Исполнение решения суда о восстановлении на работе - 193 советов адвокатов и юристов
Решение о не законном увольнении и выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению работодателем сразу с вынесением решения суда. На основании ст. 396 ТК РФ решение районного (городского) суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или незаконно переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению. Правовое регулирование немедленного исполнения решения суда осуществляется не только положениями ТК РФ, но и нормами ГПК РФ, а также Федеральным законом от 02.10.07 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». 08.02.17 г выиграл суд у фирмы о признании увольнения незаконным (изменение статьи и формулировки) и взыскании денежных средств за вынужденные прогулы. Суд указал срок на обжалование 1 месяц с момента вынесения решения (08.02.17), подскажите когда оно вступит в законную силу и в какие сроке после вступления фирма обязана исправить трудовую и выплатить деньги?
Решение о не законном увольнении и выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению работодателем сразу с вынесением решения суда. На основании ст. 396 ТК РФ решение районного (городского) суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или незаконно переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению. Правовое регулирование немедленного исполнения решения суда осуществляется не только положениями ТК РФ, но и нормами ГПК РФ, а также Федеральным законом от 02.10.07 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
СпроситьЗа такое увольнять не имеют права. Обращайтесь в суд и требуйте признания трудовых отношений и восстановления на работе. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ. А если договора не ничего страшного? И как писать заявдение в суде подскажите. Я устроилась на работу 17 декабря. Трудовой договор сказали будет после праздников так и не получила его. Ко мне претензий и выговоров небыло. С моей стороны ни прогулов ничего тоже небыло. Каждый день у нас готовят роллы на продажу а вечером осталось 3 порции я как положено сфотографировала их в мусорном ведре и убрала в холодильник чтобы никаких запахов утром небыло. За это меня уволили. И к тому же я взяла телефон в рассрочку для того чтобы там работать так как у меня был простой. Теперь даже платить нечем. Стоит ли обращаться в суд или как быть.
За такое увольнять не имеют права. Обращайтесь в суд и требуйте признания трудовых отношений и восстановления на работе. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.
СпроситьРешением суда была восстановлена на работе в должности инженера-конструктора СКБ-31 ЦКБ "Алмаз". Однако последний был преобразован в предприятие НПКБ "Алмаз". Как быть с исполнением решения суда?
Как быть исполнять должны решение суда и принимать на работу обратно к тому кому перешли права. Если последний правопреемник первого, у Вас и у работодателя не должно быть сложностей с исполнением решения суда о восстановлением на работе и выплатах Вам за вынужденный прогул.
Обращайтесь к работодателю-правопреемнику с заявлением в письменной форме (2 экз.), если прошли суд и выиграли, и так об этом знаете. Решением суда была восстановлена на работе в должности инженера-конструктора СКБ-31 ЦКБ "Алмаз". Однако последний был преобразован в предприятие НПКБ "Алмаз". Как быть с исполнением решения суда?
Решением суда была восстановлена на работе в должности инженера-конструктора СКБ-31 ЦКБ "Алмаз". Однако последний был преобразован в предприятие НПКБ "Алмаз". Как быть с исполнением решения суда?
Как быть исполнять должны решение суда и принимать на работу обратно к тому кому перешли права.
СпроситьЕсли последний правопреемник первого, у Вас и у работодателя не должно быть сложностей с исполнением решения суда о восстановлением на работе и выплатах Вам за вынужденный прогул.
Обращайтесь к работодателю-правопреемнику с заявлением в письменной форме (2 экз.), если прошли суд и выиграли, и так об этом знаете.
Спросить[quote]Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации. Статья 210. Исполнение решения суда
Решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.[/quote]
[quote]Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации. Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.[/quote] Каким законом установлен срок исполнения судебного решения? Спасибо.
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации. Статья 210. Исполнение решения судаРешение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации. Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнениюСпроситьНемедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.
Добрый день, его должны позвать на работу после вступления решения суда в силу, выплачено денежное довольствие за вынужденные прогулы будет, если решени е в его пользу устоит. Поскольку решения суда о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению, не зависимо от обжалования этого решения сторонами и вступления решения в законную силу, действия командования части не законны... Обжалуйте в военную прокуратуру... По решению суда военнослужащий восстановлен в должности, но войсковая часть исключила его из списков части и пояснили, что они подали апелляцию на решение суда и пока не будет решен вопрос о его восстановлении, денежное довольствие он получать не будет и к должности его не допустят. Какие его дальнейшие действия? 2 января решение суда вступает в законную силу. А рассмотрение апелляции будет не раньше февраля-марта. Когда его должны позвать на работу и будет ли выплачено денежное довольствие за вынужденные прогулы?
Добрый день, его должны позвать на работу после вступления решения суда в силу, выплачено денежное довольствие за вынужденные прогулы будет, если решени е в его пользу устоит.
СпроситьПоскольку решения суда о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению, не зависимо от обжалования этого решения сторонами и вступления решения в законную силу, действия командования части не законны... Обжалуйте в военную прокуратуру...
СпроситьРаботодатель должен сделать приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении вас на работе с даты увольнения. Если решение суда не исполняется, вам нужно обратиться к приставам. Я восстановлена на работе по решению суда. Работодатель издал пр каз, в котором не отменил приказ о незаконном увольнении, а приостановил его действие до вступления решения суда в законную силу, хотя должен был его отменить. Прошла апелляция, и апелляц. Суд оставил решение суда первой инстанции в силе. Какой приказ должен издать работодатель? Как мне беспечить исполнение решения суда, если я не подала ходатайство об обеспечении иска в суде?
Работодатель должен сделать приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении вас на работе с даты увольнения. Если решение суда не исполняется, вам нужно обратиться к приставам.
СпроситьЗдравствуйте!
Можете уволиться, подав заявление, более чем две недели вас задерживать на работе не могут. Подача апелляции не имеет значение. Однако получение оплаты за вынужденный прогул возможно только после решения суда в законную силу. Это решение суда о восстановлении на работе - подлежит немедленному исполнению. Могу ли я сразу уволиться после восстановления за незаконное увольнение с выплатой за вынужденный прогул работодатель подает апелляцию отразится ли это на мне если я сразу уволюсь Большое спасибо.
Здравствуйте!
Можете уволиться, подав заявление, более чем две недели вас задерживать на работе не могут. Подача апелляции не имеет значение. Однако получение оплаты за вынужденный прогул возможно только после решения суда в законную силу. Это решение суда о восстановлении на работе - подлежит немедленному исполнению.
СпроситьПодал заявление на увольнение по собственному желанию, уже месяц прошел так и не увольняют. В график работы не ставят. Больше месяца я без заработка. Под скажите как правильно на писать заявление в Трудовую Инспекцию.
В свободной письменной форме. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Пишите в свободной форме. Приложите копию заявления с отметкой работодателя о его принятии. Но лучше в суд сразу обращаться. Это наиболее эффективно.
СпроситьМы до конца октября работали колхозе и нас уволили. Работа нет 17 ноября я хотел писать отпускной они говорили мне отпускной нет вам.. вы уже уволено.
Мы до конца октября работали колхозе и нас уволили. Работа нет 17 ноября я хотел писать отпускной они говорили мне отпускной нет вам.. вы уже уволено.
---если вы уволены то о каком отпуске идёт речь?
СпроситьЕсли увольнение считаете незаконным пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего.
СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
Доброе утро. Да у вас есть право предъявить в суд требования об оплате вынужденного прогула если увольнение признано незаконным, а также любые требования если они обоснованы и законны. В любом случае вам необходимо обратиться в суд, получить исполнительный лист и передать его с заявлением в ССП для исполнение решения суда о восстановлении вас на работе. Меня незаконно уволили и решением суда увольнение было признано незаконным. Решение было вынесено 25.06.2016 и вступило в законную силу 02.08.2016. Весь этот период я пыталась устроится на работу но так как запись в трудовой книжке не была исправлена мне отказывали. Могу ли я обратится в суд за возмещением средней з/п об упущенной возможности трудится.
Доброе утро. Да у вас есть право предъявить в суд требования об оплате вынужденного прогула если увольнение признано незаконным, а также любые требования если они обоснованы и законны.
СпроситьВ любом случае вам необходимо обратиться в суд, получить исполнительный лист и передать его с заявлением в ССП для исполнение решения суда о восстановлении вас на работе.
СпроситьВам нужно как можно скорее обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. Скажу честно, шансы Ваши не велики. В данном случае надо обращаться в суд, где вам придется доказывать то, что вы работали у этого работодателя. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ. Подавайте иск в суд об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы. Подготовьте веские доказательства для суда
Удачи Вам. Я был устроен не официально и без трудового договора, началась задержка по ЗП и я уволился, сказали что рассчитают а должны много не мало а 102000 руб, и продолжается это уже с июля месяца, кормят завтраками, а люди там так и работают за тарелку супа. Вот как быть, что делать куда обратиться? Помогите!
Вам нужно как можно скорее обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. Скажу честно, шансы Ваши не велики.
СпроситьВ данном случае надо обращаться в суд, где вам придется доказывать то, что вы работали у этого работодателя. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.
СпроситьПодавайте иск в суд об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы. Подготовьте веские доказательства для суда
Удачи Вам.
СпроситьВы подаёте Заявление в суд о выдаче Исполнительного листа, а дальше:
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29 апреля 2003 г. N 36
"Об утверждении Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде"
9.3.2. Исполнительные документы выписываются уполномоченными на то работниками суда и передаются по назначению не позднее следующего рабочего дня после вступления в законную силу судебного постановления либо после возвращения дела из апелляционной инстанции, а по делам, решения по которым подлежат немедленному исполнению (о взыскании алиментов, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, о восстановлении на работе, включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, референдума), — в день вынесения решения.
Жалуйтесь письменной ЖАЛОБОЙ на имя Председателя Суда. В какой срок суд должен приготовить исполнительный лист и куда жаловаться на задержку его исполнения.
Вы подаёте Заявление в суд о выдаче Исполнительного листа, а дальше:
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29 апреля 2003 г. N 36
"Об утверждении Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде"
9.3.2. Исполнительные документы выписываются уполномоченными на то работниками суда и передаются по назначению не позднее следующего рабочего дня после вступления в законную силу судебного постановления либо после возвращения дела из апелляционной инстанции, а по делам, решения по которым подлежат немедленному исполнению (о взыскании алиментов, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, о восстановлении на работе, включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, референдума), — в день вынесения решения.
Жалуйтесь письменной ЖАЛОБОЙ на имя Председателя Суда.
СпроситьУ нас в городе один филиал букмекерской конторы. Скоро произойдёт вынужденный простой по вине работодателя. В связи с этим всех работников нашего обособленного подразделения заставляют писать заявления на отпуск без сохранения з/п. я хочу чтобы мне оплатили простой по вине работодателя. Но боюсь, что работодателю проще будет меня сократить. Как думаете стоит ли с этим связываться? Точка то наша откроется, но ближе к новому году. Как добиться оплаты за простой и не чревато это увольнением?
Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЕсли Вас восстановили, то можете увольняться в любое время. Мало данных. Не понимаю: решение суда было вынесено с учетом немедленного исполнения или нет? Если нет, то за вынужденный прогул Вам могут сейчас не выплачивать, если подана апелляция. С этой точки зрения, как я уже высказывалась, я бы посоветовала подождать. Но по закону - можете увольняться. Решайте сами. Даже, если решение суда не вступило в законную силу? Но могут возникнуть какие-то сложности, если уволиться раньше вступления суда в законную силу? Т.к. будет выплата за вынужденный прогул? На что можно ссылаться, если уволиться почти сразу? Чтобы это не отразилось негативно на выплате и пр.? Когда можно подать заявление об увольнении по собственному желанию после восстановления по решению суда? Предприятие восстановило на работе, но видимо ещё будут подавать на апелляцию, т.е. решение суда ещё не вступило в законную силу?!
Мало данных. Не понимаю: решение суда было вынесено с учетом немедленного исполнения или нет? Если нет, то за вынужденный прогул Вам могут сейчас не выплачивать, если подана апелляция. С этой точки зрения, как я уже высказывалась, я бы посоветовала подождать. Но по закону - можете увольняться. Решайте сами.
СпроситьЭто первое, что хотелось Вам посоветовать - дождаться вступления в силу решения суда, но все равно я правильно ответила. По закону Вам никто не запрещает увольняться сейчас
СпроситьНо могут возникнуть какие-то сложности, если уволиться раньше вступления суда в законную силу? Т.к. будет выплата за вынужденный прогул? На что можно ссылаться, если уволиться почти сразу? Чтобы это не отразилось негативно на выплате и пр.?
Спросить"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 02.03.2016)
Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
[b]Немедленному исполнению[/b] подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
[b]выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев[/b];
восстановлении на работе;
включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума. Скажите пожалуйста, в какой срок после решения суда работодатель обязан выплатить недоначислнную заработную плату?
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 02.03.2016)
Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.
СпроситьЗдравствуйте, выдадут как вступит решение в законную силу После вступления решения суда в законную силу, то есть через месяц со дня его принятия в окончательной форме. А если решение будет обжаловаться, то после рассмотрения дела судом апелляционной инстанции. Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению, поэтому и исполнительный лист Вам выдают раньше. 17 июня суд вынес решение о восстановлении меня на работу и выплате заработной платы за вынужденный прогул. Сегодня выдали исполнительный лист только на восстановление на работу. А когда должны выдать решение суда. Вступившее в законную силу и исполнительный лист на принудительное взыскание заработной платы, мне в суде не объяснили, сказали в конце июля.
После вступления решения суда в законную силу, то есть через месяц со дня его принятия в окончательной форме. А если решение будет обжаловаться, то после рассмотрения дела судом апелляционной инстанции. Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению, поэтому и исполнительный лист Вам выдают раньше.
СпроситьЗдравствуйте. После вступления решения в законную илу или принятия решения о немедленном исполнении, суд выдает исполнительный лист или направляет его для исполнения в государственный орган службу судебных приставов. Обычно приставы дают 5 дней для добровольного исполнения.
Пересмотреть не могут, т.к решение суда вступило в законную силу.
ст 211 ГПК РФ Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума. Меня пол года назад уволили по 81 статье, я подал в суд через пол года меня восстановили на рабочее место. Ещё мне одобрили за вынужденные прогулы 250 тыс. Вопрос: в течении какого срока времени они должны мне выплатить всю сумму и могут ли подать на перерасмотрение приговора и в течение какого времени?
Здравствуйте. После вступления решения в законную илу или принятия решения о немедленном исполнении, суд выдает исполнительный лист или направляет его для исполнения в государственный орган службу судебных приставов. Обычно приставы дают 5 дней для добровольного исполнения.
Пересмотреть не могут, т.к решение суда вступило в законную силу.
ст 211 ГПК РФ Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.
СпроситьДля начала подойти апелляцию, а потом уже выносить решения после того как пройдет апелляционная жалоба Здравствуйте! Пока решение суда не вступило в законную силу, то не обязаны. Здравствуйте!
Если в решении нет фразы "решение обратить к немедленному исполнению"
То можете ничего не издавать и подавать АЖ .
Решение в законную силу не вступило
А Вот после рассмотрения в АИ решение вступает в законную силу немедленно.
Подробную консультацию можете получить или в ВИП категории вопросов или в персональной консультации любого юриста сайта.
Удачи Вам. Решение о восстановлении на работе объявили 19 апреля, приказ об увольнении за прогулы указали отменить, мы не согласны. Вопрос - должны ли мы 20 апреля издавать на производстве приказы об отмене приказа об увольнении за прогулы и восстанавливаешься работника, если с решением суда не согласны, возмущены решением и готовим апелляцию? Спасибо.
Для начала подойти апелляцию, а потом уже выносить решения после того как пройдет апелляционная жалоба
СпроситьЗдравствуйте!
Если в решении нет фразы "решение обратить к немедленному исполнению"
То можете ничего не издавать и подавать АЖ .
Решение в законную силу не вступило
А Вот после рассмотрения в АИ решение вступает в законную силу немедленно.
Подробную консультацию можете получить или в ВИП категории вопросов или в персональной консультации любого юриста сайта.
Удачи Вам.
СпроситьНа следующий день после вступления решения в силу. Здравствуйте. Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Это означает, что в день вынесения решения суда в пользу работника, суд должен выдать исполнительный лист о восстановлении на работе, который работник должен предъявить работодателю. Работодатель на основании решения суда и исполнительного листа издаст приказ о восстановлении на работе, к которой работник и должен сразу приступить. Здравствуйте.
После вступления решение суда в силу и текста резолютивной части решение суда После решения суда о о восстановлении на работе в какой срок работник должен выйти на работу.
Здравствуйте. Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Это означает, что в день вынесения решения суда в пользу работника, суд должен выдать исполнительный лист о восстановлении на работе, который работник должен предъявить работодателю. Работодатель на основании решения суда и исполнительного листа издаст приказ о восстановлении на работе, к которой работник и должен сразу приступить.
СпроситьЗдравствуйте.
После вступления решение суда в силу и текста резолютивной части решение суда
СпроситьДобрый день! обычно такие решения вступают в силу немедленно. Обратитесь сразу к приставам если зарплата. суд может вынести определение о немедленном исполнении судебного решения, о выплате зарплаты обратитесь в суд с заявлением
Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 211]
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
[b]
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;[/b]
восстановлении на работе;
включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума. Я подала в суд на предприятие, в котором работала. 18 марта состоялось заседание, суд удовлетворил мой иск. Вопрос: Когда мне должны выплатить сумму по иску?
Добрый день! обычно такие решения вступают в силу немедленно. Обратитесь сразу к приставам
Спроситьесли зарплата. суд может вынести определение о немедленном исполнении судебного решения, о выплате зарплаты обратитесь в суд с заявлением
Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 211]
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.
СпроситьВосстановлен на работе по решению суда. Работаю, но уже неделю как не дают ознакомиться с приказом об отмене увольнения и восстановления на работе. Что мне делать?
А есть какие-то сроки по изданию приказа по востановлению? Когда они должны меня с ним ознакомить?
СпроситьРешение суда о восстановлении подлежит немедленному исполнению, поэтому отмена приказа происходит сразу же после вынесения решения.
Раз уже работаете неделю, предполагаю, что кадровики просто забыли или не знают, что надо приказ отменить. Напомните им.
СпроситьРаботаю в детском саду воспитателем по 12 часов. Оформили нас таких всег на 1.5 ставки. Методист внаглую предлагает и оформлчет других воспитателей, работающих по пол дня на 1.5 ставки и в день зарплаты собирает разницу в карман, что будет видно если проверят по бухгалтерии и по режиму дня таких работников. Подскажите куда обратиться с этой бедой нам работающим по 12 часов и правомерно ли оформление нас на всего лишь 1,5 ставки при оьработаннвх 12 часах 5 дней в неделю?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьСтатья 211Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе Я знаю, что наша ситуация не попадает под немедленное исполнение, поэтому и интересуют сроки Ситуация такова: 19 января верховным судом было принято решение об оставлении без изменения решение городского суда. Решение гор. суда-признание недействительным приказ МВД о выплате едв, в итоге МВД должно выплатить определённую сумму. Исполнительный лист отвезли в МВД 15 февраля. В какие сроки они обязаны сделать данную выплату? Заранее благодарю.
Статья 211Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе
СпроситьБерите исполнительный документ о восстановлении в канцелярии суда - и обращайтесь к приставу - пристав будет обеспечивать исполнение Можно взыскивать зарплату / компенсацию за лишение возможности трудиться. Пристав сказал, что не знает ,что делать. Работодатель обманывает, скрывает ликвидатора. Малое ООО, где учредитель, гендиректор и гл.бухгалтер-одно лицо не выполняет решение суда по восстановлению беременной на работе с 01.07.2015 г. С 30.08.2015 г длится исполнительное производство. Была апелляция и разъяснение ответчику судом. С 08.07.2015 г ООО в стадии ликвидации. Сейчас гендиректор говорит, что он с 01.07.2015 г. не имеет отношения к ООО и не знает, где ее ликвидатор, а у него печать, хотя гендиректор подавал в суды на разъяснение. Если дата восстановления 01.07.2015 г, а ликвидация началась 08.07.2015 г, можно заставить гендиректора выполнить это решение суда?
берите исполнительный документ о восстановлении в канцелярии суда - и обращайтесь к приставу - пристав будет обеспечивать исполнение
СпроситьПо разному...
Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума. Решение суда вступает в законную силу через месяц, в случае отсутствия поданной апелляционной жалобы. На практике - у всех по-разному. Вас наверное интересует расчетный счет юридического лица? Если да, то в таком случае, многим удается договориться с банком :) Интересует с моего счета,т.к. страховая компания с меня требует разницу в выплате денег,которой был превышен лимин в 120000 р.после дтп Скажите в течение какого времени по решению суда могут снять денежную сумму со счета за задолжности? Как показывает практика.
По разному...
Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.
СпроситьРешение суда вступает в законную силу через месяц, в случае отсутствия поданной апелляционной жалобы. На практике - у всех по-разному. Вас наверное интересует расчетный счет юридического лица? Если да, то в таком случае, многим удается договориться с банком
СпроситьИнтересует с моего счета,т.к. страховая компания с меня требует разницу в выплате денег,которой был превышен лимин в 120000 р.после дтп
СпроситьЭто зависит от самой страховой компании, если она понесет исполнительный лист в Банк, то Банк обязан списать денежные средства с течение 3-х дней после предъявления исполнительного листа. Если компания обратиться к приставам, то это зависит от расторопности самого пристава. На Ваш вопрос невозможно дать четкого ответа -это зависит от многих условий - могут через месяц, а могут и через год...
Спросить