Исправления в трудовой книжке / Трудовое право - 699 советов адвокатов и юристов
Заявление об установлении юридического факта по ст.264 ГПК РЫ Как правильно написать заявление в суд о подтверждении действительности трудовой книжки (на титульном листе фамилия, имя,отчество стёрты и написаны правильно как по паспорту. Исправленому верить есть. И титульный лист заполнен разными ручками).
Здравствуйте!
Нужно издавать новый приказ, взамен того, где дата увольнения была проставлена неверно. Здравствуйте, Татьяна Викторовна!
По поводу внесения исправлений в трудовую книжку необходимо обратиться к работодателю. Прежняя запись будет считаться недействительной. Неправильно поставлена дата увольнения (приказ №2 от 30.09.2014, а нужно: Приказ № 2 от 31.10.2014) как исправить.
Здравствуйте!
Нужно издавать новый приказ, взамен того, где дата увольнения была проставлена неверно.
Спросить---не последний. а тот который допустил ошибку и заверить исправление надлежащим образом Организация, которая допустила ошибку уже имеет другое название, как быть? Нужно ли брать справку об изменении названия организации для предъявления в последствии в ПФ? Здесь уже обсуждалась тема внесения исправлений в написание имени Наталия вместо Наталья в трудовой книжке, но не пояснялось кто должен внести эти исправления. На последнем месте работы, мне сказали, что исправления должен делать работодатель, который оформлял трудовую. Так ли это? Ведь если эти исправления вносятся на основании свидетельства о рождении, то их может сделать и последний работодатель.
---не последний. а тот который допустил ошибку и заверить исправление надлежащим образом
Спросить
Организация, которая допустила ошибку уже имеет другое название, как быть? Нужно ли брать справку об изменении названия организации для предъявления в последствии в ПФ?
СпроситьНеталья здравствуйте!
Работник который отвечает за оформление и ведение трудовых книжек на предприятии. В трудовую будет внесена запись об изменении названия предприятия, а так же об исправлеии ошибки. (Запись под номером.... от... считать не действительной ..дата, подпись..)
СпроситьДа, все это можно указывать в одном иске. Да, можете заявить требования одним иском Могу ли я в одном иске потребовать выплату з/пл и вынужденных прогулов, а так же исправить дату трудоустройства в трудовой книжке, т.к стаж тм указан меньше чем должен быть.?
Обращайтесь к адвокату в очном порядке Составление заявления - платная услуга, обращайтесь буду рада Вам помочь Вам нужно заявление об установлении факта принадлежности документа. Можете заказать заявление по интернету (по эл. почте). Нужна помощь, пишите. Исковое заявление в суд о исправлении ошибки в имени в трудовой книжке.
Вам нужно заявление об установлении факта принадлежности документа. Можете заказать заявление по интернету (по эл. почте). Нужна помощь, пишите.
СпроситьИсправьте как положено и исправление опишите - то есть заверьте - исправленному верить Спасибо за ответ Ирина Александровна, заверить так" запись за № недействительна.. Инспектор О.К. .Ф.И.О. и печать? Спасибо! А так оставить со штампом и записями нельзя? По записям в трудовой книжке.
1. В трудовой на месте наименования предприятия стоит штамп.
2. На этом штампе ручкой написали сокращенное наименование.
3. Оставить так или написать - недействительно и т.д., заново внести запись правильно ручкой.
исправьте как положено и исправление опишите - то есть заверьте - исправленному верить
Спросить
Спасибо за ответ Ирина Александровна, заверить так" запись за № недействительна.. Инспектор О.К. .Ф.И.О. и печать?
Спросить
Вам же изменили по решению суда, в чем тогда проблема, запись внесена верно и не мешает Вам. В мировом соглашении имеется договорённость о том, чтобы изменить формулировку увольнения с прогульной статьи на увольнение по соглашению сторон. Работодатель запись исправил, но с нарушением Порядка внесения записей в трудовую книжку. В гр.4 оказалась запись о решении суда. Как потребовать исправления этих, уже 2-х, неправильных записей в трудовой книжке?
Здравствуйте. В этом случае ПФР должен был Вам предложить обратиться по месту работы, где была открыта трудовая книжка, чтобы было сделано исправление, либо дописка. И если была сделана первая запись ими, то запросить справку о стаже работы. Комиссия пфр признала трудовую книжку недействительной и не учла стаж при назначении пенсии иза отсутствия на титульном листе даты заполнения.
Здравствуйте. В этом случае ПФР должен был Вам предложить обратиться по месту работы, где была открыта трудовая книжка, чтобы было сделано исправление, либо дописка. И если была сделана первая запись ими, то запросить справку о стаже работы.
СпроситьЧто делать, если в трудовой книжке я неверно указала дату увольнения?
- ничего не делать - зачеркивания и исправления в труд книжке не допускаются. Для того чтобы исправить неправильную запись, необходимо написать, что сведения под номером таким-то недействительны, а ниже под другим номером внести правильную запись. Что делать, если в трудовой книжке я неверно указала дату увольнения? Все остальное, включая дату и номер приказа, записано верно.
Что делать, если в трудовой книжке я неверно указала дату увольнения?
- ничего не делать - зачеркивания и исправления в труд книжке не допускаются.
Спросить
Для того чтобы исправить неправильную запись, необходимо написать, что сведения под номером таким-то недействительны, а ниже под другим номером внести правильную запись.
СпроситьСм. ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69) Была внесена запись об увольнении сотрудника в трудовую книжку, а он передумал увольняться... Подскажите пожалуйста как правильно внести исправление и ставиться ли после этого печать и подпись?
См. ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69)
СпроситьНаталья Александровна. Это действительно ошибка. Если предприятие до сих пор существует, нужно исправить ошибку. Если увольнение произошло в период перерегистрации всех правоустанавливающих документов предприятия или до этого, то увольнение по КЗОТу Украины не нарушает закона и прав работников. Подскажите пожалуйста, как было бы правильно с нашей стороны это исправить? Увольнения были уже с национализированного Крымского предприятия (со всеми полагающимися документами) , но еще не было перерегистрации на Российское (нас должны ликвидировать до конца года). Как должны были увольнять сотрудников в таком случае? Я работаю в национализированном крымском предприятии, по ошибке с предприятия увольняли сотрудников по КЗоТ Украины, является ли это нарушением? Нужно ли исправлять записи в трудовых книжках уволенных работников с ссылкой уже на ТК РФ?
Наталья Александровна. Это действительно ошибка. Если предприятие до сих пор существует, нужно исправить ошибку.
Спросить
Если увольнение произошло в период перерегистрации всех правоустанавливающих документов предприятия или до этого, то увольнение по КЗОТу Украины не нарушает закона и прав работников.
СпроситьУвольнения были уже с национализированного Крымского предприятия (со всеми полагающимися документами) , но еще не было перерегистрации на Российское (нас должны ликвидировать до конца года). Как должны были увольнять сотрудников в таком случае?
СпроситьЯ писала, если нет перерегистрации в регистрирующем органе, то увольнение по украинскому законодательству законно.
СпроситьВам нужно обращаться в суд в соответствии со ст. 264 ГПК РФ. Обращайтесь в Росреестр о внесении изменений договор, в суд с заявлением в особом порядке о принадлежности трудовой книжки В трудовой книжке у меня допущена ошибка в имени и отчестве, а договоре на покупку квартиры в Отчестве ошибка как мне составить иск об исправлении этих ошибок? У меня есть паспорт и повторное правильное свидетельство о рождении мне уже 60 лет.
Обращайтесь в Росреестр о внесении изменений договор, в суд с заявлением в особом порядке о принадлежности трудовой книжки
СпроситьРоман Анатольевич! Обращайтесь в суд с требованием об исправлении записи в трудовой книжке и о компенсации морального вреда. :sm_bs: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможна только в случае процедуры, которая скорее всего им нарушена. Исправление записи возможна только в судебном порядке. Если вам нужна помощь в решении данного вопроса, обращайтесь, аналогичная практика имеется Что делать если, работодатель в целях отомстить мне (нашел другую работу у конкурентов) что я увольняюсь по собственному, выдал мне трудовую с записью: Уволен по неисполнению служебных обязанностей. Что делать я же сам уволился?
Роман Анатольевич! Обращайтесь в суд с требованием об исправлении записи в трудовой книжке и о компенсации морального вреда. 
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможна только в случае процедуры, которая скорее всего им нарушена. Исправление записи возможна только в судебном порядке. Если вам нужна помощь в решении данного вопроса, обращайтесь, аналогичная практика имеется
СпроситьНапишите запросы в городской архив либо областной, сведения должны быть В трудовой книжке сделано исправление, как можно это сделать если не помню юридического адреса организации. Было много переездов. Сейчас живу в Жигулевске... а предприятие в котором раньше трудилась (где запись сделали с исправлением) находится в Амурской области г.Благовещенска. И ошибка без подтверждения. Где и как найти архив этого предприятия?
Уважаемая Ирина Анатольевна!
Указанная запись по существу недействительна. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Если в последний день приходится на нерабочий либо выходной день, последним днем работы считается первый следующий за выходным днем рабочий день.
См. Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 Вчера сделала запись в трудовую книжку работника, что работник уволен в связи с истечением срока срочного трудового договора пункта 1 ст.79 трудового кодекса Российской Федерации. Договор был срочным, истекает сегодня (30.08.2014 - суббота). Продолжать работать в нашей организации работник не выразил желания. Уведомление о прекращении ТД получил за 3 дня, под роспись. Правомочна ли данная запись в трудовой книжке и если нет, то как ее правильно исправить? С уважением, Сидоренко И.А.
Уважаемая Ирина Анатольевна!
Указанная запись по существу недействительна. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Если в последний день приходится на нерабочий либо выходной день, последним днем работы считается первый следующий за выходным днем рабочий день.
См. Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
СпроситьИзменения/исправления в трудовую книжку могут быть внесены на основании вашего паспорта инспектором ОК по месту работы о чем делается соотсветсвующая запись. В трудовой книжке дата моего рождения указана некорректно, нужно доказать дату рождения записи в трудовой книжке.
Изменения/исправления в трудовую книжку могут быть внесены на основании вашего паспорта инспектором ОК по месту работы о чем делается соотсветсвующая запись.
СпроситьВ данном случае необходимо переносить все изменения и исправления с титульного листа трудовой книжки К нам пришла устраиваться женщина с трудовой книжкой, которая окончена. Данная женщина меняла фамилию в связи с регистрацией брака. Сейчас, оформляя вкладыш, на титульном листе указывать последнюю фамилию или же переносить все изменения и исправления с титульного листа трудовой книжки?
В данном случае необходимо переносить все изменения и исправления с титульного листа трудовой книжки
СпроситьПозвонят на предыдущее место работы и спросят при каких обстоятельствах Вас уволили. В нести исправления в трудовую книжку можно только с согласия прежнего работодателя. Служба безопасности просто позвонит на прежнее место работы и узнает всю интересующую информацию Что делать если в трудовой стоит,, за утрату доверия,, как устроиться на работу с такой статьей? Можноли исправить трудовую книжку? Как узнают при проверках служб безопастности про то как уволили с предыдущего места работы?
Позвонят на предыдущее место работы и спросят при каких обстоятельствах Вас уволили.
Спросить
В нести исправления в трудовую книжку можно только с согласия прежнего работодателя. Служба безопасности просто позвонит на прежнее место работы и узнает всю интересующую информацию
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете обжаловать увольнение в судебном порядке, но Вы пропустили срок обращения в суд - такие иски подаются в течение месяца после внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Суд применит срок давности, если работодатель будет участвовать в процессе и заявит соответствующее ходатайство. Если не заявит, то Вы можете расчитывать на восстановление на работе и оплате всего времени вынужденного прогула и возмещение морального вреда. В январе прошлого года меня уволили с работы по статье по согласию сторон. На самом деле магазин, в котором я работала, закрылся и всех сотрудников уволили с одинаковыми записями. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Можно ли сейчас исправить эту запись? И что делать, если работодатель не согласится это сделать?
Здравствуйте! Вы можете обжаловать увольнение в судебном порядке, но Вы пропустили срок обращения в суд - такие иски подаются в течение месяца после внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Суд применит срок давности, если работодатель будет участвовать в процессе и заявит соответствующее ходатайство. Если не заявит, то Вы можете расчитывать на восстановление на работе и оплате всего времени вынужденного прогула и возмещение морального вреда.
СпроситьДа, можно, попросите исправить запись в трудовой книжке. Внимательно ознакомьтесь с трудовым договором, в нем должна быть указана дата начала работы. В приказе о приеме на работу должна стоять та же дата начала работы, что и в трудовом договоре. Если в документах стоит 01.09.2009, то Вы уже навряд ли сможете доказать, что работали с 22.08.2009. В 2009 г я устроилась на работу в школу, 22.08.2009 г. принесла все документы, включая трудовую книжку (устраивалась по вакансии), приняла кабинет, мне были выданы ключи и я приступила к работе. Однако, в этом году, когда я написала заявление на увольнение по собственному желанию, выяснилось, что в трудовой у меня стоит запись о принятии на работу 1.09.2009 г. Можно сейчас решить эту проблему?
Внимательно ознакомьтесь с трудовым договором, в нем должна быть указана дата начала работы. В приказе о приеме на работу должна стоять та же дата начала работы, что и в трудовом договоре. Если в документах стоит 01.09.2009, то Вы уже навряд ли сможете доказать, что работали с 22.08.2009.
СпроситьСамое простое - при отказе пенсионного органа назначить пенсию - обращайтесь в суд за защитой своих прав (ст. 131, 132 ГПК РФ) Работник приняли на работу, через промежуток времени выяснилось, что у работника в трудовой книжке неправильная дата рождения. Организации которая заводила трудовую книжку давно не существует. Как правильно исправить эту ошибку.
Самое простое - при отказе пенсионного органа назначить пенсию - обращайтесь в суд за защитой своих прав (ст. 131, 132 ГПК РФ)
СпроситьДобрый день! В таком случае Вам нужно обращаться в суд. Можно еще обратиться с заявлением через приемную к бывшему работодателю с просьбой внести такое исправление в трудовую. На практике такое делается нередко.Не забудьте себе оставить копию заявления с отметкой о приеме (сразу пишите два экз.). В каком порядке можно внести изменения в запись в трудовой книжке об увольнения сотрудника. Уволили сотрудника по ст. за прогул. Но случайно поставили дату того дня в который ставили запись, вместо той с которой человек стал прогуливать работу. Соответственно что бы не платить ему за то время которое он не появлялся на работе без уважительной причины, нам сейчас необходимо исправить дату увольнения. Трудовая у него на руках. Как нам быть? В суд? или еще как.
Можно еще обратиться с заявлением через приемную к бывшему работодателю с просьбой внести такое исправление в трудовую. На практике такое делается нередко.Не забудьте себе оставить копию заявления с отметкой о приеме (сразу пишите два экз.).
СпроситьЕсли организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Статья 20 ТК РФ, которая определяет понятия сторон трудовых отношений, сформулирована таким образом, что работник и работодатель не могут совпадать в одном лице.
ндивидуальный предприниматель не может заключить трудовой договор с самим собой, то и вести трудовую книжку в отношении самого себя индивидуальный предприниматель не вправе. На предшествующем месте работы неверно записали дату рождения. Сейчас я ИП, а организация, в которой сделали ошибку, больше не существует.
Кто должен подтвердить изменения?
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Статья 20 ТК РФ, которая определяет понятия сторон трудовых отношений, сформулирована таким образом, что работник и работодатель не могут совпадать в одном лице.
ндивидуальный предприниматель не может заключить трудовой договор с самим собой, то и вести трудовую книжку в отношении самого себя индивидуальный предприниматель не вправе.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"
(вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), заведение, ведение, внесение записей их изменение, исправление, трудовых книжек имеет право только работодатель. Следовательно ВУЗ в котором вы прошли обучение права вносить записи в вашу трудовую книжку не имеет, это обязанность работодателя государственного или муниципального учреждения здравоохранения, с которым Вы заключали трудовой договор или контракт об интернатуре. Всего доброго! Скажите, пожалуйста, должен ли вуз, в котором обучался интерн вносить запись об обучении в трудовую книжку. Спасибо.
Здравствуйте! Согласно Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"
(вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), заведение, ведение, внесение записей их изменение, исправление, трудовых книжек имеет право только работодатель. Следовательно ВУЗ в котором вы прошли обучение права вносить записи в вашу трудовую книжку не имеет, это обязанность работодателя государственного или муниципального учреждения здравоохранения, с которым Вы заключали трудовой договор или контракт об интернатуре. Всего доброго!
СпроситьОформляйте нотариальную доверенность на другого лица.:sm_bs: Незаконное увольнение, работник выиграл суд - суд обязал работодателя исправить в трудовой книжке статью. Работник не хочет лично видеть (ехать) к работодателю, хочет передать книгу через родственника. Как быть, если работодатель откажет вносить изменения до момента личного визита работника? Можно ли тогда работнику вместе с трудовой передать/зарегистрировать заявление, в котором он просит внести исправления и отправить книгу почтой? Подскажите, как лучше поступить работнику? (Вариант - приехать лично - неприемлем).
