Исковое о признании увольнения незаконным / Трудовое право - 132 советов адвокатов и юристов
Если увольнение незаконно - обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работе, если законно - потребовать расчет по фактичеси отработанному времени и искать другую работу. Может подать исковое заявление в суд об отмене незаконного приказа об увольнении восстановлении на работе По 33-й статье уволить нельзя, она была в КЗоТ РСФСР, утратившем силу с 2002 года. Можно уволить по любому из оснований, прямо указанных в статье 77 ТК РФ. Не согласен с увольнением - месяц на обжалование в суде. Требовать признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела. Моего мужа уволил по 33 статье за прогулы что делать
Если увольнение незаконно - обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работе, если законно - потребовать расчет по фактичеси отработанному времени и искать другую работу.
Спросить
Может подать исковое заявление в суд об отмене незаконного приказа об увольнении восстановлении на работе
Спросить
По 33-й статье уволить нельзя, она была в КЗоТ РСФСР, утратившем силу с 2002 года. Можно уволить по любому из оснований, прямо указанных в статье 77 ТК РФ. Не согласен с увольнением - месяц на обжалование в суде. Требовать признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела.
СпроситьНа одного ответчика подано? И истец один и тот же?
С уважением. Они тождественные только по первому требованию. Хотя правильно правильно нужно писать "прошу признать приказ об увольнении незаконным". Здравствуйте.
Вы либо просите изменить запись об увольнении в трудовой книжке (основание увольнения), либо просите о восстановлении на работе. Вы не хотите продолжить работу?
В любом случае, зачем два иска?
С уважением. Нет в одном речь идет о трудовой в другом о восстановлении. Нет, не являются, т.к. различаются просьбы, адресованные суду. Здравствуйте!
Если основания у исковых требований разные, иски тождественными не являются. Являются ли иски тождественными если в одном написано - прошу признать увольнение незаконным - прошу восстановить в прежней должности. В другом иске будет написано - прошу признать увольнение незаконным - прошу изменить запись в трудовой книжке. При разных основаниях. Спасибо огромное!
Они тождественные только по первому требованию. Хотя правильно правильно нужно писать "прошу признать приказ об увольнении незаконным".
Спросить
Здравствуйте.
Вы либо просите изменить запись об увольнении в трудовой книжке (основание увольнения), либо просите о восстановлении на работе. Вы не хотите продолжить работу?
В любом случае, зачем два иска?
С уважением.
Спросить
В первом суде стоял вопрс о восстановлении на работе. Сейчас я подаю иск об изменении записи в трудовой в связи с отсутствием основания для увольнения . Основание для увольнения - справку из полиции о наличии судимости признали ошибочной . По жтой причине меня уволили и по этой же причине признали невоможным восстановить гна работе. Спасбо огромное!
Спросить
Здравствуйте!
Если основания у исковых требований разные, иски тождественными не являются.
СпроситьАлекс, все формулировки будут в исковом заявлении, которое составит Вам юрист на платной основе Здравствуйте!
Пишите в личные сообщения юристам, кто именно по этим вопросам квалифицируется. У вас должно быть требование не об отмене приказа, а о признании его незаконным. Отменить приказ суд не может Суд признает приказ незаконным и восстанавливает на службе. Остальные требования изложены верно. Восстановить на службе, признать увольнение незаконным, с выплатами за вынужденный прогул Требования зависят от содержания иска. По вопросу составления искового заявления рекомендую обратиться к адвокату очно с документами по делу. Уволен по статье из МВД, хочу подать в суд на отмену приказа. Помогите сформулировать требования: отменить приказ, восстановить на службе и уволить по собственному желанию, выплатить денежное довольствие за время вынужденного прогула.
Алекс, все формулировки будут в исковом заявлении, которое составит Вам юрист на платной основе
Спросить
Здравствуйте!
Пишите в личные сообщения юристам, кто именно по этим вопросам квалифицируется.
СпроситьУ вас должно быть требование не об отмене приказа, а о признании его незаконным. Отменить приказ суд не может Суд признает приказ незаконным и восстанавливает на службе. Остальные требования изложены верно.
Спросить
Восстановить на службе, признать увольнение незаконным, с выплатами за вынужденный прогул
Спросить
Требования зависят от содержания иска. По вопросу составления искового заявления рекомендую обратиться к адвокату очно с документами по делу.
СпроситьВы должны выслать его адрес все документы, которые приложены к исковому заявлению Должны направить копию иска всем участвующим в деле лицам. Составляете исковое заявление, прикладываете документы, на которых основываете требования, а также квитанцию о направлении иска и прилагаемых документов ответчику. И все это подаете в суд.
Имейте ввиду, что срок исковой давности по таким спорам - 1 месяц. Вот моя статья
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Порядок подачи иска о признании трудовых отношений и незаконном увольнении, нужно ли отправлять работодателю уведомление, что с на него в суд подал письмом? Ранее переписывался с работодателем в чате об этом заявил что буду подавать в суд.
Вы должны выслать его адрес все документы, которые приложены к исковому заявлению
Спросить
Составляете исковое заявление, прикладываете документы, на которых основываете требования, а также квитанцию о направлении иска и прилагаемых документов ответчику. И все это подаете в суд.
Имейте ввиду, что срок исковой давности по таким спорам - 1 месяц.
СпроситьИск о восстановлении на работе. Да, шансы есть, раз это нигде не отмечено.
С уважением. В данной ситуации несоответствие надо использовать в качестве доказательств, подавайте иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплаты вынужденного прогула, взыскании морального вреда, аннулировании записи в трудовой книжке
в досудебном порядке обращение в прокуратуру и в ГИТ
они же заинтересованные лица в суде Какие права работника нарушены и какой предмет будет в исковом заявлении главным, если он уволен за ненахождении на рабочем месте в течении трех смен более 4 часов, а в бухгалтерских документах прогулы не проставлены, взяты налоги во все фонды, деньги прошли Банк. Можно идти в суд на несоответствие документов друг другу?
В данной ситуации несоответствие надо использовать в качестве доказательств, подавайте иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплаты вынужденного прогула, взыскании морального вреда, аннулировании записи в трудовой книжке
в досудебном порядке обращение в прокуратуру и в ГИТ
они же заинтересованные лица в суде
СпроситьЗдравствуйте, подавайте иск о признании незаконным увольнения. Верно, если вас уволили Если обжалуете выговор - требуйте отмены приказа о выговоре. Если обжалуете увольнение - обжалуйте увольнение. А лучше поручите юристу работу по составлению искового заявления. Здравствуйте
Нужно знать больше подробностей. Возможно выговор был назначен вам правомерно. Обратитесь к любому юристу на сайте, изложите более подробно и полно все обстоятельства и тогда уже можно будет выстраивать линию защиты ваших интересов.
Можете признать увольнение незаконным. Иск о восстановлении на работе, признание взыскания незаконным Просите признать увольнение незаконным и просите восстановить на работе.
Так обычно пишется иск. Скажите пожалуйста, у меня дисциплинарное взыскание в виде выговор. Как мне писать в иске-опризнании увольнения незаконным или об отмене дисциплинарного взыскания и признания увольнения незаконным
Если обжалуете выговор - требуйте отмены приказа о выговоре. Если обжалуете увольнение - обжалуйте увольнение. А лучше поручите юристу работу по составлению искового заявления.
СпроситьЗдравствуйте
Нужно знать больше подробностей. Возможно выговор был назначен вам правомерно. Обратитесь к любому юристу на сайте, изложите более подробно и полно все обстоятельства и тогда уже можно будет выстраивать линию защиты ваших интересов.
Можете признать увольнение незаконным.
Спросить
Просите признать увольнение незаконным и просите восстановить на работе.
Так обычно пишется иск.
СпроситьЗдравствуйте. ГПК РФ Статья 151. Соединение и разъединение нескольких исковых требований
1. Истец вправе соединить в одном заявлении несколько исковых требований, связанных между собой, за исключением случаев, установленных настоящим Кодексом.
2. Судья выделяет одно или несколько соединенных исковых требований в отдельное производство, если признает, что раздельное рассмотрение требований будет целесообразно. Скажите пожалуйста, могу ли я в одном иске просить признать незаконным дисциплинарное взыскание увольнение и признание факта дискриминации
Здравствуйте. ГПК РФ Статья 151. Соединение и разъединение нескольких исковых требований
1. Истец вправе соединить в одном заявлении несколько исковых требований, связанных между собой, за исключением случаев, установленных настоящим Кодексом.
2. Судья выделяет одно или несколько соединенных исковых требований в отдельное производство, если признает, что раздельное рассмотрение требований будет целесообразно.
СпроситьЕсли не выплатят окончательный расчёт, то вы вправе взыскать эту сумму по решению суда. Срок исковой давности в трудовых спорах составляет:
3 месяца, если требование касается признания трудовых отношений, признания договора бессрочным, о незаконном переводе или дисциплинарном взыскании, задержке трудовой книжки и т. п
1 месяц по спорам при увольнении
1 год по спорам о выплате заработной платы или иных выплат Увольнение по соглашению сторон будет происходить дистанционно, обменом подписанного документа по электронной почте, с последующим отправлением по почте России, и если мне обещанную сумму не выплатят в последний день, то можно оспорить этот электронный документ? Ведь с моей почты мог зайти кто то другой.
Если не выплатят окончательный расчёт, то вы вправе взыскать эту сумму по решению суда. Срок исковой давности в трудовых спорах составляет:
3 месяца, если требование касается признания трудовых отношений, признания договора бессрочным, о незаконном переводе или дисциплинарном взыскании, задержке трудовой книжки и т. п
1 месяц по спорам при увольнении
1 год по спорам о выплате заработной платы или иных выплат
Спросить
Отсудить то можно, а вот получить не всегда, к примеру, умения есть два исполнительных почти на 2 млн. Нечего взыскивать там совсем. Так что хочется получить а не отсуживать потом
СпроситьА ваш работодатель знает о вашей беременности?
Вам нужно подать жалобы в прокуратуру и ГИТ. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Подать можно через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры
https://epp.genproc.gov.ru/web/gprf/internet-reception
А еще подать иск в суд о восстановлении и выплате вам за это период зарплаты. Восстанавливаться через суд
Жаловаться. Вы имеете право восстановиться на работе в судебном порядке, если увольнение было незаконным. Если увольнение незаконное - обращайтесь в суд, если законное - то ничего. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлением на работе и оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Вы сможете получить все, что положено и выплаты и пособия. Меня уволили беременную. Что мне делать?
А ваш работодатель знает о вашей беременности?
Вам нужно подать жалобы в прокуратуру и ГИТ. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Подать можно через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры
А еще подать иск в суд о восстановлении и выплате вам за это период зарплаты.
Спросить
Вы имеете право восстановиться на работе в судебном порядке, если увольнение было незаконным.
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
Сейчас статьи 33 КЗоТ РСФСР не существует. Аналогичные нормы содержатся в статье 81 Трудового кодекса РФ.
Надо уточнять в связи с чем Вас уволили, по какому основанию, предусмотренному в указанной статье.
В любом случае Вы вправе обжаловать увольнение путём подачи в суд соответствующего искового заявления. В судебном порядке о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Алексей, увольнение по любому основанию Вы можете оспорить в суде в месячный срок, ст. 392 ТК РФ. Меня уволили не законно по статье 33 не законно как её обжаловать.
Здравствуйте, Алексей!
Сейчас статьи 33 КЗоТ РСФСР не существует. Аналогичные нормы содержатся в статье 81 Трудового кодекса РФ.
Надо уточнять в связи с чем Вас уволили, по какому основанию, предусмотренному в указанной статье.
В любом случае Вы вправе обжаловать увольнение путём подачи в суд соответствующего искового заявления.
Спросить
В судебном порядке о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
СпроситьАлексей, увольнение по любому основанию Вы можете оспорить в суде в месячный срок, ст. 392 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением. Здравствуйте. Если Явы не согласны с увольнением, то можете обратиться в суд с имковым заявлением о признании увольнения незаконным. Уволили с должности замдиректора по ахч, взысканий не имею, при этом имею педаг нагрузку 11 часов.
Прошу ответить здесь, не могу говорить по тлф.
Юлия, Согласно статье 64 ТК РФ, работодатель обязан четко аргументировать причину отказа в приеме на работу, иначе отклонение кандидата может быть оспорено в суде. Потребуйте письменный отказ в приёме на работу согласно ст. 64 ТК РФ. Юлия, обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании отказа в трудоустройстве незаконным, обязании заключить трудовой договор.
В любом случае в суде можно будет многое узнать... Работала с 2016-2019 г в перекрестке... В 2019 уволилась по собственному желанию... Причина... Умер муж... Я многодетная мама.. Не давно поехала по новому оформляться... Руководство знает меня... Думали все хорошо... Не пропустило с. Б... Причины они не разглашают... Как мне узнать причины... Трудоу траиваться то нужно.
Юлия, Согласно статье 64 ТК РФ, работодатель обязан четко аргументировать причину отказа в приеме на работу, иначе отклонение кандидата может быть оспорено в суде.
Спросить
Юлия, обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании отказа в трудоустройстве незаконным, обязании заключить трудовой договор.
В любом случае в суде можно будет многое узнать...
СпроситьВ случае незаконности увольнения возможен иск о признании увольнения незаконным.
Однако, в соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового спора работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
То есть при обращении в суд вам придется доказать уважительность попуска срока исковой давности. Какой иск - какая тема я могу подать на управл. Делами Администрации муниципального района, которая меня уволила незаконно 2 года назад под давлением в 54 года, при этом прокуратура это скрыла.
В случае незаконности увольнения возможен иск о признании увольнения незаконным.
Однако, в соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового спора работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
То есть при обращении в суд вам придется доказать уважительность попуска срока исковой давности.
СпроситьАля, здравствуйте.
Нет, не можете. Все сроки обращения в суд уже истекли. Увы, но вы пропустили срок исковой давности для обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным. А какой могу иск подать с какой темой? Хочу подать административный иск на управл. Делами Администрации по дисциплинарной ответственности и лишении ее премиальных. Прошло уже больше 2 лет. Могу ли я подать такой иск. Она меня уволила незаконно и неправомерно.
Увы, но вы пропустили срок исковой давности для обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным.
СпроситьЕсли это случится, то это будет незаконное увольнение. В этом случае нужно будет не жаловаться, а обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным. Но я думаю, что до этого не дойдет. Просто пугают. Моя жена рабтае в детском саду вчера пришла с работы и сказала что с 25.01.2021 она будет уволена с работы так как она отказалась делать прививку от кароновируса. Куда жаловаться если ее уволят со слов заведующей этого детсада по статье 76
Если это случится, то это будет незаконное увольнение. В этом случае нужно будет не жаловаться, а обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным. Но я думаю, что до этого не дойдет. Просто пугают.
СпроситьИск будет называться: "Иск о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда".
Денежная компенсация морального вреда, рассчитывается по правилам ст.ст. 151, 1099 - 1101 ГК РФ. Можете сами определить размер компенсации, но в пределах разумности и справедливости. По этому поводу моя статья.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Уточню, что интересует расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, но тк дата увольнения не определена и возможно будут установлена судом-как произвести расчет исковых требований? Как произвести расчет исковых требований при подаче заявления о признании договора трудовым, если увольнения официального не было? С какой даты указать или не указывать, но какая должна быть формулировка?
Иск будет называться: "Иск о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда".
Денежная компенсация морального вреда, рассчитывается по правилам ст.ст. 151, 1099 - 1101 ГК РФ. Можете сами определить размер компенсации, но в пределах разумности и справедливости.
Спросить
Уточню, что интересует расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, но тк дата увольнения не определена и возможно будут установлена судом-как произвести расчет исковых требований?
Спросить
Добрый день!
Необходимо смотреть условия договора ГПХ, если в нем определен срок окончания, то компенсацию за отпуск можете рассчитывать по день окончания срока действия. Если в нем нет срока или он еще не наступил, то требовать компенсацию за неиспользованный отпуск нельзя, поскольку в случае признании договора трудовым будете считаться не уволенным. Для увольнения должны быть основания, предусмотренные ТК РФ. К примеру, если Вы подали заявление об увольнении. Компенсация за отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Заработную плату можно требовать за период действия договора, либо за период Вашей работы.
СпроситьУв. Алексей, конечно в праве. Но если оспорите ранее составленные приказы, то вправе восстановиться и требовать недополученную зарплату. Пока они не оспорены, а оспариваются, если вас уволили уточняйте исковые требования просто, увеличивая их на предмет восстановления на работе и признания приказа об увольнении незаконным. Вопрос №17834247 уточняю: меня интересует право работодателя основывать свое решения на приказах, которые оспорены находятся на рассмотрении в суде, а это месяцы.
С уважением, Алексей.
Ув. Алексей, конечно в праве. Но если оспорите ранее составленные приказы, то вправе восстановиться и требовать недополученную зарплату.
Спросить
Пока они не оспорены, а оспариваются, если вас уволили уточняйте исковые требования просто, увеличивая их на предмет восстановления на работе и признания приказа об увольнении незаконным.
СпроситьЗдравствуйте. Не имеет права. Если вы не писали заявления, то конечно нет. Нужно писать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. А если уволят, то исковое в суд о признание незаконным увольнения.
Желаю удачи. В. Если у Вас не было до этого никаких нареканий по работе, отсутствуют дисциплинарные взыскания, то нет, не может Вас уволить на законных основаниях. Я работаю зам директором по административно хозяйственной работе. Дворник запил и не выходил на работу, не успеваои все сделать к приемке школы. Директор сказал, что я его подвожу и может меня уволить без моено заявления. Может ли он это сделать? Заранее Вам благодарна за ответ.
Здравствуйте. Не имеет права. Если вы не писали заявления, то конечно нет. Нужно писать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. А если уволят, то исковое в суд о признание незаконным увольнения.
Желаю удачи. В.
Спросить
Если у Вас не было до этого никаких нареканий по работе, отсутствуют дисциплинарные взыскания, то нет, не может Вас уволить на законных основаниях.
СпроситьВ судебном порядке.. Никак не опровергнуть.
Нужно в суд исковое заявление подать о признании приказа работодателя незаконным. Как опровергнуть запись в трудовой книжки увольнения по 33 статьи.
Никак не опровергнуть.
Нужно в суд исковое заявление подать о признании приказа работодателя незаконным.
СпроситьОбжалуйте увольнение в судебном порядке. В суд с исковым заявлением необходимо обратиться в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении. Что значит "как таковой не было"? Либо был вступивший в законную силу приговор суда о признании виновным в краже и далее - увольнение за хищением (либо утратой доверия), либо этого приговора либо иного постановления суда на этот счет не было, и тогда уже увольнение выглядит сомнительным. В любом случае, сын вправе обратиться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на подачу иска - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), подсудность - районный суд либо по месту своего жительства, либо по юридическому адресу ответчика (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела. В ноябре 2019 г. сына уличили в краже. Как таковой ее не было. А в апреле уволили по 81 статье.
Обжалуйте увольнение в судебном порядке. В суд с исковым заявлением необходимо обратиться в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.
СпроситьЧто значит "как таковой не было"? Либо был вступивший в законную силу приговор суда о признании виновным в краже и далее - увольнение за хищением (либо утратой доверия), либо этого приговора либо иного постановления суда на этот счет не было, и тогда уже увольнение выглядит сомнительным. В любом случае, сын вправе обратиться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на подачу иска - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), подсудность - районный суд либо по месту своего жительства, либо по юридическому адресу ответчика (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.
Спросить
Добрый день! Извещать руководство о своей беременности при трудоустройстве Вы не обязаны. Более того, увольнение беременной женщины прямо запрещено не только трудовым (статья 261 ТК РФ), но и уголовным (статья 145 ТК РФ) законодательством, в том числе и во время испытательного срока. Если незаконное увольнение случится, работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, и параллельно — с заявлением в отдел полиции по месту совершения преступления — по желанию беременной. Исковое заявление составляется в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ. Скажите я обязана при устройстве на работу известить руководство о своей беременности?
Добрый день! Извещать руководство о своей беременности при трудоустройстве Вы не обязаны. Более того, увольнение беременной женщины прямо запрещено не только трудовым (статья 261 ТК РФ), но и уголовным (статья 145 ТК РФ) законодательством, в том числе и во время испытательного срока. Если незаконное увольнение случится, работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, и параллельно — с заявлением в отдел полиции по месту совершения преступления — по желанию беременной. Исковое заявление составляется в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.
СпроситьДобрый день! По каким основаниям вас уволили? Если не согласны с увольнением - в районный суд (либо по месту своего жительства, либо по юридическому адресу работодателя - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Тратить этот срок на переписки с работодателем/прокуратурой/трудовой инспекцией не советую - пропустите срок по неуважительным причинам (такова судебная практика), с соответствующими процессуальными последствиями в виде отказа в удовлетворении исковых требований. Такие дела. Алгоритм действий куда идти по каким инстанциям уволенной предпенсионерке. Работала больше 3 лет в x'fit.
Если не согласны с увольнением - в районный суд (либо по месту своего жительства, либо по юридическому адресу работодателя - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Тратить этот срок на переписки с работодателем/прокуратурой/трудовой инспекцией не советую - пропустите срок по неуважительным причинам (такова судебная практика), с соответствующими процессуальными последствиями в виде отказа в удовлетворении исковых требований. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте.
В данном случае срок можно восстановить по уважительной причине, приложив документы о движении дела с самого начала.
Можно уточнить исковые требования. 29 января 2019 года получив письмо сотрудник узнал об увольнении приказом от 29.12.2018 г. Также 29 января 2019 пришел совершенно другой приказ об увольнении на электронку. 5 февраля обратился в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным но указал лишь второй приказ и с опечаткой номера приказа. 1 марта иск вернули из-за неподсудности. 4 марта был направлен иск с той же опиской и указанием этого одного приказа. 22 марта иск вернули из-за неподсудности. 25 марта подал иск, приняли к производству. Вопросы:
1. С доущенной опиской возможно восстановить срок давности?
2. Можно добавить и обжаловать второй приказ об увольнении?
Здравствуйте.
В данном случае срок можно восстановить по уважительной причине, приложив документы о движении дела с самого начала.
Можно уточнить исковые требования.
СпроситьЗдравствуйте! Можете, если в суде представите доказательства, что на Вас оказывали давление при подписания соглашения об увольнении. Если докажите наличие на ВАС давления - то конечно можете. Добрый день!
Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
Но для того чтобы данный иск имел перспективы для его рассмотрения в Вашу пользу, необходимо будет приложить документы, подтверждающие применения такого насилия со стороны работодателя. Меня уволили по соглашению сторон, но заявления написано под давлением. Могу ли я восстановиться.
Добрый день!
Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
Но для того чтобы данный иск имел перспективы для его рассмотрения в Вашу пользу, необходимо будет приложить документы, подтверждающие применения такого насилия со стороны работодателя.
СпроситьЕсли уволят "безосновательно"-обращайтесь в суд. Главное-не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.
[quote]ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, [b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[/b][/quote] Добрый день!
По какой причине Вас хотят уволить? Без объяснения причин увольнение незаконно. Если Вас увольняют, то обращайтесь с жалобой в трудинспекцию.
При этом в случае увольнения необходимо подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным. Меня зовут Аксана, мне 49 лет. Меня хотят уволить с работы без основательно, на этой работе я работаю более 13 лет.
Если уволят "безосновательно"-обращайтесь в суд. Главное-не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Добрый день!
По какой причине Вас хотят уволить? Без объяснения причин увольнение незаконно. Если Вас увольняют, то обращайтесь с жалобой в трудинспекцию.
При этом в случае увольнения необходимо подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным.
СпроситьЧитайте также:
- Исковое заявление о признании действий незаконными
- Исковое заявление о признании незаконным отказа
- Незаконное увольнение срок исковой давности
- Иск о признании приказа об увольнении незаконным
- Исковое заявление о признании бездействия незаконным
- Исковое заявление о признании увольнения незаконным
- Иск о признании увольнения незаконным
- Признание приказа об увольнении незаконным
