Как сделать график рабочего времени - 4013 советов адвокатов и юристов
Необходимо учитывать, есть ли правила трудового распорядка, и сколько времени Вам учитывают как рабочее. После 4-х часов работы Вам должны предоставить перерыв. По ТК РФ для отдыха и питания должен быть перерыв продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. С графиком работы должны быть ознакомлены лично. В трудовом договоре написано-работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня, время обеденного перерыва определяются согласно графику рабочего времени. Чуть моего вопроса в том когда и сколько по времени у меня должны быть перерывы. Графика перерывов на рабочем месте нет, есть только таблица которую отправляют в мессенджере где указано время от и до и в какие дни.
Необходимо учитывать, есть ли правила трудового распорядка, и сколько времени Вам учитывают как рабочее. После 4-х часов работы Вам должны предоставить перерыв. По ТК РФ для отдыха и питания должен быть перерыв продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. С графиком работы должны быть ознакомлены лично.
СпроситьЛидия, здравствуйте. Изменение режима рабочего времени происходит по согласию с работником, либо при изменении технологических условий труда. Если работник согласен с изменениями с ним заключается допсоглашение к трудовому договору. Если нет, то изменить режим можно только в соответствии установленной процедурой (необходимо уведомить работника минимум за два месяца, предложить вакансии для перевода (если есть). В случае отказа происходит увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. У меня график 2/2,и был рабочий день с 9 до 22,а сейчас с 8 до 22 часов, законно ли это?
Лидия, здравствуйте. Изменение режима рабочего времени происходит по согласию с работником, либо при изменении технологических условий труда. Если работник согласен с изменениями с ним заключается допсоглашение к трудовому договору. Если нет, то изменить режим можно только в соответствии установленной процедурой (необходимо уведомить работника минимум за два месяца, предложить вакансии для перевода (если есть). В случае отказа происходит увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьЖалуйтесь в ГИТ Роструда, фиксируйте на телефон табель, время ухода по пропуску, подойдут любые бумаги. В договоре указано, что рабочая неделя для женщин в компании составляет 36 часов. Но начальница игнорирует это и в пятницу полный рабочий день. Как доказать, при увольнении, что все пятницы работала до 18:00, по сути они должны быть оплачены эти четыре часа?
Жалуйтесь в ГИТ Роструда, фиксируйте на телефон табель, время ухода по пропуску, подойдут любые бумаги.
СпроситьЗаконом не запрещено, просто следует подсчитать, не нарушается ли в таком случае предельное количество рабочего времени, если будет больше - надо будет вводить суммированный учет. Может ли график работы быть: ночь 12, отсыпной, день 12, два выходных дня?
Законом не запрещено, просто следует подсчитать, не нарушается ли в таком случае предельное количество рабочего времени, если будет больше - надо будет вводить суммированный учет.
СпроситьЗдравствуйте Марина!
Рабочее время устанавливается трудовым договором. Узнавайте у работодателя. Смотрите свой трудовой договор, в нем должен быть указан график работы, либо на работе уточните рабочий график, вот на него и опирайтесь, если выходной, сидите дома. Меня приняли на работу с 7.02.2022. а по графику выходной. Мне можно не выходить на работу?
Здравствуйте Марина!
Рабочее время устанавливается трудовым договором. Узнавайте у работодателя.
СпроситьСмотрите свой трудовой договор, в нем должен быть указан график работы, либо на работе уточните рабочий график, вот на него и опирайтесь, если выходной, сидите дома.
СпроситьВы не обязаны посещать данные лекции. Здравствуйте.
1. Работодатель, скорее всего не прав.
2. Вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам или в суд. Вне рабочего графика по договору Вы не обязаны посещать лекции, указанное время это Ваше личное.
Если будут санкции, хотя они незаконны, жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ Роструда, работодателя ждёт ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ. Куда мне жаловаться при вынесении мне дисциплинарного взыскания? Я, дипломированный врач имею сертификат. Работодатель требует чтоб я каждую среду присутствовал на лекциях (всякие медицинские) в 8.00 утра, хотя мой рабочий день по средам во вторую смену с 12.00 дня. получил уведомления, походу будет выписана дисциплинарка.
Работодатель прав? Обязан ли я ходить в этот день на лекции? Ведь тогда получится я на работе с 8.00 до 9.00 и с 12.00 до 19.00.
Здравствуйте.
1. Работодатель, скорее всего не прав.
2. Вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам или в суд.
СпроситьВне рабочего графика по договору Вы не обязаны посещать лекции, указанное время это Ваше личное.
Если будут санкции, хотя они незаконны, жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ Роструда, работодателя ждёт ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Если вы гражданский человек, то в Государственную инспекцию труда, она присутствует в каждом регионе России. А так необходимо сначала прямому вышестоящему руководителю. Более точно могу проконсультировать в личке.
СпроситьНет, не нужно. Достаточно табеля. Ст. 91 ТК РФ. Если для сотрудников установлен единый режим рабочего времени, график вести не нужно. Исключение - ст. 101-105 ТК РФ. В соответствии с трудовым законодательством, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Всё, что превышает норму рабочего времени - сверхурочная работа.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в соответствии со ст. 91 ТК РФ. Спасибо. Согласно какой статьи ТК РФ прописано? В нашем бюджетном учреждении администрация работает по графику 5/2 (40 часовая рабочая неделя), нужно ли помимо графика учета рабочего времени (табель) вести график рабочего времени (планируемый)
Ст. 91 ТК РФ. Если для сотрудников установлен единый режим рабочего времени, график вести не нужно. Исключение - ст. 101-105 ТК РФ.
СпроситьВ соответствии с трудовым законодательством, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Всё, что превышает норму рабочего времени - сверхурочная работа.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в соответствии со ст. 91 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Работодатель обязан вести учет времени, ФАКТИЧЕСКИ отработанного каждым работником (ст.91 ТК РФ) - табель учета рабочего времени. Режим рабочего времени и времени отдыха работников должен быть указан в правилах внутреннего трудового распорядка организации (ст.189 ТК РФ). Если режим работы сотрудника отличается от установленного в организации, то он отдельно прописывается в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ). Поэтому, отдельный график (планируемый) вести нет необходимости. С уважением!
СпроситьЭто его личное время. Сколько указано в графике, столько и работаете. А директор, если так считает, может доработать за вас.
С уважением. Здравствуйте Галина!
По трудовому законодательству рабочая неделя не должна составлять более 40 часов, а рабочий месяц не более 176 часов. Работаю в пятерочке с напарницей по 8 часов по графику два через два с зарплатой 700 р. выход. Директор магазина настаивает работать по 12 часов. Говорит, что мы не дорабатываем.
Это его личное время. Сколько указано в графике, столько и работаете. А директор, если так считает, может доработать за вас.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте Галина!
По трудовому законодательству рабочая неделя не должна составлять более 40 часов, а рабочий месяц не более 176 часов.
СпроситьПри приёме на работу с вами должны были заключить трудовой договор. В трудовом договоре указаны часы вашего рабочего времени. Менять режим рабочего времени работодатель имеет право только по согласию работника. О любых изменениях условий труда, в том числе режим работы, работник должен быть уведомления за 2 месяца. Обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой. Трудовой договор был подписан 5 лет назад, нового с изменениями мне не давали, а поставили в извесность за 2 дня до следующей смены. Работаю сторожем в детском саду, ночь-отсыпной выходной (с 19.00 до 7.00 утра). В выходные заступаю на сутки (с 8.00 до 8.00). Также в садике имеется ЧОП который сидит днём (с 7.00 до 19.00) и следит за безопасностью. С недавнего времени сторожей обязали выходить на смену, в будни, к 18.00 и до 7.00 утра. Обосновывая тем, что ЧОП-теперь работает до 18.00, а не до 19.00, как раньше. Законно ли это, что нам добавили ещё час? И могу ли я отказаться от этого часа? Спасибо.
При приёме на работу с вами должны были заключить трудовой договор. В трудовом договоре указаны часы вашего рабочего времени. Менять режим рабочего времени работодатель имеет право только по согласию работника.
СпроситьО любых изменениях условий труда, в том числе режим работы, работник должен быть уведомления за 2 месяца. Обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой.
Спросить
Трудовой договор был подписан 5 лет назад, нового с изменениями мне не давали, а поставили в извесность за 2 дня до следующей смены.
Спросить
Добрый день!
Если трудовой договор у вас бессрочный, то не важно как давно он подписан - он продолжает действовать до момента увольнения. При этом никакого нового договора не требуется.
Почитайте свой экземпляр трудового договора и напишите заявление работодателю, что согласно трудового договора вы работаете с... по... ежедневно и от других условий работы, не предусмотренных вашим договором отказываетесь, ссылайтесь на ст. 379 ТК РФ.
ТК РФ Статья 379. Формы самозащитыСпроситьВ целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Здравствуйте. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Норму труда в неделю сорок часов. Соответственно: (40 * 4) 160 норма рабочих часов в месяц; (40 / 5) 8 часов за день. В вашем случае должен быть сменный график труда. В школе 3 сторожа, работают по будням с 20 до 8, в воскресенье 24 часа. Какой у них должен быть график работы сменный или скользящий? Как должна происходить оплата если в среднем они в месяц отрабатывают по 144 часов, а норма часов в месяц больше, и чисто физически они норму в месяц не смогут отработать. Получается у них должна быть своя норма труда, а не 6 ти дневной рабочей недели? При расчёте зарплаты на какую норму труда мы должны ориентироваться? Совсем запутались, помогите пожалуйста законодательно правильно все оформить. Спасибо.
Здравствуйте. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Норму труда в неделю сорок часов. Соответственно: (40 * 4) 160 норма рабочих часов в месяц; (40 / 5) 8 часов за день. В вашем случае должен быть сменный график труда.
СпроситьВведение суммированного учета рабочего времени допускается в тех случаях, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или для отдельных работников невозможно составить графики работы таким образом, чтобы соблюдалась установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом предполагается, что норма рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др., но не более одного года) не будет превышать нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Вычитается ли из нормы времени период временной нетрудоспособности работника, приходящийся на межвахтовый отдых?
Введение суммированного учета рабочего времени допускается в тех случаях, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или для отдельных работников невозможно составить графики работы таким образом, чтобы соблюдалась установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом предполагается, что норма рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др., но не более одного года) не будет превышать нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Все изменения графика работы проходят в рамках изменения трудового договора, а это либо с согласия работника или уведомлении за 2 месяца до перевода. Если самовольно и без предупреждений - значит Ваши права нарушены. Добрый день. Статьей 74 ТК РФ допускается введение режима неполного рабочего времени на срок до полугода по инициативе работодателя, если это вызвано организационными или технологическими изменениями порядка работы предприятия, и может повлечь за собой массовые увольнения. Работодатель обязан уведомить работников о переводе на полставки, то есть об изменении режима рабочего времени, за два месяца. В течение года ушли дети из 10 класса и школа потеряла один класс-комплект. Вправе руководитель перевести зам директора по УВР на 0.5 ставки с января месяца.
Здравствуйте. Все изменения графика работы проходят в рамках изменения трудового договора, а это либо с согласия работника или уведомлении за 2 месяца до перевода. Если самовольно и без предупреждений - значит Ваши права нарушены.
Спросить
Добрый день. Статьей 74 ТК РФ допускается введение режима неполного рабочего времени на срок до полугода по инициативе работодателя, если это вызвано организационными или технологическими изменениями порядка работы предприятия, и может повлечь за собой массовые увольнения. Работодатель обязан уведомить работников о переводе на полставки, то есть об изменении режима рабочего времени, за два месяца.
СпроситьДобрый день. Работодатель обязан предоставлять время для отдыха и приема пищи. Время для отдыха и приема пищи в рабочее время не включается и оплате не подлежит. Я работаю на сменном графике, режим работы не позволяет выйти из помещения, чтобы пообедать, обедаем на месте. Администрация хочет из установленного рабочего времени вычитать время, потраченное нами на принятие пищи. Правомерно ли это?
Добрый день. Работодатель обязан предоставлять время для отдыха и приема пищи. Время для отдыха и приема пищи в рабочее время не включается и оплате не подлежит.
СпроситьМногосменный режим работы - работа в две, три или четыре смены в течение суток (например, три смены по 8 ч). При этом работники организации в течение определенного периода времени (например, месяц) работают в разные смены. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Если дежурство длится сутки, то привлекать работника на два дежурства подряд недопустимо.
Как по тк рф аварийно-спасательному формированию сделать графиа 2.5 суток через 3.5?
Понятия аннулирования закон не знает. Приказ можно отменить или изменить.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Работодатель мог внести изменения в график отпусков, отозвать Вас из отпуска по определенным основаниям.
Если приказ об отпуске издан и Вас с ним ознакомили, то действия работодателя незаконны. Если больничный лист или его часть приходится на отпуск, то отпуск "продлевается". Законно ли аннулировали отпуск. Я написала заявление на очередной отпуск с 31 января. Перед отпуском ушла на больничный и поэтому приказ на отпуск аннулировали.
Понятия аннулирования закон не знает. Приказ можно отменить или изменить.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Работодатель мог внести изменения в график отпусков, отозвать Вас из отпуска по определенным основаниям.
Если приказ об отпуске издан и Вас с ним ознакомили, то действия работодателя незаконны. Если больничный лист или его часть приходится на отпуск, то отпуск "продлевается".
СпроситьЗависит от условий которые написаны в трудовом договоре, по общему правилу время обеда от получаса онодолжно быть во время работы НЕ ВХОДИТ, поэтому если у вас 3 часовой отдых при 24 часовом рабочем дне по факту вы работаете 21 час. Они вас откармливают:) Ну или 2 часа видимо пиво и бабы..., требуйте выдачи:) Работаю по скользящему графику, сутки трое, но закрывают мне 21 час, хотя на смене нахожусь 24 ч, оплата 72 рубля час! Скажите правильно ли это? Ладно 1 час на обед, а где ещё 2 часа.
Зависит от условий которые написаны в трудовом договоре, по общему правилу время обеда от получаса онодолжно быть во время работы НЕ ВХОДИТ, поэтому если у вас 3 часовой отдых при 24 часовом рабочем дне по факту вы работаете 21 час.
Спросить
Ну или 2 часа видимо пиво и бабы..., требуйте выдачиЕжегодный график отпусков предоставляется согласно графику отпусков, составленному и утвержденному на начало года. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Здравствуйте, Ирина. Как предусмотрено ст. 122 ТК РФ, отпуск [b]за второй и последующие годы[/b] работы может предоставляться [b]в любое время[/b] рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя. Поэтому ссылка работодателя на то, что "[i]с даты приёма только предоставляется отпуск[/i]" - неправомерна. Вопрос по отпуску. У меня ситуация такая, принята с 16.04.20 г., в отпуск на 22 год написала в графике с 1 февраля. Мне отказывают, говорят что с даты приёма только предоставляется отпуск. Это законно?
Ежегодный график отпусков предоставляется согласно графику отпусков, составленному и утвержденному на начало года. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Спросить
Здравствуйте, Ирина. Как предусмотрено ст. 122 ТК РФ, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя. Поэтому ссылка работодателя на то, что "с даты приёма только предоставляется отпуск" - неправомерна.
СпроситьВремя в отпуске-это время отдыха, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности, поэтому конечно это время нужно вы читать из планового времени. Отпуск не входит в рабочее время, а значит в плановый график не включается. Здравствуйте.
Алексей, не очень понятен Ваш вопрос. Отпуск предоставляется один раз в год по графику. Отсчёт производится с учётом даты поступления на работу и учитывается год работы. Если на этот расчетный год приходится отпуск, то он ни на что не влияет. В любом случае учитывается год от даты поступления на работу.
С уважением. При составлении графика на год от планового время надо вычитать время в отпуске?
Время в отпуске-это время отдыха, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности, поэтому конечно это время нужно вы читать из планового времени.
Спросить
Здравствуйте.
Алексей, не очень понятен Ваш вопрос. Отпуск предоставляется один раз в год по графику. Отсчёт производится с учётом даты поступления на работу и учитывается год работы. Если на этот расчетный год приходится отпуск, то он ни на что не влияет. В любом случае учитывается год от даты поступления на работу.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
1. Есть две ст. ТК РФ которые могут регламентировать подобную работу - 60.1 и 60.2
2. Если у вас есть один трудовой договор на 1 ставку и второй трудовой договор на 0,25 ставки, то надо складывать ежедневную продолжительность рабочего времени, указанную в обоих договорах.
3. Если у вас только один трудовой договор + соглашение к нему на выполнение дополнительной работы, то продолжительность вашей ежедневной работы не может превышать, указанную в вашем трудовом договоре.
4. Надеюсь, ваш трудовой договор и все сопутствующие документы у вас на руках. Работаю воспитателем в разновозрастной группе детей с 2-7 лет. я один воспитатель на группу. У меня ставка 1,25. Правильно ли что я работаю с 8 до 17.00.? Раньше работала до 4 часов ставка была такая же. Заведующая раздавала сама детей.
Добрый день!
1. Есть две ст. ТК РФ которые могут регламентировать подобную работу - 60.1 и 60.2
2. Если у вас есть один трудовой договор на 1 ставку и второй трудовой договор на 0,25 ставки, то надо складывать ежедневную продолжительность рабочего времени, указанную в обоих договорах.
3. Если у вас только один трудовой договор + соглашение к нему на выполнение дополнительной работы, то продолжительность вашей ежедневной работы не может превышать, указанную в вашем трудовом договоре.
4. Надеюсь, ваш трудовой договор и все сопутствующие документы у вас на руках.
СпроситьСуммированный учет рабочего времени при графике работы "сутки через трое"
целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени, поскольку при таком графике работы соблюсти, в частности, еженедельную норму рабочего времени (не более 40 часов) невозможно. Это следует из ч. 2 ст. 91, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени пропишите в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). Нормальная продолжительность служебного времени является 40 ч в неделю. Что является нормальной продолжительностью служебного времени при графике сутки через трое.
Суммированный учет рабочего времени при графике работы "сутки через трое"
целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени, поскольку при таком графике работы соблюсти, в частности, еженедельную норму рабочего времени (не более 40 часов) невозможно. Это следует из ч. 2 ст. 91, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени пропишите в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).
Спросить
Мария!
Ваше рабочее время зависит е от Вас, а от расписания Вашей работы, установленного Вам работодателем. Ваш график работы и сама работа определяется заключенным трудовым договором, где прописываются все условия работы.
- см. ст. 57 ТК РФ. Мария, добрый день.
[u]Вам нужно выполнять расписание учебных знаний и план, в связи с этим установлен график, который обязательно соблюдается работником.[/u]
С уважением. Обязательна ли 5 дневная рабочая неделя в ДОУ учителя-логопеда,, или можно 20 часов отработать за 4 дня?
Мария!
Ваше рабочее время зависит е от Вас, а от расписания Вашей работы, установленного Вам работодателем.
СпроситьВаш график работы и сама работа определяется заключенным трудовым договором, где прописываются все условия работы.
- см. ст. 57 ТК РФ.
Спросить
Мария, добрый день.
Вам нужно выполнять расписание учебных знаний и план, в связи с этим установлен график, который обязательно соблюдается работником.
С уважением.
СпроситьАбсолютно незаконно. Либо должны давать это время на обед, либо должны оплачивать это время.
С Уважением. Здравствуйте Илья! 108 ст. ТК РФ, обед не включается в оплату труда.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Надо смотреть ваш договор. Незаконно
ст. 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и [b]не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. [/b]
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Рабочий день 12 часов. Оплачивают только 11.5, а пол часа забирают типо на обед, хотя производство не прерывание и просто уйти на обед нельзя. Законно такое забираение 30 минут?
Абсолютно незаконно. Либо должны давать это время на обед, либо должны оплачивать это время.
С Уважением.
СпроситьЗдравствуйте Илья! 108 ст. ТК РФ, обед не включается в оплату труда.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
Спросить
Незаконно
ст. 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
СпроситьЗдравствуйте. Если это выходной день у Вас по графику работы, то требования не правомерны. Конечно нет, можете написать заявление в ГИТ. Павел, Доброго времени.
Конечно не правомерно, если это выходной день, а не рабочий.
Можете написать жалобу.
С уважением. Я работаю в детском саду, наш начальник потребовал выйти на работу 09.01 2022 г, якобы привести свои места в порядке, продезинфецировать. Имеет ли она право это требовать?
Павел, Доброго времени.
Конечно не правомерно, если это выходной день, а не рабочий.
Можете написать жалобу.
С уважением.
СпроситьМихаил, здравствуйте.
Если праздничный день будет являться рабочим в соответствии с вашим графиком работы, то часы работы в этот день должны включаться в норму рабочего времени.
Для получения платной развернутой консультации или иных платных юридических услуг вы можете обратиться на почту [b]uristdfowork@gmail.com[/b]
С уважением, Артур. Январь норма часов 128 в графике заложено 200 часов, работодатель говорит что праздничные в норму часов не входят.
Михаил, здравствуйте.
Если праздничный день будет являться рабочим в соответствии с вашим графиком работы, то часы работы в этот день должны включаться в норму рабочего времени.
Для получения платной развернутой консультации или иных платных юридических услуг вы можете обратиться на почту uristdfowork@gmail.com
С уважением, Артур.
СпроситьЗдравствуйте!
Если на предприятии суммированный учет рабочего времени и учетный период год, то да, все законно. В этом случае необходимо, чтобы по итогам учетного периода была сохранена норма рабочего времени. При этом в каких-то месяцах может быть и переработка, а в каких-то наоборот фактически отработано меньше нормы. Количество сверхурочных часов будет считаться по итогам всего учетного периода. График 3 д 3 н 3 в. Фонд января 240 часов, февраль и март примерно столько же, но работодатель в последующих месяцах дает выходные дни и сохраняет фонд времени годовой. Это законно?
Здравствуйте!
Если на предприятии суммированный учет рабочего времени и учетный период год, то да, все законно. В этом случае необходимо, чтобы по итогам учетного периода была сохранена норма рабочего времени. При этом в каких-то месяцах может быть и переработка, а в каких-то наоборот фактически отработано меньше нормы. Количество сверхурочных часов будет считаться по итогам всего учетного периода.
Спросить
