Как взять больничный на работе / Трудовое право - 1264 советов адвокатов и юристов
Временного сотрудника без вашего увольнения не могут взять именно на ваше место без вашего увольнения. ПОэтому вы, видимо, что то не так поняли. У меня произошла такая ситуация на работе. Я пошла в отпуск с 3.09.18 по 17.09.18 на 14 дней, на время моего отпуска взяли временного сотрудника пока я в отпуске, но получилось так что меня положили в больницу на операцию и до сих пор нахожусь на больничном, но мне вчера сообщают с работы что временного сотрудника который меня подменял берут вместо меня на постоянную работу, а меня на временную вместо неё, законо ли это? И что мне делать в такой ситуации?
Временного сотрудника без вашего увольнения не могут взять именно на ваше место без вашего увольнения. ПОэтому вы, видимо, что то не так поняли.
СпроситьДа, можете.
Использовать отпуск по уходу за ребенком - это право работницы, а не обязанность. Также Вы можете использовать отпуск по уходу за ребенком частично, т.е. сначала взять, например, месяц, потом выйти на работу на месяц, потом опять уйти в отпуск.
Кроме того, вы можете взять отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на неполный рабочий день (например, на 4 часа в день) . В таком случае Вы будете получать и пособие, и зарплату. Отпуск по уходу за ребёнком - это Ваше право, а не обязанность. Вы можете им пользоваться полностью или по частям, а можете и не пользоваться. Могу ли я выйти после больничного поберемености и родам на работу, не заходя в декрет.
Да, можете.
Использовать отпуск по уходу за ребенком - это право работницы, а не обязанность. Также Вы можете использовать отпуск по уходу за ребенком частично, т.е. сначала взять, например, месяц, потом выйти на работу на месяц, потом опять уйти в отпуск.
Кроме того, вы можете взять отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на неполный рабочий день (например, на 4 часа в день) . В таком случае Вы будете получать и пособие, и зарплату.
Спросить
Отпуск по уходу за ребёнком - это Ваше право, а не обязанность. Вы можете им пользоваться полностью или по частям, а можете и не пользоваться.
СпроситьДобрый день, Дмитрий!
Ничего сложного в этом нет, нужно будет:-приехать в стационар.
-предоставить документы о родственных связях с больным.
(свидетельство о браке).-оформление больничного. Сотрудник, заполняющий его, сделает специальную пометку – укажет код родственной связи больного и работника, оформляющего больничный.
--предоставление больничного на работу. Добрый день, Дмитрий!
Ничего сложного в этом нет, нужно будет:-приехать в стационар.
-предоставить документы о родственных связях с больным.
(свидетельство о браке).-оформление больничного. Сотрудник, заполняющий его, сделает специальную пометку – укажет код родственной связи больного и работника, оформляющего больничный.
--предоставление больничного на работу. Жену положили в больницу она не трудоустроена я остался сидеть с детьми как мне взять больничный.
Добрый день, Дмитрий!
Ничего сложного в этом нет, нужно будет:-приехать в стационар.
-предоставить документы о родственных связях с больным.
(свидетельство о браке).-оформление больничного. Сотрудник, заполняющий его, сделает специальную пометку – укажет код родственной связи больного и работника, оформляющего больничный.
--предоставление больничного на работу.
СпроситьДобрый день, Дмитрий!
Ничего сложного в этом нет, нужно будет:-приехать в стационар.
-предоставить документы о родственных связях с больным.
(свидетельство о браке).-оформление больничного. Сотрудник, заполняющий его, сделает специальную пометку – укажет код родственной связи больного и работника, оформляющего больничный.
--предоставление больничного на работу.
СпроситьЕсли Вы больны и есть лист временной нетрудоспособности, то да. А вообще должны уволить через 3 дня, если Вы на испытательном сроке. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». Я стажер хочу уволится работодатель говорит отробатывать 2 недели если можно отработать 3 дня. И подскажите пожалуйста я подала заявление работодатель его принял я могу уйти на больничный?
Если Вы больны и есть лист временной нетрудоспособности, то да. А вообще должны уволить через 3 дня, если Вы на испытательном сроке. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
СпроситьЗдравствуйте. Академический отпуск берут для временного освобождения от работы те, кто учится не очно. (заочно, вечернее...)
Вам проще взять больничный) Можно ли взять академический отпуск на 1 месяц в сентябре, если уезжаешь на юг с родителями?
"Меня оформили на дневной стационар сроком до двух месяцев, но больничный не выдали. Я хожу на работу, приходится отпрашиваться и отрабатывать часы."
Листок нетрудоспособности выдается по заявлению при первичном обращении либо при выписке из стационара. Т.к. вы не обращались с заявлением о выдаче вам листка нетрудоспособности, то выдадут его после окончания лечения. Возьмите справку о нахождении на лечении в дневном стационаре. Меня оформили на дневной стационар сроком до двух месяцев, но больничный не выдали. Я хожу на работу, приходится отпрашиваться и отрабатывать часы.
"Меня оформили на дневной стационар сроком до двух месяцев, но больничный не выдали. Я хожу на работу, приходится отпрашиваться и отрабатывать часы."
Листок нетрудоспособности выдается по заявлению при первичном обращении либо при выписке из стационара. Т.к. вы не обращались с заявлением о выдаче вам листка нетрудоспособности, то выдадут его после окончания лечения. Возьмите справку о нахождении на лечении в дневном стационаре.
СпроситьУволить вас не имеют права, если такое произойдет, то можно будет восстановиться на работе в судебном порядке, кроме того можно будет предъявить им моральный вред, отпуск взять сможете. Могут ли меня уволить за то,что я долго нахожусь на больничном?11.08.2018 я попала в больницу, где мне поставили диагноз рак, открыли больничный лист. Из больницы выписали, направили к гинекологу, гинеколог продлил больничный и направил к онкологу, онколог направил на доп. обследование. Больничный не закрыли, а продлевают.12.09.2018 только будет решаться вопрос о госпитализации и операции. Когда это будет и сколько не известно. Могут ли меня уволить за долгое нахождение на больничном? И могу ли я взять отпуск сразу после закрытия больничного? В 2018 году, я была в отпуске только 2 недели. Спасибо за ответ!
Уволить вас не имеют права, если такое произойдет, то можно будет восстановиться на работе в судебном порядке, кроме того можно будет предъявить им моральный вред, отпуск взять сможете.
СпроситьЕсли не дают больничный, то отпуск за свой счет вы можете взять только с согласия работодателя. Официально это оформляется приказом. Болят ноги, работаю с детьми. Могу ли я взять отпуск (в связи с обследованием нижних конечностей: два года назад была пяточная шпора, сейчас плоскостопие 1-2 степени). Как правильно на работе оформить? Трудоустроена официально.
Если не дают больничный, то отпуск за свой счет вы можете взять только с согласия работодателя. Официально это оформляется приказом.
Спросить1. Лист нетрудоспособности должен быть оформлен до конца так как это документ дающий право на пособие по временной нетрудоспособности.
2. В письменной форме связаться с работодателем и оформить либо отпуск без содержания, либо взять часть оплачиваемого отпуска. Врач закрыл больничный 15.08 на работу 16.08, но работаю в другом городе (лечение было по месту прописки). Больничный без печати, прибыть на работу к 16 08 не успеваю.
1. Лист нетрудоспособности должен быть оформлен до конца так как это документ дающий право на пособие по временной нетрудоспособности.
2. В письменной форме связаться с работодателем и оформить либо отпуск без содержания, либо взять часть оплачиваемого отпуска.
СпроситьДобрый вечер. Да, вы можете воспользоваться правом на отпуск - работодатель обязан его предоставить на основании вашего заявления, сошлитесь на указанную в вопросе норму.
[b]статья 260 Трудового кодекса [/b]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [b]независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b] У меня такая ситуация. Я вышла из декрета 03.07.18, но вышла я на работу опять в положении! В связи со здоровьем, я постоянно нахожусь на больничном! Меня интересует вопрос, могу ли я взять перед больничным по беременности и родам отпуск который написан 260 статье ТК?
Добрый вечер. Да, вы можете воспользоваться правом на отпуск - работодатель обязан его предоставить на основании вашего заявления, сошлитесь на указанную в вопросе норму.
статья 260 Трудового кодекса
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Вас должны были отстранить от работы но без сохранения среднего заработка за это время.
Вы можете повторно посетить врача и попытаться взять больничный либо в качестве самозащиты трудовых прав письменно уведомить работодателя о приостановке выхода на работу на этот период. Я принес справку на легкий труд от врача. На неделю. Мастер сказал нет легкого труда. И поставил на тоже место тяжелые работы. Что делать?
Здравствуйте.
Вас должны были отстранить от работы но без сохранения среднего заработка за это время.
Вы можете повторно посетить врача и попытаться взять больничный либо в качестве самозащиты трудовых прав письменно уведомить работодателя о приостановке выхода на работу на этот период.
СпроситьДобрый день!
Действия работодателя неправомерны, так, статья 183 Трудового кодекса РФ устанавливает обязательность выплат за дни временной нетрудоспособности. Вся ответственность за начисление и оплату ложится на работодателя и соцзащиту, а на основании ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Если Вас не устраивают действия Работодателя, Вы можете подать на него жалобу в Государственную инспекцию труда, однако после этого отношения с Работодателем наверняка еще более ухудшатся. Виталий, предложите им не делать Вам такого рода предложений. Возьмите больничный, предъявите на работе, в случае отказа оплатить - обратитесь с иском в суд. Оформлен по трудовой, но ни больничный ни отпуск не оплачивают. Как только заболел сразу предложили писать на увольнение.
Добрый день!
Действия работодателя неправомерны, так, статья 183 Трудового кодекса РФ устанавливает обязательность выплат за дни временной нетрудоспособности. Вся ответственность за начисление и оплату ложится на работодателя и соцзащиту, а на основании ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Если Вас не устраивают действия Работодателя, Вы можете подать на него жалобу в Государственную инспекцию труда, однако после этого отношения с Работодателем наверняка еще более ухудшатся.
Спросить
Виталий, предложите им не делать Вам такого рода предложений. Возьмите больничный, предъявите на работе, в случае отказа оплатить - обратитесь с иском в суд.
СпроситьЗдравствуйте, после окончания больничного по БиР сотрудница вправе выйти на работу и сразу уйти на отдых.
Женщина вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск когда угодно – сразу после декрета, либо по истечении некоторого времени;
отдых предоставляется даже в том случае, если стаж женщины до декрета не превысил 6 месяцев. Это касается только вопросов выхода в отпуск после больничного по БиР;
при определении желаемого отпускного периода она не обязана ориентироваться на график отдыха на предприятии;
(Трудовой кодекс РФ. Глава 19. Отпуска; Федеральным Законом «О внесении изменений в ст. 45 и 46 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ. ) Я выйшла из декрета и работаю уже второй месяц (ребенку 2 года). На работе девчёнки берут ежегодный отпуск (оплачиваемый). Могу ли я тоже взять отпуск на две недели.
Здравствуйте, после окончания больничного по БиР сотрудница вправе выйти на работу и сразу уйти на отдых.
Женщина вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск когда угодно – сразу после декрета, либо по истечении некоторого времени;
отдых предоставляется даже в том случае, если стаж женщины до декрета не превысил 6 месяцев. Это касается только вопросов выхода в отпуск после больничного по БиР;
при определении желаемого отпускного периода она не обязана ориентироваться на график отдыха на предприятии;
(Трудовой кодекс РФ. Глава 19. Отпуска; Федеральным Законом «О внесении изменений в ст. 45 и 46 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ. )
СпроситьДоброе утро. Возьмите отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Вы имеет на это право. А дальше как говорится будет видно и сами определитесь. Удачи Вам. Довольно сложно работать в напряженной и негативной эмоциональной среде... Но если у вас нет альтернативных вариантов работы, то при выполнении вами всех ваших должностных обязанностей, достаточно сложно будет работодателю найти причину для увольнения. А со временем может и ситуация наладится) Поэтому пока решение только за вами, в любом случае уволить вас за выход на больничный не имеют права.
Удачи Вам) Недавно моему ребёнку исполнилось два года и я решила выйти из декрета и сразу ушла с ребёнком на больничный. В результате чего у меня с начальством произошёл конфликт и меня попросили уволиться по собственному желанию. Если я откажусь то все равно найдут причину для увольнения. Подскажите пожалуйста как мне быть. Заранее спасибо.
Доброе утро. Возьмите отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Вы имеет на это право. А дальше как говорится будет видно и сами определитесь. Удачи Вам.
Спросить
Довольно сложно работать в напряженной и негативной эмоциональной среде... Но если у вас нет альтернативных вариантов работы, то при выполнении вами всех ваших должностных обязанностей, достаточно сложно будет работодателю найти причину для увольнения. А со временем может и ситуация наладится) Поэтому пока решение только за вами, в любом случае уволить вас за выход на больничный не имеют права.
Удачи Вам)
СпроситьБольничный лист можете взять и Вас не уволят, потому что официально и не принимали на работу, могут больничный лист не оплачивать. Добрый день, Алексей! Больничный вы оформить можете, но никто вам его оплачивать не будет, так как вы официально не оформлены. По этой жен причине вас не могут и уволить, так как вы даже не приняты на работу.
Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы! Если работаю не официально, могу ли я взять больничный лист? И не уволят ли меня за то, что я взял больничный?
Больничный лист можете взять и Вас не уволят, потому что официально и не принимали на работу, могут больничный лист не оплачивать.
СпроситьДобрый день, Алексей! Больничный вы оформить можете, но никто вам его оплачивать не будет, так как вы официально не оформлены. По этой жен причине вас не могут и уволить, так как вы даже не приняты на работу.
Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!
СпроситьНет, не оплачивается.
Ст.9 ФЗ N 255-ФЗ -
[quote]1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;[/quote]
Во избежание подобного перед получением листка о временной нетрудоспособности - выйдите на работу. Взял дни за свой счёт (без сохранения заработной платы). Ушёл на больничный. Оплачивается ли этот больничный?
Нет, не оплачивается.
Ст.9 ФЗ N 255-ФЗ -
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
Во избежание подобного перед получением листка о временной нетрудоспособности - выйдите на работу.
СпроситьСтатья 80 ТК РФ предусматривает, уволиться "без отработки" , тоесть по соглашению сторон, возможно только с взаимного согласия работника и оаботодателя. Так же Вы можете предупредить работодателя за 2 недели об увольнении и пробыть все это время на больничном. Возьмите больничный, и находясь на лечении, подайте заявление по собственному желанию. Период временной нетрудоспособности учитывается в стаж работы. Как лучше уволиться без отработки?
Статья 80 ТК РФ предусматривает, уволиться "без отработки" , тоесть по соглашению сторон, возможно только с взаимного согласия работника и оаботодателя. Так же Вы можете предупредить работодателя за 2 недели об увольнении и пробыть все это время на больничном.
Спросить
Возьмите больничный, и находясь на лечении, подайте заявление по собственному желанию. Период временной нетрудоспособности учитывается в стаж работы.
СпроситьДа, сможет. Лучше заблаговременно подать на работе заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Дату окончания отпуска по беременности и родам Вы знаете, свое заявление об увольнении по собственному желанию подайте не менее, чем за две недели до окончания отпуска по БиР.
Ст.80,256 ТК РФ. Я нахожусь на больничном по беременности и родам на данный момент, как только он закончиться я хочу уволиться с работы. В данном случае мой муж сможет пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Да, сможет. Лучше заблаговременно подать на работе заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Дату окончания отпуска по беременности и родам Вы знаете, свое заявление об увольнении по собственному желанию подайте не менее, чем за две недели до окончания отпуска по БиР.
Ст.80,256 ТК РФ.
Спросить
Если проработали больше года, то на двух работах. Но при этом Вам нужно взять два больничных листа в медицинском учреждении. Здравствуйте. Больничный лист оплачивается на двух работах или только на основной?
Если проработали больше года, то на двух работах. Но при этом Вам нужно взять два больничных листа в медицинском учреждении.
СпроситьЗдравствуйте.
Если трудовые обязанности угрожают Вашему здоровью, смените место работы. Либо возьмите больничный для стационарного ухода и разработки руки. Добрый день. Я получила бытовую травму. Упала на правую руку. Повредила связки и сухожилия. Через 3 недели меня выписали. На работе одной рукой поднимаю тяжести. Я продавец в гипермаркете. Проходимость большая. У меня уже начала болеть здоровая рука.
В любом случае вам необходимо выйти на работу, а потом сразу же взять больничный. Вы будете получать гораздо больше чем пособие в 50 рублей. Подскажи, пожалуйста, интересует следующие вопрос.
В данный момент нахожусь в декретном отпуске, по уходу за ребенком до 3-х лет, в декабре ребенку исполняется три года, и сейчас мы узнали что неделя беременности, ждём второго малыша. Как в данном случае у нас получится, мне придется выйти на работу, так как в декабре будет только шесть месяцев беременности, или лучше не выходить брать больничный, чтоб
ы выплаты все осталось прежними, подскажите как сделать правильно и законно!? Заранее спасибо!
В любом случае вам необходимо выйти на работу, а потом сразу же взять больничный. Вы будете получать гораздо больше чем пособие в 50 рублей.
СпроситьДобрый день, Нина Александровна!
Сократить или уволить вас не могут, кроме случаев ваших виновных действий - прогул, алкогольное опьянение, кража - предусмотренные ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Если вас будут пытаться уволить или начнут "давить" можете смело обращаться в Трудовую инспекцию и Прокуратуру - берите копии документов работодателя где вас призывают уволиться, от вас крайне быстро отстанут.
При этом будьте готовы, что надо вовремя приходить на работу, а работодатель не будет вас отпускать ухаживать за больными детьми пока вы не возьмете больничный. Я-мать троих детей. Младшему ребенку еще не исполнилось даже трех лет. Могут ли меня уволить или сократить?
Добрый день, Нина Александровна!
Сократить или уволить вас не могут, кроме случаев ваших виновных действий - прогул, алкогольное опьянение, кража - предусмотренные ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Если вас будут пытаться уволить или начнут "давить" можете смело обращаться в Трудовую инспекцию и Прокуратуру - берите копии документов работодателя где вас призывают уволиться, от вас крайне быстро отстанут.
При этом будьте готовы, что надо вовремя приходить на работу, а работодатель не будет вас отпускать ухаживать за больными детьми пока вы не возьмете больничный.
СпроситьБеременные женщины вправе уйти в отпуск по беременности и родам (БиР). Основанием служит выданный в медучреждении больничный лист. Продолжительность отпускного периода может начинаться от 140 дней. При осложнениях при родах оплачиваемое время отдыха продляется.
Те же правила действуют и по отношению к совместителям. При этом потребуется взять несколько листков нетрудоспособности, оформленных по каждому месту работы отдельно. Для устранения недоразумений при выдаче документов стоит заранее оповестить медработников о наличии нескольких мест трудовой занятости.
Кроме того, отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью сотрудницы. Допускается уход в отпуск на основании заявления с указанной даты, если начало и окончание события не выходят за рамки периода, указанного в больничном листе. Я официально работаю на трёх работах, что делать с декретом, обязательно ли увольняться с одной работы?
Беременные женщины вправе уйти в отпуск по беременности и родам (БиР). Основанием служит выданный в медучреждении больничный лист. Продолжительность отпускного периода может начинаться от 140 дней. При осложнениях при родах оплачиваемое время отдыха продляется.
Те же правила действуют и по отношению к совместителям. При этом потребуется взять несколько листков нетрудоспособности, оформленных по каждому месту работы отдельно. Для устранения недоразумений при выдаче документов стоит заранее оповестить медработников о наличии нескольких мест трудовой занятости.
Кроме того, отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью сотрудницы. Допускается уход в отпуск на основании заявления с указанной даты, если начало и окончание события не выходят за рамки периода, указанного в больничном листе.
СпроситьДобрый день, Екатерина.
Рекомендую взять больничный. Больничный более, чем на месяц непрерывно выдается только спец. Комиссией, поэтому я советую закрывать больничный в пятницу (в больничном будет указано, приступить к работе в субботу), до истечения месяца, а открывать в следующий за ней понедельник, таким образом, формально, непрерывность больничного будет нарушена. А потом она получит больничный по беременности и родам, кот. ей тоже обязаны оплатить. Желаю удачи. В настоящее время моя сестре находится в положении (6 месяцев) через месяц декретный отпуск, но беременность протекает сложно и с 3 месяца беременности она в отпуске за свой счет. Перед выходом в декрет у нее имеется 35 дней отпуска. Она написала заявление в ежегодный оплачиваемый отпуск, но работодатель никак не реагирует, а именно не оплачивает. Как ей быть, есть вероятность что работодатель вообще не оплатит отпуск и декретный отпуск.
Добрый день, Екатерина.
Рекомендую взять больничный. Больничный более, чем на месяц непрерывно выдается только спец. Комиссией, поэтому я советую закрывать больничный в пятницу (в больничном будет указано, приступить к работе в субботу), до истечения месяца, а открывать в следующий за ней понедельник, таким образом, формально, непрерывность больничного будет нарушена. А потом она получит больничный по беременности и родам, кот. ей тоже обязаны оплатить. Желаю удачи.
СпроситьВ общем случае - ничего не делать, просто объяснить. Но, для подтверждения уважительности отсутствия на работе - могут потребовать справку, что врача вызывали, он просто не пришел. Александр, Вам надо пойти в медицинское учреждение и взять документ, подтверждающий Ваши слова. Это не больничный и к больничному он не приравнивается, оплачен этот день не будет, но с другой стороны, это и не прогул, т.к. причина уважительная, соответственно на законных основаниях Вас не уволят. Не пришол вызванный на дом врач. Что делать с работой? Будет прогул?
В общем случае - ничего не делать, просто объяснить. Но, для подтверждения уважительности отсутствия на работе - могут потребовать справку, что врача вызывали, он просто не пришел.
СпроситьАлександр, Вам надо пойти в медицинское учреждение и взять документ, подтверждающий Ваши слова. Это не больничный и к больничному он не приравнивается, оплачен этот день не будет, но с другой стороны, это и не прогул, т.к. причина уважительная, соответственно на законных основаниях Вас не уволят.
Спросить
