Как подписывать заявление на увольнение / Трудовое право - 1049 советов адвокатов и юристов
Уведомите РД об увольнении за 2 недели --ст.80ткрф--при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск--ст.127ткрф. зарегистрировать через канцелярию. отпуск если предоставлен подать заявление на увольнение можете в период отпуска. если не дают отпуска требуйте обоснования причины. Здравствуйте! Направьте заявление ценным письмом с уведомлением о вручении. Со следующего дня после даты, поставленной работодателем в уведомлении, считаете 14 дней. Последний день-дата Вашего увольнения и последний рабочий день. Написал заявление с последующим увольнением, а директор не подписывает. Мои действия?
уведомите РД об увольнении за 2 недели --ст.80ткрф--при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск--ст.127ткрф.
Спросить
Здравствуйте! Направьте заявление ценным письмом с уведомлением о вручении. Со следующего дня после даты, поставленной работодателем в уведомлении, считаете 14 дней. Последний день-дата Вашего увольнения и последний рабочий день.
СпроситьОтправьте ему данное заявление по почте, и вопрос решен. Если вы надлежащим образом уведомили работодателя о своем увольнении в соответствии со ст. 80 ТК РФ, он не вправе вас удерживать. Заявление по почте направляйте заказным письмом, с уведомлением о вручении, либо ценным письмом с описью вложения. Иначе есть риск, что Ваше заявление попадет в мусорную корзину. Хочу уволиться, а начальник заявление на увольнение не подписывает. Скажите пожалуйста, что делать?
Если вы надлежащим образом уведомили работодателя о своем увольнении в соответствии со ст. 80 ТК РФ, он не вправе вас удерживать.
СпроситьМожет написать. Откажут - жалобу в трудовую инспекцию. Может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Муж устроен официально, проработал два года, но не разу не был в отпуске. Сейчас хочет уволиться, но ему сказали отработать две недели по закону. Может ли он написать заявление на отпуск с последующим увольнением. И если работодатель отказывается подписать заявление, как быть?
Здравствуйте! Вы вправе отказаться от доп.работы на основании ст.60.2 ТК РФ.То,что нет замены должно волновать работодателя.Заявление на перевод не обязаны подписывать,а вот на увольнение-обязаны подписать. Я работаю на ж.д оператором путевых измерений, на данный момент исполняю обязанности инженера БАС. сейчас инженер БАС исполняет обязанности за другого инженера, а с 18 числа уходит в отпуск. Я нашел себе работу в другом городе, но мне начальник не подписывает заявление на перевод, обоснуя некого поставить за меня работать. На моей должности замена есть, на БАС нет. подскажите пожалуйста разве нельзя оттянуть отпуск инженера или поставить на время другого человека, возможно не имеющего высшего образования? И может ли он мне не подписать заявление?
Здравствуйте! Вы вправе отказаться от доп.работы на основании ст.60.2 ТК РФ.То,что нет замены должно волновать работодателя.Заявление на перевод не обязаны подписывать,а вот на увольнение-обязаны подписать.
СпроситьЗдравствуйте
если Ваше заявление на увольнение принято, то должны уволить "по собственному"
Уволить по статье, только потому что не расписался в ТМЦ - нельзя
если даже это произойдет, будете обжаловать увольнение в суде Правильно делаете! Увольняюсь с должности начальника склада по собственному желанию, на заявлении генеральный поставил подпись о том что документ принял, хотят что бы я подписал документы о приходе ТМЦ, которого я на склад не принимал, я отказываюсь, говорят тогда уволят не по собственному желанию, а за определенные нарушения.
Здравствуйте
если Ваше заявление на увольнение принято, то должны уволить "по собственному"
Уволить по статье, только потому что не расписался в ТМЦ - нельзя
если даже это произойдет, будете обжаловать увольнение в суде
Спросить
Здравствуйте! Не подписывать заявление по собственному желанию,требовать увольнения по сокращению в связи с ликвидацией с выплатой полагающихся пособий согласно ст.178 ТК РФ. В такой ситуации в случае ликвидации организации вас могут уволить на основании ст.81 п. 1 ТК РФ с выплатой компенсаций при увольнении по данному основанию. Меня зовут Светлана, я нахожусь в декретном отпуске девятый месяц, на днях мне позвонили с работы и сказали что организация развалилась, приезжайте пишите заявление по собственному желанию и забирайте трудовую, сделать это надо до 10 числа, т.к. специалист из отдела кадров работает только до 10 и потом где я буду кого искать неизвестно. Если вы не приедите то останитесь пока числится в этой организации, но выплаты все равно будут прекращены. Подскажите пожалуйста как мне вести себя в такой ситуации и на какие выплаты я имеб права.
Здравствуйте! Не подписывать заявление по собственному желанию,требовать увольнения по сокращению в связи с ликвидацией с выплатой полагающихся пособий согласно ст.178 ТК РФ.
Спросить
В такой ситуации в случае ликвидации организации вас могут уволить на основании ст.81 п. 1 ТК РФ с выплатой компенсаций при увольнении по данному основанию.
СпроситьЗдравствуйте!
Ничего подписывать не надо.
Уволить обязаны по выходу с больничного
УДАЧИ ВАМ Если заявление по собственному желанию, то уволить можно на больничном. В день увольнения Вам обязаны выдать трудовую книжку и расчет. Больничный оплатят после его сдачи. Увольнение в период временной нетрудоспособности не допускается.
Расчет должен быть произведен в последний рабочий день (день увольнения), тогда же выдается и трудовая книжка Так мне не чего не выплатили, заявление можно отозвать Я на писала заявление на увольнение 6.06.16 и ушла на больничный мне звонит заведующая говорит приди подпишитесь на приказ об увольнение но я же на больничном расчёт с 06.06.16 я не получила.
Если заявление по собственному желанию, то уволить можно на больничном. В день увольнения Вам обязаны выдать трудовую книжку и расчет. Больничный оплатят после его сдачи.
Спросить
Увольнение в период временной нетрудоспособности не допускается.
Расчет должен быть произведен в последний рабочий день (день увольнения), тогда же выдается и трудовая книжка
Спросить
Если прошло две недели после подачи заявления, то отозвать уже нельзя. Можно пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться в суд.
СпроситьСтатья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьС начало напишете до 1.5 лет потом, можете продлить до 3 лет. А после выхода на работу,сразу могу написать на увольнение? имеет ли право директор не подписывать мне заявление об увольнении? По новому законодательству я имею право написать по уходу за ребенком сразу до трех лет, или сперва надо писать до 1,5 лет?
А после выхода на работу,сразу могу написать на увольнение? имеет ли право директор не подписывать мне заявление об увольнении?
Спроситьвы обязаны уведомить Работодателя об увольнении за 2 недели до даты увольнения--ст.80ткрф.
СпроситьПишите заявление об увольнении. Подписан или нет договор с новым кладовщиком Вас не должно волновать Надо провести инвентаризацию, пусть подписывает кто-либо из руководителей. Здравствуйте! пишите заявление на увольнение, работодатель проведет инвентаризацию, сдадите вверенное вам имущество, подпишите акт приема -передачи. Дальше они уже с новым сотрудником будут заключать договор. Работаю начальником склада, у меня договор о материальной ответственности, испытательный срок еще не закончился. Хочу увольняться, приняли нового кладовщика с ним договор о материальной ответственности не подписывали, как мне поступить, правильно уволится?
пишите заявление об увольнении. Подписан или нет договор с новым кладовщиком Вас не должно волновать
Спросить
Здравствуйте! пишите заявление на увольнение, работодатель проведет инвентаризацию, сдадите вверенное вам имущество, подпишите акт приема -передачи. Дальше они уже с новым сотрудником будут заключать договор.
СпроситьФиксируйте момент передачи начальнице, и можете не писать новое,
без отработки - только есть оооочень критичные обстоятельства, дочь 3,5 года, таким не является Здравствуйте. Заявление могут и не подписывать. главное чтобы у вас была копия с отметкой что 3 числа заявление вы подали.
прекратить работу можете через 14 дн начиная с 4 числа отсчет. Здравствуйте. Обязаны работодателя о своем увольнении уведомить за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Подала заявление на увольнение 3.06.16 начальница отказалась подписать, писать новое или оставить старое? И можно без отработки, так как у меня дочь 3,5 года?
фиксируйте момент передачи начальнице, и можете не писать новое,
без отработки - только есть оооочень критичные обстоятельства, дочь 3,5 года, таким не является
Спросить
Здравствуйте. Заявление могут и не подписывать. главное чтобы у вас была копия с отметкой что 3 числа заявление вы подали.
прекратить работу можете через 14 дн начиная с 4 числа отсчет.
Спросить
Здравствуйте. Обязаны работодателя о своем увольнении уведомить за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЕсли Ваше заявление подписано идите спокойно в отпуск, почему Вас должны волновать их проблемы не успеют, не смогут. Извините, но вопрос звучал, что мне директор не подписывает данное заявление. Если я согласна, что мне выплатят отпускные не за три дня до отпуска, а у предприятия это будет нарушение финансовой дисциплины. Как нам прийти к соглашению. Либо мне переписать дату отпуска (что я не хочу делать), либо предприятие идет на нарушение ст. ТК РФ (что их не устраивает). Написала заявление на отпуск и последующее увольнение с завтрашнего дня. Мне не подписывают, мотивируя тем, что не успеют начислить и перевести отпускные (за три дня). Как мне поступить. Поступить так у меня есть причины.
Если Ваше заявление подписано идите спокойно в отпуск, почему Вас должны волновать их проблемы не успеют, не смогут.
Спросить
Извините, но вопрос звучал, что мне директор не подписывает данное заявление. Если я согласна, что мне выплатят отпускные не за три дня до отпуска, а у предприятия это будет нарушение финансовой дисциплины. Как нам прийти к соглашению. Либо мне переписать дату отпуска (что я не хочу делать), либо предприятие идет на нарушение ст. ТК РФ (что их не устраивает).
Спросить
Если заявление не подписано и приказ не издан, то самовольный уход в отпуск может быть расценен как прогул с соответствующими последствиями. Вы сами ответили на свой вопрос: переписать заявление на другую дату, поскольку совершать нарушение работодатель не желает. Следует иметь в виду, данный отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков либо в его нарушение. Это тоже важно.
Спросить
Заявление об увольнении по соглашению сторон в связи с семейными обстоятельствами - основные аспекты
Здравствуйте. Можете отказаться писать заявление на увольнение. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если будете писать, пишите ---уволить по соглашению сторон--. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. У меня вопрос: нам предложено написать заявление следующего содержания: прошу вас уволить меня по соглашению сторон, по семейным обстоятельствам. Как понимать сущность заявления?
Здравствуйте. Можете отказаться писать заявление на увольнение. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если будете писать, пишите ---уволить по соглашению сторон--.
Спросить
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьНикаких оснований для вашего увольнения не имеется. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Я являюсь опекуном зх летнего ребенка и я пенсионерка могут ли меня уволить?
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьЗдравствуйте! Не верить и ничего не подписывать Нахожусь в декретном отпуске позвонил руководитель и сказал приди напиши заявление на увольнение и опять о принятии на работу якобы меняется владелиц заведения и нужно провести такую операцию. Я с работодателем в контрах и думаю что просто хочет уволить а в декрете не может. Как мне быть и верить ли ей.
Здравствуйте! Если отпуск просите вне графика,то работодатель вправе отказать.Ст.123 ТК РФ.Компенсация за неиспользованные дни отпуска будет выплачена в день увольнения.Ст.140 ТК РФ. Меня зовут Константин проработал на работе 1 год и 3 месяца написал заявление на отпуск с последующим увольнением мне не подписывают заслуженный мне отпуск а на увеличение пожалуйста. Что мне делать?
Здравствуйте! Если отпуск просите вне графика,то работодатель вправе отказать.Ст.123 ТК РФ.Компенсация за неиспользованные дни отпуска будет выплачена в день увольнения.Ст.140 ТК РФ.
СпроситьЗачем вы это всё затеяли?
Нет у работодателя обязанности подписывать перевод.
1. Заключили с новым работодателем трудовой договор с отложенной датой вступления в силу.
2. Подали в свою организацию заявление об увольнению по С/желанию - Ст. 80 ТК РФ.
3. Уволились через две недели.
4. Приступили к работе в новой организации. Проконсультируйте меня пожалуйста:
Я 2 месяца назад написала заявление на перевод в другую организацию, отношение от этой организации приложила к заявлению. Начальник по управлению персоналом не подписывает перевод. Хотя, знает, что нас скоро сократят на этом предприятии. Могут ли не подписать мне перевод.
Зачем вы это всё затеяли?
Нет у работодателя обязанности подписывать перевод.
1. Заключили с новым работодателем трудовой договор с отложенной датой вступления в силу.
2. Подали в свою организацию заявление об увольнению по С/желанию - Ст. 80 ТК РФ.
3. Уволились через две недели.
4. Приступили к работе в новой организации.
СпроситьЗдравствуйте! если нет оснований - уволить не могут. На всех бумагах пишите, что не согласны и в связи с чем не подписывайте никакие документы, не пишите заявление на увольнении--по поводу травмы , если не хотят составить акт о несчастном случае на производстве напишите заявление в прокуратур и ГИТ. Получил произвоцтвеную травму разбил нос наложили швы начальник говорит прити завтро что будут решать уволить меня лил нет что делать и какие бумаги не подписывать.
не подписывайте никакие документы, не пишите заявление на увольнении--по поводу травмы , если не хотят составить акт о несчастном случае на производстве напишите заявление в прокуратур и ГИТ.
Спросить
Здравствуйте.
По правилам установленным ТК РФ:
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Приказ подписывают в предпоследний рабочий день, чтобы бухгалтерия могла сделать расчёт и в день увольнения выдать причитающиеся работнику деньги. Хотя законодательно это не закреплено.
СпроситьНе пишите заявление об увольнении. в департамент можно написать в произвольной форме. Просто подробно изложите ситуацию Не в коем случае не пишите по собственному, на руководителя пишите Просто не пишите заявления об уходе и продолжайте работать.
Мало ли что Вам говорят. Пусть дальше говорят, а Вы дальше работайте.
Не надо никаких жалоб в департамент. Надо просто договориться со своей правой или левой рукой, чтобы она не подписывала никаких заявлений :) За две недели попросили написать заявление об уходе мотивируя тем, что пришла жалоба от родителей. Поговорив с родителями жалоба была на весь детский сад, что нет горячий воды, а к нам воспитателей претензий нет. Меня вызывают и говорят пиши заявления. А до отпуска осталось две недели. А перед этим заведующая детским садом нам говорила, что директору платить не чем и за каждую жалобу он будет всех снимать с работы. Чтобы не платить. Что делать. Как на него написать жалобу в депорамент.
Не пишите заявление об увольнении. в департамент можно написать в произвольной форме. Просто подробно изложите ситуацию
Спросить
Просто не пишите заявления об уходе и продолжайте работать.
Мало ли что Вам говорят. Пусть дальше говорят, а Вы дальше работайте.
Не надо никаких жалоб в департамент. Надо просто договориться со своей правой или левой рукой, чтобы она не подписывала никаких заявлений 
Пускай пишет заявление в трудовую инспекцию о том, что ей вовремя не вернули трудовую. Здравствуйте
[quote]С МТС не вернули трудовую[/quote]
Вы как-то пытались ее истребовать?
Подписывала ли супруга приказ об увольнении?
или кинула заявление на увольнение и ушла?...ну так ведь не увольняются Супруга работала в салоне МТС продавцом. В мае 2014 года из за того что поругалась с начальницей и написала заявление на увольнение и после этого рработала в частной компании. С МТС не вернули трудовую. На днях пришло письмо из центрального офиса МТС и просят после прошествия 2-х лет написать объяснительную по какой причине не выходила на работу!))).
Дурдом!
Что делать? Как поступить более выгодно и правильно?
Пускай пишет заявление в трудовую инспекцию о том, что ей вовремя не вернули трудовую.
СпроситьЗдравствуйте
С МТС не вернули трудовую
Вы как-то пытались ее истребовать?
Подписывала ли супруга приказ об увольнении?
или кинула заявление на увольнение и ушла?...ну так ведь не увольняются
СпроситьУволить по вашей инициативе по п.6 ст.77 нельзя, так что действительно нужно переписывать заявление. Дату увольнения указали в заявлении? Копию заявления с отметкой о принятии (получении) сохранили? Ждите. Не уволят - можете не выходить на работу после указанного срока. Не выдадут трудовую - обратитесь в суд. Делов то) Но думаю уволят. Дату увольнения указала, отметку о принятии на копии не ставят. Хотелось бы уточнить, я все-таки имею право написать именно в такой формулировке? И если они не принимают заявление, то готова принять его главбух с отметкой. Сменился собственник имущества предприятия. Я бухгалтер (не главный). Написала заявление об увольнении на основании п.6 ст.77 ТК РФ.Подписывать заявление отказываются, вынуждая изменить формулировку на уволить по собственному желанию.
Уволить по вашей инициативе по п.6 ст.77 нельзя, так что действительно нужно переписывать заявление.
Спросить
Дату увольнения указали в заявлении? Копию заявления с отметкой о принятии (получении) сохранили? Ждите. Не уволят - можете не выходить на работу после указанного срока. Не выдадут трудовую - обратитесь в суд. Делов то) Но думаю уволят.
СпроситьДату увольнения указала, отметку о принятии на копии не ставят. Хотелось бы уточнить, я все-таки имею право написать именно в такой формулировке? И если они не принимают заявление, то готова принять его главбух с отметкой.
СпроситьИмеете право. Зарегистрируйте у секретаря (или там в канцелярии) как входящую корреспонденцию с номером, с датой, даже если откажется ставить на копии, пусть вписывают в журнал входящей корреспонденции. Насколько вам это принципиально? Иначе придется отправлять почтой) Главбух - просто в данном случае руководитель вашего структурного подразделения, а не работодатель и не его полномочный представитель в трудовых отношениях.
СпроситьСогласно ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Здравствуйте. К сожалению, необходимо отработать, либо уволиться, с даты необходимый Вам, по согласованию, с работодателем. Я хочу уволиться мне подписывают с отработкой. Моему ребенку нету 3 лет и мне надо ехать.
Согласно ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЗдравствуйте. К сожалению, необходимо отработать, либо уволиться, с даты необходимый Вам, по согласованию, с работодателем.
СпроситьЕлена, да, данная запись может быть признана доказательством в суде, если ее правильно приобщить к материалам дела. Лучше не подписывать заявление. Диктофонная запись требует экспертизы. А правомерны ли действия работодателя? Я работаю кладовщицей и не было к моей работе ни одной притензии. А сейчас мне сказали, что я не справилась со своими обязанностями и требуют написать заявление по собственному желанию. Могут ли они меня уволить иным способом и могу ли я требовать увольнения по сокращению? Здрсвствуйте! Работодатель требует написать заявление по собственному желанию, без указания причин увольнения. Я не нарушала ничего. Поэтому хочу, чтоб меня сократили. Но работодатель отпирается. Я хочу записать наш разговор на диктофон, так как с его стороны сыпятся угрозы. Поможет ли мне эта запись в суде?
Елена, да, данная запись может быть признана доказательством в суде, если ее правильно приобщить к материалам дела.
Спросить
А правомерны ли действия работодателя? Я работаю кладовщицей и не было к моей работе ни одной притензии. А сейчас мне сказали, что я не справилась со своими обязанностями и требуют написать заявление по собственному желанию. Могут ли они меня уволить иным способом и могу ли я требовать увольнения по сокращению?
СпроситьЗдравствуйте! Жаловаться в ГИТ и в прокуратуру и ничего не подписывать, никаких заявлений об увольнении Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Обратитесь в прокуратуру с жалобой на заведующую Заведующий детским садом мне угрожает, сказав что если я не уволюсь по собственному желанию, то она составит документ о том что я была в алкогольном опьянении и педагоги подпишут. Что делать?
Здравствуйте! Жаловаться в ГИТ и в прокуратуру и ничего не подписывать, никаких заявлений об увольнении
Спросить
Можете написать, тк в две недели предупреждения включается и время отпуска Вас обязаны уволить ст.80 тК РФ Имеют ли право отказать мне в отпуске, если не хватает сотрудников? Такой вопрос написала заявление на отпуск с первого июня, могу ли я написать второго числа заявление на увольнение по собственному желанию?
Может ли начальство ООО не подписать заявление мое?
Можете написать, тк в две недели предупреждения включается и время отпуска Вас обязаны уволить ст.80 тК РФ
Спросить
Не имеют права отказать в отпуске только в том случае если он запланирован на этот период графиком отпусков. Статья 123 ТК РФ. В остальных случаях имеют право отказать.
Спросить
