Проблемы с оплатой отпуска и декретного отпуска во время беременности - как разрешить ситуацию?
В настоящее время моя сестре находится в положении (6 месяцев) через месяц декретный отпуск, но беременность протекает сложно и с 3 месяца беременности она в отпуске за свой счет. Перед выходом в декрет у нее имеется 35 дней отпуска. Она написала заявление в ежегодный оплачиваемый отпуск, но работодатель никак не реагирует, а именно не оплачивает. Как ей быть, есть вероятность что работодатель вообще не оплатит отпуск и декретный отпуск.
Добрый день, Екатерина.
Рекомендую взять больничный. Больничный более, чем на месяц непрерывно выдается только спец. Комиссией, поэтому я советую закрывать больничный в пятницу (в больничном будет указано, приступить к работе в субботу), до истечения месяца, а открывать в следующий за ней понедельник, таким образом, формально, непрерывность больничного будет нарушена. А потом она получит больничный по беременности и родам, кот. ей тоже обязаны оплатить. Желаю удачи.
СпроситьХочу получить у Вас консультацию по такому вопросу. В данный период времени я нахожусь на шестом месяце беременности, перед декретным отпуском я хочу взять ежегодный, оплачиваемый отпуск. С июня по август месяцы 2016 года я отгуляла очередной отпуск, а с середины сентября 2016 года я нахожусь в отпуске за свой счет по состоянию здоровья. Я работаю воспитателем детского сада и отпуск у меня 42 календарных дня. Могу ли я претендовать на полный оплачиваемый отпуск до выхода в декрет? В праве ли заведующая отказать мне в отпуске, либо заменить часть отпуска денежной компенсацией?
Помогите пожалуйста разобраться. Я работаю в ДОУ с 18 октября 2010 года. Продолжительность отпуска у меня 42 календарных дня. Последний отпуск я гуляла с 15 июля 2013 года. Собираюсь уйти в декретный отпуск, который начинается 27 марта 2014 года. Перед декретным отпуском планировала взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, написала заявление работодателю два месяца назад. За несколько недель до моего отпуска работодатель вызывает к себе и говорит, что отпуск мне положен 19 дней, т.к. отгуливать отпуск мне дадут только за отработанные пять месяцев. Правомерно ли действие работодателя? Я прочитала что ежегодный отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж основного отпуска. Что это означает?
Могу ли я написать отпуск без содержания на 1 месяц, а затем еще на месяц взять ежегодный отпуск?
До отпуска по беременности и родам 2 месяца. Могу ли я написать отпуск без содержания на 1 месяц, а затем еще на месяц взять ежегодный отпуск? Или мой ежегодный отпуск из-за продолжительного отпуска за свой счет сдвинется на 14 дней?
Мой работодатель отказывается подписывать мое заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск, который я хочу взять перед декретным отпуском. Но и работу не оплачивает уже два месяца. Заставляет писать заявление на отпуск за свой счет, иначе грозит лишить меня декретных выплат. Могу ли я как-то получить свои деньги?
Мой отпуск по беременности и родам начинался в мае 2009 года. На тот момент оставалось 14 дней отпуска за 2008 год и отпуск за 2009 год (28 дней), итого 42 дня. 20 дней отпуска я взяла непосредственно до отпуска по беременности и родам, а 22 дня - непосредственно после него.
Сам отпуск по беременности и родам (140 дней) входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (в сумме 10 дней). После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет я написала заявление на увольнением с расчетом получить компенсацию за данные 10 дней отпуска, НО работодатель написал, что компенсации не будет, т.к. у меня перерасход по отпуску 7 дней (за счет того, что я 2009 год я отработала не полностью, уйдя в декретный отпуск).
Прав ли работодатель или мне на самом деле положена при увольнении компенсация за 10 дней отпуска?
Работаю в школе с сентября 2015 года, с июля 2016 ухожу в отпуск по беременности, который совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском. Когда мне можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск (56 дней у учителей) после декрета или после родов? Или можно взять до отпуска по беременности, допустим не 56 дней, а 28,чтоб в июне уйти на ежегодный оплачиваемый отпуск, а с июля в отпуск по беременности?
Через 40 дней уходить в декретный отпуск. Сейчас хочу взять основной ежегодный отпуск, который обычно составляет 45 дней. Заявление на больничный по беременности сказали написать по выходу из отпуска. Можно ли написать заявление на больничный по беременности находясь в отпуске?
Спасибо.
Положен ли ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам если в счет очередного отпуска отработано 1.5 месяца.
Отработала 3 месяца официально, через 1,5 месяца ухожу в декрет, сколько дней отпуска получится взять, если напишу заявление на оплачиваемый ежигодный отпуск перед декретом?
Я на 6 месяце беременности. Отработала в организации 7 месяцев. Хочу взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретным. Работодатель насчитал мне 16 оплачиваемых дней. Могу ли я согласно ст 260 ТК РФ претендовать на 28 дней? Работодатель у тверждает, что в ст. 260 о продолжительности отпуска ничего не сказано, что там только сказано о том, что я имею право взять отпуск. Прав ли он?
