Иск о вынужденном прогуле / Иск - 855 советов адвокатов и юристов
На день вынесения решения. Здравствуйте. Все верно. Уважаемая Ольга.
В просительной части искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула целесообразно указывать означенную сумму на день вынесения решения суда. В прошении иска сумму иска за вынужденный прогул просить взыскать на день подачи иска или как?
Уважаемая Ольга.
В просительной части искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула целесообразно указывать означенную сумму на день вынесения решения суда.
СпроситьРаботайте - добросовестно, никаких заявлений или согласий на увольнение - не подписывайте, если будете необоснованно уволены - сразу подавайте иск на восстановление и оплату вынужденного прогула. Как мне поступить, меня незаконно заставляют уволиться, у меня большие платежи по кредитам, живу одна, я пенсионер.
Работайте - добросовестно, никаких заявлений или согласий на увольнение - не подписывайте, если будете необоснованно уволены - сразу подавайте иск на восстановление и оплату вынужденного прогула.
СпроситьЕсли иск уже рассмотрен, то повторно подавать иск с теми же требованиями Вы уже не сможете. Я так понимаю иск рассмотрен, а значит с одними теме же требования/предметом иска обращаться уже нельзя. Индексация уже взысканного и выплаченного иска законом вообще не предусмотрена. А что можно сделать, чтобы пересчитать средний заработок? В 2021 г. выиграла суд (восстаночление на работе), был взыскан средний заработок за вынужденный прогул за 2020-2021 г. (В расчете среднедневного заработка принимались 2019-2020 г.). В 2023 г. в судебном порядке установлена и взыскана индексация заработной платы за период с 2019-2022. Проиндексировали только заработную плату за отработанное время (средний заработок не пересчитывали). Можно ли как то сейчас пересчитать с учетом индексации присужденный в 2021 г. средний заработок за вынужденный пиогул? Если да, то что нужно сделать, подать новый иск или? Всем доброго и теплого вечера! Благодарю!
Если иск уже рассмотрен, то повторно подавать иск с теми же требованиями Вы уже не сможете.
Спросить
Я так понимаю иск рассмотрен, а значит с одними теме же требования/предметом иска обращаться уже нельзя.
Спросить
Здравствуйте Филипп.
Вопрос не корректен, нет конкретных обстоятельств послуживших причиной увольнения.
Для сведения: Государственная инспекция труда и Прокуратура занимаются выяснениями всех обстоятельств (желательно подать одновременно, но при условии доказательственной базы) или обращение в суд. Обжалуйте увольнение в судебном порядке. Это печально. У Вас месяц на предъявление иска к бывшему работодателю о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Незаконно уволили с работы.
Здравствуйте Филипп.
Вопрос не корректен, нет конкретных обстоятельств послуживших причиной увольнения.
Для сведения: Государственная инспекция труда и Прокуратура занимаются выяснениями всех обстоятельств (желательно подать одновременно, но при условии доказательственной базы) или обращение в суд.
Спросить
Это печально. У Вас месяц на предъявление иска к бывшему работодателю о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
СпроситьДобрый день!
Если Верховный суд оправдал Вас по "административке", то Вам следует не восстанавливаться, а отменять приказ об увольнении как незаконный и компенсировать вынужденный прогул. Согласно ст. 392 ТК РФ подать исковое заявление в суд можно в течение одного месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа. В Вашем случае необходимо будет восстанавливать пропущенный срок. Вопрос такого характера. Ранее был привлечен к ответственности по статья 12.8 часть 1 КоАП РФ. Прошли суды трех инстанции, всех проиграл кроме Верховного суда РФ. Подскажите могу ли обратно восстановится в полицию через суд и через какое время можно подавать иск? В полиции меня уволили по отрицальным мотивам.
Добрый день!
Если Верховный суд оправдал Вас по "административке", то Вам следует не восстанавливаться, а отменять приказ об увольнении как незаконный и компенсировать вынужденный прогул. Согласно ст. 392 ТК РФ подать исковое заявление в суд можно в течение одного месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа. В Вашем случае необходимо будет восстанавливать пропущенный срок.
СпроситьВ таком случае вас не восстановят, а вынужденный прогул взыщут до момента оформления на работу. Вы можете изменить свой иск с восстановления на работе на изменение формулировки увольнения. То есть если суд признает увольнение незаконным то тогда, будет изменена формулировка увольнения, но вы не получите средний заработок за время вынужденного прогула так как не будет уже требования о восстановлении на работе. В общем вам решать. Как-то, так. В судебном иске требования: восстановить на работе, отменить приказ об увольнении и выплата вынужденного прогула. Суд пернносился три раза и я решил устраиваться на работу. Как тогда меня смогут восстановить и по какое число мне выплатят вынужденый прогул.
В таком случае вас не восстановят, а вынужденный прогул взыщут до момента оформления на работу.
Спросить
Вы можете изменить свой иск с восстановления на работе на изменение формулировки увольнения. То есть если суд признает увольнение незаконным то тогда, будет изменена формулировка увольнения, но вы не получите средний заработок за время вынужденного прогула так как не будет уже требования о восстановлении на работе. В общем вам решать. Как-то, так.
СпроситьДоброй ночи!
Да шанс есть, но для начала лушче в труд инспекцию обратиться. Да, Вам необходимо обратиться в свой районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - 1 месяц со дня увольнения, поэтому не рекомендую разбрасываться временем, в т.ч. и на обращения в трудовую инспекцию (она не занимается вопросами незаконного увольнения - если только вспомогательно). Такие дела. Я числюсь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. отпуск заканчивается в декабре месяце 27-го числа этого года. Сегодня я узнала, что в апреле месяце этого года меня перевели в другую организацию, в связи с закрытием прежней и 2 июня этого года меня уволили по собственному желанию и в этот же день оформили в другую организацию на мою же должность никаких заявлений и согласия на перевод и увольнение я не писала. Смогу ли я взыскать моральный ущерб организации и доказать свою правоту?
Да, Вам необходимо обратиться в свой районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - 1 месяц со дня увольнения, поэтому не рекомендую разбрасываться временем, в т.ч. и на обращения в трудовую инспекцию (она не занимается вопросами незаконного увольнения - если только вспомогательно). Такие дела.
Спросить
Подаю иск о взыскании компенсации за время вынужденного прогула и требую индексацию заработной платы
Добрый день!
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вам составят исковое заявление. Главное, что бы исковое заявление соответствовало требованиям ст.131 ГПК РФ. Подаю иск о взыскании компенсации за время вынужденного прогула. И мне известно, что после моего увольнения размер оклада у всех был увеличен.
Не знаю как правильно сформулировать требования по индексации з/п. Если его так сформулировать:
" Взыскать с Филиала Товарищества с Ограниченной Ответственностью "КТЖ" в пользу... Сергея сумму среднего заработка за период с 06.05.2022 г. по 04.07.2022 г. в размере 83000 рублей и далее по день вынесения решения суда с индексацией заработной платы за период с 06.05.2022 г. по день фактической выплаты заработной выплаты в связи с увеличением должностного оклада "
Можно ли так оставить?
Добрый день!
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вам составят исковое заявление. Главное, что бы исковое заявление соответствовало требованиям ст.131 ГПК РФ.
СпроситьМожно ли просить компенсации за время вынужденного прогула в иске о признании увольнения незаконным?
Здравствуйте! Нет вы сами должны писать и считать. Суд ничего делать не будет. При взыскании компенсации оплаты вы должны посчитать размер данной компенсации. Суд может потребовать от истца расчёт указанной суммы, если он не указан в иске. Можно ли в иске о признании увольнения незаконным (естественно помимо основного требования) просить суд взыскать компенсации оплаты за время вынужденного прогула за период с даты увольнения по дату вынесения решения? Или суд потребует исца от исца расчёт?
При взыскании компенсации оплаты вы должны посчитать размер данной компенсации. Суд может потребовать от истца расчёт указанной суммы, если он не указан в иске.
СпроситьПо какому поводу будет суд - уточняйте...
Действия работодателя должны быть подтверждены соответствующими документами - поэтому у уволенных есть основания для обращения в суд. Владимир, увольнение незаконно, так как предупреждение должно быть не менее чем за два месяца, Вы вправе в месячный срок (ст. 392 ТК РФ) обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул. Если вас предупредили 9 мая, то увольнение должно быть не раньше 9 июля, сейчас у вас незаконное увольнение. Нас вчера уволили по статье 81 ч 1 п 2 выплатили зарплату за июнь и сказали что счета фирмы арестованы 15 июня. "9 мая нас писменно предупредили о сокращении. Не выплатили даже отпускные сказали суд будет 7 сентября вот тогда и посмотрим. Правомерно их поведение?
По какому поводу будет суд - уточняйте...
Действия работодателя должны быть подтверждены соответствующими документами - поэтому у уволенных есть основания для обращения в суд.
Спросить
Владимир, увольнение незаконно, так как предупреждение должно быть не менее чем за два месяца, Вы вправе в месячный срок (ст. 392 ТК РФ) обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул.
Спросить
Если вас предупредили 9 мая, то увольнение должно быть не раньше 9 июля, сейчас у вас незаконное увольнение.
СпроситьДобрый день, Мария.
Необоснованный отказ в приеме на работу запрещен законом (ст. 64 ТК РФ). Требуйте письменный ответ по факту отказа в трудоустройстве, с ним и работайте. Для того, чтобы был установлен вынужденный прогул, надо доказать незаконность увольнения предыдущим работодателем в суде.
При чем тут новый работодатель?
К нему можно подать другой иск в отношении незаконного отказа в трудоустройстве.
Доказать свою позицию в суде Вы можете с учетом положений о доказательствах и доказывании (глава 6 ГПК РФ).
Конкретные рекомендации могут быть даны на платной основе после знакомства с деталями дела. Как доказать вынужденный прогул по вине бывшего работодателя, который вписал незаконно п.5 статьи 81 в трудовую?
Обычно работодатели не сообщают причин отказов при приеме на работу. Как подтвердить, что мне отказали в связи с увольнением от предыдущего работодателя по статье?
Добрый день, Мария.
Необоснованный отказ в приеме на работу запрещен законом (ст. 64 ТК РФ). Требуйте письменный ответ по факту отказа в трудоустройстве, с ним и работайте.
СпроситьДля того, чтобы был установлен вынужденный прогул, надо доказать незаконность увольнения предыдущим работодателем в суде.
При чем тут новый работодатель?
К нему можно подать другой иск в отношении незаконного отказа в трудоустройстве.
Доказать свою позицию в суде Вы можете с учетом положений о доказательствах и доказывании (глава 6 ГПК РФ).
Конкретные рекомендации могут быть даны на платной основе после знакомства с деталями дела.
СпроситьДобрый день.
После восстановления незаконно уволенного сотрудника работодатель, допустивший такое нарушение, обязан возместить ему:
неполученный заработок (ч. 2 ст. 394 ТК РФ);
моральный вред в размере, определенном решением суда (ч. 2 ст. 237 ТК РФ); судебные расходы (ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 88 ГПК РФ). Если я правильно вас поняла, то восстановил вас на работе сул? Заявляли вы в суде требование о выплате заработка за вынужденный прогул? По идее все ответы вы должны найти в решении суда, других дополнительных выплат, кроме как оплаты за вынужденный прогул, трудовям законодательством не усьтановленны.
Если при вынесении решения суда вопрос о выплате компенсации за вынужденный прогул не ставился, вы вправе подать такое заяление работодателя, либо вновь обратиться в суд с иском об оплате компенсации за вынужденный прогул. После восстановления незаконного уволнения, какие пологаются выплаты?
Добрый день.
После восстановления незаконно уволенного сотрудника работодатель, допустивший такое нарушение, обязан возместить ему:
неполученный заработок (ч. 2 ст. 394 ТК РФ);
моральный вред в размере, определенном решением суда (ч. 2 ст. 237 ТК РФ); судебные расходы (ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).
Спросить
Если я правильно вас поняла, то восстановил вас на работе сул? Заявляли вы в суде требование о выплате заработка за вынужденный прогул? По идее все ответы вы должны найти в решении суда, других дополнительных выплат, кроме как оплаты за вынужденный прогул, трудовям законодательством не усьтановленны.
Если при вынесении решения суда вопрос о выплате компенсации за вынужденный прогул не ставился, вы вправе подать такое заяление работодателя, либо вновь обратиться в суд с иском об оплате компенсации за вынужденный прогул.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
Если работодатель уволил Вас без оснований, то Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Меня приняли на работу без офиц. Трудоустройства, отработав какое то время, меня повышают в должности, но уже на офиц. Трудоустройство. В трудовой стоит запись, но нет трудового договора и нет документа о моих обязанностях, только на доверии. Сейчас работодатель уволил меня без моего ведома с официального, не сообщив мне. Так же просит освободить место, ссылаясь на невыполнение опред. Оьязанностей. Нет документа об обязанностях. В данном случае у работодателя личная неприязнь. Терять работу не хочу. Что мне делать?
Здравствуйте, Анна!
Если работодатель уволил Вас без оснований, то Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
СпроситьДа, можно или даже нужно. Можно уточнить исковое заявление и заявить требования в том числе и об оплате вынужденного прогула. Добрый день. Можно в этом же иске еще и требования об оплате прогулов поставить. Можно, конечно! А что Вам мешает в одном заявлении указать два требования? Восстановление на работе + оплата вынужденного прогула. Зачем тратить Ваше время и время суда? Можно подать, а сколько времени прошло с момента вашего увольнения, для того, чтобы знать заявит ответчик о применении другого срока исковой давности или нет при рассмотрении этого требования. . Как-то, так. Выбор только за вами. Я бы хотел подать именно второй иск, уже после выигрыша, но хочу точно понимать, что срок исковой давности (1 мес) при этом не будет пропущен? Можно ли подать отдельным иском требования об оплате вынужденного прогула уже после того, как выиграешь (если выиграешь) иск по восстановлению на работе при увольнении по инициативе работодателя?
Можно уточнить исковое заявление и заявить требования в том числе и об оплате вынужденного прогула.
Спросить
Добрый день. Можно в этом же иске еще и требования об оплате прогулов поставить.
Спросить
Можно, конечно! А что Вам мешает в одном заявлении указать два требования? Восстановление на работе + оплата вынужденного прогула. Зачем тратить Ваше время и время суда?
СпроситьМожно подать, а сколько времени прошло с момента вашего увольнения, для того, чтобы знать заявит ответчик о применении другого срока исковой давности или нет при рассмотрении этого требования. . Как-то, так. Выбор только за вами.
СпроситьЯ бы хотел подать именно второй иск, уже после выигрыша, но хочу точно понимать, что срок исковой давности (1 мес) при этом не будет пропущен?
Спросить
Здравствуйте.
Можно. Срок для взыскания причитающихся работнику денежных сумм составляет один год. Только Вам нужно будет объяснить суду, почему Вы не заявили данное требование в первоначальном иске.
С уважением.
СпроситьСергей Алексеевич, не надо играть в эти игры. Обычно по практике эти требования объединяются, оплата вынужденного прогула является производным требованием от восстановления на работе. Просто уточните иск на основании ст. 39 ГПК РФ.
СпроситьА ваш работодатель знает о вашей беременности?
Вам нужно подать жалобы в прокуратуру и ГИТ. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Подать можно через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры
https://epp.genproc.gov.ru/web/gprf/internet-reception
А еще подать иск в суд о восстановлении и выплате вам за это период зарплаты. Восстанавливаться через суд
Жаловаться. Вы имеете право восстановиться на работе в судебном порядке, если увольнение было незаконным. Если увольнение незаконное - обращайтесь в суд, если законное - то ничего. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлением на работе и оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Вы сможете получить все, что положено и выплаты и пособия. Меня уволили беременную. Что мне делать?
А ваш работодатель знает о вашей беременности?
Вам нужно подать жалобы в прокуратуру и ГИТ. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Подать можно через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры
А еще подать иск в суд о восстановлении и выплате вам за это период зарплаты.
Спросить
Вы имеете право восстановиться на работе в судебном порядке, если увольнение было незаконным.
Спросить
При увольнении с вам обязаны были произвести расчет, в том числе по компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 140 тк рф). Должны произвести расчёт. Да, компенсация за неиспользованный отпуск. Но вам надо было подать исковое заявление в суд об отмене приказа, оплате вынужденного прогула, срок для подачи иска 3 месяца. Всем доброго времени суток) С 11.03.21 работала, с 1.12.21 была отстранена от работы (причина отсутствие прививки). 21.02.22 уволилась по собственному желанию (устраиваюсь на другую работу) с 7.02.22-6.03.22 должна была идти в отпуск. При увольнение положены ли мне отпускные и расчётные? Благодарю.
При увольнении с вам обязаны были произвести расчет, в том числе по компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 140 тк рф).
Спросить
Да, компенсация за неиспользованный отпуск. Но вам надо было подать исковое заявление в суд об отмене приказа, оплате вынужденного прогула, срок для подачи иска 3 месяца.
СпроситьДа Вы можете уволиться в порядке, претусмотпенном ст. 80 ТК РФ. Да, конечно. Можете уволиться. По собственному желанию - можете, это основание увольнения безусловное, в любой момент и при любых обстоятельствах. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Указанное право работника не может быть ограничено работодателем, поскольку в силу ст. 37 Конституции РФ, ст. 4 ТК РФ труд свободен, принудительный труд запрещен и каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду. ДА, Вы можете уволиться со собственному желанию. Можете, но время отстранения вам не оплатят. Чтобы оплатили, вам срочно подать иск в суд для оплаты времени вынужденного прогула. Меня отстронили от работы потому что не поставила прививку ковид 19. Могу ли я уволиться пока отстронена от работы?
По собственному желанию - можете, это основание увольнения безусловное, в любой момент и при любых обстоятельствах.
Спросить
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Указанное право работника не может быть ограничено работодателем, поскольку в силу ст. 37 Конституции РФ, ст. 4 ТК РФ труд свободен, принудительный труд запрещен и каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду.
Спросить
Можете, но время отстранения вам не оплатят. Чтобы оплатили, вам срочно подать иск в суд для оплаты времени вынужденного прогула.
СпроситьДа вам обязаны оплатить. Да, Вам обязаны оплатить вынужденный прогул. Оплатить вам эти дни работодатель должен. А если это им не будет сделано добровольно, то у вас год чтобы обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной платы за эти дни. Можно добиться оплаты и с помощью прокуратуры и государственной инспекции труда. Меня отстранили от работы из за отсутствия вакцинации от короновируса, ссылаясь на тк и сан. врача. С выходом на работу после вакцинации. Моя профессия не входит в обязательный перечень. Через 14 дней издали приказ об отмене приказа об отстранении, не ссылаясь не на какой закон И вызвали на работу. Я не вакцинировалась при этом. Должны ли они мне заплатить вынужденные прогулы? Ведь по сути я та же осталась, а две недели сидела дома из за их приказа.
Оплатить вам эти дни работодатель должен. А если это им не будет сделано добровольно, то у вас год чтобы обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной платы за эти дни. Можно добиться оплаты и с помощью прокуратуры и государственной инспекции труда.
СпроситьПодавать в суд иск о признании вашего увольнения незаконным и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Только месячный срок на подачу иска не пропустите. Меня уволили и запись в электроной друдовой имеются, статья по собственному желанию. На вопрос покажите где мое заявление говорят что уволили по ошибки и сейчас отзовут документы об увольнении. Часть зарплаты отдавать не хотят ссылаясь на штрафы. Как быть в данной ситуации?
Подавать в суд иск о признании вашего увольнения незаконным и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Только месячный срок на подачу иска не пропустите.
СпроситьЗдравствуйте!
Это незаконно
Жалобу срочно пишите в Госинспекцию по труду и в прокуратуру. Здравствуйте.
Не законно отстранили.
Либо в трудовую инспекцию пишите либо стразу в суд иск. При наличии медотвода отстранить не могли, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Сейчас работодатели как зомби. Им сказали отстранять без прививки и они тупо отстраняют.
Обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру. Должны восстановить и выплатить за время вынужденного прогула.
В крайнем случае в суд. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Чем быстрее тем лучше. При наличии медотвода отстранить не могли. У меня есть мёд отвод завереный медицинской комиссией от вакцинации до 22 недель беременности, а меня отстранили от работы.
Здравствуйте!
Это незаконно
Жалобу срочно пишите в Госинспекцию по труду и в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Не законно отстранили.
Либо в трудовую инспекцию пишите либо стразу в суд иск.
Спросить
Сейчас работодатели как зомби. Им сказали отстранять без прививки и они тупо отстраняют.
Обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру. Должны восстановить и выплатить за время вынужденного прогула.
В крайнем случае в суд.
Спросить
Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Чем быстрее тем лучше. При наличии медотвода отстранить не могли.
СпроситьЯ думаю не стоит устраиваться официально. Ведь вы можете взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула. А если устроитесь, то не взыщете. Если только временно и без официального трудоустройства, а только как подработка. Чтоб была возможность в случае удовлетворения вашего иска взыскать с работодателя денежную компенсацию за время вынужденного прогула. Я сужусь с работодателем о незаконном сокращении и восстановлении в прежней должности. Суд идёт долго. Могу ли я устроиться на работу пока (жить же нужно) и как это отразиться на восстановлении, если суд примет мою сторону.
Я думаю не стоит устраиваться официально. Ведь вы можете взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула. А если устроитесь, то не взыщете.
Спросить
Если только временно и без официального трудоустройства, а только как подработка. Чтоб была возможность в случае удовлетворения вашего иска взыскать с работодателя денежную компенсацию за время вынужденного прогула.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Действия руководства правомерны. Могут уволить. Что делать? Обратитесь в поликлинику. Возможно у Вас имеются противопоказания к вакцинации. Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты за все время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда. Действия незаконны. Вас должны восстановить на работе и выплатить за время вынужденного прогула. Судебная практика уже есть.
Пишите мне в сообщение, я вам помогу. Работаю сиделкой в Психоневрологическом интернате, вакцинацию против ковида делать не хочу, отстранили от работы, при этом никаких приказов не дали, отстранили на 1 месяц, но сказали если не сделаю прививку то уволят. Правомерны ли действия руководства? Что делать в этой ситуации? Прививаться не хочу.
Здравствуйте, Наталья!
Действия руководства правомерны. Могут уволить. Что делать? Обратитесь в поликлинику. Возможно у Вас имеются противопоказания к вакцинации.
СпроситьОбращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты за все время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда.
СпроситьДействия незаконны. Вас должны восстановить на работе и выплатить за время вынужденного прогула. Судебная практика уже есть.
Пишите мне в сообщение, я вам помогу.
СпроситьКонечно обязательно прикладывать расчет искового требования. Дата вынужденного прогула-это дата незаконного увольнения в соответствии с приказом. [b]"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 01.07.2021) ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления[/b]
6) цена иска, если он подлежит оценке,[b] а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;[/b] Подаю иск в суд о незаконном увольнении и взыскании компенсации за вынужденный прогул. Обязательно ли прикладывать к иску справку-расчёт? Если да, то по какую дату считать дни вынужденного прогула? Примет ли суд справку 2 НДФЛ, полученную через личный кабинет в налоговой?
Конечно обязательно прикладывать расчет искового требования. Дата вынужденного прогула-это дата незаконного увольнения в соответствии с приказом.
Спросить
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 01.07.2021) ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
СпроситьБудет отмена приказа об увольнении, восстановление на работе и выплата всех причитающихся денег. Согласно частям 1 и 8 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Тем более если ликвидация, там отдельный порядок выплат, поэтому так и сделали.
При жалобе восстановят, и пойдете по ликвидации. Максимум, что суд может сделать - восстановить Вас на работе и взыскать оплату вынужденного прогула, для работодателя это, по описанному Вами - уже ничего не значит. Если заявление не писали, обращайтесь сперва в ГИТ Роструда либо с иском в суд.
Ждёт ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ и восстановление на работе. Уволили по собственному желанию, хотя такого заявления не писала, узнала об этом из выписки ПФР. Затем узнается что предприятие начало ликвидацию. Работадатель не реагирует, говорит можете обращаться в суд. Что будет работадателю если обратиться в суд?
Будет отмена приказа об увольнении, восстановление на работе и выплата всех причитающихся денег.
СпроситьСогласно частям 1 и 8 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Спросить
Тем более если ликвидация, там отдельный порядок выплат, поэтому так и сделали.
При жалобе восстановят, и пойдете по ликвидации.
СпроситьМаксимум, что суд может сделать - восстановить Вас на работе и взыскать оплату вынужденного прогула, для работодателя это, по описанному Вами - уже ничего не значит.
СпроситьЕсли заявление не писали, обращайтесь сперва в ГИТ Роструда либо с иском в суд.
Ждёт ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ и восстановление на работе.
СпроситьЕсли дело не рассмотрено, то откажитесь от иска. Да нет здесь ни какой проблемы. Заявите в суде отказ от иск и суд прекратит рассмотрение Запись в трудовой ст 80 ТК РФ вам не нужно делать. Здравствуйте. Изменяйте исковые требования. Просите признать увольнение не законным изменить доту увольнения и оплатить дни вынужденного прогула. Здравствуйте. Можете реализовать свое право на отказ от иска. Пож как быть в моей ситуации?
Я уволился с прежнего места работы под давлением, но по собственному желанию. Подал в суд и на данный момент суд рассматривает мое восстановление на работе в прежней должности, но за это время (7 месяцев я нашел другу работу и уже работаю) Предварительно по решению суда, меня должны восстановить и я должен выйти на старую работу, но я там не хочу работать Как быть в этой ситуации?
Да нет здесь ни какой проблемы. Заявите в суде отказ от иск и суд прекратит рассмотрение Запись в трудовой ст 80 ТК РФ вам не нужно делать.
Спросить
