Как написать письмо руководителю - 575 советов адвокатов и юристов
От пед. коллектива, ничего вообще не зависит. Коллектив - не может. Но возможно участие в конкурсе. Можете поговорить с работодателем, написать коллективное письмо с просьбой. Нет, так как должность не выборная коллективом, а контрактная. Т.е. директор снова может участвовать в конкурсе. У вас есть Управление образования, которое проводит конкурс. Вам надо посмотреть основные положения по проведению конкурса. Там всё должно быть прописано. Здравствуйте. Нет, на решение повлиять никто не сможет. У нас на работе сейчас следующая ситуация. Контракт у действующего директора оканчивается 15 октября. Продлевать его не собираются. Нам сказали, что объявлен конкурс. Может ли пед. коллектив изменить ситуацию, чтобы директора оставили, хотя бы ещё на один год, так как учебный год начался?
Нет, так как должность не выборная коллективом, а контрактная. Т.е. директор снова может участвовать в конкурсе. У вас есть Управление образования, которое проводит конкурс. Вам надо посмотреть основные положения по проведению конкурса. Там всё должно быть прописано.
Спросить
Как на Вас это отражается? Вам объявляют выговора, вы пишите объяснительные, какие действия принимает работодатель нарушающие Ваши права? Написать генеральному директору официальное письмо, что Вы не наущаете трудовой дисциплины, выполняете должностные инструкции и просите дать письменный ответ на действие Вашего руководителя, который нарушает Ваши права. Примерно так. Но это с учётом, что Вы не пишете подробности. Если руководитель постоянно пишет безосновательные жалобы на сотрудника вышестоящему руководству, как в этом случае должен поступить сотрудник, чтобы не быть уволенным? Заранее благодарю за ответ, с уважением.
Как на Вас это отражается? Вам объявляют выговора, вы пишите объяснительные, какие действия принимает работодатель нарушающие Ваши права? Написать генеральному директору официальное письмо, что Вы не наущаете трудовой дисциплины, выполняете должностные инструкции и просите дать письменный ответ на действие Вашего руководителя, который нарушает Ваши права. Примерно так. Но это с учётом, что Вы не пишете подробности.
СпроситьДа, за две недели до увольнения, и по истечении двух недель не стоит выходить на работу, чтобы трудовые отношения не возобновились снова. Убедитесь, что ваше заявление зарегистрировано работодателем или получено по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Ваше заявление было оставлено бенз движения, это не законно. Пишите заявление, ставьте визу у руководителя и отдавайте в ОК. Снова подавайте заявление, т.к. вы же не стали увольняться. Через 14 дней после регистрации заявления вас не должны были допускать к работе если вы не забрали заявление. Если вы его забрали и работали, то нужно писать снова. Написала заявление на увольнение два месяца назад, его я не забирала, но продолжала работать, сейчас хочу уволиться, надо ли снова писать заявление?
Да, за две недели до увольнения, и по истечении двух недель не стоит выходить на работу, чтобы трудовые отношения не возобновились снова. Убедитесь, что ваше заявление зарегистрировано работодателем или получено по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Спросить
Ваше заявление было оставлено бенз движения, это не законно. Пишите заявление, ставьте визу у руководителя и отдавайте в ОК.
Спросить
Через 14 дней после регистрации заявления вас не должны были допускать к работе если вы не забрали заявление. Если вы его забрали и работали, то нужно писать снова.
СпроситьФормально - лучше сразу реагировать самой. Например, написав в адрес руководителя письмо примерно такого содержания: "По факту состоявшегося тогда-то с тем-то разговора сообщаю, что я согласна на обучение по специальности анестезиста, за счет работодателя, поскольку это нужно работодателю". Когда закрылось отделение, меня перевели в другое отделение палатной медсестрой. Я прошла аккредитацию по специальности сестринское дело за свой счёт. Спустя почти год они вспомнили, что в это отделение нужны анестезистки, а не просто палатные медсестры. И теперь заставляют нас обучиться за свой счёт. Хотя когда мы проходили аккредитацию, у них уже было штатное расписание и они могли нас предупредить, чтобы мы прошли аккредитацию на анестезисток. И в договоре о переводе и в трудовой книжке должность именно палатная медсестра. Подскажит. Что можно сделать.
Формально - лучше сразу реагировать самой. Например, написав в адрес руководителя письмо примерно такого содержания: "По факту состоявшегося тогда-то с тем-то разговора сообщаю, что я согласна на обучение по специальности анестезиста, за счет работодателя, поскольку это нужно работодателю".
Спросить
Здравствуйте!
Если хотите уволиться по собственному желанию, вам необходимо подать заявление в простой письменной форме, если не принимает, то направьте заказным письмом. Заявление на увольнение пишется в произвольной форме. Зачем Вы требуете какой-то (возможно даже не существующий в вашей организации) бланк? Какой бланк? Вы о чем? Заявление пишется в произвольной форме на чистом листе бумаги. Написали на листе А 4, подали на стол руководителю или через секретаря - вот и всё. А дальше пусть капризничает сам руководитель) Директор не хочет давать бланк заявления об увольении типо говорит давай не капризнечей.
Здравствуйте!
Если хотите уволиться по собственному желанию, вам необходимо подать заявление в простой письменной форме, если не принимает, то направьте заказным письмом.
Спросить
Заявление на увольнение пишется в произвольной форме. Зачем Вы требуете какой-то (возможно даже не существующий в вашей организации) бланк?
Спросить
Написали на листе А 4, подали на стол руководителю или через секретаря - вот и всё. А дальше пусть капризничает сам руководитель)
СпроситьТеперь через суд доказывать, что вас заставили. Можно БЫЛО.
Теперь всё зависит от стадии реализации Вашего заявления - есть приказ или нет.
Если ещё нет, подайте письменное заявление об отказе (под роспись на втором экземпляре или письмом с описью и уведомление).
Если будете обжаловать перевод в суде, Ваш работодатель должен будет доказать наличие обстоятельств, которые по закону являются основанием перевода. Здравствуйте, Марина. А точно перевод? Не похоже это на перевод, исходя из ст.72.1. ТК РФ. Напишите мне в ЛС, как звучало заявление. А по существу вопроса возможны 2 выхода: либо забрать, если на подпись руководителю ещё не ушло, либо отозвать в письменной форме (хотя второй вариант не регулируется законом, т.к. фактически согласие они с Вам получили). Можно ли отказаться от перевода на половину ставки с работы на полной, т.к. заявление о переводе было написано под давлением непосредственного руководителя.
Можно БЫЛО.
Теперь всё зависит от стадии реализации Вашего заявления - есть приказ или нет.
Если ещё нет, подайте письменное заявление об отказе (под роспись на втором экземпляре или письмом с описью и уведомление).
Если будете обжаловать перевод в суде, Ваш работодатель должен будет доказать наличие обстоятельств, которые по закону являются основанием перевода.
Спросить
Здравствуйте, Марина. А точно перевод? Не похоже это на перевод, исходя из ст.72.1. ТК РФ. Напишите мне в ЛС, как звучало заявление. А по существу вопроса возможны 2 выхода: либо забрать, если на подпись руководителю ещё не ушло, либо отозвать в письменной форме (хотя второй вариант не регулируется законом, т.к. фактически согласие они с Вам получили).
СпроситьОбратитесь в государственную инспекцию труда. Что значит не даёт написать? По рукам бьёт что-ли?)) Направьте заявление на увольнение заказным письмом с описью вложения. Здравствуйте, уволится вы можете по собственному желанию. Ваш управляющий занимается самоуправством и шантажем. Советую Вам записать разговор и пойти в трудовую инспекцию. Так же можно заявление отправить по юридическому адресу посредством Почты России с описью вложения.
Варианты есть разные, и это лучше уже обсудить с юристом, который выслушает все подробности и распишет вам ваши действия на консультации. У меня на работе график составляется каждую неделю. Управляющий требует объяснения почему я не могу работать в тот или иной день. Законно ли это? При попытке уволиться, не дает написать заявление по собственному желанию-тоько по статье за махинации, законы ли его действия и куда обратиться с жалобой? Нужно ли будет мне что-то доказывать свою невиновность в махинациях.
Обратитесь в государственную инспекцию труда. Что значит не даёт написать? По рукам бьёт что-ли?)) Направьте заявление на увольнение заказным письмом с описью вложения.
Спросить
Здравствуйте, уволится вы можете по собственному желанию. Ваш управляющий занимается самоуправством и шантажем. Советую Вам записать разговор и пойти в трудовую инспекцию. Так же можно заявление отправить по юридическому адресу посредством Почты России с описью вложения.
Варианты есть разные, и это лучше уже обсудить с юристом, который выслушает все подробности и распишет вам ваши действия на консультации.
СпроситьДобрый день!
Нет, не законно. Напишите письмо на имя руководителя кладбища, с просьбой дать письменный ответ, на каком основании, со ссылкой на статьи действующего законодательства, с Вас требуют разрешение на покраску ограды. Законно ли с меня требуют разрешение на покраску ограды или предоставить документы на собственность могилы?
Добрый день!
Нет, не законно. Напишите письмо на имя руководителя кладбища, с просьбой дать письменный ответ, на каком основании, со ссылкой на статьи действующего законодательства, с Вас требуют разрешение на покраску ограды.
СпроситьДобрый день.
Вам необходимо написать заявление на имя руководителя УФССП, которое занимается Вашим долгом. Вручать либо лично в отделе в двух экземплярах, второй для отметки о принятии, либо отправить почтой ценным письмом с описью. С меня высчитали полностью задолженность по кредиту банк русский стандарт с ПФР с пенсии. Осталось госпошлина судебным приставам. Теперь судебные приставы опять мне заблокировали карту сбербанка. Подскажите, пожалуйста, как мне правильно написать заявление, чтобы карточку не трогали или куда обратиться.
Добрый день.
Вам необходимо написать заявление на имя руководителя УФССП, которое занимается Вашим долгом. Вручать либо лично в отделе в двух экземплярах, второй для отметки о принятии, либо отправить почтой ценным письмом с описью.
СпроситьЗдравствуйте. Номер трека ответа на ваше письмо как минимум. Напишите жалобу в прокуратуру на действия трудовой инспекции или можете лично приехать в трудовую инспекцию с жалобой к руководителю. Инспекция показывает журнал исходящей документации и все. Спор с инспекцией по труду. Я обратилась в инспекцию по труду 5 ноября электронным обращением. Не получив ответа через месяц, 26 января я написала в инспекцию, что обращалась, но ответа нет. инспекция 4 февраля ответила, что повторно направляет мне ответ на мое обращение и выслала файл с ответом от 11 ноября. Но я не получала ответа. Подскажите, пожалуйста регламент ответа на обращения и как должна доказать инспеукция факт направления мне ответа?
Здравствуйте. Номер трека ответа на ваше письмо как минимум. Напишите жалобу в прокуратуру на действия трудовой инспекции или можете лично приехать в трудовую инспекцию с жалобой к руководителю.
Спросить
Направляйте официально рапорт, через входящий, на Вашем экземпляре пусть сделают отметку о принятии. Если не примут, то по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. На рапорте руководитель должен написать резолюцию. Если перевод не будет согласован, то можете обжаловать вышестоящему руководству или в суд. Хочу перевестись по окончанию срочного контракта в другое подразделение, работаю в специальном полку полиции в должность полицейский, хочу перевестись на полицейского водителя в отдел, где работаю отказываться мне подписать рапорт на перевод так как говорят что перевожусь я на ниже стоящую должность.
Направляйте официально рапорт, через входящий, на Вашем экземпляре пусть сделают отметку о принятии. Если не примут, то по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. На рапорте руководитель должен написать резолюцию. Если перевод не будет согласован, то можете обжаловать вышестоящему руководству или в суд.
СпроситьОбратитесь в отдел образования, инициируйте проверку. Также напишите коллективное письмо на директора. Укажите конкретные факты почему он не устраивает. Ст.2 Закона о порядке рассмотрения обращений граждан. В прошлом году мы писали отказ от нашего классного руководителя 6 класса. Нам мотивировали тем, что нет педагогов. На данный момент мы снова хотим отказаться от этого классного руководителя. Как доказать директору школы, что нас не устраивает этот педагог как классный руководитель?
Также напишите коллективное письмо на директора. Укажите конкретные факты почему он не устраивает. Ст.2 Закона о порядке рассмотрения обращений граждан.
СпроситьЧувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?
Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?
Здраствуйте!
Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).
Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.
Спросить
Здравствуйте, Надежда.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.
Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.
Спросить
Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.
Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.
Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
В письме сказано:
«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».
Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.
Спросить
Здравствуйте, Надежда!
Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.
Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.
1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.
Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.
Нет никаких подводных камней.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Надежда!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».
Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.
Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.
СпроситьСовершенно верно! Ст. 124 ТК РФ
не забудьте выбрать лучший ответ среди ответивших!
СпроситьМечтать не вредно!
К сожалению, в указанном Вами случае, если Вам работодатель по вашему заявлению предоставил отпуск с последующим увольнением, а Вы в период этого отпуска получили в медучреждении ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении этого отпуск не применяется.
Почитайте на сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции свежее Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021 по этому вопросу.
А юристы некоторые Вам "поддакивают" с целью лишь добиться от Вас указания, что их ответ "Лучший", чтобы получить гонорар из ваших денег, перечисленных на счет этого сайта.
Всего Вам доброго.
СпроситьНичего подобного, вы не имеете права на продление отпуска, вы получили отпуск с увольнением.
Нелогично мыслящих граждан типа Усольцева слушать не стоит.
СпроситьВ данном случае речь идет о продлении отпуска, но законом это не предусмотрено. Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение. Но если вы уже ознакомлены с приказом и получили расчет, продлить трудовой договор не получится.
СпроситьКиреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."
Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.
СпроситьЕсли будет отрицательный ответ, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 28.09.2021) "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
СпроситьДобрый день! Любовь, напишите заявление о восстановление утерянного документа за счет работодателя. Заявление пишите на имя руководителя организации, передавайте через канцелярию/ секретариат с обязательной регистрацией или направляйте по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Утеряно удостоверение оператора котельной начальником подразделения, что предпринять, чтобы все восстановили?
Добрый день! Любовь, напишите заявление о восстановление утерянного документа за счет работодателя. Заявление пишите на имя руководителя организации, передавайте через канцелярию/ секретариат с обязательной регистрацией или направляйте по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Спросить
Возможно вам выплатили страховое или иное возмещение. В данном случае необходимо взять заключение в МЧС о пожаре в СТО, наверняка они приезжали на пожар и в Отделе полиции (обычно такие сообщения проходят и в ОП), по крайней мере в Отделе Полиции запросить справку о происшествии с участием Вашей машины и обратиться с исковым заявлением в суд. Изначально до обращения в суд напишите претензию руководителю СТО и потребуйте возместить ущерб, можете дать время для исполнения неделю после получения ими претензии. Все это надо отправлять заказным письмом с уведомлением. Если получите отрицательный ответ либо оставят без ответа вашу претензию можете подать иск в суд, где отразите, что пытались досудебно решить данный вопрос. Я бы вам посоветовал работать с местным юристом. Вопросов много возщникает по таким делам. У нас сгорела машина по аине сто в итоге наше дело простл в списывают в нумиклатурное дело что делать.
В данном случае необходимо взять заключение в МЧС о пожаре в СТО, наверняка они приезжали на пожар и в Отделе полиции (обычно такие сообщения проходят и в ОП), по крайней мере в Отделе Полиции запросить справку о происшествии с участием Вашей машины и обратиться с исковым заявлением в суд.
СпроситьИзначально до обращения в суд напишите претензию руководителю СТО и потребуйте возместить ущерб, можете дать время для исполнения неделю после получения ими претензии. Все это надо отправлять заказным письмом с уведомлением. Если получите отрицательный ответ либо оставят без ответа вашу претензию можете подать иск в суд, где отразите, что пытались досудебно решить данный вопрос. Я бы вам посоветовал работать с местным юристом. Вопросов много возщникает по таким делам.
СпроситьЗдравствуйте!
Стандартной формы такой жалобы законом не предусмотрено. Вы можете написать жалобу на имя руководителя компании в произвольной форме с изложением фактов и указать вашу просьбу в связи с данной ситуацией, число и подпись.
Жалобу на имя директора вы можете направить через канцелярию на работе или по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Как правильно составить коллективную жалобу на сотрудника, работая с ним в одном коллективе.
Здравствуйте!
Стандартной формы такой жалобы законом не предусмотрено. Вы можете написать жалобу на имя руководителя компании в произвольной форме с изложением фактов и указать вашу просьбу в связи с данной ситуацией, число и подпись.
Жалобу на имя директора вы можете направить через канцелярию на работе или по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
СпроситьДобрый день позвоните, обсудим.
Стоит написать письменный запрос, а также вероятно обратиться в суд. Анна, направьте письмо в адрес работодателя о приведении записей в эл.трудовой в соответствие с бумажной.
Так же подайте жалобу в инспекцию по труду, далее возможно обращение в суд и взыскание компенсации как материального так и морального ущерба. Работала в фирме с ростом карьеры, в доп соглашении указано что переведена на руководящую должность, при увольнении в электронной трудовой написали "уволен по собственному желанию" обычным сотрудником. На контакт директор не идет, в трудовой (она была на руках) записи об увольнении нет. что делать и как быть, карьерный рост испорчен, как восстановить справедливость?
Ответ отключен модератором
Анна, направьте письмо в адрес работодателя о приведении записей в эл.трудовой в соответствие с бумажной.
Так же подайте жалобу в инспекцию по труду, далее возможно обращение в суд и взыскание компенсации как материального так и морального ущерба.
СпроситьНаписать коллективное заявление в управление образования и копию директору школы. Доказать в заявлении, что другого можно поставить на 1 класс, а вашему классу оставить прежнего, это разумно. Это право директора школы, но вы можете написать коллективное письмо в Управление образования админисратиции. В середине учебного года, в выпускном 4 классе руководством школы принято решение о смене в нашем классе классного руководителя. В одном из первых классов имел учитель, и нашему шутят отдать этот класс, а нам дать другого. Родители категорически против данного решения. Подскажите имеет ли руководство во школы на это права. И как родители могут отстоять свои права. Мы не хотим другого.
Написать коллективное заявление в управление образования и копию директору школы. Доказать в заявлении, что другого можно поставить на 1 класс, а вашему классу оставить прежнего, это разумно.
СпроситьПочему именно она отказывается, данный документ, а точнее его копия прикрепляется к личному делу, и вы уже можете получать льготы от вашего работодателя. Направьте заявление на руководителя. Напишите, "что в связи с тем, что я являюсь родителем в многодетной семье прошу дать поручение отделу кадров приложить в мое личное дело настоящую копию удостоверения многодетной семьи." - данное заявление распечатайте в двух экземплярах, один из которого отдайте в приемную, а на втором поставьте штамп предприятия и оставьте его у себя. Если нет приемной, отправьте в адрес предприятия Почтой России (заказным письмом с описью вложения). Потому что есть справка о составе семьи, и поэтому удостоверение не нужно. Работнитник отдела кадров отказалась принимать удостоверение многодетной семьи! Законно ли?
Почему именно она отказывается, данный документ, а точнее его копия прикрепляется к личному делу, и вы уже можете получать льготы от вашего работодателя.
Спросить
Направьте заявление на руководителя. Напишите, "что в связи с тем, что я являюсь родителем в многодетной семье прошу дать поручение отделу кадров приложить в мое личное дело настоящую копию удостоверения многодетной семьи." - данное заявление распечатайте в двух экземплярах, один из которого отдайте в приемную, а на втором поставьте штамп предприятия и оставьте его у себя. Если нет приемной, отправьте в адрес предприятия Почтой России (заказным письмом с описью вложения).
Спросить
Доброй ночи, Наталья Владимировна!
Вам нужно написать письмо на имя руководителя этой фабрики, если документы Ваши не утеряны, то Вам должны выплатить дивиденды. Извините, но в стране сильно изменилась и экономическая, и политическая обстановка. Забудьте о ваучерах. Ответьте пожалуйста на вопрос который меня интересует столько лет? Могу ли я получить свой ваучер или дивиденды за него?. Я обращалась по этому вопросу к директору фабрики он уверяет меня, что это не возможно. Насколько это правда?
Я вложила ваучер в швейное предприятие "8 Марта" города Волгограда, это было в 1992-1993 годах.
Доброй ночи, Наталья Владимировна!
Вам нужно написать письмо на имя руководителя этой фабрики, если документы Ваши не утеряны, то Вам должны выплатить дивиденды.
Спросить
Извините, но в стране сильно изменилась и экономическая, и политическая обстановка. Забудьте о ваучерах.
СпроситьНаправляйте письменную претензию в жилищную инспекцию, при отсутствии ответа через 30 дней после получения ими Вашего письма можете написать жалобу в прокуратуру. Вам нужно сперва написать жалобу на имя руководителя данной инспекции или просто по адресу с указанием требований после чего направить жалобу в прокуратур с приложением копии документов того что вы ранее обращались с жалобой в саму инспекцию, прокуратура даст ответ в течении месяца на основании ее ответа далее если вопрос не будет решён вплоть до суда можно подать иск в суд! Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, думаю, что если грамотно все изложить, ГЖИ ждут проблемы, в течении 30 дней ждите ответа. Приветствую. Куда жаловаться на жилищную инспекцию? Деректора нет, заместителя нет, инспектор то отсутствует то хамит и бросает трубку, не хочет выслушать обстоятельства дела. Хороший отзыв и высокая оценка.
Направляйте письменную претензию в жилищную инспекцию, при отсутствии ответа через 30 дней после получения ими Вашего письма можете написать жалобу в прокуратуру.
СпроситьВам нужно сперва написать жалобу на имя руководителя данной инспекции или просто по адресу с указанием требований после чего направить жалобу в прокуратур с приложением копии документов того что вы ранее обращались с жалобой в саму инспекцию, прокуратура даст ответ в течении месяца на основании ее ответа далее если вопрос не будет решён вплоть до суда можно подать иск в суд!
Спросить
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, думаю, что если грамотно все изложить, ГЖИ ждут проблемы, в течении 30 дней ждите ответа.
СпроситьЕКатерина, ваши права нарушены. Нужно грамотно составить жалобу или в вышестоящую инстанцию ИФНС или сразу в Прокуратуру, не вы первые, кто сталкивается с такой ситуацией. Здравствуйте. Напишите заявление с требованием снять автомобиль с учета в связи с продажей, приложите копию договора купли-продажи, и направьте в налоговую инспекцию. Письмо можно направить через Госуслуги или заказным письмом. Если есть все документы о снятии с учета в ГИБДД, действия ФНС незаконны.
Подайте претензию на имя руководителя ИФНС и в прокуратуру, ТС должны снять с учета в базе данных ФНС. Продали а/м, сняли с регистрационного учета, есть справка и о снятии с учета и договор дкп. Приходи в налоговую, они говорят ничего не знают, налог идет на нас, и отправляют в ГИБДД. Правомерны ли из действия, если мы предоставляем им все документы? Почему нельзя снтять с нас обязательства по налогу на ТС?
ЕКатерина, ваши права нарушены. Нужно грамотно составить жалобу или в вышестоящую инстанцию ИФНС или сразу в Прокуратуру, не вы первые, кто сталкивается с такой ситуацией.
Спросить
Здравствуйте. Напишите заявление с требованием снять автомобиль с учета в связи с продажей, приложите копию договора купли-продажи, и направьте в налоговую инспекцию. Письмо можно направить через Госуслуги или заказным письмом.
СпроситьЕсли есть все документы о снятии с учета в ГИБДД, действия ФНС незаконны.
Подайте претензию на имя руководителя ИФНС и в прокуратуру, ТС должны снять с учета в базе данных ФНС.
СпроситьДобрый день, уважаемый Андрей!
Вы можете написать своему руководителю письмо, направив копию в вышестоящую инстанцию (или даже в прокуратуру) о том, что голосовать на выборах - Ваше конституционное право, а не обязанность. И, как следствие, никто не вправе указывать Вам как, когда и каким образом Вам голосовать, а тем более за какого кандидата. Раьотаю в госорганизации. Какие-то звонки от руководства: есть ли Грсуслуги на телефоне или компе, а как я голосую: пешком или как-то по-другому? Это вообще откуда такое? Голосование право, а не обязанность, и это моё личное дело. Идти-не идти, а уж тем более, выбирать способ. Как отвадить представителя работодателя от совершения таких звонков? Звонок был в рабочее время на стационарный веутренний телефон.
Добрый день, уважаемый Андрей!
Вы можете написать своему руководителю письмо, направив копию в вышестоящую инстанцию (или даже в прокуратуру) о том, что голосовать на выборах - Ваше конституционное право, а не обязанность. И, как следствие, никто не вправе указывать Вам как, когда и каким образом Вам голосовать, а тем более за какого кандидата.
СпроситьВ суд обращаться. Есть аналогичная практика. Вот статья для вас https://www.9111.ru/questions/7777777771329348/ Т.е. между вами достигнуто соглашение об увольнении по соглашению сторон определенной датой.
Пописано заявление ваше с резолюцией руководителя.
До этой даты Вы вправе отказаться от этого, только надо правильно все оформить.
Написать заявление, что считать недействительным заявление на увольнение по соглашению сторон с определенной датой, и выразить желание продолжить работать.
Отдавать в руки делопроизводителя, секретаря, кадровика под роспись, с указанием даты. Неплохо бы проставить штампик вх. письма. Обращаться с жалобой в ГИТ Роструда или в суд. Что делать если руководитель отказал в удовлетворении моего заявления на отзыв увольнения по согласию сторон?
Т.е. между вами достигнуто соглашение об увольнении по соглашению сторон определенной датой.
Пописано заявление ваше с резолюцией руководителя.
До этой даты Вы вправе отказаться от этого, только надо правильно все оформить.
Написать заявление, что считать недействительным заявление на увольнение по соглашению сторон с определенной датой, и выразить желание продолжить работать.
Отдавать в руки делопроизводителя, секретаря, кадровика под роспись, с указанием даты. Неплохо бы проставить штампик вх. письма.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
Можете написать заявление руководителю, направив его заказным письмом. И то для собственного спокойствия у Вас на руках останется доказательство того, что Вы предупреждали руководство о том, что после Вашего увольнения за Вашей кассой работает другой кассир, а на чеке отражается информация о Вас.
В целом Вы не можете нести какую - либо ответственность по событиям и спорам, возникшим после Вашего увольнения. Поэтому вряд ли Вы можете рассчитывать на компенсацию. На компенсацию права не имеете, но праве потребовать удаления своих данных из баз данных кассы. Уволился из Пятерочки 30 апреля... Но по сей день, подо мной запускается касса... (Каждую смену заводятся кассы с помощью штрихкодов кассиров... Т.е. если по данной кассе буду пробиваться товары, то в чеке кассиром буду указан я) Могу ли подать заявление куда то? И возможно ли получить за это какую либо компенсацию.
Здравствуйте, Алексей!
Можете написать заявление руководителю, направив его заказным письмом. И то для собственного спокойствия у Вас на руках останется доказательство того, что Вы предупреждали руководство о том, что после Вашего увольнения за Вашей кассой работает другой кассир, а на чеке отражается информация о Вас.
В целом Вы не можете нести какую - либо ответственность по событиям и спорам, возникшим после Вашего увольнения. Поэтому вряд ли Вы можете рассчитывать на компенсацию.
СпроситьНа компенсацию права не имеете, но праве потребовать удаления своих данных из баз данных кассы.
Спросить
