Как применить дисциплинарное взыскание к работнику - 590 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! В прокуратуру не обращались в жалобой? Какие меры дисциплинарного взыскания применить к работнику решает работодатель, т.е. мед. учреждение (в лице руководителя).
Вы имеете право подать в суд иск о взыскании с мед. учреждения убытков (реального ущерба, если понесли какие-то расходы в связи с дефектом мед. помощи, а также компенсации морального вреда ребенку). Ст.15 ГК РФ. Ребёнку не правильно поставили прививку в поликлинике. Было хирургическое вмешательство. Написала жалобу. Пришёл ответ, что с этим мед. работником проведена беседа и отправили на учёбу. Меня такое решение не устраивает. Как поступить в этой ситуации?
Какие меры дисциплинарного взыскания применить к работнику решает работодатель, т.е. мед. учреждение (в лице руководителя).
Вы имеете право подать в суд иск о взыскании с мед. учреждения убытков (реального ущерба, если понесли какие-то расходы в связи с дефектом мед. помощи, а также компенсации морального вреда ребенку). Ст.15 ГК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Вопросы выплаты премии регулируются локальными актами организации. Нужно смотреть Положение об оплате труда. Здравствуйте, Ольга!
Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, это поощрение работника за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Следовательно, на премии не распространяется положение ст. 193 ТК, согласно которому за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Любые виды премий должны выплачивать в организации на основании положения о премировании либо на основании локального нормативного акта (приказа) работодателя, где должен быть установлен порядок выплат. Правомерно лишать премии за один и тот же проступок дважды-за месяц и квартальную.
Здравствуйте, Ольга!
Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, это поощрение работника за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Следовательно, на премии не распространяется положение ст. 193 ТК, согласно которому за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Любые виды премий должны выплачивать в организации на основании положения о премировании либо на основании локального нормативного акта (приказа) работодателя, где должен быть установлен порядок выплат.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, не имеет права.
Дисциплинарные взыскание за совершение дисциплинарного проступка закреплены в Трудовом Кодексе.
[b]«Трудовой кодекс Российской Федерации»[/b]
Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Всего хорошего! Я хотела бы узнать имеет ли право менеджер магазина повесить просрочку (непродовольственных товаров) в данный момент влажные салфетки на визитного мерчендайзера, в моем трудовом договоре не указано что я материально ответственна, и при этом менеджер заставляет выкупить просрочку, в этом магазине работаю по 3 часа, т.е.это не единственный магазин, который я прохожу.
Здравствуйте!
Нет, не имеет права.
Дисциплинарные взыскание за совершение дисциплинарного проступка закреплены в Трудовом Кодексе.
«Трудовой кодекс Российской Федерации»
Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, не могут!
Дисциплинарные взыскание за совершение дисциплинарного проступка закреплены в Трудовом Кодексе.
[b]«Трудовой кодекс Российской Федерации»[/b]
Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Всего хорошего! Я продавец собираюсь увольняться могут ми на меня по вешать просроченный товар.
Здравствуйте!
Нет, не могут!
Дисциплинарные взыскание за совершение дисциплинарного проступка закреплены в Трудовом Кодексе.
«Трудовой кодекс Российской Федерации»
Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Всего хорошего!
СпроситьЕлена, добрый день. При наличии достаточных оснований работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения, независимо от того заключен ли договор бессрочно, или на определенный срок. Если я принята на работу на время декретного отпуска имеют ли право меня уволить.
Елена, добрый день. При наличии достаточных оснований работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения, независимо от того заключен ли договор бессрочно, или на определенный срок.
СпроситьЗаявление пишется в произвольной форме. В "шапке" указываете - прокурору соответствующего района. Обязательно от кого, адрес (можно эл. почты) иначе анонимное обращение не будут рассматривать. В тексте излагаете обстоятельства происходящего и просите принять меры прокурорского реагирования. Данные вопрос не относиться к компетенции прокурора, если сотрудник использует автомобиль в личных целях. То работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Как составить заявление в прокуратуру на использование служебного автомобиля в личных целях.
Заявление пишется в произвольной форме. В "шапке" указываете - прокурору соответствующего района. Обязательно от кого, адрес (можно эл. почты) иначе анонимное обращение не будут рассматривать. В тексте излагаете обстоятельства происходящего и просите принять меры прокурорского реагирования.
Спросить
Данные вопрос не относиться к компетенции прокурора, если сотрудник использует автомобиль в личных целях. То работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьМожно, Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Ст.61 ТК РФ. Определяющее здесь - то что работник не начал трудиться. Сроки аннулирования законом не установлены.
Более того, если работник не приступил к работе в день ее начала, работодатель [b]не вправе расторгнуть [/b]заключенный с ним [b]трудовой договор, применив к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул[/b] (Определение Верховного Суда РФ от 18.02.2010 N 4-В 09-54). Можно ли аннулировать трудовой договор через два месяца, если сотрудник так и не появлялся на работе ни разу?
Можно, Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Ст.61 ТК РФ. Определяющее здесь - то что работник не начал трудиться. Сроки аннулирования законом не установлены.
Более того, если работник не приступил к работе в день ее начала, работодатель не вправе расторгнуть заключенный с ним трудовой договор, применив к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул (Определение Верховного Суда РФ от 18.02.2010 N 4-В 09-54).
СпроситьДобрый вечер! Скорее всего требуют объяснительную для привлечения водителя к дисциплинарному взысканию, и соответственно какой вид применить к работнику решать работодателю на основании его объяснения для установления причины возникшего правонарушения. Поэтому объяснительная и пишется на имя руководителя вашей организации. Оплачивать штраф скорее всего придется вашему учреждению, если в организации не установлен иной порядок. Руководство требует объяснительные при получении писем от ГИБДД за нарушения допущенные водителем при выполнении служебных обязанностей. Есть путевой лист в котором чётко по минутам водитель указывает где и когда он выполнял задание. Разве этого недостаточно? И если требуется объяснение то почему на имя руководителя? Вопросы то со стороны ГИБДД.
Добрый вечер! Скорее всего требуют объяснительную для привлечения водителя к дисциплинарному взысканию, и соответственно какой вид применить к работнику решать работодателю на основании его объяснения для установления причины возникшего правонарушения. Поэтому объяснительная и пишется на имя руководителя вашей организации. Оплачивать штраф скорее всего придется вашему учреждению, если в организации не установлен иной порядок.
СпроситьДобрый день. Пишите пояснения - почему так произошло, есть ли в этом ваша вина, и что этого не повторится). Что касается мер дисциплинарного взыскания (а в вашем случае речь идет именно об этом), то действующим законодательством не предусмотрен штраф как дисциплинарное взыскание.
[b]В соответствии со ст. 192 ТК:[/b]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Сменя работадатель требует объяснительную за нарушение форминой одежды нету галстука и хочет оштрафовоть меня на 500 рублей что мне предпринять и что ему написать?
Добрый день. Пишите пояснения - почему так произошло, есть ли в этом ваша вина, и что этого не повторится). Что касается мер дисциплинарного взыскания (а в вашем случае речь идет именно об этом), то действующим законодательством не предусмотрен штраф как дисциплинарное взыскание.
В соответствии со ст. 192 ТК:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
СпроситьЗдравствуйте.
Необходимо смотреть чем у вас регламентируется медосмотр. Является ли документ локальным и какие санкции за нарушения.
[quote]Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote]
Однако у Вас есть право на обжалование. По трудовому договору обязан проходить до и после сменный медосмотр. Сложилось так что я окончив смену в пложенное мне время, но за отсутствием мед работника, так как она в выходные дни приезжает позже не стал тратить своё время, (всё токи моё рабочее время вышло) уехал домой. На меня написали рапорт, то что не прошёл. В праве работадатель применить взыскание?
Здравствуйте.
Необходимо смотреть чем у вас регламентируется медосмотр. Является ли документ локальным и какие санкции за нарушения.
Статья 192. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Однако у Вас есть право на обжалование.
СпроситьОбязанность работника дежурить после работы должна быть установлена каким-либо документов (например, приказ о привлечении к сверхурочной работе). Если документа нету, то работник и не обязан работать сверхурочно после работы. Опоздание на работу это нарушение трудового договора и возможно привлечение к дисциплинарной ответственности (ст. 192 Трудового кодекса РФ), которое осуществляется работодателем.
[quote]Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote] Работник отказывается дежурить после работы - находя при этом всевозможные причины (то здоровье пошаливает, то друг приехал), опаздывает на работу, и даже может не прийти на работу в обще. Что делать? Куда жаловаться?
Обязанность работника дежурить после работы должна быть установлена каким-либо документов (например, приказ о привлечении к сверхурочной работе). Если документа нету, то работник и не обязан работать сверхурочно после работы. Опоздание на работу это нарушение трудового договора и возможно привлечение к дисциплинарной ответственности (ст. 192 Трудового кодекса РФ), которое осуществляется работодателем.
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Работодатель не имеет право штрафовать работника и соответственно устанавливать размеры штрафа. Это грубое нарушение трудового законодательства РФ! Жалуйтесь в прокуратуру... Здравствуйте! Трудовым кодексом не предусмотрена ответственность в виде штрафа. Согласно Трудовому кодексу РФ прежде, чем применить дисциплинарное взыскание должны потребовать объяснительную в течение 3 дней. Советую Вам собрать доказательства и обратиться в трудовую инспекцию о факте нарушения работодателем трудового законодательства. Ответственность наступит как для руководителя так и для юр.лица. Я работаю в МФО, в трудовом договоре ни о каких штрафах не написано, но иногда приходят бумаги в электронном виде в которых указано кого и насколько оштрафовали. Так например ошибка по расходно кассовому ордеру, неправильно отчитались по авансовому отчёту, неправильно сделали расходно кассовый ордер на материальную помощь. Имеют ли право вообще штрафовать.
Работодатель не имеет право штрафовать работника и соответственно устанавливать размеры штрафа. Это грубое нарушение трудового законодательства РФ! Жалуйтесь в прокуратуру...
Спросить
Здравствуйте! Трудовым кодексом не предусмотрена ответственность в виде штрафа. Согласно Трудовому кодексу РФ прежде, чем применить дисциплинарное взыскание должны потребовать объяснительную в течение 3 дней. Советую Вам собрать доказательства и обратиться в трудовую инспекцию о факте нарушения работодателем трудового законодательства. Ответственность наступит как для руководителя так и для юр.лица.
СпроситьИрина!
Не отчаивайтесь! Не могут!
То что Вы называете "наказать или запись в личном деле или трудовой" - это не что иное как дисциплинарные взыскания.
В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Так как Вы добросовестно исполняете свои обязанности, то никаких дисциплинарных взысканий не может быть.
Если объявят замечание или выговор, то их можно обжаловать.
Фиксируйте свою работу на всякий случай.
Удачи Вам! Написала заявление на увольнение с госслужбы (мировые судьи) с отработкой в 2 недели. Последний рабочий день 5 февраля. Судья валит работой, могут ли заставить доделывать то,что не успею или наказать илис записью в личном деле или трудовой.
Ирина!
Не отчаивайтесь! Не могут!
То что Вы называете "наказать или запись в личном деле или трудовой" - это не что иное как дисциплинарные взыскания.
В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Так как Вы добросовестно исполняете свои обязанности, то никаких дисциплинарных взысканий не может быть.
Если объявят замечание или выговор, то их можно обжаловать.
Фиксируйте свою работу на всякий случай.
Удачи Вам!
СпроситьДа, является.
Срок, в течение которого вы можете применить к работнику дисциплинарное взыскание, - не позднее шести месяцев со дня совершения проступка работником (ст.193 ТК РФ) Является ли отсутствие на рабочем месте от 30 до 60 минут нарушением трудовой дисциплины? Срок давности по таким нарушениям есть?
Да, является.
Срок, в течение которого вы можете применить к работнику дисциплинарное взыскание, - не позднее шести месяцев со дня совершения проступка работником (ст.193 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте! Трудовым кодексом РФ такой запрет на выход не установлен. Такой запрет также бы противоречил бы ст.27 Конституции РФ.
Вместе с тем в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан в том числе:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Поэтому работадатель вправе применить дисциплинарное взыскание за нарушение приведеных обязанностей к работнику. Директору не нравится, что в последний час рабочего дня сотрудники просто ждут, когда уже отправятся домой. Поэтому, наружные камеры наблюдения фиксируют их на улице у входа в офис (тем самым последние 30 - 35 минут как бы уже никто не работает). Может ли работодатель (приказом/распоряжением) запретить выход с территории предприятия (из офиса) в определенный период времени (разумеется, в рабочие часы)?
Это где-нибудь закреплено в трудовом кодексе?
Здравствуйте! Трудовым кодексом РФ такой запрет на выход не установлен. Такой запрет также бы противоречил бы ст.27 Конституции РФ.
Вместе с тем в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан в том числе:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Поэтому работадатель вправе применить дисциплинарное взыскание за нарушение приведеных обязанностей к работнику.
СпроситьВ лучшем случае выговором. В худшем-увольнением. Здравствуйте, Ирина.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[quote]За...ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote]
Помимо этого, возможно взыскание суммы материального ущерба и компенсации морального вреда. Ребенку прищемила палец в детском саду другой ребенок, в результате на пальце трещина, родители написали заявление в прокуратуру, чем это грозит воспитателю?
Здравствуйте, Ирина.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За...ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Помимо этого, возможно взыскание суммы материального ущерба и компенсации морального вреда.
Спросить1. Теоретически могут. Но издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания еще не делает такой приказ законным.
2. Согласно статье 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Так что "срок действия" в данном случае - 1 месяц.
Такиедела. Могут ли при наличии обьяснительных за опоздание в прошлом месяце издать приказ о дисциплинарных взысканиях в последующем периоде времени, если текущих опозданий и обьяснительных нет. Какой срок давности этих обьяснительных?
1. Теоретически могут. Но издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания еще не делает такой приказ законным.
2. Согласно статье 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Так что "срок действия" в данном случае - 1 месяц.
Такиедела.
СпроситьЗа прогул работника могут уволить на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Его наверное после этого уволят. Здравствуйте.
Необходимо было согласовать день отдыха с работодателем. Если уже составили акт, то будет применено дисциплинарное взыскание. За отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов применяется увольнение. Для получения отгула одного заявления мужа недостаточно, он должен был дождаться приказа администрации о предоставлении отгула. Сейчас путь напишет заявление о предоставлении этого дня в счет отпуска, либо за свой счет. По Трудовому кодексу этот день администрация вправе засчитать как прогул и уволить его. Муж написал заявление на отгул за ранее отработанное время и ушел с работы. Однако начальник его не подписал и составил акт невыхода работника. Каковы последствия?
За прогул работника могут уволить на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Необходимо было согласовать день отдыха с работодателем. Если уже составили акт, то будет применено дисциплинарное взыскание. За отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов применяется увольнение.
Спросить
Для получения отгула одного заявления мужа недостаточно, он должен был дождаться приказа администрации о предоставлении отгула. Сейчас путь напишет заявление о предоставлении этого дня в счет отпуска, либо за свой счет. По Трудовому кодексу этот день администрация вправе засчитать как прогул и уволить его.
СпроситьДействия Вашего работодателя неправомерны, поскольку такого вида дисциплинарного взыскания как штраф не предусмотрено ст. 192 ТК РФ. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Хотела бы узнать, могут ли штрафовать на испытательном сроке, за опоздание, без предупреждения был составлен список о депримации, на сколько это правомерно?
Действия Вашего работодателя неправомерны, поскольку такого вида дисциплинарного взыскания как штраф не предусмотрено ст. 192 ТК РФ. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьДа, может наказать, если есть основания, Наталья, материальная ответственность за нарушение Трудовым кодексом не предусмотрено, данные действия со стороны работадателя будут не законными.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Может ли работодатель наказать работника материально в другом месяце за нарушение, совершенное месяцем раньше.
Наталья, материальная ответственность за нарушение Трудовым кодексом не предусмотрено, данные действия со стороны работадателя будут не законными.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьДобрый день!
Если к действующему кадровику будет применено дисциплинарное взыскание, то его можно оспорить (отменить) в судебном порядке. Здравствуйте Оксана Владимировна, если вы хотите его уволить, в трудовом кодексе есть соответствующие статьи. Не понятно, чего хочет ваш руководитель, накладыванием вины на кадровика. Как поступить в данной ситуации. На работу был принят работник, в процессе проверок обнаруживается что у него нет образования, которое нужно для его должности, кадровый работник который работает сейчас его не принимал, принимал бывший кадровик и другой работодатель. Всю вину накладывают на нынешнего кадровика, за халатное обращение с кадровыми документами. Заранее спасибо.
Добрый день!
Если к действующему кадровику будет применено дисциплинарное взыскание, то его можно оспорить (отменить) в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте Оксана Владимировна, если вы хотите его уволить, в трудовом кодексе есть соответствующие статьи. Не понятно, чего хочет ваш руководитель, накладыванием вины на кадровика.
СпроситьЕсли работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины, То работодатель имеет право его уволить По соответствующей статье. Уточните были ли ранее применены дисциплинарные взыскания. Смотрите ТК РФ. Нет не были ли ранее применены дисциплинарные взыскания, возможно ли увольнение при таких актах без дисциплинарных взысканий? Возможно ли уволить работника, если составлено на него 3 акта об отсутствии на рабочем месте в течение 2-х часов?
Если работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины, То работодатель имеет право его уволить По соответствующей статье.
Спросить
Нет не были ли ранее применены дисциплинарные взыскания, возможно ли увольнение при таких актах без дисциплинарных взысканий?
Спросить
Нет не возможно, так как увольнение предусматривает отсутствие на рабочем месте более 4 часов. А у вас акты по разным дням и продолжительность отсутствия работника не превышала 4 часов подряд.
СпроситьАлександр, в даном случае если документы будут составлены правильно, то работодатель может привлечь Вас к дисциплинарной ответственности.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
[b]3) увольнение по соответствующим основаниям.[/b] Задержали на проходной завода после работы по подозрению в алкогольном опьянении. Освидетельствование проходить отказался, протокол не подписывал. Спустя 5 часов прошёл освидетельствование самостоятельно. Результат трезвый. Могут ли уволить с работы?
Александр, в даном случае если документы будут составлены правильно, то работодатель может привлечь Вас к дисциплинарной ответственности.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьТрудовым кодексом предусмотрен ограниченный перечень дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК). Здрпвствуйте. Имени ли право начальник наказывать меня деньгами за нарушение формы одежды охранника во время несения дежурсв? Спасибо.
Трудовым кодексом предусмотрен ограниченный перечень дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК).
СпроситьЗа нарушение законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака устанавливается дисциплинарная, гражданско-правовая, административная ответственность в соответствии с законодательством РФ (ст. 23 Закона N 15-ФЗ).
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей организация вправе применить к нему дисциплинарные взыскания (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ).
Значит, работодатель имеет право сделать замечание или объявить выговор работнику, который курит (при полном запрете курения), в т.ч. в неположенном месте или в неположенное время (при наличии специального места и установленного времени перекуров).
Можно конечно во всем сознаться. Но есть возможность и обжаловать, если нет прямых доказательств Вашего курения на рабочем месте. Попался с курением на работе подскажите пожалуйста как быть.
За нарушение законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака устанавливается дисциплинарная, гражданско-правовая, административная ответственность в соответствии с законодательством РФ (ст. 23 Закона N 15-ФЗ).
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей организация вправе применить к нему дисциплинарные взыскания (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ).
Значит, работодатель имеет право сделать замечание или объявить выговор работнику, который курит (при полном запрете курения), в т.ч. в неположенном месте или в неположенное время (при наличии специального места и установленного времени перекуров).
Можно конечно во всем сознаться. Но есть возможность и обжаловать, если нет прямых доказательств Вашего курения на рабочем месте.
Спросить
