Испытательный срок / Трудовое право - 25402 советов адвокатов и юристов

В организации установлен испытательный срок и адаптация на 3 месяца. Испытательный срок пройден, а адаптация продлена еще на месяц. Законно ли это. При чем зарплата на адаптации ниже обычной.

Работник был уволен в связи с избранием на выборную должность (зам. председателя профкома профсоюза) п. 5 ст. 77 ТК РФ. Через полгода он возвращается и пишет заявление о предоставлении прежней работы (должности).

В соответствии со ст. 375 ТК РФ его принимают и предоставляют прежнюю должность. Однако, в связи с тем, что его работа связана с безопасностью перевозки людей,

имел место быть приличный срок отсутствия на работе, возможная потеря навыков и т.п., - работодатель принимает его на работу с указанием в трудовом договоре испытательного срока в 3 месяца.

Правомерны ли действия работодателя в части установления для данного работника испытательного срока?

Скажите если работодатель решил уволить во время испытательного срока, какая запись будет в трудовой, что я не прошла испытательный срок?

Был осужден на 1 год условно статья 228, год холил отмечался.

Сейчас идет Испытательный срок год, могу ли я уехать из страны в это время, если сам год условно уже прошел?

Если я за неделю до декрета устроилась на работу по трудовому договору, с испытательным сроком на 1 месяц, отработала неделю и мне дали больничный, не имеют права меня уволить и аннулируется ли испытательный срок?

Здравствуйте подскажите 26.09.2017 устроилась на работу с испытательным сроком на три месяца, могу ли я в июле взять отпуск на 28 дней.

В саду заведующая вынуждает написать заявление по собственному желанию, я на испытательном сроке. Заканчивается третий месяц. И только села на больничный. Был устный выговор-опоздание 1 раз и нарушение субординации (пошутила над методисткой) ,но никуда при мне ничего не записывалось (типа в личное дело), никакого приказа и я ничего не подписывала.

Теперь говорят если не напишу по собственному то мне в трудовой напишут "не прошла испытательный срок",но мне бы этого не хотелось.

Отработав в компании 2 года, ушла в декретный отпуск до 3 х лет. Выйдя из декретного отпуска мне дают 3 месяца испытательного срока и оплата естественно не полная как на испытательном сроке. Вопрос такой, имеет ли право работодатель ставить испытательный срок с наименьшим окладом после декретного отпуска?

Могу ли я не увольняться с предыдущего места работы при устройстве на испытательный срок на новом рабочем месте? И обязан ли при этом информировать работодателя об устройстве на испытательный срок на новом месте?

Работодатель планирует продлить испытательный срок, так как не готов принять решение по результатам испытания. Знаю, что по ТК РФ испытательный срок не должен превышать 3 месяца и период трудоспособности не засчитывается в счет продолжительности испытательного срока.

Может ли работодатель уволить сотрудника по окончании исп. срока и потом принять снова по трудовому договору? Правомерно ли предлагать сотруднику продление испытательного срока?

При приеме на работе было написано заявление о просьбе принять меня на должность помощника бухгалтера с испытательным сроком на 3 месяца, после чего трудовой договор мне на подпись не был передан, трудовая книжка у работодателя, зарплатная карта выдана, но к концу испытательного срока мне говорят о его продление, что делать в этой ситуации.

Кто поможет правильно составить заявление по УДО? Получил 4 года условно с испытательным сроком 3 года (ст.159, ч.3). Половина срока условно прошла. Хочу подать на УДО.

Я отработала месяц без договора и мне не заплатили ссылается на то что это был испытательный срок но когда меня брали на работу про испытательный срок ничего не говорилось.

Такая ситуация: работаю на заводе уже год, а оклад такой же как и на испытательном сроке, испытательный закончился 9 мес назад, при этом со мной не было заключено нового договора, такой вопрос, законно ли не повышение оклада? Я могу получить за это компенсацию? При заключении нового договора где будет обговорен мой новый оклад.

У меня такой вопрос. Время следствия зачитывается если дали условный срок? Допустим я 4 месяца был в военной части пока шло следствие, меня осудили на 2 года условно, защитают ли эти 4 месяца? Если да, то они входят в испытательный срок?

Работаю по трудовому договору на испытательного сроке (испытательный срок 3 месяца). Работодатель хотет уволить меня на испытательного сроке без всяких причин. Ссылаясь на собственные убеждения в том что с работой я не справлюсь в дальнейшем. В течении 3 дней он сказал, что меня уволят. Я отработал немного более месяца. Я не прогуливал, выполнял все поручения, не находился в состоянии алкогольного опьянения. В общем соблюдал ПВТР. Просят написать меня увольнение по собственному желанию, чтобы не портить запись в трудовой. Я с этим не согласен и хочу обратиться в суд. Какой порядок действий?

Расскажите мне, имеет ли работодатель уволить меня с работы на испытательном сроке, узнав, о моей беременности? Что он в праве сделать и как мне можно сохранить работу?

Можно ли устроиться обратно на работу после увольнения по инициативе работника до истечения испытательного срока (дата приёма на работу 21.09.15 г., увольнения 05.11.15 г., испытательный срок был по 21.12.15 г.) Если вернуться, то какой испытательный срок будет установлен?

И второй вопрос: При увольнении 05.11.15 г. была выплачена компенсация за не использованный отпуск, то при устройстве 10.12.15 г. в организацию, с которой уволилась, будут удержаны ден. средства в размере данной компенсации?

Заранее спасибо.

Я принята на постоянную работу с испытательным сроком 3 месяца. Проработав 2 недели я ушла на больничный по уходу за ребенком. (с 7 по 11 число) а с 12 числа у меня больничный травма колена, операция, и т.д. Могут ли меня уволить, как не справилась с испытательным сроком с такой записью в трудовой или мне самой уволиться пока не окончен испытательный срок? И в моём случае испытательный срок может быть продлён по закону, если да, то на какой срок?

Вопрос: какой срок отработки будет у сотрудника, если он принят на работу 3 апреля с испытательным сроком 3 месяца, и заявление по собственному желанию напишет 3 июля - в последний день испытательного срока

Я стажёр. Ещё даже не прошла сертификацию. Испытательный срок.

Устроилась в банк, но сейчас понимаю, что не мое

Все официально. То есть даже за этот небольшой промежуток будет запись у трудовую.

За сколько дней я должна уведомить работодателя, если я ещё стажёр и не прошёл испытательный срок?

Спасибо.

Отработал 2 месяца, пояснили что это испытательный срок. Теперь не трудоустраивают, решил уволиться, так еще требуют отрабатывать 2 недели и не хотят отдать расчет. Что делать. С уважением Эдуард.

Я ещё не устроена на работу официально, т.к. пока что идёт испытательный срок. И работодатели нас хотят попросить написать заявление на отпуск за свой счёт. Боюсь отказать, т.к. ещё не устроена официально, вдруг совсем отправят на выход. Что делать в такой ситуации?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, у меня заключен договор до 22.09.17 на время отсутствия сотрудника, т.к. она находится в декрете. Я буду уволена 22.09. но мне хотят предложить другую должность. Имеет ли право организация опять устанавливать испытательный срок по новому договору?

Устроился на работу в строительную фирму, официально обещали устроить через 3 месяца испытательного срока. Зарплату не заплатили и не трудоустроили официально. Как добиться выплаты заработанных денег и наказать работодателя?

Дочь уволили с формулировкой не прошла испытательный срок, ходила в трудовую инспекцию, там инспектор (высококвалифицированный) сказал: ну вас ведь уже уволили, никакой проверки, ничего, спрашивается зачем нам такая трудовая инспекция?

Подскажите что то можно сделать. Она окончила менее года назад ССУЗ, на работу устроилась впервые, имели ли ли они право делать ей испытательный срок? И еще, никаких бумажных подтверждений о том, что она не справлялась с работой не было (Докладные записки, взыскания) не был приставлен куратор и т.д. У начальницы отдела предвзятое отношение.

Увольняем работника последним днем испытательного срока. Приказ издан и в этот день работник пошёл на больничный и не ознакомлен с приказом. О том, что он будет уволен его уведомили заранее. Что делать, увольнять, рассчитывать его по приказу, а знакомить с приказом после выхода с больничного? Как не пропустить последний день испытательного срока?

Может ли директор образовательного учреждения находясь на испытательном сроке принимать, увольнять и переводить сотрудников на другие должности?

У меня к Вам вопрос. Как долго руководство меня может держать на испытательном сроке? Работаю мастером смены и мой испытательный срок продолжается уже 2 года, начальник о переводе на постоянную должность молчит. Подходить к руководству не могу т.к. не знаю на какие аргументы мне операться. Заранее спасибо.

В течение испытательного срока при условном наказании 1 год и 9 месяцев при испытательном сроке 1 год совершено похожее преступление. До конца испытательного срока оставалось 1,5 месяца. Сколько могут добавить к сроку по основному преступлению максимально: 1,5 месяца или 10,5 месяцев? Спасибо.

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, возраст ребенка до года. Месяц назад трудоустроилась на неполный рабочий день на работу по внешнему совместительству. Работодатель установил мне испытательный срок 6 мес (должность - главный бухгалтер). Правомерно ли устанавливать для меня испытательный срок ведь, на сколько я знаю, женщинам, имеющим детей до 1.5 лет, не устанавливается испытательный срок? Или есть исключения?

Добрый день! Я работаю в компании на испытательном сроке, который заканчивается 7.11.17. сегодня я узнаю, что испытательный срок я не прошла и 10.11.17 мой последний рабочий день. С сегодняшнего дня я на больничном. Ни каких извещений и приказов я не получала, ни где не расписывалась, заявление не писала. Вопрос, на каком основании у меня 10.11.17 последний рабочий день.

Я выпускник MBA в конце ноября назначена защита диплома, учреждение имеет государственную аккредитацию. Могу ли я взять отпуск без сохранения з/п на месяц для написания диплома и пойдет ли это время в счет испытательного срока, он заканчивается через месяц.

Я устроилась на работу, у меня испытательный срок 3 месяца, отработала два только, хочу уволиться, могу ли я уйти в тот же день когда написала заявление? Без отработки, потому что меня заставляют отрабатывать, либо увольнять по статье грозят. И говорят, что напишут в трудовую книжку плохую запись.

Скажите пожалуйста. Возможно ли не оформлять работника официально, но заключить с ним трудовой договор на испытательный срок 3 месяца. По истечению которых каждые 3 месяца токой договор обновлять, словно работник только что принят на испытательный срок. Будет ли законно это?

Нахожусь на испытательном сроке, продолжительностью 3 месяца. Отработала всего лишь месяц, я материально ответственная, начальство говорит что я буду отрабатывать 2 недели, а не три дня. Прав ли мой начальник?

Я устроилась на работу с испытательным сроком в 3 месяца. По прошествии 2 месяцев работодатель решил увеличить испытательный срок ещё на 3 месяца, имеет ли он право так делать?

В трудовом договоре написано, что принята на неполное рабочее время 48 часов в месяц на неопределённый срок. И тут же работодатель пишет с испытательным сроком 3 месяца. Я хочу расторгнуть договор и написать заявление об увольнении, но работодатель говорит, что надо отработать 2 недели!? Я ей говорю у вас во-первых неполное рабочее время, а во-вторых испытательный срок.. Я сказала, что ваша работа мне не подходит... зарплатка малюсенькая... Отдел кадров категорически спорит. Прав ли работодатель в данном случае? Я ведь не виновата, что у них работать некому...! Подскажите пожалуйста!

Я устроилась на новую работу, сейчас на испытательном сроке. При этом моему ребёнку 1 год 3 месяца. Есть муж, у него ООО, которое официально не приносит никакого дохода. Могу ли я защитить себя каким-то способом от увольнения на испытательном сроке (если захотят уволить за невыполнение плана продаж)?

Как обезопасить себя с юридической точки зрения от расторжения трудового договора по инициативе работодателя во время испытательного срока?

Дано: устройство на работу месяц назад в Коммерческий банк. Испытательный срок-3 месяца.

Отзыв лицензии у банка, введение временной администрации. По дальнейшей процедуре - банкротство банка.

Что работодателю необходимо, чтобы расторгнуть со мной трудовой договор на испытательном сроке?

Я ищу работу, работодатели перед трудоустройством как правило дают испытательный срок на 14 дней или месяц. Дабы не устраивать волокиты, я предлагаю работодателю не заключать никаких документов и работать без оформления, ну а если уже все хорошо будет - оформить трудовые отношения официально. Выплата за такой срок осуществляется на руки.

Кого ФНС может наказать и начать проверять меня или работодателя, если поймают без оформления в испытательный срок, учитывая, что инициатива тут от меня?

Мне по приговору суда дали 3 года условно с испытательным сроком 1,6. Испытательный срок я отбыла благополучно, в УФСИН сказали больше не приходить. Нарушений за мной не было. Насколько я могу судить, моя судимость погашена согласно ст. 86. Я запросила справку о судимости и получила справку, в которой испытательный срок указан 3 года вместо 1,6, а данных о погашении судимости нет. Что делать?

На втором испытательном она забеременила. Для беременных вообще испыт. Срок не должен быть. Как теперь быть? Как завершить испытательный срок, раньше времени? И что ее сразу в штат нужн брать раз беременна, даже если и испытательный срок она не очень хорошо работала и мы скорее всего ее дальше не устроли бы? а теперь только устраивать?

Большое спасибо.

Максимальный срок исполнения обязанностей заведующего на вакантной должности. Через какой испытательный срок утверждают в должности.

Здравствуйте! Отработала месяц хочу уволиться. Нужно ли мне отрабатывать если испытательный срок 3 месяца.

.за сколько дней я должна предупредить об увольнении.

3.09.2019 года я была трудоустроена на работу, на специалиста 1 категории. Испытательный срок 3 месяца. Проработав 14 дней, я написала заявление на увольнение по собственному желанию. И мой работодатель пояснил, что я обязана отработать 14 дней. В соответствии со ст.71 ТК РФ если я нахожусь на испытательном сроке, то меня должны уволить в течении 3 дней. Законно ли мой работодатель назначил отработку 14 дней?

Здравствуйте. Взял на работу женщину по трудовому договору с испытательным сроком 1 месяц, не очень мне она подходит и уже подумываю отказаться от нее, но вдруг она сообщает что беременна (правда справки пока не несет). Такой вопрос: могу ли я ее уволить как не прошедшую испытания и играет ли роль здесь наличие справки? (и еще обязательно ли при таком увольнении наличие письменных замечаний и выговоров?)