Как должен оплачиваться отпуск / Трудовое право - 1015 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Сергей Борисович.
В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности по беременности и родам исчисляется [b]исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года,[/b] предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Если заработная плата изменилась при переводе на легкий труд, то в какой-то мере это может повлиять на пособие, но незначительно.
Надеюсь ответ был полезен! Как должен оплачиваться больничный если человек был переведен на лёгкий труд по беременности.
Здравствуйте, Сергей Борисович.
В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Если заработная плата изменилась при переводе на легкий труд, то в какой-то мере это может повлиять на пособие, но незначительно.
Надеюсь ответ был полезен!
СпроситьТребования правомерны, но проходить курсы повышения квалификации за свой счет вы не обязаны. Это должно оплачиваться работодателем. Обучение оплачивается только работодателем, при отказе, можете не проходить обучение, а пожаловаться в ГИТ Роструда. Вы не обязаны обучаться в отпуске. Правильно ли я поняла, что работодатель должен оплатить и уведомить меня о времени прохождения курсов. А если я в отпуске, то как компенсируются дни отпуска? Работаю учителем начальных классов, также веду орксэ. Ушла в отпуск, директор требует пройти за свой счет повышение квалификации по орксэ. Правомерны действия директора?
Требования правомерны, но проходить курсы повышения квалификации за свой счет вы не обязаны. Это должно оплачиваться работодателем.
Спросить
Обучение оплачивается только работодателем, при отказе, можете не проходить обучение, а пожаловаться в ГИТ Роструда.
Спросить
Меня интересует такой вопрос... работа вахтовым методом 2/2 суммированный учет, на межвахте 1 месяц провел на больничном, больничный оплатили, но вычли оплату дней межвахтового отдыха. Дни получаются пропадают так как я не отдыхал а пробыл на больничном переносятся ли эти дни на другой период, оплачивается ли?
Многих бухгалтеров помимо переноса/продления отпуска в связи с болезнью работника также волнует вопрос, учитывается ли выплаченное работнику больничное пособие при расчете отпускных и наоборот. Так вот, больничный не входит в расчет отпускных (пп.б п. 5 Положения, утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), а вот при исчислении больничного пособия выплаченные отпускные нужно учесть (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п.1 ст.420 НК РФ).
Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно. Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном.
Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е. не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику. Кроме того, не забудьте внести «больничные» исправления в табель учета рабочего времени, если в нем уже отмечены дни отпуска.
СпроситьВ трудовом кодексе нет понятия ночные. Есть сверхурочные которые должны оплачиваться или компенсироваться отпуском, однако главное чтобы переработка заносилась в табель, нужно уточнить в бухгалтерии если переработка вносится в табель то по закону вы имеете полное право на оплату и также на отпуск большей продолжительности. Я работаю в ппс у меня график 5/2 с 18:00 по 03:00 положены мне ночные?
В трудовом кодексе нет понятия ночные. Есть сверхурочные которые должны оплачиваться или компенсироваться отпуском, однако главное чтобы переработка заносилась в табель, нужно уточнить в бухгалтерии если переработка вносится в табель то по закону вы имеете полное право на оплату и также на отпуск большей продолжительности.
СпроситьС точки зрения закона - варианты одинаковы. Но годовой отпуск педагога - теоретически может оплачиваться, зависит от собственника школы. Можно уйти когда угодно, просто, если не оговорена в документах специально дата ухода - ее придется согласовать с работодателем. Здравствуйте. В отпуск можно уйти не в зависимости от времени года либо конец или начала учебного года. Вопрос стоит лишь в том, что Работодатель должен согласовать Ваш отпуск, если вы не были включены в график отпусков.
Удачи Вам. Можно ли уйти с работы в середине учебного года? Педагог-пенсионер, общий педстаж более двадцати лет, более 10-ти лет на одном месте. Хочу на один учебный год уйти с работы для ухода за двухлетней внучкой. Как я понимаю, есть два варианта-оформить отпуск по уходу за внучкой до достижения ею трехлетнего возраста или взять годовой отпуск за свой счёт как педагог. Какой вариант выгоднее? Помогите, пожалуйста, разобраться.
С точки зрения закона - варианты одинаковы. Но годовой отпуск педагога - теоретически может оплачиваться, зависит от собственника школы.
СпроситьМожно уйти когда угодно, просто, если не оговорена в документах специально дата ухода - ее придется согласовать с работодателем.
Спросить
Здравствуйте. В отпуск можно уйти не в зависимости от времени года либо конец или начала учебного года. Вопрос стоит лишь в том, что Работодатель должен согласовать Ваш отпуск, если вы не были включены в график отпусков.
Удачи Вам.
Спросить
Отгул в счет ежегодного отпуска должен быть оплачен как и отпускные – за 3 календарных дня. Никаких исключений для переноса оплаты нет. Если же отгул берется за свой счет, этот выходной день не оплачивается. Я брала 5 дней в счёт отпуска. Снимается ли оплата за классное руководство за эти дни?
Отгул в счет ежегодного отпуска должен быть оплачен как и отпускные – за 3 календарных дня. Никаких исключений для переноса оплаты нет. Если же отгул берется за свой счет, этот выходной день не оплачивается.
СпроситьЗдравствуйте если вам выдали направление после прохождения диспансеризации, то конечно это должно оплачиваться. Удачи. При обследовании было выявлено онкозаболевание. Получил направление на комплексное обследование в онкоцентре. Так как некоторые обследования выпали на рабочее время, я написал заявление на освобождение от работы на данный день с сохранением заработной платы (ТК РФ ст. 185. 1). У работодателя возникает вопрос о возможности оплаты за день освобождения. Можно ли считать данное обследование диспансеризацией?
Здравствуйте.
Вы имеете право на учебный отпуск. Здравствуйте, вы имеете право на учебный отпуск, который должен оплачиваться работодателем так как вы учитесь на заочной форме обучения.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).
Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, но влияет на его оплату:
[b]Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).[/b] Учусь в магистратуре по заочной форме после окончания бакалавриата. Имею ли я право на учебный отпуск? Работодатель предоставляет только отпуск без сохранения зарплаты. Это правильно?
Здравствуйте, вы имеете право на учебный отпуск, который должен оплачиваться работодателем так как вы учитесь на заочной форме обучения.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).
Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, но влияет на его оплату:
Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).
СпроситьПричём здесь оклад? Отпуск оплачивается, исходя из среднемесячного заработка.
Можете посчитать сами: среднемесячный заработок за последние 12 месяцев, делённый на 29,3 и умноженный на количество дней отпуска. Стандарт - 28 дней, а не 30. Скажите пожалуйста вот оклад 12 тысяч отпуск 30 дней сколько должно оплотится отпуске по окладу.
Причём здесь оклад? Отпуск оплачивается, исходя из среднемесячного заработка.
Можете посчитать сами: среднемесячный заработок за последние 12 месяцев, делённый на 29,3 и умноженный на количество дней отпуска. Стандарт - 28 дней, а не 30.
СпроситьПереработка оплачивается в двойном размере, иначе работники вправе отказаться от совмещения. ЗДравствуйте. ВЫ имеете право подать заявление с указанием количества дней переработки и просить работодателя:
- оплатить переработку;
- предоставить Вам дополнительные дни отдыха.
Что Вам выгоднее, решаете Вы сами.
В случае отказа - иск в суд. Если Вы конечно официально трудоустроены по трудовому договору. Ночные сторожа работают через ночь из-за того, что третий в отпуске. Как должен работодатель оплатить им переработку?
Переработка оплачивается в двойном размере, иначе работники вправе отказаться от совмещения.
Спросить
ЗДравствуйте. ВЫ имеете право подать заявление с указанием количества дней переработки и просить работодателя:
- оплатить переработку;
- предоставить Вам дополнительные дни отдыха.
Что Вам выгоднее, решаете Вы сами.
В случае отказа - иск в суд. Если Вы конечно официально трудоустроены по трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Нет, не имеют, так как эти выходные дни должны оплачиваться. Если отпуск без сохранения з/п о каких отпускных идет речь? Пишите заявление, регистрируйте в приемной, отказать не имеют право. Я написала дни без сохранения заработной платы на период с 04.05.2021 по 07.05.2021, но на этой неделе стало известно что это выходные дни. В отделе кадров отказываются принимать заявление об отзыве предыдущего заявления. Имеют ли право мне в это отказать? Табель на меня ещё не подавался, отпускные соответственно я не получала.
Здравствуйте, Ольга!
Нет, не имеют, так как эти выходные дни должны оплачиваться.
Спросить
Если отпуск без сохранения з/п о каких отпускных идет речь? Пишите заявление, регистрируйте в приемной, отказать не имеют право.
СпроситьДобрый день!
1. Должна оплачиваться работа.
2. Если вы на время отпуска коллеги работаете ночь-через одну, то все должно оплачиваться.
3. Взаимозаменяемость - это оформление внутреннего совмещения 60.1 ТК РФ или увеличение объема работ 60.2 ТК РФ. Должна ли оплачиваться взаимозаменяемость если график работы ночь через две и один из сотрудников уходит в отпуск.
Добрый день!
1. Должна оплачиваться работа.
2. Если вы на время отпуска коллеги работаете ночь-через одну, то все должно оплачиваться.
3. Взаимозаменяемость - это оформление внутреннего совмещения 60.1 ТК РФ или увеличение объема работ 60.2 ТК РФ.
СпроситьМогут только с Вашего письменного согласия. Здравствуйте. Отозвать из отпуска можно только приказом, с которым вас обязаны заблаговременно ознакомить. Только с вашего согласия. Т.е. в добровольном порядке
а так как "субботник" как обычно не оплачивается работодателем то понудить вас не имеют право. А по приказу вам должны за этот выход оплачивать и ещё обосновать необходимость вашего вызова. Такой же вопрос. Могут ли меня отозвать из отпуска на субботник.
Здравствуйте. Отозвать из отпуска можно только приказом, с которым вас обязаны заблаговременно ознакомить.
Спросить
Только с вашего согласия. Т.е. в добровольном порядке
а так как "субботник" как обычно не оплачивается работодателем то понудить вас не имеют право. А по приказу вам должны за этот выход оплачивать и ещё обосновать необходимость вашего вызова.
СпроситьЕсли муж не получал никаких распоряжений, скажем, о простое, который должен оплачиваться, не писал заявление о предоставлении отпуска за свой счет, а просто не ходил на работу, потому что мастер сказал, формально, он просто совершил прогулы. Боюсь, у меня не очень хорошие новости. Но нужно разбираться. Для начала написать и сдать под входящий номер заявление, в котором изложить ситуацию и попросить её разъяснить. Мой муж работал на заводе машинистом крана,1 марта его отправили в административный отпуск на 2 месяца, так ему сказал мастер. Ни каких документов муж не подписывал, прошло полтора месяца мужу позвонил мастер и попросил приехать и уволиться по собственному желанию, подскажите законно ли это и куда нам обратится.
Если муж не получал никаких распоряжений, скажем, о простое, который должен оплачиваться, не писал заявление о предоставлении отпуска за свой счет, а просто не ходил на работу, потому что мастер сказал, формально, он просто совершил прогулы. Боюсь, у меня не очень хорошие новости. Но нужно разбираться. Для начала написать и сдать под входящий номер заявление, в котором изложить ситуацию и попросить её разъяснить.
СпроситьЗдравствуйте. Вообще с пособий не должны. Но списывают. Отпуск по беременности и родам оплачивается на основании листка нетрудоспособности. Подпункт 12 пункта 1 статьи 101 закона об исполнительном производстве запрещает налагать взыскание на детские пособия, выплачиваемые за счет госбюджета и средств внебюджетных фондов. Поскольку пособие по декрету оплачивается из средств Фонда социального страхования, списать из него долги по исполнительному производству приставы не могут. У меня приставы списывают 50% от зарплаты за кредит скажите когда с работы декретные будут переводить они тоже могут высчитывать?
Отпуск по беременности и родам оплачивается на основании листка нетрудоспособности. Подпункт 12 пункта 1 статьи 101 закона об исполнительном производстве запрещает налагать взыскание на детские пособия, выплачиваемые за счет госбюджета и средств внебюджетных фондов. Поскольку пособие по декрету оплачивается из средств Фонда социального страхования, списать из него долги по исполнительному производству приставы не могут.
СпроситьЭто нарушение трудового законодательства, женщины в РФ не могут работать больше чем 40 часов в неделю (36 для районов Крайнего Севера). Единственное исключение, это работа по совместительству, но и тогда не должна быть переработка больше половины нормы в месяц. Соответственно, если это незаконно, то и не оплачивается и никак не влияет на отпуск. Жена вынуждена работать 3/1 день по 13 часов смена, как должны это оплачивать и влияет это на продолжительность отпуска.
Это нарушение трудового законодательства, женщины в РФ не могут работать больше чем 40 часов в неделю (36 для районов Крайнего Севера). Единственное исключение, это работа по совместительству, но и тогда не должна быть переработка больше половины нормы в месяц. Соответственно, если это незаконно, то и не оплачивается и никак не влияет на отпуск.
СпроситьДобрый день. Двойная оплата не предусмотрена. Либо отпуск оплачивается, либо листок нетрудоспособности. Нахожусь на больничном, должна ли организация оплатить учебный отпуск? Идёт плановая сессия.
Добрый день. Двойная оплата не предусмотрена. Либо отпуск оплачивается, либо листок нетрудоспособности.
СпроситьЧем предусмотрены стимулирующие балы?
Относительно 0,5 ставки - это в дополнение к полной ставке?
Отпуск должен оплачиваться. Я работаю в поликлинике на должности фельдшера. С 10.03 по 21.04.21 г. меня работодатель послал на курсы повышение квалификации, т. к. у меня закончился срок действия сертификата. Я написала заявление на учебный отпуск. Как мне его должны оплатить? Ещё я написала заявление на 0,5 ставки на совмещение. И мне мое руководство сказало, что стимулирующие баллы начисляться не будут. Действительно ли так?
Чем предусмотрены стимулирующие балы?
Относительно 0,5 ставки - это в дополнение к полной ставке?
Отпуск должен оплачиваться.
СпроситьДобрый день,
Марина, уточните Ваш вопрос, о каких 100 рублях идет речь, за что Вы полагаете они должны быть Вам выплачены.
По общему правилу - нет. Но не зная что Вы имеете ввиду, возможно и есть какая-то возможность. Здравствуйте Марина
Начисление компенсации за дни нетрудоспособности производится в соответствии с ТК РФ и ФЗ № 255. Законодательные нормы устанавливают правила, по которым все дни болезни, подтвержденные больничным листком, должны быть оплачены. [b]Соответственно и официальные выходные и праздничные дни, включенные в период болезни, оплачиваются по общим правилам[/b] Положено ли 100 рублей за нерабочий праздничный день если человек был в отпуске либо на больничном?
Добрый день,
Марина, уточните Ваш вопрос, о каких 100 рублях идет речь, за что Вы полагаете они должны быть Вам выплачены.
По общему правилу - нет. Но не зная что Вы имеете ввиду, возможно и есть какая-то возможность.
Спросить
Здравствуйте Марина
Начисление компенсации за дни нетрудоспособности производится в соответствии с ТК РФ и ФЗ № 255. Законодательные нормы устанавливают правила, по которым все дни болезни, подтвержденные больничным листком, должны быть оплачены. Соответственно и официальные выходные и праздничные дни, включенные в период болезни, оплачиваются по общим правилам
СпроситьЗдравствуйте. Нет, Вы не обязаны ни чего возвращать. В соответствии со ст. 114 ТК РФ ежегодно работнику должен предоставляться оплачиваемый отпуск. Данный отпуск оплачивается в размере среднедневного заработка. Ваше увольнение совершенно не при чем в данном случае. В январе я взяла отпуск. И сразу после отпуска уволилась. Требуют вернуть часть отпускных денег. Обязана ли я вернуть и почему?
Здравствуйте. Нет, Вы не обязаны ни чего возвращать. В соответствии со ст. 114 ТК РФ ежегодно работнику должен предоставляться оплачиваемый отпуск. Данный отпуск оплачивается в размере среднедневного заработка. Ваше увольнение совершенно не при чем в данном случае.
СпроситьОтзыв с отдыха никак не оплачивается. Подобные события не предусмотрены законом, и являются прямым нарушением права на отдых.
Для восстановления нарушенного права должны быть предоставлены другие дни отдыха, которые были оплачены ранее, но не были не использованы. Можно применить по аналогии закона норму ч.2 ст.125 ТК РФ об отзыве из очередного отпуска:
[quote]ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/quote] Меня отозвали с межвахтового отдыха раньше в связи с производственной необходимостью. Как обязаны мне оплатить по трудовому законодательству? На телефон не звоните. Так как в комнате не один, коллеги спят. Напишите.
Отзыв с отдыха никак не оплачивается. Подобные события не предусмотрены законом, и являются прямым нарушением права на отдых.
Для восстановления нарушенного права должны быть предоставлены другие дни отдыха, которые были оплачены ранее, но не были не использованы. Можно применить по аналогии закона норму ч.2 ст.125 ТК РФ об отзыве из очередного отпуска:
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьОтзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Нет отпуск не проливается, оформляется больничный и оплачивается соц зашитой отдельно. Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то вам гарантирован перенос отпуска в связи с больничным или его продление. Но есть ряд особенностей: Если вы оформили листок нетрудоспособности во время отгула или отдыха без сохранения зарплаты, работодатель не перенесет и не оплатит этот период (п. 1 ч. 1 ст. 9 255-ФЗ). Здравствуйте.
Да, отпуск продлевается или переносится на другой срок в этом случае, с учётом пожеланий работника. Больничный должен быть оплачен. Во время отпуска я заболел, будет ли мне продлен отпуск на количество больничных дней и больничный оплачен спасибо.
Нет отпуск не проливается, оформляется больничный и оплачивается соц зашитой отдельно.
Спросить
Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то вам гарантирован перенос отпуска в связи с больничным или его продление. Но есть ряд особенностей: Если вы оформили листок нетрудоспособности во время отгула или отдыха без сохранения зарплаты, работодатель не перенесет и не оплатит этот период (п. 1 ч. 1 ст. 9 255-ФЗ).
Спросить
Здравствуйте.
Да, отпуск продлевается или переносится на другой срок в этом случае, с учётом пожеланий работника. Больничный должен быть оплачен.
СпроситьЗдравствуйте!
1. Поскольку Ваш отпуск совпал с праздничными днями (1, 2, 3, 4 января), то должен увеличиться на их количество.
2. В справке о доходах, а также в справке 2 НДФЛ ставится сумма отпускных в том месяце, в котором была Вам выплачена (в декабре 2020 г.).
3. Праздничные дни не оплачиваются. Ушла в отпуск с 31.12.2020 по 04 02.2021 В справке доходов как отобразится за 2020 год или 2021 год? И в справке 2 ндфл? И положен ли мне оклад за новогодние праздничные дни?
Здравствуйте!
1. Поскольку Ваш отпуск совпал с праздничными днями (1, 2, 3, 4 января), то должен увеличиться на их количество.
2. В справке о доходах, а также в справке 2 НДФЛ ставится сумма отпускных в том месяце, в котором была Вам выплачена (в декабре 2020 г.).
3. Праздничные дни не оплачиваются.
СпроситьДобрый день! Вы получили оплату за учебный отпуск + 3000 за фактически отработанные дни, коллеги ваши работали весь месяц (с 11 по 31), соответственно получили свою "стабильную" зарплату. Что вас смущает? Вам должны были выдать расчетный листок, где указываются все структурный части вашей заработной платы.
А учебный отпуск действительно оплачивается только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ) Опытные люди. Работаю в образовательной организации на 1,5 ставки (18 тыс чистыми). В январе брала учебный отпуск с 13 по 31 января. Предупредили, что учебный отпуск даётся только на 1 ставку. Перед отпуском пришли деньги, все замечательно. Сегодня должна прийти зарплата (пришло 3000). Сказали, что это за 11,12 число (за фактически отработанное.) в бухгалтерии говорят, что платят за количество дней (якобы я январе мы меньше дней отработали). Другим преподавателям с такой нагрузкой пришло стабильно 18 тысяч. Скажите, пожалуйста, это все так? Не могу разобраться.
Добрый день! Вы получили оплату за учебный отпуск + 3000 за фактически отработанные дни, коллеги ваши работали весь месяц (с 11 по 31), соответственно получили свою "стабильную" зарплату. Что вас смущает? Вам должны были выдать расчетный листок, где указываются все структурный части вашей заработной платы.
А учебный отпуск действительно оплачивается только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, Андрей.
Уточните, пожалуйста. 129 часов Вы отработали в течение которого времени? (с 17.01.по 31.01?). У Вас почасовая оплата труда? График работы? У нас оклад + премия 20000+20000-13%=34800 это за все отработанные часы рабочего месяца. То есть в Январе 120 рабочих часов я отработал с 17.01 по 31.01 129 часов а с 11.01 по 16.01 я был в отпуске. У нас смена 11.5 часов работа 4 в день 2 выходных 4 в ночь отсыпной выходной в конце месяца нам считают. Получается что если я отработал 120 часов это полная з.п свыше это переработка которая должна оплачиваться в двойном размере так вот вопрос если я был в отпуске то сколько я переработал, как будут оплачивать и вычтут ли отпускные из за. Я ушел в отпуск с 11 января по 16 января при этом я отработал после отпуска 129 рабочих часов, сколько часов переработки должны заплатить.
У нас оклад + премия 20000+20000-13%=34800 это за все отработанные часы рабочего месяца. То есть в Январе 120 рабочих часов я отработал с 17.01 по 31.01 129 часов а с 11.01 по 16.01 я был в отпуске.
СпроситьТо есть, получается по трудовому договору у Вас 40 часовая рабочая неделя, 8 часов день. Но за 2 рабочих недели, если смотреть по часам, переработка составила 40 часов? Правильно я поняла Вашу мысль (или у Вас другой график работы)? Вы привлекались к сверхурочной работе? Эти 40 часов переработки указаны в табеле учета рабочего времени?
СпроситьУ нас смена 11.5 часов работа 4 в день 2 выходных 4 в ночь отсыпной выходной в конце месяца нам считают. Получается что если я отработал 120 часов это полная з.п свыше это переработка которая должна оплачиваться в двойном размере так вот вопрос если я был в отпуске то сколько я переработал, как будут оплачивать и вычтут ли отпускные из за.
СпроситьЗдравствуйте!
У Вас сменный график работы и, как правило, при таком графике вводится суммированный учёт рабочего времени с учёным периодом (месяц, квартал, полгода, год).
Чтобы оказать Вам помощь в подсчетах необходимо знать:
1. Установлен ли суммированный учёт рабочего времени и какой учетный период?
2. Организация работает бесперебойно или в праздничные дни все работники отдыхают?
Если Вы на окладе, то отработав месячную норму рабочего времени, Вам положена заработная плата, состоящая из оклада+премия. Вся сверхурочная работа оплачивается только по окончании учетного периода, причём запрещено работать сверхурочно более 120 часов в год.
Если предположить, что у Вас не были поставлены в график сменности на январь смены в праздничные дни и в дни отпуска, то при учетном периоде 1 месяц сверхурочные часы составили 9 часов. 129 (отработано) - 120 (норма) = 9 часов. Оплата сверхурочных часов такая: первые 2 часа в полуторном размере, остальные в двойном.
Спросить
