Как должен оплачиваться отпуск / Трудовое право - 1015 советов адвокатов и юристов
Вы сможете уточнить в отделе кадров. Здравствуйте Ирина.
Без вашего письменного согласия вас не могут перевести в иное место работы, это должно оформляться допсоглашением.
По поводу нагрузки, смотрите ваш договор, сколько там часов, все что больше, также должно оплачиваться на основании заявлений. Работаю в школе искусств преподавателем, была в декрете по уходу за ребёнком до трёх лет? на какую нагрузку я могу претендовать? Уходила с нагрузки 29 часов в неделю.
Так же начальство требует выйти в кабинет, который находится в соседнем населенном пункте, а мой прежний кабинет отдали в пользование другому сотруднику, законно ли это?
Здравствуйте Ирина.
Без вашего письменного согласия вас не могут перевести в иное место работы, это должно оформляться допсоглашением.
По поводу нагрузки, смотрите ваш договор, сколько там часов, все что больше, также должно оплачиваться на основании заявлений.
СпроситьДмитрий, вопрос какой у вас? Здравствуйте!
Врут вам
Работодатель обязан предоставить отпуск в порядке ст.173 ТК РФ в период межвахтового отдыха
А потом-Работодатель должен предоставить работнику те дни междувахтового отдыха, которыми он не смог воспользоваться в связи с тем, что на них пришелся учебный отпуск. Мне на работе сказали что на меж вахте сессия не оплачивается. Так как я на отдыхе.
Здравствуйте!
Врут вам
Работодатель обязан предоставить отпуск в порядке ст.173 ТК РФ в период межвахтового отдыха
А потом-Работодатель должен предоставить работнику те дни междувахтового отдыха, которыми он не смог воспользоваться в связи с тем, что на них пришелся учебный отпуск.
СпроситьЗаставить не могут уйти в академ, по рождению ребенка вам нужно обратится в социальную службу вашего района. Добрый день
1.В данном случае никто не оплачивает, она не работает, а студентам не оплачивается лист нетрудоспособности
2.Брать или нет, академический отпуск-это ее право, а не обязанность. Декан не прав. Она может может и посещать и не посещать. У нее есть уважительная причина на непосещение, а просто сдать зачет, при наличии допуска к нему. Здравствуйте!
Образовательное учреждение, где обучается студент, выплачивает пособие по беременности и родам в размере стипендии, которое начисляется из бюджетных средств, независимо получает стипендию или нет. Дочь получила на руки больничный лист (по беременности), кто должен его оплачивать (она учится на дневном отделении, и стипендию не получвет)? И если она находится на больничном, то могут ли её заставить взять академический отпуск на это время (мы планируем продолжать учёбу, но деканат настаивает на академе,)
Заставить не могут уйти в академ, по рождению ребенка вам нужно обратится в социальную службу вашего района.
Спросить
Добрый день
1.В данном случае никто не оплачивает, она не работает, а студентам не оплачивается лист нетрудоспособности
2.Брать или нет, академический отпуск-это ее право, а не обязанность. Декан не прав.
СпроситьОна может может и посещать и не посещать. У нее есть уважительная причина на непосещение, а просто сдать зачет, при наличии допуска к нему.
СпроситьЗдравствуйте!
Образовательное учреждение, где обучается студент, выплачивает пособие по беременности и родам в размере стипендии, которое начисляется из бюджетных средств, независимо получает стипендию или нет.
Спросить13 зп выплачивается по итогам работы за год на одном предприятии, больничный лист оплачивается, отпуск предоставляется после 6 месяцев работы (возникает право на отпуск). Вас не увольнять должны, а оформить внутренним переводом. Или вы что-то путаете. Сохранятся ли льготы (13 зп, оплата больничного, отпуск) при увольнении по собственному желанию без веской причины с одного цеха в другой на одном предприятии, какие сроки для трудоустройства нужны, чтобы сохранить стаж и льготы?
13 зп выплачивается по итогам работы за год на одном предприятии, больничный лист оплачивается, отпуск предоставляется после 6 месяцев работы (возникает право на отпуск). Вас не увольнять должны, а оформить внутренним переводом. Или вы что-то путаете.
СпроситьУ любого работника ежегодный отпуск должен оплачиваться, у несовершеннолетнего тем более. Отпуск без сохранения зарплаты по согласованию сторон никто не запрещает оформлять. Обязательно ли должен оплачиваться отпуск несовершеннолетнего работника? Законно ли прописывать неоплачиваемый отпуск для несовершеннолетних?
У любого работника ежегодный отпуск должен оплачиваться, у несовершеннолетнего тем более. Отпуск без сохранения зарплаты по согласованию сторон никто не запрещает оформлять.
СпроситьДоброе утро.
Работодатель обязан оплачивать отпуск, что предусмотрено законодательством.
Согласно п.9 ст.136 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск — это период отдыха, гарантированный трудовым законодательством работникам. Отпуск оплачивается работодателем и длится в общем случае 28 календарных дней. Минимальный срок, за который должны быть выплачены отпускные, составляет три дня до начала отпуска. Я пенсионер работаю по договору работадатель говорит что отпуск не оплачивается получается за свой счёт.
Доброе утро.
Работодатель обязан оплачивать отпуск, что предусмотрено законодательством.
Согласно п.9 ст.136 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск — это период отдыха, гарантированный трудовым законодательством работникам. Отпуск оплачивается работодателем и длится в общем случае 28 календарных дней. Минимальный срок, за который должны быть выплачены отпускные, составляет три дня до начала отпуска.
СпроситьЛюбая работа должна оплачиваться а значит должен об этом быть соответствующий приказ. Не может, так как согласно ст.60.2 ТКРФ,
[quote] С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).[/quote]
Поэтому заставить не может.
Без вашего письменного согласия привлечение к работе незаконно. Приказа нет и не будет ссылаются на взаимовыручку. Может ли работодатель заставить выполнять работу которая не входит в мои обязанности на время отпуска основного работника.
Любая работа должна оплачиваться а значит должен об этом быть соответствующий приказ.
Спросить
Не может, так как согласно ст.60.2 ТКРФ,
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поэтому заставить не может.
Без вашего письменного согласия привлечение к работе незаконно.
Спросить
Скорее всего - да. Отпуск - оплачивается по среднему заработку, а эти выплаты - у Вас должны были в расчет среднего заработка войти, то есть за период такого отпуска - доплата еще не делается. Я думала, что это фиксированное начисление, которое идёт отдельно от зарплаты. Как должны начисляться кураторские выплаты в СПО. Мне во время учебного отпуска не начислили положенные 5000, а выплатили 1700. Правомерно ли это?
Скорее всего - да. Отпуск - оплачивается по среднему заработку, а эти выплаты - у Вас должны были в расчет среднего заработка войти, то есть за период такого отпуска - доплата еще не делается.
Спросить
Добрый день!
Да в случае такого графика, отсчет начала отпуска можно считать с первого дня после смены. Добрый день. Юридического понятия как «отсыпные часы» нет, если для Вас установлена пятидневная рабочая неделя, то тогда работа в выходные дни, в ночное время, после работы (сверхурочные) должны либо оплачиваться в повышенном размере, либо у вас есть право на дополнительные выходные, все прописано в ТК РФ.
Чтобы ответить грамотно на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, должностной инструкцией. Правомерно ли считать отсыпной, соответственно после ночной смены, первым днем отпуска?
Добрый день!
Да в случае такого графика, отсчет начала отпуска можно считать с первого дня после смены.
Спросить
Добрый день. Юридического понятия как «отсыпные часы» нет, если для Вас установлена пятидневная рабочая неделя, то тогда работа в выходные дни, в ночное время, после работы (сверхурочные) должны либо оплачиваться в повышенном размере, либо у вас есть право на дополнительные выходные, все прописано в ТК РФ.
Чтобы ответить грамотно на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, должностной инструкцией.
СпроситьНе должны пропасть, их должны предоставить в другое время в текущем году или продлить отпуск на число дней болезни. Здравствуйте!
Пенсионный отпуск-это что вы имеете ввиду?
Отпуск 14 дней без сохранения ЗП?
Отпуск вы использовали, другой отпуск без сохранения ЗАп-теперь только по договоренности с работодателем
А больничный в период отпуска без сохранение ЗП-не оплачивается. По соглашению с работодателем, - просите предоставить в другое время. Я взял 14 дней пенсионного отпуска и в это же время заболел. Больничный открыли. Пропадают ли эти пенсионные дни?
Не должны пропасть, их должны предоставить в другое время в текущем году или продлить отпуск на число дней болезни.
СпроситьЗдравствуйте!
Пенсионный отпуск-это что вы имеете ввиду?
Отпуск 14 дней без сохранения ЗП?
Отпуск вы использовали, другой отпуск без сохранения ЗАп-теперь только по договоренности с работодателем
А больничный в период отпуска без сохранение ЗП-не оплачивается.
Спросить
Конечно отпуск должен быть продлён на время ревизии. Нахожусь в отпуске. Директор сказала выходить на ревизию, сказала, что оплатят этот день. А отпуск должен продлится на один день, за счёт того, что выходишь на ревизию? Подскажите, пожалуйста! Заранее спасибо.
Вам обязаны предоставить отпуск после 6 мес. работы.
Декретные обязаны оплатить.
Если нет, с жалобой в ГИТ Роструда. Должен оплатить и больничный и потом пособие до 1,5 лет, это всё равно из источников ФСС. Работаю на ИП, работаю официально, уже второй год, но отпуск не оплачивают, знаю есть статья что отпуск могут предоставлять за свой счёт как бы...ок..Но мне больше интересен вопрос о декретном отпуске. В ближайшее время туда планирую уйти и скажите, будет ли мне ИП его оплачивать? Спасибо!
Нет, отпуск продлевается только если работник болел сам. Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника наступил случай временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск продлению не подлежит, а листок нетрудоспособности выдается и оплачивается со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен приступить к работе. Можно ли узнать, продлевается ли отпуск мамы, если во время отпуска она была на больничном по уходу за ребенком?
Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника наступил случай временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск продлению не подлежит, а листок нетрудоспособности выдается и оплачивается со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен приступить к работе.
СпроситьЗдравствуйте. Да. Если заключён трудовой договор, то работнику оплачиваются больничные, в том числе по беременности и родам, и предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Декретные и больничный лист по умолчанию обязательны к уплате. В трудовом договоре об этом не указывают. По трудовому договору, должны быть декретные и больничный.
Если на вас возлагают дополнительные обязанности, не предусмотренные вашим трудовым договором, то это должно быть оформлено надлежащим образом и, соответственно, эта работа должна оплачиваться. Как и что Вы будете совмещать и кто-что за это будет получать доплаты и при каком режиме работы - определяется сторонами трудового договора (Вашим работодателем и работниками) соглашением сторон и с Вашего письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ). Рекомендую обратится с этим вопросом непосредственно к работодателю. Работаю поваром, другой повар уходит в отпуск. Кух.работник будет работать за неё,но при этом мы будем работать без кух. работника. Должны ли оплачивать 50% з/п повара мне и заменяющему повара. Только не звоните мне, жду ответ в виде сообщения.
Если на вас возлагают дополнительные обязанности, не предусмотренные вашим трудовым договором, то это должно быть оформлено надлежащим образом и, соответственно, эта работа должна оплачиваться.
Спросить
Как и что Вы будете совмещать и кто-что за это будет получать доплаты и при каком режиме работы - определяется сторонами трудового договора (Вашим работодателем и работниками) соглашением сторон и с Вашего письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ). Рекомендую обратится с этим вопросом непосредственно к работодателю.
СпроситьДа, больничный отцу оплатят. А мужу с какого перепугу он должен оплачиваться, НЕ ЗНАЕТЕ СЛУЧАЙНО? Он что детей у вас рожает? [b]НЕТ ОДНОЗНАЧНО![/b] Я ушла по уходу за ребенком в 2020 году за вторым ребенком, в 2021 году продлила по уходу до 3 х лет, в 2022 году ушла сразу по уходу за третим ребенком, сейчас больничный лист на первого ребенка мужу оплачивается или нет?
Ответ отключен модератором
А мужу с какого перепугу он должен оплачиваться, НЕ ЗНАЕТЕ СЛУЧАЙНО? Он что детей у вас рожает? НЕТ ОДНОЗНАЧНО!
СпроситьА это он там работает или вы? Ничего ему не компенсируют. Приказ ФСИН России от 08.09.2020 N 637 Об утверждении Порядка оплаты проезда [u]сотруднику уголовно-исполнительной системы Российской Федерации[/u]
[b]Расходы по проезду на члена семьи сотрудника оплачиваются [u]при условии его выезда к месту проведения отпуска сотрудника[/u] (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению). [/b][u][/u] Муж работает в гуфсин, я хочу съездить в Сочи без него, компенсируют ли мужу мой проезд или я должна ехать с ним.
А это он там работает или вы? Ничего ему не компенсируют. Приказ ФСИН России от 08.09.2020 N 637 Об утверждении Порядка оплаты проезда сотруднику уголовно-исполнительной системы Российской Федерации
Расходы по проезду на члена семьи сотрудника оплачиваются при условии его выезда к месту проведения отпуска сотрудника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению). [u][/u]
СпроситьЗдравствуйте, немного не понятно, если Вы хотите уволиться с работы, напишите заявление в отпуске, за 2 недели до выхода и отрабатывать не придется и отпуск отгуляете. Если хотите уволиться раньше, работодатель может уволить с отработкой 14 дней и при увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Здравствуйте. Можете уволиться даже 26 августа, то есть уйти в отпуск с последующим увольнением, оплатят за 56 календарных дней. Можете уволиться 27 числа по выходу из отпуска, либо вообще написать заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда Вас уволят 26 числа, отпуск должны оплатить полностью. Я поступила на работу 01 сентября 2011 года, отпуск мне положен с 01 июля 56 календарных дней, т.е. по 26 августа 2022 года, могу ли я рассчитаться с работы 27 августа 2022 г.? могут ли мне оплатить не полностью отпуск за 56 рабочих дней?
Здравствуйте, немного не понятно, если Вы хотите уволиться с работы, напишите заявление в отпуске, за 2 недели до выхода и отрабатывать не придется и отпуск отгуляете. Если хотите уволиться раньше, работодатель может уволить с отработкой 14 дней и при увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте. Можете уволиться даже 26 августа, то есть уйти в отпуск с последующим увольнением, оплатят за 56 календарных дней.
Спросить
Можете уволиться 27 числа по выходу из отпуска, либо вообще написать заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда Вас уволят 26 числа, отпуск должны оплатить полностью.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно должно быть оплачено. Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается. Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ). Меня директор отстранил от работы (не уволил), идет судебное о снятии приказа! У меня начинается в университете сессия (есть справка вызов) Я имею право по лучить зарплату за время сессии как было на предыдущей сессии когда шла сессия и мне начислялась зарплата? Я же не уволен отстранение не должно распространяться!
Здравствуйте. Конечно должно быть оплачено. Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается. Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Для оформления учебного отпуска сотрудник должен написать заявление и приложить к нему справку-вызов, которая выдается в учебном заведении. К заявлению не предъявляется каких-либо требований, так что оно может быть написано в свободной форме.
Учебный отпуск оплачивается из среднего заработка работника. На сокращение ежегодного отпуска учебный отпуск не влияет. Учусь в магистратуре (очная форма, 1 курс) и работаю (учёба с работой не связана). Хочу взять отпуск на время летней сессии. Соответственно нужно взять справку-вызов для получения учебного отпуска, как я понимаю. Вопрос: эти 10 дней сессии будут оплачиваться работодателем или нет? Не будет ли сокращён из-за этого ежегодный оплачиваемый отпуск?
Здравствуйте. Для оформления учебного отпуска сотрудник должен написать заявление и приложить к нему справку-вызов, которая выдается в учебном заведении. К заявлению не предъявляется каких-либо требований, так что оно может быть написано в свободной форме.
Учебный отпуск оплачивается из среднего заработка работника. На сокращение ежегодного отпуска учебный отпуск не влияет.
СпроситьДобрый день!
Отсутствие поставок относится к простою по вине работодателя, следовательно должно оплачиваться работодателем. У нас завод идёт на корпоративный отпуск т.к нет поставок. Работодатель обязан выплатить компенсацию? Это не по нашей вине.
Добрый день!
Отсутствие поставок относится к простою по вине работодателя, следовательно должно оплачиваться работодателем.
СпроситьКому положено по графику, то будет очередной оплачиваемый отпуск по графику.
По сути это будет простой, а за простой не по Вашей вине должен оплачиваться в размере 2/3 ОКЛАДА.
Жалуйтесь в прокуратуру, в гос инспекцию труда. Без оплаты не имеют право оставить.
Должны будут оплачивать простой. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Как мне быть с работой. С 22 апреля начинается сезонный ремонт. Нас всех распускают, но заставляют писать заявления на отпуск, даже, если его нет. Всех не написавший, обещают оставить без оплаты вообще.
Кому положено по графику, то будет очередной оплачиваемый отпуск по графику.
По сути это будет простой, а за простой не по Вашей вине должен оплачиваться в размере 2/3 ОКЛАДА.
Жалуйтесь в прокуратуру, в гос инспекцию труда.
Спросить
Добрый день. Все зависит от основания увольнения, наличия неотгуленного отпуска и т.п. Если есть дни неотгуленного отпуска то они оплачиваются при увольнении, если это увольнение по соглашению сторон, то возможна выплата установленная в соглашении. Если это сокращение то список выплат больше. Какие должны быть выплаты, после увольнения женщины с декретного отпуска?
Добрый день. Все зависит от основания увольнения, наличия неотгуленного отпуска и т.п. Если есть дни неотгуленного отпуска то они оплачиваются при увольнении, если это увольнение по соглашению сторон, то возможна выплата установленная в соглашении. Если это сокращение то список выплат больше.
СпроситьЕсли нет трудового договора, а есть договор ГПХ, то больничный не оплачивается. Виктор! Вы думаете, что Вы работаете "без трудовой книжки".
На самом деле трудовой договор, скорее всего, реальный. Просто трудовые книжки сейчас электронные и работодателю в бумажном варианте не нужны. Поэтому и "больничный" оплачиваться должен. :sm_bk: Трудовой книжки нет, по трудовому договору, все налоги отчисляет раб. датель, отпуск оплачивает, должен ли оплачивается больничный? Работаю без трудовой книжки по договору, отчисления платят, отпуск есть,. Должен ли оплачивается больничный?
Виктор! Вы думаете, что Вы работаете "без трудовой книжки".
На самом деле трудовой договор, скорее всего, реальный. Просто трудовые книжки сейчас электронные и работодателю в бумажном варианте не нужны. Поэтому и "больничный" оплачиваться должен. 
Я работаю вахтовым методом на севере, сейчас нахожусь на межвахте (март, апрель), я в отпуске до 14 апреля и сообщила о том, что я увольняюсь (заявление я еще не писала), и при этом я открыла больничный лист, подскажите каким образом мне оплатят больничный? И как будет происходить процедура увольнения в связи с этим?
В первую очередь вам нужно написать заявление и направить в адрес работодателя. Далее работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с работником по истечении двух недель с момента подачи им заявления об увольнении. Следовательно, через 14 дней межвахтового отдыха работодатель обязан уволить данного работника. В данном случае при расчете и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать дни неиспользованного междувахтового отдыха.
Если вы на больничном - работодатель обязан оплатить больничный лист в полном объеме.
Согласно ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки.
Ваше увольнение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ТК РФ ст. 80
Удачи!
Спросить
Сегодня 31 марта пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,чтобы вас уволили в последний день отпуска 13 апреля Заявление отправляйте своему работодателю. Предоставите больничный, его вам должны оплатить в полном объеме, исходя из Вашего страхового стажа
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
При страховом стаже менее 5 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка
При страховом стаже от 5 до 8 лет в размере 80% среднего заработка
При страховом стаже более 8 лет «больничный» выплачивается в размере 100% среднего заработка.
Каких то особенностей Вашего увольнения в связи с тем что вы открыли во время отпуска больничный нет Получит работодатель ваше заявление на увольнение и оформит в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ ваше увольнение.
Спросить
Полина, доброго времени!
Проблем у вас не должно быть.
Лист нетрудоспособности вам оплатят.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
© КонсультантПлюс, 1992-2022
Спросить
Полина добрый день.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
Спросить
