Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Возможно ли удалить запись из базы МВД по осуждению по статье 2992 часть 1 УК РФ и условному освобождению с испытательным сроком?

Нет, нельзя, данная информация храниться в ГИАЦ МВД России пожизненно. Если работодатель отказывает в приеме на работу лишь по тому основанию, что вы ранее привлекались к уголовной ответственности, а в настоящий момент у вас снята или погашена судимость, то есть юридически не судимы, то данные действия можно обжаловать в суде Осужжден 10.12.2009 г. по статья 2992 часть 1 УК РФ.Срок 1 г. л/св. на основании ст. 73 УК РФ условно с испытательным сроком, при устройстве на работу не берут. Возможно ли удалить запись из базы в МВД?

Вносится ли запись в трудовую книжку при увольнении по инициативе работника в первые 5 дней испытательного срока

Здравствуйте, Анатолий!

Поскольку запись о приеме на работу не вносилась (хотя это нарушение), то и запись об увольнении вносить не надо. Вносится ли запись в трудовую книжку при увольнении по инициативе работника в первые 5 дней испытательного срока, если запись в трудовую книжку о приеме на работу не произведена? Спасибо.

Возможно ли устроиться ненеформально после условного срока и последствия, если не выполнить требование в приговоре?

В данной случае Вам необходимо официальное трудоустройство, которое подтверждается трудовым договором и приказом о приеме на работу.

Согласно ч. 2 ст. 74 Уголовного кодекса РФ если условно осужденный уклонился от исполнения возложенных на него судом обязанностей, суд по представлению уголовно-исполнительной инспекции может продлить испытательный срок, но не более чем на один год. Мне дали условный срок, и в приговоре написано чтобы я втечении месяца устроился на работу или учобу. Я работаю ненеофицально, можно так? или обязательно надо офицально, и что будет если не устроюсь?

Можно ли лишить заработной платы при увольнении без отработки в неофициальной работе на испытательном сроке и слухи

Если Вы работаете без трудового договора, то официально Вы никак не связаны с работодателем. Можете забрать документы и устраиваться на новую работу. Могут ли меня лишить заработной платы если я хочу уволиться без отработки? Работаю я неофициально и на испытательном сроке. На работе у нас идут слухи что с июля будут принимать только с РФ. Я нашла другую работу и с первого числа должна выйти на работу. Как мне поступить? Заранее спасибо.

После окончание техникума на прием работу обязаны или имеют права взять на испытательный срок?

Здравствуйте

ст.70 ТК РФ:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; После окончание техникума на прием работу обязаны или имеют права взять на испытательный срок?

Стажировка без трудового соглашения - как обеспечить защиту и надежность выплаты зарплаты?

Здравствуйте! При трудоустройстве работника на временную работу с испытательным сроком, работодатель обязан заключать трудовой договор либо трудовое соглашение, в котором должно быть прописано условие приема на соответствующую должность работника с испытательным сроком. Потребуйте от работодателя заключения с Вами трудового соглашения, в ином случае Вы рискуете остаться без оплаты труда, и в последствии будете вынуждены защищать свои трудовые права в суде. Предлагают временную работу с испытательным сроком, без подписания трудового соглашения, с испытательным сроком. Как защитить свои права и гарантии выплаты зарплаты?

Испытательный срок и утрата зарплаты после болезни - законные правила или нарушение?

Если работаете 2,5 года, Вы не можете находиться на испытательном сроке. Испытательный срок не более 3 мес., для руководителей, их заместителей, гл.бухгалтера и его заместителя не более 6 мес.(ст.70 ТК РФ). На испытательный срок меня поставили после больничного,просто хотелось бы уточнить:испытательный срок вводят только при приёме на работу или есть ещё варианты? У меня был больничный по родам до 08.04.2015, но роды прошли неудачно (мертворождение), вследствие чего пришлось выйти на работу. В этой организации я работаю 2,5 года, а сегодня оказалось, что я нахожусь на испытательном сроке и в зарплате я потеряла немало. Как такое могло получиться и законно ли это?

Вопрос компенсации при закрытии фирмы во время испытательного срока

Так, как Вы приняты на работу, то в связи с ликвидацией организации право на выходное пособие у Вас имеется. А вот сможете ли Вы реализовать свое право, в связи с тем, что прием на работу не оформлен, большой вопрос. Вопрос в следующем, работаю в данный момент по трудовом договору испытательный срок 2 месяца, официальное оформление идет после прохождения испытательного срока. Фирма закрывается, могу ли я получить компенсацию?

Необходимость заключения договора и внесения записи в трудовую книгу при испытательном сроке и без приема на работу

Оформляется трудовой договор и запись в трудовую книжку.

При этом об испытательном сроке может быть упомянуто в трудовом договоре.. И имеет ли право работодатель обещать заключить трудовой договор после испытательного срока? Должен ли работодатель заключить какой-либо договор (какой?) на время испытательного срока и внести какую-либо запись (какую?) в трудовую книгу, и после него, если работника все-таки не приняли на работу? Какие именно статьи ТК РФ об этом говорят?

А разве по закону испытательный срок не 3 месяца, при котором отработка составляет 3 дня?

Добрый день, Оксана! Согласно ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев.

Согласно ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя [i]в письменной форме за три дня.[/i] При испытательном сроке речь не идет об отработке А о том что работник ,изъявивший желание уволиться должен предупредить за за три дня ст71 ТК РФ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. А разве по закону испытательный срок не 3 месяца, при котором отработка составляет 3 дня?

Сколько положено испытательного сотрудника в компании?

Добрый вечер!

Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации . Испытание при приеме на работу

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p1392

Возможно ли повторное трудоустройство после увольнения во время испытательного срока из-за неудовлетворительных результатов?

Здравствуйте, если работодатель готов вс принять, то можете. Безусловно, можете Здравствуйте, Евгений Павлович!

Порядок приёма на работу определяется Трудовым кодексом РФ.

Каких-либо ограничений по количеству раз приёма на работу данный кодекс не устанавливает.

Однако у организации может быть свой внутренний приказ, который устанавливает какие-нибудь ограничения.

В любом случае Вы можете обратиться в отдел кадров и подать необходимые документы.

Если Вам будет отказано, то Вы можете обратиться в суд с заявлением о признании отказа в приёме на работу незаконным, а также подать жалобу в Государственную инспекцию труда в Пермском крае (614000, г. Пермь, ул. Советская, 39).

Желаю Вам удачи!

адвокат Севастьянов Борис Николаевич,

279-00-25 (после 14.00 часов) Можно ли повторно устроиться на работу, если меня уволили при прохождении испытательного срока, по причине того, что я показал неудовлетворительные результаты.

Хочу уволится с рядов вс рф на испытательном сроке как мне быть.

Трудовой кодекс РФ. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если же Вы заключили контракт с министерством обороны РФ , то он имеет типовую форму и испытательный срок в ней не предусмотрен Увольнение из ВС РФ на испытательном сроке - это прерогатива командования Вашей части. На военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы ТК РФ не распространяется. Хочу уволится с рядов вс рф на испытательном сроке как мне быть.

Увольнение по причине не прохождения испытательного срока - как оформить в трудовой и возможность повторного испытательного срока?

Здравствуйте! Увольнение работника осуществляется в порядке ст. 71 ТК РФ."Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 ТК РФ»

Испытательный срок только при приеме на работу. Для проверки соответствия работника занимаемой должности должна проводиться аттестация, а не назначаться новый испытательный срок. У меня два вопроса.

Во-первых, как формулируется причина увольнения в трудовой, если человек уволен потому что не прошел испытательный срок?

Во-вторых, возможно ли проведение еще одного испытательного срока для сотрудника, уже проработавшего в компании не один год?

С какого месяца будет запись в трудовой книжке при приеме на работу с испытательным сроком на 2 месяца?

Должна быть с 1 апреля. Меня взяли на работу 1 апреля с испытательным сроком на 2 месяца. С какого месяца будет запись в трудовой книжке с 1 апреля или с 1 июня?

Образцы документов для найма на испытательный срок в разносной розничной торговле

Обычно делается приказ о приеме, где указывается испытательный срок. Я являюсь ИП на разносную розничную торговлю, набираю людей на испытательный срок. Мне нужен документ либо доверенность что этот человек действительно работает у меня в компании на испытательном сроке, либо приказ о прохождении испытательного срока, подскажите где взять образец и что лучше выбрать доверенность или приказ для разносной розничной торговли, заранее спасибо.

Принесла справку о беременности гл.бухгалтеру, но она отказалась принять ее

Согласно п. 9 Пленума ВС РФ от 28.01.2014г. №1 " испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин ст. 70 ТК РФ, если таким работникам было установлено испытание то, расторжение договора по результатам испытания с ними не допускается"

Следовательно, работодатель лишен права уволить Вас по основанию, как не прошедшая испытательный срок. Принесла справку о беременности гл.бухгалтеру, она непосредственный мой руководитель, ответ получила, что она ей не нужна, кому я могу отдать справку, т.к нахожусь на испытательном сроке, и нужно ли к справке писать какое либо заявление чтобы испытательный срок отменили?

Как поступить, если узнала о беременности на испытательном сроке и боишься, что это повлияет на принятие на работу?

Добрый день, Ольга! В соответствии с абзацем 3 части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ испытание (испытательный срок) при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Таким образом, если на момент заключения трудового договора с испытанием (испытательным сроком), Вы уже были беременны, то условие в трудовом договоре об испытании (испытательном сроке) является ничтожным, и Вы считаетесь принятой на работу без испытания (испытательного срока). Вопрос следующий: я на испытательном сроке месяц, узнала что беременна, испытательный срок 3 месяца, боюсь если я скажу о своем положении меня не примут на работу, документы еще не подписаны, как быть?

Отдел кадров отказывается оплатить чеки за медицинскую комиссию при приеме на работу

Здравствуйте! Отказ не законный согласно ТК РФ обязаны оплатить. Обращайтесь в суд о взыскании оплаты за медкомиссию. При поступлении на работу прошёл мед комиссию хотел сдать чеки чтобы оплатили согласно статьям но в отделе кадров сказали что не оплачивают учреждение государственное Испытательный срок 3 месяца нас таких 12 человек пришло намекнули что уволят что делать?

Как уволиться с организации, если передумал после подачи заявления о приеме на работу? Необходимость отработки 2 недель.

Здравствуйте. Если приняты без испытательного срока - должны предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения Если вы приняты с испытатель сроком, то в период испытательного срока можете уволиться без отработки, если без испытательного срока, то можете уведомив работодателя за 14 дней. Вопрос по увольнению с организации. В организации работаю 3 месяца по ученическому договору. 27 числа принесли заявление о приеме на работу. Я его заполнил, но к вечеру передумал устраиваться. Об этом устно сообщил в отдел кадров. Трудовая находиться у них. Как мне теперь уволиться? Нужно ли будет отрабатывать 2 недели?

Несоблюдение правил о запрете установления испытательного срока при приеме выпускников ВУЗов в соответствии с ТК РФ

Не должно было быть испытательного срока.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Согласност. 70 ТК РФ работодатели не имеют права устанавливать испытательный срок при приеме на работу выпускникам начального, среднего и высшего профессионального образования, если:

1.образовательное учреждение имеет гос. аккредитацию

2.выпускник впервые устраивается на работу

3.специальность, полученная в образовательном учреждении соответствует той, по которой выпускник будет работать

4.не истек 1 год с момента окончания учебного заведения.

Я закончила ВУЗ МИРЭА с гос. аккредитацией летом 2014 года специальность экономист-менеджер, устроилась на работу по ТК на должность менеджер по развитию. Вопрос: устроилась ли я по специальности и имеют ли право мне устанавливать испытательный срок, так как он уже пройден (сначала три месяца работала по договору подряда)?

Служу в ВС РФ пол года, скоро сессия. Обязаны ли мне предоставить учебный отпуск? В каких случаях имеют право отказать?

Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ право на учебные отпуска имеют работники, направленные на обучение самим работодателем, а также поступившие (поступающие) в образовательное учреждение по собственной инициативе. Кроме того, данные отпуска работодатель обязан предоставлять независимо от того, связано или нет обучение работника с его трудовыми обязанностями, начал он учиться до или после приема на работу и находится или нет работник на испытательном сроке.

Учебные отпуска работникам полагаются при всех формах обучения: очной, вечерней и заочной.

Отказать в предоставлении учебного отпуска не имеют права. Служу в ВС РФ пол года, скоро сессия. Обязаны ли мне предоставить учебный отпуск? В каких случаях имеют право отказать?

При устройстве на работу выпускнику ВУЗа устанавливается ли испытательный срок.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; При устройстве на работу выпускнику ВУЗа устанавливается ли испытательный срок.

Разочарование на новой работе - принята на должность электромеханика, но выполняла задачи специалиста совсем на другом предприятии

А выполняла работу специалиста совсем на другом предприятии, как быть???????????

---если вас не приняли на работу. как не прошедшую испытательный срок (который приостановился периодом нахождения на больничном) вам обязаны указать по какой причине. данный отказ (в приеме на работу как не прошедшая испытательный срок ) вы вправе обжаловать в суд Меня приняли на работу с испытательным сроком на три месяца, месяц стажировалась, далее самостоятельно вышла одну смену, выполнила не полный объем работы, написала объяснение, что растерялась, впредь буду внимательней, потом ушла на больничный, во выходу, в первый день работы начальник вызвал к себе и указал на дверь, чтобы щла в кадры писать на увольнение, а в кадрах приняли на должность электромеханика на производство, а выполняла работу специалиста совсем на другом предприятии, как быть?

Какую запись мне могут оставить в трудовой книжке, если я не пройду испытательный срок?

Здравствуйте! Основания для увольнения о не прохождении испытательного срока указаны в ст.71 ГК РФ, эту статью и вписывают в трудовую книжку Уволена как не прошедшая испытание при приеме на работу. Какую запись мне могут оставить в трудовой книжке, если я не пройду испытательный срок?

Испытательный срок при приеме / Трудовое право - 837 советов адвокатов и юристов