Как происходит увольнение по соглашению сторон / Трудовое право - 87 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток. Руководитель должен написать заявление об увольнении в вышестоящую организацию, с которой у него заключен договор, срок отработки для руководителей составляет 1 месяц. Всего вам доброго. Денис. Добрый вечер. А что здесь Вас интересует. Вы обращаетесь к Вашему руководителю с заявлением об увольнении по собственному желанию, а лучше по соглашению сторон. Отрабатываете 30 дней и увольняетесь. А лучше поработайте еще.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Добрый день, уважаемый посетитель!
Подается заявление работодателю, за 30 календарных дней до увольнения.
Всего доброго, желаю удачи. как происходит увольнение по собственному желанию руководителя муз. школы.
Денис. Добрый вечер. А что здесь Вас интересует. Вы обращаетесь к Вашему руководителю с заявлением об увольнении по собственному желанию, а лучше по соглашению сторон. Отрабатываете 30 дней и увольняетесь. А лучше поработайте еще.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Подается заявление работодателю, за 30 календарных дней до увольнения.
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьДоброго вам времени суток. Что значит по какой статье правильно увольнять работника? Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 01.07.2017) Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
.Удачи вам и всего наилучшего. Согласно статье 80 Трудового кодекса, увольнение по собственному желанию происходит по инициативе работника ввиду разных причин: нового предложения, переезда или иных обстоятельств.
Ст. 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Как увольняют работника. По какой статье правильно.
Доброго вам времени суток. Что значит по какой статье правильно увольнять работника? Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 01.07.2017) Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
.Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Согласно статье 80 Трудового кодекса, увольнение по собственному желанию происходит по инициативе работника ввиду разных причин: нового предложения, переезда или иных обстоятельств.
Ст. 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Сергей.
Пишите заявление и просите уволить именно по этому основанию
На больничном могут уволить пор Вашему заявлениею
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78]
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Составление документов платная услуга. Вы можете поставить ту дату, которую посчитаете нужным. Если увольнение происходит по инициативе работника, то уволиться можно и во время больничного. Но больничный Вам должны оплатить в полном объеме. КАк правильно написать заявление о расторжении труд. Договора по соглашению сторон? Какую поставить дату, если я нахожусь сейчас на б.листе?
Здравствуйте, уважаемый Сергей.
Пишите заявление и просите уволить именно по этому основанию
На больничном могут уволить пор Вашему заявлениею
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78]
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Составление документов платная услуга.
Спросить
Вы можете поставить ту дату, которую посчитаете нужным. Если увольнение происходит по инициативе работника, то уволиться можно и во время больничного. Но больничный Вам должны оплатить в полном объеме.
СпроситьДоброго времени суток. При написании заявления по собственному желанию вам никакой компенсации не выплатят. В таком случае нужно увольняться по соглашению сторон. Подписать соглашение со всеми причитающимися суммами. По этому соглашению работодатель обязан будет выплатить. Свой экземпляр обязательно заберите. Окончательный расчет с работником в соответствии с трудовым законодательством происходит в последний день работы, то есть в день увольнения обычным способом, который предусмотрен для выплаты заработной платы работнику. Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске. На работе просят уволится по собственноу желанию. Предлагают компенсацию. На увольнение согласилась. Как выплачивается компенсация? На руки выдается в тот же день что и пишется заявление? Мне сказали что перечисляется на карту. Это же не правильно?
Доброго времени суток. При написании заявления по собственному желанию вам никакой компенсации не выплатят. В таком случае нужно увольняться по соглашению сторон. Подписать соглашение со всеми причитающимися суммами. По этому соглашению работодатель обязан будет выплатить. Свой экземпляр обязательно заберите.
Спросить
Окончательный расчет с работником в соответствии с трудовым законодательством происходит в последний день работы, то есть в день увольнения обычным способом, который предусмотрен для выплаты заработной платы работнику.
Спросить
Здравствуйте без отработки можете уволиться только по согласованию с вашим работодателем А так пишите заявления срок отработки 2 недели. Доброго времени суток! Быстро вы сможете уволиться, без отработки только по взаимной договоренности с Вашим работодателем Добрый день! В данном случае если только договоритесь с работником, а так нужно смотреть вообще на основании чего Вы работаете, у Вас контракт или трудовой договор, если контракт, то только по соглашению сторон можете уволиться до окончания контракта, зато сразу происходит увольнение, если по трудовому договору то за один месяц только можете предупредить. Согласно законодательству Республики Беларусь. Юлия, недостаточно информации для ответа, надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить. Работаю в магазине нашла новую работу как быстро уволится без отработки.
Здравствуйте без отработки можете уволиться только по согласованию с вашим работодателем А так пишите заявления срок отработки 2 недели.
Спросить
Доброго времени суток! Быстро вы сможете уволиться, без отработки только по взаимной договоренности с Вашим работодателем
Спросить
Добрый день! В данном случае если только договоритесь с работником, а так нужно смотреть вообще на основании чего Вы работаете, у Вас контракт или трудовой договор, если контракт, то только по соглашению сторон можете уволиться до окончания контракта, зато сразу происходит увольнение, если по трудовому договору то за один месяц только можете предупредить. Согласно законодательству Республики Беларусь.
Спросить
Юлия, недостаточно информации для ответа, надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, конечно.
Уволить Вас из-за больничного листа не имеют права. В случае нарушения Ваших прав, обращайтесь в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Здравствуйте.
Нет, это не законно.
Увольнение может происходить по трем основаниям:-по собственному желанию работника;-по соглашению сторон;-по инициативе работодателя, если работник грубо нарушает трудовую дисциплину.
По основанию, что Вы часто на больничном уволить Вас не имеют права. Я мать - одиночка. За первую половину года я уходила 2 раза на больничный с ребёнком, когда вышла директор мне сообщила, что если я уйду на больничный третий раз, то меня уволют. Законно ли это увольнять работника из-за того что он (либо ребёнок) часто болеет?! И какой статьёй нужно руководствоваться?! Спасибо.
Здравствуйте!
Нет, конечно.
Уволить Вас из-за больничного листа не имеют права. В случае нарушения Ваших прав, обращайтесь в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте.
Нет, это не законно.
Увольнение может происходить по трем основаниям:-по собственному желанию работника;-по соглашению сторон;-по инициативе работодателя, если работник грубо нарушает трудовую дисциплину.
По основанию, что Вы часто на больничном уволить Вас не имеют права.
СпроситьДобрый вечер! Смотря по какому основанию происходит увольнение, если по соглашению сторон, то не обязан, если по инициативе работника, то обязан. Работник обязан уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее, чем за две недели. С согласия работодателя трудовой договор может быть расторгнуть ранее истечения двухнедельного срока. Ст.80 ТК РФ. Добрый день! Работник должен предупредить работодателя о своем увольнении в письменном виде за две недели до предполагаемой даты увольнения. По согласованию с работодателем это срок может быть сокращен. Надежда, здравствуйте!
Если увольнение по инициативе работника, то обязан, если с работодателем нет другого соглашения. При невыходе на работу основание увольнения может быть изменено на "за прогул"... Обязан ли работник при увольнении отрабатывать 2 недели?
Добрый вечер! Смотря по какому основанию происходит увольнение, если по соглашению сторон, то не обязан, если по инициативе работника, то обязан.
Спросить
Работник обязан уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее, чем за две недели. С согласия работодателя трудовой договор может быть расторгнуть ранее истечения двухнедельного срока. Ст.80 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! Работник должен предупредить работодателя о своем увольнении в письменном виде за две недели до предполагаемой даты увольнения. По согласованию с работодателем это срок может быть сокращен.
Спросить
Надежда, здравствуйте!
Если увольнение по инициативе работника, то обязан, если с работодателем нет другого соглашения. При невыходе на работу основание увольнения может быть изменено на "за прогул"...
СпроситьЗдравствуйте. Если работник заболел в день увольнения то его могут уволить в этот день а затем он может предъявить к оплате больничный лист который ему обязаны оплатить. Если прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон, то увольнение в период нахождения на больничном возможно. Ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Всего хорошего. В период болезни нельзя уволить сотрудника по инициативе администрации, по соглашению сторон подразумевает и ваше согласие на увольнение, обе стороны согласны на ваше увольнение: вы и администрация. По поводу больничного вам уже написали выше. Если работник увольняется по соглашению сторон и заболел в день увольнения. Когда его уволят?
Если прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон, то увольнение в период нахождения на больничном возможно. Ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Всего хорошего.
Спросить
В период болезни нельзя уволить сотрудника по инициативе администрации, по соглашению сторон подразумевает и ваше согласие на увольнение, обе стороны согласны на ваше увольнение: вы и администрация. По поводу больничного вам уже написали выше.
СпроситьРасчет с работником и выдача ему его документов (в частности, трудовой книжки) происходит в последний рабочий день данного сотрудника. Добрый день, Татьяна Михайловна!
В последний день своей работы работнику должны выдать полный расчет по зарплате и трудовую книжку. По общим правилам заявление пишется за 2 недели до даты увольнения, но если работодатель не возражает, то работник может уволиться и раньше. В этом случае дата увольнения устанавливается по соглашению сторон. в какие сроки работодатель должен рассчитать работника со дня подачи заявления об увольнении. Спасибо!
Расчет с работником и выдача ему его документов (в частности, трудовой книжки) происходит в последний рабочий день данного сотрудника.
Спросить
Добрый день, Татьяна Михайловна!
В последний день своей работы работнику должны выдать полный расчет по зарплате и трудовую книжку. По общим правилам заявление пишется за 2 недели до даты увольнения, но если работодатель не возражает, то работник может уволиться и раньше. В этом случае дата увольнения устанавливается по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья Ивановна! Если вы приняты на работу с испытательным сроком и он еще не прошел, то по закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. Если без испытания, то за 14 дней. Ранее срока можно уволиться только по соглашению сторон. В данном случае не имеет значения сколько вы проработали. Если срок испытания не устанавливали, то предупредить о своем желании расторгнуть договор вы обязаны не менее чем за две недели. Если договоритесь с работодателем, то увольнение возможно и до истечения этого срока. Ст. 80 Тк РФ. А если вы на испытательном сроке, то предупредить должны за три дня. ст. 71 Тк РФ. Вы можете уволиться в этом случае без отработки по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). По соглашению сторон работник увольняется в указанный день (тогда же происходит расчет и выдача трудовой книжки). При этом необходимо согласие как работника, так и работодателя. Могу ли я уволится без отработки если проработала всего 1,5 месяца?
Здравствуйте, Наталья Ивановна! Если вы приняты на работу с испытательным сроком и он еще не прошел, то по закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. Если без испытания, то за 14 дней. Ранее срока можно уволиться только по соглашению сторон.
Спросить
В данном случае не имеет значения сколько вы проработали. Если срок испытания не устанавливали, то предупредить о своем желании расторгнуть договор вы обязаны не менее чем за две недели. Если договоритесь с работодателем, то увольнение возможно и до истечения этого срока. Ст. 80 Тк РФ. А если вы на испытательном сроке, то предупредить должны за три дня. ст. 71 Тк РФ.
Спросить
Вы можете уволиться в этом случае без отработки по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). По соглашению сторон работник увольняется в указанный день (тогда же происходит расчет и выдача трудовой книжки). При этом необходимо согласие как работника, так и работодателя.
Спросить
Мой муж работает водителем, поставлен диагноз сахарный диабет 2 типа. Могут ли его уволить с работы?
Здравствуйте! Согласно ТК РФ Увольнение происходит:
по инициативе сотрудника или работодателя;
увольнение довольный и растроенный человекпо соглашению сторон;
по обстоятельствам (не по воле работодателя и работника);
когда заканчивается срочный трудовой договор;
если предстоит перевод работника к другому работодателю или переход на другую должность (работу);
если работник не соглашается работать из-за смены собственника организации;
если сотрудник отказался от работы при критическом изменении условий трудового договора;
когда работник отказывается переводиться при переезде работодателя в другую местность;
когда сотрудник отказывается от перевода на другую работу в связи с изменениями в состоянии его здоровья;
когда нарушаются правила заключения трудового договора, если это делает невозможным продолжение работы.
Так что из-за диагноза "сахарный диабет" уволить не могут. Мой муж работает водителем, поставлен диагноз сахарный диабет 2 типа. Могут ли его уволить с работы?
Здравствуйте! Согласно ТК РФ Увольнение происходит:
по инициативе сотрудника или работодателя;
увольнение довольный и растроенный человекпо соглашению сторон;
по обстоятельствам (не по воле работодателя и работника);
когда заканчивается срочный трудовой договор;
если предстоит перевод работника к другому работодателю или переход на другую должность (работу);
если работник не соглашается работать из-за смены собственника организации;
если сотрудник отказался от работы при критическом изменении условий трудового договора;
когда работник отказывается переводиться при переезде работодателя в другую местность;
когда сотрудник отказывается от перевода на другую работу в связи с изменениями в состоянии его здоровья;
когда нарушаются правила заключения трудового договора, если это делает невозможным продолжение работы.
Так что из-за диагноза "сахарный диабет" уволить не могут.
СпроситьЕсли речь идет о простом уменьшении штата, что работодатель должен проводить сокращение штата организации. В таком случае обязаны предупредить за 2 месяца, а также произвести выплаты по статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации. Добрый день.
Предупреждение о сокращении за два месяца, если встать на учет на бирже труда возможно получить выходное пособие в пределах месячной оплаты труда. Преимущества к сохранению рабочего места у беременных, сотрудников с детьми и тех у кого высокая производительность. Если "штат будут уменьшать", то увольнение должно осуществляться по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ - сокращения численности или штата работников организации. Работаю в банке, он должен объединиться с другим, соответственно штат будут уменьшать. Подскажите пожалуйста, каким образом это должно происходить: сокращение, соглашение сторон или возможно увольнение? Какие гарантии у сотрудников?
Если речь идет о простом уменьшении штата, что работодатель должен проводить сокращение штата организации. В таком случае обязаны предупредить за 2 месяца, а также произвести выплаты по статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Спросить
Добрый день.
Предупреждение о сокращении за два месяца, если встать на учет на бирже труда возможно получить выходное пособие в пределах месячной оплаты труда. Преимущества к сохранению рабочего места у беременных, сотрудников с детьми и тех у кого высокая производительность.
СпроситьВас должны уведомить о сокращении за 2 месяца. Отработка - по соглашению сторон. Выходное пособие - 2 среднемясячных заработка, за 3 й меяц в случае постановки в центр занятости. Вам увольняться не надо увольняет по сокращению работодатель, выплата происходит последовательно по истечению соответствующих месяцев, за третий месяц при условии постановки на учет. Как должна проходить процедура моего увольнения по сокращению штата, когда я выйду из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Нужно ли будет мне отрабатывать какое-то время или возможно сразу уволиться? Выплатят ли мне з/пл за три месяца (при условии постановки на учет на Биржу труда)? И как будет рассчитываться средняя з/пл: за период до выхода в декрет или из декретных выплат?
Вас должны уведомить о сокращении за 2 месяца. Отработка - по соглашению сторон. Выходное пособие - 2 среднемясячных заработка, за 3 й меяц в случае постановки в центр занятости.
СпроситьЗдравствуйте! Если увольнение происходит по соглашению сторон, то в обязательном порядке выплачивается один вид компенсации — за неиспользованный отпуск. Все остальные-по соглашению, или на основании ЛНА организации. Какая компенсация предусмотрена при прекращении договора по соглашению сторон?
Здравствуйте! Если увольнение происходит по соглашению сторон, то в обязательном порядке выплачивается один вид компенсации — за неиспользованный отпуск. Все остальные-по соглашению, или на основании ЛНА организации.
СпроситьЕсли дополнительным соглашение такая компенсация предусмотрена, доп. соглашение подписано обеими сторона, следовательно работодатель обязать выполнить условия доп.соглашения.
Возможно компенсация установлена если увольнение происходит по определенным основания, а не по собственному желанию. В доп. соглашении к трудовому договору нет пункта что он является неотъемлемой частью трудового договора и каждый экземпляр имеет одинаковую юридическую силу ДОП. соглашение коснулась пункта УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА. 1 говорится о повышении оклада 2 ПРИ РАСТОРЖЕНИИ НАСТОЯЩЕГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫПЛАТИТЬ РАБОТНИКУ 5 (ПЯТЬ) ОКЛАДОВ УСТАНОВЛЕННЫХ НА МОМЕНТ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Имеет ли право не выплачивать работодатель компенсацию в 5 (пять окладов)
Если дополнительным соглашение такая компенсация предусмотрена, доп. соглашение подписано обеими сторона, следовательно работодатель обязать выполнить условия доп.соглашения.
Возможно компенсация установлена если увольнение происходит по определенным основания, а не по собственному желанию.
СпроситьПонятия "отработка" в законодательстве РБ не существует. Есть понятие "предупредить за месяц" и прекратить трудовые отношения. Данное понятие распространяется если с вами заключен трудовой договор. Если же - контрактная форма найма, то увольнение происходить только по соглашению сторон. Мне дали два месяца отработки. Я не отработал. Что мне грозит.
Понятия "отработка" в законодательстве РБ не существует. Есть понятие "предупредить за месяц" и прекратить трудовые отношения. Данное понятие распространяется если с вами заключен трудовой договор. Если же - контрактная форма найма, то увольнение происходить только по соглашению сторон.
СпроситьСоглашение сторон-это ваше право,а не обязанность. Добрый день! Направьте заявление об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением. День увольнения будет считаться Ваш последний рабочий день, за 3 дня до этого, Работодатель будет обязан выплатить Вам денежные средства, трудовую обязан отдать в последний рабочий день. Если такого не происходит, и в Вашем заявлении Вы все-таки хотите уволиться по собственному желанию, Вы вправе подать на Работодателя в дальнейшем в Трудовую инспекцию или в суд, по факту нарушения прав.
А вообще, если у вас нормальные отношения с Работодателем, и он не отказывается в выплатах - почему бы и не пойти ему на встречу? Написала заявление на увольнение за 2 недели до даты расчета (20 июня). Работодатель не подписывает его. Просит меня уволится по соглашению сторон (причина тому-работодатель не может выплатить мне подрасчетные в день увольнения). Как мне отказаться, на какие статьи ТК РФ опираться.
Добрый день! Направьте заявление об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением. День увольнения будет считаться Ваш последний рабочий день, за 3 дня до этого, Работодатель будет обязан выплатить Вам денежные средства, трудовую обязан отдать в последний рабочий день. Если такого не происходит, и в Вашем заявлении Вы все-таки хотите уволиться по собственному желанию, Вы вправе подать на Работодателя в дальнейшем в Трудовую инспекцию или в суд, по факту нарушения прав.
А вообще, если у вас нормальные отношения с Работодателем, и он не отказывается в выплатах - почему бы и не пойти ему на встречу?
СпроситьСоглашение на то и есть соглашение, то есть как договоритесь.
Обычно это происходит при ситуации, когда не хотят увольнять в связи с сокращением штата.
При этом сумма выплат по закону достигает пяти средних заработных плат.
Поэтому рекомендую при увольнении по соглашению сторон работнику на компенсационные выплаты менее чем на две Ср/зарплаты или два оклада не соглашаться. "...при расторжении трудового договора по соглашению сторон?" - именно по соглашению, [b]как договоритесь[/b]... обычно не менее 2-х средних зарплат выплачивают В каком размере выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон?
Соглашение на то и есть соглашение, то есть как договоритесь.
Обычно это происходит при ситуации, когда не хотят увольнять в связи с сокращением штата.
При этом сумма выплат по закону достигает пяти средних заработных плат.
Поэтому рекомендую при увольнении по соглашению сторон работнику на компенсационные выплаты менее чем на две Ср/зарплаты или два оклада не соглашаться.
Спросить
"...при расторжении трудового договора по соглашению сторон?" - именно по соглашению, как договоритесь... обычно не менее 2-х средних зарплат выплачивают
СпроситьЕсли увольнение происходит по соглашению сторон- дата увольнения должна быть определена соглашением. Сотрудник материально-ответственное лицо подал заявление на увольнение по соглашению сторон. Руководитель издал приказ о приеме-передаче мат. ценностей. Со дня подачи заявления прошло 13 дней, но руководитель подпишет заявление на увольнение после окончания передачи. Правомерно ли это? Спасибо.
Если увольнение происходит по соглашению сторон- дата увольнения должна быть определена соглашением.
СпроситьТатьяна, не пишите по соглашению сторон, пишите так:
прошу уволить меня по собственному желанию с ...... (дата, месяц, год). Вы вправе писать так, как считаете нужным. Когда по соглашению сторон, обычно увольнение происходит с какими-либо доплатами. Коснулся с проблемой с заявлением на увольнение. Написал по собственному желанию на увольнение, а требуют по соглашению сторон. Подскажите пожалуйста как поступить? Имеют ли право и на каком основании?
Татьяна, не пишите по соглашению сторон, пишите так:
прошу уволить меня по собственному желанию с ...... (дата, месяц, год).
Спросить
Вы вправе писать так, как считаете нужным. Когда по соглашению сторон, обычно увольнение происходит с какими-либо доплатами.
СпроситьЕсли заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка. Обратите внимание, что основание расторжения трудового договора при оплате больничного после увольнения значения не имеет.
Оплатят весь период нетрудоспособности. Здравствуйте. Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы. Оплата в размере 60 %. Уволился по соглашению сторон с 1 марта но в день увольнения заболел сколько могу пробыть на ббольничном и если один больничный закончилмя 30 марта и я открыл новый как дальше будут оплачивать?
если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка. Обратите внимание, что основание расторжения трудового договора при оплате больничного после увольнения значения не имеет.
Оплатят весь период нетрудоспособности.
Спросить
Здравствуйте. Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы. Оплата в размере 60 %.
СпроситьЗдравствуйте! Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска из расчета 4,66 дня за каждый полный месяц работы.Расчет обязаны произвести в день увольнения. Добрый день. Да, полагается выплата компенсации не использованного отпуска вместе с окончательным расчетом при увольнении. Ситуация следующая: Я устроилась работать в школу в конце августа, работаю по сей день, но в ближайшее время планирую увольняться из школы (по соглашению сторон) так как нашла более интересную должность. Меня интересует, как будет производиться расчет, и полагаются ли мне выплаты отпускных за отработанное время?
Здравствуйте! Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска из расчета 4,66 дня за каждый полный месяц работы.Расчет обязаны произвести в день увольнения.
Спросить
Добрый день. Да, полагается выплата компенсации не использованного отпуска вместе с окончательным расчетом при увольнении.
СпроситьЧто-то странное.Отношения по договору подряда - это гражданско-правовые отношения, в них нет испытательного срока.Если у Вас трудовые отношения, то на испытательном сроке можно уволиться по собственному желанию ст.80 ТК предупредив за 3 дня. Возможно Вам придется обращаться в прокуратуру и суд для установления факта наличия трудовых отношений. На договоры подряда трудовой кодекс не распространяется. Расторжение договора происходит по основаниям указанным в законе, договоре либо соглашению сторон. При этом никакого заявления об увольнении здесь быть не может в принципе. Со мной подписали договор подряда на испытательный срок 2 месяца (без трудовой книжки). Хочу досрочно уволиться, испытательный срок еще не закончен. Заявление я должна за 3 дня писать до увольнения? 29 января планирую последний рабочий день отработать. Заявление писать каким числом и с какого числа писать чтобы уволили?
Что-то странное.Отношения по договору подряда - это гражданско-правовые отношения, в них нет испытательного срока.Если у Вас трудовые отношения, то на испытательном сроке можно уволиться по собственному желанию ст.80 ТК предупредив за 3 дня. Возможно Вам придется обращаться в прокуратуру и суд для установления факта наличия трудовых отношений.
Спросить
На договоры подряда трудовой кодекс не распространяется. Расторжение договора происходит по основаниям указанным в законе, договоре либо соглашению сторон. При этом никакого заявления об увольнении здесь быть не может в принципе.
СпроситьЕсли вы уйдете на больничный ранее увольнения то вас смогут уволить только по окончанию больничного листа, когда выйдете на работу. Больничный должен быть оплачен. Я увольняюсь с работы по соглашению сторон, хочу потом пойти на больничный. Например у меня подписано соглашение что я работаю до 20 декабря. Я иду на больничный 17 декабря. Я там болею пусть неделю. Приношу больничный. И дальше как происходит увольнение? И еще я хочу знать мне нужно получить на руки второй экземпляр соглашения и тогда идти на больничный или можно подписать его и перед днем увольнения идти на больничный?
Если вы уйдете на больничный ранее увольнения то вас смогут уволить только по окончанию больничного листа, когда выйдете на работу. Больничный должен быть оплачен.
СпроситьВаша право отказать от такого варианта увольнения Не под дулом же пистолета происходит такое понуждение Просто тверже нужно говорить слово "НЕТ" На что я должен ссылаться , у меня алименты официально списываются с зарплатной карточки , Понуждение на увольнение по соглашению сторон имея бессрочный договор, мои права.
Ваша право отказать от такого варианта увольнения Не под дулом же пистолета происходит такое понуждение Просто тверже нужно говорить слово "НЕТ"
Спросить
