Как происходит увольнение по соглашению сторон / Трудовое право - 87 советов адвокатов и юристов
Всю жизнь не проболеешь.
Выходите из отпуска, продолжайте работу. Увольнение по собственному желанию происходит тогда, когда такое желание возникает. Нет его - работайте. Будут настаивать - предлагайте условия Вашего увольнения по соглашению сторон, либо пусть принимают решение о сркращении. Работаю в компании 7 месяцев, с 1.11.15 пошла в отпуск, позвонили с работы среди отпуска и попросили написать заявление, объяснив это нелепыми фразами вроде того, что больше компания во мне не нуждается. Я заявление писать не стала, отпуск заканчивается 14 числа, далее планирую уйти на больничный. Вопрос такой, как долго я могу находиться на больничном и можно ли уйти на какой то стационар т к от компании у меня имеется полис Дмс.
Всю жизнь не проболеешь.
Выходите из отпуска, продолжайте работу. Увольнение по собственному желанию происходит тогда, когда такое желание возникает. Нет его - работайте. Будут настаивать - предлагайте условия Вашего увольнения по соглашению сторон, либо пусть принимают решение о сркращении.
СпроситьПо соглашению сторон увольнение происходит в день, указанный в заявлении. Уважаемая Светлана!
Пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ предполагает увольнение по соглашению сторон, что отличается от "собственного желания" (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). По соглашению сторон можно уволиться в любое время, при наличии согласия сторон.
При увольнении по инициативе работника необходимо отрабатывать 2 недели, если нет согласия работодателя на более ранее увольнение.
Обратите внимание! Часть 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ предполагает обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок указанный работником в случае его выхода на пенсию. К нам устроилась на работу бухгалтером пенсионерка. Сейчас она хочет уволиться по собственному желанию. Нужно ли ей отрабатывать две недели. Или ее можно уволить по собственному желанию без отработки по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ с дня указанном в заявлении?
Уважаемая Светлана!
Пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ предполагает увольнение по соглашению сторон, что отличается от "собственного желания" (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). По соглашению сторон можно уволиться в любое время, при наличии согласия сторон.
При увольнении по инициативе работника необходимо отрабатывать 2 недели, если нет согласия работодателя на более ранее увольнение.
Обратите внимание! Часть 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ предполагает обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок указанный работником в случае его выхода на пенсию.
СпроситьЧитайте условия договора. имеет значение по какой форме обучения вы учились очной или заочной, причины расторжения контракта по соглашению сторон. Если расторжение контракта происходит по соглашению сторон, то вы можете включить требование о "прощении" долга за обучение. Я закончила ДВЮИ МВД РФ в 2013 года, обязана ли я выплачивать затраты на обучение в случае увольнения по соглашению сторон?
имеет значение по какой форме обучения вы учились очной или заочной, причины расторжения контракта по соглашению сторон. Если расторжение контракта происходит по соглашению сторон, то вы можете включить требование о "прощении" долга за обучение.
СпроситьЕсли ликвидация, по этим основаниям и должно проходить увольнение, с выплатой выходного пособия, ст. 178 ТК РФ. Не пишите никакого заявления.Требуйте чтобы уволили по соглашению сторон с выплатой компенсации, например 2-3 оклада. Нахожусь в декр. Отпкске 2.5 года на работе сказали прийти написать по собст. Т.к ликвидация, или закрытие филиала, толком и не объясн. У нас сокращений нет. спасибо.
Если ликвидация, по этим основаниям и должно проходить увольнение, с выплатой выходного пособия, ст. 178 ТК РФ.
Спросить
Не пишите никакого заявления.Требуйте чтобы уволили по соглашению сторон с выплатой компенсации, например 2-3 оклада.
Спросить
Как происходит механизм увольнения в таком случае в законе жестко не регламентирован Поэтому такое заявление писать не обязательно На практике составляется письменное соглашение о расторжении трудового договора Если увольняется генеральный директор ТОО по соглашению сторон, ему нужно писать заявление на увольнение.
Как происходит механизм увольнения в таком случае в законе жестко не регламентирован Поэтому такое заявление писать не обязательно На практике составляется письменное соглашение о расторжении трудового договора
СпроситьЗдравствуйте! Они не имеют право не отдавать Вам трудовую книжку. Обратитесь в прокуратуру. Вам необходимо в течение 3-х месяцев со дня увольнения обращаться в суд с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. На прокуратуру тратить время не рекомендую, если дело происходит в Санкт-Петербурге - здесь районные прокуратуры такими вопросами просто не занимаются. Меня обвиняют в краже 10000 рублей и двух футболок! Я работала на Азс. Я когда увольнялась они предлагали мне написать по соглашению сторон заявления! Но я сказала что не брала денег и буду писать только по собственному желанию. На данный момент я уволена и получила расчет, но трудовая и сан. Книжка у них. Они утверждают что у них есть видео как я ворую и отдадут видео в полицию! А я не брала не чего.
Здравствуйте! Они не имеют право не отдавать Вам трудовую книжку. Обратитесь в прокуратуру.
Спросить
Вам необходимо в течение 3-х месяцев со дня увольнения обращаться в суд с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. На прокуратуру тратить время не рекомендую, если дело происходит в Санкт-Петербурге - здесь районные прокуратуры такими вопросами просто не занимаются.
СпроситьЕсли это сопровождается изменениями в штатном расписании и сокращением с выплатой соответствующих компенсаций, а равно если увольнение происходит в силу выявленного проступка или по соглашению сторон - да, законно. Изменений в штатном расписании нет, также как и сокращений, увольняют просто из экономии средств Муж работает в школе кочегаром. По окончанию отопительного сезона выполняют ремонтные работы в котельной и школе, затем уходят в отпуск. Администрация района заставляет директора увольнять кочегаров и вновь принимать на начало отопительного сезона. В Забайкалье отопительный сезон почти 9 месяцев. Законно ли это?
Если это сопровождается изменениями в штатном расписании и сокращением с выплатой соответствующих компенсаций, а равно если увольнение происходит в силу выявленного проступка или по соглашению сторон - да, законно.
Спросить
Изменений в штатном расписании нет, также как и сокращений, увольняют просто из экономии средств
Спросить
Если с работником заключают срочный трудовой договор, то всё это законно.
Если работник сам пишет заявление на увольнение, то этот тоже законно.
- Не выкручивали же ему руки?
Если выкручивали, тогда жалобу прокурору, или иск в суд.
СпроситьЭто понятно, что увольняют из экономии средств, но если увольнение происходит по соглашению сторон или по инициативе работника (если работник пишет заявление по собственному желанию) - нарушения закона нет. Можно не увольняться, но нужно понимать перспективу развития событий. Обычно, несговорчивых работников вынуждают увольняться создавая невыносимые условия труда либо находят основание для увольнения по инициативе работодателя (находятся какие-то недочеты в работе, нарушения трудовой дисциплины и прочее). Очевидно, что человек ожидающий на протяжении летнего сезона возврата на работу испытывает сложности в трудоустройстве на иные, более стабильные, вакансии. Потому, принимая решение об отстаивании своего права на труд, следует учитывать то обстоятельство, что в случае поражения, вероятно, на это место вернуться уже не удастся. Возможно, имеет смысл обратиться к руководству школы с просьбой о переводе на иную работу на летний период (зачастую, в школах летом производят текущий ремонт помещений, например) - возможно, это могло бы стать решением, устраивающим обе стороны.
СпроситьВ Вашем случае Вам надо увольняться не по собственному желанию, а по соглашению сторон.
В соглашении, если Вы не собираетесь возвращать денежные средства, потраченные работодателем на Ваше обучение, в соглашении лучше отдельным пунктом прописать, что работодатель не будет взыскивать их.
В случае, если увольнение происходит раньше срока и оно нужно больше работодателю, Вы можете попросить от работодателя компенсацию. По контракту нужно отработать 2 года, иначе нужно выплатить деньги за обучение. Сейчас работодатель просит уволиться, преждевременно указанного срока. Предлагает это сделать либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Правильно ли я понимаю, что во втором случае выплачивать работодателю ничего не понадобиться (даже если такой формулировки о возврате денег по тексту соглашения о расторжении трудового договора не будет)?
Спасибо.
В Вашем случае Вам надо увольняться не по собственному желанию, а по соглашению сторон.
В соглашении, если Вы не собираетесь возвращать денежные средства, потраченные работодателем на Ваше обучение, в соглашении лучше отдельным пунктом прописать, что работодатель не будет взыскивать их.
В случае, если увольнение происходит раньше срока и оно нужно больше работодателю, Вы можете попросить от работодателя компенсацию.
СпроситьУточните происходит реорганизация, или ликвидация организации. Я живу в Крыму. Прошу совет в сложившейся ситуации. Я работала на украинском предприятии и ушла в декрет, затем меня с него уволили и сразу взяли на новое предприятие оформленное в Крыму после референдума, а сейчас они его ликвидируют, оформили совсем другое предприятие и туда меня брать не собираются. Меня просят написать заявление на увольнение по соглашению сторон, но я отказалась. Хотелось бы знать, имеют ли право меня уволить и какие выплаты мне положены? Или они обязаны взять меня на новое предприятие? Как быть в такой ситуации подскажите пожалуйста.
Увольнение происходит по истечении двух месяцев, если гражданин не желает больше работать можно расторгнуть контракт по соглашению сторон. При увольнении по п. 21 ч.2 ст.82 342 ФЗ т.е. при отказе в допуске к гос. тайне. Увольнение происходит через два месяца с момента уведомления о расторжении контракта или как-то иначе. Могут ли уволить сразу после уведомления о расторжении контракта на основании отказа в гос. тайне. Заранее спасибо.
Смотря какое соглашение готовы с Вами подписать.
При ликвидации - можете расчитывать на 2 зарплаты (максимум 3) Если по ликвидации, заявление не пишется,т.к. увольнение происходить по инициативе Работодателя. Если по соглашению сторон, тогда соглашайтесь с выплатой компенсации, например 2-3 оклада. Изучите ст. 178, 18 ТКРФ, Закрывается магазин, но нас еще не оповестили за два месяца, как положено, а дата закрытия 10 марта (так как догоовор аренды уже расторгнут). Нам предлагают написать заявление об увольнение по двум вариантам-по соглашению двух сторон или по ликвидации. Как сделать лучше, чтобы не остаться в проигрыше по выплатам. Спасибо!
Если по ликвидации, заявление не пишется,т.к. увольнение происходить по инициативе Работодателя. Если по соглашению сторон, тогда соглашайтесь с выплатой компенсации, например 2-3 оклада. Изучите ст. 178, 18 ТКРФ,
СпроситьПравильно говорит (ст. 80 ТК РФ) Работодатель прав. Согласно статье 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели о своем желании уволиться по собственному желанию. Смена места жительства не происходит неожиданно в одночасье, а потому не является уважительной причиной , по которой продолжение работы ВДРУГ становится невозможным. Увольнение до истечения срока предупреждения возможно по соглашению сторон согласно той же статье 80 ТК РФ. Договаривайтесь с работодателем. Попросите отпуск с последующим увольнением, например, или отпуск без сохранения заработной платы. Я хочу уволиться с работы по собственному желанию так как я хочу сменить место жительство, а работодатель говорит надо отработать 2 недели.
Работодатель прав. Согласно статье 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели о своем желании уволиться по собственному желанию. Смена места жительства не происходит неожиданно в одночасье, а потому не является уважительной причиной , по которой продолжение работы ВДРУГ становится невозможным. Увольнение до истечения срока предупреждения возможно по соглашению сторон согласно той же статье 80 ТК РФ. Договаривайтесь с работодателем. Попросите отпуск с последующим увольнением, например, или отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию оно происходит по истечении 14 дней, при увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытаний в течение трех. Попробуйте уволиться по соглашению сторон со следующего дня с момента направления заявления. Испытательный срок не прошел, написано заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель грозит что уволит за профнепригодность.
При увольнении по собственному желанию оно происходит по истечении 14 дней, при увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытаний в течение трех. Попробуйте уволиться по соглашению сторон со следующего дня с момента направления заявления.
СпроситьЕсли увольнение происходит по соглашению сторон, то в соглашении вы изначально оговорите сумму, которая Вам положена к выплате.
жалобу подать можете, т.к. выплаты не производились за период, когда вы работали, т.е. за 6 мес. да, через суд взыскать данную сумму возможно. Нужна ваша помощь.
Работаю в фирме с 09.2013 г.,в октябре мне подняли з/п на пять тысяч (есть на руках доп. соглашение к договору), но выплаты не происходили потому что человек который его подписал был уже уволен.
Когда с этим вопросом разобрались стало ясно что платить на пять тысяч больше и производить пересчет компания не будет так как они не учли что я студент, по телефону мне это сказал ген. директор и я с ним согласился.
Подскажите пожалуйста, после увольнения могу ли я написать жалобу в трудовую инспекцию чтоб мне фирма заплатила 30 тыс. которые она мне должна по доп. соглашению.
P.S.-увольнение происходит по соглашению сторон.
Если увольнение происходит по соглашению сторон, то в соглашении вы изначально оговорите сумму, которая Вам положена к выплате.
жалобу подать можете, т.к. выплаты не производились за период, когда вы работали, т.е. за 6 мес.
СпроситьИз Вашего вопроса непонятно, по какому основанию происходит увольнение. Теоретически - да, сам по себе закон этого не запрещает. Анастасия, Вы не указываете основание увольнения.
Например по собственному желанию можно кого угодно уволить, по соглашению сторон тоже, но для того или другого надо, чтобы человек подписал заявление или соглашение. Могут ли уволить женщину с работы, которая получает пенсию на ребенка по потери кормильца, и является по сути одним кормильцем в семье.
Анастасия, Вы не указываете основание увольнения.
Например по собственному желанию можно кого угодно уволить, по соглашению сторон тоже, но для того или другого надо, чтобы человек подписал заявление или соглашение.
СпроситьЗа плательщиком алиментов, являющимся безработным, будет накапливаться задолженность за те периоды, когда он не работал. Размер задолженности определяется исходя из размера средней заработной платы по Российской Федерации. Это будет происходить до тех пор, пока он не трудоустроится. При этом сама задолженность может быть взыскана за счет принадлежащего должнику имущества. Был уволен по соглашению сторон с выплатами компенсации за 6 месяцев и отпуск. Не могу найти работу по специальности уже 4 месяца. Вопрос - задолжность по алиментам мне придется выплачивать всю с момента увольнения или есть 6 месяцев отсрочки.
За плательщиком алиментов, являющимся безработным, будет накапливаться задолженность за те периоды, когда он не работал. Размер задолженности определяется исходя из размера средней заработной платы по Российской Федерации. Это будет происходить до тех пор, пока он не трудоустроится. При этом сама задолженность может быть взыскана за счет принадлежащего должнику имущества.
СпроситьДобрый день!
По соглашению сторон. Если он подписывает Вам увольнение одним днем, то происходит перерасчет дней отпуска. Возможно, Вам придется и вернуть Ничего Вам возвращать не придется, если отпуск авансом не брали.
Вы можете подать заявление об увольнении с предупреждением за 2 недели. Где эти 2 недели Вы будете: в отпуске, на больничном или будете работать - работодателя волновать не должно. Нахожусь в официальном отпуске на основной работе. Можно ли мне уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске? Работодатель заявляет что мне надо было предупредить за две недели их и что мне придется вернуть начисленные отпускные. Кто прав и как правильно поступить?
Ничего Вам возвращать не придется, если отпуск авансом не брали.
Вы можете подать заявление об увольнении с предупреждением за 2 недели. Где эти 2 недели Вы будете: в отпуске, на больничном или будете работать - работодателя волновать не должно.
СпроситьДобрый вечер! Понятие отработки в ТК РФ нет.О предстоящем увольнении Вы обязаны сообщить работодателю за две недели.Но Вы можете быть уволены по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). По соглашению сторон работник увольняется в указанный день (тогда же происходит расчет и выдача трудовой книжки). Я вдова, на руках двое несовершеннолетних детей. Хочу поменять работу на более выгодную. Имею ли я право уйти без отработки? Заранее спасибо за ответ.
Добрый вечер! Понятие отработки в ТК РФ нет.О предстоящем увольнении Вы обязаны сообщить работодателю за две недели.Но Вы можете быть уволены по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). По соглашению сторон работник увольняется в указанный день (тогда же происходит расчет и выдача трудовой книжки).
СпроситьИмеете право выйти даже на следующий день после увольнения. Если вы выходите на следующий день после увольнения по сокращению штата, то у вас остаётся на руках выходное пособие.
А вот уже за второй и третий месяц от работодателя вы ничего не получаете, так как нет оснований, у вас есть работа. Лидия Николаевна, не стоит путать уведомление о сокращении штатов, которое происходит за 2 месяца до него, и само по себе увольнение по основанию сокращение штатов. После уведомления Вы должны работать на своей работе до самого увольнения,а вот после увольнения Вы можете хоть на следующий день куда-то устроиться.
Впрочем по соглашению сторон (если Вы например найдете новую работу еще до увольнения) может быть и досрочное увольнение (до истечения срока уведомления). Желаю узнать права и обязанности работника при сокращении штатов.
Если вы выходите на следующий день после увольнения по сокращению штата, то у вас остаётся на руках выходное пособие.
А вот уже за второй и третий месяц от работодателя вы ничего не получаете, так как нет оснований, у вас есть работа.
СпроситьЛидия Николаевна, не стоит путать уведомление о сокращении штатов, которое происходит за 2 месяца до него, и само по себе увольнение по основанию сокращение штатов. После уведомления Вы должны работать на своей работе до самого увольнения,а вот после увольнения Вы можете хоть на следующий день куда-то устроиться.
Впрочем по соглашению сторон (если Вы например найдете новую работу еще до увольнения) может быть и досрочное увольнение (до истечения срока уведомления).
СпроситьВсё зависит от условий соглашения сторон, но обычно увольнение по соглашению сторон происходит в момент подписания самого соглашения....а при чем 2 недели? Уточните, условия соглашения сторон? а лучше вышлите мне в личку скан этого соглашения....ингригующий факт...у меня в практике ещё такого не было..... Трудовое законодательство могут ли изменить решение, на увольнение по статье, когда уже подписан договор по соглашению сторон, осталось работать 2 недели.
Всё зависит от условий соглашения сторон, но обычно увольнение по соглашению сторон происходит в момент подписания самого соглашения....а при чем 2 недели? Уточните, условия соглашения сторон? а лучше вышлите мне в личку скан этого соглашения....ингригующий факт...у меня в практике ещё такого не было.....
СпроситьРаботодатель оформляет два приказа:
- о предоставлении отпуска (формы N N Т-6 и (или) Т-6а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1);
- об увольнении (формы N N Т-8 и (или) Т-8а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Увольнение происходит по общим основаниям.
Об увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Тогда же он может выразить и свое желание взять неиспользованный отпуск.
В случае увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) срок предупреждения законодательством не предусмотрен, стороны определяют его сами. Сотрудник оформил отпуск без сохранения заработной платы, однако за 2 дня до выхода на работу представил заявление об увольнении по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами. В данном случае, какая дата будет считаться датой увольнения?
Работодатель оформляет два приказа:
- о предоставлении отпуска (формы N N Т-6 и (или) Т-6а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1);
- об увольнении (формы N N Т-8 и (или) Т-8а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Увольнение происходит по общим основаниям.
Об увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Тогда же он может выразить и свое желание взять неиспользованный отпуск.
В случае увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) срок предупреждения законодательством не предусмотрен, стороны определяют его сами.
СпроситьВладимир, добрый день!
При увольнении по соглашению сторон можно определить особые условия расторжения трудового договора, согласовать сроки, размер и порядок компенсационных выплат (выходного пособия или отступного) и прочие обстоятельства.
http://www.cfin.ru/management/people/labor_law/quit_by_agreement.shtml - ссылка. Думаю она Вам будет полезной. Там все подробно сказано.
Удачи. Реально происходит сокращение штата, но работодатель настаивает на этом способе расторжения трудового договора (ТГ)
Владимир, добрый день!
При увольнении по соглашению сторон можно определить особые условия расторжения трудового договора, согласовать сроки, размер и порядок компенсационных выплат (выходного пособия или отступного) и прочие обстоятельства.
Подробнее ➤ - ссылка. Думаю она Вам будет полезной. Там все подробно сказано.
Удачи.
СпроситьСможете уволиться без отработки, если работодатель позволит. По соглашению сторон увольнение в таком случае происходит. Решить мне мою проблему. Я работаю в промтоварном магазине 2 года без оформления, и вот с 1 марта 2012 г. меня оформили, а мой отпуск 2 недели должен быть 1 июня, но так как они меня официально устроили, то отпуск мне не дают, а у нас уже путёвки за границу. Мне предлагают написать заявление на увольнение, а я хочу работать. Как мне быть? Заранее благодарю за ответ.
Сможете уволиться без отработки, если работодатель позволит. По соглашению сторон увольнение в таком случае происходит.
СпроситьПросил бы минимум зарплату за четыре - пять месяцев (столько бы Вы заработали если бы вас предупредили, плюс 2 месяца оплата по ТК и 1 месяц на случай если вы не трудоустроились).
Это нормальная практика Просите, в таком случае выходное пособие за все 4 месяца.
Удачи! Юлия, при увольнении по соглашению сторон, обе стороны (работодатель и работник) приходят к определенному компромиссу. Законом не регулируются обязательные выплаты при такого рода увольнении (кроме конечно зарплаты за отработанное время и компенсации за отпуск). Поэтому Вы можете просить любую сумму. Оптимально и вполне обоснованно просить 4 заработные платы. То есть те деньги, которые Вы могли бы получить, если бы увольнение происходило по сокращению. Организация не предупредила за 2 месяца об сокращении. Предлагает написать заявление по соглашению сторон. Какие выплаты я могу потребовать?
Просил бы минимум зарплату за четыре - пять месяцев (столько бы Вы заработали если бы вас предупредили, плюс 2 месяца оплата по ТК и 1 месяц на случай если вы не трудоустроились).
Это нормальная практика
Спросить
Юлия, при увольнении по соглашению сторон, обе стороны (работодатель и работник) приходят к определенному компромиссу. Законом не регулируются обязательные выплаты при такого рода увольнении (кроме конечно зарплаты за отработанное время и компенсации за отпуск). Поэтому Вы можете просить любую сумму. Оптимально и вполне обоснованно просить 4 заработные платы. То есть те деньги, которые Вы могли бы получить, если бы увольнение происходило по сокращению.
СпроситьИ в том и в другом случае ,вам выплатят причитающуюся зарплату! отличается тем, что увольнение по собственному желанию, происходит исключительно по воле работника, а по соглашению сторон, по инициативе как работника так и работодателя. Отношения в даном случае, прекращаются на основании отдельного соглашения. На какие угодно можете рассчитывать выплаты. Соглашение сторон потому и называется соглашением что по согласию сторон туда можно записать что угодно.
По собственному желанию это будет стандартный расчёт при увольнении (зарплата, за неиспользованный отпуск). На какие выплаты я могу рассчитывать при увольнении по соглашению? Двух сторон.
И в том и в другом случае ,вам выплатят причитающуюся зарплату! отличается тем, что увольнение по собственному желанию, происходит исключительно по воле работника, а по соглашению сторон, по инициативе как работника так и работодателя. Отношения в даном случае, прекращаются на основании отдельного соглашения.
СпроситьНа какие угодно можете рассчитывать выплаты. Соглашение сторон потому и называется соглашением что по согласию сторон туда можно записать что угодно.
По собственному желанию это будет стандартный расчёт при увольнении (зарплата, за неиспользованный отпуск).
Спросить
