Как написать согласие на работу - 935 советов адвокатов и юристов
Как объяснить, что я не могу работать в школьном лагере, если уже занимаюсь двумя учениками на дому?
Здравствуйте. Напишите отказ в простой письменной форме, Вы обязаны выполнять работу, которая обусловлена трудовым договором и должностной инструкцией работника
С уважением Добрый день, если эта нагрузка не предусмотрена договором, можете отказаться. Вы ничего объяснять не обязаны.
Школьный лагерь не входит в программу образования и к вам отношения не имеет. Только за доплату. Если в соответствии с нормативными актами РФ каникулярное время является для педагогических работников (учителей) рабочим временем, а обязанности учителя и воспитателя РАЗЛИЧНЫЕ, как и режим работы, и ее продолжительность, то обязать учителей школ работать в каникулярное время в пришкольном лагере дневного пребывания детей без их письменного согласия и дополнительной оплаты нельзя. Я учитель. Занимаюсь с двумя учениками на дому. А на лето меня обязуют работать в школьном лагере. Как аргументировать правильно отказ.
Здравствуйте. Напишите отказ в простой письменной форме, Вы обязаны выполнять работу, которая обусловлена трудовым договором и должностной инструкцией работника
С уважением
Спросить
Вы ничего объяснять не обязаны.
Школьный лагерь не входит в программу образования и к вам отношения не имеет. Только за доплату.
Спросить
Если в соответствии с нормативными актами РФ каникулярное время является для педагогических работников (учителей) рабочим временем, а обязанности учителя и воспитателя РАЗЛИЧНЫЕ, как и режим работы, и ее продолжительность, то обязать учителей школ работать в каникулярное время в пришкольном лагере дневного пребывания детей без их письменного согласия и дополнительной оплаты нельзя.
СпроситьНет не имеете права Если знаете данные, скиньте мотивированную жалобу в налоговую инспекцию по сети интернет, выяснилось что они или недоплачивают или не платят налоги в нашей стране. Напишите блогеру претензию о выплате компенсации в двойном размере о нарушении смежных прав на ролик ст. 1311 ГК РФ, минимальная компенсация 10 тыс. руб., возмещается в двойном размере - 20 тыс. руб. за каждый ролик, приложите скриншоты видео к претензии. Желание Вас снимать сразу отпадет. А ваше рабочее место где? Может ли блогер снимать меня на рабочем месте, но целенаправленно меня? Только меня. И выкладывать в сеть без моего ведома
Напишите блогеру претензию о выплате компенсации в двойном размере о нарушении смежных прав на ролик ст. 1311 ГК РФ, минимальная компенсация 10 тыс. руб., возмещается в двойном размере - 20 тыс. руб. за каждый ролик, приложите скриншоты видео к претензии. Желание Вас снимать сразу отпадет.
Спросить
Запретов на фото - и видеосъемку сотрудников магазина во время работы законом не предусмотрено.
В силу ч. 4 ст. 29 Конституции РФ каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом.
Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом.
Любая организация имеет право самостоятельно устанавливать в местах оказания услуг правила поведения для потребителей, не противоречащие законодательству Российской Федерации (ограничение курения, запрет на нахождение в верхней одежде и другие). Ограничение на съемку противоречит Федеральному закону от 27.07.2006 N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».
Пытаясь запретить фото и видеосъемку, в магазине могут ссылаться на «коммерческую тайну», но предметы, находящиеся в общественных местах, не могут быть тайной по определению. Для того, чтобы какая-то информация стала «тайной», к ней нужно, прежде всего, ограничить доступ.
Если вам говорят, что это фото или видеосъемка нарушает авторские права, а охраняемое авторским правом имущество, находится в месте, открытом для свободного посещения, а фото или видеосъемка осуществляются «в личных целях», действует статья 1273 Гражданского кодекса РФ, разрешающая снимать что угодно. Единственное ограничение, имеющее отношение к съемкам – запрещено делать так называемые «экранные копии» фильмов.
Порой владельцы магазинов не разрешают фотосъемку фасада своего здания, мотивируя это нарушением прав на товарный знак. Но фотосъемка логотипа никоим образом не относится к варианту использования товарного знака. Согласно статье 1484 Гражданского кодекса РФ нарушить права владельца товарного знака на этапе фотосъемки невозможно.
Если говорят, что съемка попавшего в кадр, например, охранника нарушает его право на собственное изображение, то статья 152.1 Гражданского кодекса РФ, не запрещает получения таких изображений, нарушить ее можно только после их несанкционированного обнародования и дальнейшего использования. Однако, из этого правила есть исключения: использовать чье-либо изображение можно, если оно используется в государственных, общественных или иных публичных интересах, либо получено при съемке в общественном месте, и изображенное лицо не является его основным объектом, если кто-то случайно попал в угол кадра, он не имеет право запретить использовать этот снимок.
Таким образом ограничить ваше право на фото и видеосъемку практически невозможно. Помните, что запрет на съемку не обоснован и противоречит закону.
СпроситьТатьяна, не имеет права заставлять работать. Вы должны делать то, что прописано в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции.... Функции няни можно исполнять, если оформить приказом временное внутреннее совместительство или совмещение профессий, естественно, если вы согласны работать по второй профессии. не имеют право, возможно только с письменного согласия по ст.60 ТК РФ. Также в соответсвии со ст. 151 ТК РФ устанавливает, что работнику, на которого возлагаются дополнительные обязанности без освобождения от основной работы, должна быть произведена доплата, которая устанавливается по соглашению сторон. Можете еще написать жалобу в трудовую инспекцию на заведующего, его привлекут по ст.5.27 КоАП РФ. Имеет ли право заведующий детским садом заставлять работать воспитателя ещё и за няню (одному на группе), если дети болеют и в группе 2 ребёнка?
Вы должны делать то, что прописано в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции.... Функции няни можно исполнять, если оформить приказом временное внутреннее совместительство или совмещение профессий, естественно, если вы согласны работать по второй профессии.
Спросить
не имеют право, возможно только с письменного согласия по ст.60 ТК РФ. Также в соответсвии со ст. 151 ТК РФ устанавливает, что работнику, на которого возлагаются дополнительные обязанности без освобождения от основной работы, должна быть произведена доплата, которая устанавливается по соглашению сторон. Можете еще написать жалобу в трудовую инспекцию на заведующего, его привлекут по ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, без согласия родителей не оставят Добрый день! Нет. нет, не могут. Если ученик пишет ВПР на двойку, это ни на что не влияет: работу переписывать не нужно, на второй год оставить не могут. Я учусь в шестом классе. Я написал ВПР по русскому языку на 2. Мне за это учительница по русскому сказала переписывать впр осенью и на второй год. Имеют ли право меня оставлять на второй год и переписывать впр осенью?
нет, не могут. Если ученик пишет ВПР на двойку, это ни на что не влияет: работу переписывать не нужно, на второй год оставить не могут.
СпроситьКак уволиться с работы без отработки - возможно ли написать заявление на бесплатный отпуск и расчёт?
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по соглашению с работодателем. Вы должны уведомить о предстоящем увольнении, поэтому можете и в отпуск уйти, если отпустят. Бесплатный отпуск это отпуск бех сохранения заработной платы Такой отпуск согласно статьи 1228 ТК РФ предоставляется только с согласия вашего работодателя Хочу уволитьтся с работы без отработки, могу ли написать заявление на бесплатный отпуск и заявление на расчёт? Основной отпуск только в июне
Вы должны уведомить о предстоящем увольнении, поэтому можете и в отпуск уйти, если отпустят.
Спросить
Бесплатный отпуск это отпуск бех сохранения заработной платы Такой отпуск согласно статьи 1228 ТК РФ предоставляется только с согласия вашего работодателя
СпроситьХотеть он может все что угодно. Но только по согласованию с директором. В зависимости от того, др сфера в одной или иной организации и совпадает ли с основным местом работы Напишите заявление на имя директора, что хотите работать на 0,25 ставки, но имейте ввиду, что педстаж идти вам не будет в таком случае. Директор может и не подписать. Здравствуйте.
Внешний совместитель - это, когда работник имеет другое основное место работы у другого работодателя. Внутренний совместитель - работник работает у одного работодателя, при этом у него есть основная ставка.
В любом случае оформление происходит с согласия работодателя. Если руководитель готов принять такого сотрудника в качестве совместителя, то можно оформлять.
С уважением. Учитель после административного отпуска продолжительностью 1 год хочет работать на неполную ставку в количестве 4 часов в неделю, как оформлять документально: как внешний или внутренний совместитель, он хочет работать еще и в другой сфере
В зависимости от того, др сфера в одной или иной организации и совпадает ли с основным местом работы
Спросить
Здравствуйте.
Внешний совместитель - это, когда работник имеет другое основное место работы у другого работодателя. Внутренний совместитель - работник работает у одного работодателя, при этом у него есть основная ставка.
В любом случае оформление происходит с согласия работодателя. Если руководитель готов принять такого сотрудника в качестве совместителя, то можно оформлять.
С уважением.
СпроситьЕсли дежурств нет в ваших трудовых обязанностях, то вы не обязаны это делать. Вот и всё.
С уважением. Просто. Откажитесь Елена, [b]вас привлекают без вашего согласия к сверхурочной работе, а это незаконно.[/b] Поэтому достаточно написать письменное заявление на имя главного врача. И не перерабатывать ни минуты.
Тем более такая переработка должна быть оплачена.
Закон четко говорит:
Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Работаю медсестрой поликлиники, в круглосуточном стационаре не хватает сестер, поэтому нас заставляют дежурить в стационаре, что делать? Как отказаться
Если дежурств нет в ваших трудовых обязанностях, то вы не обязаны это делать. Вот и всё.
С уважением.
Спросить
Елена, вас привлекают без вашего согласия к сверхурочной работе, а это незаконно. Поэтому достаточно написать письменное заявление на имя главного врача. И не перерабатывать ни минуты.
Тем более такая переработка должна быть оплачена.
Закон четко говорит:
Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
СпроситьЕсли подписывали соглашение на обработку персональных данных, то напишите отказ от обработки. На самом деле сложно будет что-то с этим сделать в плане мошенничества. Пишите отзыв согласия на обработку данных, должны удалить. Анастасия, направьте отзыв согласия на обработку персональных данных. Если сканы паспорта в компанию не направляли, использовать данные паспорта в криминальных целях маловероятно. Я решила устроиться на работу в компанию, заполнила анкету со своими паспортными данными, но потом передумала работать там. Компания вроде бы надёжная, но я переживаю, могут ли они использовать мои паспортные данные с целью мошенничества?
Если подписывали соглашение на обработку персональных данных, то напишите отказ от обработки. На самом деле сложно будет что-то с этим сделать в плане мошенничества.
СпроситьАнастасия, направьте отзыв согласия на обработку персональных данных. Если сканы паспорта в компанию не направляли, использовать данные паспорта в криминальных целях маловероятно.
СпроситьПишите заявление [quote]Прошу расторгнуть допсоглашение _________.[/quote]
Этого достаточно. Соглашение было Вашим согласием, сейчас согласие Вы аннулируете, учитывая, что это допнагрузка, а не отдельный договор.
Никаких объяснительных Вы писать не обязаны. Добрый день!
Напишите заявление работодателю об отказе от дополнительной работы (укажите совмещаемую должность и ставку) со ссылкой на ст. 60.2. ТК РФ и укажите дату с которой прекращаете работу по совмещению. Через 3 рабочих дня после уведомления работодателя можете не выполнять дополнительную работу. Здравствуйте!
Заявление пишется в свободной форме, так и пишите, что просите освободить Вас от дополнительной работы, которая не входит в Ваши основные обязанности. Причины указывать не обязательно Что написать в заявлении с просьбой освободить от дополнительной работы в школе по внутреннему совмещению? Основная должность - учитель. По допсоглашению зам. директора по безопасности на 0, 25 ставки?
Прошу расторгнуть допсоглашение _________.
Этого достаточно. Соглашение было Вашим согласием, сейчас согласие Вы аннулируете, учитывая, что это допнагрузка, а не отдельный договор.
Никаких объяснительных Вы писать не обязаны.
Спросить
Добрый день!
Напишите заявление работодателю об отказе от дополнительной работы (укажите совмещаемую должность и ставку) со ссылкой на ст. 60.2. ТК РФ и укажите дату с которой прекращаете работу по совмещению. Через 3 рабочих дня после уведомления работодателя можете не выполнять дополнительную работу.
Спросить
Здравствуйте!
Заявление пишется в свободной форме, так и пишите, что просите освободить Вас от дополнительной работы, которая не входит в Ваши основные обязанности. Причины указывать не обязательно
СпроситьСмотря каким образом она принята на работу и что написано в трудовом договоре. Если ее приняли в конкретное отделение, то чтобы перевести в другое, работник должен дать письменное согласие на это, подписывается соглашение к трудовому договору... Но возможно в вашем случае это просто перемещение, а не перевод.
Насчет заболеваний, медкомиссия решает, подходит работник под определенную должность или нет. Заключение мед. комиссии предоставить Вопрос. Имеет ли право руководство больницы, в частности руководитель отделения переводить медсестру - анестезистку, которая работает в операционной переводить на работу в палату реанимации. У медсестры есть хроническое заболевание (гипертиреоз) и проблемы с суставами.
Смотря каким образом она принята на работу и что написано в трудовом договоре. Если ее приняли в конкретное отделение, то чтобы перевести в другое, работник должен дать письменное согласие на это, подписывается соглашение к трудовому договору... Но возможно в вашем случае это просто перемещение, а не перевод.
Насчет заболеваний, медкомиссия решает, подходит работник под определенную должность или нет.
Спросить
Медсестра была принята на эту должность в 2007 году, стаж уже приличный, работала в отделение реанимации в палате до 2022 года, старшая медсестра, учитывая возраст и трудовые заслуги перевела ее для работы в операционную медсестрой анестезисткой, и она работала там по сей день (медсестре 47 лет). В палате реанимации начиная с 2023 года увеличилась нагрузка, прибавилось количество койко мест, кадры стали уменьшаться, люди не выдерживают, увольняются, уходят на больничный, работать стало очень тяжело. А руководство больницы не идет навстречу, не увеличивают ставки, ссылаясь на то что работников хватает. Вот как быть в данной ситуации.?
СпроситьО как! Ну если не написано, то фактически вы сами можете выбрать эти два дня для работы.
С уважением. У вас должна быть нагрузка на ставку - все что свыше только с согласия работодателя. Ставить условия в какие дни вы будете работать, при условии, что школа работает по шестидневке, не можете. Можете предупредить работодателя, что не хотите работать по субботам, но не удивляйтесь, что и нагрузки на две ставки у вас не будет. Имею ли я права на следующий учебный год отказаться от рабочей субботы? Я работаю в школе искусств и сейчас у меня чуть больше 2 ставки нагрузки, работаю среда - суббота. Могу ли я в следующем году отказаться от субботы и попросить поставить мне уроки понедельник - пятница? И имеют ли право мне отказать? В трудовом договоре у меня не прописаны рабочие дни и сколько я часов должна отрабатывать.
О как! Ну если не написано, то фактически вы сами можете выбрать эти два дня для работы.
С уважением.
Спросить
У вас должна быть нагрузка на ставку - все что свыше только с согласия работодателя. Ставить условия в какие дни вы будете работать, при условии, что школа работает по шестидневке, не можете. Можете предупредить работодателя, что не хотите работать по субботам, но не удивляйтесь, что и нагрузки на две ставки у вас не будет.
Спросить
Здравствуйте! Да, я готова, что будет меньше нагрузки. Даже готова на одну ставку, но знаю, что будет нагрузка. Благодарю вас! Значит не могут заставить. Школа даже 7/0.
Спросить
Нужно смотреть Ваш трудовой договор. Если в нем установлена пятидневная рабочая неделя, то привлекать учителя к работе в один из выходных дней можно только с его письменного согласия, с учётом требований, изложенных в ст. 113 ТК РФ. Удачи
СпроситьЕсли Вам "влепят" прогул, при изменении утвержденного графика работ без Вашего согласия, то смело топайте либо в Государственную инспекцию труда, либо в суд. Здравствуйте, Наталья, это безобразие со стороны работодателя и старшего администратора! Напишите заявление, инспекция, претензия я суд, можно мирно предупредив о последствиях! Пишите в личные сообщения-поможем Старший администратор-кассир угрожает, что если я не выйду в смену отличную от моего утвержденного графика, она напишет докладную, что я не явилась на работу, т.е. прогул. А у меня нет возможности согласиться на изменение смены в этот день.
Если Вам "влепят" прогул, при изменении утвержденного графика работ без Вашего согласия, то смело топайте либо в Государственную инспекцию труда, либо в суд.
Спросить
Здравствуйте, Наталья, это безобразие со стороны работодателя и старшего администратора! Напишите заявление, инспекция, претензия я суд, можно мирно предупредив о последствиях! Пишите в личные сообщения-поможем
СпроситьОсновное место у вас не потеряно, вы продолжаете работать в организации, но должность вы поменяли себе, если добровольно написали заявление о переводе. На прежнюю должность можно вернуться только с согласия работодателя. К сожалению, при данных обстоятельствах ничего невозможно сделать, тк вы сами изъявили желание о переводе на другую должность в письменном виде. Помогите мне с вопросом пожалуйста. Я была в декретном отпуске, решила выйти с отпуска раньше срока, мне предложила написать заявление о переводе на другую должность и я написала, но не объяснили что основное место потеряю при этом. Теперь говорят что нечем не могут помочь
Основное место у вас не потеряно, вы продолжаете работать в организации, но должность вы поменяли себе, если добровольно написали заявление о переводе. На прежнюю должность можно вернуться только с согласия работодателя.
СпроситьК сожалению, при данных обстоятельствах ничего невозможно сделать, тк вы сами изъявили желание о переводе на другую должность в письменном виде.
СпроситьЧто значит-не хочу? У вас в трудовом договоре стоит место работы - такая то больница по такому адресу. У вас не написано - место работы - у врача Ивановой. Поэтому вы обязаны работать с любым врачом или в другом отделении. Марина, без вашего согласия не могут перевести. Работаю в больнице медицинской сестрой мой врач ушла на больничный, могут ли меня перевести по доп соглашению на место которое я не хочу
Что значит-не хочу? У вас в трудовом договоре стоит место работы - такая то больница по такому адресу. У вас не написано - место работы - у врача Ивановой. Поэтому вы обязаны работать с любым врачом или в другом отделении.
СпроситьЕсли у вас такие тяжелые отношения на работе, то необходимо свой уход с работы оформлять официально. Напишите обьяснительную, приложите копию справки. Возможно, вам простят Если не предоставлен больничный лист, то отсутствие на работе с согласия работодателя и наличием справки врача все равно должно быть оформлено отпуском по выбору работника либо отпуском без сохранения заработной платы, либо в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Работаю в школе. Имею инвалидность 2 группы. Нужно было срочно идти к стоматологу (заболел зуб), отпросилась с работы. Непосредственный руководитель отпустил. Справку врач дал. Меня не было на работе 1 день. Теперь бухгалтер заставляет писать заявление за свой счет. Зп и так маленькая. Могу ли я не писать такое заявление, сославшись на справку и на то, что мне разрешили уйти на этот день? Чем законодательно еще можно подкрепить мои слова?
Если у вас такие тяжелые отношения на работе, то необходимо свой уход с работы оформлять официально. Напишите обьяснительную, приложите копию справки. Возможно, вам простят
Спросить
Если не предоставлен больничный лист, то отсутствие на работе с согласия работодателя и наличием справки врача все равно должно быть оформлено отпуском по выбору работника либо отпуском без сохранения заработной платы, либо в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.
СпроситьНет. Это не входит в учебную программу. Елена, не могут заставлять. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ Могут, если ребенок не сможет отказаться от этой работы. Здравствуйте. Конечно нет, это нарушение прав обучающихся
Напишите жалобу в прокуратуру
С уважением Добрый день, только с согласия родителей. Могут ли в школе заставить ребёнка чистить снег на территории школы, так как у них нет дворника?
Елена, не могут заставлять. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
Спросить
Здравствуйте. Конечно нет, это нарушение прав обучающихся
Напишите жалобу в прокуратуру
С уважением
Спросить
Ищите другую работу, если эта вас не устраивает. Добрый день!
Вы должны выполнять обязанности, прописанные в вашем трудовом договоре и не более того. Вся дополнительная работа выполняется по дополнительному соглашению с дополнительной оплатой Напишите жалобу в Роструд Совмещение только с согласия работника и за доплату. Пожалуйста я работаю на Азк Роснефть кассиром начальство заставляет мыть общественный туалет для клиентов так как уборщицы нет нам за мытьё туалета не платят а во вторых мы наливает кофе и делаем хот доги
Добрый день!
Вы должны выполнять обязанности, прописанные в вашем трудовом договоре и не более того. Вся дополнительная работа выполняется по дополнительному соглашению с дополнительной оплатой
Спросить
Можете написать об этом заявление.
С уважением. Можно ли отозвать свое согласие на работу в праздничные дни, если ранее было написано согласие и руководитель уже оставил свою резолюцию. Приказ не подписан мной и не издан
Да, можете.
С уважением. Телефоны можно только заблокировать. Запретить кому-то куда-то звонить невозможно. Здравствуйте
Вам перестанут звонить как только введут процедуру банкротства.
Сейчас вы можете отказаться от взаимодействия и написать жалобы на звонящих в УФССП вашего региона
Подробнее о банкротстве читайте в книге
https://ridero.ru/books/put_bankrotstva/
https://www.9111.ru/questions/7777777772441072/ Анна, здравствуйте!
Подскажите, процедура банкротства в отношении Вас уже введена?
Можно подать в Банки заявление на отзыве согласия на обработку персональных, а также подготовить жалобу. У меня есть займы, на данный момент у меня подано заявление на банкротство, но мне звонят на телефон и родным и на работу, можно отметить что у меня процедура банкротства и чтоб не звонили мне пожалуйста и моим родным
Телефоны можно только заблокировать. Запретить кому-то куда-то звонить невозможно.
Спросить
Здравствуйте
Вам перестанут звонить как только введут процедуру банкротства.
Сейчас вы можете отказаться от взаимодействия и написать жалобы на звонящих в УФССП вашего региона
Подробнее о банкротстве читайте в книге
Спросить
Анна, здравствуйте!
Подскажите, процедура банкротства в отношении Вас уже введена?
Можно подать в Банки заявление на отзыве согласия на обработку персональных, а также подготовить жалобу.
СпроситьПодождите, если вы написали заявление о приёме на работу, то как это без вашего согласия? Ушла на пенсию с должности зам. директора филиала бюджетной организации проработав 15 лет. По просьбе директора филиала, через 6 месяцев написала заявление о приеме на работу на эту же должность, так как она была вакантной. Работодатель (юридическое лицо) издал приказ и срочный трудовой договор согласно статья 59 часть 2 ТК РФ без моего согласия. Вправе ли он это сделать? Имею ли я возможность не подписать договор? Я работаю на этой должности 2 недели, а подписывала скан трудового договора, без подписи работодателя. Имеет ли скан юридическую силу?
Подождите, если вы написали заявление о приёме на работу, то как это без вашего согласия?
СпроситьВсе ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Более подробный перечень вам скажет нотариус. Необходим весь пакет документов ООО, список участников, документ подтверждающий оплату уставного капитала, для крупных сделок решение об одобрении, если не крупная письмо за подписью гл. Бух и исполнительного органа, паспорта участников сделки, покупателю необходимо согласие супруги/га... Перечень напишите пожалуйста необходимых документов для нотариуса от единственного участника ооо при сделке продажи своей доли
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
Спросить
Более подробный перечень вам скажет нотариус. Необходим весь пакет документов ООО, список участников, документ подтверждающий оплату уставного капитала, для крупных сделок решение об одобрении, если не крупная письмо за подписью гл. Бух и исполнительного органа, паспорта участников сделки, покупателю необходимо согласие супруги/га...
СпроситьВас что заставляют написать заявление под дулом автомата? Не соглашайтесь на перевод. Если реально угрожают расправой, пишите в полицию, если есть доказательства. Принуждение в в какой форме происходит? Здравствуйте! Вы можете не соглашаться, без Вашего согласия это невозможно. С другой стороны, нужен ли Вам такой работодатель - Вам ещё с ним работать. Идёт принуждение к переводу на нижеоплачиваемую работу, как быть
Вас что заставляют написать заявление под дулом автомата? Не соглашайтесь на перевод. Если реально угрожают расправой, пишите в полицию, если есть доказательства.
Спросить
Здравствуйте! Вы можете не соглашаться, без Вашего согласия это невозможно. С другой стороны, нужен ли Вам такой работодатель - Вам ещё с ним работать.
СпроситьЕлена, Статья 95 ТК РФ Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Напишите пожалуйста, имею ли я право на сокращённый предпраздничный рабочий день, если я работник Чоп?
Елена, Статья 95 ТК РФ Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
СпроситьЗдравствуйте. Это работник и работодатель решают по обоюдному согласию Можно, но вы должны понимать, что перевод - это право работодателя, а не обязанность. Можно ли работнику написать заявление о переводе в другую бригаду на одном и том же предприятии? Характер работы, сменность не меняются
Можно, но вы должны понимать, что перевод - это право работодателя, а не обязанность.
СпроситьМожете написать отказ от это работы, которая явно не может входить в обязанности уборщицы, и для ее проведения - минимум согласие работника должно быть. Я уборщица терапевтического отделения, нам вменили сопровождать боль даных на процедуры на УЗИ на рентген законно ли это?
Можете написать отказ от это работы, которая явно не может входить в обязанности уборщицы, и для ее проведения - минимум согласие работника должно быть.
СпроситьЧитайте также:
- Согласие сотрудника на работу
- Как написать заявление на алименты на работу мужа
- Как написать заявление на работу в школу
- Согласие на работу в выходной день
- Согласие родителей на работу
- Как правильно написать объяснительную на работе
- Как написать согласие на обработку персональных данных
- Перевод на другую работу без согласия работника
- Согласие работника на работу в выходной день
- Согласие инвалида на работу
- Опоздал на работу объяснительная что написать
- Как написать согласие на прививку
- Согласие на работу с психологом
- Согласие на работу психолога с ребенком
