Испытательный срок при приеме / Трудовое право - 837 советов адвокатов и юристов
ДА, вполне законно.
УДАЧИ ВАМ Здравствуйте!
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается, в частности, для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности [b]в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня[/b].
Поэтому если Вы получили образование более 1 года назад, то испытательный срок может быть установлен. Я хотела бы узнать законно ли устанавливать испытательный срок при следующих условиях: устроилась по специальности, ВУЗ закончен 1,5 года назад (бакалавриат) и сейчас я учусь в магистратуре.
Здравствуйте!
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается, в частности, для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Поэтому если Вы получили образование более 1 года назад, то испытательный срок может быть установлен.
СпроситьДа, на общих основаниях. При приеме на работу на испытательный срок, налоги и соц. вычеты выплачиваются в том же порядке, как и при устройстве на работу на постоянный срок?
Карта водителя данному сотруднику обязаны оформить вы лично. Не имеете право требовать её у работника. 1) Работник может не пройти испытательный срок
2) Работник может уволитсья
3) Изготовление карты водителя занимает от 1 месяца до полугода что он должен делать у меня на предприятии??? Это все равно что взять водителя на работу с категорией С когда нужна категория Д и потом отправить его на обучение в автошколу
4) Тогда где прописанно что я должен сделать карту водителю которого я принимаю на работу (речь идет именно о новом сотруднике При приеме на работу водителя с категорией Д, вправе ли я как работодатель требовать карту водителя (для тахографов) у нового сотрудника. Если да то на каком основании, то есть какой документ подтверждает законность данного требования.
Карта водителя данному сотруднику обязаны оформить вы лично. Не имеете право требовать её у работника.
Спросить
1) Работник может не пройти испытательный срок
2) Работник может уволитсья
3) Изготовление карты водителя занимает от 1 месяца до полугода что он должен делать у меня на предприятии??? Это все равно что взять водителя на работу с категорией С когда нужна категория Д и потом отправить его на обучение в автошколу
4) Тогда где прописанно что я должен сделать карту водителю которого я принимаю на работу (речь идет именно о новом сотруднике
СпроситьВсе названное - Ваши проблемы. Если что-то не устраивает - прекращайте деятельность или платите огромные штрафы.
СпроситьНет, конеччно. Испытание - всего лишь условие договора.
ТК РФ.
"Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора
в нем
по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе". Скажите пожалуйста, я ИП,могу ли я составить договор без официального трудоустройства на время испытательного срока.
Нет, конеччно. Испытание - всего лишь условие договора.
ТК РФ.
"Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора
в нем
по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе".
СпроситьДобрый день. Это незаконно. Трудовой договор должен заключаться с первого дня работы независимо от наличия испытательного срока. Сын (без опыта работы-студент) устраивается на работу. Компания занимается ремонтом компьютеров, телефонов, планшетов и т.д. В объявлении было указано: соискателям без опыта работы - возможность бесплатного обучения в течение 10 дней, в период обучения-оплата питания. Учится (работает на рабочем месте) по 12 часов в сутки, при этом выполняет заказы, т.е. бесплатно дарит свой труд работодателю. Оплата соответственно только на питание. Договор с работодателем о приеме на обучение-работу не заключался. Далее испытательный срок 1 мес. - тоже без договора. ВОПРОС: Правомерно ли это? ИЛИ На период обучения (на непосредственно рабочем месте) и испытательный срок договор должен заключаться в обязательном порядке? И какой формы? Спасибо.
Добрый день. Это незаконно. Трудовой договор должен заключаться с первого дня работы независимо от наличия испытательного срока.
СпроситьЗдравствуйте! Не имеет права. Обратитесь в суд с иском о признании трудовых отношений и обязании работодателя заключить трудовой договор, внести соответствующую запись в трудовую книжку Я работаю в ооо блеск сервис по договору.3 месяца у меня был испытательный срок сейчас он закончился и меня не хотят оформлять официально. Сейчас врач мне выписывает справку по беременности и родам, т.к мой срок уже 32 недели. Имеют ли право на работе не принять эту справку о нетрудоспособности т.к я по трудавой не оформлена.
Здравствуйте! Не имеет права. Обратитесь в суд с иском о признании трудовых отношений и обязании работодателя заключить трудовой договор, внести соответствующую запись в трудовую книжку
СпроситьДоговор, запись в трудовую. При приеме на работу с испытательным сроком 1 месяц, как этот месяц должен быть оформлен? Запись в трудовую или договор? Что нужно требовать?
Здравствуйте! Смотрите ТК РФ. Прием на работу по срочному договору (декретная ставка) до 1,5 лет, какой устанавливается испытательный срок и устанавливается ли? Если работник принимается по срочному договору на срок от 2 до 6 мес., ему можно установить срок испытания 2 недели, а вот если принимается на 1,5-2 года 7 можно установить 1-3 месяца?
Здравствуйте! В таких случаях не устанавливается Прием на работу по срочному договору (декретная ставка) до 1,5 лет, какой устанавливается испытательный срок и устанавливается ли?
Это требование абсолютно неправомерно Потому что условие об испытательном сроке ст.70 ТК РФ применяется только при приеме на работу.Вы праве требовать сокращения и всех выплат согласно ст178 ТК РФ Сокращать они не хотят, а предлагают уволиться по соглашению сторон. Какую компенсацию я имею права требовать от работодателя и в каком размере, если учесть то что я сидела в декретном отпуске 5 лет с двумя детьми. После декретного отпуска мне предложили другую должность, ссылаясь на то что моей прежней должности уже не существует. А на новую должность я должна выйти с испытательным сроком. Хотя я в компании работала не один год. Правомерно ли это, и могу ли я отказаться от этой должности требуя сокращения со всеми полагающимися компенсациями?
Это требование абсолютно неправомерно Потому что условие об испытательном сроке ст.70 ТК РФ применяется только при приеме на работу.Вы праве требовать сокращения и всех выплат согласно ст178 ТК РФ
Спросить
Сокращать они не хотят, а предлагают уволиться по соглашению сторон. Какую компенсацию я имею права требовать от работодателя и в каком размере, если учесть то что я сидела в декретном отпуске 5 лет с двумя детьми.
СпроситьРазмер компенсации для таких случаев не установлен законом Поэтому вам не запрещено просить компенсацию в размере эквивалентной выплатам при сокращении
СпроситьТатьяна, а почему обязательно сокращение? Если Вас устраивает та должность, на которую Вам предлагают выйти - выходите и работайте. Даже можно "согласиться" на испытательный срок. В любом случае пункт трудового договора об установлении Вам испытания ничтожен и не может быть применен. В случае, если все же Вас попытаются уволить как не прошедшую испытание, Ваши рава всегда могут быть защищены в судебном порядке.
СпроситьЕсли по закону для данной работы предусмотрено медицинское освидетельствование, то принять на работу без него нельзя. А по Трудовому кодексу испытательный срок устанавливается [b]при приеме на работу[/b]. Возможно Вы имеете в виду ситуацию, когда работодатель берет работника без оплаты называя это "испытательным сроком". Это нарушение трудового законодательства, влекущее для работодателя административное наказание. Могут ли взять на работу без медкомисии на испытательный срок?
Если по закону для данной работы предусмотрено медицинское освидетельствование, то принять на работу без него нельзя. А по Трудовому кодексу испытательный срок устанавливается при приеме на работу. Возможно Вы имеете в виду ситуацию, когда работодатель берет работника без оплаты называя это "испытательным сроком". Это нарушение трудового законодательства, влекущее для работодателя административное наказание.
СпроситьУважаемая Евгения Сергеевна!
Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. Я молодой специалист, без педагогического образования. Работаю с сентября (педагог-организатор, учитель математики). Упреки что я делаю все не так начались с 3 дня работы, причем, объяснения что именно не так не говорили. На уроки математики никто за три месяца не пришел, не посмотрел как веду. А теперь, мне говорят что я не справляюсь и предлагают найти новую работу. Имеют ли права? И какой испытательный срок у молодого специалиста?
Уважаемая Евгения Сергеевна!
Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
СпроситьПо сути никак не вернете.
Можете подать в полицию заявление о мошенничестве, но скорее всего это ничего не даст. Если юридический адрес фирмы известен, можете писать им претензии и предъявлять иски. Но нужна доказательная база о приеме вас на работу с испытательным сроком. И затраты на судебный процесс превысят причитающуюся вам выплату. Как мне вернуть заработанные мной деньги с фирмы если я работал не по трудовому договору? Я проработал месяц как испытательный срок, но по истечению месяца я обнаружил что офис в котором я работал больше там не работает.
По сути никак не вернете.
Можете подать в полицию заявление о мошенничестве, но скорее всего это ничего не даст. Если юридический адрес фирмы известен, можете писать им претензии и предъявлять иски. Но нужна доказательная база о приеме вас на работу с испытательным сроком. И затраты на судебный процесс превысят причитающуюся вам выплату.
СпроситьРаботодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего [b]у него свыше пяти дней[/b], в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной независимо от того установлен срок испытания или нет. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 25.03.2013)
"О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), ст. 66 ТК РФ. Вносится ли запись в трудовую книжку о ПРИЕМЕ на работу, если сотрудник все еще находится на испытательном сроке?... или запись вносится по истечении испытательного срока?
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной независимо от того установлен срок испытания или нет. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 25.03.2013)
"О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), ст. 66 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ, срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание (Ст.71 ТК РФ).
Следовательно, по истечение трех месяцев Вы считаетесь принятым по основному месту работы с заработной платой согласно условий работы и трудового договора. Организация растянула испытательный срок на 3,5 месяца с более низким окладом, имею ли я право на компенсацию разницы в окладе.
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ, срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание (Ст.71 ТК РФ).
Следовательно, по истечение трех месяцев Вы считаетесь принятым по основному месту работы с заработной платой согласно условий работы и трудового договора.
СпроситьВ течении 30 дней В какой срок нужно оплатить работнику прохождение первичного медицинского (при приеме на работу), если работник находится на испытательном сроке.
Здравствуйте! Нет, не нужно В договоре было указано: срок - бессрочный, но было указано с испытательным сроком на 2 месяца. Нужно ли по истечении двух месяцев издавать приказ или перезаключать договор? Нужно ли писать человеку заявление о приеме на работу если он уже подписал трудовой договор и работает 3 месяца?
Здравствуйте, Марина!
Нужны основания отказа, потребуйте письменный отказ. Желаю Вам хорошего вечера. Служба безопасности отказала при приеме на работу без объяснений. Студентка последнего курса, прописана в другом городе. Сначала проработала 2 недели на испытательном сроке, потом трудоустроили, а сейчас говорят, что увольняют.
Здравствуйте, Марина!
Нужны основания отказа, потребуйте письменный отказ. Желаю Вам хорошего вечера.
СпроситьВы вправе установить испытание при приеме на работу до 3 месяцев. Продукты. Хотим взять на работу продавца, должны ли мы сразу оформлять его официально с первого дня или есть испытательные сроки, если есть то какие?
Здравствуйте. Доказать возможно свид-ми показаниями, какими то документами, которые Вы делали и .т.д. Заявление переписывать не советую Ничего не переписывайте, даже если была стажировка - это должно быть отражено в приказе о приёме на работу, что принимаетесь Вы с испытательным сроком. Устроилась на работу с 17 ноября числа, но сегодня мне сказали переписать заявление на 24 ноября. Сказали что до этого были стажерские дни, но я работала по графику полные дни, а не была учеником, т.к сказали работаю с первых дней. Я могу теперь что то доказать.
Здравствуйте. Доказать возможно свид-ми показаниями, какими то документами, которые Вы делали и .т.д. Заявление переписывать не советую
Спросить
Ничего не переписывайте, даже если была стажировка - это должно быть отражено в приказе о приёме на работу, что принимаетесь Вы с испытательным сроком.
Спросить
Подводные камни при приеме на работу без трудовой книжки на испытательный срок - риски и последствия
Здравствуйте. да просто экономят на оформлении и всё. Чтобы потом было легче уволить В данном случае это договор подряда, вы вправе отказаться от заключения такого договора. Да, они могут не заключить трудовой договор. Которая занимается продажами уже 20 лет берет на работу на испытательный срок без трудовой книжки, но с заключением договора на это время (с отчислением в пенсионный фонд и т.д.), а в дальнейшем обязуется взять уже по трудовой. Какие могут быть подводные камни и чем мне это грозит. Через 3 месяца они же могут просто не взять на работу по трудовой. Спасибо!
Здравствуйте. да просто экономят на оформлении и всё. Чтобы потом было легче уволить
СпроситьВ данном случае это договор подряда, вы вправе отказаться от заключения такого договора. Да, они могут не заключить трудовой договор.
СпроситьВам испытательный срок УСТАНОВИТЬ не ВПРАВЕ,
УДАЧИ ВАМ Ситуация следующая: при окончании ВУЗ'а был призван на срочную службу в армию. После окончания срока службы в декабре 2013 устраиваюсь на первое официальное место работы. В соответствии со ст. 70 ТК РФ Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; В данном случае тот год о котором идет речь мной упущен, или же служба в армии в него не входит?
Исп. срок может быть не более 3 мес. Тогда каким образом обещают осуществлять все выплаты, вплоть до больничных листов если не оформляется даже ТД Может быть испытательный срок 9 месяцев, причем по его окончанию он в трудовой стаж не вписывается, а прием на работу оформляется по его окончанию, тогда как будут производится все налоговые выплаты, которые обещают при приеме на работу.
Тогда каким образом обещают осуществлять все выплаты, вплоть до больничных листов если не оформляется даже ТД
Спросить
Нельзя. Не более трех месяцев. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 70. Испытание при приеме на работу
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Да можно этот срок установить Магазин является обособленным структурным подразделением Можно ли установить управляющим магазинов (форма собственности ООО, розничная сеть магазинов) испытательный срок 6 месяцев.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 70. Испытание при приеме на работу
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Да можно этот срок установить Магазин является обособленным структурным подразделением
СпроситьПодавайте жалобу в прокуратуру. Я начал работать у ИП, при приеме мне сказал начальник, что оформит меня только после испытательного срока (2 мес.). В итоге я отработал 3 недели и он попросил меня уйти, толком не объяснив причину.
---пожалуйтесь в прокуратуру. Добырй вечер. У меня такая ситуация. Я начал работать у ИП, при приеме мне сказал начальник, что оформит меня только после испытательного срока (2 мес.). В итоге я отработал 3 недели и он попросил меня уйти, толком не объяснив причину. При этом он мне сказал, что оплатит мне это время, которое я работал. Спустя несколько дней я написал ему смс и сросил, когда он мне залатит. Он сказал, что после 15-го числа Ноября, сегодня уже 17-е число, работодатель не отвечает на смс и звонки. Что делать?
Я начал работать у ИП, при приеме мне сказал начальник, что оформит меня только после испытательного срока (2 мес.). В итоге я отработал 3 недели и он попросил меня уйти, толком не объяснив причину.
---пожалуйтесь в прокуратуру.
Спросить
