Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Как взять отгул за свой счет - 101 советов адвокатов и юристов

Можно ли взять отгул с работы для поездки в диагностический центр по направлению от врача?

Можете попросить отпуск за свой счёт на 1 день в таком случае уже не отгул, а больничный. Правомерно. Но приложите после, если сейчас нет... и в суде оспорите дисциплинарное взыскание, если будет наложено... Приложите. Либо за свой счёт как административный возьмите Здравствуйте. Вы не обязаны показывать какому-то мастеру медицинские документы

С уважением, Дарья Алексеевна Хочу взять отгул с работы для поездки по наравлению в диагностический центр для консультации с врачем, мастер трубует приложить к заявлению, направление в диагностический центр, правомерно ли это

Могу ли я взять день с сохранением зарплаты на проводы сына?

Это как ваш работодатель решит. Такие вопросы законами не регулируются. Обычно за свой счет. Вас же реально на работе не будет. С сохранением зарплаты не можете взять день. Если конечно у вас нет отгулов. Могу ли я взять день с сохранением зарплаты на проводы сына?

Если мобилизованный муж ранен. Жена может поехать к нему. На каком основании ей дадут отпуск?

Таких оснований просто нет. Можно взять за свой счет и приехать в госпиталь Доброе утро. По семейным обстоятельствам отпуск без сохранения срока заработной платы. Основание прописано в ст. 128 Трудового кодекса РФ. Либо взять дни в счет отпуска, отгулы, если есть право на них. Либо что-то прописано в коллективном договоре. Если мобилизованный муж ранен. Жена может поехать к нему. На каком основании ей дадут отпуск?

Может ли работодатель принудительно отправлять в отгул за свой счёт работаю 2/2 Оплата идет почасовая за 11 часов в сутки.

Принудительно - нет. Отгул - это выбор работника за переработку.

Если у работодателя нет работы, он обязан оплачивать простой. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Здравствуйте принудительно никто не может отправить. Может ли работодатель принудительно отправлять в отгул за свой счёт работаю 2/2 Оплата идет почасовая за 11 часов в сутки.

Могу ли я взять отгулы за свой счёт во время отработки двух недель?

Добрый вечер.

Если руководство организации не возражает и одобряет намерение, то вполне допустимо. Здравствуйте, отпуск за свой счет засчитывается в две недели предупреждения о расторжении ТД. Могу ли я взять отгулы за свой счёт во время отработки двух недель?

Можно ли при рождении ребёнка, взять отгул или сколько положено выходных.

Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Такой отпуск предоставляется на основании соответствующего заявления работника. Документом, подтверждающим право на данный отпуск, служит копия свидетельства о рождении ребенка, которую нужно приложить к заявлению. Здравствуйте!

Конечно, до 5 дней за свой счет Вам обязаны дать.

Напишите заявление о предоставлении отпуска за свой счет и приложите копию свидетельства о рождении ребенка. Можно ли при рождении ребёнка, взять отгул или сколько положено выходных.

Как совмещать работу на оборонном предприятии и прохождение процедуры репродукции - юридические выходы из ситуации

В настоящее время никаких отгулов трудовое законодательство не предусматривает. Если вам нужны свободные дни, то вы можете взять отпуск за свой счет при условии, что работодатель согласен вам предоставить. Здравствуйте. Пишите заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Если работодатель подпишет, то сможете отлучиться с работы. Но работодатель не обязан его подписывать кроме случаев, указанных в статье 128 ТК РФ. Я работаю на оборонном предприятии. В данный момент нам объявили, что никаких отгулов не дается на неопределенный срок. Мы с мужем хотим ребенка, но для этого нам нужна помощь специалиста (репродуктолога), скорее всего не всегда будет получаться совмещать сдачу анализов и прохождение разные исследований с работой, потому что это дело тонкое. Подскажите, пожалуйста, как быть? Есть ли какие-то юридические выходы из этой ситуации?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Могу ли быть отправлена в отгулы после отпуска без согласия начальства? Как защитить свои права?

Нет, не может.

Нормы права:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Ст. 153, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) Без Вашего заявление на отгулу Вас отправить не имеют права. Пишите заявление о продолжении отпуска в связи с больничным. А отгулы возьмете потом. Заявление на отказ отгулов и перенести на другие дни в счет отпуска мне писать заранее, выходить должна 19 еще отправляют на 5 дней, до 26 числа за свой счет, так как вышла на работу 5, 6, 7, а должна была продлить отпуск, потому что была на больничном. Может ли начальство отправить меня в отгулы после отпуска, заранее отработанные дни, без моего согласия, работаю воспитателем, отработала 3 дня в две смены, какое заявление могу написать?

На данный момент я за свой счёт в отгуле. Ухаживаю за папой, т.к.мама в больнице. Я могу оформить больничный по уходу.

Нужно медицинское заключение о необходимости ухода. В медицинских учреждениях оформляют больничный по уходу за больными родителями и другими родственниками. Получить пособие по временной нетрудоспособности удастся, если нездоровится лицам, которые, согласно Семейному кодексу РФ, относятся к членам семьи:

супругам;

родителям;

детям;

усыновителям и усыновленным;

лицам, связанным правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства и усыновления, в том числе бабушки, дедушки, внуки, братья и сестры, отчимы, мачехи, падчерицы и пасынки.

Лечащий врач вправе выдать больничный, чтобы работающий гражданин смог остаться дома и ухаживать за больным, на срок от 3 до 7 дней. Остальные дни при необходимости придется взять за собственный счет или в счет ежегодного отпуска. На данный момент я за свой счёт в отгуле. Ухаживаю за папой, т.к.мама в больнице. Я могу оформить больничный по уходу.

Может ли начальник отказаться подписать заявление на отгул по личным причинам?

Добрый день если похороны близкого родственника то обязан дать согласие. Добрый день! Ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашпнию. Переезд в другую квартиру не является обязанностью работодателя дать Вам отпуск за свой счет. Если же Вы хотите взять день без сохранения в связи со смертью близкого родственника - то работодатель обязан предоставить Вам этот день. Имеет ли право начальник не подписывать заявление на отгул за свой счёт, если причиной является похоронные дела или переезд в другую квартиру, когда нет возможности перенести сдачу ключей?

Могу ли я взять отгулы за свой счет при работе по гпх договору перед свадьбой?

Здравствуйте, к сожалению нет, любой отпуск допускается только по трудовому договору.

Но с Вашим заказчиком (работодателем) Вы можете подписать соглашение о том, чтобы Вам предоставили перерыв в несколько дней, например.

Это право дает Вам положение о свободе договора:

ГК РФ Статья 421. Свобода договора

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается. Хотела бы узнать Устраиваюсь на работу и первый месяц там оформляют по гпх договору И как раз через месяц у меня свадьба И я хотела узнать Можно ли взять отгулы за свой счет по этому договору? Имею ли я право подойти и написать заявление на пару дней отпуска.

Меня вызывают в понедельник на 8.00 в уфмс а я работаю. Что мне делать чтоб на работе у меня небыло прогула. И увольнение.

Здравствуйте! Берите за свой счёт день на работе. Так вызов официально формален? Работодателя уведомите ив сё... в УФМС (нет ФМС давно, МВД рулит) возьмёте бумагу, что были, дата, время, печать... Здравствуйте! Попробуйте попросить отгул (официальный) просто так в УФМС не вызовут! Меня вызывают в понедельник на 8.00 в уфмс а я работаю. Что мне делать чтоб на работе у меня небыло прогула. И увольнение.

Как взять больничный взрослому

Здравствуйте!

Больничный выдают только по случаю болезни. Так просто для того, чтобы сидеть дома со здоровым 4-летним ребенком его не выдадут. Тут либо отпуск за свой счет, либо отгул брать. Больничный вправе взять ваш муж если ребёнок заболеет. Если здоров, то отпуск за свой счёт вправе взять по согласованию с работодателем, отгулы, основной отпуск, если не ходил в него. На время пока я нахожусь в роддоме, может ли мой муж взять больничный чтобы быть дома со старшим ребенком? Старшему 4 года.

Запрос на отгул при заборе сына в армию - что говорит трудовой договор?

Без сохранения можете взять. Только по соглашению с работодателем или есть такая возможность предусмотрена трудовым договором. За свой счет можете взять, но работодатель не обязан Вас отпускать. Сына забирают в армию, спросила могу ли я взять день с сохранением з./ пл. На что ответили посмотрят что прописано в трудовом договоре.

Может ли руководитель отказаться подписывать заявление из-за плохого самочувствия?

Предоставление отпуска за свой счёт обязательно для работодателя только в установленных законом случаях. Работодатель не обязан Вас отпускать в отпуск за свой счёт. Руководитель может отказать в том случае, если не было уважительных причин. Так как дни прошли, целесообразнее руководителю подписать ваше заявление, по факту на рабочем месте вас не было. Так как вы болели, это считается уважительной причиной, и отказать в этом случае нельзя, согласно ст.128 ТК РФ, больничный лист есть. Может не подписать. Это на усмотрение руководителя. Плохое самочувствие - повод обратиться к врачу и взять больничный, а не брать за свой счет отгулы. Может ли руководитель не подписать заявление за свой счёт, если причина-плохое самочувствие и заявление не задним числом, а по факту его написания?2 дня плохого самочувствия, затем взяли больничный на неделю и возможности по факту написать заявления не было возможности.

Пропала жена, вышла с работы и не вернулась, на сколько дней меня могут отпустить на поиски жены с работы?

Положения регулирующего именно такую ситуацию в ТК нет. Поисками безвести пропавших занимаются полиция и специальные поисковые отряды. Тут больше будет зависеть от Вашего руководства. Либо взять отгулы, либо ежегодный отпуск, либо за свой счёт. Вы таки новую жену искать планируете или прежнюю? В трудовом кодексе не предусмотрено таких оснований для предоставлениия оплачиваемого отпуска. Но, по согласованию с работодателям Вы можете взять неоплачиваемый отпуск, продолжительность которого также согласовывается с работодателем. Напишите заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Руководство должно отнестись с пониманием. Пишите заявление в правоохранительные органы, размещайте информацию в соцсетях на страницах поисковых отрядов Лиза Алерт или других. Вам помогут. Пропала жена, вышла с работы и не вернулась, на сколько дней меня могут отпустить на поиски жены с работы?

Вправе работодатель перекрыть день за свой счёт днём подработки?

Если переработка в текущем месяце не менее 8 час, может быть предоставлен в этом текущем месяце доп вых день, если отгул не взяли то это будет компенсационная выплата за переработку. Вправе работодатель перекрыть день за свой счёт днём подработки?

Должна ли я отработать в день увольнения, если ушла в отпуск перед увольнением?

Если я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск 5.07, а 21.07 написала заявление на увольнение. 16.08 я должна была выйти на работу, а теперь 16. 08 заставляют отрабатывать, должна ли я отрабатывать в день увольнения?

Я только поступаю в институт, первый экзамен в понедельник, что делать если меня не отпускает начальник?

Идите на экзамен. В случае применения к Вам дисциплинарного наказания обжалуйте его в суд. Здравствуйте! Возьмите на день экзамена отгул за ранее отработанное время или за свой счет - это избавит от многих проблем с работодателем. Я только поступаю в институт, первый экзамен в понедельник, что делать если меня не отпускает начальник?

Умоего мужа умерла мать, он взял два дня выходные на похороны. Будут ли платить ему за эти 2 дня.

Если он взял отгулы, то будут оплачивать. А если за свой счет, то нет. Спросите у мужа, он писал заявление на отпуск за свой счет или на отгулы? Умоего мужа умерла мать, он взял два дня выходные на похороны. Будут ли платить ему за эти 2 дня.

Вопросы отпуска и болничного для женщин на 29 неделе беременности

Добрый день. Имеете право взять отгул за свой счет, так же можете уйти на больничный. Имеете право взять отпуск за свой счёт. И если у вас остались дни от оплачиваемого ежегодного отпуска, вас не имеют права не пускать в отпуск. У меня 29 неделя беременности. В декрет уходить 5 февраля. Бальничный не дают и отпуск тоже. Могу ли я на эти дни до 5 февраля взять отгулы за свой Счёт.? И имеет ли право директор мне не подписать их?

Использование отгула за новогодние праздники - ограничения и правомерность требований руководства.

В течение текущего года Вы вправе реализовать данное право на отдых. Здравствуйте, Татьяна.

По Трудовому кодексу РФ Вы вправе взять отгул в любое время, среди недели, присоединить к выходным дням, либо к дням ежегодного оплачиваемого отпуска. Трудовое законодательство никаких запретов на этот счет не устанавливает.

Однако, в ст. - ст. 6-8 Трудового кодекса РФ регламентировано, что порядок предоставления отгулов может определяться локальными актами работодателя, то есть правилами внутреннего трудового распорядка либо коллективным договором.

То есть срок, о котором Вы пишите, может быть определен работодателем, если же нет, то требования работодателя не обоснованы. Скажите пожалуйста, отгул за отработанный новогодний праздничный день в течении какого времени его можно использовать? Правомерно ли требование руководителя отгулять этот день только в первом квартале текущего года с указанием определенного дня. Спасибо.

Если один из родителей не работает, может 4 дня выходных взять тот кто работает? Ребенок инвалид, я военнослужащий по контракту.

Вы имееие право 30 дней брать за свой счет. Единственное, что вы можете сделать, это написать рапорт по семейным обстоятельствам на 10 дней, но это на усмотрение командира полка, могут и не дать. Если есть не использованные отгулы, пишите рапорт на них. Больше, к сожалению никаких вариантов нет. Если один из родителей не работает, может 4 дня выходных взять тот кто работает? Ребенок инвалид, я военнослужащий по контракту.

До скольки дней подряд сотрудник может попросить выходной без оформления каких-либо документов?

Что значит выходной попросить?

Выходные установлены трудовым кодексом и внутренними актами. Здравствуйте! Без оформления документов Вы можете отпроситься у руководителя только на пару часов. На дольше Вас никто не отпустит. И то это все по договоренности. Если Вы хотите взять несколько дней отгулов, то Вам придется оформить это как отпуск за свой счет либо как отгулы в счет ранее отработанного времени. Здравствуйте!

Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, но опять же - по заявлению и с согласия работодателя, а не просто так, когда вам захочется, иначе это будет прогулом.

С уважением. До скольки дней подряд сотрудник может попросить выходной без оформления каких-либо документов?

Можно ли взять отпуск за свой счет, если накоплено необходимое количество дней?

Здравствуйте.

Совершенно неправильная постановка вопроса.

Работнику по умолчанию должен предоставляться полный отпуск, если право на отпуск возникло (в первый год работы - по истечении 6 месяцев непрерывной работы, в последующие годы - в любое время по графику отпусков, который обязателен для работника и работодателя).

Разделение отпуска на части возможно только по соглашению работника и работодателя, при этом одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней непрерывно, а не 9 к.д. от ежегодного оплачиваемого отпуска + 5 к.д. отпуска без сохранения заработной платы, как Вы описываете.

См. ст.ст. 114-128 ТК РФ. Вы о чем? У нас отпуска ежегодные не менее 28 дней! Если про отгулы, тогда можно. Вопрос такой, сотрудник должен отгулять не менее 14 дней, но у него, например, из 14 на момент его планируемого отпуска накоплено только 9, возможно ли взять 5 дней за свой счет?

Читайте также:

123

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение