаты незаконно
Спросить
Поставщик отказывается признавать гарантийным товар, который продал нподрядной организации, т.к. гарантия началась с момента отгрузки со склада поставщика, а подрядная организация дала гарантию покупателю с момента монтажа. Гарантийный случай произошел в период действия гарантии, предоставленной клиенту, но за рамками периода действия гарантии от производителя.
Подавайте письменную претензию. В случае неисполнения требования обращайтесь в суд.
Спросить
Здравствуйте, Дарья. Вам нужно составлять претензию. Составление претензии - платная услуга. Я Вам рекомендую обратиться к любому адвокату или юристу для ее составления, написав в личные сообщения! Не рекомендую составлять самостоятельно!
СпроситьПолучал в 2017 году целевое направление на обучение в ординатуре медицинского вуза. По договору мед организация выдавшая направление оплачивает 2 года моего обучения а ординатуре, а я должен после окончания обучения отработать в организации 3 года. Можно ли расторгнуть договор без отработки в организации и возмещения им суммы оплаты за обучение. Опять же по договору мне организация должна была каждые 3 месяца платить социальную поддержку, но по факту выплат не было. Нужна помощь в составления письма в организацию для расторжения данного договора. Договор при необходимости могу прислать. Город Воронеж.
Здравствуйте. Для ответа на ваш вопрос необходимо изучать договор о целевом обучении.
При наличии оснований для расторжения договора, вы вправе в соответствии с пунктом 2 статьи 452 ГК РФ подать в Вуз требование о расторжении договора. В случае получения отказа на ваше требование, либо неполучения ответа в тридцатидневный срок, вы вправе подать в суд исковое заявление о расторжении этого договора.
Пункт 2 статьи 450 и статья 451 ГК РФ предусматривают, что договор может быть расторгнут по требованию одной из сторон в судебном порядке, в том числе при существенном нарушении договора другой стороной, в иных случаях, предусмотренных ГК РФ, другими законами или договором, а также в связи с существенным изменением обстоятельств.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я год отработала в организации и при этом не ходила в основной отпуск. В феврале 2016 года эта организация была ликвидирована, а работников попросили уволиться по собственному желанию. После этого увольнения нас приняли в другую организацию, в которой я работаю 2 месяца. (директор у этих организаций один и тот же). В данный момент я хочу уволиться. Меня интересует расчет отпуска при увольнении. Как это происходит и потеряла ли я компенсацию за год работы в ликвидированной компании? Спасибо.
Добрый вечер!
При увольнении (переводе) из первой организации вам должны были выплатить компенсацию за "неотгуленный" отпуск. Сейчас вам должны выплатить компенсацию пропорционально отработанному времени уже во второй организации. Регулируется такой порядок ст. 127 ТК РФ.
Спросить
Да. потеряете компенсацию, так как вас вновь принимали на работу. Вам должны были выплатить компенсацию еще при первоначальном увольнении.
Спросить
Здравствуйте! при увольнении из ликвидированной компании вам должны были выплатить компенсацию, за не использованный отпуск. Сейчас вам эту компенсацию не вернут, они вас из той организации уволили. По закону при увольнении выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, за год работнику положено 28 дней отпуска, дни высчитывают пропорционально отработанному времени, если вы отработали только два месяца то компенсация будет за несколько дней.
СпроситьЧто надо делать в следующей ситуации. Мои сын устроился в ЖКХ на роботу, там ему сказали, что пока по договору, а через месяц оформят по трудовой. На сегодняшний день он отработал пол месяца, а договор так и не заключен. Получается, что он не имеет ни каких гарантий по выплате зарплаты, Как поторопить начальство с оформлением договора и почему сразу не было оформление по трудовой книжке. И еще сын сказал, что надо отработать 2 месяца, чтобы стаж пошел в трудовую. Так ему сказали. Правомерно ли это.
Здравствуйте.
Все зависит от того, какой именно договор заключен у Вашего сына с ЖКХ. Вероятнее всего - гражданско-правовой, а не трудовой. Необходимо его видеть, чтобы ответить более точно.
Организация вправе заключать с лицами как трудовые договоры, так и гражданско-правовые на выполнение разовых работ. Если есть вакансии в организации - он может обратиться с заявлением о заключении с ним трудового договора. Отказ в его заключении может быть обжалован в суд.
Спросить
Татьяна добрый день!
В описанном Вами случае действия Работодателя правомерны.
Ваш сын подписал гражданско-правовой договор, по которому он выполняет указанную в нем работу. Обязать работодателя заключить трудовой договор не возможно.
Скорей всего, если Ваш сын проявит себя с хорошей стороны, то Работодатель оформит с ним отношения в рамках Трудового договора, что даст ему возможность на соц. пакет.
В рамках гражданско-правового договора работник является вольно наемным, ему не полагаются больничные, отпуска и т.д.
При устройстве необходимо было сразу оговаривать с Работодателем условия трудоустройства либо Трудовой договор, либо гражданско-правовой!
СпроситьЗаказала услугу реставрации ванны через сайт. Пришел мастер сделал работу, вручил мне договор и сказал, что гарантия на выполненную работу по данному договору. Договор в одном экземпляре, я свои данные в него еще не вписала. Есть печать и подпись директора организации на договоре. Пробила организацию, указанную в договоре, в интернете на сайте https://zachestnyibiznes.ru, организация ликвидирована с 2016 года. Подскажите куда подавать заявление? Стоит ли вносить свои данные в этот договор перед подачей заявления?
Можете не вносить никаких данных, а если претензий к качеству нет, то просто об этом забыть, если хорошо все сделали. Удачи Вам в разрешении возникшей ситуации!
Спросить
☼ Здравствуйте,
Нет смысла подписывать такой договор, если у вас есть сведения о ликвидации организации,
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Вы или Ваш адвокат можете подать иск в районный суд по месту жительства гражданина-исполнителя работ (мастера), если он работал от имени ликвидированной организации, а также заявление в полицию о возбуждении уголовного дела против него.
Спросить
В том то и дело, что претензии появились по качеству. Мастер обещал подойти, но уже неделю завтраками кормит, а теперь телефон не берет. Позвонила на сайт, где заказывала услугу, они говорят что к исполнителю работ отношения не имеют.
СпроситьПо факту незаконной предпринимательской деятельности обращайтесь в ближайшее отделение полиции с заявлением. Получите талон-уведомление и КУСП. Установят ответственных, на них и подадите в суд или предъявите претензию.
Спросить☼ Здравствуйте,
В таком случае мастер явно занимается мошенничеством, если выполняет работу по таким фиктивным договорам, потому что не каждый будет проверять через интернет, ликвидирована организация или нет
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВы или Ваш адвокат можете подать иск в районный суд по месту жительства гражданина-исполнителя работ (мастера), если он работал от имени ликвидированной организации, а также заявление в полицию о возбуждении уголовного дела против него.
Можете направить жалобу в прокуратуру о том, что через сайт в интернете принимают заказ, за который потом не хотят отвечать.
СпроситьОрганизация мне установила счетчик воды и дала гарантию на него 2 года. Гарантия заканчивается через два месяца, счетчик остановился, то есть требуется замена оного. Я позвонил в установившую мне его организацию и мне сказали что счетчик заменят на новый, но гарантия не продлевается. То есть фактически они заменят мне счетчик и через два месяца у него закончится гарантия. Подскажите пожалуйста, должны ли мне продлить гарантию? Спасибо.
п3ст.20 зозпп . В случае устранения недостатков товара гарантийный срок на него продлевается на период, в течение которого товар не использовался. Указанный период исчисляется со дня обращения потребителя с требованием об устранении недостатков товара до дня выдачи его по окончании ремонта. При выдаче товара изготовитель (продавец, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер) обязан предоставить в письменной форме потребителю информацию о дате обращения потребителя с требованием об устранении обнаруженных им недостатков товара, о дате передачи товара потребителем для устранения недостатков товара, о дате устранения недостатков товара с их описанием, об использованных запасных частях (деталях, материалах) и о дате выдачи товара потребителю по окончании устранения недостатков товара.
(в ред. Федерального закона от 25.10.2007 N 234-ФЗ)
4. При устранении недостатков товара посредством замены комплектующего изделия или составной части основного изделия, на которые установлены гарантийные сроки, на новые комплектующее изделие или составную часть основного изделия устанавливается гарантийный срок той же продолжительности, что и на замененные комплектующее изделие или составную часть основного изделия, если иное не предусмотрено договором, и гарантийный срок исчисляется со дня выдачи потребителю этого товара по окончании ремонта.
(п. 4 в ред. Федерального закона от 17.12.1999 N 212-ФЗ)
Спросить21.05.2010 г. приобрёл в одном из магазинов сети Связной сотовый телефон SonyEricsson C510. Гарантия на этот аппарат составляет 1 год. Продавец смог убедить меня приобрести дополнительную гарантию ещё на 2 года, таким образом гарантия стала 3 года. 20 июня 2011 года телефон умер. 23 июня 2011 года телефон был принят в гарантийный ремонт. 29 июля 2011 года телефон был возвращён мне с формулировкой - ремонт технологически не возможен. На вопрос о гарантии, продавец предложил обратиться в другой сервис - центр за отдельную плату. Подскажите пожалуйста что необходимо предпринять в данной ситуации. С уважением Сергей.
У Вас гарантийный срок истек, но по договору дополнительного обслуживания у Вас есть еще 2 года только на ремонт. Как я понял, Вам не отказали в ремонте, а просто пояснили, что техологически ремонт не возможен. Таким образом у Вас есть право веруть сертификат дополнительного обслуживания и получить за него обратно свои деньги, а продавец обязан Вам их вернуть в течение 10-и дней со дня подачи Вашего заявления.
СпроситьСитуация - организация 1 берет в аренду имущество организации 2 (договор аренды заключен на 11 месяцев). Работники организации 2 (постоянный (бессрочный трудовой договор) уволены в связи с переводом в организацию 1 (в тр. книжке так и написано). Заявление на согласие о переводе написали. Но организация 1 заключает с работниками организации 2 срочные трудовые договора. В труд. Договоре: Срочный трудовой договор. На период аренды имущества организации 2. Срочный трудовой договор лишает многих гарантий. Правомочно ли заключение такового трудового договора? Если нет как повлиять на ситуации. P.s. переведено таким образом окола 150 рабтников.
В соотв. со ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Поэтому необходимо установить, действительно ли в данной ситуации работодателю целесообразно заключение сроч. тр.договора и соответствует ли это нормам ст.59 ТК РФ.
Спросить
Уважаемый Павел, г. Казань!
В данном случае заключение Срочного трудового договора с работниками:
-НЕ основано на законе;
-нарушает трудовые права работников и т.д.
Поэтому работникам с заключёнными Срочными трудовыми договорами необходимо:
-либо с Жалобой обратиться в государственную Инспекцию по труду;
-либо с Жалобой в Прокуратуру;
-либо с Заявлением в суд "О признании СРОЧНОГО трудового договора, признанием данного Трудового договора на НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ срок".
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 17.09.2011г
12:56 моск. вр.
СпроситьТут явное нарушение трудовых прав работника (ов). Аренда имущества предприятия,не влечет за собой автоматического перезаключения договора найма(трудового договора) с работниками предприятия,это наем имущества,но не заключения (изменения) трудовых правоотношений. Что делать? Ну видимо жалобу(коллективную) прокуратуру района+ жалобу в гострудинспекцию
Это посмотреть здесь http://git16.rostrud.ru/
СпроситьОрганизация в которой я работаю отправила меня на обучение, после обучения организация требует подписать договор-где я должен отработать без увольнения... лет или при увольнение выплатить сумму... руб. Правомерно ли это со стороны организации т.к перед обучением не было сказано об оплате и отработке?
Добрый день. Можете отказаться от подписания такого соглашения (ст. 72 ТК РФ). Заставлять не вправе
СпроситьУ медицинской организации договор с фирмой на ремонт компьютерной техники. Оказана услуга Установка (замена) жесткого диска (компьютера), в результате фирмой был установлен жесткий диск (по договору запчасть должна быть новая не б/у). В договоре указано, что гарантия качества на работу 60 дней, а гарантия на запчасти равна гарантии производителя запчасти (обычно, гарантия на жест диск 6 мес). Фирма отказывается выдавать гарантийный талон на жесткий диск, мотивируя это тем, что договор на оказание услуг и поэтому гарантию могут дать только на услугу. Другие фирмы в аналогичных случаях сами выдавали гарантийный талон на запчасть. Как отстоять свои права и получить письменное гарантийное обязательство на жесткий диск?
