Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Если работник работает с 6.00 до 16.00, то рабочее время какое указывать 9 часов?

Здравствуйте Марина!

Если предусмотрен обеденный перерыв в 1 час, то он в рабочее время не входит. Марина, очень странный график. Он у вас прописан в трудовом договоре? Вы оформлены официально? Что бы ни было указано в трудовом договоре, вы не должны работать больше 40 часов в неделю. Обратите в трудовую инспекция, за разъяснением.

Делайте выводы. Если работник работает с 6.00 до 16.00, то рабочее время какое указывать 9 часов?

Какие дни января 2022 года работодатель должен оплатить в двойном размере при работе посменно?

Работу в те дни, которые по графику сменности являются выходными должны оплатить в двойном размере. Здравствуйте!

Все нерабочие праздничные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере,

В России в январе нерабочие праздничные дни-с 1 по 8 января (ст.112 ТК РФ)

3,7 и 8 января 2022 в ночь и 6 января 2022 в день-должны оплатить не менее чем в двойном размере. Здравствуйте Татьяна! Если нерабочий праздничный день по графику рабочий, смену, выпавшую по графику на праздничный день, следует включить в норму рабочего времени и оплатить в двойном размере. [b]А это значит оплата в двойном размере должна быть за все дни которые вы указали: 3,6,7,8.[/b]

Надеюсь Наш ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Работаю посменно: день, ночь, вых,вых. На работу надо выходить 3,7 и 8 января 2022 в ночь и 6 января 2022 в день. Какие из этих дней работодатель должен оплатить в двойном размере?

Как максимально сократить перерывы между шестью сутками?

Здравствуйте, при сменной работе работники производят работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При сменном графике в штате должно быть минимум трое сотрудников, поскольку нельзя работать две смены подряд (двое работают в разных сменах, а третий на отдыхе).

Количество смен законом также не ограничено. На практике предприятия чаще всего выбирают двух-или трехсменный вариант, реже четырехсменный. Через трое суток через сутки какой перерыв... три или четыре дня... максимально сжать перерывы между шестью сутками...? например сутки 1 3 5 перерыв 3 е суток 9 11 13 или 1 3 5 перерыв 4 о суток 10 12 14

Ситуация такая, я инвалид 2 группы, не работаю, может ли моя мама уходить с работы раньше, т.к я нахожусь у нее на иждивении?

Только по соглашению с работодателем. А так работа согласно графика по договору. Нет, конечно. Если только не было оформлено ею неполное рабочее время, в рамках ст. 93 ТК РФ. Ситуация такая, я инвалид 2 группы, не работаю, может ли моя мама уходить с работы раньше, т.к я нахожусь у нее на иждивении?

Сон охранника при смене в 24 часа.

Здравствуйте. На смене охранник не имеет права спать. Он обязан выполнять обязанности по охране вверенного ему имущества. На смене есть перерывы для отдыха и питания, а не для сна. И они включены в рабочее время. Здравствуйте. Не менее 2 часов. Здравствуйте!

Во время дежурства охраннику должно быть предоставлено время для приема пищи, продолжительность которого при 24-часовом графике составляет 2 часа (утром, днем, вечером). Отдых междусменный должен быть не менее 24 часов также, как и сама смена. Сон охранника при смене в 24 часа.

Как отказаться от принудительного отпуска или перенести его на другой срок?

Со второго года работы работник может быть отпущен в отпуск в любое время, в том числе и два раза в одном году с небольшим разрывом по времени. Оплачивать ему при этом обязаны весь отпуск. Однако, оба эти отпуска должны быть предусмотрены графиком отпусков, который должен быть утвержден за две недели до начала очередного рабочего (календарного) года, а работник должен быть ознакомлен с графиком под роспись. [b]Если работника пытаются отправить в отпуск вне графика, это можно сделать только с его письменного согласия.[/b] Могут ли принудительно отправить в отпуск через три с половиной месяца от предыдущего отпуска? Могу ли я отказаться от отпуска или же перенести его?

Увольняюсь с работы, в конце декабря, положен ли отпуск на 2022 год, работаю в гос. Учреждении.

Здравствуйте.

Отпуск полагается за фактическое отработанное время. Добрый день. Отпуск положен только если он в Графике отпусков. Если в Графике нет отпуска - дадут компенсацию за неиспользованный отпуск при условии, что Вам не предоставлялся отпуск за "рабочий" год. Рабочий год - это некий условный период с даты приема на работу до предыдущей даты в следующем году. Увольняюсь с работы, в конце декабря, положен ли отпуск на 2022 год, работаю в гос. Учреждении.

График с 9:00 до 9:00 работе к покидает. Рабочее место в 8:55 нарушает он график рабочего времени или нет?

Здравствуйте Елена!

Нарушает.

Бывает так, что именно в эти 5 минут может произойти ЧП. График с 9:00 до 9:00 работе к покидает. Рабочее место в 8:55 нарушает он график рабочего времени или нет?

Как организовать рабочий график при работе каждые трое суток?

Работник имеет право на отдых. В случае работы сменами у работника должно быть время для отдыха. Обратитесь к работодателю для решения этого вопроса, изменение графика работы. Рашать вопрос о выходе/не выходе на работу (изменения графика работы) работники самостоятельно не могут. Почему нет? Только этот вопрос нужно согласовать с руководителем, так как каждый работник отвечает за свою смену. Возможно такое, если работник не против. На практике Вы сами рассчитаетесь со сменщиком либо работодатель Вашу з/п за отработанную смену переведет сменщику. Я работаю сутки через трое, мне нужно подмениться с другим на 1 смену, ему придется отработать 2 смены подряд (он не против) возможно ли такое?

Неравенство в графике работы - Законно ли требование начальника и какие права у работника?

Если ненормированный день, то да, но если график работы указан в договоре, например при ненормированном с 9 часов, то приступать должны с этого времени.

[quote]Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.[/quote]

- см. ст. 101 ТК РФ. Рабочий день с 9 00 начальник требует приезжать заним к 8 45 а мне выезжать в 8 30 и возить на обед и с обеда соответственно каждый рабочий день мотивирует это ненормированым рабочим днем законно это? И обязан ли я это делать?

Надо ли пересчитывать оклад при отработке сверхнормы в 2/2 графике?

Здравствуйте, Олег! Вы сами пишете, что в вашей организации применяется суммированный учет рабочего времени, что соответствует требованиям ст.104 ТК РФ. В этом случае требуется, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальная продолжительность рабочего времени в IV квартале 2021 года при 40 часовой рабочей неделе составляет 503 часа. Так что, на данный момент никаких оснований для каких-либо перерасчетов нет. Необходимо дождаться окончания расчетного периода. Работаю 2/2 суммированный учет рабочего времени-квартал фактически отработал 180 часов за ноябрь (норма по производственному календарю 159 часов. Надо или нет пересчитывать оклад (25280 р) при начислении зарплаты на норму часов.

Если ребёнок идёт в школу с 1 смены, а отопление отключают с 9 утра, ему в школу идти на 5 уроков положено или нет?

ТК РФ гарантирует определенным категориям работников право на сокращённый рабочий день или трудовую неделю. В первую очередь, это относится к лицам, имеющим детей. Ч. 1 ст. 93 ТК РФ указывает на то, что любой работник может трудиться на условиях неполного рабочего времени. Для этого необходимо договориться с работодателем, графике также придётся договариваться. Таким образом, закон не запрещает сотруднику работать неполное рабочее время, но об условиях необходимо договориться с работодателем.

Право требовать сокращенный рабочий день есть у следующих категорий лиц:

· беременных женщин;

· родителя ребёнка до 14 лет;

· родителя ребёнка-инвалида до 18 лет;

· работника, ухаживающего за больным членом семьи. Если ребёнок идёт в школу с 1 смены, а отопление отключают с 9 утра, ему в школу идти на 5 уроков положено или нет?

Как использовать 4 дня донорских в рабочем графике в сельской местности и можно ли их использовать на новогодние праздники?

Здравствуйте. Вы можете взять их в любое удобное для вас время либо присоединить к основному ежегодному отпуску.

С уважением. У 4 дня донорских. График моей работы день-ночь два дома. Как их можно использовать. Могу ли я взять 4 дня выпадающих на новогодние праздники и как их засчитают. Я также хочу дополнить, что я работаю в сельской местности.

Можно ли при сахарном диабете 1-го типа работать в охранной деятельности.

Здравствуйте. Исходя из требований профпригодности следующие рекомендации: в первую очередь, и в основном, страдающим 1-м типом диабета:

Исключение работ со сменным графиком, в вечернее и ночное время.

Отказ или ограничение работ, связанных с повышенной физической нагрузкой и вредными условиями труда (неблагоприятным микроклиматом рабочих помещений, опасными физическими, химическими и биологическими воздействиями, сильным психо-эмоциальным напряжением).

Исключение работ в экстремальных условиях (подводных, подземных, в чрезвычайных обстоятельствах, в изолированных помещениях и т.п.).

Исключение (ограничение) работ по управлению наземным, воздушным, подземным и другим общественным транспортом и строительными механизмами.

Ограничение времени работы, требующей длительного зрительного напряжения. Можно ли при сахарном диабете 1-го типа работать в охранной деятельности.

Принуждение к бесплатной переработке - история сменного мастера на производстве

Вы не обязаны оставаться после окончания рабочего времени. Здравствуйте. Конечно неправомерно задерживают.

Можете написать жалобу в гос. инспекцию труда. Здравствуйте. Можете обратиться в прокуратуру с жалобой. Или взыскать переработку в судебном порядке. После окончания смены Вас не имеют права задерживать. Здравствуйте!

У Вас есть график работы, согласно которому Вы трудитесь и получаете оплату за свой труд.

Если работодатель хочет, чтобы Вы оставались после рабочей смены, во-первых, он обязан с Вас взять письменное согласие, во-вторых, только за дополнительную плату. Работаю на производстве сменным мастером. Моя рабочая смена с 20 до 8 утра. После окончания моей рабочей смены, начальник заставляет оставаться на отчет перед руководителями. Это занимает примерно 1 час. За переработку платить отказываются.

Нормативный документ, определяющий понятие сменной работы и ее ограничения

ТК РФ Статья 103. Сменная работа

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Здравствуйте, Евгений. Данное положение закреплено в ст. 103 Трудового Кодекса РФ. Каким нормативным документом закреплено, что "Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами"

Недоработка часов в графике по внешнему совмещению - нарушение или норма? Как защитить свои права.

Здравствуйте. Для начала можно обратиться к работодателю за разъяснением. Если не отреагирует,-в Гос. инспекцию труда. Вполне возможно, что неверно рассчитана норма в месяц, учитывая продолжительность рабочего времени одной смены. Является ли нарушением Еслм работодатель делает Недороботку часов в графике на 0.5 ставки по внешнему совмещению. Если норма в месяц на 0.5 ставки 69 часов 5 дежурств, а ставят 3 дежурства на 36 часов? И куда обращаться?

Рабочий график поваров в школе интернат 7 вида с проживающими

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

В ТК РФ не установлено никаких ограничений по минимальной продолжительности рабочего времени совместителей. Поэтому минимальная продолжительность работы по совместительству может быть меньше 4 часов.

Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/133411/ Я работаю поваром в школе интернат 7 вида с проживающими. У меня ставка повара и 0.5 ставки кух рабочей. Подскажите пожалуйста как я должна работать в неделю? Нас два повара.

Сыну 11 лет хочет остатся со мной (отец). Куда мне обратится и какие документы нужны будут в суд.

Вам нужно обратится в суд с иском заявлением, но для начала вам нужно получить поддержку органов опеки, Это решает суд, нужны веские основания и позиция органов опеки

какие основания есть? Вам необходимо написать исковое заявление об определении места жительства ребенка с указанием графика посещения матери. Так как ребенку уже 11 в суде он сам может решить с кем ему жить. Сообщив судье об этом. Однако не все так просто необходимо собрать большой пакет документов для подтверждения вашей З/П справка НДФЛ 2, ваш график рабочего времени на предприятии, произвести огранам опеки и попечительства обследования жилищного помещения где будет проживать ребенок. И т.д. Сыну 11 лет хочет остатся со мной (отец). Куда мне обратится и какие документы нужны будут в суд.

График работы и дисциплинарные вопросы - опыт работы сотрудника учреждения дополнительного образования

Нет. На этом основании директор Вас привлекать к ответственности не имеет никакого права. Здравствуйте.

Выход на работу в выходной день (в том числе, для проведения собраний, инструктажа и т.п.) возможен только с согласия работника и с дополнительной оплатой.

Если Вы не вышли, то привлечь Вас за это к дисциплинарной ответственности нельзя, это будет незаконно.

С уважением. В свой выходной день не обязаны никуда идти, только в рабочее время, так что применить нормы ст. 193 ТК РФ работодатель к Вам не может. Работаю в учреждении доп. образования больше 10 лет. Мой график работы сутки через трое. Не присутствовала на план. Инструктаже по пожарной безопасности по причине плохого самочувствия, не сообщив об этом, в свой выходной день. Может ли директор вынести дисцып. Взыскание или отстранить от работы?

Как рассчитывают переработку по сменному графику и что это значит для расписания на декабрь?

Уважаемая Дарья!

Скорее всего для Вас установлен суммированный учёт рабочего времени. В соответствии с ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ, учетный период не может превышать один год. Таким образом, что-бы избежать превышения установленной нормы рабочего времени за год, работодатель сократил продолжительность рабочего времени в декабре месяце. Если всё оформлено надлежащим образом, то нарушения нет.

С уважением. Работаю по сменному графику. Переработка считается по итогам года. В графике на декабрь месяц мне ставят 144 часа при норме 158,4 ссылаясь на то что у меня итоговая переработка составляет 52 часа.

Скажите, пожалуйста, куда и как можно пожаловаться на огромное количество окон в школьном расписании?

Вопрос о т.н. «окнах» для педагогических работников регламентирован в п.3.1 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», в частности там определено, что:

3.1. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Особенностями.

Ну а длительные перерывы (т.е. более 2 часов) могут допускаться только с письменного согласия педогога. Здравствуйте. В управление образования можно подать жалобу. Жаловаться нужно в комитет по образованию Вашего муниципального образования. Скажите, пожалуйста, куда и как можно пожаловаться на огромное количество окон в школьном расписании?

Влияет ли статус сезонного работника на условия работы и оплату труда в сельхоз предприятиях?

Сезонная работта влияет на определение заработной платы и норму рабочего времени (сезонная работа предполагает суммированный график) Работаю в сельхоз предприятии принят сезонным рабочим, работаю постоянно теперь, хотя до сего момента везде сноска сезонный. На что то влияет что сезонный или нет.

Как корректно рассчитать ставку за сверхурочные часы при сменном графике и окладе на предприятии со суммированным

Сумма доплаты = Количество часов, отработанных сверхурочно Х Часовая ставка работника Х Коэффициент доплаты. Коэффициент доплаты за первые два часа сверхурочных работ должен быть не меньше 1,5, а за последующие часы – не меньше 2,0. При суммированном рабочем времени, о какой переработке идёт речь? У вас её нет. Первые 2 часа переработки обязаны платить в 1,5 раза больше, дальше в двойном размере. Как правильно рассчитывается ставка за 1 час работы для оплаты сверхурочных часов, если мой график сменный и я на окладе? У нас предприятие ссылаются на то что у нас суммированное рабочее время и поэтому они делять оклад на часы по графику работы, а не на норму часов по производственному календарю.

Нарушение гибкого рабочего времени - выходной без согласия и оплаты часов

Доброго времени суток. Выходной должен быть объявлен заранее, если он не предусмотрен графиком работы путем ознакомления с соответствующим приказом. Сегодня на работу лучше явиться и решить все вопросы на месте, так как вам могут оформить прогул, а телефонный звонок и смысл сказанного начальником вы потом ничем не подтвердите. Режим гибкого рабочего времени согласно графика с суммированым учетом отчетный период год. У меня сегодня по графику рабочий день. Посредством телефонного звонка начальник объявляет мне выходной без моего согласия и оформления, при этом не оплачивая часы текущего дня, могули я прибыть на работу и даже при не допуске к выполнению работы потом потребывать оплату часов текущего дня.

Как сделать график рабочего времени - 4013 советов адвокатов и юристов