Как взять больничный на работе / Трудовое право - 1264 советов адвокатов и юристов
Можете уйти на больничный. 1. по договоренности с работодателем; 2. взять больничный лист и написать заявление об увольнении (больничный засчитывается в 2 недели) ВЫ не должны отрабатывать. Вы просто должны сообщить о своем увольнении за две недели. Это срок, который дается работодателю для поиска и замены увольняющегося работника. Сегодня подаете заявление, а 14 числа увольняетесь. Я сегодня вышел, то заявление подаётся за 3 дня Работаю администратором в автосалоне 1 месяц, хочу уволится, в трудовом договоре испытательного срока нет, как уйти не отрабатывая 2 недели?
1. по договоренности с работодателем; 2. взять больничный лист и написать заявление об увольнении (больничный засчитывается в 2 недели)
Спросить
ВЫ не должны отрабатывать. Вы просто должны сообщить о своем увольнении за две недели. Это срок, который дается работодателю для поиска и замены увольняющегося работника. Сегодня подаете заявление, а 14 числа увольняетесь.
Спросить
Под перерывом в трудовом стаже понимают нетрудоустройство работника в определенный срок. Обычно это один месяц.
Стаж продолжается, если между увольнением и новым трудоустройством прошло:
не больше месяца в общем случае;
трех недель при увольнении по собственному желанию;
двух месяцев — после работы на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах;
трех месяцев — при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности в продолжении работы на прежнем месте из-за состояния здоровья.
Ответ: ДА пропадет надбавка, лучше возьмите отпуск или откройте больничный лист Работаю в социальной сфере уже 10 лет, получаю доплату за социальный стаж 30%. По образованию педагог. Работаю социальным педагогом. Хочу уволится на 1 месяц. По возвращении в учреждение я буду получать надбавку 30% или она пропадет и мне придется заново отработать 5 лет, чтобы её получить? Спасибо.
Под перерывом в трудовом стаже понимают нетрудоустройство работника в определенный срок. Обычно это один месяц.
Стаж продолжается, если между увольнением и новым трудоустройством прошло:
не больше месяца в общем случае;
трех недель при увольнении по собственному желанию;
двух месяцев — после работы на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах;
трех месяцев — при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности в продолжении работы на прежнем месте из-за состояния здоровья.
Ответ: ДА пропадет надбавка, лучше возьмите отпуск или откройте больничный лист
СпроситьЗдравствуйте.
1) Если вы на испытательном сроке, то уволиться можете через три дня (ст. 71 ТК РФ).
2) Если не на испытательном сроке, то через две недели, в течение которых можете взять больничный чтобы не ходить в ДОУ и не подвергаться травле перед коллективом. Вопрос у меня такой. Работаю муз. руководителем в детском саду, недавно у нас было методическое объединение для муз. руков, я там показывала открытое занятие с детьми, занятие оказалось не очень удачное, я очень сильно волновалась, у меня ранее не было опыта публичных выступлений, руководитель МО сказала моей заведующей, что меня надо увольнять. Я была в состоянии аффекта, испытала сильнейший стресс, заведующая на меня надавила и заставила писать заявление по собственному желанию. Я написала. На следующий день пошла к директору организации, она мне предложила остаться, переведя меня в другой корпус. Я отказалась. Мне ещё дорабатывать две недели, заведующая в саду травит меня перед коллективом.
Здравствуйте.
1) Если вы на испытательном сроке, то уволиться можете через три дня (ст. 71 ТК РФ).
2) Если не на испытательном сроке, то через две недели, в течение которых можете взять больничный чтобы не ходить в ДОУ и не подвергаться травле перед коллективом.
СпроситьКонечно же будут. Андрей, отпускные будут. Я хочу взять отпуск на работе после больничного на котором пробыл 10 месяцев будут ли мне отпускные
Оксана, обращайтесь с заявлением к работодателю, просите возложить обязанности заведующего на другого работника. Отпуск по желанию работника не предоставляется. Только по соглашению сторон или по графику отпусков. Возьмите больничный, как вариант. Если уехать нужно ненадолго Как можно уйти в отпуск, если на данный момент исполняю обязанности заведующий, а сам заведующий находится в отпуске. По семейным обстоятельствам необходимо вылететь в другой регион
Оксана, обращайтесь с заявлением к работодателю, просите возложить обязанности заведующего на другого работника.
Спросить
Отпуск по желанию работника не предоставляется. Только по соглашению сторон или по графику отпусков. Возьмите больничный, как вариант. Если уехать нужно ненадолго
СпроситьВозьмите отпуск или больничный и за 2 недели до выхода на работу подайте заявление на увольнение по собственному желанию. Через 2 недели вас обязаны уволить, срок в отпуске или на больничном входит в эти 2 недели
Или также можете договориться с работодателем, если такое возможно. По разрешению можно не отрабатывать Работаю по вахтам, как можно уволиться, чтоб не отрабатывать две недели
Возьмите отпуск или больничный и за 2 недели до выхода на работу подайте заявление на увольнение по собственному желанию. Через 2 недели вас обязаны уволить, срок в отпуске или на больничном входит в эти 2 недели
Или также можете договориться с работодателем, если такое возможно. По разрешению можно не отрабатывать
СпроситьЕсли вы Евгений хотите на работе оформить отпуск по уходу за ребенком, то вам необходимо представить работодателю справку с места работы жены, о том что она не использует отпуск по уходу за ребенком, если жена не работает-то такую справку жена возьмет в СФР по месту жительства. Как получить письменный отказ об оплате больничного по уходу за ребёнком? И у кого его получать?
Если вы Евгений хотите на работе оформить отпуск по уходу за ребенком, то вам необходимо представить работодателю справку с места работы жены, о том что она не использует отпуск по уходу за ребенком, если жена не работает-то такую справку жена возьмет в СФР по месту жительства.
Спросить
Жена сидит в отпуске по уходу за ребёнком, я оформил больничный лист по уходу за ребёнком на себя так как жена себя плохо чувствовала. Больничный, закрыт, деньги не приходят. Сфр ссылается на то что мне не положены выплаты так как же не итак выплачивают "декретные". Хочу взять с них письменный отказ об оплате, не получается.
Спросить
Евгений, для оспаривания отказа Вам достаточно доказательств обращения и отсутствия оплаты. Неплохо бы иметь, конечно, мотивированный письменный отказ, но это необязательно
СпроситьСФР вам обоснованно отказал в оплате, для того чтобы оплатить больничный нужно чтобы жена прервала на это время отпуск по уходу за ребенком. Должно быть что-то одно в отношении 1-го ребенка, лиибо отпуск либо больничный
СпроситьМеждувахтовый отдых по своей природе не является периодом освобождения от работы, так как представляет собой суммированное время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха, не использованного и накопленного в период вахты, которое предоставляется после периода вахты (ст. ст. 106, 107, ч. 3 ст. 301 ТК РФ, п. п. 4.2, 4.3 Положения о вахтовом методе). То есть это одно из условий ведения работ вахтовым методом.
Соответственно, листок нетрудоспособности должен быть принят к учету и оплачен с первого дня болезни независимо от того, выдан он во время вахты, во время пути или во время междувахтового отдыха.
Следовательно продление междувахтового отдыха в связи с временной нетрудоспособностью действующим законодательством не предусмотрено. Находилась на междувахтовом отпуске, заболела, взяла больничный. Продлевает я ли между вахтовый отпуск из-за больничного?
Междувахтовый отдых по своей природе не является периодом освобождения от работы, так как представляет собой суммированное время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха, не использованного и накопленного в период вахты, которое предоставляется после периода вахты (ст. ст. 106, 107, ч. 3 ст. 301 ТК РФ, п. п. 4.2, 4.3 Положения о вахтовом методе). То есть это одно из условий ведения работ вахтовым методом.
Соответственно, листок нетрудоспособности должен быть принят к учету и оплачен с первого дня болезни независимо от того, выдан он во время вахты, во время пути или во время междувахтового отдыха.
Следовательно продление междувахтового отдыха в связи с временной нетрудоспособностью действующим законодательством не предусмотрено.
СпроситьМожете. Вопрос о положенности отпуска после длительного больничного регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В данной ситуации работник все равно имеет право на оплачиваемый отпуск, независимо от продолжительности его пребывания на больничном.
Стоит отметить, что работник, который находится на больничном полгода подряд или даже более, получает отпускные в размере,[b] пропорциональном его фактическому времени работы в течение календарного года.[/b] Могу ли я уйти в отпуск, если я на испыт. Сроке. Я устроилась в январе 2023 г на работу, но была на больничных длительное время. Могу ли я в сентябре 2023 г уйти в отпуск.
Можете. Вопрос о положенности отпуска после длительного больничного регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В данной ситуации работник все равно имеет право на оплачиваемый отпуск, независимо от продолжительности его пребывания на больничном.
Стоит отметить, что работник, который находится на больничном полгода подряд или даже более, получает отпускные в размере, пропорциональном его фактическому времени работы в течение календарного года.
СпроситьНет. после декретного отпуска возможно взять еще и остаток отпуска по основной работе, или вы собираетесь уволится? Или вас сокращают после декрета? Можно ли догулять отпуск после рождения ребенка? Можно ли не возвращать деньги в кассу, если я в отпуске ушла на больничный лист перед декретным отпуском?
Работодатель заставляет вернуть деньги. В отпуске я ушла на больничный лист - 9 дней. Мне стали звонить с отдела кадров, что отпуск переносить некуда, так как после отпуска сразу идёт декретный отпуск. И теперь меня заставляют вернуть деньги в кассу работодатель
Нет. после декретного отпуска возможно взять еще и остаток отпуска по основной работе, или вы собираетесь уволится? Или вас сокращают после декрета?
Спросить
Продолжать накручивать неустойку - ст. 115 СК РФ, долбить приставов, преследуют пусть по административке и уголовке. Если ему назначили принудительные или исправительные работы, то они оплачиваются и с них должны удерживать алименты. Стоит взять копию приговора (в суде) и уточнить интересующую информацию у пристава. Приговор мог не дойти до пристава (или пристав в отпуске/на больничном/в декрете/не хочет работать) У быв. мужа долг по алиментам 97 тр. В июле 2023 встал на биржу труда. С июня 2023 завели уголовное дело по неуплате алиментов, 1 сентября вынесли приговор, что ему назначили не знаю, скорее всего работы. В июле пришли алименты 300 р с биржи и всё, больше ничего не приходило. Какие дальнейшие мои могут быть действия?
Продолжать накручивать неустойку - ст. 115 СК РФ, долбить приставов, преследуют пусть по административке и уголовке.
Спросить
Если ему назначили принудительные или исправительные работы, то они оплачиваются и с них должны удерживать алименты. Стоит взять копию приговора (в суде) и уточнить интересующую информацию у пристава. Приговор мог не дойти до пристава (или пристав в отпуске/на больничном/в декрете/не хочет работать)
СпроситьФЗ-255 позволяет взять больничный любому из родственников. Так, если отец или мать не могут отлучиться с работы, то функции по уходу за ребенком может взять на себя бабушка.
Согласно п. 34 Приказа 624 н, больничный лист, подтверждающий факт нетрудоспособности из-за ухода за ребенком, получает его ближайший родственник. Это необязательно родители ребенка, больничный может выдаваться лицу, которое планирует уход за ребенком. Здравствуйте да любой из родственников может Можно взять больничный лист бабушке на ребенка
ФЗ-255 позволяет взять больничный любому из родственников. Так, если отец или мать не могут отлучиться с работы, то функции по уходу за ребенком может взять на себя бабушка.
Согласно п. 34 Приказа 624 н, больничный лист, подтверждающий факт нетрудоспособности из-за ухода за ребенком, получает его ближайший родственник. Это необязательно родители ребенка, больничный может выдаваться лицу, которое планирует уход за ребенком.
Спросить
Теперь уже ничего не сделаете. Выходить на работу. А за 1 число взять справку, что были в поликлинике, проходили обследование. Или Писать заявление о предоставлении Вам отгула (отпуска без содержания) на этот день, чтоб не уволили.
Или еще просить работодателя еще отгул, чтоб дальше проходить мед. обследование. 1 сентября, я пошла продлевать больничный, но уже 3 число и больничный не продлен, что делатт?
Выходить на работу. А за 1 число взять справку, что были в поликлинике, проходили обследование. Или Писать заявление о предоставлении Вам отгула (отпуска без содержания) на этот день, чтоб не уволили.
Или еще просить работодателя еще отгул, чтоб дальше проходить мед. обследование.
СпроситьУйти на больничный можете, а вот устроиться на новую работу нет, так как работодатель Вас уволить сможет только в первый рабочий день после выхода с больничного Я хочу уволиться с одной работы и пойти на другую можно ли взять больничный на время отработке и в этом промежутке устроиться на другую.
Уйти на больничный можете, а вот устроиться на новую работу нет, так как работодатель Вас уволить сможет только в первый рабочий день после выхода с больничного
СпроситьБабушки могут выйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет вместо его матери сразу же после больничного по беременности и родам или в процессе, если матери ребенка срочно потребуется выйти на работу. Важно, чтобы бабушка была трудоустроена, в этом случае она сможет получать декретные выплаты. Если работодатель отказывает в отпуске по уходу за ребенком, бабушка может пожаловаться в Трудовую инспекцию или суд. Естественно вы должны быть трудоустроенной, но это не это не самозанятость. Бабушке тогда надо устроиться на работу по ТК РФ,, иначе выплат не будет. Я бабушка 51 год, в августе 2022 уволилась с работы, сейчас дочка родила 2 ребёнка, я хочу уйти за неё в отпуск до 1,5 лет. Надо ли мне быть сейчас официально устроенной на работе или можно оформить самозанятость мне
Бабушки могут выйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет вместо его матери сразу же после больничного по беременности и родам или в процессе, если матери ребенка срочно потребуется выйти на работу. Важно, чтобы бабушка была трудоустроена, в этом случае она сможет получать декретные выплаты. Если работодатель отказывает в отпуске по уходу за ребенком, бабушка может пожаловаться в Трудовую инспекцию или суд.
Спросить
Как вариант - написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Это как "чтобы каждый день, находясь на работе, не приходить на неё?" Аргументировать руководителя каждый день не ходить на работу, а только числиться - невозможно. Если не можете уйти на больничный, возьмите очередной отпуск (по графику) или отпуск за свой счёт, на крайний случай - можно уволиться. Получите меддокумент и на обследование ложитесь в стационар. Моя работа требует постоянного присутствия. Никак не могу уйти на больничный, чтобы сделать необходимые обследования к операции (случай запущенный) и день чаще всего ненормированный. Видимо, придётся уволиться. Чем могу аргуменитировать руководителя, чтобы каждый день, находясь на работе, не приходить на неё? У меня уже нервы на пределе и терять работу не хочу. Для коллег стала врагом
Как вариант - написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты.
Спросить
Это как "чтобы каждый день, находясь на работе, не приходить на неё?" Аргументировать руководителя каждый день не ходить на работу, а только числиться - невозможно. Если не можете уйти на больничный, возьмите очередной отпуск (по графику) или отпуск за свой счёт, на крайний случай - можно уволиться.
Спросить
Здравствуйте. Если Вы являетесь отцом или отчемом данных детей, то можете взять отпуск по уходу за ребенком на работе. Если нет, то просто отпуск по уважительной причине по соглашению сторон (Вас и работодателя). У супруги есть дети от предыдущего брака, могу ли я взять больничный по уходу за ними так как жену ложат в больницу и детей оставить не с кем? Начальник с этим вопросом отказал ссылаясь на то что они мне не родные и сказал что бы они ложились в больницу в месте с ней. Имею ли я права взять на них больничный? И поможет ли мне признать их членами семьи через суд в данном случае?
Здравствуйте. Если Вы являетесь отцом или отчемом данных детей, то можете взять отпуск по уходу за ребенком на работе. Если нет, то просто отпуск по уважительной причине по соглашению сторон (Вас и работодателя).
СпроситьЗдравствуйте.
Несовсем понятен вопрос.
А что может быть или что бы Вы хотели что бы было?
14 дней без сохраанения зарплаты ст. 263 ТК РФ
Больничный оплачивается в зависимости от страхового стажа и расчитывается за два предыдущих года к году наступления больничного.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 03.04.2023)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Если вы будете в отпуске и возьмете больничный по уходу за ребенком, то отпуск продлеваться на количество дней больничного не будет. Здравствуйте. Имеете право, потом предоставите на работу листок нетрудоспособности и всё Если взять больничный сразу после отпуска и дополнительных 14 дней (как многод. Семья за детей), то что будет?
Здравствуйте.
Несовсем понятен вопрос.
А что может быть или что бы Вы хотели что бы было?
14 дней без сохраанения зарплаты ст. 263 ТК РФ
Больничный оплачивается в зависимости от страхового стажа и расчитывается за два предыдущих года к году наступления больничного.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 03.04.2023)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Спросить
Отпуск+ неопл.14 дней брала, после этого сразу можно выйти на больничный? Меня не уволят? Примут ли мой больничный?
Знакомая взяла больничный во время дополнительных 14 дней, ей начальница сказала, что если брать так больничный, то дополнительные 14 дней сгорают и она уже прогуливает работу, ей грозят уволить её.
Спросить
Если вы будете в отпуске и возьмете больничный по уходу за ребенком, то отпуск продлеваться на количество дней больничного не будет.
Спросить
Здравствуйте. Имеете право, потом предоставите на работу листок нетрудоспособности и всё
СпроситьЗдравствуйте.
Здравствуйте!
Если есть направление - можно Да, возможно получить больничный лист в другом городе. Для этого нужно обратиться в медицинскую организацию по месту временного пребывания.
Однако, для этого нужно предъявить документы, удостоверяющие личность и страховку ОМС. Также медицинское учреждение может требовать дополнительную информацию о причинах временного пребывания в другом городе. Ребенка направили на обследование в больницу, которая находится в другом городе. Возможно ли на этот день взять больничный лист на работе? Ребенку 10 лет
Да, возможно получить больничный лист в другом городе. Для этого нужно обратиться в медицинскую организацию по месту временного пребывания.
Однако, для этого нужно предъявить документы, удостоверяющие личность и страховку ОМС. Также медицинское учреждение может требовать дополнительную информацию о причинах временного пребывания в другом городе.
СпроситьПраво - имеете, отпуск, если не смогли иного согласовать работник и работодатель - всегда предоставляется полный. Право требования отпуска - у Вас имеется, смотрите ст. 122 ТК РФ. Но вот конкретную дату ухода - надо согласовывать с работодателем. В 02 февраля 2023 года Я устроилась на работу ОАО РЖД. 11 декабря 2023 года хочу взять полный отпуск 28 дней. Я мама троих детей. В отпуск и больничные не ходила со дня трудоустройства. В отделе кадров не разрешают и отпускают только на 14 дней. Имею ли я право взять полный отпуск. И в отделе кадров говорят что дни в долг не дают и на новогодние праздники они отпуск не предоставляют если попадает. Заранее спасибо
Право - имеете, отпуск, если не смогли иного согласовать работник и работодатель - всегда предоставляется полный. Право требования отпуска - у Вас имеется, смотрите ст. 122 ТК РФ. Но вот конкретную дату ухода - надо согласовывать с работодателем. В
СпроситьВопрос продолжите, пожалуйста Марина, а Вы зачем на работу в таком виде пошли? Надо было сразу взять больничный. Заплатили бы в частной клинике за него. Но вопрос непонятен. Удачи. Будьте здоровы. Я была на работе в нетрезвом виде, после вчерашнего, с запахом, работаю в клинике, пожаловались пациенты, проводили домой, потом не вышла, взяла больничный, очень было плохо
Если вы хотите оформить этот отпуск, вам нужно принести работодателю:
заявление
свидетельство о рождении ребенка и его копию
взять справку с места работы другого родителя, что тот не получал пособие по уходу за ребенком и не использует соответствующий отпуск Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:
сведения о застрахованном лице
сведения об электронном больничном либо больничный лист, выданный в бумажной форме (в случаях, предусмотренных законодательством)
справка о сумме заработка для расчета пособия (при необходимости)
заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)
заявление о назначении пособия (если предусмотрено ЛНА организации, в которой работает женщина) Какие документы нужны от работодателя в сфр о работнике, который уходит на больничный по беременности и родам?
Если вы хотите оформить этот отпуск, вам нужно принести работодателю:
заявление
свидетельство о рождении ребенка и его копию
взять справку с места работы другого родителя, что тот не получал пособие по уходу за ребенком и не использует соответствующий отпуск
СпроситьПеречень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:
сведения о застрахованном лице
сведения об электронном больничном либо больничный лист, выданный в бумажной форме (в случаях, предусмотренных законодательством)
справка о сумме заработка для расчета пособия (при необходимости)
заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)
заявление о назначении пособия (если предусмотрено ЛНА организации, в которой работает женщина)
СпроситьЗдравствуйте.
Можете. Больничный лист подтверждает, что человек временно не способен трудиться и освобожден от работы. Он обязан соблюдать предписанный врачом режим лечения (п. 3 ч. 2 ст. 4.3 закона № 255-ФЗ, п. 9 порядка формирования листков нетрудоспособности). Работодатель не вправе вызвать человека на работу, если открыт листок временной нетрудоспособности.
Но работодателя нужно предупредить, что вы не сможете прийти Выдача вам больничного, не означает что вы лежите в больнице и не можете прибыть на экзамен. Полагаю что это примут, но вас впоследствии строго накажут, уже за другой проступок. Вы можете сделать это. Но зачем доводить до абсурда. Администрация школы найдет, как Вам досадить в другое время. Будьте здоровы. Скажите, пожалуйста, я закрыла больничный. Но, состояние здоровья не улучшилось. Работаю в школе, период экзаменов. 14.06 будет очередной экзамен и я должна буду прийти. Если я возьму больничный 13.06. могу ли я не явиться на экзамен?
Здравствуйте.
Можете. Больничный лист подтверждает, что человек временно не способен трудиться и освобожден от работы. Он обязан соблюдать предписанный врачом режим лечения (п. 3 ч. 2 ст. 4.3 закона № 255-ФЗ, п. 9 порядка формирования листков нетрудоспособности). Работодатель не вправе вызвать человека на работу, если открыт листок временной нетрудоспособности.
Но работодателя нужно предупредить, что вы не сможете прийти
СпроситьВыдача вам больничного, не означает что вы лежите в больнице и не можете прибыть на экзамен. Полагаю что это примут, но вас впоследствии строго накажут, уже за другой проступок.
СпроситьЕй следует подать иск в суд или жалобу в гит Здравствуйте, по ст. 260 ТК РФ вне зависимости от стажа работы по ее просьбе работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск:
перед выходом в декрет;
после окончания декретного отпуска;
по завершении отпуска по уходу за ребенком.
Сам факт беременности не дает сотруднице права на отпуск в любое время. Только по согласованию с работодателем. Если он его не даёт, чтобы не нервничать лишний раз лучше попросить врача в консультации дать больничный. Подать жалобу в инспекцию труда или иск в суд. Дочь беременна-1 триместр, сильный токсикоз и решила взять раньше сентября (очередной) отпуск, но получила отказ от руководства. Как ей быть?
Здравствуйте, по ст. 260 ТК РФ вне зависимости от стажа работы по ее просьбе работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск:
перед выходом в декрет;
после окончания декретного отпуска;
по завершении отпуска по уходу за ребенком.
Сам факт беременности не дает сотруднице права на отпуск в любое время. Только по согласованию с работодателем. Если он его не даёт, чтобы не нервничать лишний раз лучше попросить врача в консультации дать больничный.
СпроситьНадо взять отпуск за свой счет, как вариант. Работаю на 2 ух работах, на 2 ой,0,25 ставки, работаю всего 2 месяца. Как получить два больничных? На официальной нежелательно, что бы узнали, что я работаю на второй работе. И как избежать прогулов на 2 ой работе, если больничный будет один? Спасибо!
