Какие справки должны выдать при увольнении - 41 советов адвокатов и юристов
Ирина, пока Вы в декрете, служебная проверка не может проводиться и должна быть приостановлена до Вашего выхода. Подайте заблаговременно (месяц или 2 недели, в зависимости от вида гос службы) заявление об увольнении по собственной инициативе, в последний день придите и настаиваете на увольнении. Должны произвести с Вами расче́т и выдать трудовую в последний день. Таким образом, служебную проверку они завершить навряд ли успеют. Но если успеют, то есть риск увольнения в связи с утратой доверия Хочу уволиться с государственной службы (на данный момент в декрете). Назначена проверка по предоставлению недостоверной информации в справке о доходах (не указала в предыдущих годах старые кредитные счета, кредиты давно закрыты). А также потому что поступления на счёт превышают доход за предыдущие три года (оформляла ипотеку в прошлом году). Могу ли я не предоставлять документы и объяснительную по проверке, так как увольняюсь? И чем мне это грозит?
Ирина, пока Вы в декрете, служебная проверка не может проводиться и должна быть приостановлена до Вашего выхода. Подайте заблаговременно (месяц или 2 недели, в зависимости от вида гос службы) заявление об увольнении по собственной инициативе, в последний день придите и настаиваете на увольнении. Должны произвести с Вами расче́т и выдать трудовую в последний день. Таким образом, служебную проверку они завершить навряд ли успеют. Но если успеют, то есть риск увольнения в связи с утратой доверия
СпроситьУ меня такой вопрос. Какие могут быть объективные причины непредоставления информации о расчетных счётах супруги и отсутствия справки из банка за предыдущие годы
Здравствуйте!
Ответ на ваш вопрос содержится в ст. 26 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности".
Банки не имеют права предоставлять информацию о счетах и прочую банковскую информацию иным лицам, предоставляют только самому гражданину, судам и арбитражным судам (судьям), Счетной палате Российской Федерации, налоговым органам, Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации и органам принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц в случаях, предусмотренных законодательными актами об их деятельности, а при наличии согласия руководителя следственного органа - органам предварительного следствия по делам, находящимся в их производстве
Спросить
Здравствуйте, Марина! Если Вы лично обращаетесь, то банковская тайна: см. 857 ГК РФ-Банковская тайна, ст.26 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. N 395-I "О банках и банковской деятельности", ст.183 УК РФ. А вот если запрашиваете через суд в рамках раздела имущества к примеру, то отказать не имеют права предоставлять суду. Здесь объективных причин быть не может. Разве что счетов нет совсем. Согласно ст.57 ГПК РФ Вы вправе заявить ходатайство об истребовании доказательств, а лицо, указанное в определении суда, обязано будет их предоставить:
Статья 57. Представление и истребование доказательств1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.
3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф - на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан - до пятисот рублей.
4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.
Статья 857. Банковская тайна1. Банк гарантирует тайну банковского счета и банковского вклада, операций по счету и сведений о клиенте.
2. Сведения, составляющие банковскую тайну, могут быть предоставлены только самим клиентам или их представителям, а также представлены в бюро кредитных историй на основаниях и в порядке, которые предусмотрены законом. Государственным органам и их должностным лицам, а также иным лицам такие сведения могут быть предоставлены исключительно в случаях и порядке, которые предусмотрены законом.
3. В случае разглашения банком сведений, составляющих банковскую тайну, клиент, права которого нарушены, вправе потребовать от банка возмещения причиненных убытков.
Статья 26. Банковская тайнаКредитная организация, Банк России, организация, осуществляющая функции по обязательному страхованию вкладов, гарантируют тайну об операциях, о счетах и вкладах своих клиентов и корреспондентов. Все служащие кредитной организации обязаны хранить тайну об операциях, о счетах и вкладах ее клиентов и корреспондентов, а также об иных сведениях, устанавливаемых кредитной организацией, если это не противоречит федеральному закону.
Статья 183. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайнуСпросить1. Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, обмана, шантажа, принуждения, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
2. Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, -
наказываются штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо лишением свободы на тот же срок.
3. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, а равно причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, -
наказываются штрафом в размере до одного миллиона пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.
4. Деяния, предусмотренные частями второй или третьей настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, -
наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до семи лет.
Здравствуйте, уважаемая Марина!
В данном случае, с правовой точки зрения в целом в силу п. 1 ст. 34 СК РФ имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью, и «имущество» включает в себя и денежные средства (ст. 128, п. 2 ст. 130 ГК РФ).
Однако согласно Федеральному закону от 2.12.1990 г. N 395-I "О банках и банковской деятельности", банковские работники обязаны сохранять конфиденциальность сведений, которые стали им известны в ходе осуществления банковской деятельности.
В этой связи предоставление сведений о счетах и движении денежных средств третьим лицам без согласия клиента является нарушением конфиденциальности информации.
Всего доброго Вам!
Рад был помочь, уважаемая Марина!
Спросить
Здравствуйте. К ситуациям, когда отсутствует возможность представить сведения о супруге, относятся, например, случаи, когда супруга (супруг) находится в длительной командировке или в местах отбывания наказания, или супруги не проживают совместно. Кроме того, супруга (супруг) может также отказаться по субъективным причинам представить соответствующие сведения.
Причину непредставления служащим сведений о доходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей можно признать объективной и уважительной в случае, если служащий принял все зависящие от него меры для обеспечения надлежащего исполнения им соответствующей обязанности (принимались ли меры к установлению места жительства супруги (супруга), несовершеннолетних детей, получению таких сведений от супруги (супруга) и в отношении несовершеннолетних детей, запрашивалась ли доступная лицу информация из регистрирующих органов). (Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 10.07.2023) "О противодействии коррупции" (с изм. и доп., вступ. В силу с 15.09.2023)
Статья 8. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
Спросить
Здравствуйте Марина!
В продолжении Вашего вопроса и моего ответа
Сразу скажу, с учетом моего 39-ти летнего стажа госслужащего, что при рассмотрении ошибок в заполнении Справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, которые Ваш муж обязан заполнять и подавать в соответствии с Указом Президента РФ от 23.06.2014 N 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации" комиссия организации по противодействию коррупции в соответствии с Положением о ее работе согласно уже Указа Президента РФ от 15.07.2015 N 364 (ред. от 26.06.2023) "О мерах по совершенствованию организации деятельности в области противодействия коррупции"
д) рассматривает вопросы, касающиеся соблюдения лицами, замещающими государственные должности субъекта Российской Федерации, для которых федеральными законами не предусмотрено иное, запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции;
Какие могут быть объективные причины
Только не надо ссылаться на банковскую тайну, из-за которой жена не предоставила информацию о своих счетах мужу. Это автоматически повлечет вывод на основании письма Минтруда России от 21.03.2016 №18-2/10/П-1526 «О критериях привлечения к ответственности за коррупционные правонарушения», что госслужащим
не представлены сведения о доходах, расходах, имуществе, обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и/или несовершеннолетних детей и при этом служащий не обратился в подразделение по профилактике коррупционных и иных правонарушений с заявлением о невозможности сделать это по объективным причинам.
В этом случае комиссия может сделать вывод о значительном проступке, что влечет утрату доверия с последующим увольнением
Поэтому надо указать в объяснении о недостаточном внимании при внесении данных, или как указано в этом письме Минтруда
б) ошибочное (неточное) указание сведений в справке о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее - Справка) вследствие ошибок и неточностей, допущенных государственным органом или иной организацией в выданных служащему документах (выписках), на основании которых им заполнялась Справка (ошибка в справке 2-НДФЛ, выписке по счету, выданной кредитной организацией и т.п.), а также иных причин, когда неточность в представленных сведениях возникла по причинам, независящим от служащего.Спросить
Банки не имеют права предоставлять информацию о счетах и прочую банковскую информацию иным лицам, предоставляют только самому гражданину, судам и арбитражным судам (судьям), Счетной палате Российской Федерации, налоговым органам, Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации и органам принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц в случаях, предусмотренных законодательными актами об их деятельности, а при наличии согласия руководителя следственного органа - органам предварительного следствия по делам, находящимся в их производстве.
Статья 857. Банковская тайна
1. Банк гарантирует тайну банковского счета и банковского вклада, операций по счету и сведений о клиенте.
2. Сведения, составляющие банковскую тайну, могут быть предоставлены только самим клиентам или их представителям, а также представлены в бюро кредитных историй на основаниях и в порядке, которые предусмотрены законом. Государственным органам и их должностным лицам, а также иным лицам такие сведения могут быть предоставлены исключительно в случаях и порядке, которые предусмотрены законом.
3. В случае разглашения банком сведений, составляющих банковскую тайну, клиент, права которого нарушены, вправе потребовать от банка возмещения причиненных убытков.
СпроситьФорму СТД-Р, справку 2 НДФЛ, справку 182-н, и справку о использовании права на компенсацию проезда к месту проведения отпуска (Для работников МКС и КС) Какие должны выдать справки на предприятии при увольнении!?
Нельзя так делать.
Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением. Все вопросы решаются непосредственно при увольнении, при подписании "обходного" листа.
Если есть какие-то вопросы работодатель может обратиться в суд.
А зарплату обязаны выдать. Вам следует обратиться в суд. Получите справку о остатках по зарплате в бухгалтерии, обязаны выдать в течение 3 х дней. Вам надо обжаловать данные действия, т.к. должна изначально быть проведена проверка, и только после установление вашей вины, работодатель имеет права удерживать заработную плату. Сегодня я уволился с работы приезжаю домой и звонок мне от главного механика у тебя слив топливо за все смены декабря зарплату мне не выплатили при уволнение.
Все вопросы решаются непосредственно при увольнении, при подписании "обходного" листа.
Если есть какие-то вопросы работодатель может обратиться в суд.
А зарплату обязаны выдать. Вам следует обратиться в суд. Получите справку о остатках по зарплате в бухгалтерии, обязаны выдать в течение 3 х дней.
Спросить
Вам надо обжаловать данные действия, т.к. должна изначально быть проведена проверка, и только после установление вашей вины, работодатель имеет права удерживать заработную плату.
СпроситьЗдравствуйте Наталья. Данную справку необходимо предоставить для постановки на учет в центр занятости. Эта справка представляет собой сведения о среднем заработке за последние 3 месяца работы, следующие один за другим. Работодатель должен выдать такую справку в течение 3 дней с момента подачи вами письменного заявления в бухгалтерию по прежнему месту работы (ст.62 Трудового кодекса РФ). В вашем случае, средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты, которую вы фактически получили за время работы исходя из количества фактически отработанных дней. Работала мед. Сестрой 8 лет в больнице, до 7 июня, с 8 июня по 30 по срочному договору в волгофарме специалистом, 30 июня я была на больничном и меня уволили. Вопрос:23 июля самостоятельно в гос. Услугах зарегистрировалась в нуждающихся в пособии и трудоустройстве. Сказали возьмите справку за последние 3 месяца с. работы. Не пойму нудны эти справки мне заказывать?
Здравствуйте Наталья. Данную справку необходимо предоставить для постановки на учет в центр занятости. Эта справка представляет собой сведения о среднем заработке за последние 3 месяца работы, следующие один за другим. Работодатель должен выдать такую справку в течение 3 дней с момента подачи вами письменного заявления в бухгалтерию по прежнему месту работы (ст.62 Трудового кодекса РФ). В вашем случае, средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты, которую вы фактически получили за время работы исходя из количества фактически отработанных дней.
СпроситьСправка формы 2-НДФЛ должна выдаваться работодателем. Это установлено Налоговым кодексом РФ:
"Налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов" (ст. 230 НК).
В НК РФ не оговорено, в течение какого времени должна быть выдана справка 2-НДФЛ. По аналогии с Трудовым кодексом можно предположить, что этот срок - не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником соответствующего заявления (ст. 62 Трудового кодекса).
Нарушение срока выдачи справки может повлечь за собой ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, так что можно жаловаться в трудинспекцию. Уволился в этом году после праздников, запросил сразу расчёт и после справку 2 ндфл, по сегодняшний день её нет, звоню переодически раз в неделю, кормят завтраками что делать и в какой срок обязаны её предоставить?
Справка формы 2-НДФЛ должна выдаваться работодателем. Это установлено Налоговым кодексом РФ:
"Налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов" (ст. 230 НК).
В НК РФ не оговорено, в течение какого времени должна быть выдана справка 2-НДФЛ. По аналогии с Трудовым кодексом можно предположить, что этот срок - не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником соответствующего заявления (ст. 62 Трудового кодекса).
Нарушение срока выдачи справки может повлечь за собой ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, так что можно жаловаться в трудинспекцию.
СпроситьНаталья, оригинал трудовой книжки. Трудовая, копия приказа об увольнение, справка 2-НДФЛ за 2020 год. Уважаемая Наталья, вам должны выдать трудовую книжку, это, в общем-то главное.
Также по требованию выдают справки о заработной плате за последние 3 месяца и 2-НДФЛ за период, который вам нужно.
Справка о заработке за последние 3 месяца необходима для постановки на учет в качестве безработного на бирже труда.
Всего наилучшего. Здравствуйте, Наталья.
По вашему заявлению работодатель обязан предоставить все документы, имеющие отношение к вашей трудовой деятельности в ДОУ (не только труд. Книжку, но и приказы о приеме и увольнении, справку 2 НДФЛ и т.д.)
Источник: ст. 62 ТК РФ. Я увольняюсь с муниципальной организации детский сад, подскажите какие документы я должна иметь на руках после увольнения?
Уважаемая Наталья, вам должны выдать трудовую книжку, это, в общем-то главное.
Также по требованию выдают справки о заработной плате за последние 3 месяца и 2-НДФЛ за период, который вам нужно.
Справка о заработке за последние 3 месяца необходима для постановки на учет в качестве безработного на бирже труда.
Всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, Наталья.
По вашему заявлению работодатель обязан предоставить все документы, имеющие отношение к вашей трудовой деятельности в ДОУ (не только труд. Книжку, но и приказы о приеме и увольнении, справку 2 НДФЛ и т.д.)
Источник: ст. 62 ТК РФ.
СпроситьЕсли вы имеете ввиду, какие справки и документы вам выдадут по-факту увольнения, то скорее всего это: военный билет, вернут загранпаспорт (если такой был и сдавался в кадры), могут оставить запись в трудовой, ну и рассчитать должны по вещевому обеспечению и отпускам. Это если мы говорим об увольнении военнослужащего по контракту. Спасибо, Вам! Из финслужбы военнослужащий какие может получить подтверждения об использованном основном отпуске? Какие обязаны предоставить подтверждения финслужба? Что отпуск использован в полном объёме. Какие справки и документы необходимые из кадров при увольнении военнослужащего.
Если вы имеете ввиду, какие справки и документы вам выдадут по-факту увольнения, то скорее всего это: военный билет, вернут загранпаспорт (если такой был и сдавался в кадры), могут оставить запись в трудовой, ну и рассчитать должны по вещевому обеспечению и отпускам. Это если мы говорим об увольнении военнослужащего по контракту.
Спросить
Доходы будут учитываться со всех работ, нужна справка по форме 182 н, должны были выдать при увольнении, но можете получить и сейчас. Работала 2 года, уволилась, ушла на новую работу и забеременела через месяц. Будут ли учитывать при расчёте декретных заработок с прошлого места работы? И если да, то какие необходимы справки.
Доходы будут учитываться со всех работ, нужна справка по форме 182 н, должны были выдать при увольнении, но можете получить и сейчас.
СпроситьДобрый день.
Статья 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Я уволилась з месяца назад. Хочу встать на учёт по безработице в центр занятости. Обратилась на предыдущую работу. Уже неделю не могу добиться этой справки. Бухгалтеру некогда, слышу неделю: постараюсь сегодня завтра но не обещаю. Есть ли какой то срок в какой должны выдать справку?
Добрый день.
Статья 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьДобрый день. При окончании трудовых отношений Ваш работодатель обязан выдать Вам приказ об увольнении, трудовую книжку с внесенными в нее записями об осуществлении трудовой деятельности в данной организации. Так же работодатель должен выдать справку 2 ндфл в которой указаны сведения о Ваших заработках. В принципе все. Если для трудоустройства на другое место работы необходима характеристика, то попросите ее у работодателя также при увольнении. Работа проходит на крайнем севере, как уточнить учитывается ли кф 1. 8 Я работаю спасателем в частной компании по контракту, хотелось бы уточнить какие документы необходимо получить при окончании контракта, для устройства на другую работуи.
Добрый день. При окончании трудовых отношений Ваш работодатель обязан выдать Вам приказ об увольнении, трудовую книжку с внесенными в нее записями об осуществлении трудовой деятельности в данной организации. Так же работодатель должен выдать справку 2 ндфл в которой указаны сведения о Ваших заработках. В принципе все. Если для трудоустройства на другое место работы необходима характеристика, то попросите ее у работодателя также при увольнении.
Спросить
Данный коэффициент должен учитываться при работе на крайнем севере. Учитывается ли он или нет Вашим работодателем я к сожалению не могу сказать не посмотрев документы. Данную информацию Вам должны предоставить в пенсионном фонде, также ее может предоставить бухгалтерия.
СпроситьТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
[quote]По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.[/quote]
Желаю успехов! Евгения Здравствуйте. Скажите пожалуйста в какие сроки работодатель обязан выдать справку о заработной плате?
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Желаю успехов!
СпроситьЗдравствуйте. Вам необходимо встать на учет в 2-недельный срок с даты увольнения. С собой необходимо иметь паспорт, справку о среднем заработке (выдадут в бухгалтерии) и трудовую книжку. Здравствуйте, необходимо встать на учёт в течение 2 недель. Всего Вам хорошего! В какой срок я должна встать на учёт по безработице в связи сокращением и какие документы должна предоставить.
Здравствуйте. Вам необходимо встать на учет в 2-недельный срок с даты увольнения. С собой необходимо иметь паспорт, справку о среднем заработке (выдадут в бухгалтерии) и трудовую книжку.
Спросить
Либо просить мужа предоставить справку, либо ничего.
Статья 62 Трудового Кодекса РФ. Выдача копий документов, связанных с работой [b]По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой ([/b]копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В данном случае работодателю вашего мужа - вы никто и предоставлять третьим лицам какие-либо документы, связанные с работой вам не обязаны. Не могу взять справку 2 НДФЛ с места работы мужа на путинские выплаты, т.к. Вместе не живём,что делать?
Либо просить мужа предоставить справку, либо ничего.
Статья 62 Трудового Кодекса РФ. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В данном случае работодателю вашего мужа - вы никто и предоставлять третьим лицам какие-либо документы, связанные с работой вам не обязаны.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.[/quote]
Ст.62 ТК РФ.
Затребуйте документы.
Есть и ст.193 ТК РФ.
Вы какие действия предпринимали? Работодатель не потребовал объяснительную и через три дня после факта проступка издал приказ о лишении премии законно?
Здравствуйте.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Ст.62 ТК РФ.
Затребуйте документы.
Есть и ст.193 ТК РФ.
Вы какие действия предпринимали?
СпроситьЗдравствуйте, Ирина...
При увольнении работодатель должен выдать Вам трудовую книжку. А по Вашей просьбе любые документы связанные с работой, в том числе и справку о начисленной и не выплаченной зарплате.
Если что-то недоплатили, то надо взыскивать через суд. 1. Какие документы и справки должен предоставить работодатель при увольнении? 2. У нас была черно-белая зарплата, нам официальную зарплату перечисляли на карту, а черную в конвертах! При увольнении мне выдали расчет и записали в свою "черную" книгу часть неофициальной зарплаты, а официальную за июнь так и не выдали, да ещё и оштрафовали за непонятно что устно без приказов! Как должны сделать расчет? Как быть в моей ситуации, если я зная то, что мне не всё выплатили?
Здравствуйте, Ирина...
При увольнении работодатель должен выдать Вам трудовую книжку. А по Вашей просьбе любые документы связанные с работой, в том числе и справку о начисленной и не выплаченной зарплате.
Если что-то недоплатили, то надо взыскивать через суд.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.[/quote]
По ст.62 ТК РФ запросите документы и нужно проверить. Вы какие действия предпринимали? Что делать если с з/п высчитали за отпуск недельный.
Здравствуйте.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
По ст.62 ТК РФ запросите документы и нужно проверить. Вы какие действия предпринимали?
СпроситьЗдравствуйте.
Тут нужно запросить приказ для проверки. Также можно подавать в суд ст. 3 ГК РФ. Вы какие действия предпринимали?
[quote]По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.[/quote] Чтобы не повышать зарплату нас вынесли за штат и сделали почасовую ставку. Законно ли поступают?
Здравствуйте.
Тут нужно запросить приказ для проверки. Также можно подавать в суд ст. 3 ГК РФ. Вы какие действия предпринимали?
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Спросить
Здравствуйте! Если со стороны работника нарушений по срокам постановки на учет и явки в ЦЗН нет, отказа быть не должно, справку работодателю обязаны выдать. Добрый день! Документов, устанавливающих критерии для признания исключительности случая выплаты среднемесячной заработной платы за третий месяц сокращенному работнику, стоящему на учете в ЦЗН, не существует. Решение принимается комиссией ЦЗН по каждому конкретному случаю индивидуально, исходя из материального положения работника и других объективных обстоятельств. Уважаемые юристы, разъясните какие случаи считаются исключительными для принятия решения службой занятости о выплате среднемесячной заработной платы за третий месяц с организации, которая уволила работника по сокращению штата. Работник зарегистрировался в ЦЗ в установленные сроки и нарушений и отказов не имеет.
Здравствуйте! Если со стороны работника нарушений по срокам постановки на учет и явки в ЦЗН нет, отказа быть не должно, справку работодателю обязаны выдать.
Спросить
Добрый день! Документов, устанавливающих критерии для признания исключительности случая выплаты среднемесячной заработной платы за третий месяц сокращенному работнику, стоящему на учете в ЦЗН, не существует. Решение принимается комиссией ЦЗН по каждому конкретному случаю индивидуально, исходя из материального положения работника и других объективных обстоятельств.
СпроситьДоброго времени суток! Вам потребуется справка 2-НДФЛ, копия трудовой книжки, копия паспорта, банковская карточка Сбербанка. Добрый день! Вам нужно взять Вашу трудовую книжку, это самый главный документ, который Вам должны выдать в день увольнения, так же можете взять справку о заработной плате. С собой возьмите паспорт и трудовую книжку, этого достаточно, чтобы обратиться в центр занятости по новому месту жительства. Всего Вам доброго! Переезжаю в другой город. Какие документы мне надо взять при увольнении, чтобы встать на биржу?
Доброго времени суток! Вам потребуется справка 2-НДФЛ, копия трудовой книжки, копия паспорта, банковская карточка Сбербанка.
Спросить
Добрый день! Вам нужно взять Вашу трудовую книжку, это самый главный документ, который Вам должны выдать в день увольнения, так же можете взять справку о заработной плате.
Спросить
С собой возьмите паспорт и трудовую книжку, этого достаточно, чтобы обратиться в центр занятости по новому месту жительства. Всего Вам доброго!
СпроситьЗдравствуйте!
Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели.
То есть во время отпуска, напишите заявление.
В бухгалтерии Вам должны выдать справки 2 НДФЛ, и 182 н.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Добрый день, Наталья!
Вы можете написать заявление об увольнении, находясь в отпуске, а справки нужно брать из бухгалтерии именно те, которые Вам требуются. Здравствуйте, Наталья! Обязательно возьмите справку с предыдущего места работы за 2 последних года, она Вам понадобится для начисления больничного на новом месте работы, так же возьмите справки 2-ндфл за все года работы у данного работодателя. Я учитель, в отпускес 1.06 по 27.07.17. Как правильно уволиться с работы, чтобы не заставили отрабатывать? И какие справки нужно брать из бухгалтерии?
Здравствуйте!
Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели.
То есть во время отпуска, напишите заявление.
В бухгалтерии Вам должны выдать справки 2 НДФЛ, и 182 н.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Добрый день, Наталья!
Вы можете написать заявление об увольнении, находясь в отпуске, а справки нужно брать из бухгалтерии именно те, которые Вам требуются.
Спросить
Здравствуйте, Наталья! Обязательно возьмите справку с предыдущего места работы за 2 последних года, она Вам понадобится для начисления больничного на новом месте работы, так же возьмите справки 2-ндфл за все года работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый день, уважаемая, Венера
Должны выдать трудовую и произвести расчет с вами по зар плате и компенсации отпуска
Удачи Вам и вашим близким!! После окончание мед. колледжа устроилась на работу в мед. учреждение, проработав месяц решила уволиться. Скажите какие справки мне должны выдать при увольнение как молодому специалисту в Сургуте. Спасибо.
Перечень включает в себя: Что должен отдать работодатель уволенному работникуСправки о подоходных, страховых и пенсионных отчислениях; Справка о сроке, проработанном в данной компании; Копия трудового договора; Копия приказа о поощрениях и переводах; Копия приказов об увольнении; Копия приказа о приему на работу; Справки о размерах и т.п. заработной платы. Здравствуйте! Справку о взносах на пенсионное страхование.
Справку о взносах в Фонд социального страхования.
Справка о доходах по форме 2-НДФЛ.
Справка о среднем заработке. Какие справки мне должны выдать на работе при увольнении?
Перечень включает в себя: Что должен отдать работодатель уволенному работникуСправки о подоходных, страховых и пенсионных отчислениях; Справка о сроке, проработанном в данной компании; Копия трудового договора; Копия приказа о поощрениях и переводах; Копия приказов об увольнении; Копия приказа о приему на работу; Справки о размерах и т.п. заработной платы.
Спросить
Здравствуйте! Справку о взносах на пенсионное страхование.
Справку о взносах в Фонд социального страхования.
Справка о доходах по форме 2-НДФЛ.
Справка о среднем заработке.
СпроситьТрудовую книжку выдать..... Ну справки о доходах... За какой период должен предоставить работодатель справки о доходах сотрудника при увольнении по собственному желанию? И нужно ли брать справку у работодателя о последнем использованном отпуске или о праве на оплату проезда до места отдыха? За какой период должен предоставить работодатель справки о доходах сотрудника при увольнении по собственному желанию? И нужно ли брать справку у работодателя о последнем использованном отпуске или о праве на оплату проезда до места отдыха? Какие документы должен предоставить работодатель сотруднику бюджетного учреждения при увольнении по собственному желанию?
За какой период должен предоставить работодатель справки о доходах сотрудника при увольнении по собственному желанию? И нужно ли брать справку у работодателя о последнем использованном отпуске или о праве на оплату проезда до места отдыха?
СпроситьЗа какой период должен предоставить работодатель справки о доходах сотрудника при увольнении по собственному желанию? И нужно ли брать справку у работодателя о последнем использованном отпуске или о праве на оплату проезда до места отдыха?
Спросить
Период какой попросите, такой и дадут, а на оплату проезда нет смысла брать, так как у нового работодателя начнется новый отсчет на оплату проезда все равно. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Должны выдать приказ об увольнении. расчет производиться в день увольнения. Какие документы и справки должны дать при сокрощении. И когда выплатить расчет?
Здравствуйте! Должны выдать приказ об увольнении. расчет производиться в день увольнения.
Спросить
