Как объявить выговор за прогул - 40 советов адвокатов и юристов
Людмила доброго дня,
Достаточно проблематично Вас уволить.
Если одинокая мать ребенка или его опекун будут совершать прогулы, систематически не исполнять трудовые обязанности без уважительных причин, их можно уволить на законных основаниях. Уволить могут при наличии оснований. Могут уволить за неисполнение должностных обязанностей, сначала могут объявить замечание, потом выговор, а потом уже уволить Руководитель хочет и добивает сутуацию что бы меня уволить за не исполнение должностных обязанностей. Я мать одиночка и у меня онкология имеют право или нет?
Людмила доброго дня,
Достаточно проблематично Вас уволить.
Если одинокая мать ребенка или его опекун будут совершать прогулы, систематически не исполнять трудовые обязанности без уважительных причин, их можно уволить на законных основаниях.
Спросить
Могут уволить за неисполнение должностных обязанностей, сначала могут объявить замечание, потом выговор, а потом уже уволить
СпроситьИван, 1. Могут не увольнять а объявить выговор;
2. Увольнение за прогул отобразиться в вашей электронной трудовой книжке;
3. В дальнейшем не сможете удалить эту информацию. На работе проблемы с коллегами но работадатель отказывается уволить одним днём, говорить с ним желания не имею, писать какие то жалобы тоже. Хотел узнать -
1. Могут ли меня привлечь к какой либо ответственности кроме логично увольнения, например штраф за не выход на работу без объяснения причин. 2. Если меня уволят - за не выход, отобразиться ли это в моей электронной трудовой книжке? 3. Смогу ли я в дальнейшем удалить эту информацию?.
Иван, 1. Могут не увольнять а объявить выговор;
2. Увольнение за прогул отобразиться в вашей электронной трудовой книжке;
3. В дальнейшем не сможете удалить эту информацию.
СпроситьЕсли прогул без уважительных причин, могут уволить, а могут объявить выговор, на усмотрение работодателя. Могут уволить за прогул. По результатам разбирательства Вас могут уволить за прогул, если не будет уважительных причин. Должны взять объяснительную, провести проверку, поставить прогул, если нет уважительной причины, не оплатить прогул, наложить дисциплинарное взыскание. Могут уволить за прогул. Не вышел на работу сегодня что мне будет за прогул.
Если прогул без уважительных причин, могут уволить, а могут объявить выговор, на усмотрение работодателя.
Спросить
По результатам разбирательства Вас могут уволить за прогул, если не будет уважительных причин.
Спросить
За прогулы без уважительной причины могут уволить. Прогул – это неявка сотрудника без уважительной причины: на весь рабочий день (смену), независимо от его продолжительности; более 4 часов за один рабочий день (смену). Уволить можно даже за один прогул, однако следует учитывать ряд нюансов. Если человек пропал на 4 часа или меньше, вы не можете сразу уволить сотрудника за прогул: объявите ему выговор или лишите премии. Надя, добрый день! 1. Да. 2. Да.
Пробуйте согласовать на требуемый период отпуск без сохранения з/п. Прогуляла 4 рабочих дня на отработке могут ли уволить и заставить выплачивать.
Прогул – это неявка сотрудника без уважительной причины: на весь рабочий день (смену), независимо от его продолжительности; более 4 часов за один рабочий день (смену). Уволить можно даже за один прогул, однако следует учитывать ряд нюансов. Если человек пропал на 4 часа или меньше, вы не можете сразу уволить сотрудника за прогул: объявите ему выговор или лишите премии.
Спросить
Надя, добрый день! 1. Да. 2. Да.
Пробуйте согласовать на требуемый период отпуск без сохранения з/п.
СпроситьМогут объявить замечание, не более. Прогул ставиться, если Вы отсутствовали на работе 4 часа до обеда и 1,5 часа после обеда. Замечание или выговор, по усмотрению руководства. На увольнение за прогул тут не тянет, ввиду короткого периода отсутствия Вас на рабочем месте. Начальник отказался согласовывать ранний уход с работы (1,5-2 часа) к врачу, так как я увольняюсь и отрабатываю 3 дня (испытательный срок). Кстати я решила отработать 4 дня, хотя обязана только 3, ухожу в связи с переездом в другой город. Я ушла все равно, потому что еде записалась на приём, но врач оказалась на больничном. И я ушла с работы и так и не попала к врачу. Что мне за это будет?
Могут объявить замечание, не более. Прогул ставиться, если Вы отсутствовали на работе 4 часа до обеда и 1,5 часа после обеда.
Спросить
Замечание или выговор, по усмотрению руководства. На увольнение за прогул тут не тянет, ввиду короткого периода отсутствия Вас на рабочем месте.
СпроситьВам могут объявить выговор и на основании того, что вы отсутствовали больше 4 часов уволить по статье за прогул… Не вышла на работу, не предупредила об этом. Могут ли штрафовать?
Вам могут объявить выговор и на основании того, что вы отсутствовали больше 4 часов уволить по статье за прогул…
СпроситьВас имеют право уволить. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ намеренное отсутствие сотрудника организации на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены или значительной части рабочего времени, в частности, в течение 4 часов подряд является прогулом. В статье 192 Трудового Кодекса РФ приведен порядок вынесения дисциплинарных взысканий.
Работодатель может наказать работника за прогул следующими действиями: сделать замечание на первый раз, объявить выговор за прогул на работе. Также к работнику могут применяться денежные наказания в виде наложения штрафов или лишения премии.
Указанная статья содержит и крайнюю меру, такую [b]как увольнение работника за прогул.[/b]. Я сказал на работе, что ушел на больничный, чтобы разобраться с учёбой, иначе меня бы не отпустили, с учебой я разобрался, но больничный я так и не взял соответственно, эти прогулы в итоге вышли на 12 дней.
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ намеренное отсутствие сотрудника организации на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены или значительной части рабочего времени, в частности, в течение 4 часов подряд является прогулом. В статье 192 Трудового Кодекса РФ приведен порядок вынесения дисциплинарных взысканий.
Работодатель может наказать работника за прогул следующими действиями: сделать замечание на первый раз, объявить выговор за прогул на работе. Также к работнику могут применяться денежные наказания в виде наложения штрафов или лишения премии.
Указанная статья содержит и крайнюю меру, такую как увольнение работника за прогул..
СпроситьДобрый день! А основания для выговоров есть? Вообще увольнение по незаконным основаниям можно оспорить. Пока что ничего не подписывайте. Ждите приказ об увольнении. И обязательно просите его копию себе. Вы написали заявление на увольнение, а уж потом Вам объявили выговор за прогул, хоть и у Вас на эту дату есть оправдательный документ! Это не законно, Вы сможете это обжаловать. Основание есть для одного, но не для трех. Там не прогул, а ошибка в отчете. Написала заявление по собственному желанию и ушла с ребёнком на больничный. Сегодня позвонила кадровик и сказала, что мне нужно расписаться в трёх приказах на выговор. Я подозреваю что директор хочет уволить меня по статье. Вопрос может ли он уволить меня по статье если написано заявление по собственному желанию, если может, то как этого избежать, заранее спасибо.
Добрый день! А основания для выговоров есть? Вообще увольнение по незаконным основаниям можно оспорить. Пока что ничего не подписывайте. Ждите приказ об увольнении. И обязательно просите его копию себе.
Спросить
Вы написали заявление на увольнение, а уж потом Вам объявили выговор за прогул, хоть и у Вас на эту дату есть оправдательный документ! Это не законно, Вы сможете это обжаловать.
Спросить
Добрый вечер, Александр! Для увольнения по "статье" за систематическое нарушение трудовой дисциплины достаточно иметь один непогашенный выговор, за второй проступок может последовать увольнение, а может и не последовать: как наказать второй раз - решает работодатель. Какое количество выговоров на предприятии могут объявить до увольнения (исключая прогулы)
Добрый вечер, Александр! Для увольнения по "статье" за систематическое нарушение трудовой дисциплины достаточно иметь один непогашенный выговор, за второй проступок может последовать увольнение, а может и не последовать: как наказать второй раз - решает работодатель.
СпроситьЗдравствуйте. Если вас попросит работодатель написать объяснительную. В течение 2-х рабочих дней с момента уаедомления вы пишите объяснительную. Вам могут в соответствии со ст.192 ТК РФ объявить замечание, выговор или увольнение по статье.
Все зависит от решения вашего работодателя.
Согласно ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора из-за прогула. Прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) Могу ли я написать объяснительную о том что у меня семейные проблемы за пропущенные рабочие дни и что мне за это будет?
Здравствуйте. Если вас попросит работодатель написать объяснительную. В течение 2-х рабочих дней с момента уаедомления вы пишите объяснительную. Вам могут в соответствии со ст.192 ТК РФ объявить замечание, выговор или увольнение по статье.
Все зависит от решения вашего работодателя.
Согласно ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора из-за прогула. Прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Антон
не могли по нормам ТК РФ Вам объявить выговор в октябре за прогулы в сентябре - вышли сроки
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Дисциплинарного взыскания относятся только выговор в вашем случае. Поэтому получается вас привлекли к дисциплинарной ответственности всего лишь один раз. Опоздал несколько раз на работу по несколько минут в сентябре.
В сентябре за это лишили премии, в октябре объявили выговор и соответственно опять лишение премии.
Правомерно применение двух наказаний подряд за один проступок и сколько раз ещё меня смогут за те опоздания наказывать?
Здравствуйте, уважаемый Антон
не могли по нормам ТК РФ Вам объявить выговор в октябре за прогулы в сентябре - вышли сроки
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьДобрый день! В локальных актах РЖД за прогул преданности не лишают, но могут лишить премии и иных стимулирующих выплат, и объявить выговор. Здравствуйте! Выплата премии за преданность компании регулируется внутренними документами организации, именно в Положении и прописано за что могут лишить данной выплаты. Если прогул может быть основанием для лишения, значит могут лишить. Лишили талона по безопасности движения. Работаю в компании ОАО РЖД ПЧ-33, имеют ли право лишить преданность компаннии за 3 года, если у меня был прогул?
Добрый день! В локальных актах РЖД за прогул преданности не лишают, но могут лишить премии и иных стимулирующих выплат, и объявить выговор.
Спросить
Здравствуйте! Выплата премии за преданность компании регулируется внутренними документами организации, именно в Положении и прописано за что могут лишить данной выплаты. Если прогул может быть основанием для лишения, значит могут лишить.
Спросить
Здравствуйте! Нужно было получить резолюцию руководителя на заявлении о предоставлении Вам отгула и соответствующего приказа. За отсутствие на рабочем месте без согласования работодателя, Вас могли уволить за прогул, но работодатель Вам объявил только выговор. Если считаете, что Ваши права нарушены, обращайтесь в суд. По семейной обстоятельство отгул просил не опустили самовольно ушёл и обиснителные писал они молчали и услишал что выговор писали.
Здравствуйте! Нужно было получить резолюцию руководителя на заявлении о предоставлении Вам отгула и соответствующего приказа. За отсутствие на рабочем месте без согласования работодателя, Вас могли уволить за прогул, но работодатель Вам объявил только выговор. Если считаете, что Ваши права нарушены, обращайтесь в суд.
СпроситьНет, не могут. Могут объявить замечание или выговор. Уволить могут за прогул, но прогул - это отсутствие на работе без уважительных причин свыше 4 часов подряд. Опоздала второй раз на работу на 1 час, в этот же день его отработала! Могут ли уволить за это?
Нет, не могут. Могут объявить замечание или выговор. Уволить могут за прогул, но прогул - это отсутствие на работе без уважительных причин свыше 4 часов подряд.
Спросить---Здравствуйте, это будет длиться долго, пока его не уволят за виновные действия, Сначала выговор объявят, потом строгий выговор, и только потом уволят. Но пока есть больничный, не факт что даже выговор объявят. Удачи Вам и всего хорошего. Добрый день! Более того, он может еще и в суд обратиться и восстановиться на работе, так что пока он не будет уволен вы можете выполнять работу на другой должности. Доброго времени суток!!! если увольнение незаконное - то его обязаны восстановить. Сколько это будет длится зависит от законности действий работодателя. Меня пригласили на должность мастера. Бывшему работнику-пенсионеру на этой должности сказали, что он уволен за прогул (регулярно выпивал). Тот подсуетился и принес больничный. Сколько времени может это длиться?
---Здравствуйте, это будет длиться долго, пока его не уволят за виновные действия, Сначала выговор объявят, потом строгий выговор, и только потом уволят. Но пока есть больничный, не факт что даже выговор объявят. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьДобрый день! Более того, он может еще и в суд обратиться и восстановиться на работе, так что пока он не будет уволен вы можете выполнять работу на другой должности.
Спросить
Доброго времени суток!!! если увольнение незаконное - то его обязаны восстановить. Сколько это будет длится зависит от законности действий работодателя.
СпроситьНет, не могут вынести два дисциплинарных взыскания за один и тот же проступок. Либо выговор либо увольнение, ст.81 Трудового кодекса. Нет не могут. Ст. 193 ТК РФ:
[quote]За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.[/quote] За прогул может применено работодателем дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Здравствуйте Евгений. Нет, не может ваш работодатель за один проступок применять два вида дисциплинарного взыскания, это запрещено. Если объявили выговор за прогулы. Могут ли уволить по статье за этот же проступок?
Нет, не могут вынести два дисциплинарных взыскания за один и тот же проступок. Либо выговор либо увольнение, ст.81 Трудового кодекса.
Спросить
За прогул может применено работодателем дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьВ данном случае нет прогула, поскольку вы отсутстовали менее 3 часов, поэтому никто вас не уволит, но выговор объявить конечно могут. За полчаса вас не смогут уволить. Нет в Трудовом кодексе России такого основания для увольнения. Могут составить акт и вынести предупреждение. Ушла с детского сада на пол часа раньше, заведующая узнала с позвонила мне, я сказала что поехала на учебу, она сказала написать обьяснительную. Как теперь мне избежать увольнения?
В данном случае нет прогула, поскольку вы отсутстовали менее 3 часов, поэтому никто вас не уволит, но выговор объявить конечно могут.
СпроситьЗа полчаса вас не смогут уволить. Нет в Трудовом кодексе России такого основания для увольнения. Могут составить акт и вынести предупреждение.
СпроситьВсе зависит от того что это за работа, что прописано в должностной инструкции. Может есть коолективное соглашение. Вообще могут поставить прогул или неполный рабочий день в табеле учета рабочего времени. Например, может объявить строгий выговор. Если бы еще час прогуляли, то было-бы основание уволить Вас по статье "за прогул". Какие меры может предпринять работодатель по отношению к подчиненному, если рабочего не было на рабочем месте в течение 3 часов?
Все зависит от того что это за работа, что прописано в должностной инструкции. Может есть коолективное соглашение. Вообще могут поставить прогул или неполный рабочий день в табеле учета рабочего времени.
Спросить
Например, может объявить строгий выговор. Если бы еще час прогуляли, то было-бы основание уволить Вас по статье "за прогул".
СпроситьНа основании ТК РФ. Вообще то это основание для увольнения за прогул. Если не хотите увольнять можете объявить выговор или другое дисциплинарное взыскание согласно ТК Как наказать сотрудника не увольняя его за то, что он в течение недели якобы был на больничном (позвонил работодателю), а потом не принёс лист нетрудоспособности.
Вообще то это основание для увольнения за прогул. Если не хотите увольнять можете объявить выговор или другое дисциплинарное взыскание согласно ТК
СпроситьНу это не дает ему право злостно нарушать трудовую дисциплину. Главное правильно соблюсти процедуру. Да, можно уволить за прогулы Можно и уволить. А можно по человечески учесть семейное положение и объявить на первый раз только выговор.Выбор у работодателя есть. До следующего прогула Да, возможно, если прогулы действительно имели место без уважительных причин. Можно ли уволить сотрудника за прогулы, если у него трое иждевенцев, один из которых ивалид.
С уважением.
С.Н. Воробьёв.
Ну это не дает ему право злостно нарушать трудовую дисциплину. Главное правильно соблюсти процедуру.
Спросить
Можно и уволить. А можно по человечески учесть семейное положение и объявить на первый раз только выговор.Выбор у работодателя есть. До следующего прогула
Спросить
Наказание может быть любым, предусмотренным в ст. 192 ТК РФ.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Отсутствие свыше 3 часов на рабочем месте - возможно увольнение за прогул, однако лучше начать с наименее строгого наказания, например, объявить выговор и лишить премии. Работник 7 января вышел на смену. Оборудование не работало. Уехал домой. Наказание?
Наказание может быть любым, предусмотренным в ст. 192 ТК РФ.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Отсутствие свыше 3 часов на рабочем месте - возможно увольнение за прогул, однако лучше начать с наименее строгого наказания, например, объявить выговор и лишить премии.
СпроситьПредупреждать о том, что находитесь на больничном нужно в первый день больничного, тогда не возникнет непонимания ситуации у работодателя.
В сложившейся ситуации Вашей девушке нужно выздоравливать, закрывать больничный, выходить на работу и отдавать его в бухгалтерию.
Если выяснится, что ей объявили замечание или выговор или вообще уволили за прогул, то это означает, что работодатель нарушил процедуру применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ) и тогда Вашей девушке нужно обращаться в трудовую инспекцию с жалобой или в суд (в случае увольнения). Моя девушка сейчас на больничном и ей на работе поставили прогул и сдали документы. Что ей делать? Хотя она за день до выхода предупредила что на больничном.
Предупреждать о том, что находитесь на больничном нужно в первый день больничного, тогда не возникнет непонимания ситуации у работодателя.
В сложившейся ситуации Вашей девушке нужно выздоравливать, закрывать больничный, выходить на работу и отдавать его в бухгалтерию.
Если выяснится, что ей объявили замечание или выговор или вообще уволили за прогул, то это означает, что работодатель нарушил процедуру применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ) и тогда Вашей девушке нужно обращаться в трудовую инспекцию с жалобой или в суд (в случае увольнения).
СпроситьЗдравствуйте! Да Нет такого дисциплинарного взыскания, как лишение премии, а вот объявить выговор и даже уволить за прогул можно.
В положении о выплатах обычно указывают, что премии выплачиваются при отсутствии дисциплинарных взысканий. В объяснительной написал что плохо себя чувствовал. Скорою не вызывал. Больничного нет. Можно ли лишить его премии?
Нет такого дисциплинарного взыскания, как лишение премии, а вот объявить выговор и даже уволить за прогул можно.
В положении о выплатах обычно указывают, что премии выплачиваются при отсутствии дисциплинарных взысканий.
СпроситьЗдравствуйте!
не имеет право . Но вас же не наказали за прогул ?! Здесь другого не дано, надо подавать заявление в суд. Если нужна реальная помощь, обращайтесь. Наказали, засчитали день прогула, мне его не оплатили и объявили выговор. А справку мою так и ее приняли. Имеет ли право работодатель поставить мне прогул, если я отсутствовал на работе по уважительной причине и предоставила справку с мед. учреждения?
Здесь другого не дано, надо подавать заявление в суд. Если нужна реальная помощь, обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте!
Никакой отработки не предусмотрено в Трудовом кодексе - выговор это и есть наказание . вы вправе обжаловать в этой части приказ За прогул могли и уволить, так что лучше, на мой взгляд, не спорить с этим. Объявили выговор за прогул приказом с отработкой этого дня. Правильно и законно это.
Здравствуйте!
Никакой отработки не предусмотрено в Трудовом кодексе - выговор это и есть наказание . вы вправе обжаловать в этой части приказ
Спросить
