Как происходит увольнение по соглашению сторон / Трудовое право - 87 советов адвокатов и юристов
Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны. Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/quote]
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу. Хочу уйти с работы, но не хочу отрабатывать 2 недели, как законно можно уйти Так же будет отпуск через 4 недели, но хотел бы получить за него, а не уйти во время отпуска
Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны.
Спросить
Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу.
СпроситьДобрый день, Елена! Основанием для увольнения является письменное заявление работника, либо соглашение сторон, если увольнение происходит по обоюдному согласию. В трудовой должна быть написана следующая формулировка: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Приказ об увольнении с указанием основания увольнения. Текст приказа дублируется и в трудовой книжке. Основанием для увольнения является письменное заявление работника, либо соглашение сторон, если увольнение происходит по обоюдному согласию По этой же ситуации вопрос-на основании какого документа происходит увольнение, что должно быть написано в трудовой?
Добрый день, Елена! Основанием для увольнения является письменное заявление работника, либо соглашение сторон, если увольнение происходит по обоюдному согласию. В трудовой должна быть написана следующая формулировка: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Спросить
Приказ об увольнении с указанием основания увольнения. Текст приказа дублируется и в трудовой книжке.
Спросить
Основанием для увольнения является письменное заявление работника, либо соглашение сторон, если увольнение происходит по обоюдному согласию
СпроситьНет. Должны уволить либо по соглашению сьорон, либо по сокращению. В целом Вас никто не должен увольнять именно по соглашению сторон, нет такой обязанности.
Однако, ухудшение условий труда в одностороннем порядке не допускается.
Так как группа закрывается, то очевидно, будет происходить сокращение штата с ликвидацией должности, Вы не обязаны соглашаться на другую вакансию с худшими условиями, хотя Вам и должны ее предложить. Могу ли я добиться увольнение по соглашению сторон, если у нас объеденили два дет. сада, но один сельский и соответственно получаем доплату 25 процентов к окладу а другой городской, но в нашем сельском закрывают одну группу и мне предлагают перейти работать в городской, но это минус сельские льготы, а значит ухудшение моих условий работы, а мне предлагают в случае моего несогласия уход по собственному желанию,
В целом Вас никто не должен увольнять именно по соглашению сторон, нет такой обязанности.
Однако, ухудшение условий труда в одностороннем порядке не допускается.
Так как группа закрывается, то очевидно, будет происходить сокращение штата с ликвидацией должности, Вы не обязаны соглашаться на другую вакансию с худшими условиями, хотя Вам и должны ее предложить.
СпроситьКомпенсация платится, когда стороны об этом договаривались. Если не было договоренности, то расчет при увольнении происходит стандартно, Андрей. Соглашение сторон заключается обоюдно. Если вы писали заявление по собственному, то и в трудовой это должно быть отражено. А вообще с 2019 г запись делается электронно. В трудовой написано. По соглашению сторон. Я соглашение никакого не заключал. Потому и спросил. Я писал по собственному желанию. Написал заявление на увольнения по собственному желанию, подал работодателю. А когда книжку трудовую получил. То написано, уволен по соглашению сторон. Хотя я соглашение в глаза не видел и ничего не подписывал. Ребята сказали, что по соглашению я получу компенсацию, компенсацию я никакой не получил, кроме трудовой книжки. Это законно?
Компенсация платится, когда стороны об этом договаривались. Если не было договоренности, то расчет при увольнении происходит стандартно, Андрей.
Спросить
Соглашение сторон заключается обоюдно. Если вы писали заявление по собственному, то и в трудовой это должно быть отражено. А вообще с 2019 г запись делается электронно.
Спросить
В трудовой написано. По соглашению сторон. Я соглашение никакого не заключал. Потому и спросил. Я писал по собственному желанию.
СпроситьАндрей, Вы вправе обратиться в суд и оспорить Ваше увольнение, в связи с отсутствием соглашения сторон.
Вместе с тем, Ваше обращение об увольнении по собственному, по сути, это волеизъявление об увольнении, то есть тут может идти речь об изменении формулировки увольнения, скорее всего. Относительно выплат, это требует дополнительного уточнения.
СпроситьПо соглашению сторон обязаны, до двух окладов. Нет не обязаны, кроме того уволить по соглашению без вашей воли нельзя, на то оно и соглашение. У вас прописано - [b]может выплачивать...[/b] Если увольнение происходит по соглашению сторон, то в обязательном порядке выплачивать надо лишь один вид компенсации — за неиспользованный отпуск. Откуда юрист взял два оклада, приходится лишь гадать. Если меня увольняют по соглашению сторон и в трудовом договоре у меня прописано: «при увольнения работника по соглашению сторон организация может выплачивать выходное пособие», обязаны ли они мне его выплатить?
Нет не обязаны, кроме того уволить по соглашению без вашей воли нельзя, на то оно и соглашение. У вас прописано - может выплачивать... Если увольнение происходит по соглашению сторон, то в обязательном порядке выплачивать надо лишь один вид компенсации — за неиспользованный отпуск. Откуда юрист взял два оклада, приходится лишь гадать.
СпроситьНапишите заявление о приёме и увольнении. Отдел кадров обязан вас и принять и уволить. Даже если вы 2 недели проработали у вас д.б. трудовой договор или контракт, смотря куда вы устраивались работать. Нет исп. срока, работодатель не соглашается уволить по соглашению сторон, значит отрабатываете, как положено, 2 недели. А если у меня нет испытательного срока, так все оперативно происходило что я по сути даже заявление о приеме не написал.
Напишите заявление о приёме и увольнении. Отдел кадров обязан вас и принять и уволить. Даже если вы 2 недели проработали у вас д.б. трудовой договор или контракт, смотря куда вы устраивались работать. Нет исп. срока, работодатель не соглашается уволить по соглашению сторон, значит отрабатываете, как положено, 2 недели.
СпроситьЗдравствуйте!
Составляется соглашение о расторжении договора. Компесация определяется по согласованию сторон. Возможно в договоре указан размер при расторжении. Здравствуйте.
По ст.78 ТК РФ. Как происходит увольнение по соглашению сторон, какую компенсацию я имею права требовать от работодателя?
Здравствуйте!
Составляется соглашение о расторжении договора. Компесация определяется по согласованию сторон. Возможно в договоре указан размер при расторжении.
Спросить
Добрый день. Увольнение возможно либо по соглашению сторон, либо с отработкой в 14 дней, это в соответствии с законом. О каких деньгах вы говорите, вы не должны ничего платить за увольнение. Существует ли увольнение за свой счёт?
Хочу уйти с работы по собственному желанию требуют выплатить сумму или отработать 14 дней.
Добрый день. Увольнение возможно либо по соглашению сторон, либо с отработкой в 14 дней, это в соответствии с законом. О каких деньгах вы говорите, вы не должны ничего платить за увольнение.
СпроситьДобрый день!
Можете. Трудовой кодекс не содержет запрета для сотрудников на увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. Увольнение инвалида 3 группы может осуществляться по общим правилам ТК РФ, так как работник не полностью утрачивает свою трудоспособность.
Наиболее простым способом увольнения является подача работником заявления по собственному желанию. Сделать это инвалид может в любой момент трудовых отношений, а руководство обязано удовлетворить его просьбу без каких-либо условий. При таком варианте увольнения должно соблюдаться правило о двухнедельной отработке, если стороны не придут к иному соглашению. Как правильно происходит процедура увольнения находясь на больничном листе? Обязана ли я отрабатывать 2 недели? И что с оплатой? Могу ли я написать заявление на увольнение? В данный момент я нахожусь на больничном и имею 3 группу инвалидности.
Добрый день!
Можете. Трудовой кодекс не содержет запрета для сотрудников на увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности.
Спросить
Увольнение инвалида 3 группы может осуществляться по общим правилам ТК РФ, так как работник не полностью утрачивает свою трудоспособность.
Наиболее простым способом увольнения является подача работником заявления по собственному желанию. Сделать это инвалид может в любой момент трудовых отношений, а руководство обязано удовлетворить его просьбу без каких-либо условий. При таком варианте увольнения должно соблюдаться правило о двухнедельной отработке, если стороны не придут к иному соглашению.
Спросить
Как правильно происходит процедура увольнения находясь на больничном листе? Обязана ли я отрабатывать 2 недели? И что с оплатой?
Спросить
Точно так же - заявление должно быть подано за две недели до даты увольнения, дни считаются календарные, отрабатывать, если был в это время больничный - н надо. Сам больничный - оплачивается, как обычно.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете доработать до двух месяцев (до окончания срока предупреждения).
Важно понимать, по какому основанию происходит увольнение. При сокращении Вам положено выходное пособие за два месяца, ст.178 ТК РФ. Мне предлагают уволиться по собственному или согласиться работать на похожей должности, но за меньшие, почти вдвое, деньги.
Поэтому хотелось уйти с выходным пособием.
Работодатель на мое предложение об увольнении по соглашению сторон, с выплатой 3-х окладов ответил отказом, теперь выживает меня. Как может.
Вопрос задаю от лица матери одиночки с несовершеннолетним ребенком и матерью инвалидом, блокадницей и т.д. Сокращают оклад вдвое и предлагают др.должность, похожую.
Оставаться не хочу на такую з/п Уведомляю работодателя о своем не согласии и со мной прекращаю трудовой договор, но когда? Сразу после моего отказа или через два месяца, когда вступит в силу новая должность?
Как получить выходное пособие или оно (пособие) в любом случае положено?
Здравствуйте.
Вы можете доработать до двух месяцев (до окончания срока предупреждения).
Важно понимать, по какому основанию происходит увольнение. При сокращении Вам положено выходное пособие за два месяца, ст.178 ТК РФ.
Спросить
Мне предлагают уволиться по собственному или согласиться работать на похожей должности, но за меньшие, почти вдвое, деньги.
Поэтому хотелось уйти с выходным пособием.
Работодатель на мое предложение об увольнении по соглашению сторон, с выплатой 3-х окладов ответил отказом, теперь выживает меня. Как может.
Вопрос задаю от лица матери одиночки с несовершеннолетним ребенком и матерью инвалидом, блокадницей и т.д.
Спросить
Вы праве подать жалобу в инспекцию по труду, в прокуратуру РФ на действия Вашего работодателя
https://онлайнинспекция. Рф,
перечислить все нарушения работодателем норм трудового права и Ваших прав.
На основании статьи 5.27 КоАП РФ нарушения работодателем трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является административным правонарушением для работодателя влечёт предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.
СпроситьНет, писать по собственному желанию не стоит. Вас должны уведомить были о происходящих изменения и уволить по соответствующему основанию.. напишите им претензию с требованием увольнения по соглашению сторон с требованием компенсации. Лучше обратиться к юристу на очную консультацию, чтоб выработать стратегию. Я находилась в декретном отпуске, наш филиал закрыли где работала, а организация осталась, директор говорить пиши по собственному, что делать?
Нет, писать по собственному желанию не стоит. Вас должны уведомить были о происходящих изменения и уволить по соответствующему основанию.. напишите им претензию с требованием увольнения по соглашению сторон с требованием компенсации. Лучше обратиться к юристу на очную консультацию, чтоб выработать стратегию.
СпроситьДобрый день, Александра.
Поскольку увольнение происходит по соглашению сторон, то условия о выплате компенсации на период трудоустройства также обглвартвпется сторонами и закрепляется в приказе об увольнении (для производства выплаты бухгалтерией). Основание увольнения «по соглашению сторон» потому так и называется, что как договоритесь с работодателем, так и будет. Если он вам согласится выплачивать компенсацию, значит должен выплатить. А законом это не предусмотрено. Александра, это все прописывается в самом соглашении. Если прописано, то да, если нет - то нет.
А потому перед тем как увольняться по соглашению сторон, настаивайте на указании в нем необходимой суммы, а иначе просто отказывайтесь его подписывать. Положена ли компенсация на период трудоустройства от работадателя при увольнении по соглашению сторон?
Добрый день, Александра.
Поскольку увольнение происходит по соглашению сторон, то условия о выплате компенсации на период трудоустройства также обглвартвпется сторонами и закрепляется в приказе об увольнении (для производства выплаты бухгалтерией).
Спросить
Основание увольнения «по соглашению сторон» потому так и называется, что как договоритесь с работодателем, так и будет. Если он вам согласится выплачивать компенсацию, значит должен выплатить. А законом это не предусмотрено.
СпроситьАлександра, это все прописывается в самом соглашении. Если прописано, то да, если нет - то нет.
А потому перед тем как увольняться по соглашению сторон, настаивайте на указании в нем необходимой суммы, а иначе просто отказывайтесь его подписывать.
СпроситьНе прав Ваш работодатель. В случаях, когда подано заявление об увольнении по собственному желанию, [i]инициатива расторжения [/i]трудового договора [i]исходит[/i] не от работодателя, [i]а от самого работника[/i]. В этом случае применяются нормы ст. 80 ТК РФ, а не 81. Соответственно, увольнение работника в период его нахождения на больничном допустимо. К этой ситуации можно отнести и такое развитие отношений, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Но в случае, если увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то необходимо ожидать его выхода с "больничного". Отказ Вы вправе обжаловать в Госинспекцию труда либо в комиссию по трудовым спорам (если у вас в организации таковая имеется). Здравстуйте, подскажите пожалуйста. Нахожусь на бол листе (заболел ребенок) . можно уволиться находясь на бол листе? Начальница сказала что пока я на бол листе принять заявление у меня нельзя...
Не прав Ваш работодатель. В случаях, когда подано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника. В этом случае применяются нормы ст. 80 ТК РФ, а не 81. Соответственно, увольнение работника в период его нахождения на больничном допустимо. К этой ситуации можно отнести и такое развитие отношений, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Но в случае, если увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то необходимо ожидать его выхода с "больничного". Отказ Вы вправе обжаловать в Госинспекцию труда либо в комиссию по трудовым спорам (если у вас в организации таковая имеется).
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Согласно Трудового Кодекса РФ - понятия "отработка" не существует. Есть обязанность работника уведомить работодателя в письменном виде о своём увольнении за 2 недели. Те, заявление Вы должны написать за 2 недели до предполагаемого ухода.
Есть исключения: например, если Вы находитесь на испытательном сроке. Тогда, в этом случае можно уведомить работодателя за 3 дня.
Или же, работник уходит на пенсию. Тогда увольнение происходит одним днём.
Вы можете попробовать договориться с работодателем. И уволиться по соглашению сторон - в тот день, когда Вы хотите. Но работодатель имеет полное право Вам отказать... Я написала заявление по собственому желанию на увольнение. Меня застовляют отрабатывать 2 недели. Имеет право работадать меня заставить отработать.
Здравствуйте, Наталья!
Согласно Трудового Кодекса РФ - понятия "отработка" не существует. Есть обязанность работника уведомить работодателя в письменном виде о своём увольнении за 2 недели. Те, заявление Вы должны написать за 2 недели до предполагаемого ухода.
Есть исключения: например, если Вы находитесь на испытательном сроке. Тогда, в этом случае можно уведомить работодателя за 3 дня.
Или же, работник уходит на пенсию. Тогда увольнение происходит одним днём.
Вы можете попробовать договориться с работодателем. И уволиться по соглашению сторон - в тот день, когда Вы хотите. Но работодатель имеет полное право Вам отказать...
СпроситьЗдравствуйте.
Если увольнение происходит по инициативе работника, то статья одна - ст.80 ТК РФ.
Без отработки возможно увольнение по соглашению сторон. Также Вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на больничном. По истечении двухнедельного срока с момента получения Вашего заявления работодатель должен Вас уволить. Я сейчас на больничном с ребёнком (3 года), хотела бы уволиться без отработки, т.к. график моей работы с 9:00 до 18:00, а детский сад работает с 7:30 до 18:00, т.е. я не успеваю за ребёнком. Я нашла другую работу и по графику всё подходит. На какую статью ТК мне нужно ссылаться, чтобы уйти без отработки?
Здравствуйте.
Если увольнение происходит по инициативе работника, то статья одна - ст.80 ТК РФ.
Без отработки возможно увольнение по соглашению сторон. Также Вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на больничном. По истечении двухнедельного срока с момента получения Вашего заявления работодатель должен Вас уволить.
Спросить
Как правильно уволить женщину в отпуске по уходу до трех лет и какую компенсацию она может получить?
Вы для начала определитесь, что у вас происходит - сокращение? Увольнение? Если увольнение, то какое - по вашей инициативе или по инициативе работодателя, или по статье (проступок, например) Увольнение по соглашению сторон - это еще один вариант решения. Я нахожусь в отпуске по уходу до трёх лет. Работала до отпуска главным бухгалтером детского сада. За время моего отпуска произошла централизация бухгалтерий и бухгалтерию ДС отнесли на РОНО. Меня хотят сократить или уволить предупредив сейчас за два месяца. Я сегодня написала заявление на выход на работу с первого октября. Как правильно должны это сделать? И какую компенсацию я могу требовать, если уволюсь по соглашению сторон?
Вы для начала определитесь, что у вас происходит - сокращение? Увольнение? Если увольнение, то какое - по вашей инициативе или по инициативе работодателя, или по статье (проступок, например) Увольнение по соглашению сторон - это еще один вариант решения.
СпроситьЕсли заявление по собственному желанию, то нужно. Если по соглашению сторон, увольнение происходит в день написания заявления. Если Вы уйдёте на больничный до дня увольнения, то отрабатывать Вам не придется. Сегодня написала заявление об увольнении из школы, я учитель. Надо ли отрабатывать 2 недели？
Если заявление по собственному желанию, то нужно. Если по соглашению сторон, увольнение происходит в день написания заявления. Если Вы уйдёте на больничный до дня увольнения, то отрабатывать Вам не придется.
СпроситьЗдравствуйте! Какие-либо выплаты при увольнении по соглашению сторон возможно только если они предусмотрены коллективным либо трудовым договором. В Трудовом кодексе РФ закреплено право на выплату выходного пособия только в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, по сокращению численности или штата работников организации (ст. 178 ТК РФ). Если в Вашей организации происходит сокращение, в том числе и Вашей должности, то увольняться в таком случае выгоднее по сокращению, а не по соглашению сторон. Соответственно при принятии решения об увольнении дополнительное соглашение к трудовому договору подписывать не надо. В компании происходит реорганизация. Меня переводят на должность ниже, но з/п обещали больше. Подписала заявление о переводе, но в доп. соглашении к трудовому договору оклад меньше. Могу ли я не подписывать трудовой договор и уволиться с работы по соглашению сторон с соответствующими выплатами?
Здравствуйте! Какие-либо выплаты при увольнении по соглашению сторон возможно только если они предусмотрены коллективным либо трудовым договором. В Трудовом кодексе РФ закреплено право на выплату выходного пособия только в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, по сокращению численности или штата работников организации (ст. 178 ТК РФ). Если в Вашей организации происходит сокращение, в том числе и Вашей должности, то увольняться в таком случае выгоднее по сокращению, а не по соглашению сторон. Соответственно при принятии решения об увольнении дополнительное соглашение к трудовому договору подписывать не надо.
СпроситьЭдуард, все зависит от того, где и на каких условиях работаете? 1.Если вы трудоустроены официально, то прекращение трудовых отношений возможно по соглашению сторон или через 14 дней после поданного вами заявления об увольнении
2.Выплата зарплаты происходит в день увольнения. Но заставить их отдать вам деньги, если вы не заключили с ними договора нельзя. Смысли не понил што зависает где я роботаю. А у меня у меня зовут Эдуард я вот хотел бы спросить вот я вот увольняюсь вот сегодня последний день я вот хотел бы узнать как как можно сделать чтобы они выплатили заработную плату то что я заработал.
1.Если вы трудоустроены официально, то прекращение трудовых отношений возможно по соглашению сторон или через 14 дней после поданного вами заявления об увольнении
2.Выплата зарплаты происходит в день увольнения. Но заставить их отдать вам деньги, если вы не заключили с ними договора нельзя.
Спросить
Добрый вечер, Ольга! О грядущем сокращении работодатель обязан Вас уведомить в письменном виде под роспись либо договориться с Вами об увольнении по соглашению сторон на взаимовыгодных условиях. Так что, то, что у Вас происходит, не сокращение, а предложение уволиться по собственному желанию. Не пишите заявление на увольнение! Я сейчас перезвоню вам добрый вечер, не смогла я вам дозвониться. Вопрос такой объёмный. На работе сокращают без предварительного приказа заставляют писать по собственному желанию. У меня 11 месяцев до пенсии пенсия льготная не по возрасту. Как мне поступить и что мне сделать и какие у меня могут быть аргументы. Да и ещё работаю диспетчером на предприятии 6.5 лет после меня пришли ещё три человека график сутки/трое. Оставляют второго и третьего диспетчера. Первого т.е. Меня и последнего под сокращение подскажите как быть. Спасибо.
Добрый вечер, Ольга! О грядущем сокращении работодатель обязан Вас уведомить в письменном виде под роспись либо договориться с Вами об увольнении по соглашению сторон на взаимовыгодных условиях. Так что, то, что у Вас происходит, не сокращение, а предложение уволиться по собственному желанию. Не пишите заявление на увольнение!
СпроситьУдержание за авансированные отпускные дни не проводятся, если увольнение происходит по ряду оснований, например:
-соглашение сторон;-расторжение трудовых отношений по инициативе нанимателя;-истечение срока контракта;-призыв на ВС;-ПРИЗНАНИЕ СОТРУДНИКА НЕТРУДОСПОСОБНЫМ.
Это и есть причина, по которой работодатели не заинтересованы в предоставлении беременной ежегодного отпуска авансом. Однако, в свете ТК РФ, мнение работодателя на этот счет не принципиально. В случае нарушения прав, беременной нужно обращаться в инспекцию по охране труда. По окончанию своего отпуска я уволилась и сразу ушла в декрет, теперь заставляют вернуть деньги за отпуск т.к я не проработала до конца года, а отпуск прибыла полностью.
Удержание за авансированные отпускные дни не проводятся, если увольнение происходит по ряду оснований, например:
-соглашение сторон;-расторжение трудовых отношений по инициативе нанимателя;-истечение срока контракта;-призыв на ВС;-ПРИЗНАНИЕ СОТРУДНИКА НЕТРУДОСПОСОБНЫМ.
Это и есть причина, по которой работодатели не заинтересованы в предоставлении беременной ежегодного отпуска авансом. Однако, в свете ТК РФ, мнение работодателя на этот счет не принципиально. В случае нарушения прав, беременной нужно обращаться в инспекцию по охране труда.
СпроситьЗдравствуйте, предоставите справки о доходах за предыдущие два года работы для правильного начисления пособия у нового работодателя. Я работала до марта 2018 года. Потом со мной был расторгнут трудовой договор по соглашению сторон. И с 1 июня я вонь устроилась на работу. Теперь я беременна. Как будет происходить расчёт декретных?
Здравствуйте, предоставите справки о доходах за предыдущие два года работы для правильного начисления пособия у нового работодателя.
Спросить
Как правильно написать заявление по собственному желанию - руководство и подробные указания в статье
Необходимо разобраться в ситуации. Согласны ли Вы увольняться или это желание работадателя. Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то надо понимать - законно ли его требование. Если Вы согласны уволиться, то увольнятся можно по собственному желанию или соглашению сторон. Увольнение регламентируется Главой 13 Трудового кодекса РФ. А чем можно руководствоваться, есть какая-нибуть статья где это указано? Потому что мне сказали писать заявление по собственному желанию.
Необходимо разобраться в ситуации. Согласны ли Вы увольняться или это желание работадателя. Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то надо понимать - законно ли его требование. Если Вы согласны уволиться, то увольнятся можно по собственному желанию или соглашению сторон. Увольнение регламентируется Главой 13 Трудового кодекса РФ.
СпроситьДобрый день. По трудовому кодексу РФ увольнение по собственному желанию подразумевает уведомление работодателя об увольнении за 2 недели (14 дней). Если работник не желает работать эти 14 дней и работодатель на это согласен, то происходит увольнение по соглашению сторон. 17 апреля Л. обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 20 апреля текущего года. Руководитель посчитал, что Л. не может быть уволен 20 апреля, поэтому поставил на заявлении Л. резолюцию «Уволить с двухнедельной отработкой». '' А если руководитель подписал бы заявление об увольнении 20 апреля текущего года, то это было бы увольнение по собственному желанию или тоже по соглашению сторон?
Добрый день. По трудовому кодексу РФ увольнение по собственному желанию подразумевает уведомление работодателя об увольнении за 2 недели (14 дней). Если работник не желает работать эти 14 дней и работодатель на это согласен, то происходит увольнение по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте! Если в организации происходит фактическое сокращение - то вы можете требовать увольнения именно по этой причине с выплатой всех причитающихся пособий. Удачи и всего доброго. Добрый день, уважаемый посетитель!
Конечно откажитесь от написания такого заявления
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Здравствуйте.
Если идет сокращение штата, то писать заявление по собственному желанию не нужно, пусть увольняет по сокращению и выплачивает выходное пособие. Лилия. Добрый день. Вам не стоит идти на поводу работодателя. Если происходит сокращение штата, то именно по этому основанию пусть увольняют. Вам это выгодно. Добрый день!
Вам следует просить уволить Вас по сокращению, либо хотя бы по соглашению сторон с выплатой дополнительного пособия при увольнении по взаимному согласию. Директор просит написать заявление по собственному желанию, могу ли я сослаться на увольнение по сокращению штата, т.к останется только начальник отдела?! Заранее спасибо!
Добрый день, уважаемый посетитель!
Конечно откажитесь от написания такого заявления
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте.
Если идет сокращение штата, то писать заявление по собственному желанию не нужно, пусть увольняет по сокращению и выплачивает выходное пособие.
Спросить
Лилия. Добрый день. Вам не стоит идти на поводу работодателя. Если происходит сокращение штата, то именно по этому основанию пусть увольняют. Вам это выгодно.
Спросить
Добрый день!
Вам следует просить уволить Вас по сокращению, либо хотя бы по соглашению сторон с выплатой дополнительного пособия при увольнении по взаимному согласию.
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение работника по соглашению сторон
- Пособие при увольнении по соглашению сторон
- Увольнение сотрудника по соглашению сторон
- Увольнение по соглашению двух сторон
- Срок увольнения по соглашению сторон
- Больничный в день увольнения по соглашению сторон
- Увольнение по соглашению сторон и больничный
- Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации
- Приказ об увольнении по соглашению сторон
- Заявление на увольнение по собственному желанию по соглашению сторон
- Увольнение директора по соглашению сторон
- Увольнение по соглашению сторон в отпуске по уходу
- Увольнение по соглашению сторон после отпуска
- Увольнение с предприятия по соглашению сторон
- Увольнение по соглашению сторон трудовой кодекс
