Как сделать график рабочего времени - 4013 советов адвокатов и юристов
У работника - инвалида II группы формируется так называемая своя норма рабочего времени, она несколько меньше в сравнении с нормой обычного работника (в июле 2020 года 146 часов против 167 часов). Работникам-инвалидам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Цена часа работника-инвалида имеет более высокую стоимость в сравнении с обычным работником на той же должности с тем же окладом (цена часа = оклад / норму времени). В итоге другие работники отработают большее количество часов в месяце по сравнению с работником-инвалидом, но получат ту же сумму оклада. Может ли инвалид 2 группы работать 11 часов график 2/2 в месяц получается 165 часов если нет как можно эту ситуацию уладить с сохранением не нарушая тк.
У работника - инвалида II группы формируется так называемая своя норма рабочего времени, она несколько меньше в сравнении с нормой обычного работника (в июле 2020 года 146 часов против 167 часов). Работникам-инвалидам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Цена часа работника-инвалида имеет более высокую стоимость в сравнении с обычным работником на той же должности с тем же окладом (цена часа = оклад / норму времени). В итоге другие работники отработают большее количество часов в месяце по сравнению с работником-инвалидом, но получат ту же сумму оклада.
СпроситьДобрый день!
Обратитесь к руководству организации в которой работаете с просьбой установить иной график работы, к заявлению приложите документы подтверждающие наличие детей и что их водить в сад некому. Право на неполное рабочее время (неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части) для многодетных родителей предусмотрено ст. 93 ТК РФ. Согласно закону отказать могут только в случае если такой график абсолютно не возможен по условиям работы. У меня такая ситуация я многодетный отец и мне приходится водить детей в детский садик но работаю я с семи часов и мне приходится опаздывать на час что делать?
Добрый день!
Обратитесь к руководству организации в которой работаете с просьбой установить иной график работы, к заявлению приложите документы подтверждающие наличие детей и что их водить в сад некому. Право на неполное рабочее время (неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части) для многодетных родителей предусмотрено ст. 93 ТК РФ. Согласно закону отказать могут только в случае если такой график абсолютно не возможен по условиям работы.
СпроситьУказанные условия предусматриваются правилами внутреннего трудового распорядка, а если условия для конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем, то сведения о режиме рабочего времени в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре с работником (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Но есть нюансы, если не изменяются трудовые обязанности, могут просто по приказу изменить график работ. Если у меня посменный график работы, работодатель решил изменить график, оставив только дневные смены, за сколько времени меня должны уведомить об этом. Точную причину действий работодателя назвать не могу, скорее оптимизация. Какие должны быть мои действия?
Указанные условия предусматриваются правилами внутреннего трудового распорядка, а если условия для конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем, то сведения о режиме рабочего времени в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре с работником (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Но есть нюансы, если не изменяются трудовые обязанности, могут просто по приказу изменить график работ.
СпроситьЗдравствуйте!
Для ответа на Ваш вопрос, нужно знать режим работы сторожа.
Если сотрудники будут выполнять работу по внутреннему совместительству в те же дни, что и по основной работе, продолжительность работы по совместительству в эти дни должна быть не более четырех часов.
Следовательно, при суточном графике четыре часа будет приходиться на совместительство, а 20 часов - на основную работу. Работая через день по 20 часов на основной работе, сотрудники не смогут уложиться в норму рабочего времени. День добрый! У нас в школе нет дворника (штатная единица есть). Предложили сторожу 0,5 ставки дворника, он согласился, но бухгалтерия сказала, что сторожу работать дворником нельзя.
Здравствуйте!
Для ответа на Ваш вопрос, нужно знать режим работы сторожа.
Если сотрудники будут выполнять работу по внутреннему совместительству в те же дни, что и по основной работе, продолжительность работы по совместительству в эти дни должна быть не более четырех часов.
Следовательно, при суточном графике четыре часа будет приходиться на совместительство, а 20 часов - на основную работу. Работая через день по 20 часов на основной работе, сотрудники не смогут уложиться в норму рабочего времени.
СпроситьНаталья Александровна, это зависит от условий трудового договора. Он у вас еть на руках? Проконсультируйтесь с юристами сайта. Здравствуйте, Наталья Александровна! Как предусмотрено ст. 301 ТК РФ, дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются. Вместе с тем, в соответствии со ст. 302 ТК РФ, за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Также, за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). Я работаю вахтовым методом, считается ли рабочим днём, дни в дороге? Как должны оплачивается?
Наталья Александровна, это зависит от условий трудового договора. Он у вас еть на руках? Проконсультируйтесь с юристами сайта.
Спросить
Здравствуйте, Наталья Александровна! Как предусмотрено ст. 301 ТК РФ, дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются. Вместе с тем, в соответствии со ст. 302 ТК РФ, за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Также, за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
СпроситьЧто значит заставляют? Если вы не должны работать в этот день, значит не нужно работать, в чем бы эта работа не заключалась. Вот что делать. Вы правы. В силу Трудового кодекса трудовые обязанности вы обязаны исполнять не в любое время, которое укажет работодатель, а только в ваше рабочее время. В данном случае, если графиком не предусмотрена работа в выходной день и вас официально не привлекли к работе по ст. 113 ТК, то вы имеете право отказаться.
Премия, которой вас лишают, должна быть установлена положением об оплате труда. В нем закреплены основания начисления и снижения премии. Лишение премии за правомерные дедействия незаконно.
Рекомендую обратиться по данному вопросу в Роструд для воздействия на работодателя. В свой выходной Вы не должны сидеть на какой-то конференции, это прямо запрещено законом.
- см. ст. 113 ТК РФ. Заставляют в свой выходной день сидеть на рабочей конференции, что делать?
Что значит заставляют? Если вы не должны работать в этот день, значит не нужно работать, в чем бы эта работа не заключалась. Вот что делать.
СпроситьВы правы. В силу Трудового кодекса трудовые обязанности вы обязаны исполнять не в любое время, которое укажет работодатель, а только в ваше рабочее время. В данном случае, если графиком не предусмотрена работа в выходной день и вас официально не привлекли к работе по ст. 113 ТК, то вы имеете право отказаться.
Премия, которой вас лишают, должна быть установлена положением об оплате труда. В нем закреплены основания начисления и снижения премии. Лишение премии за правомерные дедействия незаконно.
Рекомендую обратиться по данному вопросу в Роструд для воздействия на работодателя.
Спросить
В свой выходной Вы не должны сидеть на какой-то конференции, это прямо запрещено законом.
- см. ст. 113 ТК РФ.
СпроситьВремя отдыха в рабочее время не учитывается. Это указано в ст. 108 ТК РФ. В рабочее время не идет сон. Увы. Это не служба в армии. Ст. 108 ТК РФ. Я водитель сотрудник у меня сон с 22:00-6:00 работаю по суточному графику должны ли эти часы учитываться.
Только на основании приказа подписанного и работником, при его отсутствии, не выходите на работу. График 2/2 по 12 часов с обедом 40 мин и 5 перерывов по 10 мин. 100% рабочего времени - работа с компьютером. Могут ли заставить выходить доп смены или оставаться после работы.
Только на основании приказа подписанного и работником, при его отсутствии, не выходите на работу.
СпроситьНужно читать ваш договор по общему правилу сменный график в праздничные дни возможен, если в договоре вы сразу на это не соглашались работодатель привлечь вас в смену без согласия не может
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Обязан ли я выходить на работу, если рабочая смена вышла на праздничный день? Директор в приказом порядке выводит на работу без моего согласия.
Нужно читать ваш договор по общему правилу сменный график в праздничные дни возможен, если в договоре вы сразу на это не соглашались работодатель привлечь вас в смену без согласия не может
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Да, в нерабочие праздничные дни, указанные в ст.112 Трудового кодекса оплата-в двойном размере. Здравствуйте, Ольга.
В силу части 3 ст. 153 ТК РФ если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в нерабочие праздничные дни, в том числе, как Вы указываете, при сменном графике работы, то в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
С уважением к Вам. Работа фармацевта в ООО при графике 2/2 должна ли оплачиваться вдвойне в праздничный день. Если нет, то почему? Ответьте пожалуйста грамотно. По существу.
Здравствуйте!
Да, в нерабочие праздничные дни, указанные в ст.112 Трудового кодекса оплата-в двойном размере.
Спросить
Здравствуйте, Ольга.
В силу части 3 ст. 153 ТК РФ если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в нерабочие праздничные дни, в том числе, как Вы указываете, при сменном графике работы, то в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
С уважением к Вам.
СпроситьНет, не может отказать, отпуск предоставляется по графику отпусков по соглашению сторон, если отпуск не предоставят, это штраф по ст. 5.27 КоАП РФ и жалоба в ГИТ Роструда. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено чтобы работник писал заявление на отпуск. Согласно ст 123 тк рф о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отпуск предоставляется строго в соответствии с графиком отпусков независимо от того выходной это или рабочий день. Добрый день! Отпуск оформляется и предоставляется согласно графику отпусков, утвержденному работодателем. Работаю по графику 3/3. Работодатель требует чтобы я написала отпуск со второго выходного дня а я пишу с первого рабочего имеет ли он право отказать мне.
Нет, не может отказать, отпуск предоставляется по графику отпусков по соглашению сторон, если отпуск не предоставят, это штраф по ст. 5.27 КоАП РФ и жалоба в ГИТ Роструда.
СпроситьТрудовым кодексом РФ не предусмотрено чтобы работник писал заявление на отпуск. Согласно ст 123 тк рф о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отпуск предоставляется строго в соответствии с графиком отпусков независимо от того выходной это или рабочий день.
Спросить
Добрый день! Отпуск оформляется и предоставляется согласно графику отпусков, утвержденному работодателем.
СпроситьЗдравствуйте! Режим рабочего времени, чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Изменение условий трудового договора это прерогатива работодателя (ст. 74,100 ТК РФ). Поэтому с соответствующим заявлением необходимо обращаться на имя директора, копию можно адресовать начальнику участка. В коллективе на каждом участке свой руководитель а над ими всеми - директор. Кому адресовать заявление работников о просьбе изменения графика работы 2 через 2 на сутки через трои?
Здравствуйте! Режим рабочего времени, чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Изменение условий трудового договора это прерогатива работодателя (ст. 74,100 ТК РФ). Поэтому с соответствующим заявлением необходимо обращаться на имя директора, копию можно адресовать начальнику участка.
СпроситьНичего в этом противозаконного не усматривется. Здравствуйте Галина!
Трудовым кодексом регламентировано, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если превышает, то конечно незаконно. График работы сутки через двое это законно?
Здравствуйте Галина!
Трудовым кодексом регламентировано, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если превышает, то конечно незаконно.
СпроситьРаботодатель может ввести сменный режим работы, если по времени производственный процесс превышает норму ежедневной работы (ст. 103 ТК). Например, когда производство непрерывное или компания оказывает услугу круглосуточно (скорая медицинская помощь, котельная, хлебозавод). На предприятии планируют ввести сменность: первая смена работает 5 дней по 11 часов с 8 утра до 20 часов, затем отдыхают выходные и 5 дней. Законен ли такой график? Это не вахта!
Работодатель может ввести сменный режим работы, если по времени производственный процесс превышает норму ежедневной работы (ст. 103 ТК). Например, когда производство непрерывное или компания оказывает услугу круглосуточно (скорая медицинская помощь, котельная, хлебозавод).
СпроситьОтправить работника в отпуск можно через 6 мес. работы согласно ст. 122-123 ТК РФ и с учетом графика отпусков. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (графиком отпусков). Предоставление работнику отпуска оформляется приказом. У работника график работы 10 рабочих дней в квартал, как отправить сотрудника в ежегодный отпуск?
Отправить работника в отпуск можно через 6 мес. работы согласно ст. 122-123 ТК РФ и с учетом графика отпусков.
Спросить
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (графиком отпусков). Предоставление работнику отпуска оформляется приказом.
СпроситьВ зависимости от количества смен продолжительность 1-ой смены составляет 12 часов при работе в 2 смены, 8 часов при работе в 3 смены и 6 часов при работе в 4 смены. Важно! Запрещено привлекать сотрудника к работе в течение 2-х смен подряд (ст. 103 ТК РФ). Нарушение режима отдыха. Режим отдыха очень не конкретный ответ Какая ст. ТК регламентирует отдых? Отработка часов с учетом периода 1 год. В моём случае. Но в графике за октябрь стоит 4 смены подряд по 12 часов. Это является нарушением? В чём нарушение работодателя если он по графику устанавливает 4 смены подряд по 12 часов в режиме гибкого рабочего времени.
В зависимости от количества смен продолжительность 1-ой смены составляет 12 часов при работе в 2 смены, 8 часов при работе в 3 смены и 6 часов при работе в 4 смены. Важно! Запрещено привлекать сотрудника к работе в течение 2-х смен подряд (ст. 103 ТК РФ).
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021) ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Данная статья вам ничего не даст, нужно ознакомиться с вашим договором трудовым и рассчитать превышена ли норма рабочего времени или нет, если да то также полагается сверхурочная оплата но и есть лимит установленный не ТК РФ а Снипами и иными правовыми актами!
СпроситьЛибо:
ТК РФ Статья 96.
* Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.*
11 часов из них 7 ставите как 8 ночных
Либо
*Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом* Работник работает с 20.00 до 8.00. Обед у него с 24.00 до 01.00. в табеле рабочего времени указываем 11 часов из них 7 часов ночных, верно?
Либо:
ТК РФ Статья 96.
* Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.*
11 часов из них 7 ставите как 8 ночных
Либо
*Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом*
Спросить
Здравствуйте! Не может, при таком графике работы будет нарушаться норма по предоставлению времени на отдых и будет превышать общую норму рабочего времени за месяц. Здравствуйте!
По трудовому кодексу не может
Но по факту-например в России больше половины охранников в таком или похожем режиме работают
На одной ставке= ЗП минимальная, и как вы сами понимаете, такой ЗП совершенно недостаточно. Может ли график сутки через сутки быть у охранника?
Здравствуйте! Не может, при таком графике работы будет нарушаться норма по предоставлению времени на отдых и будет превышать общую норму рабочего времени за месяц.
СпроситьЗдравствуйте!
По трудовому кодексу не может
Но по факту-например в России больше половины охранников в таком или похожем режиме работают
На одной ставке= ЗП минимальная, и как вы сами понимаете, такой ЗП совершенно недостаточно.
СпроситьТК РФ Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Не полезный ответ, т к общие фразы и ничего конкретного.
Более того, вчера было отмечено, что ответ даёт юрист. А сегодня, что ответ дал не зарегистрированный в качестве юриста. Обалдеть, какой беспорядок у вас здесь на сайте этом... Как должны оплачивать рабочий день по разрывному графику?
ТК РФ Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Спросить
Не полезный ответ, т к общие фразы и ничего конкретного.
Более того, вчера было отмечено, что ответ даёт юрист. А сегодня, что ответ дал не зарегистрированный в качестве юриста. Обалдеть, какой беспорядок у вас здесь на сайте этом...
Спросить
При условии разрывного графика работы, работнику положены доплаты. Эти доплаты могут быть предусмотрены как и законодательством, так и локальными актами, коллективным договором, трудовым договором. Перерыв в работе не идёт в учёт рабочего времени и соответственно, не оплачивается.
СпроситьЗдравствуйте. Гарантии беременным по ТК РФ:
1.[b]Исключение привлечения к сверхурочной работе, направление в командировки, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ).[/b]
2. Установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.
Пишите заявление работодателю. Я беременна, график работы 2/2 по 12 часов. Работаю администратором в торговом центре. Рабочая смена выпадает на 1 января, могу ли я просить работодателя изменить график, законно ли это? Да и вообще сократить рабочий день? С 10 до 22 тяжеловато работать.
Здравствуйте. Гарантии беременным по ТК РФ:
1.Исключение привлечения к сверхурочной работе, направление в командировки, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ).
2. Установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.
Пишите заявление работодателю.
СпроситьВы работаете по 12 ти часовому графику. Все рабочие вопросы решаются во время рабочей смены. Задержки на работе после окончания смены могут быть только по желанию работника. Рабочая смена длится с 8.00 до 8.00 Заведующийприходит на пятиминутку, которая может длится 15-20 мин, ровно 8.00 или даже позднее. Правомерно ли задержка. Работа в психитрическом интернате.
Вы работаете по 12 ти часовому графику. Все рабочие вопросы решаются во время рабочей смены. Задержки на работе после окончания смены могут быть только по желанию работника.
СпроситьРабочее время педагога-психолога, воспитателя, составляет 36 часов в неделю, инструктора по физической культуре – 30 часов, учителя-логопеда – 20 часов. 7.8. работникам ДОУ предоставляется ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. Какой график должен быть у воспитателей при 10,5 часовой рабочей неделе 3 воспитателя на две разновозрастные группы два основных и один подменный воспитатель.
Рабочее время педагога-психолога, воспитателя, составляет 36 часов в неделю, инструктора по физической культуре – 30 часов, учителя-логопеда – 20 часов. 7.8. работникам ДОУ предоставляется ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.
СпроситьВам нужно получить приказ о переводе Вас на легкий труд. До перевода на легкий труд Вы обязаны выполнять трудовую функцию, которую ранее выполняли. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
В справке указаны условия работы которые для вас допустимы, условия работы которые вам запрещены? Предоставила справку с жк и написала заявление на легкий труд. Могу ли я в этот день не оставаться в ночь. Работа сутки через двое.
Вам нужно получить приказ о переводе Вас на легкий труд. До перевода на легкий труд Вы обязаны выполнять трудовую функцию, которую ранее выполняли.
СпроситьЗапрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
В справке указаны условия работы которые для вас допустимы, условия работы которые вам запрещены?
СпроситьЗдравствуйте. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8 часовом рабочем дне).
При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Вы должны работать по тому графику, который указан в договоре, изменить условия труда работодатель не может без уведомления за 2 мес., можете отказаться выходить в ночь и подать жалобу в ГИТ Роструда. Работодатель ставит по 2 ночи подряд с 20.30 до 8.30. Законно ли это?
Здравствуйте. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8 часовом рабочем дне).
При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.
СпроситьВы должны работать по тому графику, который указан в договоре, изменить условия труда работодатель не может без уведомления за 2 мес., можете отказаться выходить в ночь и подать жалобу в ГИТ Роструда.
СпроситьВообще - это обязанность работодателя. Если хотите сами тоже считать - изучите режим рабочего времени своего работодателя (ст. 100 ТК РФ), учтите все обстоятельства, указанные с ст. 102 и 104 ТК РФ - и за неделю или иной период просто сосчитаете рабочие часы, что свыше нормы будет - это переработка. Устраиваюсь на работу. Говорят график по 12 часов за вычетом 1 часа обеда 2 в день потом в ночь, далее отсыпной и выходной. Как в таком графике учитывать переработку?
Вообще - это обязанность работодателя. Если хотите сами тоже считать - изучите режим рабочего времени своего работодателя (ст. 100 ТК РФ), учтите все обстоятельства, указанные с ст. 102 и 104 ТК РФ - и за неделю или иной период просто сосчитаете рабочие часы, что свыше нормы будет - это переработка.
Спросить
