Как подписывать заявление на увольнение / Трудовое право - 1049 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Во-первых, не пишите заявление об увольнении, а продолжайте работать и выполнять свои обязанности надлежащим образом.
Во-вторых, если он все же каким-то образом Вас уволит, увольнение можно будет оспорить в судебном порядке. Здравствуйте.
Можно не подписывать соглашение. Или, хотя бы требовать увольнение на определенных условиях (например с выплатой трёх заработков).
С уважением. Что можно сделать если работодатель увольняет без объяснения причин? Вынуждая расторгнуть договор по соглашению сторон.
Здравствуйте!
Во-первых, не пишите заявление об увольнении, а продолжайте работать и выполнять свои обязанности надлежащим образом.
Во-вторых, если он все же каким-то образом Вас уволит, увольнение можно будет оспорить в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте.
Можно не подписывать соглашение. Или, хотя бы требовать увольнение на определенных условиях (например с выплатой трёх заработков).
С уважением.
СпроситьРаботодатель обязан принять заявление и уволить через 14 дней с момента его подачи работником. Заявление зарегистрировано в отделе кадров? Написать заявление об увольнении и направить на юридический адрес почтой или передать секретарю организации и поставить входящий номер. Направляйте через канцелярию (если таковая имеется) либо Почтой Россий с уведомлением.
С даты направления пойдет срок предупреждения о предстоящем увольнении по инициативе работника через 14 дней. Добрый день! Направьте на адрес работодателя заявление об увольнении по почте заказным письмом. С момента получения заявление отчитывайте 14 календарных дня. По истечении 14 дней Вы вправе не выходить на работу и получить все причитающие Вам выплаты (ст. 80 ТК РФ). Как поступить работнику в случае желания уволиться по собственной инициативе, но в ситуации, когда работодатель отказывается подписывать заявление? Договориться не получается.
Работодатель обязан принять заявление и уволить через 14 дней с момента его подачи работником. Заявление зарегистрировано в отделе кадров?
Спросить
Написать заявление об увольнении и направить на юридический адрес почтой или передать секретарю организации и поставить входящий номер.
Спросить
Направляйте через канцелярию (если таковая имеется) либо Почтой Россий с уведомлением.
С даты направления пойдет срок предупреждения о предстоящем увольнении по инициативе работника через 14 дней.
Спросить
Добрый день! Направьте на адрес работодателя заявление об увольнении по почте заказным письмом. С момента получения заявление отчитывайте 14 календарных дня. По истечении 14 дней Вы вправе не выходить на работу и получить все причитающие Вам выплаты (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЗарегистрируйте заявление в отделе кадров и через 14 дней вас обязаны уволить. Ст.80 тк рф. Здравствуйте! Если ваш начальник не подписывает, направьте заявление письмом с уведомлением о вручении, чтобы у Вас было подтверждение, что Вы его направили, либо сдайте в приемную, чтобы Вам на втором экземпляре поставили штамп, если начальник будет снова уклоняться, напишите в трудовую инспекцию жалобу о подобных действиях работодателя. Начальник не подписывает заявление на увольнение что можно сделать?
Зарегистрируйте заявление в отделе кадров и через 14 дней вас обязаны уволить. Ст.80 тк рф.
Спросить
Здравствуйте! Если ваш начальник не подписывает, направьте заявление письмом с уведомлением о вручении, чтобы у Вас было подтверждение, что Вы его направили, либо сдайте в приемную, чтобы Вам на втором экземпляре поставили штамп, если начальник будет снова уклоняться, напишите в трудовую инспекцию жалобу о подобных действиях работодателя.
СпроситьДобрый день. А он объясняет причину не подписания заявления?
Если руководитель не принимает или отказывается подписывать заявление, сделайте следующее:
напишите заявление на увольнение и отправьте его по почте заказным письмом;
начните отсчет двух недель на следующий день после отправления заявления;
отработайте две недели полностью и обратитесь за расчетом и документами. Не имеет право не подписывать. Посоветуйте, пожалуйста. 30 декабря написала заявление директору об освобождении от занимаемой должности заместителя директора по УВР. Но директор не подписывает. Как быть?
Добрый день. А он объясняет причину не подписания заявления?
Если руководитель не принимает или отказывается подписывать заявление, сделайте следующее:
напишите заявление на увольнение и отправьте его по почте заказным письмом;
начните отсчет двух недель на следующий день после отправления заявления;
отработайте две недели полностью и обратитесь за расчетом и документами.
Спросить
Чтобы уволить "по статье", у работодателя должны быть основания для этого (например, прогул, несоответствие должности и т.п.). Если таких оснований нет, то "по статье" вас уволить не могут. Если не хотите увольняться, то и не пишите заявление об увольнении. Оцените сами варианты, если есть за вами проступки. Как поступить супервайзер в магазине просит написать по собственному или говорит уволят по статье? Стоит ли подписывать заявление?
Чтобы уволить "по статье", у работодателя должны быть основания для этого (например, прогул, несоответствие должности и т.п.). Если таких оснований нет, то "по статье" вас уволить не могут. Если не хотите увольняться, то и не пишите заявление об увольнении.
Спросить
Если у Вас есть подтверждение передачи заявления, можно просто не выходить на работу. Обязаны произвести расчет. Написала заявление на увольнение, отдала его заведующей, отработала, чуть больше 2 недель, но заведующая не подписывает заявление и не издаёт приказ на увольнение. Последний рабочий день был 30.12.2022. Что делать?
Если у Вас есть подтверждение передачи заявления, можно просто не выходить на работу. Обязаны произвести расчет.
СпроситьОн сам должен написать документ на прекращение отношений (в зависимости от того, какие бумаги подписывал). Никак. До тех пор, пока ваш иуж дееспособен - ничего без его волеизъявления Вы сделать не сможете, все только он сам должен делать. Подаёт рапорт командованию на увольнение по факту окончания контракта и заявление в прокуратуру военную. Никак не забрать мужа, его контракт действующий в силу указа президента. Как можно забрать мужа из сво, так как у него контракт закончился еще 30.12.22 и он туда пошёл добровольцем?
Он сам должен написать документ на прекращение отношений (в зависимости от того, какие бумаги подписывал).
Спросить
Никак. До тех пор, пока ваш иуж дееспособен - ничего без его волеизъявления Вы сделать не сможете, все только он сам должен делать.
Спросить
Боритесь до конца - не бойтесь работодателя! Пишите жалобы в ГИТ и прокурору. Если Вы подпишете сейчас заявление на увольнение по собственному желанию,-[b]Вам уже ничего не светит, и даже суд Вам не поможет[/b]. Не нужно ничего подписывать. Пусть увольняют по сокращению, с выплатой всех пособий.
[quote]но угрожают что уволят по статье.[/quote] По какой статье? Вы что что нарушаете? Такое увольнение можно обжаловать в судебном порядке, и в ГИТ жалобу написать. Если вы выполнятете свои трудовые обязанности - нет оснований для увольнения по статье. Вынуждают уволиться по собственному но говорят что это сокращение. Хотела обратиться в инспекцию по труду, но угрожают что уволят по статье. Жалко портить трудовую. Что делать в этом случае? Если я сейчас подпишу заявление, заберу справки и трудовую, а потом обращусь в органы, бывшему работодателю что либо светит или все сойдёт с рук?
Если Вы подпишете сейчас заявление на увольнение по собственному желанию,-Вам уже ничего не светит, и даже суд Вам не поможет. Не нужно ничего подписывать. Пусть увольняют по сокращению, с выплатой всех пособий.
но угрожают что уволят по статье.По какой статье? Вы что что нарушаете? Такое увольнение можно обжаловать в судебном порядке, и в ГИТ жалобу написать. Если вы выполнятете свои трудовые обязанности - нет оснований для увольнения по статье.Спросить
Нет, совершенно не обязаны. Вам ничего не передали, так что выяснить что и как пропало при вашем назначении - невозможно.
С уважением. Если не подписывали акт ревизии при вступлении в должность, то начальник пусть и платит недостачу и бывший её подчинённый. 3 недели ранее меня перевели заместителем почтового отделения при этом не было ревизии я ничего не подписывал написала заявление на увольнение с сегодняшнего дня начальник хочет ревизию. Если ревизия выявит недостачу то должна ли я её выплачивать и в каком размере если начальник работает.
Нет, совершенно не обязаны. Вам ничего не передали, так что выяснить что и как пропало при вашем назначении - невозможно.
С уважением.
СпроситьПодавайте заявление и все, в 2 х экз. [quote]Написала увольнение в связи с переездом в другой город. Последний день 26 декабря. Директор отказывается подписывать заявление и отказывается писать отказ. Что делать?[/quote]
Почему 26 декабря?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022) Написала увольнение в связи с переездом в другой город. Последний день 26 декабря. Директор отказывается подписывать заявление и отказывается писать отказ. Что делать?
Написала увольнение в связи с переездом в другой город. Последний день 26 декабря. Директор отказывается подписывать заявление и отказывается писать отказ. Что делать?
Почему 26 декабря?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)
СпроситьЕсли вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы. Мы не работники сайта, зарплату нам никто не платит, работаем полноценно грамотно и со ссылками на законы, НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ. Данную консультацию нужно ГОТОВИТЬ, и поднимать законодательство. А заявление на увольнение правление должно подписать? И как снять с себя полномочия через налоговую? Какое заявление какой формы нужно подавать?
Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы. Мы не работники сайта, зарплату нам никто не платит, работаем полноценно грамотно и со ссылками на законы, НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ. Данную консультацию нужно ГОТОВИТЬ, и поднимать законодательство.
СпроситьЕсли вы увольняетесь всвязи с выходом на пенсию, то не должны отрабатывать 2 недели. Директор не подписывает заявление по собственному желанию. Я пенсионер, 62 года. Обязан ли я отрабатывать 2 недели.
Если вы увольняетесь всвязи с выходом на пенсию, то не должны отрабатывать 2 недели.
СпроситьДобрый день Кристина! В заявлении срок увольнения Вы какой поставили? Я правильно понимаю, что приказ об увольнении Вы не подписывали и трудовую книжку не получали?
Вы можете обжаловать Ваше увольнение в суд, требовать восстановить Вас на работе, взыскать моральный вред. По смыслу работодатель не прав и нарушен нормы Трудового кодекса.
Месяц у вас есть обжаловать увольнение. С 19 нояря написала на увольнение) сказали отрабатывать) я ушла с 22 на больничный и работодатель от 22 меня уволил) приказ расчитали) болтничный закрыда подала бугалтеру но они его не передали в фсс видно потому что я уволина от 22 хотя я там открвла больничный) и 3 дня должен работодаьель платить к остальное фсс что делать?
Добрый день Кристина! В заявлении срок увольнения Вы какой поставили? Я правильно понимаю, что приказ об увольнении Вы не подписывали и трудовую книжку не получали?
Вы можете обжаловать Ваше увольнение в суд, требовать восстановить Вас на работе, взыскать моральный вред.
СпроситьПо смыслу работодатель не прав и нарушен нормы Трудового кодекса.
Месяц у вас есть обжаловать увольнение.
СпроситьПодать заявление на увольнение за 14 дней до даты увольнения при отсутствии испытательного срока или за 3 дня при его наличии. Как такое возможно, что условия договора не соблюдены, но вы его не подписывали? Откуда тогда они вам известны?
Если не хотите работать, увольняйтесь значит. Условия какого договора не соблюдены если вы ничего не подписывали? Подать заявление на увольнение за 14 дней до даты увольнения при отсутствии испытательного срока или за 3 дня при его наличии. Ситуация такая, прошла стажировку на производстве, ждала открытия кондитерского цеха, в телефонном режиме отправила копию паспорта и СНИЛС, ждала месяц в итоге цех еще не открылся, условия договора не соблюдены и я принята на работу с записью в электронную трудовую книжку! Я ничего не подписывала! Работать в этой организации я уже не хочу, как быть?
Как такое возможно, что условия договора не соблюдены, но вы его не подписывали? Откуда тогда они вам известны?
Если не хотите работать, увольняйтесь значит.
Спросить
Подать заявление на увольнение за 14 дней до даты увольнения при отсутствии испытательного срока или за 3 дня при его наличии.
СпроситьЗдравствуйте, Юрий. Для расторжения трудовых отношений по собственной инициативе должно быть волеизъявление самого работника. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, именно работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. Соответственно, если Вы это заявление не писали, не оставляли никому доверенности на подписание документов, увольнение будет незаконным. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, оспорить увольнение в судебном порядке. Здравствуйте. Всегда заявление подписывает тот, кто увольняется. Заявление за Вас могут написать, но подпись должна быть Ваша.
С уважением, Дарья Алексеевна. Может ли другой работник за меня написать заявление на увольнение, меня не было на работе, и заявление на увольнение по собственному желанию я не писал, а меня уволили по собственному желаниб.
Здравствуйте, Юрий. Для расторжения трудовых отношений по собственной инициативе должно быть волеизъявление самого работника. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, именно работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. Соответственно, если Вы это заявление не писали, не оставляли никому доверенности на подписание документов, увольнение будет незаконным. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, оспорить увольнение в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте. Всегда заявление подписывает тот, кто увольняется. Заявление за Вас могут написать, но подпись должна быть Ваша.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьДополнение - дело добровольное, Сергей. Либо служите по нормам контракта, либо, подписав, будете служить по правилам дополнения. Если подпишите, то останетесь там надолго. Не советую.
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы. Написание жалоб - платная услуга. Нужно ли подписывать дополнение к контракту, о том что ознакомлен с указом 647 и обязуюсь продолжать службу до окончания мобилизации, контракт истекает в декабре 2022 года, служу за территорией РФ в ВС РФ.
Дополнение - дело добровольное, Сергей. Либо служите по нормам контракта, либо, подписав, будете служить по правилам дополнения.
Спросить
Если подпишите, то останетесь там надолго. Не советую.
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы. Написание жалоб - платная услуга.
СпроситьПишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы. Написание жалоб - платная услуга. Я отслужил контракт в ДНР, никто сейчас не увольняет по окончанию контракта. Я уехал в РФ и сделал временную регистрацию. Могут быть какие-то последствия? Или же идти подписывать контракт с МО РФ?
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы. Написание жалоб - платная услуга.
СпроситьРаботодатель не обязан подписывать такое заявление. Поэтому, согласно закону, вы обязаны уведомить за 14 дней. Можете взять больничный. А оставшиеся дни отпуска получите в виде компенсации. Это не правомерно, поэтому напишите жалобу либо в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию. Тут правда не на вашей стороне. В отпуск уходят согласно графику отпусков. Не использованную часть отпуска вам компенсируют при увольнении. Остается только отрабатывать 14 дней. Уведомляете об увольнении работодателя за 14 дней и на больничный, не отгулянные дни вам компенсируют при увольнении. Если заболеете в течении месяца после увольнения, то берёте больничный и бывший работодатель вам обязан вместе с ФСС его оплатить. Решила уволиться. Без отработки не отпускают. Написала на отпуск (т. к. не догуляла 18 дней) с последующим увольнением. Мне не подписывают. Что делать?
Работодатель не обязан подписывать такое заявление. Поэтому, согласно закону, вы обязаны уведомить за 14 дней. Можете взять больничный. А оставшиеся дни отпуска получите в виде компенсации.
Спросить
Это не правомерно, поэтому напишите жалобу либо в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию.
Спросить
Тут правда не на вашей стороне. В отпуск уходят согласно графику отпусков. Не использованную часть отпуска вам компенсируют при увольнении. Остается только отрабатывать 14 дней.
СпроситьУведомляете об увольнении работодателя за 14 дней и на больничный, не отгулянные дни вам компенсируют при увольнении. Если заболеете в течении месяца после увольнения, то берёте больничный и бывший работодатель вам обязан вместе с ФСС его оплатить.
СпроситьДокумент надо получить. Роспись не значит признание, роспись значит, что ознакомлена. Там и указать не согласна... При ознакомлении с приказом напишите: "ознакомлена, не согласна" укажите дату время подпись с расшифровкой.
Конечно можете написать заявление на увольнение укажите четко дату увольнения, не пишите "с" какой даты. Мне написали выговор на работе, могу я его не подписывать, так как не согласна с ним. А написать заявление на увольнение?
Документ надо получить. Роспись не значит признание, роспись значит, что ознакомлена. Там и указать не согласна...
Спросить
При ознакомлении с приказом напишите: "ознакомлена, не согласна" укажите дату время подпись с расшифровкой.
Конечно можете написать заявление на увольнение укажите четко дату увольнения, не пишите "с" какой даты.
СпроситьТрудовая инспекция.
Но надо будет подтвердить факт, что заявление было. Если отказываются подписать заявление на увольнение-направьте заявление об увольнении ценным письмом с описью вложения на адрес работодателя, указанный в договоре.
Как только они получат ваше письмо-отсчитывайте от этого срок 14 дней и можете перестать выходить на работу. Принудительный труд запрещён. Если дата подачи заявления зарегистрирована, то жалоба в трудовую инспекцию. Как мне поступить? Работаю в магазине КБ администратором. Хотела уволиться, написала заявление с отработкой 2 недели, но уже прошёл месяц, заявление не хотят подписывать.
Если отказываются подписать заявление на увольнение-направьте заявление об увольнении ценным письмом с описью вложения на адрес работодателя, указанный в договоре.
Как только они получат ваше письмо-отсчитывайте от этого срок 14 дней и можете перестать выходить на работу.
Спросить
Принудительный труд запрещён. Если дата подачи заявления зарегистрирована, то жалоба в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]не позднее чем за две недели[/b]. Поэтому, уже сейчас можете подать заявление, если желаете уволиться сразу после окончания отпуска. Важно не только "подписать", но и вручить/направить работодателю за две недели. Скажите, пожалуйста, какой датой лучше подписывать заявление на увольнение, если я сейчас нахожусь в учебном отпуске (на сессии) и буду в нем находиться ещё две недели?
Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Поэтому, уже сейчас можете подать заявление, если желаете уволиться сразу после окончания отпуска. Важно не только "подписать", но и вручить/направить работодателю за две недели.
СпроситьЕсли истекли 14 дней с момента письменного предупреждения об увольнении, то можете не выходить на работу и обратиться с жалобой в гит. Написала заявление на увольнение которое непосредственный начальник подписал, а вышестоящий не подписывает. Руководствуясь тем, что на данный момент один заместитель директора (это я), второй уволился два месяца назад, эти два месяца я работаю одна практически без выходных. 4 октября заканчиваются 2 недели со дня написания мной заявления на увольнение. Сейчас они говорят, что мне нужно написать новое, снова отрабатывать 2 недели. Я не хочу, ни морально, ни физически сил уже нет работать. Что мне делать?
Если истекли 14 дней с момента письменного предупреждения об увольнении, то можете не выходить на работу и обратиться с жалобой в гит.
СпроситьУведомляйте почтой, с требованием рассчитать после отработки. Вы вправе зарегистрировать заявление, в установленном законом порядке за 2 недели. Направить заявление на увольнение курьерской службой ЕМС с описью, либо заказным письмом с описью. Заявление будут обязаны рассмотреть и уволить Вас. Почтой с уведомлением направляйте заявление. Уже 2 месяца не хотят подписывать заявление на увольнение, что делать?
Вы вправе зарегистрировать заявление, в установленном законом порядке за 2 недели.
Спросить
Направить заявление на увольнение курьерской службой ЕМС с описью, либо заказным письмом с описью. Заявление будут обязаны рассмотреть и уволить Вас.
СпроситьЗдравствуйте, Вика. Согласно ТК РФ, максимальный срок, в течение которого работодатель вправе требовать отработки от увольняющегося работника составляет две недели. Зафиксируйте факт подачи заявления об увольнении, отсчитайте две недели. С этого момента ваш работодатель ОБЯЗАН выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчет. Хотела написать заявление на увольнение, начальница сказала что не подпишет так как работать в этом случае останется только два человека К нам проходит мед. комиссию девушка, потом где-то месяц-полтора стажировки. Обязана ли я ждать пока она её закончит и выйдет на работу или я всё таки могу настоять на увольнение?
Здравствуйте, Вика. Согласно ТК РФ, максимальный срок, в течение которого работодатель вправе требовать отработки от увольняющегося работника составляет две недели. Зафиксируйте факт подачи заявления об увольнении, отсчитайте две недели. С этого момента ваш работодатель ОБЯЗАН выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчет.
СпроситьДобрый день!
Ничего не подписывайте. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Пишите заявление на выход на работу с предоставлением Вам рабочего места, с которого уходили в декрет. Выходите на работу и фиксируйте все действия работодателя. Если рабочее место занято, присутствуйте на рабочем месте и пишите докладные директору с фиксацией. Хочу выйти на работу после декрета (1,5 года), директор обратно брать не хочет. По собс. Жел. писать не хочу, т.к. работа нужна. Предлагаю увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, но директор не хочет платить. Как мне поступить?
Выходите на работу и фиксируйте все действия работодателя. Если рабочее место занято, присутствуйте на рабочем месте и пишите докладные директору с фиксацией.
Спросить
