Исполнение обязанностей главного бухгалтера / Административное право - 88 советов адвокатов и юристов
На совмещение должностей можете назначить.
[quote]ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[/quote] Не будет нарушения. Подскажите пожалуйста могу ли назначить главного бухгалтера дополнительно на должность менеджера, не будет ли нарушением, если сам бухгалтер не против.
На совмещение должностей можете назначить.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпросить
Тут проще его составить чем объяснить. Как правильно оформить трудовой договор на председателя профкома с исполнением обязанностей главного бухгалтера?
Это как? Главный бухгалтер для него не начальник?
С уважением. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Что делать главному бухгалтеру, если подчинённый бухгалтер задерживает выплату отпускных?
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Может ли главный бухгалтер мед. центра совмещать работу зам. дирктора? Если да, то как это оформить?
Здравствуйте. Действующее законодательство не запрещает совмещать данные должности. ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Может ли главный бухгалтер мед. центра совмещать работу зам. дирктора? Если да, то как это оформить?
Здравствуйте. Действующее законодательство не запрещает совмещать данные должности. ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
СпроситьВ случае истечения срока полномочий единоличного исполнительного органа общества указанный орган обязан продолжать исполнение возложенных на него обязанностей до избрания нового единоличного исполнительного органа.
Поэтому заявление на увольнение главный бухгалтер будет писать на имя директора. Главный бухгалтер-один из учредителей ООО. Наступил срок переизбрания директора. Но собрания не было. Прежний директор исполняет обязанности без официального документа. Кому писать заявление главному бухгалтеру на увольнение? На общее собрание учредителей?
В случае истечения срока полномочий единоличного исполнительного органа общества указанный орган обязан продолжать исполнение возложенных на него обязанностей до избрания нового единоличного исполнительного органа.
Поэтому заявление на увольнение главный бухгалтер будет писать на имя директора.
СпроситьФедеральный закон № 273 «О противодействии коррупции» (от 25.12.2008) определяет конфликт интересов как ситуацию, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) государственного или муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей. В частности, Понятие личной заинтересованности раскрыто в части 2 статьи 10 ФЗ № 273 — это возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) государственным или муниципальным служащим и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей) Может ли главный бухгалтер казённого учреждения взять к себе на работу племянницу бухгалтером по материалам?
Федеральный закон № 273 «О противодействии коррупции» (от 25.12.2008) определяет конфликт интересов как ситуацию, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) государственного или муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей. В частности, Понятие личной заинтересованности раскрыто в части 2 статьи 10 ФЗ № 273 — это возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) государственным или муниципальным служащим и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей)
СпроситьЕсли бухгалтера в штате нет, то обязанности по ведению бухгалтерского учета может быть возложена на любого сотрудника, с его письменного согласия, в т.ч. и директора компании. Приказ издается обязательно. Добрый день, Сергей! Да, приказ надо издавать обязательно
при каждом очередном назначении этого лица директором.
С уважением, Щербакова Виктория. Вопрос по кадрам. Учредитель каждые пять лет назначает одно и то же лицо директором ООО. Глав буха в штате нет. Нужно ли каждые пять лет издавать приказ об исполнении обязанностей гл бух-ра директором?
Если бухгалтера в штате нет, то обязанности по ведению бухгалтерского учета может быть возложена на любого сотрудника, с его письменного согласия, в т.ч. и директора компании. Приказ издается обязательно.
Спросить
Добрый день, Сергей! Да, приказ надо издавать обязательно
при каждом очередном назначении этого лица директором.
С уважением, Щербакова Виктория.
СпроситьПросто консультации платная услуга в разделе личных сообщений. Добрый день.. Это платная услуга. Нужна просто консультация по такой проблеме в январе 2019 года я стала исполняющий обязанности главного бухгалтера на 0,5 ставки в детском саду... я выплатила уволенному 04.12.2018 года сотруднику больничный лист в январе 2019 года больничный был с 10.01.2019 по 24.01.2019 года... сейчас я там уже не работаю и этот детский сад требует меня возместить им и ФСС эти суммы имеютли они право требовать и какое наказание меня ждет если будет суд?
Как договоритесь.
Статья 151 ТК РФ. [quote]Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты [b]устанавливается по соглашению сторон трудового договора[/b] с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).[/quote] В казенном учреждении вакантна должность главног бухгалтера. Как оплачивать труд зама главного бухгалтера, если на него возложены обязанности главного бухгалтера? Разница в окладах или можно процент от оклада главного бухгалтера?
Как договоритесь.
Статья 151 ТК РФ.
Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпроситьПри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Простые (не блатные) в администрациях поселений не работают, поэтому лучшее, что Вы можете сделать - это уволиться по собственному желанию. Здравствуйте.
Вы можете отказаться досрочно от возложенных обязанностей, предупредив об этом работодателя письменно за три дня в соответствии со ст.60.2 ТК РФ. Я работаю специалистом - главным бухгалтером в администрации поселения, у нас уволился глава, на меня возложили обязанности вместе с основной работой до назначения нового главы, но желающих нет. Совмещать такой объем работ я не в силах, могу ли я отказаться от исполнения возложенных обязанностей главы по собственному желанию и как мне это сделать.
Простые (не блатные) в администрациях поселений не работают, поэтому лучшее, что Вы можете сделать - это уволиться по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете отказаться досрочно от возложенных обязанностей, предупредив об этом работодателя письменно за три дня в соответствии со ст.60.2 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер, классный чин не понижается, даже если должность, на которой Вы переведены, имеет "потолок" в виде меньшего классного чина. Я исполняла обязанности главного бухгалтера муниципального образования СПб на время декретного отпуска самого главного бухгалтера. За время работы мне присвоили классный чин от Главного бухгалтера (главная группа должностей), после выхода я перешла обратно на ведущую группу должностей. Сохраняется ли классный чин и как выплачивать классный чин? от какой должности? И менять ее надо ли в соответствии с ведущей группой должностей?
Добрый вечер, классный чин не понижается, даже если должность, на которой Вы переведены, имеет "потолок" в виде меньшего классного чина.
СпроситьЕсли работодатель не согласен на оплату - Вы вправе обратиться в суд за ее взысканием.
Удачи. Можно ли взыскать с работодателя доплату за исполнение обязанностей штатным заместителем гл.бух. по вакантной должности гл.буха, если указанная работа на протяжении 9 месяцев фактически выполнялась наряду с работой по основной должности (заместителя) без наличия письменного на то согласия и доп. соглашения и доплаты, если должн. Инструкцией предусмотрено исполнение обязанностей в случае отсутствия гл.бух (отпуск, болезнь, командировка и др.)? В этот период был повышен персональный коэффициент по должности заместителя. Назначение на должность гл.бух производит вышестоящая организация, но при этом были случаи когда отправляя в отпуск гл.буха, приказом учреждения на предыдущего заместителя возлагались обязанности гл.буха и назначалась доплата в размере разницы в окладах.
Если работодатель не согласен на оплату - Вы вправе обратиться в суд за ее взысканием.
Удачи.
СпроситьМожете, но работодателю это не понравится, думаю, что вы вскоре "уйдете" в след за остальными.
Обязанности главного специалиста не могут быть возложены на специалиста с более низкой квалификацией без его согласия. Еще одно основание для отказа, это доплата за совместительство, которая не превышает 30% от основного заработка лица на которого возлагаются данные обязанности, а это дискриминация, т.к. з/п главного специалиста в разы отличается от з/п рядового сотрудника.
Удачи вам! Все уволились в бухгалтерии я осталась одна, д.б. прийти другой гл. бух, но в последний момент она отказалась. На меня возложили исполнение обязанностей гл. бухгалтера, до укомплектованности штата. Могу ли я досрочно отказаться. Т.к. на меня ещё легли все отчеты, которые я никогда не делала?
Можете, но работодателю это не понравится, думаю, что вы вскоре "уйдете" в след за остальными.
Обязанности главного специалиста не могут быть возложены на специалиста с более низкой квалификацией без его согласия. Еще одно основание для отказа, это доплата за совместительство, которая не превышает 30% от основного заработка лица на которого возлагаются данные обязанности, а это дискриминация, т.к. з/п главного специалиста в разы отличается от з/п рядового сотрудника.
Удачи вам!
СпроситьОтветственность за предыдущие периоды не несете. По последнему вопросу, смотря как оформлены трудовые отношения... это срочный трудовой договор или временное исполнение обязанностей. На предприятии уволилась главный бухгалтер. Мне бухгалтеру предлагают быть исполняющим обязанности главного бухгалтера. Несу ли я уголовную ответственность за предыдущий период? При увольнении директора вся ответственность за предприятие будет на мне? Если найдут главного бухгалтера у меня будет обратный перевод на бухгалтера или только увольнение с этой временной должности?
Ответственность за предыдущие периоды не несете. По последнему вопросу, смотря как оформлены трудовые отношения... это срочный трудовой договор или временное исполнение обязанностей.
СпроситьДа,конечно, вы имеете право передумать. [u]Смогу ли ещё отказаться?[/u]
Да, если иное не вытекает из подписанных Вами документов.
Например, Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты прекращения настоящего Трудового договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. Что предпринять, чтобы отказаться? Подписала все документы на исполнение обязанности главного бухгалтера. Передумала. Смогу ли ещё отказаться?
Смогу ли ещё отказаться?
Да, если иное не вытекает из подписанных Вами документов.
Например, Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты прекращения настоящего Трудового договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
Спросить
Здравствуйте, в принципе может, по внутреннему совместительству (но здесь момент спорный, мнения разнятся) , или в связи расширение зон обслуживания, увеличением объема работы, либо исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ). Что касается подписи - если ее нет, то документы, которые требуют такой подписи, обычный бухгалтер подписывать не сможет. Может ли рядовой бухгалтер на период отсутствия основного работника замещать главного бухгалтера с доплатой, если не оформлено право подписи в банке.
Здравствуйте, в принципе может, по внутреннему совместительству (но здесь момент спорный, мнения разнятся) , или в связи расширение зон обслуживания, увеличением объема работы, либо исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ). Что касается подписи - если ее нет, то документы, которые требуют такой подписи, обычный бухгалтер подписывать не сможет.
СпроситьРешение суда обязательно к исполнению, работодатель обязан восстановить работника в той же должности. После чего может повторно сократить должность. Здравствуйте Елена Геннадьевна! Работодатель обязан Вам предоставить должность бухгалтера (меняет штат) или равнозначную должность с такими же обязанностями (увеличивает штат). Самое главное с Вашей стороны это обязательное прибытие на работу. Суд вынес решение о восстановлении работника на прежней работе бухгалтера, но директор заявляет, что ее должность была сокращена ещё до решения суда. Как быть в таком случае?
Решение суда обязательно к исполнению, работодатель обязан восстановить работника в той же должности. После чего может повторно сократить должность.
Спросить
Здравствуйте Елена Геннадьевна! Работодатель обязан Вам предоставить должность бухгалтера (меняет штат) или равнозначную должность с такими же обязанностями (увеличивает штат). Самое главное с Вашей стороны это обязательное прибытие на работу.
СпроситьЗдравствуйте!
Пресекательного срока для поиска нового главного бухгалтера на вакантное место законодательством не установлен. Но чтобы не было претензий со стороны проверяющих органов, возложение обязанностей главного бухгалтера на заместителя должно быть надлежащим образом оформлено (приказ, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка). Добрый день.
Законодательством не определен срок исполнения возложенных обязанностей ГБ на зам. ГБ. Но главное при увольнении ГБ соблюдать все правила передачи дел и должности. Увольняется гл.бух., на какой срок можно возложить обязанности на зам. гл.буха.
Здравствуйте!
Пресекательного срока для поиска нового главного бухгалтера на вакантное место законодательством не установлен. Но чтобы не было претензий со стороны проверяющих органов, возложение обязанностей главного бухгалтера на заместителя должно быть надлежащим образом оформлено (приказ, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка).
Спросить
Добрый день.
Законодательством не определен срок исполнения возложенных обязанностей ГБ на зам. ГБ. Но главное при увольнении ГБ соблюдать все правила передачи дел и должности.
СпроситьУважаемая, Наталья!
В силу ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, со дня выхода главного бухгалтера из декретного отпуска трудовой договор с бухгалтером должен был быть прекращен и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Гл. бухгалтер вышла из декретного отпуска в срок. На время ее отпуска работал бухгалтер по срочному договору. Со дня выхода декретницы, бухгалтер, который работал по срочному договору взяла на месяц отпуск, что бы найти другую работу и передать дела. Получается что в организации целый месяц будет два гл. бухгалтера. Как выйти из ситуации?
Уважаемая, Наталья!
В силу ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, со дня выхода главного бухгалтера из декретного отпуска трудовой договор с бухгалтером должен был быть прекращен и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьДобрый день! Да подписание такой справки возможно заместителем генерального директора при условии, что к справке будет приложена доверенность о наделении за. генерального директора полномочиями на подписание финансовых и бухгалтерских документов, справок о доходах сотрудников и иных документов, связанных с работой. По поводу подписи главного бухгалтера, лучше если за него справку подпишет лицо, которое замещает главного бухгалтера или у которого есть доверенность на исполнение обязанностей главного бухгалтера в его отсутствие. А вот если главного бухгалтера в штате нет, тогда зам. директора вправе подписать справку и за руководителя и за главного бухгалтера. Возможно ли подписание справки по форме банка для ипотеки заместителем генерального директора (за директора и глав буха)
Добрый день! Да подписание такой справки возможно заместителем генерального директора при условии, что к справке будет приложена доверенность о наделении за. генерального директора полномочиями на подписание финансовых и бухгалтерских документов, справок о доходах сотрудников и иных документов, связанных с работой. По поводу подписи главного бухгалтера, лучше если за него справку подпишет лицо, которое замещает главного бухгалтера или у которого есть доверенность на исполнение обязанностей главного бухгалтера в его отсутствие. А вот если главного бухгалтера в штате нет, тогда зам. директора вправе подписать справку и за руководителя и за главного бухгалтера.
СпроситьНикто не запрещает осуществлять такую трудовую деятельность. Но следует различать - исполнение обязанностей от работы. Каждому виду деятельности должно быть правовое обоснование. Если вы исполняете обязанности, а не состоите в штате - гражданско - правовой договор, если состоите в штате и получаете зарплату - трудовой договор. Оформление отношений очень важный момент - он может влиять на различные сферы деятельности предприятия, несения ответственности в т.ч. главного бухгалтера. Скажите пожалуйста, может ли человек работать сразу на четырех предприятиях главным бухгалтером официально. У предприятий один генеральный директор. Предприятия в собственности.
Никто не запрещает осуществлять такую трудовую деятельность. Но следует различать - исполнение обязанностей от работы. Каждому виду деятельности должно быть правовое обоснование. Если вы исполняете обязанности, а не состоите в штате - гражданско - правовой договор, если состоите в штате и получаете зарплату - трудовой договор. Оформление отношений очень важный момент - он может влиять на различные сферы деятельности предприятия, несения ответственности в т.ч. главного бухгалтера.
СпроситьА почему бы и нет? Это условие было включено в ДИ при устройстве или внесено позже? Если при устройстве, то нарушений нет, вы знали куда шли, а если позднее, то вы вправе новые обязанности не исполнять. Вопрос такой. Правомерно ли включение в должностную инструкцию главного бухгалтера обязанностей, связанных с исполнением и изменениями контрактов в сфере закупок по 44-ФЗ?
А почему бы и нет? Это условие было включено в ДИ при устройстве или внесено позже? Если при устройстве, то нарушений нет, вы знали куда шли, а если позднее, то вы вправе новые обязанности не исполнять.
СпроситьДобрый день!
В период исполнения Вами обязанностей директора ответственность будете нести Вы, но именно за данный период времени. В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Вместе с тем, вам нужно обратить внимание: заключался ли с вами договор о полной материальной ответственности и на условия о полной материальной ответственности в вашей должностной инструкции.
Если в вашем случае отсутствуют подписанные вами вышеуказанные документы, то отвечать вы будете только пределах среднего заработка лишь за ущерб, причиненный работодателю в результате ваших виновных противоправных действий. Директор школы скоро уедет в отпуск. Я буду И.О. Кто будет нести материальную ответственность на время отсутствия директора? Исполняющий обязанности или директор?
Добрый день!
В период исполнения Вами обязанностей директора ответственность будете нести Вы, но именно за данный период времени.
Спросить
В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Вместе с тем, вам нужно обратить внимание: заключался ли с вами договор о полной материальной ответственности и на условия о полной материальной ответственности в вашей должностной инструкции.
Если в вашем случае отсутствуют подписанные вами вышеуказанные документы, то отвечать вы будете только пределах среднего заработка лишь за ущерб, причиненный работодателю в результате ваших виновных противоправных действий.
СпроситьДобрый день! Можете по совместительству быть и кассиром, по основному месту работы - глав. Бухгалтером до декретного отпуска. Совмещение главным бухгалтером должности (исполнение обязанностей) кассира допускается на основании ст.ст. 60.1, 60.2 ТК РФ.
с главным бухгалтером следует заключить договор о полной материальной ответственности и должен быть издан приказ (распоряжение) руководителя организации о возложении обязанностей кассира. Мой кассирша ушла в декрет 11.01.2017 г. Я гл.бух. могу ли я работать и гл.бух и кассиром, если я то же должна в идти в декрет в марте? Заранее спасибо.
Добрый день! Можете по совместительству быть и кассиром, по основному месту работы - глав. Бухгалтером до декретного отпуска.
Спросить
Совмещение главным бухгалтером должности (исполнение обязанностей) кассира допускается на основании ст.ст. 60.1, 60.2 ТК РФ.
с главным бухгалтером следует заключить договор о полной материальной ответственности и должен быть издан приказ (распоряжение) руководителя организации о возложении обязанностей кассира.
СпроситьВозможно ли совместительство главного бухгалтера с должностью бухгалтера-кассира в одном учреждении?
Если гл. бухгалтер выполняет объем работы бухгалтера-кассира, оформите на него не внутреннее совместительство, а расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, либо исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ). с доплатой. Удачи. Главный бухгалтер Может работать бухгалтером- кассиром и по совместительству (в свободное от основной работы время) по отдельному трудовому договору (ст. 60.1, 282-284 ТК РФ)и в порядке совмещения должностей (без отрыва от основной работы с доплатой) - ст.60.2 ТК РФ. Если главный бухгалтер согласно ст.60 2 ТК РФ будет совмещать согласно трудового договора работу. Скажите тогда отпуск положен этому гражданину один или за совместительство тоже? Может ли Главный бухгалтер (муниципальный служащий) работать по совместительству на 0,5 ставки в этом же учреждении бухгалтером кассиром?
Если гл. бухгалтер выполняет объем работы бухгалтера-кассира, оформите на него не внутреннее совместительство, а расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, либо исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ). с доплатой. Удачи.
Спросить
Главный бухгалтер Может работать бухгалтером- кассиром и по совместительству (в свободное от основной работы время) по отдельному трудовому договору (ст. 60.1, 282-284 ТК РФ)и в порядке совмещения должностей (без отрыва от основной работы с доплатой) - ст.60.2 ТК РФ.
Спросить
Если главный бухгалтер согласно ст.60 2 ТК РФ будет совмещать согласно трудового договора работу. Скажите тогда отпуск положен этому гражданину один или за совместительство тоже?
Спросить
Отпуск положен один. Отпуск по совместительству предоставляется в тоже время что и основной отпуск. Т.е. по времени они совпадают.
СпроситьСовместительство (ст.60.1 ТК РФ) и совмещение (ст.60.2 ТК РФ)это разные понятия.
При совмещении работник всего лишь выполняет дополнительную работу бухгалтера-кассира с доплатой. В этом случае он является главным бухгалтером и подпись везде ставит как главный бухгалтер и отпуск использует как главный бухгалтер. Доп.отпуска не положено. Доплата может составлять до 100 % в зависимости от объёма доп, работы.
При совместительстве заключается отдельный трудовой договор, по которому работник уже является бухгалтером-кассиром и подпись ставит в документах как бухгалтер-кассир и в отпуск ходит свой, но одновременно с отпуском главного бухгалтера в соответствии со ст. 286 ТК РФ. Продолжительность работы по такой должности не более половины нормы (20 часов в неделю) - 0,5 от штатной ед.
СпроситьЧитайте также:
