Как начисляется зарплата от оклада / Трудовое право - 138 советов адвокатов и юристов
Вопрос не к юристам сайта, в военную прокуратуру Зарплата такая Причин может быть много, гадать нет смымла, пусть задаст этот вопрос командиру части. Военный прокурор в помощь Денежное довольствие - должностной оклад + звание + выслуга лет.
Пока был в госпитале, то боевых не платят. Остальное пусть узнаёт в своей в/ч,как ему начислялось довольствие до попадания в госпиталь. Муж заключил контракт в октябре 2023 года. Получил ранение в конце ноября, с 01.12.2023 по 14.01.2024 находился в госпитале, сейчас находится в части. Почему его зарплата составляет 22000 тыс. руб.?
Причин может быть много, гадать нет смымла, пусть задаст этот вопрос командиру части. Военный прокурор в помощь
Спросить
Здравствуйте, Татьяна. Если доплату за работу в сельской местности отнести к выплатам компенсационного характера (доплата за работу в особых условиях), то безопаснее такую выплату не включать в МРОТ. То есть зарплата без такой выплаты должна быть не меньше регионального или федерального МРОТ. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). При этом в состав зарплаты, которую нужно сравнивать с МРОТ, входят: основная зарплата сотрудника по тарифной ставке или окладу – вознаграждение за труд. Може ли 25% компенсационная выплата за работу педагога в сельской местности входить в МРОТ или она начисляется сверх МРОТ?
Здравствуйте, Татьяна. Если доплату за работу в сельской местности отнести к выплатам компенсационного характера (доплата за работу в особых условиях), то безопаснее такую выплату не включать в МРОТ. То есть зарплата без такой выплаты должна быть не меньше регионального или федерального МРОТ. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). При этом в состав зарплаты, которую нужно сравнивать с МРОТ, входят: основная зарплата сотрудника по тарифной ставке или окладу – вознаграждение за труд.
СпроситьТаков закон. Но, помимо оклада начисляются "прибавки" за классность, стаж работы, и т.п. См. Приказ МВД N 480 "Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России". Почему в МВД или Росгвардии зарплата на вольнонаёмных должностях составляет МРОТ?
Таков закон. Но, помимо оклада начисляются "прибавки" за классность, стаж работы, и т.п. См. Приказ МВД N 480 "Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России".
СпроситьЕсть разные понятия оклад и то. что на руки. Оклад это основа, к которой прибавляются надбавки (это уже начисленная з/п). Вот от этой конечной суммы начислений удерживается налог, а остальное выдается либо на руки, либо на счет. Евгений, вы правильно поняли, удерживается из 50 000 руб. (из зарплаты) НДФЛ. Нет, за минусом налога. Формулировка не совсем грамотная. Из 50 тыс. руб. вычтут 13%. Помогите, пожалуйста разобраться в формулировке:
"Оклад согласно контракту будет составлять 50000 тыс руб, включая налоги, и начисляется ежемесячно банковским платежом..."
50000 тыс руб - это на руки, или будет удержан налог?
Спасибо заранее за ответ!
Есть разные понятия оклад и то. что на руки. Оклад это основа, к которой прибавляются надбавки (это уже начисленная з/п). Вот от этой конечной суммы начислений удерживается налог, а остальное выдается либо на руки, либо на счет.
Спросить
Право на получение зарплаты с районным коэффициентом возникает у гражданина сразу же после начала работы на Крайнем Севере. Формат трудовых отношений не имеет значения — это может быть стандартный график, совместительство, работа вахтовым методом.
Начисляется коэффициент на весь заработок (оклад, премии, выплаты за выслугу лет и т. д.). При простоях, возникших независимо от работодателя и работника, коэффициент начисляется на всю сумму выплат, полагающихся работнику. Коэффициент не применяется при исчислении простоев по вине работодателя, отпусков и иных выплат, исчисляемых исходя из среднего заработка, не начисляется на материальную помощь и поощрительные выплаты, которые не предусмотрены трудовым контрактом. Родилась и жила в норильске 25 лет, затем уехала на материк, спустя время вернулась на север, положены ли мне все полярки?
Право на получение зарплаты с районным коэффициентом возникает у гражданина сразу же после начала работы на Крайнем Севере. Формат трудовых отношений не имеет значения — это может быть стандартный график, совместительство, работа вахтовым методом.
Начисляется коэффициент на весь заработок (оклад, премии, выплаты за выслугу лет и т. д.). При простоях, возникших независимо от работодателя и работника, коэффициент начисляется на всю сумму выплат, полагающихся работнику. Коэффициент не применяется при исчислении простоев по вине работодателя, отпусков и иных выплат, исчисляемых исходя из среднего заработка, не начисляется на материальную помощь и поощрительные выплаты, которые не предусмотрены трудовым контрактом.
СпроситьОбращаться за пересчетом, можно к независимому эксперту, потом писать претензию, можно жалобу, можно иск в суд. Попросите расчетный лист. Обратите внимание, что отпускные начисляются исходя из средней зарплаты. Жалуйтесь в ГИТ Роструда, проведут проверку. Для начала я бы рекомендовала попросить в бухгалтерии расчет отпускных.
После обратиться к специалисту чтобы он перепроверил расчет.
В другие месяцы з/пл коллеги могла быть больше, поэтому и размер отпускных отличается. Начислили отпускные меньше, чем коллеге. Оклад и количество смен одинаковые. Что делать?
Обращаться за пересчетом, можно к независимому эксперту, потом писать претензию, можно жалобу, можно иск в суд.
Спросить
Попросите расчетный лист. Обратите внимание, что отпускные начисляются исходя из средней зарплаты.
Спросить
Для начала я бы рекомендовала попросить в бухгалтерии расчет отпускных.
После обратиться к специалисту чтобы он перепроверил расчет.
В другие месяцы з/пл коллеги могла быть больше, поэтому и размер отпускных отличается.
СпроситьЗа разряд начисляется надбавка по окладу. Оклад вам понизить не могут, а вот надбавку могут сделать ниже. Переведен на должность электрослесаря 5 р по ремонту распредустройств внутри кампании. Из одного подразделения в другое. До этого профессия называлась немного по другому. То есть надо получить другое свидетельство по новой профессии по 5 разряду. Уже 8 месяцев получаю зарплату по 5 разряду. А экзамен на разряд еще не сдавал. Запись о переводе есть в трудовой. Могут ли на экзамене поставить 4 разряд и снизить зарплату?
За разряд начисляется надбавка по окладу. Оклад вам понизить не могут, а вот надбавку могут сделать ниже.
СпроситьЗдравствуйте!
Зарплата будет начисляться исходя из оклада, который предусмотрен на той должности, которую Вы будете занимать и конечно же, исходя из ставки. Здравствуйте.
Работодатель обязан сохранить Вам средний заработок, ст.254 ТК РФ.
С уважением. Утроилась на работу проработав 1 месяц, узнала что беременна, раюота вредная переводят на легкий труд, как будут платить зарплату до декрета.
Здравствуйте!
Зарплата будет начисляться исходя из оклада, который предусмотрен на той должности, которую Вы будете занимать и конечно же, исходя из ставки.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель обязан сохранить Вам средний заработок, ст.254 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьОклад + выслуга+ квалификационный чин + адмдолжность = неприлично много. Здравствуйте! Количество приговоров и сроки в них не привязаны к зарплатам судьи. Хотелось бы узнать зарплата судьи начисляют чем больше приговоров и больше срок наказаний, или у них обычная ставка ежемесячная и приговоры и сроки никак на их зарплату не влияют? Спасибо.
Здравствуйте! Количество приговоров и сроки в них не привязаны к зарплатам судьи.
СпроситьВ соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ отпускные за весь период отпуска выплачиваются сотруднику за три дня до начала отпуска. При этом в случае отзыва сотрудника из отпуска сотруднику начисляется заработная плата в общем порядке.
Начисление зарплаты после отпуска производят следующим образом: оклад сотрудника за месяц делят на рабочие дни в месяце и умножают на фактически отработанные дни в месяце. Для примера рассмотрим ситуацию, когда количество рабочих дней было 25, а после отпуска фактически отработано 10 дней, оклад равен 20000 рублей. Я учитель. Была в отпуске в марте 3 дня и за классное руководство получила меньше. Правильно ли это? Прошу ответить здесь, а не звонить.
В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ отпускные за весь период отпуска выплачиваются сотруднику за три дня до начала отпуска. При этом в случае отзыва сотрудника из отпуска сотруднику начисляется заработная плата в общем порядке.
Начисление зарплаты после отпуска производят следующим образом: оклад сотрудника за месяц делят на рабочие дни в месяце и умножают на фактически отработанные дни в месяце. Для примера рассмотрим ситуацию, когда количество рабочих дней было 25, а после отпуска фактически отработано 10 дней, оклад равен 20000 рублей.
СпроситьДобрый день!
Заработная плата начисляется точно также, устанавливается оклад, доплаты, премии и т.п., просто зависит от величины ставки, а так все тоже самое.
С Уважением! Работаю в школе учителем музыки, предлогают ещё работу по совместительству в другой школе. Как рассчитывается зарплата по совместительству? Сильно отличается от основного заработка?
Добрый день!
Заработная плата начисляется точно также, устанавливается оклад, доплаты, премии и т.п., просто зависит от величины ставки, а так все тоже самое.
С Уважением!
СпроситьНет конечно не правомерно скажите чтобы ему зарплату повысили за такой крутой поступок. Если в трудовом договоре написано "оклад", то неправомерно. Если заработная плата, то она начисляется от выработки. На предприятии сформированный учет рабочего времени, установлен должностной оклад. Если работник отработал все смены по графику но не выработал все часы по производственному колендарю оклад насчитали меньше. Правомерно ли это?
Ответ отключен модератором
Если в трудовом договоре написано "оклад", то неправомерно. Если заработная плата, то она начисляется от выработки.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей!
Если речь идет об увольнении именно по соглашению сторон, то полагается выплата только за фактически отработанное в этом месяце время, а также компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении по соглашению сторон 3 оклада не предусмотрено, а вот при увольнении по сокращению численности или штата работнику начисляется 3 средних зарплаты, в которые входит выходное пособие и возмещения на период трудоустройства, если не найдено новое место за 2-й и 3-й месяцы с момента расторжения трудового контракта. Скажите, пожалуйста, увольнение по соглашению сторон предсматривает.
МИНИМУМ 3 оклада или это нигде не регламентируется?
Здравствуйте, Андрей!
Если речь идет об увольнении именно по соглашению сторон, то полагается выплата только за фактически отработанное в этом месяце время, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
При увольнении по соглашению сторон 3 оклада не предусмотрено, а вот при увольнении по сокращению численности или штата работнику начисляется 3 средних зарплаты, в которые входит выходное пособие и возмещения на период трудоустройства, если не найдено новое место за 2-й и 3-й месяцы с момента расторжения трудового контракта.
СпроситьА в праздники вы работали? Зп то начисляется не по объёму работы, а по часам, либо оклад, но все равно, табель закрывается сколько выработано часов. Мне выплатили зарплату на много меньше, чем в мае, хотя объем работы был тот же.
А в праздники вы работали? Зп то начисляется не по объёму работы, а по часам, либо оклад, но все равно, табель закрывается сколько выработано часов.
СпроситьДобрый день, при расчете пособия учитываются КАЛЕНДАРНЫЕ дни нетрудоспособности. Т.е. праздники, выходные и прочие нерабочие дни значения не имеют. Расчет проводиться на основании среднего дневного заработка за последние два года (зарплата за 2 года делится на 730) и страхового стажа (до 5 лет выплачивается 60% от зарплаты. От 5 до 8 - 80%, свыше 8-100%) Будет ли основанием для отказа оплаты БЛ во время не рабочих дней с оплатой 2/3 от оклада? Или БЛ по другому начисляется?
Добрый день, при расчете пособия учитываются КАЛЕНДАРНЫЕ дни нетрудоспособности. Т.е. праздники, выходные и прочие нерабочие дни значения не имеют. Расчет проводиться на основании среднего дневного заработка за последние два года (зарплата за 2 года делится на 730) и страхового стажа (до 5 лет выплачивается 60% от зарплаты. От 5 до 8 - 80%, свыше 8-100%)
СпроситьВсе зависит от того, чья вина в данном простое.
Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Таким образом, при таком просте Вам в любом случае должна начисляться заработная плата (если нет Вашей вины в этом)
Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду с жалобой или с заявлением в суд. Сокращение осуществляется только по инициативе работодателя. Я работаю в строительной компании. Которая на данный момент, не платит зарплату задерживают за январь 2020 года. Уже месяц седим без работы.
Скажите как будете оплачиваться. И могу я рассчитывать на сокращение. Что мне делать?
Все зависит от того, чья вина в данном простое.
Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Таким образом, при таком просте Вам в любом случае должна начисляться заработная плата (если нет Вашей вины в этом)
Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду с жалобой или с заявлением в суд. Сокращение осуществляется только по инициативе работодателя.
СпроситьСогласно ст.173 ТК РФ Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Это не простой а карантин зарплата будет как и при работе начисляться. Я работаю в санатории. С сегодняшнего дня санаторий закрыли на неопределённый срок. В каком размере будет насчитывать я зарплата за вынужденный простой?
Согласно ст.173 ТК РФ Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Спросить
Никуда деньги не должны теряться. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте. Возможно, бухгалтер неграмотная. Если в 2018 и 2019 годах у Вас заработок не менялся (и зарплата официальная), то оплата идёт 100% при Вашем стаже. Здравствуйте.
Оплата за период нетрудоспособности начисляется по среднему заработку за последние 12 месяцев. И при Вашем стаже (от 8 лет и более) оплата больничного производится в размере 100%.
Поэтому никуда ничего не теряется. У меня стаж 35 лет. Была на больничном 10 дней. Сейчас бухгалтер сообщила мне, что я сильно потеряла в деньгах. Моя зарплата уже третий год 32 500
Здравствуйте. Возможно, бухгалтер неграмотная. Если в 2018 и 2019 годах у Вас заработок не менялся (и зарплата официальная), то оплата идёт 100% при Вашем стаже.
СпроситьЗдравствуйте.
Оплата за период нетрудоспособности начисляется по среднему заработку за последние 12 месяцев. И при Вашем стаже (от 8 лет и более) оплата больничного производится в размере 100%.
Поэтому никуда ничего не теряется.
СпроситьЕсли речь идет о зарплате, а не об окладе, то конечно незаконно, поскольку зарплата не может быть ниже МРОТ в регионе проживания. Наталья, тут надо понимать, что Вы имеете в виду под зарплатой.
Зарплата не может быть ниже МРОТ, но это при полной занятости.
Может Вы работаете два часа в день, может быть, это только оклад, на который начисляются какие-то надбавки и т.д. Какая должна быть заработная плата работнику доп образования? Если она ниже прожиточного минимума-и составляет 6/7 тыс рублей - это незаконно?
Если речь идет о зарплате, а не об окладе, то конечно незаконно, поскольку зарплата не может быть ниже МРОТ в регионе проживания.
Спросить
Наталья, тут надо понимать, что Вы имеете в виду под зарплатой.
Зарплата не может быть ниже МРОТ, но это при полной занятости.
Может Вы работаете два часа в день, может быть, это только оклад, на который начисляются какие-то надбавки и т.д.
СпроситьНа самом деле ваши честно заработанные это выплаченные вам за год 12 окладов, а "13 зарплата" это не ваши честно заработанные, это премия по итогам года без учета ежеквартальных премий (названная в народе - "13 з/п"), которая начисляется и выплачивается на усмотрение работодателя, дать работникам премию, в каком размере и за что или не дать премий вовсе, для него это право, а не обязанность. Выплата премии, это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. 13 - зарплата, это Премия. Читайте условия своего трудового договора и положение о премировании, - ст. 57 ТК РФ, ст. 8 ТК РФ. Если это премия то причин на её не выдачу нет кроме увольнения. Я уволился с работы 13 декабря и мне выплатили от 13 зарплаты только как они сказали 001 процента. Могут ли они так, ведь я отработал почти год без двух недель, это как говорится мои честно заработанные?
На самом деле ваши честно заработанные это выплаченные вам за год 12 окладов, а "13 зарплата" это не ваши честно заработанные, это премия по итогам года без учета ежеквартальных премий (названная в народе - "13 з/п"), которая начисляется и выплачивается на усмотрение работодателя, дать работникам премию, в каком размере и за что или не дать премий вовсе, для него это право, а не обязанность.
Спросить
Выплата премии, это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. 13 - зарплата, это Премия. Читайте условия своего трудового договора и положение о премировании, - ст. 57 ТК РФ, ст. 8 ТК РФ.
СпроситьВот как раз то увольнение и может быть причиной невыплаты Премии. Читайте внутренние НПА организации,-коллективный договор, положение о премировании. - ст. 8 ТК РФ.
СпроситьПричин лишить премии очень много, от дисциплинарных проступков до невыполнения вами ваших обязательств например по трудовому договору, в том числе при увольнении. Еще раз повторюсь, что премирование работников для работодателя это право, а не обязанность. Поэтому выполняя свою работу в рамках договора быстро, без ошибок и исправлений например в отличии от своих коллег которые постоянно что то портят, вы не получаете права требовать премию, так как вы выполняете свои обязанности предусмотренные договором и получаете за это свой оклад, который вам обязаны заплатить, в отличии от премии.
СпроситьОксана, добрый день. По закону, работодатель не вправе начислять зарплату менее установленного МРОТ, который равен прожиточному минимуму. Однако эта сумма берется ДО вычета налога, поэтому на руки сотрудник может получить сумму, менее МРОТ и это не будет нарушением закона.
Также работник может работать на неполную ставку, и получать в два раза ниже МРОТ, потому что за основу берется именно оклад за полную ставку без вычета налога. Здравствуйте, Оксана!
Правильно, т.к. сначала начисляется зарплата, а затем из неё удерживается НДФЛ. В моей расчетке написано, что за месяц я получила зарплату и аванс-всё вместе грубо говоря 13 000, и из этого у меня вычли 13% на руки я получила 9700. Я должна получить не менее прожиточного минимума 11600?
Оксана, добрый день. По закону, работодатель не вправе начислять зарплату менее установленного МРОТ, который равен прожиточному минимуму. Однако эта сумма берется ДО вычета налога, поэтому на руки сотрудник может получить сумму, менее МРОТ и это не будет нарушением закона.
Также работник может работать на неполную ставку, и получать в два раза ниже МРОТ, потому что за основу берется именно оклад за полную ставку без вычета налога.
Спросить
Здравствуйте, Оксана!
Правильно, т.к. сначала начисляется зарплата, а затем из неё удерживается НДФЛ.
СпроситьЗдравствуйте.
Премия может входить в МРОТ.
В МРОТ входит оклад + компенсационные + стимулирующие выплаты (в т.ч. премии, если есть).
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. МРОТ - это самостоятельная величина, не включающая в себя переменные части оплаты труда (зарплаты).
Минтруд разъяснил свою позицию в этом вопросе письмом от 05.06.2018 года №14-0/10/В-4085 и комментариями от 24.07.2018 г.
Министерство труда разъяснило не включать в минимальный размер премиальные и стимулирующие надбавки. Входит ли в состав МРОТ премия работников или она начисляется не зависимо от МРОТ? Заранее спасибо, ВАМ!
Здравствуйте.
Премия может входить в МРОТ.
В МРОТ входит оклад + компенсационные + стимулирующие выплаты (в т.ч. премии, если есть).
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьМРОТ - это самостоятельная величина, не включающая в себя переменные части оплаты труда (зарплаты).
Минтруд разъяснил свою позицию в этом вопросе письмом от 05.06.2018 года №14-0/10/В-4085 и комментариями от 24.07.2018 г.
Министерство труда разъяснило не включать в минимальный размер премиальные и стимулирующие надбавки.
СпроситьЗдравствуйте.
Заработную плату Вам должны выплачивать в соответствии с условиями трудового договора, два раза в месяц с учётом указанной суммы. Зарплата начисляется в соответствии с календарем бухгалтера (КБ)в соответствующем месяце. Если были праздничные дни, и вы отработали в полном объеме все предусмотренные КБ дни, то при системе оплаты по трудовому договору - оклад, Вам должны выплатить всю сумму оклада. Скажите я работаю на окладе должны ли мне выплатить мой оклад за майские праздничные.
Здравствуйте.
Заработную плату Вам должны выплачивать в соответствии с условиями трудового договора, два раза в месяц с учётом указанной суммы.
Спросить
Зарплата начисляется в соответствии с календарем бухгалтера (КБ)в соответствующем месяце. Если были праздничные дни, и вы отработали в полном объеме все предусмотренные КБ дни, то при системе оплаты по трудовому договору - оклад, Вам должны выплатить всю сумму оклада.
СпроситьДобрый вечер, Ирина! Правовой основой для определения средств, которые облагаются алиментами, служит ст. 82 СК РФ. Эта норма прямо отсылает к постановлению Правительства N 841, принятому 18 июля 1996 года, согласно которому, деньги необходимо удержать из зарплат, окладов и других регулярных вознаграждений. Чтобы узнать, начисляются ли алименты на годовой бонус, необходимо узнать о ее присутствии в применяемой системе оплаты труда. В соответствии с Семейным кодексом алименты назначаются с момента обращения в суд, т.е. с апреля. Исчисление алиментов будет производиться с апреля месяца. Если 13-я зарплата поступит на его счет после момента вашего обращения, то вы должны получить с нее причитающийся вам процент. Получается я подала в 19 году/в апреле, и 13 ая была сейчас в мае, 13 ая же идет за тот год, поэтому я не знаю, перечислят с нее или нет. Скажи пожалуйста, если я подала на алименты в апреле, а в мае муж получил зарплату и 13 зарплату, мне перечислят с 13 зарплаты алименты.
Добрый вечер, Ирина! Правовой основой для определения средств, которые облагаются алиментами, служит ст. 82 СК РФ. Эта норма прямо отсылает к постановлению Правительства N 841, принятому 18 июля 1996 года, согласно которому, деньги необходимо удержать из зарплат, окладов и других регулярных вознаграждений. Чтобы узнать, начисляются ли алименты на годовой бонус, необходимо узнать о ее присутствии в применяемой системе оплаты труда. В соответствии с Семейным кодексом алименты назначаются с момента обращения в суд, т.е. с апреля.
СпроситьИсчисление алиментов будет производиться с апреля месяца. Если 13-я зарплата поступит на его счет после момента вашего обращения, то вы должны получить с нее причитающийся вам процент.
СпроситьДа, должны. Внутреннее и внешнее совместительство оформляется отдельным трудовым договором, работа должна выполняться в свободное от основной работы время, зарплата начисляется и выплачивается в порядке, установленным Положением об оплате труда, принятым в организации (ставка (тариф, оклад) плюс надбавки и доплаты стимулирующего характера).
Глава 44 ТК РФ. Должны ли платить при внутреннем совместительстве стимулирующие надбавки, если по основной ставке их платят? Спасибо.
Да, должны. Внутреннее и внешнее совместительство оформляется отдельным трудовым договором, работа должна выполняться в свободное от основной работы время, зарплата начисляется и выплачивается в порядке, установленным Положением об оплате труда, принятым в организации (ставка (тариф, оклад) плюс надбавки и доплаты стимулирующего характера).
Глава 44 ТК РФ.
СпроситьЧитайте также:
- С какой зарплаты начисляются алименты
- Как начисляются алименты с зарплаты
- Как начисляется зарплата работникам
- Алименты на ребенка начисляются с какой зарплаты
- Как начисляется зарплата бухгалтерия
- Расчет зарплаты по часам от оклада
- Как начисляется зарплата учителям
- Как начисляется аванс по зарплате
- Как начисляется зарплата сторожам
- Как начисляется зарплата в бюджетных учреждениях
