Как оплачивать отпуск / Трудовое право - 22817 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Если Вы уже находитесь в отпуске, без Вашего согласия - не могут, т.к. действует общее правило, прямо предусмотренное ст. 125 ТК РФ. В частности, отзыв работника из отпуска допускается [i]только с его согласия[/i]. При этом, график отпусков обязателен для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Лишь в исключительных случаях, в соответствии со ст. 252 ТК РФ при введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений [i]в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах[/i], и в связи с этим работодатель вправе изменить правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Но маловероятно, что это исключение относится к организации, в которой Вы работаете. Поэтому, "сокращение" отпуска без Вашего согласия будет незаконным. Могут ли сократить отпуск если я нахожусь в отпуске
Здравствуйте. Если Вы уже находитесь в отпуске, без Вашего согласия - не могут, т.к. действует общее правило, прямо предусмотренное ст. 125 ТК РФ. В частности, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом, график отпусков обязателен для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Лишь в исключительных случаях, в соответствии со ст. 252 ТК РФ при введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, и в связи с этим работодатель вправе изменить правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Но маловероятно, что это исключение относится к организации, в которой Вы работаете. Поэтому, "сокращение" отпуска без Вашего согласия будет незаконным.
СпроситьПложен, просто этот период в отпускной стаж не войдет, смотрите ст. 121 ТК РФ. Обязать вас никто не сможет (ст. 128 ТК РФ). Для ухода за больным родственником работник может использовать свой очередной оплачиваемый отпуск. В случае необходимости отпуск, по соглашению между работником и работодателем, может быть перенесен (ст.124 ТК РФ). Моя жена после операции не может ходить, нужен уход, если я сейчас поеду по семейным обстоятельствам, положен ли потом очередной отпуск
Обязать вас никто не сможет (ст. 128 ТК РФ). Для ухода за больным родственником работник может использовать свой очередной оплачиваемый отпуск. В случае необходимости отпуск, по соглашению между работником и работодателем, может быть перенесен (ст.124 ТК РФ).
СпроситьНаучным работникам, имеющим ученую степень, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью: кандидатам наук - 42 календарных дня, докторам наук – 56 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Положен ли дополнительный отпуск начальнику отдела научно-технической информации НИИ, кандидату наук?
Научным работникам, имеющим ученую степень, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью: кандидатам наук - 42 календарных дня, докторам наук – 56 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте.
Все зависит от условий труда, класс которых устанавливает специальная оценка условий труда. При выявлении вредных условий труда в зависимости от подкласса можно говорить о праве на доп.отпуск Не имеет права
Вредности нет Не имеет права. Имеет ли школьный библиотекарь право на дополнительно оплачиваемый отпуск
Здравствуйте.
Все зависит от условий труда, класс которых устанавливает специальная оценка условий труда. При выявлении вредных условий труда в зависимости от подкласса можно говорить о праве на доп.отпуск
Спросить
То , что вы ни разу не были в ВУЗе не означает что за время отсутствия вы не должны платить за учебу Когда конкретно вам оплачивать - об этом следует договариваться с руководством ВУЗа Я хочу взять академический отпуск, сессия длится уже третий месяц, ни разу в вузе не был, должен ли я оплатить за этот период при оформлении этого академического отпуска? Если да, могу ли я оплатить во время академического отпуска
То , что вы ни разу не были в ВУЗе не означает что за время отсутствия вы не должны платить за учебу Когда конкретно вам оплачивать - об этом следует договариваться с руководством ВУЗа
СпроситьДолжны ли вы оплачивать обучение за период до оформления академического отпуска?
Да, согласно статье 36 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон об образовании), вы обязаны оплатить обучение за период до оформления академического отпуска.
Можете ли вы оплатить обучение во время академического отпуска?
Да, вы можете оплатить обучение во время академического отпуска. Однако, согласно статье 36 Закона об образовании, во время академического отпуска вы освобождаетесь от оплаты обучения, если отпуск предоставлен по медицинским показаниям или в связи с другими исключительными обстоятельствами.
Ссылка на закон:
Статья 36 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Я хочу взять академический отпуск, сессия длится уже третий месяц, ни разу в вузе не был, должен ли я оплатить за это период при оформлении этого академического отпуска? Если да, могу ли я оплатить во время академического отпуска
Должны ли вы оплачивать обучение за период до оформления академического отпуска?
Да, согласно статье 36 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон об образовании), вы обязаны оплатить обучение за период до оформления академического отпуска.
Можете ли вы оплатить обучение во время академического отпуска?
Да, вы можете оплатить обучение во время академического отпуска. Однако, согласно статье 36 Закона об образовании, во время академического отпуска вы освобождаетесь от оплаты обучения, если отпуск предоставлен по медицинским показаниям или в связи с другими исключительными обстоятельствами.
Ссылка на закон:
Статья 36 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
СпроситьСтандартный порядок предоставления отпуска, ничем не отличающийся от отпуска предоставляемого инфм сотрудникам. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, глава 19 https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ec9a8272d8fc72bae7a1c8fff8924d87de7daf2f/ Каков порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска дистанционному сотруднику? Должен ли он быть включен в график отпусков? Должны ли ему присылать уведомление о наступающем отпускном периоде? Спасибо.
Стандартный порядок предоставления отпуска, ничем не отличающийся от отпуска предоставляемого инфм сотрудникам. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, глава 19 Подробнее ➤
СпроситьЕсли работник подал заявление об увольнении по собственному желанию во время оплачиваемого отпуска или отпуска за свой счет, оформите увольнение по общим правилам. Дни отпуска включаются в дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя (Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1). Можно узнать, нужно ли врачу, который находится в отпуске, отрабатывать 2 недели, если он планирует уволиться после отпуска?
Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию во время оплачиваемого отпуска или отпуска за свой счет, оформите увольнение по общим правилам. Дни отпуска включаются в дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя (Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1).
СпроситьИрина, законно, т.к. отпуск исчисляется в календарных днях. Статьей 115 ТК РФ установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях. Работник работает по графику работы 7 д+7 в (не является вахтовиком), при составлении планового графика работы руководитель планирует ему даты начала отпуска с выходного/праздничного дня. Законно ему так планировать отпуск?
Ирина, законно, т.к. отпуск исчисляется в календарных днях. Статьей 115 ТК РФ установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях.
СпроситьНаталья, Сотрудник, работающий на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
А на полный - должен выйти из отпуска.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Супруг находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получает пособие и работает на неполный рабочий день. Положен ли ему ежегодный оплачиваемый отпуск и больничный в случае болезни? И теже вопросы, если выйдет на полный рабочий день.
Наталья, Сотрудник, работающий на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
А на полный - должен выйти из отпуска.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьОтказ работодателя неправомерен.
Согласно статьи 186 ТК РФ "Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов"
А почему 2 дня просите? Вы работали в день сдачи крови? Вопрос такой: в том году 10 декабря я сдавал донорскию кровь. В апреле месяце этого года я хотел написать заявление на отдых 2 дня и приложить справку о том что я сдавал кровь. Работодатель не принимает это заявление ссылаясь на то что я должен был прийти 10 декабря написать заявление на 10 декабря и на любой другой день. Кто прав?
Отказ работодателя неправомерен.
Согласно статьи 186 ТК РФ "Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов"
А почему 2 дня просите? Вы работали в день сдачи крови?
Спросить
Да, можно))) Можно с согласия работодателя Здравствуйте, Ирина.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которой должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст. 125 ТК РФ). В свою очередь количество частей, на которые можно разделить отпуск, если одна из них будет составлять 14 или более дней, не ограничено. «Дробление» отпуска (с учетом выходных дней, либо с учетом только рабочих дней) может повлиять на общую сумму начислений в пользу работника. Можно ли разрывать свой отпуск?
Я работаю воспитателем в детском саду, хотела разделить свой отпуск на лето и зиму. Директор сказала, что мне не положено делить отпуск так как идет учебный год и вести за меня занятия не кому. Могу ли я разделить отпуск?
СпроситьИрина, можете разделить отпуск, но с согласия работодателя (ст. 125 ТК РФ), если его нет, то разделить отпуск не получится.
Спросить
Здравствуйте, Ирина.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которой должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст. 125 ТК РФ). В свою очередь количество частей, на которые можно разделить отпуск, если одна из них будет составлять 14 или более дней, не ограничено. «Дробление» отпуска (с учетом выходных дней, либо с учетом только рабочих дней) может повлиять на общую сумму начислений в пользу работника.
СпроситьВерно вам говорят
отпуск в межвахтовый период не предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск и дни междувахтового отдыха представляют собой два самостоятельных вида отдыха, и не должны совпадать между собой, в связи с чем ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, только после использования дней междувахтового отдыха.
Междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку рабочего времени в течение учетного периода. Работодатель прав, ВБД здесь ни причем. Я евляюст ВБД. Работодатель отказывает в отпуске, по льготе в удобное для меня время. Говорят нужно сначала отдохнуть межвахту. Работаю вахтовым методом 60/30
верно вам говорят
отпуск в межвахтовый период не предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск и дни междувахтового отдыха представляют собой два самостоятельных вида отдыха, и не должны совпадать между собой, в связи с чем ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, только после использования дней междувахтового отдыха.
Междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку рабочего времени в течение учетного периода.
Спросить
Юрий, больничный, если он был взят на время отпуска, обязаны оплатить. И время отпуска у вас увеличится на срок больничного. Проблем просто не будет.
Закон это разрешает: [b]ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный.[/b] абз. 2 ч. 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ. Это работает, только если вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске, а не в отпуске за свой счет.
Желаю вам удачи! Находясь в ежегодно оплачиваемом отпуске с 1.03.по 15.03. я заболел с 3.03 по 12.03.и взял больничный лист. Оплатят ли мне больничный и одновременно продлят отпуск на время больничного, или нет?
Юрий, больничный, если он был взят на время отпуска, обязаны оплатить. И время отпуска у вас увеличится на срок больничного. Проблем просто не будет.
Закон это разрешает: ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный. абз. 2 ч. 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ. Это работает, только если вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске, а не в отпуске за свой счет.
Желаю вам удачи!
СпроситьВ силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В последующие годы отпуск предоставляется в течение рабочего года. Действия правомерны. Действия работодателя правомерны, так как право на первый отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы. Обязательный отпуск предоставляется через 11 месяцев после трудоустройства. Работодатель предоставил оплачиваемый отпуск 16.09.24 г, а рабочий год сотрудника заканчивается 21.09.24 г. Правомерны ли действия работодателя в предоставлении отпуска?
В силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В последующие годы отпуск предоставляется в течение рабочего года. Действия правомерны.
Спросить
Действия работодателя правомерны, так как право на первый отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы.
Спросить
Оплачиваете самостоятельно, местность явно не на Севере. Собираемся летом в отпуск. Муж работает в росгвардии. У нас 2 ребёнка 4 и 2 года. Подскажите их проезд мы оплачиваем самостоятельно или нет? Или есть определённый возраст, когда билеты оплачивают? Интересует самолёт или поезд. Заранее спасибо
Нужно обратиться с соответствующим заявлением к инспектору УИИ, кто осуществляет надзор в рамках исполнения приговора по исполнению исправ работ. Он все расскажет, какие документы нужны и возможно ли это в Вашем случае.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный извещается под расписку не позднее чем за две недели, ч. 4 ст. 60.8 УИК РФ. На данный момент я нахожусь на ПТР и мне положен отпуск вне иц.могу ли я на время отпуска проживать не по месту прописки, а поехать на море в РФ?
Нужно обратиться с соответствующим заявлением к инспектору УИИ, кто осуществляет надзор в рамках исполнения приговора по исполнению исправ работ. Он все расскажет, какие документы нужны и возможно ли это в Вашем случае.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный извещается под расписку не позднее чем за две недели, ч. 4 ст. 60.8 УИК РФ.
СпроситьНет, не получится. Обычно это делается так: пишите заявление, увольняетесь, сами оплачиваете перевозку имущества (САМИ), потом предоставляете в бухгалтерию документы подтверждающие и новую прописку, после чего вам компенсируют ваши затраты. Можно ли претендовать на оплату переезда в другую местность, коллективным договором установлено, что при увольнение оплачивается перевозка имущества, но у меня такая ситуация: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, переезжать планируем уже через месяц, а увольняться я не хотела до 3 лет (сейчас ребенку 1,5 года)
Нет, не получится. Обычно это делается так: пишите заявление, увольняетесь, сами оплачиваете перевозку имущества (САМИ), потом предоставляете в бухгалтерию документы подтверждающие и новую прописку, после чего вам компенсируют ваши затраты.
СпроситьВсё неправомочно.
С уважением. Если в трудовом договоре указано, что после смены Вам предоставляется выходной, то так и должно быть но не за счет отпуска. Правомочно.
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. У Вас отпуск предоставляется на следующий календарный день, после отработанной смены. Нарушений нет.
Было бы нарушением предоставление отпуска в тот же день, когда Вы отработали, например, ночную смену. Правомерно.
После смены у вас наступил отпуск, а не день отдыха.
Удачи. У меня смена с 8:00, заканчивается в 22:00, всего 14 часов. А отпуск начинается 00:00. Это правомочно? Или после смены должен быть отдых перед отпуском?
Если в трудовом договоре указано, что после смены Вам предоставляется выходной, то так и должно быть но не за счет отпуска.
Спросить
Правомочно.
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. У Вас отпуск предоставляется на следующий календарный день, после отработанной смены. Нарушений нет.
Было бы нарушением предоставление отпуска в тот же день, когда Вы отработали, например, ночную смену.
СпроситьНет, конечно. Вы не получаете образование определенного уровня, всего лишь повышаете квалификацию. Работодатель в государственном медицинском бюджетном учреждении направил на курсы повышения квалификации за счёт бюджетных средств по врачебной специальности, по которой я работаю внутренним совместителем (программа обучения очная 144 часа). По данной специальности другого места работы не имею. Положен ли мне оплачиваемый учебный отпуск и если положен то на каком основании
Нет, конечно. Вы не получаете образование определенного уровня, всего лишь повышаете квалификацию.
СпроситьОтпуск за свой счет предоставляется по соглашению с работодателем
как договоритесь,так и будет Если работодатель не против - никаких проблем.
Удачи. Можно взять отпуск за свой счёт имея дни оплачиваемого отпуска? Или обяжут "отгулять" оплачиваемый? Спасибо.
отпуск за свой счет предоставляется по соглашению с работодателем
как договоритесь,так и будет
СпроситьНет, не должны. Действительно,оплачиваемый учебный отпуск для практики не предусмотрен
Только- за свой счет... Учусь в медицинском колледже, работаю в больнице, взяла справку вызов, где написано, что дана для прохождения ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ! Хочу взять учебный отпуск, чтобы пройти практику в этой же больнице, в другом отделении. В отделе кадров отказываются принимать её, говорят, что не обязаны давать учебный отпуск для прохождения практики, только промежуточная аттестация и экзамен, что нигде не указано (открыла даже ТК), что обязаны давать на практику. 2 года назад брала отпуск, было всё нормально. Должны ли всё таки дать учебный отпуск или нет?
Спасибо. А не могли бы поконкретнее, почему, разве практика не является частью промежуточной аттестации?
СпроситьНа практику даётся 29 дней, а если я работаю, я не смогу пройти её вовремя, если взять без содержания, мне не на что будет жить! И как быть в этой ситуации? 2 года назад почему то давали учебный отпуск, да и в других организациях дают.
СпроситьДействительно,оплачиваемый учебный отпуск для практики не предусмотрен
Только- за свой счет...
СпроситьНисколько, она уже в отпуске. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, скпжите пожалуйста, за этот период сколько насчитывается дней ежегодного оплачиваемого отпуска?
Александр, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" обращайтесь с жалобой в ГИТ. Организация не оплачивает отпуск и больничный, а наоборот высчитывают, что делать
Александр, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
ТК РФ Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Согласно постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" , педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 5 настоящего раздела в отпуск идут на 56 дней. Зравствуйте, поступила на работу 21.08.23 г. в школу учителем нач. кл., отпуск 17.06.2024 г., директор сказала, что мой отпуск будет 42 дня, а не 56 дней, объяснения я не получила. Ответьте правомерно ли это? 03:14
ТК РФ Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Согласно постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" , педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 5 настоящего раздела в отпуск идут на 56 дней.
Спросить
