Как обязать работодателя выплатить зарплату / Трудовое право - 1251 советов адвокатов и юристов
Да, в мае из-за праздничных дней количество отработанных дней может быть меньше, чем в другие месяцы. Однако работодатель обязан выплатить вам зарплату не ниже МРОТ независимо от количества отработанных дней.
Если вы получаете доплату до МРОТ, то в любом случае ваша зарплата за май должна быть не меньше установленного МРОТ, даже при меньшем количестве отработанных дней.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен производить доплату до уровня МРОТ, если ваша начисленная зарплата (оклад плюс премии/надбавки) за полностью отработанный месяц оказывается ниже МРОТ. Таким образом, ваша зарплата в мае с учетом доплаты до МРОТ не должна быть ниже, чем установленный размер МРОТ. Оклад должен быть уже в размере МРОТ.
Если доплачивают, это просто незаконно. Работаю с доплатой до МРОТ. Будет ли зарплата ниже МРОТ в мае, когда рабочих дней меньше, чем в другие месяцы из за праздников?
Да, в мае из-за праздничных дней количество отработанных дней может быть меньше, чем в другие месяцы. Однако работодатель обязан выплатить вам зарплату не ниже МРОТ независимо от количества отработанных дней.
Если вы получаете доплату до МРОТ, то в любом случае ваша зарплата за май должна быть не меньше установленного МРОТ, даже при меньшем количестве отработанных дней.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен производить доплату до уровня МРОТ, если ваша начисленная зарплата (оклад плюс премии/надбавки) за полностью отработанный месяц оказывается ниже МРОТ. Таким образом, ваша зарплата в мае с учетом доплаты до МРОТ не должна быть ниже, чем установленный размер МРОТ.
Спросить
Не имеют права не выплачивать зарплату. Расчёт работодатель обязан произвести в последний день работы. В ином случае жалуйтесь в трудовую инспекцию, либо взыскиаайие деньги а судебном порядке. Если вы работали на должности администратора неофициально, без приказа, то могут ничего и не выплатить. Нужно было оформлять соглашением внутреннее совместительство или совмещение профессий и прописывать размер доплаты. Жалобу пишите в трудовую инспекцию. Проблема в том, что работаю в кб на должности кассира, администратор ушел в отпуск, я за него отработал 2 недели без выходных, хотя по графику 2/2. Решил уволиться доработав 2 недели, и мне сказали, что если уволишься, тебе ничего не выплатят по заработной плате. Что мне делать? Желания работать там нету
Не имеют права не выплачивать зарплату. Расчёт работодатель обязан произвести в последний день работы. В ином случае жалуйтесь в трудовую инспекцию, либо взыскиаайие деньги а судебном порядке.
Спросить
Если вы работали на должности администратора неофициально, без приказа, то могут ничего и не выплатить. Нужно было оформлять соглашением внутреннее совместительство или совмещение профессий и прописывать размер доплаты.
Спросить
Только надеяться на его порядочность, увы.
С уважением. Здравствуйте, написать ему претензию с требованием выплатить вам всю зарплату, в противном случае вы обратитесь в трудовую инспекцию, налоговую и прокуратуру. Что значит срочно расчитаться с работодателем? Ведь работодатель обязан оплачивать работнику деньги Как надо сделать. Сейчас нахожусь в отпуске. Устроена у ип. официальная зарплата минимальная. Но в реальности получаю гораздо больше. Работодатель сказал срочно расчитаться иначе черную зарплату не выдаст. Работодатель собирается приостанавливать работу этого ип и открывать новое на другого человека. Как получить все деньги что он должен
Здравствуйте, написать ему претензию с требованием выплатить вам всю зарплату, в противном случае вы обратитесь в трудовую инспекцию, налоговую и прокуратуру.
СпроситьЧто значит срочно расчитаться с работодателем? Ведь работодатель обязан оплачивать работнику деньги
СпроситьЗдравствуйте. Расчет выплачивается в день увольнения - ст 140 ТК РФ Все верно. Все расчета с работником, производятся в день увольнения. Деньги должны отдать вместе с трудовой книжкой - в тот же день. Согласно Трудовому Кодексу Вы совершенно правы, как и последний рабочий день, днем увольнения.Все документы выдать и произвести расчет. Обязаны произвести полный расчет в день увольнения в полном объеме. В день увольнения сотруднику должны быть выплачены все не оспариваемые работодателем суммы (ст. 140 ТК РФ):
- зарплата за фактически отработанное до даты увольнения время;
- компенсация за неиспользованные дни отпуска, если работник использовал не весь отпуск до дня увольнения.
Пишите жалобу в госинспекцию труда. Я уволилась с магазина фикс прайс а расчет сказали отдадут сначало в день аванса а потом остальное в зарплату! Не должен ли расчет оплачиваться сразу в день увальнения?
В день увольнения сотруднику должны быть выплачены все не оспариваемые работодателем суммы (ст. 140 ТК РФ):
- зарплата за фактически отработанное до даты увольнения время;
- компенсация за неиспользованные дни отпуска, если работник использовал не весь отпуск до дня увольнения.
Пишите жалобу в госинспекцию труда.
СпроситьПосмотрите, например, здесь: https://www.klerk.ru/buh/news/481573/ Гость_7461931, работодатель обязан выплатить аванс работнику в соответствии с положением об оплате труда, коллективным и трудовым договором. Добрый день, зависит от периода перерасчета. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. Аванс выплачивается за фактически отработанные дни. Можно ли при переращете зарплаты не платить аванс полностью?
Гость_7461931, работодатель обязан выплатить аванс работнику в соответствии с положением об оплате труда, коллективным и трудовым договором.
Спросить
Добрый день, зависит от периода перерасчета. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. Аванс выплачивается за фактически отработанные дни.
СпроситьЗдравствуйте, работодатель обязан рассчитать Вас полностью в день увольнения.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Напишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру, с приложением документов, подтверждающих факт Вашей работы у данного работодателя, а так же факт увольнения. Так же приложите копию претензии, которую направляли.
Исковое заявление в суд Вы уже можете подавать. Направила работодателю досудебную претензию, указала срок 10 дней для оплаты зарплаты, через сколько можно подавать в суд если мне не отвечают
Здравствуйте, работодатель обязан рассчитать Вас полностью в день увольнения.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Напишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру, с приложением документов, подтверждающих факт Вашей работы у данного работодателя, а так же факт увольнения. Так же приложите копию претензии, которую направляли.
Исковое заявление в суд Вы уже можете подавать.
СпроситьНикаких стоп-листов не бывает. Если вы работаете по официальному трудовому договору, они обязаны с вами рассчитаться. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Задолженность по зарплате нужно взыскивать в судебном порядке. Главного не пишите - трудоустройство официальное? Если да, то за 14 дней уведомляете работодателю о своём увольнении и на больничный. Если испытательный срок, то за 3 дня. Обязаны в последний день рабочий вас рассчитать полностью с выплатой ЗП и компенсации за отпуск. В чёрный список компании внесут вас.
Если нет трудоустройства официального, то ушли и всё. У меня такой вопрос я работаю в Кб пол года я хочу уволиться они говорят что кинут в стоп лист и не выплатят зарплату что делать
Никаких стоп-листов не бывает. Если вы работаете по официальному трудовому договору, они обязаны с вами рассчитаться.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Задолженность по зарплате нужно взыскивать в судебном порядке.
Спросить
Главного не пишите - трудоустройство официальное? Если да, то за 14 дней уведомляете работодателю о своём увольнении и на больничный. Если испытательный срок, то за 3 дня. Обязаны в последний день рабочий вас рассчитать полностью с выплатой ЗП и компенсации за отпуск. В чёрный список компании внесут вас.
Если нет трудоустройства официального, то ушли и всё.
СпроситьПремия - это не обязательная выплата. Это не зарплата. Все на усмотрение руководства. Работодатель не обязан выплачивать премию. Однако нельзя исключать, что работник обратится в суд. На это ему дается год (ст. 392 ТК РФ). Причем он будет вправе требовать не только премию, но и компенсацию за задержку выплаты и причинение морального вреда (ст. 236, 237 ТК РФ).
Какое решение примет суд – сказать сложно. Но в любом случае работодателю следует перепроверить внутренние документы, где указаны правила выплаты премий. Работаю воспитателем в детском саду, не выплатили квартальную премию, это законно?
Премия - это не обязательная выплата. Это не зарплата. Все на усмотрение руководства.
Спросить
Работодатель не обязан выплачивать премию. Однако нельзя исключать, что работник обратится в суд. На это ему дается год (ст. 392 ТК РФ). Причем он будет вправе требовать не только премию, но и компенсацию за задержку выплаты и причинение морального вреда (ст. 236, 237 ТК РФ).
Какое решение примет суд – сказать сложно. Но в любом случае работодателю следует перепроверить внутренние документы, где указаны правила выплаты премий.
СпроситьСогласно табель учёта рабочего времени, за все отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право уволиться в любое время, предупредив работодателя за две недели. В течение этого времени работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время.
При увольнении не происходит удержания процентов из заработной платы. Работнику выплачивается вся сумма, которую он заработал за отработанное время, за вычетом налогов и других обязательных платежей (например, страховых взносов) Здравствуйте должны оплатить за отработанные время Хочу уволится с вахты отработав 2 недели и какой процент будет от зарплаты?)
Согласно табель учёта рабочего времени, за все отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск
Спросить
Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право уволиться в любое время, предупредив работодателя за две недели. В течение этого времени работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время.
При увольнении не происходит удержания процентов из заработной платы. Работнику выплачивается вся сумма, которую он заработал за отработанное время, за вычетом налогов и других обязательных платежей (например, страховых взносов)
Спросить
Здравствуйте Если прописано в договоре, что он обязан вас отправить при увольнении- то надо с ним согласовывать.
Если в договоре этого нет то сами добирайтесь. Сергей, за разъяснением обращайтесь к работодателю и требуйте отправки, в связи с увольнением. Работаю на Ванкоре, деньги задерживают решил рассчитаться в какой срок работодатель должен вывести меня отсюда? Или я должен сидеть неделями и ждать отправки?
Здравствуйте Если прописано в договоре, что он обязан вас отправить при увольнении- то надо с ним согласовывать.
Если в договоре этого нет то сами добирайтесь.
СпроситьСергей, за разъяснением обращайтесь к работодателю и требуйте отправки, в связи с увольнением.
СпроситьВсе выплаты работодатель обязан выплатить в последний день работы. В ином случае пристав направит материалы в прокуратуру. С остатка удержат. Удержат с остатка. После увольнения вашего работодатель обязан сообщить об этом приставу, в Постановлении об обращении на ЗП и иные доходы должника это прописано, направить документы о выплаченных суммах долга и какой остаток долга. Всё, работодатель закончил общение с приставом и ваши деньги он перечислит на банковский счёт, который вполне м.б. у вас под взысканием и если кода-идентификатора платежа 1 не будет в платёжном поручении в банк,то банк спишет всю сумму в пределах долга или часть. Будут ли удерживать зарплату после увольнения? Приставы направили запрос на удержание зарплаты в бухгалтерию. Смогут ли они удерживать её после моего фактического увольнения? Пример, уволился 31 числа месяца. Премию оставшуюся дают через месяц после увольнения
Все выплаты работодатель обязан выплатить в последний день работы. В ином случае пристав направит материалы в прокуратуру.
Спросить
Ответ отключен модератором
После увольнения вашего работодатель обязан сообщить об этом приставу, в Постановлении об обращении на ЗП и иные доходы должника это прописано, направить документы о выплаченных суммах долга и какой остаток долга. Всё, работодатель закончил общение с приставом и ваши деньги он перечислит на банковский счёт, который вполне м.б. у вас под взысканием и если кода-идентификатора платежа 1 не будет в платёжном поручении в банк,то банк спишет всю сумму в пределах долга или часть.
СпроситьПо закону - ст. 236 ТК РФ - не выплатит работодатель - в суд можно сходить - плюсом моральный вред - ст. 237 ТК РФ. Но сами понимаете... Обращайтесь к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности. Работодатель обязан сам её выплатить, без обращений и напоминаний (ст.236 ТК РФ).
Выясните, когда ожидается выплата, и если нет- можете подать заявление в суд.
Действуйте осторожно, оцените последствия. В суд В суд обращайтесь с иском. Как получить компенсацию за задержку выплаты зарплаты на неделю?
По закону - ст. 236 ТК РФ - не выплатит работодатель - в суд можно сходить - плюсом моральный вред - ст. 237 ТК РФ. Но сами понимаете...
СпроситьОбращайтесь к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности.
Спросить
Работодатель обязан сам её выплатить, без обращений и напоминаний (ст.236 ТК РФ).
Выясните, когда ожидается выплата, и если нет- можете подать заявление в суд.
Действуйте осторожно, оцените последствия.
Спросить
Все деньги, которые причитаются сотруднику, работодатель должен выплатить ему в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Здравствуйте! С Вами обязаны произвести полный расчет в день увольнения.
[quote]Ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]
В случае несвоевременной выплаты, Вы можете потребовать компенсацию за задержку. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В день увольнения Я уволилась с 1.02 из ювелирного магазина.
Когда в какие сроки мне обязаны выплатить всю мою зарплату?
Сотрудники говорят, что обычно в этой компании люди ждут своего расчёта 3 месяца.
Все деньги, которые причитаются сотруднику, работодатель должен выплатить ему в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! С Вами обязаны произвести полный расчет в день увольнения.
Ст. 140 ТК РФПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае несвоевременной выплаты, Вы можете потребовать компенсацию за задержку.
Спросить
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
СпроситьПо ст. 80 ТК РФ - заявление об увольнении за 14 дней подаётся... Но это никак не связано с ранее выплаченным... Добрый вечер!
Требования работодателя незаконны, за две недели об увольнении предупредили его, отработали их и на этом все (общее правило). Если договор срочный, то предупредить работодателя нужно за 3 дня. В том случае, если не хотите отрабатывать возьмите отпуск без сохранения зп или больничный сразу же после написания заявления об увольнении Нет никаких отработок.
Пишите заявление за 2 недели. Вы должны предупредить об увольнении за 14 дней, по истечении этого срока вас обязаны уволить Расскажите пожалуйста, мне выплатили 13 зп в декабре отработав год с лишним, теперь я увольняюсь в январе и мне говорят надо отработать некоторое время, чтобы не забрали 13-зарплату, сколько я должна работать?
По ст. 80 ТК РФ - заявление об увольнении за 14 дней подаётся... Но это никак не связано с ранее выплаченным...
Спросить
Добрый вечер!
Требования работодателя незаконны, за две недели об увольнении предупредили его, отработали их и на этом все (общее правило). Если договор срочный, то предупредить работодателя нужно за 3 дня. В том случае, если не хотите отрабатывать возьмите отпуск без сохранения зп или больничный сразу же после написания заявления об увольнении
Спросить
Вы должны предупредить об увольнении за 14 дней, по истечении этого срока вас обязаны уволить
СпроситьЗалина, вам обязаны выплатить то,что предусмотрено трудовым договором Обязаны выплатить официальную зарплату согласно отработанному времени, а также компенсацию за неиспользованный отпуск [b]а официальные 14 тысяч не получаю,[/b]-НЕ СОВСЕМ ЯСНО У ВАС ЕСТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР или вас оформили по самозанятости? Вот вы у работодателя и узнайте работаете вы официально или так себе, если вы даже трудовой договор не подписывали, то значит вы так просто и работаете. На сайте СФР смотрите заведена ли вам трудовая электронная книжка. Работодатель что говорит Работаю упаковщицей официально, получаю зарплату наличными только сделку, а официальные 14 тысяч не получаю, обязаны ли мне выплатить мою официальную зарплату при увольнении?
Обязаны выплатить официальную зарплату согласно отработанному времени, а также компенсацию за неиспользованный отпуск
Спросить
а официальные 14 тысяч не получаю,-НЕ СОВСЕМ ЯСНО У ВАС ЕСТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР или вас оформили по самозанятости?
Спросить
Я просто официально работаю, карту не предоставляла для денег безналичных, думала, что их мне тоже будут наличными выдавать
СпроситьВ ТК РФ можно как на карту так и наличными если карты нет т обязаны выплачивать все заработанные деньги наличными при увольнении обязаны все выплатить в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает порядок, место и сроки выплаты заработной платы работникам. Согласно данной статье, работодатель обязан выплачивать заработную плату наличными деньгами или переводить ее на банковскую карту работника.
СпроситьВот вы у работодателя и узнайте работаете вы официально или так себе, если вы даже трудовой договор не подписывали, то значит вы так просто и работаете. На сайте СФР смотрите заведена ли вам трудовая электронная книжка.
Спросить
МРОТ они у вас отнять не могут. Жалуйте в комиссию по труду или обращайтесь в суд за взысканием недоплаченной зарплаты. Проблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда, если условия для получения премии выполнены, но премию не выплатили.
Если это прописано в трудовом договоре, локальном акте, то обязаны выплатить всем. В середине декабря пошла в отпуск на две недели по графику. В конце года была начислена премия, которой меня лишили. Весь год работали без премий, только получали МРОТ, а тут решили и здесь ссыканомить. Нареканий не было, работала как все, а премию не дали. Как быть в такой ситуации?
МРОТ они у вас отнять не могут. Жалуйте в комиссию по труду или обращайтесь в суд за взысканием недоплаченной зарплаты.
Спросить
Причем тут МРОТ? Речь идет о годовой премии, которую меня лишили из-за того, что я в декабре ушла в отпуск. Моей вины здесь нет. Отпуска распределяет работодатель. Люди в конце года бояться идти на больничный только потому, что тогда невыплачивают премию в конце года за экономию
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением.
Спросить
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда, если условия для получения премии выполнены, но премию не выплатили.
Если это прописано в трудовом договоре, локальном акте, то обязаны выплатить всем.
СпроситьЗа простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Здравствуйте. Простой вводят, когда работа остановилась по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Решать, к чему относится ваша причина, не обязательно, главное, чтобы она была.
Остановка бывает по вине работника или работодателя, либо по независящим ни от кого причинам.
Простой по вине работника не оплачивают. По вине работодателя — оплачивают в размере 2/3 среднего заработка. За простой по независящим причинам платят 2/3 оклада. Работодатель может платить полную зарплату, если хочет.
С, уважением На работе простой по вине работодателя в связи с трудной финансовой ситуацией в организации, у меня есть маленький ребёнок 5 лет, муж контрактник доброволец на сво. Есть ли у меня какие то права и как я могу себя защитить.
За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Простой вводят, когда работа остановилась по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Решать, к чему относится ваша причина, не обязательно, главное, чтобы она была.
Остановка бывает по вине работника или работодателя, либо по независящим ни от кого причинам.
Простой по вине работника не оплачивают. По вине работодателя — оплачивают в размере 2/3 среднего заработка. За простой по независящим причинам платят 2/3 оклада. Работодатель может платить полную зарплату, если хочет.
С, уважением
СпроситьЗарплату за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск (если таковой имеется) Согласно ст. 140 ТК РФ
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote]
В сумму расчета входят: отработанное время, компенсация за неотгуленный отпуск, иные выплаты, предусмотренные трудовым договором и локальными актами. За отработанное время. Если я работаю поваром в садике, и тем что уезжаю в другое место жительства, рассчитываю, какую сумму расчёта мне ждать?
Зарплату за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск (если таковой имеется)
Спросить
Согласно ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В сумму расчета входят: отработанное время, компенсация за неотгуленный отпуск, иные выплаты, предусмотренные трудовым договором и локальными актами.
СпроситьКому, от кого-то, прошу выплатить..., подпись-дата. Без заявления выплатить должны. Бухгалтерия же учет ведет. Как угодно - ст. 80 ТК РФ - а зарплату должны всю выплатить и т.д. - ст. 140 ТК РФ и далее Он имеет право уволиться по собственному желание, предупредив работодателя не позднее чем за 2 недели до увольнения
Работодатель [b]обязан [/b]выплатить полный расчет
Об этом вообще ничего не нужно писать В произвольной письменной форме. Заработную плату работодатель по любому обязан выплатить. Полный расчет производится в последний день работы. Прошу уволить меня с _______ числа по собственному желанию. Муж увольняется с работы! Как правильннаписать заявление, чтобы выплатили зарплату за отработанное время
Как угодно - ст. 80 ТК РФ - а зарплату должны всю выплатить и т.д. - ст. 140 ТК РФ и далее
Спросить
Он имеет право уволиться по собственному желание, предупредив работодателя не позднее чем за 2 недели до увольнения
Работодатель обязан выплатить полный расчет
Об этом вообще ничего не нужно писать
СпроситьВ произвольной письменной форме. Заработную плату работодатель по любому обязан выплатить. Полный расчет производится в последний день работы.
Спросить
Всё, что касается официального заработка. Неофициальное - по договоренности, т.к. это не закреплено документально.
[quote]Ст.140 ТК
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote] Андрей Николаев, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, т.е. выплатить официальную зарплату, а неофициальную часть по договоренности. Работаю вахтовым методом в охране. Зарплата выплачивается двумя частями, официальная и неофициальная (так называемая в конверте). Должны ли в день увольнения выплатить всю зп полностью или только официальную часть?
Всё, что касается официального заработка. Неофициальное - по договоренности, т.к. это не закреплено документально.
Ст.140 ТКСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Андрей Николаев, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, т.е. выплатить официальную зарплату, а неофициальную часть по договоренности.
СпроситьЕсли работали официально, то будут конечно же. В день увольнения. Конечно 8 отработанных смен вам обязаны оплатить. Надеюсь вы официально трудоустроены? Добрый день! Да, согласно трудовому законодательству Вам должны произвести выплаты пропорционально отработанному времени О своём увольнении при наличии испытательного срока вы обязаны уведомить работодателя за 3 дня до даты увольнения, при отсутствии испытательного срока, за 14 дней. Если оформлены официально, то вам обязаны выплатить то, что вы заработали. Работал на вахте 15/15 отработал 8 смен написал заявление по собственному желанию будут ли выплаты по зарплате?
Конечно 8 отработанных смен вам обязаны оплатить. Надеюсь вы официально трудоустроены?
Спросить
Добрый день! Да, согласно трудовому законодательству Вам должны произвести выплаты пропорционально отработанному времени
СпроситьО своём увольнении при наличии испытательного срока вы обязаны уведомить работодателя за 3 дня до даты увольнения, при отсутствии испытательного срока, за 14 дней. Если оформлены официально, то вам обязаны выплатить то, что вы заработали.
СпроситьВы были трудоустроены официально? Договор был подписан?
Направляйте письменное обращение работодателю. Если не заплатили зарплату в день увольнения, нужна письменная жалоба в инспекцию труда (можно через интернет. Закон об обращениях граждан 59 фз). Зарплату вас обязаны перечислить в последний день работы. Если не выплатили, обращайтесь к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании с работодателя задолженности по зарплате. Николай, вам нужно направить досудебную претензию в адрес магазина. Как получить зарплату после увольнения с магазина красное белое
Вы были трудоустроены официально? Договор был подписан?
Направляйте письменное обращение работодателю.
СпроситьЕсли не заплатили зарплату в день увольнения, нужна письменная жалоба в инспекцию труда (можно через интернет. Закон об обращениях граждан 59 фз).
СпроситьЗарплату вас обязаны перечислить в последний день работы. Если не выплатили, обращайтесь к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании с работодателя задолженности по зарплате.
Спросить
Здравствуйте) Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте
Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. За взысканием заработной платы обращайтесь в суд. Добрый день!
В данной ситуации Вам лучше обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд (последнее считаю наиболее эффективным), доказать фактический допуск Вас к работе, наличие между Вами и работодателем трудовых отношений и требовать, чтобы данные органы обязали работодателя выплатить Вам заработную плату за отработанное время и заключить с Вами трудовой договор (если необходимо). Денис, ЧОПы так традиционно себя ведут. Из личного опыта: Мой сын "вырвал" у ЧОПа зарплату. Он сумел устроиться в компанию, которая под охраной этого ЧОПа. И пригрозил уже от имени сотрудника, что сольет инфу дирекции. Сутки спустя все деньги упали на карту. Удачи. Я работал в Частной Охраной Организации, не официально без договора, мне не выплачивают зп
Здравствуйте
Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. За взысканием заработной платы обращайтесь в суд.
Спросить
Добрый день!
В данной ситуации Вам лучше обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд (последнее считаю наиболее эффективным), доказать фактический допуск Вас к работе, наличие между Вами и работодателем трудовых отношений и требовать, чтобы данные органы обязали работодателя выплатить Вам заработную плату за отработанное время и заключить с Вами трудовой договор (если необходимо).
Спросить
Денис, ЧОПы так традиционно себя ведут. Из личного опыта: Мой сын "вырвал" у ЧОПа зарплату. Он сумел устроиться в компанию, которая под охраной этого ЧОПа. И пригрозил уже от имени сотрудника, что сольет инфу дирекции. Сутки спустя все деньги упали на карту. Удачи.
СпроситьСмотря какая причина не отработки, если прогул то нет. Если другая какая то да. Ирина, работодатель обязан вам выплатить все причитающиеся вам деньги, в т.ч. зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д. в день увольнения. Если не отрабатывать 2 недели выплатят ли мне зарплату
Ирина, работодатель обязан вам выплатить все причитающиеся вам деньги, в т.ч. зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д. в день увольнения.
СпроситьВ соответствии со ст. 1102 ГК РФ излишне выплаченная зарплата признается неосновательным обогащением и должна быть возвращена работником учреждению. Если работник вносит деньги сам, то недобросовестности с его стороны нет.
При взыскании излишне выплаченной заработной платы применяется и годичный срок на обращение в суд, установленный ст. 392 ТК РФ. Сегодня был день увольнения, я подозреваю, что мне повторно выплатили отпускные, которые уже ранее были выплачены. Потребуют ли у меня их вернуть? (около 5-6 тыс.)
// на потребуют ли ответили уже. подскажите, в течении какого время бывший работодатель обязан взыскать с меня деньги? Какой срок есть на это?
В соответствии со ст. 1102 ГК РФ излишне выплаченная зарплата признается неосновательным обогащением и должна быть возвращена работником учреждению. Если работник вносит деньги сам, то недобросовестности с его стороны нет.
При взыскании излишне выплаченной заработной платы применяется и годичный срок на обращение в суд, установленный ст. 392 ТК РФ.
СпроситьЧитайте также:
