Как написать согласие на работу - 935 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Татьяна!
Работодатель в принципе вправе вызвать работника на работу в выходной день только с согласия самого работника.
Поэтому какую бы объяснительную Вы ни написали, привлечь Вас к дисциплинарной ответственности или лишить премии за это работодатель будет не вправе. В противном случае это можно будет обжаловать. Нахожусь в подобной ситуации, выходной день по графику, но требовали выйти на смену ценников, вышла на один час, так как надо было идти в поликлинику с ребёнком и услышав, директор, сказала объяснительную писать, услышав, что напишу объяснительную с тем как все есть, то грозится лишить премии за неисполнение работы в выходной день по уважительной причине.
Здравствуйте, Татьяна!
Работодатель в принципе вправе вызвать работника на работу в выходной день только с согласия самого работника.
Поэтому какую бы объяснительную Вы ни написали, привлечь Вас к дисциплинарной ответственности или лишить премии за это работодатель будет не вправе. В противном случае это можно будет обжаловать.
СпроситьМожете в отпуске написать заявление на увольнение. Дни вашего отпуска войдут в "отработку" Соглашусь с коллегой.
С уважением. Можете написать заявление на увольнение не по собственному желанию, когда нужно отрабатывать две недели, а об увольнении по соглашению сторон, здесь отрабатывать не нужно, но нужно согласие работодателя Если работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то в 2 недели отработки наверняка попадут дни его отпуска. При этом период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Нахожусь в отпуске нашел другую работу поближе к дому как уволиться без отработки двух недель на какие законы можно сослаттся
Можете в отпуске написать заявление на увольнение. Дни вашего отпуска войдут в "отработку"
Спросить
Можете написать заявление на увольнение не по собственному желанию, когда нужно отрабатывать две недели, а об увольнении по соглашению сторон, здесь отрабатывать не нужно, но нужно согласие работодателя
СпроситьЕсли работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то в 2 недели отработки наверняка попадут дни его отпуска. При этом период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
СпроситьМогут добавлять по 4 часа ежедневно, если речь о работах участвующих в исполнении соответствующих контрактов. Но для некоторых категорий граждан есть оговорка, что только с их согласия такое возможно (например, женщины с детьми до 3-х лет, многодетные, если младшему ребенку меньше 14 и т.д.)
На счет плана выработки можете написать жалобу в инспекцию труда, если не согласны Согласно вышеуказанного постановления, если ваша организация относится к предприятию оборонной промышленности и выполняет госзаказы, то работодатель имеет право без вашего согласия привлечь вас к сверхурочной работе. Вы должны работать не более 4 часов от 8 часового рабосего дня. То есть допускается 12 часовой рабочий день. Я по поводу постановления 1365, нас на заводе заставляют работать по 10 часов,5 дней в неделю, уже четвёртый месяц. Это законно? И план выработки дают на 10 часов+10%сверх плана
Могут добавлять по 4 часа ежедневно, если речь о работах участвующих в исполнении соответствующих контрактов. Но для некоторых категорий граждан есть оговорка, что только с их согласия такое возможно (например, женщины с детьми до 3-х лет, многодетные, если младшему ребенку меньше 14 и т.д.)
На счет плана выработки можете написать жалобу в инспекцию труда, если не согласны
Спросить
Согласно вышеуказанного постановления, если ваша организация относится к предприятию оборонной промышленности и выполняет госзаказы, то работодатель имеет право без вашего согласия привлечь вас к сверхурочной работе. Вы должны работать не более 4 часов от 8 часового рабосего дня. То есть допускается 12 часовой рабочий день.
СпроситьНаписать может, но у руководителя нет такого права, при ограничении работника по здоровью. Если у сотрудника 2 группа инвалидности мы ему ставим 30 дней отпуска и 35 часов рабочего времени, но сотрудник не желает ходить по 35 часов его устраивает и 40 часов, может ли он написать в таком случае заявление о своем согласии
Написать может, но у руководителя нет такого права, при ограничении работника по здоровью.
СпроситьМожно. :sm_bs: Можно В произвольной форме - Его ФИО, адрес и указание, что он не возражает на проведение работ по замене облицовки крыши пострадавшей после пожара. Дата, подпись Можно ли написать образец согласия от соседа для замены крыши после пожара?
В произвольной форме - Его ФИО, адрес и указание, что он не возражает на проведение работ по замене облицовки крыши пострадавшей после пожара. Дата, подпись
СпроситьЗдравствуйте, да может. Для этого обратитесь к нотариусу любому напишите согласие на продажу и направите заказным письмом, либо через СДЭК. Проще всего написать доверенность. Её можно заверить не только у нотариуса, но по месту работы. Бывшая жена после развода купила квартиру с помощью мат капитала. Бывший муж писал отказ, что не против покупки квартиры и не имеет на неё право. Сейчас бывшая жена продаёт квартиру и говорит что нужно опять писать какое то заявление на продажу квартиры. Если он проживает далеко и не может приехать может ли он написать в другом городе заявление и отправить заказным письмом. Если да как это сделать и куда обратиться?
Здравствуйте, да может. Для этого обратитесь к нотариусу любому напишите согласие на продажу и направите заказным письмом, либо через СДЭК.
Спросить
Проще всего написать доверенность. Её можно заверить не только у нотариуса, но по месту работы.
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. При этом законодательство предусматривает возможность при согласии нанимателя уйти с работы и раньше истечения двухнедельного периода. То есть в случае когда у организации нет возражений, уволиться допустимо и в день подачи заявления.
Датой увольнения нельзя ставить предполагаемую дату окончания больничного. Здравствуйте! Срок отработки не увеличится. Трудовой договор будет расторгнут в указанную Вами дату. Вы можете открыть больничный в период увольнения. Нет отработок и срок не увеличится. Во время отработки при увольнении могу я уйти с ребенком на больничный? Срок отработки не увеличится?
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. При этом законодательство предусматривает возможность при согласии нанимателя уйти с работы и раньше истечения двухнедельного периода. То есть в случае когда у организации нет возражений, уволиться допустимо и в день подачи заявления.
Датой увольнения нельзя ставить предполагаемую дату окончания больничного.
Спросить
Здравствуйте! Срок отработки не увеличится. Трудовой договор будет расторгнут в указанную Вами дату.
Спросить
Вы можете открыть больничный в период увольнения. Нет отработок и срок не увеличится.
СпроситьВы можете взять отпуск ранее 6 месяцев только с согласия работодателя. Поэтому работодатель имеет полное право не разрешить вам пойти в отпуск. Граждане, с которыми заключен срочный или бессрочный трудовой договор, могут написать заявление на предоставление ежегодного отпуска по истечении 6 месяцев непрерывного стажа работы в одной компании.
Если работник захочет взять отпуск "авансом" до отработки на новом месте 6 месячного срока, то может быть дан отпуск за свой счёт на усмотрение работодателя. При этом при производственной необходимости работодатель может и отказать в предоставлении отпуска за свой счёт. Могли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск отработал менее 6 месяцев? За какой период времени я ОБЯЗАНА предупредить работодателя о желании взять отпуск "авансом"
Вы можете взять отпуск ранее 6 месяцев только с согласия работодателя. Поэтому работодатель имеет полное право не разрешить вам пойти в отпуск.
Спросить
Граждане, с которыми заключен срочный или бессрочный трудовой договор, могут написать заявление на предоставление ежегодного отпуска по истечении 6 месяцев непрерывного стажа работы в одной компании.
Если работник захочет взять отпуск "авансом" до отработки на новом месте 6 месячного срока, то может быть дан отпуск за свой счёт на усмотрение работодателя. При этом при производственной необходимости работодатель может и отказать в предоставлении отпуска за свой счёт.
СпроситьОн не отказ написал, такой отказ не предусмотрен законом, а нотариальное согласие на усыновление ребенка мужем матери!
При таком документе не требуется иска о лишении родительских прав, а требуется собрать документы и подать заявление об усыновлении. Если вам нужна помощь, вы можете обратиться за составлением документов к кому - то из ответивших юристов и оплатив его работу получить помощь. Бывший муж написал добровольный отказ от ребенка и нотариально заверил. Как лешить его родительских? В какой суд обращаться? Нужна помощь с составлением заявления. Можно ли сразу в одном заявление еще дополнить что нынешний муж хожет удочерить ребенка?
Он не отказ написал, такой отказ не предусмотрен законом, а нотариальное согласие на усыновление ребенка мужем матери!
При таком документе не требуется иска о лишении родительских прав, а требуется собрать документы и подать заявление об усыновлении. Если вам нужна помощь, вы можете обратиться за составлением документов к кому - то из ответивших юристов и оплатив его работу получить помощь.
СпроситьНеобходимо изучать ваш трудовой договор. .Если у вас рабочее место детализировано вплоть до номера кабинета., то перемещать нельзя, В таком случае надо оформлять перевод, а значит, нужно запрашивать согласие. Если рабочее место в договоре не оговорили или написали лишь адрес, места работы, то согласие на перемещение в другой кабинет не требуется к примеру смотрите апелляционное определение Иркутского областного суда от 27.06.2016 № 33–8714/2016). Может ли работодатель пересадить работника из кабинета большей площади в меньшую, которая является лабораторной комнатой при кабинете химии
Необходимо изучать ваш трудовой договор. .Если у вас рабочее место детализировано вплоть до номера кабинета., то перемещать нельзя, В таком случае надо оформлять перевод, а значит, нужно запрашивать согласие. Если рабочее место в договоре не оговорили или написали лишь адрес, места работы, то согласие на перемещение в другой кабинет не требуется к примеру смотрите апелляционное определение Иркутского областного суда от 27.06.2016 № 33–8714/2016).
СпроситьЗдравствуйте!
Трудовой кодекс РФ не дает работнику права отменить, перенести отпуск по своему желанию. Для переноса отпуска нужно согласие работодателя.
В этой связи, чтобы внести изменения в утвержденный заранее график отпусков по просьбе сотрудника, он должен написать заявление и согласовать новые даты отпуска с работодателем.
Всего доброго Вам! Рад был помочь! Привет. У меня отпуск с 1 октебря по 14 октебря. А учебный отпуск с 26 сеснтебря пои 14 ноября. Я просил можно мне перенеси очередной отпуск на авгест. Но на работе просили предоставить справку вызов. Как быть.
Здравствуйте!
Трудовой кодекс РФ не дает работнику права отменить, перенести отпуск по своему желанию. Для переноса отпуска нужно согласие работодателя.
В этой связи, чтобы внести изменения в утвержденный заранее график отпусков по просьбе сотрудника, он должен написать заявление и согласовать новые даты отпуска с работодателем.
Всего доброго Вам! Рад был помочь!
СпроситьПо написанному - незаконно, еслюи Вы такого согласия нигде не выражали. Поставил газовое оборудование и мою машину выставили в номерограмм с описанием работ сделанных с моей машины, в номерограмм выставить я согласие не давал законно ли это?
Вы не обязаны заниматься уборкой. Для того чтобы ответить на ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и вашей должностной инструкцией, можете написать любому юристу в личные сообщения Добрый вечер, Дарья! Если в должностных ообязанностях, с которыми работодатель обязан был Вас ознакомить при приёме на работу, не прописана функция мытья полов 2 раза в день, Вы этого делать не обязаны. Всё что работодатель требует с работника сверх его обязанностей, должно быть с согласия работника и, соответственно, с дополнительной оплатой. Работаю продавцом консультантом в табачном магазине. К сожалению квадратуру я не знаю. В трудовом договоре указано, что мы должны содержать магазин в чистоте. Но сейчас с нас требуют 2 раза в день мыть полы, склад, ступеньки, все ветрины, стеллажи и сигаретные шкафы. Хочу знать правомерно ли требования, и должны ли нам доплачивать за уборку?
Для того чтобы ответить на ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и вашей должностной инструкцией, можете написать любому юристу в личные сообщения
Спросить
Добрый вечер, Дарья! Если в должностных ообязанностях, с которыми работодатель обязан был Вас ознакомить при приёме на работу, не прописана функция мытья полов 2 раза в день, Вы этого делать не обязаны. Всё что работодатель требует с работника сверх его обязанностей, должно быть с согласия работника и, соответственно, с дополнительной оплатой.
СпроситьЧитайте свой трудовой договор;
если там нет данной трудовой функции, то пусть моют сами;
или составляют дополнение к трудовому договору, оплату - но вы можете не согласиться (это ваше право); Валентина, лепщица пельменей не должна мыть туалет на производстве. НЕТ однозначно, это нарушение санитарных норм! Необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора, вы можете написать любому юристу в личные сообщения и мы ознакомимся с договором и вас проконсультируем Здравствуйте.
Это трудовые функции по другой должности. Поэтому, если не давала согласие на выполнение дополнительной работы (например, в виде совмещения или совместительства), то не должна.
С уважением. Скажи пожалуйста, должена ли лепщица пельменей мыть туалет на производстве
Читайте свой трудовой договор;
если там нет данной трудовой функции, то пусть моют сами;
или составляют дополнение к трудовому договору, оплату - но вы можете не согласиться (это ваше право);
Спросить
Необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора, вы можете написать любому юристу в личные сообщения и мы ознакомимся с договором и вас проконсультируем
Спросить
Здравствуйте.
Это трудовые функции по другой должности. Поэтому, если не давала согласие на выполнение дополнительной работы (например, в виде совмещения или совместительства), то не должна.
С уважением.
СпроситьЭто незаконно, она несовершеннолетняя Ст.127 УК РФ, её согласие значения не имеет. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 14.04.2023)
Статья 126. Похищение человека
1. Похищение человека -
наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок.
2. То же деяние, совершенное:
а) группой лиц по предварительному сговору;
в) с применением насилия, опасного для жизни или здоровья, либо с угрозой применения такого насилия;
д) в отношении заведомо несовершеннолетнего;
наказывается лишением свободы на срок от пяти до двенадцати лет с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового. Хочу украсть девушку 17 лет по обоюдному согласию, что будет если ее родня напишет заявление?
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 14.04.2023)
Статья 126. Похищение человека
1. Похищение человека -
наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок.
2. То же деяние, совершенное:
а) группой лиц по предварительному сговору;
в) с применением насилия, опасного для жизни или здоровья, либо с угрозой применения такого насилия;
д) в отношении заведомо несовершеннолетнего;
наказывается лишением свободы на срок от пяти до двенадцати лет с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
СпроситьВаши условия работы должны быть прописаны в трудовом договоре... все отклонения от тр.договора только по взаимному соглашению, иначе можете оспаривать вплоть до суда Писать заявление что не согласны, затем жалобу в ГИТ и Прокуратуру Здравствуйте!
Нет, не законно, пишите жалобу в трудовую инспекцию Написать жалобу в ГИТ, сославшись на ст.74 ТК РФ У меня трудовой договор на работу 30 часов в неделю 4 дня. Без моего согласия мне поменяли график. Теперь 30 часов в неделю 5 дней. Законно ли и что делать мне?
Ваши условия работы должны быть прописаны в трудовом договоре... все отклонения от тр.договора только по взаимному соглашению, иначе можете оспаривать вплоть до суда
СпроситьЗдравствуйте!
Необходимо обратиться в фнс с заявлением
.
Напишите юристу в личном сообщении или WhatsApp Здравствуйте Лиля
Директор это наемный сотрудник, вы должны уволиться, увольняет в данном случае учредитель, который зарегистрировал фирму. 1.Отозвать все согласия и доверенности у нотариуса, в банках.
2.Направить заявление на увольнение учредителю.
3.Подать в ИФНС сведения о недостоверности данных о директоре - единоличном исполнительном органе юридического лица.
4.Ликвидировать юрлицо Вы не сможете, если у него есть долги и неисполненный обязательства, а они есть, так как не для того Вас дурили.. Пару месяцев назад стала номинальным директором за деньги у посредников. Сейчас хочу избавиться от фирм. Как это можно сделать? Через этих же посредников? Через саму налоговую или юриста?
Здравствуйте!
Необходимо обратиться в фнс с заявлением
.
Напишите юристу в личном сообщении или WhatsApp
Спросить
Здравствуйте Лиля
Директор это наемный сотрудник, вы должны уволиться, увольняет в данном случае учредитель, который зарегистрировал фирму.
Спросить1.Отозвать все согласия и доверенности у нотариуса, в банках.
2.Направить заявление на увольнение учредителю.
3.Подать в ИФНС сведения о недостоверности данных о директоре - единоличном исполнительном органе юридического лица.
4.Ликвидировать юрлицо Вы не сможете, если у него есть долги и неисполненный обязательства, а они есть, так как не для того Вас дурили..
СпроситьПрочитайте, что написали.
Непонятно на какую ставку вас прописали. И без вашего согласия, что ли? Работаю и протарифицированна воспитателем на 1 ставку, руководитель по дополнительном соглашению к трудовому договору оформил полставки (хотя прописан на на ставку) т.е.25 час группу овз. Является ли нарушением со стороны руководства. И как проплачивается?
Прочитайте, что написали.
Непонятно на какую ставку вас прописали. И без вашего согласия, что ли?
Спросить
Так пусть менеджер берет и выходит вместо второго сотрудника. Это их проблемы, привыкли, что люди как рабы, без выходных. Уволить по этим основаниям права не имеют. Привлекать к сверхурочной работе могут только на основании приказа, в Вашем случае сомневаюсь что он будет, так они сами задокументируют нарушение трудового законодательства. Без приказа можете не выходить. Издадут приказ, обжалуйте.
Можете не выходить и если готовы к конфликту, то написать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию. Здравствуйте! Уволить Вас не имеют право. А если уволят, суд восстановит Вас на работе. Без Вашего письменного согласия Вас не имеют право привлекать к сверхурочной работе. Вас просто запугивают. Работаю продавцом график 2/2 сменщик уходит в отпуск на 2 неделе, менеджер говорит что работать нужно мне, то есть без выходных, за не выход грозит увольнением, что делать в таком случае и имеют ли права уволить?
Так пусть менеджер берет и выходит вместо второго сотрудника. Это их проблемы, привыкли, что люди как рабы, без выходных. Уволить по этим основаниям права не имеют. Привлекать к сверхурочной работе могут только на основании приказа, в Вашем случае сомневаюсь что он будет, так они сами задокументируют нарушение трудового законодательства. Без приказа можете не выходить. Издадут приказ, обжалуйте.
Можете не выходить и если готовы к конфликту, то написать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Уволить Вас не имеют право. А если уволят, суд восстановит Вас на работе. Без Вашего письменного согласия Вас не имеют право привлекать к сверхурочной работе. Вас просто запугивают.
СпроситьПохоже профсоюз считает Вас своим участником. Если Вы не являетесь членом профсоюза, то удержание незаконно. Работодатель деньги не себе берет их получает профсоюз. Можете обратиться в профком и поинтересоваться когда это Вы успепли стать членом профсоюза. И если вдруг стали то напишите заявление о выходе и тогда не будут удерживать 1%, но и профсоюзных путевок не будетт и детям на новый год подарков от профсоюза. Но порой этот 1% в деньгах работнику дороже обходится так как работы профсоюза не видно. Объясните пожалуйста ситуацию. Руководитель учреждения по договору с профкомом удерживает с работников 1% от зарплаты в качестве взносов без письменного согласия работников. Это превышение или злоупотребление?
Похоже профсоюз считает Вас своим участником. Если Вы не являетесь членом профсоюза, то удержание незаконно. Работодатель деньги не себе берет их получает профсоюз. Можете обратиться в профком и поинтересоваться когда это Вы успепли стать членом профсоюза. И если вдруг стали то напишите заявление о выходе и тогда не будут удерживать 1%, но и профсоюзных путевок не будетт и детям на новый год подарков от профсоюза. Но порой этот 1% в деньгах работнику дороже обходится так как работы профсоюза не видно.
СпроситьДобрый день, Антон.
Написал в ЛС Да, могут делать фото.
Вашего согласия не требуется. На работе представитель службы охраны труда сфотографировал меня за якобы нарушение и рассылает фото по цехам. Имеют ли право делать так без моего согласия? Какую статью можно им предъявить?
Работодатель нарушает режим труда и отдыха вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Это неправомерно. Есть установленный график работы и привлечение работника к доп. работе за его пределами возможно только с согласия самого работника и с обязательной доп. оплатой.
В данном случае можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Что делать если моего молодого человека заставляют отработать сегодня смену, остаться на ночную инвентаризацию и ещё после неё работать полный день (суммарно 36 часов получается!) при этом манипулируют тем, что в трудовом договоре есть пункт в (цитата: «Работник обязуется: в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; »)
Работодатель нарушает режим труда и отдыха вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Это неправомерно. Есть установленный график работы и привлечение работника к доп. работе за его пределами возможно только с согласия самого работника и с обязательной доп. оплатой.
В данном случае можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьДа, можете написать.
С уважением. Здравствуйте! Да, можете написать заявление. Скажите пожалуйста меня сфотографировали на работе, но выложили в сеть бед моего согласия. Можно написать заявление?
Жалобы в Центробанк, заявление в полицию и жалобу финансовому омбудсмену. Направляйте жалобу в ФССП РФ. Подавайте жалобу в фссп и отбывайте согласие на взаимодействие с родственниками и друзьями. Елена, обращайтесь с жалобой через интернет приемную в Банк России по адресу: https://cbr.ru/reception/ Добрый день, Елена! Напишите письменные претензии в данные организации для начала, потребуйте прекратить данные действия. В случае отказа пишите претензию финансовому омбудсмену, в Центробанк и в прокуратуру. Готов помочь Вам, пишите в личные сообщения. Как подать жалобу на росденьги и деньги гарант, у меня просрочка, звонят на работу и друзьям, угрожают лица южной национальности?
Подавайте жалобу в фссп и отбывайте согласие на взаимодействие с родственниками и друзьями.
СпроситьЕлена, обращайтесь с жалобой через интернет приемную в Банк России по адресу: https://cbr.ru/reception/
Спросить
Добрый день, Елена! Напишите письменные претензии в данные организации для начала, потребуйте прекратить данные действия. В случае отказа пишите претензию финансовому омбудсмену, в Центробанк и в прокуратуру. Готов помочь Вам, пишите в личные сообщения.
СпроситьНаписать письменное заявление на имя главврача больницы для начала. Вы согласие на проведение исследования в рамках научной работы давали? Что такм указано. Если не вы заказывали исследование, зачем вам результаты. Что делать если лечащий врач не даёт информацию о результатах генетических анализов, ссылаясь на то,что Исследование, которое провели ребенку (инвалид), сделано в рамках научной работы? Подскажите пожалуйста!
Вы согласие на проведение исследования в рамках научной работы давали? Что такм указано. Если не вы заказывали исследование, зачем вам результаты.
Спросить
