Как восстановиться после сокращения / Трудовое право - 659 советов адвокатов и юристов

Хотел бы проконсультироваться с юристом по поводу своей ситуации. Не знаю как действовать. Работаю в компании Икеа, Меня хотят уволить по сокращению штатной единицы. Но у меня 2 ое детей, одной из которой 2,10 года. 10 го августа ей 3 года, а жена рожает 3 его в начале ноября. Как я могу защититься от увольнения?

Получил уведомление о сокращении моей должности по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ. Вакантные должности мне не были предложены с формулеровкой Предложить работу в новых условиях не предолставляется возможным в связи с отсутствием вакантных должностей, соответствующих вашей квалификации. С приказом о внесении изменений в штатное расписание и новым штатным расписанием я не ознакомлен! Вакантные должности мне не предложены. Принял решение о расторжении договора до истечения срока уведомления. Возможно ли обжаловать решение Работодателя о сокращении и восстановиться на работе?

Вопрос - была отменена процедура сокращения из-за технической ошибки при распечатке уведомления о сокращении, в какие сроки можно начать новую процедуру сокращения?

На работе идёт сокращение. Сокращение в кавычках, так как заставляют увольняться по собственному желанию. Или же предлагают продолжать рабочую деятельность, но за белую зарплату. Что можно сделать в данном случае?

В организации произошло увольнение по сокращению штата. Директор уведомила меня дважды. После последнего уведомления по ряду причин я уволилась по собственному желанию, а затем на следующий день меня снова приняли по моему заявлению на работу. После этого директор меня больше не уведомляла, а через 4 месяца уволила по сокращению штата. Директор объясняет это тем, что я была уже уведомлена дважды. Сокращение штата произошло по распоряжению учредителя. Могу ли я восстановиться на работе и потребовать возмещение морального вреда?

Было незаконное увольнение на работе, его оспорили в суде и восстановились. На момент восстановления на работе, моя штатная должность уже давно была исключена из штатного расписания. По решению суда, работодателя обязали восстановить меня на прежнее рабочее место. По факту этого не произошло штатную должность при восстановлении обратно не включили в штатное расписание предприятия. Меня уведомили о том, что моя штатная должность уже сокращена, через два месяца сократят меня. Возможно ли сократить работника, если его должности не было в штатном расписании на момент восстановления. По логике не возможно сократить, то чего уже и так нет. После восстановления меня в прежней должности на моем рабочем месте, работодатель должен был вновь ввести мою штатную единицу и потом снова издать приказ о сокращении. Правильно ли я понимаю эту процедуру? Есть ли какие-нибудь ссылки на подобную судебную практику?

Здравствуйте, я на работе ушла в отпуск, пришла после отпуска на работу там уже новый директор. Который сказал что полностью меняет старый коллектив. У меня двое детей. С скажите куда можно обратится ведь это не законно?

Работнику вручили уведомление о сокращении штата за 2 месяца, как положено по закону. Но, с момента вручения данного уведомления работника больше не впустили на работу, на все письма дать пояснения, почему не допускают до исполнения трудовых обязанностей, ответа работодатель не дал. Можно ли в данном случае восстановиться на работе через суд? Есть составленные акты со свидетелями, что на работу работника не пропускали по приказу начальника отдела кадров.

Можно ли использовать такую схему. У меня (отец) ребенок 6 месяцев. Мама в отпуске по уходу за ребенком. Допустим мне 15 марта дают уведомление о сокращение. 16 марта мама выходит на работу, я пишу заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 15 апреля (должны же предупреждать за 2 месяца) и 15 апреля ухожу в отпуск.

Могу ли я скажем 15 июня вернуться на работу. Что может сделать работодатель? Может ли он меня сразу сократить или опять уведомлять за два месяца?

В связи с сокращением штата предупредили о сокращении, затем предложили вакантную равную должность в другом отделе. Дал согласие, расписался. Более того, написал заявление с просьбой назначить на данную должность. Однако назначения не последовало, а спустя несколько дней на эту должность в соседнем отделе приняли нового сотрудника "с улицы", со стороны. Других вакансий нет. Увольняюсь по сокращению. Усматриваю нарушение в отношении меня закона, намерен обжаловать в суде и требовать восстановления на работе. В связи с этим вопрос - что именно требовать в суде:

- восстановления на прежней должности (ее не будет, она будет сокращена), или

- восстановления на той должности, которую мне предлагали, но на которую взяли другого человека (имею ли я право требовать именно это, ведь я не был назначен на эту должность, т.е. как можно меня на ней восстановить? Тем более, что она занята другим сотрудником. Что будет с этим сотрудником в случае моего восстановления?).

Владимир.

Суд оставил дело без рассмотрения в связи с вторичной не явкой истца. Истец повтороно подал иск через два года, по тому же вопросу в тот же суд. Правомерно ли это? Что сделать, чтобы повторный иск был отклонен?

Внешней организации хотят произвести слияние 2-хорошо отделов-ОТК и Лаборатории. Я нач. лаборатории и остаюсь без должности., кроме того вакации для меня вроде бы нет. Ведущими инженерами оставляют тех, кто эти должности уже имел. Как в этом случальбоме мне лучшего поступить?

Наш начальник заставил нас, всех работающих в ООО СаянСервис написатьзаявление по соьственному желанию, мотивируя это тем, что меняется собственник и обманывая, что нас возьмет рудник. Все тупо написали, кроме меня. Теперь мне грозят незаконным сокращением (я остала сь одна на предприятии) Что нам делать и как отменить незаконные действия начальства.

В связи с невыплатой зарплаты в Вим-Авиа в октябре, на основании ст 142 ТК, объявил о приостановке выполнения должностных обязанностей. В феврале меня пригласили в офис для получения уведомления о сокращении, на что я ответил отказом, ссылаясь на приостановку деятельности до выплаты долгов по зарплате. Мне обещали выслать уведомление почтой, в этом случае, чего в итоге, сделано не было. Имеет ли право администрация уволить меня по сокращению во время приостановки деятельности и выслать трудовую книжку почтой? Могу ли я в этом случае восстановиться через решение суда? Поможет ли письмо в Вим Авиа о незаконности моего увольнения по сокращению штатов?

Нахожусь в разводе, воспитываю двоих детей от разных браков, сыновья проживают со мной. На одного ребенка алименты взыскиваются по исполнительному листу (1/6 дохода - 3500 рублей), на второго отец периодически самостоятельно переводит деньги (не подаю в суд - потому что пугает, что оформится на низкую зп и будет так же платить копейки). Работодатель вручил на работе уведомление о сокращении моей должности. Я поясняю, что в соответствии со статьей 179 тк рф - я являюсь лицом, в семье у которого нет работников с другим самостоятельным заработком. На что мне ответили, что детям же выплачиваются алименты. Являются ли алименты самостоятельным заработком? Детям 5 и 9 лет.

Я генеральный директор общества с ограниченной ответственностью (стоматологической клиники). Поймал врача на воровстве, но в связи с спецификой деятельности, юридически доказать это не возможно.

Решил пойти по простому пути, сократить штатную единицу, где есть 5 врачей-терапевтов. Куда входит врач, который подворовывает, сократил ее. Но она подала в суд. В иске указано, что у меня к ней личная неприязнь, но доказать она этого не сможет, а наоборот смогу доказать я, что никакой личной неприязни нет, я делал ей послабления (отпуска, премии и т.д.), которые я смогу в суде подтвердить документально. А вопрос в том, что она аппелирует в иске, тем, что она среди врачей специалист более высокой квалификации. И это имеет место быть. Как правильно мне поступить? Сокращение проходило по ТК, даже 3 месяца со дня уведомления она проработала.

Сократили по соглашению сторон 29,12,18. А 5 января,19 года (примерный срок зачатия) я забеременнела, могу ли восстановиться на прежнюю работу?

Работодатель в начале марта попросил написать заявление по собственному в связи с сокращением должности, не по сокращению.

16 марта написал заявление и 31 марта должен был быть рассчитан и получить трудовую. Расчёт пришел 31.3, книжку выдали 27.3. Но в стране обьявили каникулы с 28.3 по 5.4., после продлили до 30.4. На сколько законно такое увольнение в связи с пандемией? Возможно ли восстановиться с выплатой заработной платы за месяц карантина? Как быть в такой ситуации? Или встать на биржу труда дистанционно и подать заявку в банк на кредитные каникулы в связи с увольнением?

Сократили должность но пока нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Знаю что это нарушение. По истечении 3 х лет могу ли я подать жалобу в труд. Инспекцию что мне не предлогались вакантные должности но они были?

Можно ли восстановиться на работу через суд? Дело в том что мой отец 30 лет назад сделал саморучно в дипломе исправление, он по профессии электросварщик, а исправил на газоэлектросварщик, т.е подписал газо. Но в трудовой книжке есть записи что он работал электрогазосварщиком, и на вахты ездил и так работал. Все записи в трудовой есть! А нынешний работодатель (хотя отец уже проработал в этом филиале 5 лет) сделал запрос по месту учебы и пришел ответ что обучался только по профессии электросварщика, и его сразу же уволили по статье, что он ввел их в заблуждения.

Моя жена устроилась на работу на место декретницы. В трудовом договоре срок заканчивается по выходу основного сотрудника. Через пол года жена тоже уходит в декрет. Потом основной работник продлевает отпуск до 3 лет и не прошло этих 3 года как работодатель сообщает о сокращении и принуждает написать заявление по собственному желанию, та написала. А жену как ребенку исполнится 1.5 года сказали уволят.

После увольнения основного сотрудника временный договор не стали переделывать на постоянный а лишь только продлили до наступления 1,5 года ребенку. Жена написала заявление до 3 лет, но головной офис отказал, мотивируя что должность сократили а т.к. она временный работник то ее могут уволить (не сократить)

Работаю на фирме водителем по трудовой, начальство не хочет сокращать меня, а предлагают перевести на другую работу в этойже фирме с зп ниже, провоцируя на увольнение, можно как то законно добится сокращения?

Меня уведомили о сокращении, на предприятии есть две вакантные должности (размещены на сайте предприятия) по требованиям моя квалификация соответствует данным должностям, но мне их не предлагают. Как мне быть? И если всё же меня сократят могу ли я востановиться на работе в связи с данным фактом?

Я аттестованный сотрудник ГУФСИН. За 2 месяца до сокращения меня уведомили о сокращении должности по ст.58 п. Е.Требовали, что бы я написала рапорт об увольнении с просьбой меня уволить. Я отказалась. Затем мне предложили должность неаттестованную. Я согласилась и написала рапорт о принятии на должность от своего лица. Но перед датой сокращения за 10 дней до 28 декабря я заболела и ушла на больничный. О чем уведомила по телефону отдел кадров и начальника. Сейчас нахожусь на больничном по сей день. Узнаю, что меня все таки уволили датой назначенной ранее 28 декабря. Правомерны ли действия работодателя? Как мне теперь отказаться от предложенной должности, на которую я уже написала рапорт?

Руководитель вызвал к себе и сообщил что компания больше не нуждается во мне. Предложили написать по заявление по собственному желанию. Компания не расформировывается и должность не сокращается. Как быть в данной ситуации и можно ли получить компенсацию по сокращению?

Я пенсионер. Работаю по трудовому договору (срочный). 12.08. он закончился, я уволилась и сразу написала заявление на принятие (такая практика в учреждении). Неделю назад написала заявление на положенный отпуск. Его подписали, запустили в производство. Вдруг сегодня мне говорят, что моему шефу секретарь не положен. Значит будут увольнять. Скажите, на каком основании это могут сделать, какие у меня есть рычаги, чтобы или работать, или получить компенсацию и т.д.

Работодатель настаивает на соглашение сторон под угрозой. Мы коллективом не согласны. Угрожая нам всяческими объяснительными записками которые берутся с нас за любую мелочь. При этом не разу не было не одного предупреждения и тем более не объявлялся выговор.

Может ли такой факт повлиять на расторжение трудового договора по сокращению?

После ухода в декретный отпуск прошло более 2 х лет, ожидаю появление второго малыша, соответсвенно в момент когда пришла оформлять второй декретный мне сообщили что я считаюсь уволеной, потому что по окончанию 1,5 лет я должна была явиться либо на работу, либо продлить декретный. Законно ли меня увольняют и должно ли было руководство заблаговременно мне сообщить о завершении 1,5 годовалого отпуска?

Ситуация такова, что я попало под сокращение штата, получила на руки уведомление, а далее еще два о продлении срока сокращения, но сам процесс сокращения не отменен, просто отсрочен на более длительное время. На данный момент я нашла другую работу, могу ли я настаивать об увольнении по соглашении сторон? Т.к. работодатель может настоять на увольнении по собственному желанию... были отголоски... и так же вопрос, т.к. я попала под сокращение может ли работодатель настоять на увольнении по мсобственному желанию? (в отделе кадров аргументировали тем, что на данный момент пока работники нужны и руководитель может не пойти на статью увольнения по соглашению сторон) законна ли такая постановка ситуации?

Имеют ли право меня сократить, после выхода из декрета по достижению ребенком 1,5 лет. Если за 2 месяца до сокращения (обычно за 2 месяца же уведомляют о сокращении) я забеременею меня все равно сократят?

Вопрос вдогонку к предыдущему про сокращение должности.

Работодатель решил сократить мою должность, она в компании единственная. Но раньше у меня была другая, и на аналогичной другой работает еще несколько человек. При этом один из этих людей взят месяц назад на испытательный срок.

Вопрос: если бы работодатель решил объявить о сокращении месяц назад, должен ли он был бы предложить мне эту самую вакантную должность?

И второй вопрос: это с тз трудового законодательство не нарушение, что сокращают штатного сотрудника на бессрочном договоре, а не человека на испытательном сроке?

Формально должности называются по-разному, но де-факто круг обязанностей одинаков (к сожалению, похоже, что меня переименовали именно ради сокращения).

Паспортист нашего небольшого ТСЖ работал по совместитеьству, на собрании решили заключить договор с соответствующей паспортной службой и сократить ставку паспортиста, нам так намного выгоднее. Паспортиста предупредили не за 2 месяца, а за один. Кроме того оказалось, что основного места работы у неё уже нет, оттуда она ушла на пенсию, мы об этом не знали, т.к. трудовой у нас не было и она об этом не сообщала. Какие выплаты мы обязаны ей произвести.

Здравствуйте. Меня уволили по сокращению. Выдали трудовую книжку, и тут же предложили работать по договору подряда. Сказали, что отчислений в ПФР и стажа не будет. Могу ли я встать на биржу?

Здравствуйте! Проработал 9 месяцев, попал в больницу, выписался. За это время магазин закрылся, в отпуске не был, хочу уволится по сокращению, требуют написать заявление по собственному желанию. Как написать заявление по сокращению?

Должна ли я выходить на работу, после отпуска по уходу за ребенком по до стижению 3 лет, если моя должность сокращена. И уведомление по сокращению я не получала.

На работе предлагают перевод в другую компанию. Далее меня могут сократить. (ранее уже хотели это сделать) На какие моменты переоформления обратить внимание чтобы в дальнейшем получить компенсацию?

Я гражданин Армении, закончил школу в России, сейчас учусь в ПГУ (Пенза), меня отчислили из-за неуплаты, хочу восстановиться, но мне не делают регистрацию.

Я работаю в магазине со скользящим графиком, магазин закрывается, руководство предложило перевод в другой магазин, меня это не устраивает. Руководство отказывает увольнять по сокращению, ссылаясь на скользящий график. Законно ли это? И что делать?

У нас в компании идет увольнение сотрудников по статье 81 TK в связи с сокращением штата. При этом на дату увольнения с сотрудниками не рассчитываются-не выплачивают долги по зарплате, за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Срок вывлат достигает 3-х месяцев после увольнения.

Вопрос. Можно-ли оспорить законность уволнения и восстановиться на работе? Есть положительная судебная практика?

Попала под сокращение, уволена с 3-го июня. В конце месяца узнала о беременностиначало которой выпадает на первую неделю июня. Могу ли я восстановиться на работе и обязана ли я возрващать, полученные мной выплаты за два месяца?

Предприятие на котором я работаю находится на стадии банкротства и идет сокращение штата.

Вопрос: законно ли мне вручать уведомление если у меня младшему ребенку еще нет трех лет, а старшему 16, так же я явлюсь единственным кормильцем в семье (нахожусь в разводе-алименты не получаю)?

Добрый день я уволилась по соглашению старон. Через неделю узнала что беременная. Могу ли я восстановиться на работе? Все началось 8 месяцев назад. Директор предложил уйти по соглашению сторон сказав что я плохо работаю. У меня случился нервный срыв я долго болела лечилась у разных специалистов. Потом пришла и сказала что согласна уволится по соглашению сторон тк сил нет им противостоять. Во время моего лечения работодатель обратился в органы фсс чтоб узнать точно ли я болею.

Нахожусь в плановом отпуске, мне сообщили что меня решили сократить, будут просить написать по собственному желанию. Оклад 29 т, остальное в договоре прописано как премия... Фактическая ЗП 80 т, есть офер от данного работодателя, в котором указана моя зп на испытательном сроке (70 т). Вопрос - если буду настаивать на сокращении (не буду писать по собственному), то мне компенсация положена от оклада или среднемесячного заработка? Фактический уровень дохода могу подтвердить банковской выпиской и офером.

Если назначена дата увольнения по сокращению численности штата, а работник заболел в эти 2 месяца после уведомления, переносится ли дата увольнения? Спасибо.

Могу ли я подать в суд на компанию, за моральный ущерб. Т.к. меня вызвали, когда я находился на больничном листе и принуждали подписать ознакомление о сокращение моей должности. Я это сделать отказался, тогда были вызваны 3-и сотрудника компании, которые поставили свои подписи, и меня уверяли, что теперь моя подпись не нужна, процесс сокращения запущен. Хоть я и на листе нетрудоспособности. В подтверждение есть диктофонная запись.

Вы можете мне посоветовать как мне лучше поступить? Ребенку 1.4, хотела выйти на работу на свое место, мне сказали ваше место занято, предложили работу в другом городе, в данный момент увольняют половину штата и меня в том числе, я не против, но я хочу получить от них денежную компенсацию. Могу ли я это сделать? И как?

Как поступить в данной ситуации. Меня сокращают, отрабатываю 2 месяца, прошло уже 1,5 месяца, на предоставленные мне вакансии я ответила отказом, и написала в уведомлении, что с этими вакансиями я не согласна. Во время моей отработки уволился сотрудник в нашей организации, но эту вакансию руководство мне не хочет предлагать, т.к. на это место они уже планируют "своего человека". как мне поступить? Я хочу работать на этой должности. Квалификация мне позволяет. Какое заявление я могу написать, и куда.

Я попадаю под сокращение, но делают все что бы я уволилась. И недавно я ушла с работы раньше как делали все с внегласного согласия начальника и теперь меня хотят уволить по стать, что делать?