Иск о вынужденном прогуле / Иск - 855 советов адвокатов и юристов
Все верно, это часть исковых требований и поступать надо как предусмотрено ст 39 ГПК. Все правильно сделала судья, а как она иск приняла без расчета... Иск был с расчетом. Но поскольку суд состоялся через немалый промежуток времени, то и был дополнительный расчёт по сумме на момент суд. заседания.. Только назвали его Ходатайством. Как же его еще назвать? Истец в суде представил Ходатайство с расчетом всей суммы вынужденного прогула при незаконном увольнении. Судья его не приняла. Сказала, что надо в трех экземплярах; и что это не Ходатайство, а расчет суммы вынужденного прогула.
Все верно, это часть исковых требований и поступать надо как предусмотрено ст 39 ГПК.
Спросить
Иск был с расчетом. Но поскольку суд состоялся через немалый промежуток времени, то и был дополнительный расчёт по сумме на момент суд. заседания.. Только назвали его Ходатайством. Как же его еще назвать?
Спросить
В Вашем случае - это просто изменение размера исковых требований, по состоянию на...
СпроситьОтстранение незаконно. Вам нужно оспаривать отстранение как незаконное, сначала нужно написать претензию работодателю, в случае не удовлетворения восстановить вас в должности написать иск в суд! Также требовать выплаты за все время вынужденного прогула! Я работаю главным бухгалтером в центре занятости населения. В нашем регионе введена обязательная вакцинация работников соц сферы, к которой относится и наша организация. По специфике своей работы я приема граждан не веду. Кроме того, моя профессия не входит в Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок». Правомерно ли мое отстранение от работы за отказ от прививки от КОВИД 19. Кроме того, сдала тест на наличие антител 2 месяца назад. Результат положительный, давали отвод по антителам на месяц. Месяц уже прошел. Что делать?
Вам нужно оспаривать отстранение как незаконное, сначала нужно написать претензию работодателю, в случае не удовлетворения восстановить вас в должности написать иск в суд! Также требовать выплаты за все время вынужденного прогула!
СпроситьВ тексте апелляционной жалобы ст 322 ГПК РФ вам необходимо сформулировать требование об оплате вынужденного прогула. Вам надо подавать новый иск об оплате вынужденного прогула если в первой инстанции вы его не заявляли. Как правильно заявить требование об оплате вынужденного прогула в апелляции за период с момента вынесения решения судом первой инстанции до дня апелляции. В общей сложности это 5 месяцев. В восстановлении суд первой инстанции отказал, т.к. работодатель добровольно издал приказ о восстановлении. В апелляционной жалобе прошу меня восстановить по решению суда. Данное требование поддержал прокурор. Сейчас хочу за эти 5 месяцев получить оплату вынужденного прогула. Как правильно заявить это требование в апелляции. Можно ли устно это сделать во время процесса? Или ходатайство надо подавать письменно.
В тексте апелляционной жалобы ст 322 ГПК РФ вам необходимо сформулировать требование об оплате вынужденного прогула.
СпроситьНи на каком, посещение торжественной части не является часами работы, и вообще не имеет никакого отношения к исполнения трудовых обязанностей, увольнение такое будет противоречить нормам закона, если будет ссылка на нарушение дисциплины это предстоит доказывать, если такой случай имеет место быть вам необходимо обратиться с иском в суд, и написать параллельно жалобу в прокуратуру, если вы докажете что увольнение не обоснованное вам обязаны будут выплатить компенсацию за все время вынужденного прогула и восстановить в должности. Директор не имеет права уволить, данное мероприятие у работе никакого отношения не имеет, следует подать жалобу в Рособрнадзор.
- см. ст. 81 ТК РФ. Здравствуйте.
Увольнение работника по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренных ст.81 ТК РФ. Посещение ресторана не может служить таким основанием. На каком основании директор может уволить классного руководителя за посещение ресторана после торжественной части в школе?
Ни на каком, посещение торжественной части не является часами работы, и вообще не имеет никакого отношения к исполнения трудовых обязанностей, увольнение такое будет противоречить нормам закона, если будет ссылка на нарушение дисциплины это предстоит доказывать, если такой случай имеет место быть вам необходимо обратиться с иском в суд, и написать параллельно жалобу в прокуратуру, если вы докажете что увольнение не обоснованное вам обязаны будут выплатить компенсацию за все время вынужденного прогула и восстановить в должности.
Спросить
Директор не имеет права уволить, данное мероприятие у работе никакого отношения не имеет, следует подать жалобу в Рособрнадзор.
- см. ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Увольнение работника по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренных ст.81 ТК РФ. Посещение ресторана не может служить таким основанием.
СпроситьВопрос в чем? и по какой статье уволили? Добрый день.
По какой статье работодатель расторг с Вами трудовой договор? Какая запись отражена в трудовой книжке? За отказ от вакцинации не могут уволить, все основания увольнения указаны в ТК РФ ст.81, Вам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру. Восстановиться на работе можете в судебном порядке, если захотите. Надо смотреть что работодатель написал в трудовой книжке. Также, если Вы подадите иск в суд о взыскании заработной платы и незаконности увольнения, то Вам должны выплатить зарплату за время вынужденного прогула. Я отработал в фикспрае 5 лет и сегодня уволили за отказ от вакцинации.
Добрый день.
По какой статье работодатель расторг с Вами трудовой договор? Какая запись отражена в трудовой книжке?
Спросить
За отказ от вакцинации не могут уволить, все основания увольнения указаны в ТК РФ ст.81, Вам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру. Восстановиться на работе можете в судебном порядке, если захотите.
Спросить
Просите отсрочку уплаты ст.81 СК РФ. [b]Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде. «Отправление в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя невозможно в принципе». [/b]
В вашем случае можно предъявить иск о незаконном отстранении от работы с требованием компенсации денежных средств за вынужденное время прогула и с восстановлением на прежнем месте работы! Также любое требование голословно если оно не основано на Решении (Постановлении) суда или судебного органа, органа исполнительной власти. Вынудили уйти в отпуск за свой счёт. Как платить алименты с августа 2020 года. С апреля уже работаю в другом месте. Ещё на первой работе бывшая жена директор.
Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде. «Отправление в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя невозможно в принципе».
В вашем случае можно предъявить иск о незаконном отстранении от работы с требованием компенсации денежных средств за вынужденное время прогула и с восстановлением на прежнем месте работы! Также любое требование голословно если оно не основано на Решении (Постановлении) суда или судебного органа, органа исполнительной власти.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно можно. Для начала обратитесь в инспекцию труда. Они проведут проверку и вынесут предписание и все может решиться без суда. К тому же Вы наверняка не единственный сотрудник с которым так поступили и возможно есть и другие нарушения. Можете, но только в судебном порядке, к иску приложите показания свидетелей.
- см. ст. 131-132 ГПК РФ. Здравствуйте.
Возможно доказать. Переписка в Вайбер, фото и свидетели - это доказательства. Можете, обращайтесь в суд c иском о признании факта трудовых отношений и восстановления на работе, взыскания ЗП за время вынужденного прогула. 4 месяца работал без оформления. 5/2 рабочее место на территории работодателя. Уволили одним днём. На данный момент документов о труд. Отношениях на рках нет никаких. Есть переписка в Вайбере, есть фото с работы. Как минимум 2 человека могут выступать свидетелями (уточнялся).
Вопрос: возможно ли доказать факт трудовых отношений и признать увольнение незаконным?
Здравствуйте. Конечно можно. Для начала обратитесь в инспекцию труда. Они проведут проверку и вынесут предписание и все может решиться без суда. К тому же Вы наверняка не единственный сотрудник с которым так поступили и возможно есть и другие нарушения.
СпроситьМожете, но только в судебном порядке, к иску приложите показания свидетелей.
- см. ст. 131-132 ГПК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Возможно доказать. Переписка в Вайбер, фото и свидетели - это доказательства.
Спросить
Можете, обращайтесь в суд c иском о признании факта трудовых отношений и восстановления на работе, взыскания ЗП за время вынужденного прогула.
СпроситьСрок давности по зп один год. Этот срок прошел давно. Заявляйте ходатайство в суде (ст. 196, 200 ГК РФ) и в иске ему откажут. У нас в ООО сложилась такая ситуация. В 2017 году был уволен из нашего ООО один сотрудник. Он судился с нами и приказ об его увольнении был признан недействительным. На работе его не восстановили. Он снова обратился с иском в суд в 2019 году о восстановлении на работе, но ему отказали. Т.к. срок для восстановления истек (прошло более 3 месяцев с момента обнаружения нарушения своих прав) .Сейчас (в 2021 году) бывший работник вновь обратился с иском в суд в отношении нас о взыскании с нас вынужденного прогула аж с 2017 года. Не истек ли ли у него срок исковой давности о взыскании вынужденного прогула (прошло более 3 месяцев и более 1 года согласно ст.392 ТК РФ)?
Срок давности по зп один год. Этот срок прошел давно. Заявляйте ходатайство в суде (ст. 196, 200 ГК РФ) и в иске ему откажут.
СпроситьКак в иске просили, так и рассчитают, суд не может выйти за рамки, заявленных требований. Подал апелляцию из-за неправильного расчета компенсации вынужденного прогула. Подскажите, рассчитают компенсацию с дня увольнения по день вынесения решения по апелляции или пересчитают со дня увольнения по день вынесения решения судом первой инстанции?
Как в иске просили, так и рассчитают, суд не может выйти за рамки, заявленных требований.
СпроситьДобрый вечер, Александр! Да, Вы можете требовать компенсацию за моральный вред, в случае признания судом увольнения незаконным. Аудио-и видеозаписи являются полноценными доказательствами в судах. В связи с этим, Вы можете подать иск о восстановлении на работе. Время отсутствия сотрудника на работе (с момента незаконного увольнения до восстановления в должности) считается вынужденным прогулом. За этот период организация обязана начислить сотруднику среднюю зарплату при незаконном увольнении. Также суд может обязать организацию компенсировать незаконно уволенному сотруднику моральный вред. Я уволился с работы, по собственному желанию, 20 ноября, но у меня есть запись разговора, что уволили меня по принуждению. Можно ли требовать с них компенсацию за моральный вред. Если что можно сделать, ответьте пожалуйста. Прошу не звонить, а отправить предложение о своих услугах, на сайте, или в смс. СПАСИБО.
Добрый вечер, Александр! Да, Вы можете требовать компенсацию за моральный вред, в случае признания судом увольнения незаконным. Аудио-и видеозаписи являются полноценными доказательствами в судах. В связи с этим, Вы можете подать иск о восстановлении на работе. Время отсутствия сотрудника на работе (с момента незаконного увольнения до восстановления в должности) считается вынужденным прогулом. За этот период организация обязана начислить сотруднику среднюю зарплату при незаконном увольнении. Также суд может обязать организацию компенсировать незаконно уволенному сотруднику моральный вред.
СпроситьЕсли работодатель прекратит свою деятельность
ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [b]с беременной женщиной не допускается[/b], за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если даже Вас уволят по собственному желанию на основании заявления, которое Вы писали при трудоустройстве, у Вас есть шансы на восстановление на работе и выплату денежной компенсации за дни вынужденного прогула. Однако для этого Вам необходимо будет обратиться в суд с соответствующим иском и просить суд назначить судебную экспертизу на давность составления заявления на увольнение. Я когда стала работать написала заявление на официальное трудоустройство и сразу на увольнение при случае беременности. Прошло уже 3 года. Я забеременела, смогут ли меня уволить?
Если работодатель прекратит свою деятельность
ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Если даже Вас уволят по собственному желанию на основании заявления, которое Вы писали при трудоустройстве, у Вас есть шансы на восстановление на работе и выплату денежной компенсации за дни вынужденного прогула. Однако для этого Вам необходимо будет обратиться в суд с соответствующим иском и просить суд назначить судебную экспертизу на давность составления заявления на увольнение.
СпроситьВы имеете право сейчас подать работодателю заявление об увольнении. Причем в силу стю 80 ТК РФ Вы вправе указать в заявлении любую дату увольнения без соблюдения 14 - дневного срока. Работодатель должен выплатить зарплату/компенсацию за вынужденный прогул за период судебного процесса и вступление решения в законную силу. Компенсацию за вынужденный прогул выплатят в случае, если об этом указано в резолютивной части решения суда. Если не указано, надо подавать заявление о вынесении дополнительного решения или новый иск. Прошёл суд. Отношения по ГПХ были признаны трудовыми. Суд отказал в удостоверении требований внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, аргументируя это тем, что заявление об увольнении не писалось. Если я не ошибаюсь, то я сейчас я должен написать заявление по собственному и мне должны зарплату/компенсацию за вынужденный прогул за период судебного процесса и вступление решения в законную силу? Заранее спасибо.
Вы имеете право сейчас подать работодателю заявление об увольнении. Причем в силу стю 80 ТК РФ Вы вправе указать в заявлении любую дату увольнения без соблюдения 14 - дневного срока. Работодатель должен выплатить зарплату/компенсацию за вынужденный прогул за период судебного процесса и вступление решения в законную силу.
Спросить
Компенсацию за вынужденный прогул выплатят в случае, если об этом указано в резолютивной части решения суда. Если не указано, надо подавать заявление о вынесении дополнительного решения или новый иск.
СпроситьНовый иск, так как новый предмкт иска. Думаю не надо, после решения подадите новый иск и если первый удовлетворят, то и второй о вынужденном прогуле тоже. Саша, думаю, надо уточнять исковые требования. За грамотной работой по вопросу обратитесь к юристу. В суд подан иск: о допуске к работе и оплату вынужденного прогула, а пока суд идёт работодатель уволил 30 декабря за длительный прогул. Теперь надо новый иск об отмене приказа о увольнении в суд направлять или в первое дело добавить.
Саша, думаю, надо уточнять исковые требования. За грамотной работой по вопросу обратитесь к юристу.
СпроситьИмеете право на зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, расходов на освидетельствования, транспортные расходы. Вам обязаны все расходы возместить, это обязанность работодателя. Подайте сперва претензию работодателю, если отказ, тогда в ГИТ и в суд можете подавать иск. Я пришел на работу, охрана почувствовала запах алкоголя от меня и не пустили на работу. Я написал объяснительную, затем меня отправили на мед освидетельствование за свой счёт. Врач проводивший мед освидельствование не выявил признаков алгольного опьянения, алкотестер показал 0,0 проммиле. На какие компенсации я имею право? За поездку платил так же сам. 3 часа рабочей смены я тоже пропустил.
Имеете право на зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, расходов на освидетельствования, транспортные расходы.
СпроситьВам обязаны все расходы возместить, это обязанность работодателя. Подайте сперва претензию работодателю, если отказ, тогда в ГИТ и в суд можете подавать иск.
СпроситьДа, так возможно. Как вариант. Возможно сначала подать иск в суд о восстановлении на работе, и если суд восстановит, подать иск о выплате мне денежной суммы за вынужденный прогул?
Здравствуйте.
Есть и ст.327 УК РФ. Вы какие действия предпринимали? Если суд установит, что документы подделаны:
Вас восстановят на работе.
Выплатят компенсацию за время вынужденного прогула.
Выплатят моральный ущерб.
Возможно возбуждение уголовного дела по факту фальсификации документов. Работодатель подделал заявление об уходе от моего имени. Хочу подать иск о подделке. Что грозит работодателю?
Если суд установит, что документы подделаны:
Вас восстановят на работе.
Выплатят компенсацию за время вынужденного прогула.
Выплатят моральный ущерб.
Возможно возбуждение уголовного дела по факту фальсификации документов.
СпроситьРазмер компенсации устанавливаете Вы, а судья при вынесении решения оценивает соразмерность причиненного морального вреда фактическим обстоятельствам, указанным Вами. Бухгалтер здесь не при чем. Здравствуйте.
Размер компенсации считает истец. Ни бухгалтер, ни, тем более, судья этим заниматься не будут.
Все расчеты производит истец, поскольку он должен обосновать цену иска. Бухгалтер же - работник ответчика. Он не заинтересован в произведении каких либо расчетов для истца. Кто считает размер компенсации по вынужденному прогулу: судья или бухгалтер компании?
Размер компенсации устанавливаете Вы, а судья при вынесении решения оценивает соразмерность причиненного морального вреда фактическим обстоятельствам, указанным Вами. Бухгалтер здесь не при чем.
СпроситьЗдравствуйте.
Размер компенсации считает истец. Ни бухгалтер, ни, тем более, судья этим заниматься не будут.
Все расчеты производит истец, поскольку он должен обосновать цену иска. Бухгалтер же - работник ответчика. Он не заинтересован в произведении каких либо расчетов для истца.
СпроситьМожете подать иск о взыскании заработка за время вынужденного прогула, если не пропущен срок давности, указанный в ст. 392 ТК РФ. С рассматриваемым решением Ваш иск о взыскании зарплаты не связаны по срокам. Если в исковом заявлении не указал о взыскании среднего заработка но указал изменении формулировки основания увольнения Уже идет апелляция Смогу ли я при положительном судебном решении повторно подать исковое заявление о взыскании среднемесячного заработка за время вынужденного прогула Срок не будет считаться пропущенным или его можно будет восстановить в связи с первым решением Спасибо.
Можете подать иск о взыскании заработка за время вынужденного прогула, если не пропущен срок давности, указанный в ст. 392 ТК РФ. С рассматриваемым решением Ваш иск о взыскании зарплаты не связаны по срокам.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам нужно обратится с жалобой. Вы вправе обратиться в районный суд в течение 1 месяца со дня увольнения, с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При исследовании Вашего заявления - ходатайствуйте об истребовании оригинала и назначении технической экспертизы давности исполнения текста и подписи на документе, для подтверждения доводов о том, что данное заявление было написано Вами ранее даты увольнения, указанной в Вашей трудовой книжке. Перед устройством на работу, мне поставили условие - написать заявление на увольнение по соглашению сторон, без указания даты. Спустя почти 5 месяцев, поставили в известность, что буду уволен через 3 дня. Находясь в состоянии аффекта не стал протестовать и был уволен. Могу ли сейчас оспорить законность увольнения?
Вы вправе обратиться в районный суд в течение 1 месяца со дня увольнения, с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При исследовании Вашего заявления - ходатайствуйте об истребовании оригинала и назначении технической экспертизы давности исполнения текста и подписи на документе, для подтверждения доводов о том, что данное заявление было написано Вами ранее даты увольнения, указанной в Вашей трудовой книжке.
СпроситьЕсли вас восстановили на работе, то вы согласно ст 256 ТК РФ имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком И вам должны назначить пособие Без оформления отпуска пособие не назначается Компенсацию за вынужденный прогул, если такое требование у вас было в иске ст 131 ГПК РФ о признании увольнения незаконным также должны выплатить. Меня уволили 28 апреля 2020 г не дав уйти в отпуск по уходу за ребёнком с 29.04.2020 г., дочь родилась 04.03.2020 г. р.
Подала в суд и выйграла по востановлению на работе. Подада документы на выплату ¹пособия до 1.5 л и ²компенсацию за вынужденный прогул.
Скажите, эти выплаты должны мне заплатить или одно из двух.
Если вас восстановили на работе, то вы согласно ст 256 ТК РФ имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком И вам должны назначить пособие Без оформления отпуска пособие не назначается Компенсацию за вынужденный прогул, если такое требование у вас было в иске ст 131 ГПК РФ о признании увольнения незаконным также должны выплатить.
СпроситьЧтобы вам оплатили время вынужденного прогула нужно еще один иск ст 131 ГПК РФ продавать в суд Об оплате вынужденного прогула. В иске о восстановлении в должности не были заявлены требования об оплате вынужденного прогула, теперь решением суда в должности я востановлена (решения о выплатах в судебном решении нет), как истребовать положенные мне выплаты за вынужденный прогул?
Чтобы вам оплатили время вынужденного прогула нужно еще один иск ст 131 ГПК РФ продавать в суд Об оплате вынужденного прогула.
СпроситьМожете подать иск о компенсации за вынужденный прогул, компенсации морально вреда. Но если вы не работаете, почему бы не восстановиться и не поговорить об увольнении по соглашению сторон с дополнительными выплатами?
Чисто наказать - заявление об адмистративном правонарушение за нарушение ТК (лучше после решения суда с установленным фактом). В прокуратуру жалобу пишите. Пусть проведут проверку. Уведомление вручили, уже уволена. Все правильно говорите. Мне нужно ждать пока снова внесут изменения в штатное расписание или можно обжаловать. Дело в том, что восстанавливаться на работе не хочу, просто наказать виновных. Куда лучше обращаться?
Можете подать иск о компенсации за вынужденный прогул, компенсации морально вреда. Но если вы не работаете, почему бы не восстановиться и не поговорить об увольнении по соглашению сторон с дополнительными выплатами?
Чисто наказать - заявление об адмистративном правонарушение за нарушение ТК (лучше после решения суда с установленным фактом).
Спросить
По той статье, которая относится к конкретной ситуации, а ситуации бывают разные. Если увольнения, например по п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, было законным и обоснованным. Здравствуйте.
Вар анты разные могут быть, зависит от оснований отказа и исковых требований (по какой причине произошло увольнение). По какой статье отказывают в удовлетворении иска по заявлению о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
По той статье, которая относится к конкретной ситуации, а ситуации бывают разные.
Спросить
Если увольнения, например по п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, было законным и обоснованным.
СпроситьЗдравствуйте.
Вар анты разные могут быть, зависит от оснований отказа и исковых требований (по какой причине произошло увольнение).
СпроситьБолее подробно опишите свою ситуацию для ответа на Ваш вопрос нужны подробности:
Основания увольнения?
Причину увольнения?
Какие Ваши права по Вашему мнению работодатель нарушил? Это печально. В силу статьи 392 ТК РФ, у Вас есть 1 месяц со дня увольнения для обращения в районный суд (можно и по месту своего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ) с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела. Меня незаконно уволили из Жэка.
Более подробно опишите свою ситуацию для ответа на Ваш вопрос нужны подробности:
Основания увольнения?
Причину увольнения?
Какие Ваши права по Вашему мнению работодатель нарушил?
СпроситьЭто печально. В силу статьи 392 ТК РФ, у Вас есть 1 месяц со дня увольнения для обращения в районный суд (можно и по месту своего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ) с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте, Дарья! Вам нужно обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Практика по таким делам обширная и без пандемии. Обратитесь к юристу - специалисту по трудовым спорам. Обращайтесь в районный суд (можно и по своему месту жительства) с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок обращения в суд в данном случае - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Такие дела. Здравствуйте. В суд обращайтесь. На фоне эпидемии и упадка бизнеса уволили из зарубежной авиакомпании больше чем за полгода до окончания контракта с должности бортпроводника, и без предупреждения об этом за месяц. Произошло это ровно через 10 дней после моего согласия взять неоплачиваемый отпуск и отъезда.
Подскажите на какие выплаты я могу претендовать в этой ситуации и куда обращаться для защиты своих прав.
Здравствуйте, Дарья! Вам нужно обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Практика по таким делам обширная и без пандемии. Обратитесь к юристу - специалисту по трудовым спорам.
СпроситьОбращайтесь в районный суд (можно и по своему месту жительства) с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок обращения в суд в данном случае - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Такие дела.
Спросить
