Как должен оплачиваться отпуск / Трудовое право - 1015 советов адвокатов и юристов
Послать его вежливо, в пеший эротический поход. Ну тут смотря что Вам больше надо.
По трудовому договору оплачиваются больничные, отпуска и т.д. Не могут просто так уволить.
По договору ГПХ ничего этого нет, и расторгнуть договор могут практически когда угодно, но зато по ГПХ заказчик не контролирует Ваш рабочий день, например, то есть Вы должны оказать определенные услуги на определенных условиях и не более того.
Если Вас такие изменения не устраивают, просто откажитесь увольняться, не пишите заявления. Хотел узнать, у нас в страховой компании руководитель подталкивает на то чтобы мы курьеры с трудового договора перешли на гпх, то есть уволились а потом перешли на гпх, что делать?
Ну тут смотря что Вам больше надо.
По трудовому договору оплачиваются больничные, отпуска и т.д. Не могут просто так уволить.
По договору ГПХ ничего этого нет, и расторгнуть договор могут практически когда угодно, но зато по ГПХ заказчик не контролирует Ваш рабочий день, например, то есть Вы должны оказать определенные услуги на определенных условиях и не более того.
Если Вас такие изменения не устраивают, просто откажитесь увольняться, не пишите заявления.
СпроситьУ Вас есть основное место работы? Если есть, то больничный будет оплачиваться по обоим местам работы. На совместителя распространяются все гарантии, как и на основных работников. Если в приказе указано премировать всех работников то премию должны выплатить и Вам. Если в приказе перечислены работники которым выплачивать премию, то выплатят только им. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Ни каких выплат я уже не получаю как 7 месяцев, до 1,6 получала.
Устроилась на работу по совместительству по договору на 0,5 ставки. У меня такой вопрос, мне сказали что мне не будут оплачивать больничный из-за этого. Правильно ли это?
И ещё такой вопрос, из за совместительства я не имею права получать премию к празднику, когда все ее получили?
У Вас есть основное место работы? Если есть, то больничный будет оплачиваться по обоим местам работы. На совместителя распространяются все гарантии, как и на основных работников. Если в приказе указано премировать всех работников то премию должны выплатить и Вам. Если в приказе перечислены работники которым выплачивать премию, то выплатят только им.
СпроситьЗдравствуйте. Академический отпуск нельзя продлить, но можно взять новый. Для этого необходимо снова собрать документы, подтверждающие причину, по которой вам нужно прервать обучение, написать заявление и ждать решения в течение 10 дней. Учебный отпуск оплачивается из среднего заработка работника. Оплата учебного отпуска исходя из МРОТ законодательством не предусмотрена. Организация должна выплатить работнику средний заработок за все календарные дни, указанные в справке-вызове образовательной организации. Я работаю в школе, я могу оформить академическую на один год, и как мне будут оплачивать?
Здравствуйте. Академический отпуск нельзя продлить, но можно взять новый. Для этого необходимо снова собрать документы, подтверждающие причину, по которой вам нужно прервать обучение, написать заявление и ждать решения в течение 10 дней. Учебный отпуск оплачивается из среднего заработка работника. Оплата учебного отпуска исходя из МРОТ законодательством не предусмотрена. Организация должна выплатить работнику средний заработок за все календарные дни, указанные в справке-вызове образовательной организации.
СпроситьЗдравствуйте. Нет не должны, так как оплата была во время вашей работы. По тексту - да. Это оплата проезда в отпуск, по тексту - его (отпуска) не будет в этом году, и проезд не может оплачиваться. Если уволитесь в марте, то бывший работолатель не обязан оплачивать отпуск в июле, при увольнении выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск. Здравствуйте если вы уволитесь в марте, он не будет оплачивать отпуск. Если он уже оплатил пролёт? Работаю в организации с 2019 г. В 2020 г воспользовалась пролётом. Взяла отпуск с пролётом на лето 2022 года. Билеты оплатила организация. Если я уволюсь в марте, а билеты на июль должна ли я вернуть деньги за билеты организации?
По тексту - да. Это оплата проезда в отпуск, по тексту - его (отпуска) не будет в этом году, и проезд не может оплачиваться.
Спросить
Если уволитесь в марте, то бывший работолатель не обязан оплачивать отпуск в июле, при увольнении выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте. Да, совмещение должно оплачиваться. Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе). Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Управляющая ушла в отпуск, а меня поставила на замещение, мне будет какая-то доплата?
Здравствуйте. Да, совмещение должно оплачиваться. Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе). Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада.
СпроситьЗдравствуйте, Мария.
А вы работали в эти дни?
Если работали и у вас обычный график (5 дней, оклад), то, конечно, оплатить должны те дни, в которые работали. Вероятно, даже в двойном размере.
Мне кажется, это вопрос к вашему бухгалтеру. Если у вас на работе оплачиваются календарные (в т ч праздничные) дни, то да, вам их должны оплатить.
Если же оплачиваются только рабочие дни и вся январская зарплата распределяется на рабочие дни января (выходит, дневная ставка в январе выше, рассчитывается так: месячный оклад делится на количество рабочих дней в месяц), то нет.
Если у вас 5 дневная рабочая неделя и оклад, вы не работали в праздничные дни, то оплачивать не обязаны, скорее всего. Работаю в школе. Ушла в декрет с 12 января 2022. Должны ли мне оплатить праздничные дни с 01.01.2022 по 11.01.2022
Здравствуйте, Мария.
А вы работали в эти дни?
Если работали и у вас обычный график (5 дней, оклад), то, конечно, оплатить должны те дни, в которые работали. Вероятно, даже в двойном размере.
Мне кажется, это вопрос к вашему бухгалтеру. Если у вас на работе оплачиваются календарные (в т ч праздничные) дни, то да, вам их должны оплатить.
Если же оплачиваются только рабочие дни и вся январская зарплата распределяется на рабочие дни января (выходит, дневная ставка в январе выше, рассчитывается так: месячный оклад делится на количество рабочих дней в месяц), то нет.
Если у вас 5 дневная рабочая неделя и оклад, вы не работали в праздничные дни, то оплачивать не обязаны, скорее всего.
СпроситьНет. Пока ребенок не посещает детский сад оплата не производится. Здравствуйте Яна! Не оплачиваются дни, пропущенные по болезни и во время отпуска одного из родителей. Эти обстоятельства должны быть подкреплены справками.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Хочу взять отпуск ребёнку в детском саду, с сохранением места. Пока будем в отпуске за сад придётся платить?
Здравствуйте Яна! Не оплачиваются дни, пропущенные по болезни и во время отпуска одного из родителей. Эти обстоятельства должны быть подкреплены справками.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьЗдравствуйте Дарья!
Законодательно таких льгот для женщин, самостоятельно воспитывающих детей нет.
Одинокая мать ребенка младше 14 лет может в удобное для себя время взять дополнительные 14 дней отпуска в год. Эти дни не оплачиваются.
Такое право должно быть закреплено в коллективном договоре. Если его там нет, матери-одиночке никак эти дни не получить.
Если ребенку одинокой матери нет пяти лет, ее можно направить в командировку, привлечь к сверхурочной или ночной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни только с ее письменного согласия.
Мать-одиночка вправе отказаться от обязанности работать внеурочно, Положены ли дополнительные оплачиваемые 10 дней к отпуску матери одиночке?
Здравствуйте Дарья!
Законодательно таких льгот для женщин, самостоятельно воспитывающих детей нет.
Одинокая мать ребенка младше 14 лет может в удобное для себя время взять дополнительные 14 дней отпуска в год. Эти дни не оплачиваются.
Такое право должно быть закреплено в коллективном договоре. Если его там нет, матери-одиночке никак эти дни не получить.
Если ребенку одинокой матери нет пяти лет, ее можно направить в командировку, привлечь к сверхурочной или ночной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни только с ее письменного согласия.
Мать-одиночка вправе отказаться от обязанности работать внеурочно,
СпроситьВалентина, за информацией обращайтесь к работодателю, а также внимательно ознакомьтесь с трудовым договором, в части оплаты (ст. ст. 57, 153 ТК РФ). Удачи. Здравствуйте. Оплачиваются только рабочие дни. При увольнении будут выплачены при наличии компенсация за неиспользованные дни отпуска, выплаты по колдоговору. В обычном размере Вам все оплатят, если в праздники не выходили на работу.
Вы должны были написать заранее заявление об увольнении за 2 недели.
В последний рабочий день обязаны выдать все документы, выплатить з/п за отработанное время, премии, если положены, сверхучасы и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Если увольняться 10 января, устроена с окладом 25 тыс. руб. , то праздничные дни оплачиваются или нет? сколько должны заплатить при увольнении?
Валентина, за информацией обращайтесь к работодателю, а также внимательно ознакомьтесь с трудовым договором, в части оплаты (ст. ст. 57, 153 ТК РФ). Удачи.
Спросить
Здравствуйте. Оплачиваются только рабочие дни. При увольнении будут выплачены при наличии компенсация за неиспользованные дни отпуска, выплаты по колдоговору.
СпроситьВ обычном размере Вам все оплатят, если в праздники не выходили на работу.
Вы должны были написать заранее заявление об увольнении за 2 недели.
В последний рабочий день обязаны выдать все документы, выплатить з/п за отработанное время, премии, если положены, сверхучасы и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Почему она должна аннулироваться? Отпуск оформлен, отпускные пришли. Если вы имеете в виду, праздничные дни на которые выпадает ваш отпуск - то если у вас график работы 5/2 например, и ваша организация уходит на каникулы, то ваш отпуск продлится на количество праздничных дней.
Если график вашей работы сменный, то выходите согласно вашего графика
С уважением. Здравствуйте, Лариса!
Вам и положены отпускные за 7 дней, поскольку праздничные дни с 1 по 8 января в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются
10 числа-вам на работу. Взят отпуск с 26.12 по 09.01. Отпускные пришли за 7 дней. Вопрос сохранилась ли неделя отпуска, или онулировалась.
Здравствуйте. Почему она должна аннулироваться? Отпуск оформлен, отпускные пришли. Если вы имеете в виду, праздничные дни на которые выпадает ваш отпуск - то если у вас график работы 5/2 например, и ваша организация уходит на каникулы, то ваш отпуск продлится на количество праздничных дней.
Если график вашей работы сменный, то выходите согласно вашего графика
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Лариса!
Вам и положены отпускные за 7 дней, поскольку праздничные дни с 1 по 8 января в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются
10 числа-вам на работу.
СпроситьМожно, на время больничного. Здравствуйте, да если период нахождения в больнице подтвержден листом нетрудоспособности. В случае, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника наступил случай временной нетрудоспособности [b]по уходу за больным ребенком, [/b]ежегодный оплачиваемый отпуск [b]продлению не подлежит[/b], а листок нетрудоспособности выдается и оплачивается со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен приступить к работе (письмо Минтруда России от 26 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8536) Лежал с ребенком в больнице во время отпуска, можно ли продлить отпуск?
Здравствуйте, да если период нахождения в больнице подтвержден листом нетрудоспособности.
СпроситьВ случае, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника наступил случай временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск продлению не подлежит, а листок нетрудоспособности выдается и оплачивается со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен приступить к работе (письмо Минтруда России от 26 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8536)
СпроситьНет, неправомерна. Читаем ст. 153 Трудового кодекса: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. При получении согласия правомерна, сами же соглашаетесь. Вас никто обязать не может работать в вызходные и праздничные дни, можете с 31 декабря по 10 января сидеть дома. Оплата должна быть двойной. Иначе жалуйтесь в ГИТ Роструда. Без согласия работника работа в эти дни запрещена.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ. Работодатель всех работников обязывает писать согласие на одинарную оплату и отгул за работу в праздничные и выходные дни. Оплата почасовая. В итоге мы имеем одинарную оплату в праздник и отгул, который получается за свой счёт (часы за день отгула не проставляются в табель). Правомерна ли такая тактика при почасовой оплате труда?
Нет, неправомерна. Читаем ст. 153 Трудового кодекса: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Спросить
Вас никто обязать не может работать в вызходные и праздничные дни, можете с 31 декабря по 10 января сидеть дома. Оплата должна быть двойной. Иначе жалуйтесь в ГИТ Роструда. Без согласия работника работа в эти дни запрещена.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
Спросить- нет, не может, вы же уже в отпуске;
- отпуск предоставляется одному из родителей;
- если вы выйдите на работу, тогда супруг может написать, и то "при рассмотрении его заявления" - его сначала отправят в отспуск за свой счет, а заявление об отпуске по уходу за ребенком "оставят" без рассмотрения;
а что дает ему отпуск по уходу за ребенком?-этот период и вам не оплачивается... С какого перепугу ему должны оформлять отпуск по уходу, если вы сидите и нигде не работаете? НЕТ ОДНОЗНАЧНО! Я сижу в декретном. Малышек 1.7 мес.
У мужа проблемы на работе: хотят кого-то отправить на 2/3; кого-то за свой счёт отправить в отпуск. Может он написать отпуск по уходу за ребёнком с 1,5 до 3-х лет? И будут ли ему его оплачивать его?
А я выйду на работу.
- нет, не может, вы же уже в отпуске;
- отпуск предоставляется одному из родителей;
- если вы выйдите на работу, тогда супруг может написать, и то "при рассмотрении его заявления" - его сначала отправят в отспуск за свой счет, а заявление об отпуске по уходу за ребенком "оставят" без рассмотрения;
а что дает ему отпуск по уходу за ребенком?-этот период и вам не оплачивается...
Спросить
С какого перепугу ему должны оформлять отпуск по уходу, если вы сидите и нигде не работаете? НЕТ ОДНОЗНАЧНО!
СпроситьНет, конечно. Это гарантии для работника, а возврат оплаченного - не включен в тот перечень ст. 137 ТК РФ, когда необходимо возвратить полученное. Дмитрий,
что касается оплаты учебного отпуска:
Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается.
Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок
Т.е. если работодатель был обязан вам оплатить учебный отпуск по закону - то возвращать эти деньги вы не должны. Если он это сделал добровольно - то должны вернуть.
Что касается оплаты дороги - работодатель был не обязан ее оплачивать. Должны ли вы возвращать эти деньги? Это на усмотрение работодателя. Работаю в крупной компании, в октябре ездил на сессию, оплатили мне дорогу, в феврале месяца планирую увольняться, должен ли я буду вернуть деньги за дорогу и учениские отпускные?
Нет, конечно. Это гарантии для работника, а возврат оплаченного - не включен в тот перечень ст. 137 ТК РФ, когда необходимо возвратить полученное.
СпроситьДмитрий,
что касается оплаты учебного отпуска:
Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается.
Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок
Т.е. если работодатель был обязан вам оплатить учебный отпуск по закону - то возвращать эти деньги вы не должны. Если он это сделал добровольно - то должны вернуть.
Что касается оплаты дороги - работодатель был не обязан ее оплачивать. Должны ли вы возвращать эти деньги? Это на усмотрение работодателя.
СпроситьЕсли вы после декрета выйдете компенсацию за отпуск должны оплатить. Здравствуйте, Лидия!
1. ДО отпуска по беременности и родам вы вправе взять 28 дней, отказать не имеют права.
2. Что касается авансом, можно взять, НО ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ.
Работодатель вправе вам отказать.
3. Оплачивается весь отпуск из расчета средней заработной платы за предыдущие 12 месяцев.
Отпускные перечисляются за 3 дня до отпуска.
4. Если будете увольняться, то выплаченные авансом отпускные придется вернуть, иначе могут взыскать через суд.
[u]С Уважением! [/u]
[i]Надеюсь, ответ оказался для вас полезным. [/i] 28 февраль 2022 года наступает декретный отпуск. На данный момент (12.11.2021) у меня есть 28 неиспользованных дней отпуска. Смогу ли я взять помимо своих законных дней, еще авансом 28 с января? Будут ли они оплачиваться и как быть потом по завершению декрета если буду увольняться?
Здравствуйте, Лидия!
1. ДО отпуска по беременности и родам вы вправе взять 28 дней, отказать не имеют права.
2. Что касается авансом, можно взять, НО ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ.
Работодатель вправе вам отказать.
3. Оплачивается весь отпуск из расчета средней заработной платы за предыдущие 12 месяцев.
Отпускные перечисляются за 3 дня до отпуска.
4. Если будете увольняться, то выплаченные авансом отпускные придется вернуть, иначе могут взыскать через суд.
С Уважением!
Надеюсь, ответ оказался для вас полезным.
СпроситьВо-первых, дни не праздничные, а нерабочие. Во-вторых, пособие по нетрудоспособности оплачивается в календарных днях, а не в рабочих. Вам всё оплатят. Здравствуйте! И выходные, и нерабочие праздничные дни, попавшие в период, указанный в листке нетрудоспособности, должны быть оплачены (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В то же время ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ отдельно установлены периоды, за которые не надо назначать пособие по временной нетрудоспособности:
находился в отпуске за свой счет;
был в учебном отпуске;
не работал из-за простоя;
был заключен под стражу. Скажите пожалуйста если же больничный лист будет по 7 ноября, мне оплатят эти дни праздничные или же нет?
Здравствуйте! И выходные, и нерабочие праздничные дни, попавшие в период, указанный в листке нетрудоспособности, должны быть оплачены (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В то же время ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ отдельно установлены периоды, за которые не надо назначать пособие по временной нетрудоспособности:
находился в отпуске за свой счет;
был в учебном отпуске;
не работал из-за простоя;
был заключен под стражу.
СпроситьДобрый день! Да обязан. Если форма обучения очная, отпуск для написания дипломной работы составляет 4 мес. без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ). Обязан в этом случае. Отпуск - оплачиваемый. Данный вопрос регулируется ст. 173 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Согласно статьи 173 тК РФ вам должен бьть предоставлен оплачиваемый учебный отпуск для защиты дипломной работы. Здравствуйте. Да обязан. Учебный отпуск оплачивается. Обязан ли работодатель предоставить отпуск на дипломную работу? Оплачиваемый или нет?
Добрый день! Да обязан. Если форма обучения очная, отпуск для написания дипломной работы составляет 4 мес. без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ).
Спросить
Данный вопрос регулируется ст. 173 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Спросить
Согласно статьи 173 тК РФ вам должен бьть предоставлен оплачиваемый учебный отпуск для защиты дипломной работы.
Спросить
Здравствуйте. Нерабочие праздничные дни, которые совпали с отпуском, не входят в отпуск и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). При этом если отпуск предоставлен на 56 дней, с учётом праздников он должен был быть продлён ещё на 2 дня и закончиться 28 июля. Если по каким-то причинам отпуск не проллили, зарплата в июле начисляется за 3 дня (с 27 по 29). А 2 дня отпуска у вас остаются. Так, за 5 дней или за 3 дня должны оплатить? Я учитель истории и обществознания,
Пожалуйста, скажите, за сколько дней июля 2021 года я должна получить зарплату, если отпуск составляет 56 календарных дней с 01 июня 2021 по 26 июля 2021 г. За этот период были праздничные нерабочие дни 12 июня и 20 июля (в Кабардино-Балкарии отмечен нерабочим праздничным днем по случаю праздника Курбан-байрам). За 5 дней или за 3?
Здравствуйте. Нерабочие праздничные дни, которые совпали с отпуском, не входят в отпуск и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). При этом если отпуск предоставлен на 56 дней, с учётом праздников он должен был быть продлён ещё на 2 дня и закончиться 28 июля. Если по каким-то причинам отпуск не проллили, зарплата в июле начисляется за 3 дня (с 27 по 29). А 2 дня отпуска у вас остаются.
Спросить
Да, продлевается и оплачивается бл. Юрий Вячеславович, "больничный" оплачивается и согласно ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (по согласованию с работодателем) в случае временной нетрудоспособности сотрудника (ст. 124 ТК РФ). Сотрудника здравоохранения отстранили от работы из-за отказа пройти вакцинацию от COVID-19. После отстранения от работы сотруднику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск (согласно графика отпусков) в котором она заболела ОРЗ. Вопрос - оплачивается ли ей этот больничный и продлевается ли отпуск на время больничного? Если можно с указанием статей нормативных правовых актов.
Юрий Вячеславович, "больничный" оплачивается и согласно ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (по согласованию с работодателем) в случае временной нетрудоспособности сотрудника (ст. 124 ТК РФ).
СпроситьДекретные выплачиваются до 1,5 лет, от 1,5 до 3 - отпуск по уходу за ребенком предоставляется, но не оплачивается. А уйти можете, это Ваше право. Можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Выплаты производят только до 1,5 лет. ФЗ. № 81 "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
[u]Выплата до 3 лет[/u], - 50 рублей на детей, кто родился до 2020 года.[u] Выплаты до 7 лет[/u], - могут получать все семьи при соблюдении одного условия - [b]среднедушевой доход на члена семьи не должен превышать однократного размера прожиточного минимума.[/b] Вышла на работу (новую, ранее там не работала), когда ребёнку было 2.1. Проработала месяц и хочу уйти в декрет до 3 лет. Могу ли я так поступить? И будут ли мне выплачивать декретные? В каком размере?
Можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Выплаты производят только до 1,5 лет. ФЗ. № 81 "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Выплата до 3 лет, - 50 рублей на детей, кто родился до 2020 года. Выплаты до 7 лет, - могут получать все семьи при соблюдении одного условия - среднедушевой доход на члена семьи не должен превышать однократного размера прожиточного минимума.
СпроситьПри работе в сврй выходной либо выход в смену за др работника должно оплачиваться в двойном размере, иначе жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 113 ТК РФ. При работе в ночное время за работника ушедшего в отпуск, нам выплачивают с 20 до 0 часов сверхурочные, а с 0 до 8, двойной тариф. Имеют ли они на это право и как добиться полностью оплаты в двойном размере?
При работе в сврй выходной либо выход в смену за др работника должно оплачиваться в двойном размере, иначе жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 113 ТК РФ.
СпроситьВам следует выйти из декретного отпуска и только тогда Вам будет предоставлен оплачиваемый учебный отпуск при предъявлении справки вызов. Добрый день! Если вы находитесь в декретном отпуске, то учебный отпуск вам работодатель оплачивать не должен, так как вы и так находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Решила получить высшее образование заочно. Должны ли мне оплачивать учебный отпуск?
Вам следует выйти из декретного отпуска и только тогда Вам будет предоставлен оплачиваемый учебный отпуск при предъявлении справки вызов.
Спросить
Добрый день! Если вы находитесь в декретном отпуске, то учебный отпуск вам работодатель оплачивать не должен, так как вы и так находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьПеревод для вас временный, квалификация по профессии выше, значит оплачивается тоже больше. Должны будете пройти обучение в квалификационной комиссии организации или учебном центре (за счёт работодателя) Я лаборант 3 разряда. Сегодня мне дали распоряжения, на время отпуска (по производственной необходимости) идти работать на другой участок, который может выполнять лаборант 5 го разряда (по должностной инструкции). Подписывать или нет? Чем мне это грозит?
Перевод для вас временный, квалификация по профессии выше, значит оплачивается тоже больше. Должны будете пройти обучение в квалификационной комиссии организации или учебном центре (за счёт работодателя)
СпроситьЗдравствуйте. В женской консультации вам будет выдан больничный лист на 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после) которой вы должны будете отнести в бухгалтерию или кадры, написать заявление на уход на больничный по беременности и родам в свободной форме. Оплачиваться больничный будет по среднему заработку за предыдущие два года. По истечению больничного, вы так же будете писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком и получать пособия, так же по среднему заработку за предыдущие 2 года.
С уважением. Работаю в школе, учителем физической культуры. 30 ноября ухожу в декрет. С 1 июля по 26 августа была в отпуске. Расскажите пожалуйста, как правильно уйти в декрет и как все это должны мне выплатить. Что положено. Спасибо.
Здравствуйте. В женской консультации вам будет выдан больничный лист на 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после) которой вы должны будете отнести в бухгалтерию или кадры, написать заявление на уход на больничный по беременности и родам в свободной форме. Оплачиваться больничный будет по среднему заработку за предыдущие два года. По истечению больничного, вы так же будете писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком и получать пособия, так же по среднему заработку за предыдущие 2 года.
С уважением.
СпроситьПозвоните на работу и узнаете. Здравствуйте!
Так вы же получили отпускные за отпуск... Здравствуйте.
Нет, поскольку Вы находитесь в отпуске и Вам должны были выплатить отпускные за три дня до отпуска.
С уважением. Вам выплачены отпускные и о каком авансе может быть речь. Нет, не будет, вероятно выплачена компенсация. Обращайтесь в бухгалтерию они вам предоставят информацию. Оплачиваются за дни, которые вы отработали. Дали как не странно аванс, а перед этим и отпускные и зарплата😊 Так до 16 то я работала, так было и в том году, с зарплатой. Мне сначала отдали зарплату, потом отпускные, затем аванс. Можно ли узнать будет ли аванс 25 августа, если человек ушел в отпуск с 16 августа.
Здравствуйте.
Нет, поскольку Вы находитесь в отпуске и Вам должны были выплатить отпускные за три дня до отпуска.
С уважением.
Спросить
Обращайтесь в бухгалтерию они вам предоставят информацию. Оплачиваются за дни, которые вы отработали.
Спросить
Уточните у работодателя этот вопрос, потому что действительно странно, авансы в отпуске не платят.
Спросить
