Как применить дисциплинарное взыскание к работнику - 590 советов адвокатов и юристов
Могут штрафовать арендатора, если это предусмотрено договором. Здравствуйте.
Трудовым законодательством штрафы не предусмотрены. В отношении работника возможно применить только дисциплинарное взыскание. Опаздывал на работу на 20 минут. Работаю в торговом центре у Арендатора Администрация ТЦ сказала что будет штраф за опоздание какой то процент от аренды. Могут ли штрафовать?
Здравствуйте.
Трудовым законодательством штрафы не предусмотрены. В отношении работника возможно применить только дисциплинарное взыскание.
СпроситьВиды дисциплинарных взысканий указана в ст. 132 Трудовом Кодексе РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
Порядок наложения регламентирован ст. 133 ТК РФ. Приказом о наложении дисциплинарного взыскания в основании издания приказа указать результаты проверки Роспотребнадзора. У нас была проверка Роспотребнадзора. Необходимо назначить директору ресторана дисциплинарное взыскание. Как правильно это оформить?
Виды дисциплинарных взысканий указана в ст. 132 Трудовом Кодексе РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
Порядок наложения регламентирован ст. 133 ТК РФ.
Спросить
Приказом о наложении дисциплинарного взыскания в основании издания приказа указать результаты проверки Роспотребнадзора.
СпроситьВ течение месяца, вы можете применить в отношении работника дисциплинарное взыскание. Согласно ст. 193 ТК РФ "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников" В течении какого времени опаздывающего сотрудника можно наказать.? Например он опоздал 3 дня назад. Сегодня за это его могут спросить?
В течение месяца, вы можете применить в отношении работника дисциплинарное взыскание. Согласно ст. 193 ТК РФ "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников"
СпроситьЗдравствуйте, подобного дисциплинарного наказания быть не может, поэтому надо смотреть приказ. Вообще согласно внутренним актам Работодателя наличие дисциплинарных взысканий может быть основанием для лишения премии, надо смотреть ваши акты.
[quote]ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основания
[b]Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.[/b][/quote] В приказе все должно быть прописано, просите вас с ним ознакомить. Ну. Мне дали копию. И на какой срок меня лишают премии не сказано. Меня в качестве дисциплинарного взыскания лишили премии. Но не написали на какой срок. Что это значит?
Здравствуйте, подобного дисциплинарного наказания быть не может, поэтому надо смотреть приказ. Вообще согласно внутренним актам Работодателя наличие дисциплинарных взысканий может быть основанием для лишения премии, надо смотреть ваши акты.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основания
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Ознакомьтесь внимательно с приказом.
Премии лишить не могут, её могут только не начислить.
СпроситьЗдравствуйте, в данном случае согласно закону подобное дисциплинарное взыскание незаконно, вы можете его оспорить.
[quote]ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
[b]При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.[/b][/quote] За нарушение, назначили отработку 100 часов, если человек заболел, можно ли взять больничный и надо ли потом это время отрабатывать?
Здравствуйте, в данном случае согласно закону подобное дисциплинарное взыскание незаконно, вы можете его оспорить.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Здравствуйте.
Вы совершенно верно указываете на 6 месяцев, которые установлены статьёй 193 Трудового кодекса РФ.
В данном случае, если проступок был в декабре 2018 года, то срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности уже истёк.
А если о совершении проступка выяснилось в результате ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, тогда дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее двух лет со дня совершения проступка. Работником были допущены ошибки в работе в декабре 2018 года, в июле 2019 года работодателем это обнаружено. Возможно ли привлечение к дисциплинарной ответственности, т.к. согласно ч. 4 ст. 193 ТК РФ взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка?
Здравствуйте.
Вы совершенно верно указываете на 6 месяцев, которые установлены статьёй 193 Трудового кодекса РФ.
В данном случае, если проступок был в декабре 2018 года, то срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности уже истёк.
А если о совершении проступка выяснилось в результате ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, тогда дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее двух лет со дня совершения проступка.
СпроситьЗдравствуйте!
Для лишения премии необходимо издать приказ в котором указать за какой период работы работник лишается премии (депремируется).
В приказе должен быть указан тот расчетный период, в котором было применено дисциплинарное взыскание. Это связано с тем, что взыскание, примененное к работнику в одном периоде, не может быть основанием для лишения его премии по результатам работы в других периодах. (См., например, Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 04.04.2011 г. по делу №33-1160/11). Приказ о лишении премии был от апреля 2019 г - не лишили. Правомерно ли, что про данный приказ вспомнили в июле и лишают премии по приказу от апреля 2019 г.
Здравствуйте!
Для лишения премии необходимо издать приказ в котором указать за какой период работы работник лишается премии (депремируется).
В приказе должен быть указан тот расчетный период, в котором было применено дисциплинарное взыскание. Это связано с тем, что взыскание, примененное к работнику в одном периоде, не может быть основанием для лишения его премии по результатам работы в других периодах. (См., например, Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 04.04.2011 г. по делу №33-1160/11).
СпроситьИрина, безусловно не выдача чека при покупке это нарушение трудовой, финансовой дисциплины. Но если это случилось впервые, то применить меры дисциплинарного взыскания, как увольнение, считаю не правомерным. Объявить выговор, замечание могут. Будьте внимательней. Если вы работаете кассиром, то вас могут уволить по ст 81 ТК РФ за:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; Я предпенсионер меня хотят уволить за непробитие чека покупателю первый раз говорят обвинят в махинациях это возможно.
Ирина, безусловно не выдача чека при покупке это нарушение трудовой, финансовой дисциплины. Но если это случилось впервые, то применить меры дисциплинарного взыскания, как увольнение, считаю не правомерным. Объявить выговор, замечание могут. Будьте внимательней.
Спросить
Если вы работаете кассиром, то вас могут уволить по ст 81 ТК РФ за:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
СпроситьЗдравствуйте, военная полиция не вправе проверять документы у военнослужащих, в отношении которых отсутствуют основания подозревать их в совершении противоправных деяний, при этом, беспрепятственно проходить на территорию воинской части работники военной полиции могут в случае преследования лица, подозреваемого в совершении преступления (см. Устав военной полиции ВС РФ).
Если Ваши действия командование воинской части признает дисциплинарным проступком, в связи с чем, Вы будете подвергнуты дисциплинарной ответственности, то примененное взыскание Вы вправе оспорить в военной прокуратуре или суде. Я находился в наряде на КПП, к КПП подошла военная полиция и стала требовать у меня документы, у них нет предписания на проход в часть, я отказался предъявлять их, так как нахожусь на территории части, а они за колиткой КПП, теперь в часть по поводу моих не правильных действий проводят разбирательство, законно ли это.
Здравствуйте, военная полиция не вправе проверять документы у военнослужащих, в отношении которых отсутствуют основания подозревать их в совершении противоправных деяний, при этом, беспрепятственно проходить на территорию воинской части работники военной полиции могут в случае преследования лица, подозреваемого в совершении преступления (см. Устав военной полиции ВС РФ).
Если Ваши действия командование воинской части признает дисциплинарным проступком, в связи с чем, Вы будете подвергнуты дисциплинарной ответственности, то примененное взыскание Вы вправе оспорить в военной прокуратуре или суде.
СпроситьЗдравствуйте Елена!
"Талоны на лишении премии" действующим законодательством не предусмотрены.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. На работе выписали талон на лишение премии, на сколько могут лишить, если я мать одиночка.
Здравствуйте Елена!
"Талоны на лишении премии" действующим законодательством не предусмотрены.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
СпроситьТакого дисциплинарного взыскания как штраф Трудовым кодексом не предусмотрено. Проще говоря, штрафы незаконны как таковые. Однако, за подобное нарушение работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой по своей инициативе (уволить по "по статье"). Перед этим с Вас письменно должно быть затребована объяснительная которуб Вы обязаны предоставить в течение 3 х рабочих дней. Распитие спиртных напитко на рабочем месте - это п. п. б п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ - появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Работодатель имеет право уволить за это при наличии протокола экспертизы, подтверждающей факт опьянения и объяснения работника либо акта о невозможности получить это объяснение. .
Однако, следует иметь в виду, что это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. То есть он может и не уволить такого работника а просто применить дисциплинарное взыскание. Может ли работодатель оштрафовать работника на 15 тысяч рублей за распитие алкоголя на рабочем месте?
Такого дисциплинарного взыскания как штраф Трудовым кодексом не предусмотрено. Проще говоря, штрафы незаконны как таковые. Однако, за подобное нарушение работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой по своей инициативе (уволить по "по статье"). Перед этим с Вас письменно должно быть затребована объяснительная которуб Вы обязаны предоставить в течение 3 х рабочих дней.
СпроситьРаспитие спиртных напитко на рабочем месте - это п. п. б п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ - появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Работодатель имеет право уволить за это при наличии протокола экспертизы, подтверждающей факт опьянения и объяснения работника либо акта о невозможности получить это объяснение. .
Однако, следует иметь в виду, что это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. То есть он может и не уволить такого работника а просто применить дисциплинарное взыскание.
СпроситьДобрый день.
Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, согласно положения трудового кодекса, необходимо соблюдение определённой процедуры, в том числе и получение от работника Объяснения по факту проступка. Если в ходе проверки будет выявлен факт нарушения вами какого либо локального нормативной - правового акта, работодатель может применить дисциплинарной взыскание. Обратите внимание, что с результатами проверки в обязательном порядке вас должны ознакомить под роспись. Работаю кассиром в торговой сети. Покупательница написала на меня жалобу за "грубое отношение" и за то, что, пробивая товар на кассе, я положила мыло на сыр. Естественно, все было упаковано. Директор магазина составил акт и сказал мне написать объяснительную. Зачем нужен акт? И что мне за это может быть?
Добрый день.
Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, согласно положения трудового кодекса, необходимо соблюдение определённой процедуры, в том числе и получение от работника Объяснения по факту проступка. Если в ходе проверки будет выявлен факт нарушения вами какого либо локального нормативной - правового акта, работодатель может применить дисциплинарной взыскание. Обратите внимание, что с результатами проверки в обязательном порядке вас должны ознакомить под роспись.
Спросить
Вы описали дисциплинарный проступок, выраженный в несоблюдении режима рабочего времени.
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).
Попробуйте в объяснительной указать более весомые причины, чем вы написали здесь. Работаю в психиатрической больнице. Ушли с работы раньше времени на 20 мин, так, как смена пришла в полном составе и заменили нас раньше времени ухода с работы. Была проверка отработки рабочего времени. И соответственно всей смены на работе не оказалось. Какое наказание за это предусмотрено? И есть ли возможность смягчить его?
Вы описали дисциплинарный проступок, выраженный в несоблюдении режима рабочего времени.
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).
Попробуйте в объяснительной указать более весомые причины, чем вы написали здесь.
СпроситьНичего-работодатель может только к нему применить дисциплинарное взыскание-ст 192-193 ТК РФ если бы он нарушил локальные нормативные акты Пятерочки. Уважаемый посетитель сайта! Сотрудник службы безопасности может много что сделать, только вам из-за копеек зачем это надо? Работник магазина пятёрочка начислял баллы на свою карту лояльности в том случае если у покупателя небыло своей карты, что может сделать за это служба безопасности?
Ничего-работодатель может только к нему применить дисциплинарное взыскание-ст 192-193 ТК РФ если бы он нарушил локальные нормативные акты Пятерочки.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта! Сотрудник службы безопасности может много что сделать, только вам из-за копеек зачем это надо?
СпроситьЗдравствуйте!
Да, вполне возможно. Трудовой кодекс РФ это позволяет, независимо от того, сколько имеется неснятых взысканий в виде выговоров (ст. 192, 193 ТК РФ). Законом это не запрещено
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Можно ли объявить выговор имея не снятое взыскание выговор.
Здравствуйте!
Да, вполне возможно. Трудовой кодекс РФ это позволяет, независимо от того, сколько имеется неснятых взысканий в виде выговоров (ст. 192, 193 ТК РФ).
Спросить
Законом это не запрещено
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьЕсли был составлен акт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения, то все законно.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) [b]увольнение по соответствующим основаниям.[/b]
При этом Дисциплинарное взыскание применяется [b]не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка[/b], не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Алкотестер 10 мая показал 0.9 промиля, медицинского освидетельствования не проходил, не допустили к работе. Отработал до сегодняшнего дня 31 мая. А теперь хотят уволить за пьянство по ст.81 п.6. Законно ли это?
Если был составлен акт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения, то все законно.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При этом Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
СпроситьУволить это право а не обязанность работодателя
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. То что работник с перегаром это ни о чем не говорит. От работы в понедельник отстранили? Медицинское освидетельствование провели? Если ничего этого не сделали, применить какие-либо санкции к работнику нельзя. Работник приходит с перегаром в понедельник, можно взыскать денежные средства или только увольнение идёт?
Уволить это право а не обязанность работодателя
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьТо что работник с перегаром это ни о чем не говорит. От работы в понедельник отстранили? Медицинское освидетельствование провели? Если ничего этого не сделали, применить какие-либо санкции к работнику нельзя.
СпроситьНе имеет. Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Работодатель имеет право только на применение дисциплинарных взысканий.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.Работодатель не может применять дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены трудовым законодательством. Здравствуйте! Подобного рода штрафы не могут быть применены к работникам. Нет, так как штраф не предусмотрен ТК РФ в качестве дисциплинарных взысканий.
Вместе с тем может быть снижена, например, премия... Работаю в аптеке, имеет ли работодатель штрафовать сотрудников за не предложение покупателю оформить дисконтную карту?
Не имеет. Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Работодатель имеет право только на применение дисциплинарных взысканий.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.Работодатель не может применять дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены трудовым законодательством.
Спросить
Нет, так как штраф не предусмотрен ТК РФ в качестве дисциплинарных взысканий.
Вместе с тем может быть снижена, например, премия...
СпроситьЗдравствуйте! Согласно, Ст 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Если нужна более подробная консультация-пишите лично) Могут ли уволить помощника машиниста если они проехали на запрещающий сигнал?
Здравствуйте! Согласно, Ст 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Если нужна более подробная консультация-пишите лично)
СпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Воспитатель оставила ребёнка одного на прогулке, с остальными детьми зашла, т.е. забыла. Ребёнок находился без присмотра 5 мину. Какое наказание следует за этот поступок. Как выяснилось, это было уже три раза.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьЗдравствуйте!
Дисциплинарное взыскание может быть применено к вам только за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по вашей вине возложенных на вас трудовых обязанностей. Имеет ли администрация учебного заведения применить дисциплинарное взыскание по предписанию прокуратуры классному руководителю за правонарушение несовершеннолетнего студента (курение в общественном месте)?
Здравствуйте!
Дисциплинарное взыскание может быть применено к вам только за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по вашей вине возложенных на вас трудовых обязанностей.
СпроситьА вариантов немного- согласно ст. 192 ТК, всего три:
[quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote] Работник покинул рабочее место за 45 минут до окончания работы. Какие меры наказания применить работодателю?
А вариантов немного- согласно ст. 192 ТК, всего три:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:Спросить1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Здравствуйте!
Нет, не должен.
Дисциплинарные взыскание за совершение дисциплинарного проступка закреплены в Трудовом Кодексе.
[b]«Трудовой кодекс Российской Федерации»[/b]
[b]Статья 192. Дисциплинарные взыскания [/b]
[u]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/u]
Всего хорошего! Если просроченный товар лежит более месяца, должен ли продавец платить за него?
Здравствуйте!
Нет, не должен.
Дисциплинарные взыскание за совершение дисциплинарного проступка закреплены в Трудовом Кодексе.
«Трудовой кодекс Российской Федерации»
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Всего хорошего!
СпроситьНиколай, добрый день. Строгий выговор не могут, так как такое дисциплинарное взыскание не предусмотрено законом. А привлечь к дисциплинарной ответственности при наличии достаточных оснований могут.
Согласно ст. 192 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Я месяц в новой должности и мне хотят объявить строгий выговор допустимо ли это.
Николай, добрый день. Строгий выговор не могут, так как такое дисциплинарное взыскание не предусмотрено законом. А привлечь к дисциплинарной ответственности при наличии достаточных оснований могут.
Согласно ст. 192 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьПремия выплачивается на усмотрение работодателя. Ни разу. В перечень дисциплинарных взысканий установленный Трудовым кодексом РФ НЕ ВХОДИТ такой вид взыскания, как лишение премии.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
НЕ ДОПУСКАЕТСЯ применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Сколько раз имеют право лишить ежемесячной премии за дисциплинарный проступок (опоздание на построение)?
Ни разу. В перечень дисциплинарных взысканий установленный Трудовым кодексом РФ НЕ ВХОДИТ такой вид взыскания, как лишение премии.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
НЕ ДОПУСКАЕТСЯ применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Спросить
