Как восстановиться после сокращения / Трудовое право - 696 советов адвокатов и юристов

Вы можете мне посоветовать как мне лучше поступить? Ребенку 1.4, хотела выйти на работу на свое место, мне сказали ваше место занято, предложили работу в другом городе, в данный момент увольняют половину штата и меня в том числе, я не против, но я хочу получить от них денежную компенсацию. Могу ли я это сделать? И как?

Как поступить в данной ситуации. Меня сокращают, отрабатываю 2 месяца, прошло уже 1,5 месяца, на предоставленные мне вакансии я ответила отказом, и написала в уведомлении, что с этими вакансиями я не согласна. Во время моей отработки уволился сотрудник в нашей организации, но эту вакансию руководство мне не хочет предлагать, т.к. на это место они уже планируют "своего человека". как мне поступить? Я хочу работать на этой должности. Квалификация мне позволяет. Какое заявление я могу написать, и куда.

Нахожусь в плановом отпуске, мне сообщили что меня решили сократить, будут просить написать по собственному желанию. Оклад 29 т, остальное в договоре прописано как премия... Фактическая ЗП 80 т, есть офер от данного работодателя, в котором указана моя зп на испытательном сроке (70 т). Вопрос - если буду настаивать на сокращении (не буду писать по собственному), то мне компенсация положена от оклада или среднемесячного заработка? Фактический уровень дохода могу подтвердить банковской выпиской и офером.

Что делать, если после декрета, не хотят брать на работу, куда можно обратиться? Моя редакция попала под сокращение работников, половину уволили, а меня нет, потому что я как раз находилась в декрете, у меня трое несовершеннолетних детей. Когда хотела выйти на работу не досидев 3 лет, мне сказала начальница, что это не моя работа и меня брать назад не хотят, а если выйду устроят войну.

Господа юристы.

Есть ситуация.

Гос контора.

Отца хотят сократить точнее он у них записан в списках на сокращение.

Как можно отсрочить или отложить или перезапустить данный процесс?

Если к примеру в день выдачи уведомления он возьмет боольничный и вйдет на работу а через два месяца или три предоставит больниченый его должны будут восстановить? Или это не проканает?

Проработал в мвд с 2004 по 2016 год. Уволен по собственному желанию. Капитан полиции. 40 полных лет. Возможно ли восстановиться на службу в мчс? И какие условия? Спасибо.

Меня сократили 23 мая 2017. .Уведомление о сокращении без срока подписал 16 марта 2017. Пошел в плановый отпуск 15 мая 2017. Вышел из отпуска первый рабочий день 22 мая. Приказ об увольнении от 23 мая, я его подписал. Я отработал один день осле окончания двухмесячного срока о предупреждения о сокращении. Ст.14 ТК определяет окончание сроков. Могу я востановиться по суду на работе, так как меня уволили позднее 2 месячного срока?

Окнчил первый курс ВУЗа ушёл в армиюсейчас хочу восстановиться и первестись на заочную форму обучения. Возможно ли это?

Я попадаю под сокращение, но делают все что бы я уволилась. И недавно я ушла с работы раньше как делали все с внегласного согласия начальника и теперь меня хотят уволить по стать, что делать?

Я сотрудник МВД меня увольняют в связи с сокращением должности. Я мать воспитываю ребёнка одна. Разведена. Могут ли меня уволить? И обязаны ли они предоставить мне другую должность?

Я устроилась на работу пару месяцев назад, думала, что нашла постоянную работу. Сейчас идет еще испытательный срок (пошел третий месяц), но на днях объявили, что будет сокращение. Я хочу чтоб меня уволили конечно же по сокращению. Но есть возможность, что работодатель может меня попросить написать заявление по собственному желанию. Вправе ли он это сделать? Или могут по статье уволить?

Я руководитель в муп могу ли я сократить единицу итр а его обязанности передать другому работнику обязательно ли надо оправдываться перед работником, какие могут быть последствия если он подаст в суд что не согласен.

Я проходил службу в М.О РФ с 1999 года по 2013 по контакту. Вышельна военную пенсию по льготной выслуге лет.21 год. календарная-12.5 лет.. жильем необеспечен от

Мин. обороны. Сейчас хочу восстановиться. Вопрос: смогу ли я рассчитывать на получение жил. сертификата либо субсидии. После того как восстановлюсь в Армии.

Меня зовут Наталья. Я работаю в ОАО" РЖД" Агентом. С 1990 года. Мне 54 года, до пенсии осталось 11 месяцев и меня сокращают незаконно, по коллективному договору за 2 года до пенсии не имеют права сокращать. Стаж у меня 26 лет, образование железнодорожное. Я даже не знаю где искать справедливость. Куда мне обратиться за помощью. Я понимаю что противник сильнее и дабы не " гробить" свое здоровье может думаю пойти на досрочную пенсию. В этом случае подскажите теряю ли я что то?

У меня в июле заканчивался срок договора, но у меня двое детей 14 лет и 2,8 года + ипотека (под материнский капитал) и муж с 3-ей степенью инвалидности. Со мной расторгли договор, сказав что мою ставку сократили и перевели меня на должность другого сотрудника, который в отпуске. А на моём месте работает другой человек. Скажите пожалуйста смогу ли я вернуть свою ставку, если прошло 4 месяца?

Меня попросили написать заявление по собственному желанию, хотя желания нет. У меня мүж инвалид первой группы, пенсия маленькая. Сокращение не хотят делать. Как мне поступить?

Меня зовут Светлана. Мне 40 лет. На заводе отработала 20 лет. 04.07.2015 г меня уволили по сокращению штата. Уведомление о увольнении получила 07.05.2015 г. Отработала 2 месяца. Пособие я получила через 3 дня. Недавно я узнала, что беременна (нам 4 недели). Меня могут восстановить на работе? Если нет, что мне предпринять?

Как быть устроилась на работу первые два месяца работала по гражданско-правовому договору на третий месяц официально трудоустроили, не доработав неделю до конца месяца просят написать заявление по собственному желанию объясняя тем, что экономически нецелесообразно содержать 5 еденицу в штате, хотя также работает еще один сотрудник по гражданско-правовому договору, по идее можно просто расторгнуть договор с ним.

У банка была отозвана лицензия, в связи с чем всем сотрудникам дали на подпись уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. Последний трудовой день был 02.11.2015, в этот же день получила трудовую. Чуть позже я узнала что беременна и уже была в положении на момент увольнения. Что можно сделать чтобы меня восстановили в штат организации?

Здравствуйте. Такой вопрос. Девушку сократили с работы 27 ноября, но на тот момент она не знала что беременная, срок 5 недель. Может ли она восстановится на работу?

Выиграла судебный иск по восстановлению на работе, признании записи об увольнении и взыскании компенсации морального вреда. Суд выдал исполнительный лист с указанием только восстановить, как теперь получить ещё и компенсацию морального вреда, судебное решение уде вступило в силу.

У меня на работе, компания не большая, сокращают штат. Я являюсь руководителем подразделения, у меня сокращают людей (а точнее по соглашению сторон), до такой степени, что мне как руководителю придётся выполнять рабочие специальности, что в корне, меня не устраивает. На встрече с генеральным директором. Он намекнул, если я захочу уйти, то он меня поймет. Я написал, что готов уйти. Но вот загвоздка, он мне написал, что понимает, и просит уволится с такого то числа т.е даже не по соглашению сторон. Как мне быть в такой ситуации? Сам по себе я уходить и не собирался. Как мне ему дать понять в корректной форме, что если я и согласен уйти то только по соглашению сторон.

Компания проводит сокращение численности и штата, я работаю на декретной ставке, уведомление мне не выдали, предлагают соглашение сторон. Меня это не устраивает. Последний день работы подразделения 31 августа. Мой отпуск запланирован и внесен в расписание с 3/09/12 (1,2 выходные). Могу ли я остаться и не подписывать соглашение, пойти в законный отпуск, далее взять выходные по уходу за ребенком-инвалидом, больничный, и в итоге уйти в учебный отпуск? Как работодатель может меня уволить в этом случае?

Добрый день. Работал в крупной компании на должности инженера. Был уволен в связи с призывом в армию. По прибытию из вс рф позвонил в отдел кадров по поводу обратного восстановления на должность не ниже предыдущей-мне ответили что вакансий нет, а предложить мы можем только вакансию электромантажника. Законны ли их действия и как мне восстановиться на рабочее место?

Через месяц у меня заканчивается декретный отпуск. Работодатель говорит что место занято и единственный выход увольняться. Как правильно писать заявление на увольнение? Ведь это не по собственному желанию, и имею ли я право на какие то выплаты со стороны организации за такое неудобство?

Меня уволили по сокращению штата в один день, уведомлений не выдавали, в трудовую книжку внесли запись об увольнении по собственному желанию, а копию приказа об увольнении выдать отказались. Я попросила исправить запись в трудовой книжке - отказали, мотивируя тем что нельзя вносить исправления в трудовые книжки. Вчера было второе заседание суда, где судья сообщила мне - если я не принесла копию приказа, значит меня уволили по собственному желанию без достаточных оснований. Предлагает мировое соглашение с выплатой 1 оклада - за вынужденный прогул. Как мне доказать что приказ о моем сокращении был? Разве это не обязанность работодателя доказать в суде правомерность моего увольнения предоставлением приказа с моей подписью?

Сотрудника турфирмы руководство туроператорской компании в связи с кризисом, поставило перед фактом, что с 3 января вынуждает уволиться по Собственному желанию. Какие действия предпринять? Она против увольнения по собственному желанию, ведь это инициатива руководства компании а не её!

В том-то и дело, что кроме акта у него ничего и нет! А,уволить он меня заинтересован, потому что убеждён,что я составил на него коллективную жалобу о производственных нарушениях и скверному отношению к работникам, получил на ней 16 подписей и ему высшее руководство сделало замечание.

Ранее меня никто не уведомлял о сокращении. В добавок ко всему меня заставляют написать заявление по собственному желанию. Заявление я писать не стал. А на следующий день я попал на больничный. Что вы мне посоветуете предпринять в этой ситуации?

Я мать одиночка, ребенку 3 года, только вышла из декрета. На предприятии сокращение штата. По статье 261 ТК меня сократить не могут, до исполнения ребенку 14 лет. ВОПРОС: Могут мне вручить уведомление о сокращении должности, должна ли я его подписывать и что делать, если они утверждают-два сотрудника в отделе не нужны, ликвидируется моя должность?

Нахожусь в декрете, ребенку 2 года. Собралась выйти на работу, сообщив начальнику по телефону о данном желание слышу в ответ, что моя должность сокращена! Мне предлагают абсолютно не выгодную должность. Ни какого уведомления о сокращении я не получала и наличие свободных вакансий тоже. Имеют ли они право меня уволить на мой отказ о новой должности?

Я работаю в крупной компании, на филиале, сейчас нахожусь в декретном отпуске, осенью планирую выйти на работу, на моей должности сейчас работает другой человек, восстановиться хочу в своей прежней должности, могут ли мне в этом отказать и какие у них могут быть на это основания?

Сотрудник компании курил на особо опасном объекте. Заказчик и владелец объекте написал претензия и выписал штраф предприятию. Сотрудник идет в отказ и принято решение об его увольнении, как правильно уволить на основании претензии Заказчика и свидетельских показаний других работников предприятия?

Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация... Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, мне надо было бы выходить на работу летом 2018 года, но сегодня Я получила письмо " о направлении предупреждения", а именно

" в соответствии с приказом *** "о совершенствовании ***" с 17 января 2018 должность (моя должность) подлежит сокращению" и якобы в соответствии с пп 6 части 1 ст 33 ФЗ от 27.07.2004 №79 ФЗ по истечении 2 месяцев могу быть уволена...

Стаж работы 15 лет в этой организации, договор бессрочный.

Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком мою ставку на предприятии сократили. По выходу из декретного отпуска меня отправили в простой за отсутствием объема работ. Моему ребенку ещё нет 3-х лет. Сейчас предприятие предлагает мне менее оплачиваемую должность. Могу ли я отказаться, и чем это мне грозит?

Я была на больничном, мне напарница позвонила и сказала что меня уволили и я не выхожу в смены работать. После выписки с больничного пришла к мастеру и он подтвердил что я уволена. Пошла в отдел кадров по какой причине меня уволили выяснять и выяснила что я сокращена. Скажите пожалуйста в этом случае какие выплаты мне положены и в течения какого времени мне должны их заплатить?

У меня на работе сокращение, меня не уведомили за 2 месяца о сокращении, какие выплаты мен положены по закону? Как скоро после сокращения мне обязаны выплатить выплаты? Я получаю оклад и премию ежемесячный мой доход, при выплат мне обязаны только оклад или с премией тоже?

Работник уволен 31 марта 2016 года, приказ об увольнении и трудовая книжка выданы этим же днем. 04 мая 2016 года работник обратился с иском о восстановлении на работе (уволен по сокращению, после увольнения спустя дней 15 сообщила, что беременна (когда увольнялась не знала, но уже была беременна)).

Согласно ст.392 ТК РФ – право на обращение в суд 1 месяц.

Согласно ст.14 ТК РФ - если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Получается, что работником не пропущен срок для подачи искового заявления о восстановлении на работе? Либо он должен был обратиться до 30 апреля?

Я офицер МЧС. После выхода из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. Мне вручили уведомление о сокращении, срок которого истекает 20 мая. По 17 мая я находилась в отпуске, во время которого я была на больничном 14 календарных дней. 28 апреля листок нетрудоспособности был сдан в отдел кадров по месту службы. 3 мая написан рапорт о предоставлении не использованных дней с 18 мая. Руководство отряда не приняло моих документов, предоставляющих право на продление отпуска, ссылаясь на 141-ФЗ ст 60 п 3. И с 18 мая по 31 мая посчитали мне прогулы, объявили "Предупреждение о неполном служебном соответствии". И предоставили мне неиспользованную часть отпуска с 2 июня, с последующим увольнение 15 июня по статья 11 часть 2 ст 83 ФЗ от 23.05.16 141-ФЗ в связи с сокращением должности. На сколько правомерны действия руководства в данной ситуации?

На работе вынуждают уволиться по соглашению сторон. Подскажите, можно ли требовать в таком случае компенсацию и в каком размере? Я являюсь единственным кормильцем ребёнка 5 ти лет.

Хотел спросить сейчас в моей компании идет сокращение штата сотрудников. Меня устно оповестили о возможном увольнении. Уточню я имею бессрочный трудовой договор, работодатель склоняет меня на сторону "договора сторон" . В то время как у некоторых сотрудников закончились временные трудовые договора и им их продлили. Уточню, что по трудовой сетке я имею выше категорию, чем сотрудник (и) которых оставляют с перезаключением временного трудового договора. 1) Прошу пояснить как мне остаться на работе, если меня все утраивает? 2.1) Или, что я могу сделать, если я не захочу подписывать договор по "соглашению сторон" 2.2) Если, я пойду на шаг по сокращению, в какой суд мне подавать заявление, если я работаю в филиале организации городе Смоленск, а работодатель находится территориально в Москве. 4) На, что я могу рассчитывать в финансовом понимание при подписание договора по "соглашению сторон"?

Работаю заведующей магазина (компания имеет три магазина). Когда я уходила в декрет, мой магазин закрыли, поставили перед фактом в день закрытия, все продавцы уволились по собственному желанию. Через некоторое время магазин открыли в другом месте в новом составе. За время моего декрета компания 2 раза меняла название. Позвонила в ОК, сказали, что компания прекращает свое существование и открывается новая (т.е. снова меняет название). Мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается через 2 недели и я хочу выйти на работу. Обязаны ли мне предоставить мое место работы и должность или предложить что-то взамен? Могут ли по окончанию декрета меня уволить по ликвидации организации, т.к. мой магазин закрыт или из-за смены названия компании? Могут ли уволить по сокращению штатов?

Скажите пожалуйсто Хочу уволиться ПО ОКОНЧАНИЮ КОНТРАКТА и восстановиться вдругой части! Сгорят ли мои накопления по военнойипотеке или продолжаться после восстановления? Выслуга после увольнения будет 10 лет! Есть изменения в приказ не могу разобраться! Приказ Министра обороны РФ от 14.08.2012 N 2355 О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 8 июня 2005 г. N 225 (Зарегистрировано в Минюсте России 05.10.2012 N 25611)

Уволена по сокращению 31 марта, 30 января выдали уведомление о предстоящем увольнении с предложением 3 вакантных должностей, хотя по факту их было больше в 4 раза. Повторное уведомление дали 2 февраля с расширенным списком вакансий. Является ли это нарушением и признаком незаконного увольнения? Ведь я могла, не зная о других вакансиях, дать согласие на одну из предложенных 30 января

Мой муж работал в организации спустя месяц был переведен в ип все необходимые документы для перевода за него подписала диспечер (работал водителем на фуре) и отправила в офис в др город, через месяц он приезжает с очередной поездки и ему говорят что он уволен т.к. развалился филиал в нашем городе, потребовали отчета о израсходанном топливе километраже и т.д. сначала говорили что отсчет затем трудовая, сейчас ему предьявляют что он сливал топливо и должен 25 тыс трудовую не отдают никаких документов он об увольнении не подписывал даже не знаем с какого числа уволен, и при переводе за него подписал др человек, что нам делать.

Работаю в белой компании. На днях руководитель сообщил мне устно, что нам необходимо прекратить совместную трудовую деятельность. Я попросила обозначить причину: т.к. Я не опаздываю на работу, задачи выполняю. Ответ руквод-ля: медленно выполняете работу и также мне сказали, что предупреждаем тебя за месяц - т.е. Месяц ты работаешь, мы тебя отпускаем на собеседования, а потом все. То что я должна написать заявление, о каких либо выплатах - не обсуждался вопрос. Просьба дать рекомендации-что я могу делать в таком случае.? Т.к. Компания белая, нарушений у меня не было, задачи KPI выполнялись-есть письменное подтверждение (в некоторые месяца задачи выполнялись не все). Что касается трудового договора-договор есть. Как лучше поступить в этой ситуации?

Предложить другие вакансии, в том числе и ниже оплачиваемые, работодатель обязан был после выхода с больничного, если не истек срок уведомления об увольнении. Вы же сами написали, что вакансии не было на дату выхода из больничного.

Вы оставили этот вопрос на мой ответ простите за назойливость, но где это написано? Веди каждый юрист должен руководствоваться только законом. Какая это статья? Мне ее не показывали. Показывали только ту где написано что обязан работодатель предложить все имеющиеся вакансии а каким образом устно, письменно или почтой не сказано, и о том что только в срок уведомления не сказано я вас очень прошу написать где так написано весь ТК РФ перерыл, может какой-то другой закон? С уважением Юрий!

Работала в организации с апреля 2009 г, в декабре 2009 г, учредитель объявил о смене штата, я была на больничном до 03.01.2010 г. Когда 04.01.2010 пришла на работу меня попросили написать заявление по собственному желанию. Я написала. А сегодня я узнала что беременная. Как мне можно восстановиться на работе? Как правильно обратиться к руководству?