Как оформить больничный работнику / Трудовое право - 685 советов адвокатов и юристов
Лилия, все на усмотрение врача. С таким диагнозом надо оформлять инвалидность. А больничный до года продлеваться может. Оформляйте инвалидность. В столовой с туберкулезом любой формы работать запрещено. ТО ЕСТЬ ПОКА СОТРУДНИК НАХОДИТСЯ НА БОЛЬНИЧНОМ УВОЛИТЬ ЕГО НЕ ИМЕЕМ ПРАВА? И ЕСЛИ ОН ДАЖЕ ОФОРМИТ ИНВАЛИДНОСТЬ ВЫЙТИ НА РАБОТУ (ШКОЛЬНАЯ СТОЛОВАЯ) ОН НЕ МОЖЕТ? Сотрудник школьной столовой находится на больничном с января 2016 года. Диагноз туберкулез кости. Сколько с таким диагнозом он может находится на больничном. И может ли руководитель уволить такого сотрудника? Ведь он работает в учебном учреждении. Спасибо.
Лилия, все на усмотрение врача. С таким диагнозом надо оформлять инвалидность. А больничный до года продлеваться может. Оформляйте инвалидность. В столовой с туберкулезом любой формы работать запрещено.
Спросить
ТО ЕСТЬ ПОКА СОТРУДНИК НАХОДИТСЯ НА БОЛЬНИЧНОМ УВОЛИТЬ ЕГО НЕ ИМЕЕМ ПРАВА? И ЕСЛИ ОН ДАЖЕ ОФОРМИТ ИНВАЛИДНОСТЬ ВЫЙТИ НА РАБОТУ (ШКОЛЬНАЯ СТОЛОВАЯ) ОН НЕ МОЖЕТ?
Спросить
Пока на больничном права не имеете. А как только выйдет, то прямо в тот-же день направляйте на медкомиссию! Сразу ему и напишут отказ. В этом случае и уволите его после комиссии. В пищеблок его нельзя запускать!
СпроситьДа, должны оплатить Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Листок нетрудоспособности после увольнения должен быть оплачен Добрый день!
Даже после увольнения, если вдруг в течение месяца Вы оформите себе больничный, то бывший работодатель Вам оплатит его. Сегодня на работе последний день, вчера открыла больничный!? Как быть?! оплатят ли мне больничный после увольнения?
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Добрый день!
Даже после увольнения, если вдруг в течение месяца Вы оформите себе больничный, то бывший работодатель Вам оплатит его.
СпроситьЗдравствуйте! не правомерно, аванс положен работнику Здравствуйте! Нет конечно Если она официально находилась на больничном и предъявила его к оплате, то выплата зарплаты за совпадающий период не положена. Здравствуйте! Законно,официально она находилась на больничном.Но работодатель мог выписать премию за работу ,и выплатить в день аванса. [quote]Сейчас ей не выписали аванс - Законно ли это?[/quote]
Здравствуйте
Да, законно
потому, что по табелю она находится на больничном и ставить смены работодатель ей не вправе
За работу - ей видимо просто оформят доплату Скажите пожалуйста у нас соседка работает почталоном в сельской местности.
Она была на больничном и при этом все майские праздничные дни работала так как небыло
замены человека вместо штатного почтальона. Сейчас ей не выписали аванс - Законно ли это?
Если она официально находилась на больничном и предъявила его к оплате, то выплата зарплаты за совпадающий период не положена.
Спросить
Здравствуйте! Законно,официально она находилась на больничном.Но работодатель мог выписать премию за работу ,и выплатить в день аванса.
Спросить
Сейчас ей не выписали аванс - Законно ли это?
Здравствуйте
Да, законно
потому, что по табелю она находится на больничном и ставить смены работодатель ей не вправе
За работу - ей видимо просто оформят доплату
СпроситьЭтим делом должен заниматься отдел кадров Если работник не вышел на работу составляете акт об отсутствии и в табеле невыходы по невыясненным причинам . Если выясняется , что заболел, приказ об увольнении нужно аннулировать. Увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности согласно части 6 ст. 81 ТК РФ не допускается , за исключением ликвидации организации.
Увольнение должно состояться сразу после окончания нетрудоспособности. Если прогулял, уволите последним рабочим днем после подтверждения неуважительности отсутствия (после получения объяснительной или в случае отказа от ее предоставления в установленный срок). Каким образом оформить документы, если в день сокращения работник не явился на работу? А также в случае взятия работником больничного в день сокращения?
Если работник не вышел на работу составляете акт об отсутствии и в табеле невыходы по невыясненным причинам . Если выясняется , что заболел, приказ об увольнении нужно аннулировать. Увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности согласно части 6 ст. 81 ТК РФ не допускается , за исключением ликвидации организации.
Увольнение должно состояться сразу после окончания нетрудоспособности. Если прогулял, уволите последним рабочим днем после подтверждения неуважительности отсутствия (после получения объяснительной или в случае отказа от ее предоставления в установленный срок).
СпроситьЗдравствуйте!Если больничный был оформлен в первый же день прогула,то не сможете уволить.Если нет,то необходимо соблюсти процедуру увольнения за прогул-акт составить,подписать сотрудником ,уведомить о наложении взыскания и т.д. Каким образом было зафиксировано его отсутствие на работе, когда стало известно о наличии временной нетрудоспособности работника?
У Вас в организации нет юриста? Как можно уволить сотрудника, если он не пришел на работу по причине пьянства, а потом взял больничный и сидит уже полтора месяца?
Здравствуйте!Если больничный был оформлен в первый же день прогула,то не сможете уволить.Если нет,то необходимо соблюсти процедуру увольнения за прогул-акт составить,подписать сотрудником ,уведомить о наложении взыскания и т.д.
Спросить
Каким образом было зафиксировано его отсутствие на работе, когда стало известно о наличии временной нетрудоспособности работника?
У Вас в организации нет юриста?
СпроситьЗдравствуйте. Если больничный закрыт, то эти дни он должен брать за свой счет. Ставьте 0 Работник принёс листок нетрудоспособности 18 мая, 19 мая его отправили на МСЭ установлена 3 группа инвалидности, а 20 мая он пошёл на приём к врачу. Вопрос: что ставить работнику в табеле учёта рабочего времени?
Здравствуйте. Если больничный закрыт, то эти дни он должен брать за свой счет. Ставьте 0
СпроситьПолучите в размере 100%, так как оформили в последний день . Вы заболели и получили листок нетрудоспособности в последний день работы.
Таким образом, и в последний день работы работник является застрахованным лицом, а значит, в случае его временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы вам обязаны выплатить ему на общих основаниях пособие по временной нетрудоспособности за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности, т.е. 100% 17 мая уволилась по собственному желанию, получила трудовую книжку и начальник в 11 часов (рабочий день до 17-00) отпустил меня домой. Дома у меня поднялось давление и я в 14-00 вызвала врача на дом, которая диагностировала гипертонический криз и выписала больничный. В каком размере при страховом стаже 30 лет мне будет выплачен больничный лист 100 или 60 процентов?
Вы заболели и получили листок нетрудоспособности в последний день работы.
Таким образом, и в последний день работы работник является застрахованным лицом, а значит, в случае его временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы вам обязаны выплатить ему на общих основаниях пособие по временной нетрудоспособности за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности, т.е. 100%
СпроситьДа, правомерны. Здравствуйте. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ от 29 июня 2011 г. N 624н). У меня 2 детей 2,9 и 4 мес. Сейчас с младшим лежит в больнице работающая бабушка, но оформлять больничный ей отказываются, ссылаясь на то что я-мама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Правомерны ли действия заведующей?
Здравствуйте. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ от 29 июня 2011 г. N 624н).
СпроситьДобрый день! Без отработки можно только по соглашению с работодателем. Либо можете на период отработки оформить больничный лист.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Я собираюсь уволиться в связи с уходом за ребенком до 14 лет, дочери 13 лет, сыну 3 года, нужно ли мне отрабатывать две недели, дело в том, что старшая дочь больна и необходимо проводить длительное лечение, консультауции и анализы. Поэтому отработка просто нежелательна. КаК нужно сформулировать заявление работодателю?
Добрый день! Без отработки можно только по соглашению с работодателем. Либо можете на период отработки оформить больничный лист.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьРаботодатель может выплатить вам премию и до ухода в декретный отпуск. Вы можете оформить отпуск по беременности и родам позже даты , указанной в больничном . Пособие получите за оставшиеся дни. Отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работника и носит заявительный характер. Ст. 255 ТК РФ . Нет, это сьимулирующая премия, она выдается единовременно всем сотрудником кто на службе, декретники не входят в приказ У меня такой же вопрос, дело в том, что у нас на работе предполагается премия после праздников, мне выгодно остаться пока на работе, не уходить в декрет, как мне лучше поступить с декретным, его дата уже прошла?
Вы можете оформить отпуск по беременности и родам позже даты , указанной в больничном . Пособие получите за оставшиеся дни. Отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работника и носит заявительный характер. Ст. 255 ТК РФ .
Спросить
---Здравствуйте, кроме как оформить инвалидности ничего. Либо работайте с больной ногой.
Всего хорошего. Возможно ли продление больничного листа по истечении 4 месяцев при переломе ноги, если нет то что Вы можете предложить чтобы человек остался на работе.
---Здравствуйте, кроме как оформить инвалидности ничего. Либо работайте с больной ногой.
Всего хорошего.
СпроситьВнешнему совместителю оплачивается больничный лист. Для этого оформите еще один больничный по совместительству. На этом месте его оплачивают в том случае, если работник там проработал два года до даты больничного Оплачивается ли больничный лист внешнему преподавателю совместителю?
Внешнему совместителю оплачивается больничный лист. Для этого оформите еще один больничный по совместительству. На этом месте его оплачивают в том случае, если работник там проработал два года до даты больничного
СпроситьВы можете и полгода после увольнения находиться на больничном, организация обязана будет оплатить Вам больничный Зря Вы заявление писали. Вы вообще всё делаете, что Вас просят?
Оплатить больничный все равно должны. Здравствуйте.
Вас не могли уволить, пока Вы находитесь на больничном.
Если обратитесь в суд, Вас восстановят.
Больничный нужно сдать в приемную под роспись на Вашем экз заявления о том, что просите принять и оплатить.
Удачи Если Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию - суд вас не восстановит. В период больничного запрещено увольнение только по инициативе работодателя, не работника.
Больничный лист предъявите работодателю после его закрытия - он подлежит оплате. Меня,, попросили,, написать заявление на увольнение при открытом больничном листе, (б/л не куплен, была операция). Я уже уволена, б/л не закрыт, сказали оплатят, но как? Организация где всё официально.
Вы можете и полгода после увольнения находиться на больничном, организация обязана будет оплатить Вам больничный
Спросить
Зря Вы заявление писали. Вы вообще всё делаете, что Вас просят?
Оплатить больничный все равно должны.
Спросить
Если Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию - суд вас не восстановит. В период больничного запрещено увольнение только по инициативе работодателя, не работника.
Больничный лист предъявите работодателю после его закрытия - он подлежит оплате.
СпроситьВас не имеют права уволить, даже если пригласили другого работника, за исключением если это перевод ст.80ткрф--До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место [b]не приглашен в письменной форме[/b] другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Я за 3 дня до отпуска с последующим увольнением, попытался отозвать своё заявление, так - как нахожусь на больничном. Мне сказали, что на моё место приглашён уже другой человек, который проходит на своём рабочем месте процедуру увольнения. Я попросил зарегистрировать своё заявление до минуты. Дочка приглашённого сотрудника, работающая у нас начал звонить своей маме, чтобы она поспешила с увольнением. Они же задним числом могут оформить все бумаги.
Вас не имеют права уволить, даже если пригласили другого работника, за исключением если это перевод
Спроситьст.80ткрф--До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход (Приказ Минздравсоцразвития от 29 июня 2011 г. N 624н). Фактически в системе МЧС сотрудник не может взять больничный по уходу за ребенком, если мать в это время сама не болеет (оформила больничный лист). Имеется решение Верховного суда по этому вопросу! Может ли мужчина-сотрудник внутренней службы (ГПС МЧС России) взять больничный по уходу за ребенком? В соответствии с каким документом?
Здравствуйте. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход (Приказ Минздравсоцразвития от 29 июня 2011 г. N 624н).
СпроситьМожно оформить отпуск без сохранения зарплаты только по соглашению с работодателем. как договоритесь с работодателем, увы
если больничный не дадут, то могут уволить по состоянию здоровья, если нет других вакансий - ст. 73 ТК Здравствуйте. согласно ст. 335 ТК РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Меня зовут Наталья. Работаю воспитателем в детском саду. Недавно начались осложнения сахарного диабета. Сейчас перелом кости, не менее 3 месяцев буду находиться в гипсе. Хотела бы узнать, можно ли оформить академ отпуск, или отпуск без содержания по состоянию здоровья на год.
как договоритесь с работодателем, увы
если больничный не дадут, то могут уволить по состоянию здоровья, если нет других вакансий - ст. 73 ТК
СпроситьЗдравствуйте. согласно ст. 335 ТК РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
СпроситьЗдравствуйте. Закон на стороне сотрудника. Здравствуйте!
Решает суд. Едва ли у Вас будут серьезные проблемы... [b]На чьей стороне закон?[/b] На стороне работника. Правда, если б/л не представлялся, у вас не было оснований для его оплаты. Здравствуйте. "Оформил больничный через неделю после увольнения". Вы не могли уволить работника, пока он был на больничном. "Задним" числом оформить больничный - это Вам предстоит доказывать. Кто будет отвечать - как Вы в договоре продажи компании это урегулировали, - кто отвечает по долгам, бывший владелец или настоящий? Вчера узнал что мой бывший сотрудник подал иск в суд за невыплату больничного пособия после увольнения. Он оформил больничный через неделю после увольнения, оригиналов больничного листа не предоставлял. А перед самим новым годом мы продали ту компанию где он был оформлен. На чьей стороне закон?
Заранее благодарен!
Здравствуйте. "Оформил больничный через неделю после увольнения". Вы не могли уволить работника, пока он был на больничном. "Задним" числом оформить больничный - это Вам предстоит доказывать. Кто будет отвечать - как Вы в договоре продажи компании это урегулировали, - кто отвечает по долгам, бывший владелец или настоящий?
СпроситьЗдравствуйте. Работник уходит в отпуск с 24 числа, больничный по уходу за ребёнком не оплачивается с момента ухода в отпуск. У работника должен начаться отпуск с 24 числа. 21 числа он уходит на больничный по уходу за ребёнком. С какого числа работник должен уйти в отпуск, нужно ли писать заявление на перенос отпуска. Спасибо.
Здравствуйте. Работник уходит в отпуск с 24 числа, больничный по уходу за ребёнком не оплачивается с момента ухода в отпуск.
СпроситьЗдравствуйте. Может не выплачивать "больничные" за данный период и оформить отсутствие на работе по неуважительной причине. Работник написал заявление на увольнение по собственному, через день ушел на больничный, после даты увольнения, принес больничный лист. А он липовый. Что сделать может работодатель со своей стороны.
Здравствуйте. Может не выплачивать "больничные" за данный период и оформить отсутствие на работе по неуважительной причине.
СпроситьЗдравствуйте! Оплатится Да,больничный лист оплатят в любом случае- оплата зависит только от среднего заработка за последние 2 года Здравствуйте
[quote]Оплатится ли больничный лист, если с 20 числа оформлен приказ об остранении работника по причине просроченного мед осмотра?[/quote]
Больничный лист Вам оплатят в полном объеме на весь период болезни.
Выздоравливайте :) Вопрос в следующем, 19 числа истек срок мед комиссии. 20 числа меня отстраняют от работы, но у меня открыт больничный лист с 20 числа. Оплатится ли больничный лист, если с 20 числа оформлен приказ об остранении работника по причине просроченного мед осмотра?
Да,больничный лист оплатят в любом случае- оплата зависит только от среднего заработка за последние 2 года
СпроситьЗдравствуйте
Оплатится ли больничный лист, если с 20 числа оформлен приказ об остранении работника по причине просроченного мед осмотра?
Больничный лист Вам оплатят в полном объеме на весь период болезни.
Выздоравливайте 
Здравствуйте. Не соглашайтесь, так как травма производственная и Вам надо заставить руководство оформить акт о несчастном случае на производстве.
В этом случае вам будет оплата больничного 100% на весь период лечения, страховка и ежемесячные выплаты в зависимости от % утраты трудоспособности. Здравствуйте! У меня такая проблема,в декабре 2011 года я получила однокомнатную квартиру прожили в ней 2 года,без прописки,а чтобы нас не прописывать сделали это жильё в 2014 году спец фондом.И теперь нас выгоняют на улицу.Другое жильё не дают.На очередь тоже не ставят,потому что нет прописки.Я многодетная мать у меня 6 детей.И землю которая мне положена по закону тоже не выделяют потому что нет прописки.Так что мне делать. Я получил травму на производстве (перелом и вывих ступни. Зделали операцию) начальник сказал что будет проставлять дни пока я на больничном. Как поступить и в чём я теряю если соглошусь? Частично виноват сам.
Здравствуйте. Не соглашайтесь, так как травма производственная и Вам надо заставить руководство оформить акт о несчастном случае на производстве.
В этом случае вам будет оплата больничного 100% на весь период лечения, страховка и ежемесячные выплаты в зависимости от % утраты трудоспособности.
Спросить
Здравствуйте! У меня такая проблема,в декабре 2011 года я получила однокомнатную квартиру прожили в ней 2 года,без прописки,а чтобы нас не прописывать сделали это жильё в 2014 году спец фондом.И теперь нас выгоняют на улицу.Другое жильё не дают.На очередь тоже не ставят,потому что нет прописки.Я многодетная мать у меня 6 детей.И землю которая мне положена по закону тоже не выделяют потому что нет прописки.Так что мне делать.
Спросить
Здравствуйте!
не выселяйтесь . сделать это могут только через суд - в суде предъявите встречный иск о понуждении к заключению договора найма
СпроситьНе имеет право требовать увольнении--попробуйте оформить больничный.--законом предусмотрено оформлении б/л. Моего мужа выписали с больничного, через 3 месяца после операции коронарного шунтирования. Но ему пришло приглашение на прохождение санаторного пребывания (реабилитация после операции). Вправе ли работодатель не отпустить работника в санаторий для реабилитации после операции и предложить ему увольнение?
не имеет право требовать увольнении--попробуйте оформить больничный.--законом предусмотрено оформлении б/л.
СпроситьВы как работодатель можете перенести отпуск на другой срок.
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
""Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
""временной нетрудоспособности работника; Работник находясь на больничном пишет заявление на отпуск не закрывая б/л, который ему оплачивают, после отпуска он также остается на больничном потом приносит закрытый больничный и интересуется может ли она теперь отгулять отпуск.
Вы как работодатель можете перенести отпуск на другой срок.
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
""Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
""временной нетрудоспособности работника;
СпроситьДа, имеет право. Отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок только в случае, если во время отпуска наступила врененная нетрудоспособность работника (заболевание или травма). Ст. 124 ТК РФ. А у вас больничный по беременности и родам. Чтобы не возвращать деньги вы можете использовать ежегодный отпуск до конца, а отпуск по беременности и родам оформить сразу после выхода из отпуска позже даты указанной в больничном. С этого дня и будет начислено пособие по беременности и родам за оставшиеся дни. Отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работника и носит заявительный характер согласно ст. 255 ТК РФ . Нахожусь в отпуске до 29 февраля. По сроку беременности 30 недель, врач меня отправляет в декретный отпуск и оформляет больничный лист 24 февраля. Работодатель требует возврата денежных средств за недогуленный отпуск. Имеет ли он на это право?!
Да, имеет право. Отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок только в случае, если во время отпуска наступила врененная нетрудоспособность работника (заболевание или травма). Ст. 124 ТК РФ. А у вас больничный по беременности и родам. Чтобы не возвращать деньги вы можете использовать ежегодный отпуск до конца, а отпуск по беременности и родам оформить сразу после выхода из отпуска позже даты указанной в больничном. С этого дня и будет начислено пособие по беременности и родам за оставшиеся дни. Отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работника и носит заявительный характер согласно ст. 255 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте! нет . так как это не вы болеете . а ребенок Если работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска ухаживал за больным ребенком или другим членом семьи, пособие за дни нетрудоспособности, приходящиеся на время отпуска, не выплачивается. Отпуск работнику не продлевается и не переносится (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. п. 40, 41 Порядка выдачи больничных, Письмо Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1). Ушла в отпуск, через три дня заболел ребенок и я оформила больничный лист по уходу. Продлится ли мне отпуск?
Если работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска ухаживал за больным ребенком или другим членом семьи, пособие за дни нетрудоспособности, приходящиеся на время отпуска, не выплачивается. Отпуск работнику не продлевается и не переносится (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. п. 40, 41 Порядка выдачи больничных, Письмо Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1).
Спросить
