Какие должности есть в детском саду - 55 советов адвокатов и юристов
Смотря какие функции Вы выполняете Работа в должности заведующей детским садом не входит в педстаж для назначения досрочной пенсии после 1 ноября 1999 года. Поэтому, если период работы в должности заведующей детским садом проходил после 1 ноября 1999 года, права на досрочную пенсию Вы не имеете. С 1984 г о 2000 г. работала воспитателем. С июня 2000 г о апрель 2009 г заместителем заведующего логопедического детского сада, ведомственного (часто замещала воспитателей в группах, по сути те же обязанности, что и старший воспитатель. С 2009 г детский сад перешел к Управлению образования и должность переименована в "старший воспитатель". Общий стаж 32 года, из них 4 года отпуск по уходу за ребенком. Положена и педагогическая пенсия заместителю заведуюшего детского сада?
Работа в должности заведующей детским садом не входит в педстаж для назначения досрочной пенсии после 1 ноября 1999 года. Поэтому, если период работы в должности заведующей детским садом проходил после 1 ноября 1999 года, права на досрочную пенсию Вы не имеете.
Спросить
С 1984 г о 2000 г. работала воспитателем. С июня 2000 г о апрель 2009 г заместителем заведующего логопедического детского сада, ведомственного (часто замещала воспитателей в группах, по сути те же обязанности, что и старший воспитатель. С 2009 г детский сад перешел к Управлению образования и должность переименована в "старший воспитатель". Общий стаж 32 года, из них 4 года отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьИз школы нужно письмо что примут вас в порядке перевода из садика Да вы сними это напрямую решите, так точнее будет. Здравствуйте! Должны принести из школы извещение с указанием должности, которую будет выполнять работник и с кого момента приступит к работе. Я хочу перевестись из воспитателей детского сада в школу вожатой оформиться переводом мне сказали что надо в школе написать заявление о приеме а в садике напишут что согласовано как будет правильно и какой документ из школы мне надо принести в детский сад чтобы меня оформили.
Здравствуйте! Должны принести из школы извещение с указанием должности, которую будет выполнять работник и с кого момента приступит к работе.
СпроситьНе может. Т.к. не соответствует требованиям, предъявляемым к должности. Нет, так как надо знать нормы в детском питании,знать нормы закладки продуктов, обработка их по СанПин. Необходимо хотя бы обучение 4 мес при учебном пищевом комбинате. Выясните вначале, может быть он прошел эти курсы. Катерина, если Вы являетесь руководителем, то Вы можете рассмотреть вопрос об увольнении его по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Скажите, пожалуйста, может ли в гос. детском саду работать поваром человек с образованием штукатур-маляра, а не повара? И на основании чего его можно уволить?
Нет, так как надо знать нормы в детском питании,знать нормы закладки продуктов, обработка их по СанПин. Необходимо хотя бы обучение 4 мес при учебном пищевом комбинате. Выясните вначале, может быть он прошел эти курсы.
Спросить
Катерина, если Вы являетесь руководителем, то Вы можете рассмотреть вопрос об увольнении его по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
СпроситьБез вашего согласия вам не могут понизить заработную плату и перевести на другую должность Это незаконно.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). - ст. 256 ТК.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Я работала в детском саду завхозом. Ушла в декретный отпуск с третьим ребёнком. Сейчас хочу выйти на работу ребёнку 2,3 года, но мне предлагают должность делопроизводителя и зарплату ниже. На сколько это законно, и на что я могу рассчитывать?
Без вашего согласия вам не могут понизить заработную плату и перевести на другую должность
Спросить
Это незаконно.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). - ст. 256 ТК.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьПродолжительность Работы по совместительству, коей является другая работа в свободное от основной работы время , не может быть более половины продолжительности , установленной при полной занятости по должности. Если для логопеда установлена , допустим , 39-часовая рабочая неделя , то совместитель может работать не более 19,5 часов в неделю . Если 20 часов, то совместитель может работать не более 10 часов. Ст. 60.1, 282 ТК РФ А разве считается не половина рабочего времени от основной работы? То есть работы воспитателя? У нас в городе многие логопеды работают в разных садах на 2 ставки то есть в каждом по одной ставке. Это не законно? Или есть какие то другие пути решения? Я работаю воспитателем в детском саду. Неделя 36 часов. Могу ли я устроиться на ставку логопеда в другом саду, ставка логопеда составляет 20 часов в неделю.
Продолжительность Работы по совместительству, коей является другая работа в свободное от основной работы время , не может быть более половины продолжительности , установленной при полной занятости по должности. Если для логопеда установлена , допустим , 39-часовая рабочая неделя , то совместитель может работать не более 19,5 часов в неделю . Если 20 часов, то совместитель может работать не более 10 часов. Ст. 60.1, 282 ТК РФ
Спросить
А разве считается не половина рабочего времени от основной работы? То есть работы воспитателя?
СпроситьНет. Статья 284 ТК РФ
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
СпроситьУ нас в городе многие логопеды работают в разных садах на 2 ставки то есть в каждом по одной ставке. Это не законно? Или есть какие то другие пути решения?
СпроситьНу не зря же для определенной категории работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени ?
Ст. 133 ТК РФ , Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601.
/
Читайте также пп. б П.1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
/
В вашем случае учитывается продолжительность рабочей недели по вашей основной должности.
Для педагогических работников , у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю продолжительность рабочего времени по совместительству составляет 16 часов работы в неделю.
Соответственно, Если вы по основному месту работает логопедом , где продолжительность 20 часов, то по совместительству продолжительность уже может быть 16 часов, а не 10.
СпроситьДа, можете работать. если подходите по соответствующим требованиям Хотелось бы получить какие-либо законодательные ссылки на то, что именно так должность может называться. Так как встал вопрос именно, что "Учитель" и в детском саду?! Могу ли я работать в частном детском саду в должности учитель английского языка?
Это не так, жалобу в трудовую инспекцию. Пусть ваш заведующий оформит свои слова письменно в качестве основания при отказе от исключения вредных факторов при выполнении работы по должности , приведения условий труда в соответствии с требованием СанПин 2.2.0.555-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.96 N32, или перевода на другую работу, исключающую вредные факторы с сохранением среднего заработка Согласно статье 254 ТК РФ . А работник с этим отказом сходит в трудовую инспекцию или прокуратуру. В случае отсутствия такой работы работодатель обязан освободить работника от работы и отправить домой за счет работодателя. Так что пусть ищет. Работаю воспитателем в детском саду. На средней и ясельной группах. В связи с беременностью, в ЖК дали справку о переводе меня на легкий труд. Но заведующий сказал, что работа в детском саду является легким трудом. Так ли это? И что я могу сделать.
Пусть ваш заведующий оформит свои слова письменно в качестве основания при отказе от исключения вредных факторов при выполнении работы по должности , приведения условий труда в соответствии с требованием СанПин 2.2.0.555-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.96 N32, или перевода на другую работу, исключающую вредные факторы с сохранением среднего заработка Согласно статье 254 ТК РФ . А работник с этим отказом сходит в трудовую инспекцию или прокуратуру. В случае отсутствия такой работы работодатель обязан освободить работника от работы и отправить домой за счет работодателя. Так что пусть ищет.
СпроситьВ каждом конкретном случае легкий труд определяет врач. В детском саду повар сломал ногу. Выписывают на легкий труд. Свободных вакансий нет, кроме помощника воспитателя. Что можно назвать легким трудом в дошкольном учреждении?
На общих основаниях если ребенку более 3-х лет. Здравствуйте! Вам уведомление о сокращении должности уже выдали? Я работаю заведующей детского сада. Воспитываю одна несовершеннолетнего сына. Наше учреждение реорганизуют путём присоединения к школе, следовательно моя должность сокращается. Какие я имею права?
Нет, без вашего согласия не могут заставить. Вообще заставить что-либо делать невозможно. Я работаю младшим воспитателем в детском саду. Могут ли без моего согласия по проф необходимости заставить меня подрабатывать в группе где нет постоянного младшего воспитателя. Сколько дней в месяц я могу замещать должность другого младшего воспитателя. И могут ли меня уволить в случае моего отказа. Угрозы со стороны начальства.
Нет, без вашего согласия не могут заставить. Вообще заставить что-либо делать невозможно.
СпроситьЗдравствуйте! Действительно, увольнение в порядке перевода сейчас используется крайне редко.При увольнении со старого места работы Вам будет выплачена компенсация за все использованные дни отпуска. На новом месте работы у Вас будет новый отпускной период, который начнет исчисляться с даты Вашего трудоустройства. В свой первый отпуск Вы можете пойти уже через 6 месяцев после трудоустройства. 3 года я работаю в детском саду воспитателем и сейчас мне предложили должность старшего воспитателя в другом детском саду. Хотела переводом туда уйти, но новый работодатель сказала, что сейчас перевод отменили. Читаю трудовой кодекс, перевод не отменён. что я теряю если я уволюсь и устроюсь на работу в один и тот же день? Теряю ли я отпуск? И как мне поступить? За ранее спасибо...
Здравствуйте! Действительно, увольнение в порядке перевода сейчас используется крайне редко.При увольнении со старого места работы Вам будет выплачена компенсация за все использованные дни отпуска. На новом месте работы у Вас будет новый отпускной период, который начнет исчисляться с даты Вашего трудоустройства. В свой первый отпуск Вы можете пойти уже через 6 месяцев после трудоустройства.
СпроситьВам нужно пройти переквалификацию и тогда сможете работать на обоих должностях. Я имею высшее образование по специальности психолог. Преподаватель психологии могу ли я работать в детском саду воспитателем или педагогом-психологом?
Или надо пройти переподготовку? И какой документ будет иметь силу для работы в дошкольном учреждении (удостоверение или диплом-на что обратить внимание?)
Я не закончила институ(вынуждена бросить по личным обстоятельствам)какие могут быть последствия?
---вам могут предложить нижеоплачиваемую должность. или уволить за несоответствие с занимаемой должностью Мне 06.09.16 предстоит выйти из декретного отпуска, воспитателем д/с,но как выяснилось, перед декретом, у меня просрочен срок подтверждение квалификационной категории мес. на 3,и в добавок к этому я не закончила институ (вынуждена бросить по личным обстоятельствам) какие могут быть последствия?
я не закончила институ(вынуждена бросить по личным обстоятельствам)какие могут быть последствия?
---вам могут предложить нижеоплачиваемую должность. или уволить за несоответствие с занимаемой должностью
СпроситьЗдравствуйте. Никаких, если не уведомите, значит согласны на расторжение договора Очень нужна юридическая помощь. Со мной департаментом образования подписан срочный трудовой договор, который заканчивается 31 декабря 2015 г. В настоящий момент я работаю в должности заведующий детского сада. 01 января наш детский сад войдет в состав образовательного центра, моя должность сокращается. Мне предложена другая должность - в подчинение руководителя Центра. Я вынуждена была подписать уведомление о том, что, в случае, если я отказываюсь работать по новой должности, то должна уведомить об этом департамент образования до 01 декабря. Во избежание каких-либо репрессивных мер, мне бы очень не хотелось информировать Департамент до 01 декабря, а уволится только в связи с окончанием срока трудового договора. Какие меры могут быть применены ко мне, если я в течение одного месяца не уведомила об этом Департамент. Буду благодарна зп консультативную помощь.
Здравствуйте. Никаких, если не уведомите, значит согласны на расторжение договора
СпроситьСовмещение должностей не запрещено трудовым кодексом РФ. Вот и вся ссылка. Как можно аргументировать совмещение заведующей детским садом и воспитателя. На какие законы и статьи можно ссылаться.
Здравствуйте Юлия.
Работать по другой специальности (воспитателем) Вы не обязаны.
Работодатель уведомляет Вас о сокращении не позднее чем за 2 месяца.
Будьте внимательны, обращайте внимание, что документы которые подписываете не были "задним" числом.
Если будут какие-то дополнительные вопросы - обращайтесь. В детском саду руководство предлагает (даже требует) два месяца после уведомления о сокращении работать воспитателем, так как должность логопед-учитель, которую я зинимала ранее сократили. Если я откажусь от всех предложенных иных должностей, то как мне отработать эти два месяца. С уважением, Юлия.
Здравствуйте Юлия.
Работать по другой специальности (воспитателем) Вы не обязаны.
Работодатель уведомляет Вас о сокращении не позднее чем за 2 месяца.
Будьте внимательны, обращайте внимание, что документы которые подписываете не были "задним" числом.
Если будут какие-то дополнительные вопросы - обращайтесь.
СпроситьДобрый день Елена, я не советовала бы вам соглашаться, так как в стаж для назначения досрочной пенсии вам не засчитается этот период работы. Воспитателя не засчитают так как нет выполнения полной ставки, работа педагога дополнительного образования засчитывается в учреждениях дополнительного образования, помеченного в разделе 2 Списка наименования должностей и учреждений, дающих право на досрочную пенсию, утвержденного постановлением правительства РФ от 29.10.2002г. №781. Детские сады не относятся к учреждениям дополнительного образования. Внимательно почитайте Правила исчисления стажа, утверж. выше указанным постановлением. Работаю в детском саду. Заведующая предложила работать на 0,5 ставки воспитателем, на 0,5 педагогом дом образования. Если соглашусь то как мне будет идти трудовой стаж и что я могу потерять при этом.
Добрый день Елена, я не советовала бы вам соглашаться, так как в стаж для назначения досрочной пенсии вам не засчитается этот период работы. Воспитателя не засчитают так как нет выполнения полной ставки, работа педагога дополнительного образования засчитывается в учреждениях дополнительного образования, помеченного в разделе 2 Списка наименования должностей и учреждений, дающих право на досрочную пенсию, утвержденного постановлением правительства РФ от 29.10.2002г. №781. Детские сады не относятся к учреждениям дополнительного образования. Внимательно почитайте Правила исчисления стажа, утверж. выше указанным постановлением.
СпроситьКаким образом Вы комиссию оплачивали и какие документы на руках? У меня такой вопрос. Устроившись в детский сад должностью, мл.воспитатель, оплатив комиссию в размере 4000 тыс. имею ли я право требовать возврат денежных средств?
Отстранить от должности могут согласно нарушениям предусмотренным административным кодексом РФ. За какие правонарушения могут отстранить от должности заведующую детского сада.
Отстранить от должности могут согласно нарушениям предусмотренным административным кодексом РФ.
СпроситьНе могут принять, для работы в дошкольном учреждении нужно получить полное высшее образование, такие требования к занимаемой должности.
По этому правомерным будет отказ в приеме на работу, согласно законодательства Украины. После окончании школы, поступила на заочное отделение педагогического университета, сейчас обучаюсь на 3 курсе. Могут ли меня принять на работу воспитателем в детский сад и на каких условиях?
Не могут принять, для работы в дошкольном учреждении нужно получить полное высшее образование, такие требования к занимаемой должности.
По этому правомерным будет отказ в приеме на работу, согласно законодательства Украины.
СпроситьДобрый день Марина, право на досрочную пенсию по старости работникам образования регулируется Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. №781. Работа в должности преподавателя засчитывается в стаж в детском саду. Засчитывается ли в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии период работы с 1989 по 1993 гг. в должности преподавателя иностранного языка в детском саду? Какими списками регулируется данный период работы?
ВСе зависит от НОВОЙ штатки.
КАКИХ должностей не будет.
УДАЧИ ВАМ Штатки не будет новой. Просто на усмотрение заведующей, чтобы увеличить зарплату оставшимся за счет увольнения кого либо Я работаю в детском саду психологом. Начальству пришло письмо об оптимизации за счет увольнения членов коллектива. Кто попадет в первую очередь под увольнение? (ведь работают и пенсионеры и люди без образования)
Штатки не будет новой. Просто на усмотрение заведующей, чтобы увеличить зарплату оставшимся за счет увольнения кого либо
Спросить
Заведующая должна принимать решение с учетом требований ст179 ТК РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
------------------------------------------------------------------
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Тогда просто читаем ст. 179 ТК РФ.
Правомерно вас сократят или нет, должно рассматриваться в каждом конкретном случае.
При увольнении главными критериями являются ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ и КВАЛИФИКАЦИЯ.
Только после этого учитываются остальные факторы.
Трудовой кодекс РФ - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если вы считаете, что при увольнении не было учтено ваше преимущественное право, то в течении месяца, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьДействует. Ознакомиться можете с ним тут http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_98656/ Если действует Постановление МинТруда Рф от 21.04.1993 г №88 Об утверждении Нормативов по определению численности персонала занятого обслуживанием дошкольных учреждений, то может ли в штатном расписании 4-х группового детского сада быть должность старшего воспитателя, каковы нормативы этой должности? (В Постановлении указана только должность Заместитель заведующего по воспитательной и методической работе) Если да, то каким действующим на сегодняшний день нормативным документом подтверждается возможность наличия должности старшего воспитателя?
Да, доплата должна быть Я работаю бухгалтером в детском саду, выполняю обязанности бухгалтера и гл. бухгалтера. Возможна ли доплата за совмещение должностей и какие документы необходимы? Заранее благодарна!
Добрый день! У Вас право не пропадет, если Вы в последующем сумеете доказать какие функции конкретно вы выполняли. ПФР конечно сможет отказать формально, однако суд будет на Вашей стороне. Удачи при необходимости обращайтесь. В соответствии с Постановлением Минтруда России № 88 должность ст.воспитателя отсутствует. Поэтому это так и нач. Управления образования права. В детском саду я работаю в должности старшего воспитателя. Сегодня начальник Управления образования объявила нам, что этой должности не должно быть, она должна звучать как заместитель заведующего по воспитательной работе, ссылаясь на Постановление Минтруда России № 88. Действительно ли это так? У нас пропадает право на досрочную пенсию, добавляется время работы, и меняется з.пл. не в нашу пользу. Можно ли оставить должность старшего воспитателя? На какие нормативные документы можно ссылаться?
Добрый день! У Вас право не пропадет, если Вы в последующем сумеете доказать какие функции конкретно вы выполняли. ПФР конечно сможет отказать формально, однако суд будет на Вашей стороне. Удачи при необходимости обращайтесь.
СпроситьВ соответствии с Постановлением Минтруда России № 88 должность ст.воспитателя отсутствует. Поэтому это так и нач. Управления образования права.
Спросить
